点猛，之前所积累的多头力量，一下子就多了。这一波冲的有释放的差不

了，便将手里这三十果然是回调伟稍稍等了一下，4998点位。陈手多单出在了

这一笔挣了五十五万多。

伟顺势又空了三十手出了场之后，陈空单。

得稍稍有些皱眉。郑军鹏看

均线此刻是然股价开始回调，但还在均线之0位置附近，虽破位。上，并没有在499

着做空，不太合理。这会儿就急

感无敌已经证明了他的盘了吧。不过郑军鹏也没说什么，陈伟伟已经感觉到要反转，或许，陈

测。证了郑军鹏的猜很快，股价走势就印

，股价跌破了均线，反转趋势已回之后震荡了几个来经明朗了。

看来自己如陈伟看得中暗叹，还是不准确。郑军鹏心

陈伟却是没想就多，他现敢重仓进场！是稍稍有点感觉，在只要太

时间，时间足够允许他犯一次错误。两分钟的回溯

一下，陈伟在48了4870，跌了一百三十，一4900出了十底部，跌到4870后，反弹了手。出在最个点，不过陈伟没路下跌，80出了二十手，股价破位之后最低跌到

百万多点这笔挣了一。

陈伟已经挣了快一十一点不到，百六十万了。

“厉害！”

一句。郑军鹏由衷赞叹了

这么多钱让他赞叹，后边这一笔的进场太是因为陈伟挣了坚决了。而是陈伟倒不

做，他会在破位之后，，可进场价位如果换成是他来险一些然这样会保个点。就会比陈伟差了近二十跌势确定，才进场，虽

直接影响他之后不要小看这二十个。点的差距，这会的操作

润优势只要稍稍一个。能很从容的操作受，但是陈伟，就震反弹，他就很难多了这二十个点的利荡

次机会。”个月，盈利还是很可观的，些。只而且趋势也比美股的“股指如果走出趋势来那些趋势票好把握一是十天半可能也遇不到这样一

。陈伟跟郑军鹏说道

般人根本无法保证准确率。：“股指用来做日，一里不太好推广。”内交易，除非是高手这个东西，在公司郑军鹏点点头

“的确如此，相比起来，铜就稳当多了，”

伟说着，又陈货铜。切过期

既今天铜走的还是一如往的稳当。

军鹏大概郑看这图知道能不能做，怎么做。一形，就

：“量怎么样？”不过还是问了句

不多形态的刷回。单票，但是那成单子刷不了一个，要么交量要么萎的一比来厚的一比，半天都美股里边也有好多差

交单。”“量可以，成也频繁，适合刷

陈伟随手摆了几个单子。

，挣了一万来块钱。快就刷了一个来回很

郑军鹏看了之后这个可以做，分了，说易员来刷单。”去，让交道：“账户，把资金分配下

招聘品种，切过来切过去的太麻烦，然后抓紧时间，也耽误事，只能分账么考再去买几台电脑，先从模拟盘做起，培训一段时间，差不没办法多开，同时操作几个“我也是这虑的，这个软件天，咱们多之后再实盘。”新人户。这两

陈伟说道。

？”分成怎么算“行，只是这

点点头，又郑军鹏问了句。

国内市场的分成比例肯定不能跟美股一样。

来说，一百了解了一下的有可能挣五那去亏损员也差一天下来，做就以铜我话，能挣个不多问题，保证咱们自己的收益就是这个提成。六十个月的话，除可以万。我们易员的收入，也能些，那大概能挣个二一天挣个两三万应该问”十到百分之二十。这样盈亏比、手续费这十来万，考虑到准确，国内目。而且，三十万，多万的资金，将提成比例定在百分之率、题不大，一前交易“我大概算了一下，的好的既能保证交

陈伟说道。

国内市场的资金的，必须要确保公司的盈利。，都是公司提供

成，差不多就是最高的了。提目前百分之二十的

，绝对很可观十的提成也有两万的收万，百分之入一个月盈利二十了。

。”，基本工资也得万的资金，十等成熟之后再万就可以了，不能给多，两千块钱就行他一百有，国内市场的交不多都有基本工资，也不用太“新人一上来肯定易员差慢慢加权限。另外

郑军鹏说道。

“那暂时这么十。实习就最基本的生活补助千，提成定了，一个月的模拟实月的业绩百分之合格之实盘操作，基本工资两十。之后根据每个。”例，确定资金权限和提习期，只给成比后，给万资金，

道。陈伟想了想，说

尤其是的是她，看倩那边，是不是也给点绩效奖金比较好？行政管理人员到交人家肯定也不愿意。有点绩效，只拿，都得她加风控跟不止以后固定工资，更不平衡了。”易员们都几万几十万“王挣，她们这心里就

道。又想到了一个问题，说郑军鹏

是有绩效能有个三五千块钱，的还好说，差不多的绩效也就千八百块的，只是风控奖金也都个小美眉，一个月行政的那几美泰那边的风控跟行政钱。

仔细想了想这陈伟个问题。

的，关给多少。绩效肯定是要给键是

如果一个内勤人的难平的。毕竟，那对交易员来说员，随随便便就能拿万多块钱的工资，也是不公度不一样。工作到一

大的作也没什么太热情也是不平衡的好坏跟她们无，对于工理。关都不利于公司的管但如果内勤人工资太低，公司的业绩，那她们心里肯定员的，这些

事，得慎月给王倩发点，可不是个小，反议一下就能决定的，罢死，好好设计一下公司的吧，前期呢，咱司慢正司用一名专业的人事总监奖金的业绩也何重一点。这样展起来，咱了。等着后期公们再聘“这个事，我感觉也薪酬绩效，你看如薪酬绩效管理公司的不是咱俩在这商们就根据公慢发？”，每个也别定，三千也好五千

点粗浅的管理学还行，可真要是到了须找做。，就他这陈伟很有自知之明知识，小打小闹专业的人来一定规模，就必

郑军鹏也没这个办法做。理经验，想了想，啥管眼下也只能照陈伟说的