摩登时代第章以一百八十六退为进

间，无线世纪末的春节前全部川的评论纷纷在于稳定人心。接下来完节。而在这段期猜测萧逸臣此举的意图着回美国正式宣布聘请邵逸夫担巩。萧逸臣并没有急任，昭的名誉扬的香港收购战终千在春主席。外界线可能就会有一，他得留下洞得沸沸扬无次大的改革。来和父母一起过

契”式的合约模式，更在充分尊重艺人个人发展的情况下措也验证了媒体的预的选择。臣下一步的举测。继放宽合约对艺人的约束之后，“卖身而萧逸多自由给与了艺人一种全新的合约模式进而取代了原有的

种新的艺人合种新的合约模式表示欢迎，所有的艺坏香港娱乐界的上看起来在短期内会，甚至有娱乐公司的负稳定秩序公司都对此和公司的长远发展捆娱乐圈引起了轩益的流失，但在长远却举存有很大的异将艺人的个人发展人都对这制度表面议推出的这绑在了一起线正在破。无线的这一举措一然大波。几乎约。但大部分的娱乐造成合约公司既得利来指责无无线经出台就在责人站出

人们能够接受这对于部分娱人之上，略不计的。在娱乐圈，他知道娱乐公司虽然有一些萧逸臣对于那些反对的声音也是一个代理的以忽艺人，只要艺经纪人可以凌驾于艺的都只将无线推到风口强势的乐公司管理层提出角色。基本上置之不理，纪人在娱乐层的声音几乎是可的抗议，无线的高层浪尖上的没有作经营的主体是圈里扮演出任何的回应，而样的合约，那么管理但很多的经

其实萧逸臣推出这样艺的事更多因为利益问题经的合约没卓会发生常可以看到司与艺人间签署司公司打口水战的新闻某效的激励。在这种合作的合约报纸上结果情也时有发生，争斗的双赢的角度来考虑，，跳槽是站在合作某艺人在报纸上和演得到好处。现阶段娱乐公经往往是双方都没有形成有、解约纠纷，在香港的模式下艺人和签约公有对艺人的长期发展

约制娱乐圈引起了很大的同步进行了合、约改是下定入麾下的刊。音此起彼伏。田的不仅是刚刚收香港娱试验度。的脚步却没有联合推行的“艺人新震动。人事变动已经给了尽管这两家都是但无线推战行新的合约制度在香港决心要挑亚州凡唱片公司也圈举足轻重的公司，香港娱乐乐圈的所有人一个明确的信号，萧逸臣这次内外反对的声，无线高层的半分的迟缓现有格局。作为革。

开始并不买账，双方萧逸臣提出的“艺人新内部还不完全稳定在一些娱乐界大佬的号张。无线施加压力，他约制度压力来阻挠人事调整，。乐公司都联合起来们看准超过六成的娱集体向召下，全港，所以想要通过行业局势一度非常紧”但萧逸臣一了无线刚刚经历

解，因为身上。的“六争斗中态度为了避免矛盾激化，司不得不出面调一直保持中立。所叔”几家老牌的娱乐公以说服萧逸臣的重任邵氏在这次也就落在了德高望重

的人，所以了真的不访萧逸臣。尽管知萧逸臣不小的帮助，后里定人心，萧但在收购无线这来了，萧逸臣算不在的欠下了。打算退让？”邵逸臣的这份人情邵逸夫倒是实实在亲自圈他还是硬着头皮上香港娱乐道这个说客不逸夫那些名望在他来还帮助他稳好当，但逸夫给登门拜这里并不好“萧主席件事上，邵使。

您认为我还有得退吗？，合约改革势在必行，的高层都在看着我“现在无线所有倒是臣还是这位比多岁的长者心存了几气，对于邵逸夫。萧逸分敬意。。萧逸臣的语气很客

话都很慢纪的人说虑。别看邵逸夫和长局谈何处就道容易？”上了年说话慢自弓成立一家公司，摆有一个好种利益格局在香港娱乐脱原公司的控制。这是他们的每句话都经过了认真的考一直是一个硬伤，能力圈里已经成为腾腾的，却一语中的。“不得不承港娱乐圈的用人制度中之间的短期的利益合作在要打破这种利益格成文的规矩，萧主席现一个不认艺人和娱乐公司冲突较强的艺人最后都喜欢期的利益冲突在香的症结所在。出了矛盾，但这也

“香港娱乐圈摇头。没用！，萧逸臣摇里的规矩，对我来说

不压地头蛇，萧主席，强龙亚康姆在香港立足未稳不明白这个道理？难道维“”邵逸夫缓缓的问。

臣夫有些下不来台。“想的嘉禾打败这个道理很氏公司反思过邵氏失败的右年邵刚成立的嘉秀用的也是但却被一个小小，邵老先生原因吗？”的风光。马兼逸不客气的访问了一句难道就没有是何等，弄得邵逸打压刚当年邵氏出品的电影

已经是荣辱不惊“不知。番另有深意的讽刺有何高见？”邵逸夫也道萧主席萧逸臣这没有生气，到了他这今年纪。早就，又怎么会在意

怀当年是您手上片厂，可以量的得力干将立起摄影棚也达到刃多部；后邵氏时期被广为概文怀在的开始朝着凶万港流传的事迹不少，其中萧逸臣不动声色“帮文时代，影片票房也部多部影片，年产最为成功的两件事大的问道。氏公最元看齐。空地建者则开启了“新派武张彻。前者使得邵”就是协助邵同时开拍逸夫购买下清水湾大片侠。后为什么要离开邵氏。，可是他的制司迅即成为香港最大以及挖来导演自创嘉禾？

的“出走”。渐流行起独立制片人制独立制片”我没有同大。随后，总经理周杜合型的经营模式，好莱坞逐”“他想要“他来说显然不是一出“分红夫苦笑着说道，这对于越来越与部文怀之间的分歧也与周杜文联名提基本上是实行垂直意，然邵逸夫邵逸夫也习方逸华女士负责。后。。度，而邹文怀也惯所以，当六十年代后期这也“采购。”但经理职位，随后又聘请无形中促进了郗文怀请了凌思聪继任总接替着部文怀的工作邵逸整后他就离开了！段太美好的记实际上方逸华在逐渐的忆邵氏公司于自己独资干事业文辞职离开，邵逸夫聘

，许多独立制独格。许冠文的讽刺性动卖座的金字招牌。同时怪混合片种都成了他们形成各自的风样的巨星。但有自己的宝禾。成还、喜剧、鬼打斗、洪金宝的功夫他们都可以成为集制、的小公司出品的第一时不上嘉禾线才日标；反过嘉禾的成功，还是源还是“是嘉禾，要排示自己的才能，逐渐立制片人制独立制片，来，很多大牌、程龙这充分展制度！”当度下，也能禾片于制度明星在嘉禾。在萧逸臣看来，禾的是因为发真正决定嘉禾成功“嘉禾的成功表面上看起来的创新，在嘉身的多面手，洪金宝的成龙的高难惊险谐趣龙也有属于自己的威线编、导、演于一转其它院掘了李小龙作喜剧、

在他所提出。做说实在独立制片局香港最重要客的，还没说服萧逸臣的在于前者是促的“艺人新约制度。思想邵现有利益格的权力下放到，这两者确局己却被萧夫自己是来别逸夫知道萧逸臣提“代称霸香港影坛的重指说服了的一步棋。邵逸人手中，同样都是对个导要因素，后者则嘉禾在田年都是将更是萧逸臣布提出挑战，唯一有上如出一辙，成所区逸臣先做比较。细细想来，自多制度。”是想要和现

年内不得向逸臣最终采纳了邵逸夫后在邵氏等老牌娱乐公退让，但邵逸夫最后劝无空考虑到目前的自争执打算司的出面择旋下，己在香港立足未稳，萧其他娱乐公司挖人。起来的娱乐公司承认双方各退一步。联合萧逸臣原本是不建议，最无线的合约模式，但“以退为进”的线也被迫承诺两他“退一步海阔天

的香港娱是否还有和萧的压制了萧逸臣。但联合起来之后，香港的娱乐公司，所底。两年逸臣叫板的实力有的人心里都没有乐公司在这次交锋中成表面上看，功

无线的发展，相反会让得失上，萧逸臣占迎和以避免失问题。乐公司考虑最多还度出现一斤，明显的约制面。2年的时间根本会比对，到时娱两会今后将尽管萧逸臣这次看起来是退让了一步，支持，在尽了优势应对性证明一切。所以在这次后。香香港绝大多数艺人的纷争结束之的改临的人才流束缚不住人心是尽快拿出候孰优孰劣事实港的欢种新旧合革方案，但新的合约受到了

娱乐圈的这轮利益生在香港华人中的一）除夕夜的气感受到那种节日的年的感觉。（未完待续闹的除夕夜终于让之争在个传统的节前在美国，春节只是日，所以也很难新找回了那种回家过发萧逸臣重氛但是在香港，热热闹爆竹声中尘埃落定。以