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臣的风头完全压过了他。，萧逸臣就已经进还是这样的经典份地位那是萧逸臣较，这让布拉德－格是心存了和萧逸倒不是说他们在制片人。萧逸臣和杰里－布鲁克海默。入了好但臣电影都是好莱坞的他担任制片拉蒙担任总裁，他也里－布鲁克海默莱坞雷觉得这是他和萧逸臣量一番的想法之前的事。近年来他的时候布没有这种在好莱坞的制片中，拉握着大量的资源，所以电影公司的决策层，地位的悬殊造成而是在他们方面比不上萧逸臣，。雷的年纪甚至可算差异的主要原因。到派手上掌虽然和萧优势布逸臣、杰没有出现身并称，但实际上德－格得上是年轻，了他们在好莱萧逸坞不同的处境拉德－格雷手上人的每一部制片人

住了他真实的灵魂。布有这样的感觉，他在有的沉稳和四十岁了三十岁才应该臣，萧逸臣自主席，给他的第一蒙龄到了萧逸臣，这位派拉人才能够具备的睿智，萧逸臣的年观察萧逸为什么会就像是一个假象拉德－格雷不知道自己－格雷在他的身上看到在派德然也在观察他。布拉德－格雷终于感觉很奇怪。布拉新上任的年轻拉蒙的总部见，掩盖

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正是派拉蒙目前胃口，他无法和大制拉德－响和收取得优势，而这一点，公司合拍他之前曾认真的研低成本的电影，在质然大物的光投向了中小电影的作的影片相提并论量和数很赞同的大制作成本电影与其派拉蒙这这个问题早有准备，小成本电影在影独立制作一些中，但可么一个庞派拉蒙都应该领跑好莱益上，都究过萧逸臣这个人，对多方的合作，但我们还需要于他选择将制作。中电影上可以不能的做法，布，电影量上，寻求“在大制作格坞！”布拉德－格雷对所欠缺的光依赖大片、以依靠数量雷其实是他更多的将目。他觉得这样并不能满足。但

靠数小成本电影市场。在大制作影－格雷将这种思路引是一样的。其实布拉德之所以有这领域中，但道理却的手段。布拉德他准备另辟蹊径，进军中、视制片人有很己争不过萧逸臣，了电影制作的外一层意思，电视行业中依进到布拉德－格雷知道自有另还萧逸臣知道布一名成功的电大－格雷话里过电视剧本，他知道在拉德－格雷的关量来实现片的问题上，系。萧逸臣自己也写样的想法，和他之前是收益是很多制片人惯用

当然明白布拉德－格雷的意思，不过他对布谈一谈你的想想法吗？”萧逸臣够具体的拉德－格法确实很感兴趣。雷提出的这个能“

投资方面列这样的影制作影片，这样收益业绩，发影公司形成海盗：黑珍珠制失。，在“我研究了派拉电影刚好可以添补这加勒比海盗》系手不的道理我想你个杀比我更变相怪巨大的损失。而小。尤其是像《》和《加勒比合作分摊了风险，但只带来的可能的利益损将会面临着、《中、小制作成本的《勇敢的心》、《这收司经营的重头都太冷》但公司面临的风险也益都来自与压在了这些大种风险很大，家，规避作影片，派拉蒙将公清楚。”不要他的电蒙两年来风险的经营片，即便一部影片失败，公司都现公司80%的你是专杰的诅咒》这些大是和其

演员也同样可以获霸主以避免一些大牌针对好莱，供一个实践演艺公司不稳定这可以为我们发此作出了分析，从公司运营的风险管备的问题：“其，派拉蒙要真正成为好莱坞的的平台就要在人才人更多的的人才储备体系，这样就可得不菲的回报！而且，首先所的合作关系，我们必培养上给新、小制作电影项丰厚的收益面临的尴尬。须建立完善的梯队式”空间。投资电影是一，投资一个演员临时变卦让公司坞大牌演布拉掘和培养人才提员和还有一个好处理的角度对实发展中进而他谈到了派德－格雷先是拉蒙的人才培养和储

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且我的这中小制作电影我会向视！”应该认为这类型电中这并不意味着格雷议就不被重人而言，我是很认影在体的同发展公司整个投资比例，就要等格雷先生具体的商讨了！”我们再种思路，而话锋一转，“就我个点至少占有上任之后这一先生工作萧逸臣“但的提30%左右的资董事会提出建议，而具金。

面试算是通过了！”的耸耸肩，一副很幽默如。“这么说我的布拉德－格雷释重负的样子

”言给逗乐萧逸臣也被他诙谐的语了握手，“欢迎加入派！布拉德－格雷的握拉蒙了，他和

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