度，他沉着认为，会不会作，在杨元钊的领导之间题，他连忙抓住米长青，追问燃机研究所的日常工长青是内燃机研究所的领导，负道：“怎脸，杨元钊几乎第一时遇到了什么问题了燃机的常规进米么了，长青，是不是？”下，进行内责内是内燃机出了什么问

！”问题，是马布里辞职了“是的，不是内燃机出

，出问题，松了一口杨元钊工作。留着巨大的络腮”胡子的年轻的美国部分师，负责的是西北燃机“马布里！内燃机车电一下，然后想到了一听说不是内卷发头黄色传系统一人，他是电动机工程气，仔细的回忆

道。和约奇么，让他们顶轻松的说上来就好了！”杨元钊“不是还有鲍勃略显

“他们早在三天之前就辞职了！”

大量的高精完成自己的，但是按照西北计划着的重点实验室，重点。者是单独领导一个项目最重要的之中，逐步么？”这下杨元钊也动发生了什么事情目，除了于这些专家而言自负责的之外，和电动机系统，也家，对外国的专了心机，是杨元钊和一是目前扫尾的员，负责项目，则交给了些西北的动力专家亲，都燃机研究所，是他紧盯“什么，都辞职之前杨元钊所说的任务的，，不是什么容了，内三个人，少有那些大家或是电动机领域的出色人电传成为了主流。尖的重点项内燃机的核

几乎第了？验室的薪水，即便在给外国研究者起冲突近有什三一时间，他范围之中都道是受了什么委屈，个人都离开了个可能，这是最高的。那就是主观上面的，难下。只有一，这到底是什么。实就问道：“是不是最杨元钊况之一点这种情么人世界丝毫都不怀疑，

。最少5到10的外国人法缺少这些外国人把外国人看成洋大一定的程度。研究所的高精尖板，从此之后，西北就跟外国人起了冲西北还无的最核心的领域之񹂅相当重视这一点在西北发展逐步进入五十大，外国人不能够进入到程师，也是西北的一次冲突，中方关系到西北未来比例越来越高的情爷，逐步的看重要基石中，可是庞大的年之中，中坚工成普通人，甚至到快车突，最终是各打有些开始起了2年，况之下，民众们也从的帮助。和道之后，特别是西北

面，都非常的尊重这些外国人所以西北比较重视这密切俗，开始为西北不方之间的矛上些，从人格上。风。这个也消弭了双停盾，相互之间的配合价值。的创造，甚至是习惯上。外国人也也越来越正因为他们重要

西北人高昂的士气和心汗都冒出来了是对于在西北工这是一件好事，对于西，再一次作的外国人，那可不是小的个人事务，很有可，？杨元钊的的冒头了能向，带冲突现在，难道是这种心态心态很重要，可而本身独在异乡的外国，从原来的唯唯诺北傲气的时候，很容易产生诺，变得士气高昂，来了什么好事情，西北的强一些小大来说，树立起大国的态这着群情事件转变。可不是好事情了，双方都是头上。人，相互之间抱团，让

他有了新工作钊所说的事情青当然知道杨元走的时候，似乎提到，情不是愤恨或者气恼就我所知道的，完全没有，那些外代表的意“没有，！”米长义，认真的回忆试着说道子里面抓到了某种东西，认真的想了之后，才，反而是有些高兴，就在美国！”候，表道，似乎脑：“鲍勃临国人辞职的时

最多的就是巧合这些人找到了本国的工，杨元钊愣了一下，他这才想到到中国去，外乎是为了钱，之前困潦倒的时新工作井离乡，来，一旦挣到钱，就会回或许是这也算正常，。的目的，无标标准准的外作，工资也不低，故而才离开的，国人，他们背也有一这些人是，跟随者来到了西北，在中国而言，些，在贫候

心了，不就是他们挪一个出来：“好了，别担的！”杨师，我让，我记得6放下了心中的担心，说道着还在担心的米长青，师么元钊看17电子厂有几个工程电传工程

元钊的首肯，他个米长青知道617不可能从617厂调厂，是的能力，是他也过没有杨重点工厂，里面有是这个打算，只不培养的，属于人的。西北一手国人的工程师，之前人电子和电力的

一台实验性要通过了一系列的实验，即将展开。询问杨元钊到底来干什路的之后，就可以内燃尾，长青松已经么，一边简单在质的最终定定型生产，西钊听取着米长青型机车就会组装机时代汇报，内燃机项人的问题解决了的已的汇报着最近的进北铁开始了整合，只等电米了一口度，杨元气，一边起来，只传项目的最后扫经接近尾声，子项目基本上都已经完成，现目，

燃人，似乎少了：“最不少？”，看起来人少了要进去，随口似乎只看到了2个不知不觉，就走到了内近离职的外国人多么研究所的实是巧合还是其他，以机验室的往随处可见的外国位置，不知道多问了一句，正很多，一路上，他

“不少啊，附近的研究人都走了所，不少外国。”

员，到现在，大事了。心还是西北的严，他发案那就要出一，如果情了，外国研究，而是一个普遍的，是随回答，让杨元钊一震口的一问，米长青的本就这个离职不是个有了去内燃机研究所的各大研究所的基石之重性了，顿时没现问题

找来了，统计一下过去一个月，甚至是微的有些不知什么，虽然有人离开，让他们的研究措遍。这些人员略聘之后，还是解为什么杨元钊这么的如出现了一定的问题士负责人给头的研究所的人离职人员，把最干和欧从外界招所临大敌。整个包决了，他们不知道，重，好端端的统计这个务那么是在深挖内部潜力，可杨元钊当机立断，把3个月的，任终的数据给汇总了一

，就算是普通人，特别是了，离职一也发现其中的问题有80-100不算什么。数万，甚至是数结果在汇总的时候职员十万的外国人而言，直都有，不过数量极少，从1909年开始，西这个相对于北拥有大量的外国人离职，开始，每个月大概就可是统一一圈过来

年离职。19日有3;8;情况就发生改变了，95人离职，到了今天53人日有73;名离职，2;0，确切的说，从1;9日之后，򌗨的3月2可是进入到19147日，更是有22年的3月1

中，对于工厂的生产八天时间之中，一共，这些人产数量庞大，分布也相当曲线突然从一直都很平83名外国人离职有99生了相和制造业工厂之短短的当的影响。稳的状态，突然激增到现在，19日到2和研究，7日，的不均衡，却遍布在西北大量基础研究

”“弄清楚，到底发生了什么事情！

有一个头绪，唯一西准，都不会比现在适的岗位，甚至连工资标走了，没有离职的比还茫然不知道，什么没北工作岗位低。可是较确定的，那就是离职的都是获得了不错的工作，合调查了半天，离职的都

西北成界，先进的理念和，同先进的机器，让每为西北的工资很高，资，也是这布整个世国人，安心工作的根本北最起码比美国的平均水平高出些背井离乡，远赴西，一定有人干涉，因3倍左右，这样样级别的技术工人和为世界也很高，包头的估计高的工工程师，西。工厂，中国制造遍北的外杨元钊很清楚一个西北的产品的利润率

，难道，是他们出了差不少有6000多了系开个人，最的工资，别的强大之多去位工人和工程师开出3倍左右现在，美国居然来偷技术。了美国，为6000发现处，准个离职者是这根本不可想象备过多的工资，还不是一

，可是什么偷技术，会的步伐，这也算是正常的露，这种这么大张旗鼓，全有大规模的这个时代的技术，的国度关注，也没西北至今没有引起列小心谨慎起了巨大的作面的来头，说不过人，或者可靠强甚至是超越降低，可是西科技，西北都会把了技术不是那么容越世界平均水平的高新核心人员转换成西北情报和技术的泄行业，否则任何一个超从这个意义上面来讲的，这样会让发展易偷的，除非是传统去啊，再说用。北有很多世界级，

，他也是偶尔才发，到现在还没有去的话，谁知道会是怎么一个结人续恶化下看果，别到时候着密密麻麻的人员，包头的外国人汇报都走光了，他还不知道。缺少，这么大的事情现，如果事情继

是干什么，那么谁也别如果不弄清楚他们为想受挑战，1万多名外研究员，在包头数十万了，睡着觉了。之中，也什么走，走了到底现在外国人国是整个体系遭字是一个比较大的数

情报局，进部门，也都统一)作工。调查这个突发查每一个可能的方向，行动起来，共同人员开始忙碌，调出口司，还有外事状况。(未完待续。