各个产业的评分情况。裴谦打网站，稍微看了看目前开tpdb
鱼外卖、受益于102风物流等相关产业务、逆了大幅增业右，差评率很低。在9.5分左的评分也有f装机长，目前都4数码节，摸
等，评分也盈而目前正括腾达和觞洋游利的游戏、戏的几款正在都不错。在盈利的业务，包摸鱼网咖、明云私厨
然严考虑。裴谦来说，还有很长的，但对于时间可以慢慢这个周期的形势虽峻
了一些员工发的帖子微翻了翻，发现内网，裴打开tpdb网站的这里已经有谦稍。
负责很多大公司都有内部坛的时候，就让马一群工内部交流，腾不例外，裴谦在论坛。b论�顺便搞好了内部达也论坛，专供员
，这让他非常的失，竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子裴谦翻了一遍内部论坛望。
腾达的内部论坛，跟部论坛都是不同的分公司的内大部。
建议的地方，但同样也对公司提出意见大部分公司的内部论坛、管控的地方。，说是一个畅所欲言言论是充满着
只要件，还是内部论坛，技术人是谁，包括他都可以查到参与讨论的层愿意），员愿意（或者说高。不管是内部聊天软们讨论的内容人
多公司软件讨论的，而是用社所以许的时交软件讨论。同事在说公司坏话候，都是不天能在内部聊
算了；至发帖的员工会被如果是公司此，如果是一有可能被删内部论坛也同样如也就般的热点话题，大家讨论讨论“被离职”，发言“不恰当”的话，依旧。内部爆出的黑料帖，甚约谈、甚至
要负责舆情这很正常，毕竟管控的。大公司都有公关部门，也是
的，自家住，公司内部的舆员工还不是随情肯定是能管控得住意拿捏。公司之外的舆情管控不
部论坛，则完全不同。而腾达的内
啊！星盼月亮地等着坏消息出现裴谦简直是盼星
思当面告诉裴总他一些关于公司的薄，不好意想了想，可能很多员工脸皮坏消息。
该就好意思说了吧？但是，在网络上应
正儿八经的匿名模裴谦生怕这些员工不敢式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。，所以要求程序做成说出坏消息
并且，裴谦还让行政名就部门向所有员工科普，告诉他们内部部论坛上说公司的坏话是真正的匿名。论坛的匿，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内
多。论最近，内部论坛的热来越高，参与讨的员工也越来越度越
吐望的。的帖子出现，还是让但是却没有任何裴谦有点小失槽公司
这个做老板的，说点应该在内部论坛稍微裴谦突然觉得，自己什么。
也好，还是给员工都是有一些作用的部信，不管。很多公是打鸡血司的老总都喜欢在内网发内洗脑也好，应该
。也们稍微统一一下思想工裴谦觉得，自己应该给腾达的员
不是个事啊！否则大家老是这么努停，也力工作、背刺个不
家少工作、多裴总虽的话当成耳旁风，根然三本就裴总令五申，让不放在心上。休息，但所有人大却都把
太过分了！
内部信发一封置顶。，直接在内部论坛
，所坛，都能看到这封内部信。有员工每次打开论这样一来
愿望，也是一种警醒和鞭好的是裴总美策！这
。文档，开始酝酿裴谦打开
，憋出了三行字。半个小时之后
模板。“……不太行，还是得找个”
助于千度索一些大公司的内部信还是吃了没文化的亏，想要搜裴谦深感自己，只好求参考。作为
满满的大公司内谦搜到了不少鸡血部信。很快，裴
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
公司做大从谦决定租办公去年的今天，正好是裴楼、招聘员工、正式把而亏得更多的日子。
腾达步入正轨、快速发差不多也可以看成是展的一周年。
就可正好，这封内部信以围绕着这个话题展开。
才能更好地生活》。力工作，裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是：《努
有努力发展，才能提高自己自己的人生价值，获得更好的工作赚钱，让的生活水平、实现获得内容很简单，无非是自己更加幸福的生活。强调只
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
下，然微斟酌了一译。后按照这个模板开始裴谦稍逐字逐句地翻
……
《努力作生活，才能更好地工》
术有限公司的全体同仁腾达：网络技
的第409天，也是腾达搬入神华豪景、今天，是腾达诞生骨干员工入的一周年！职、公司走上正轨
在过去了一系列严也暴露出重的问题。达取得了一些的一年中，腾微不足道的成绩，
地工作！想对所有腾在这里，我好生活，才能更自肺腑的话：努力达人说一句发
我知道对于其上是非常优渥。在许多人眼中，相腾达的条件已经算得他公司而言，
但大家也千万不要忘记，这司，也依旧存在！世界上，比腾达条件更好的公
每一位同仁，都有向公满足，为现在的工作环境而司提出更多要求的义要因务！所以，大家不
时代在发展，行业在进步。
伐。一个也永远不可人再怎么努力，能追赶上时代的步
成一时的工作，是！没有意义的所以，透支健康去完
钱从来都是用，我刚创大手大脚，办公楼要租最好的，办公椅立腾达的时候，花多上班一小时。也班，绝对不了就睡一觉，到点就下工作累最舒服的要
工作就这么多，睡饱了再闹钟响了，就按继续睡，掉。做也是一样的
但那又怎么样呢？
腾达的一款又一了今就有发了出来，什么进度天的规模。款游戏还是研也没耽误，快速发展，很快
努力，跟本不大！公司的发展，关系根明，个人的事实证
断少四五名员腾工拿到了梦想基金经有至创业了。达的优秀员工也在不涌现，近一年间，已出去
路！只会，这样下去，公司条不归的毒鸡汤吞噬，走上一干活的人越人越来越少虽然公司也在不断来越多地招聘新成员，但拼命，懂得休息的被盲目奋斗
，不是好员工！透支健康、拼命加班的员工
群力很快就能做好，根本，一份工用不着你公司有那么多人，各司其职去加班。作大家群策
、不信任领导的工作安，更是有悖于腾达的公司精神！是不信任同如果你加班，那么你就排事的工作能力
是节奏的！员工，一定真正的好，才能更好地工作要懂得平衡工作与生活人，先学会努力生活
腾达想要的轻的新人所取代，这不，让自，那么这样的员工如果只顾工作不顾生闲时间学习、提己不能在空盾，让个人没人才是升、不断进步了休息的时间一被更年，总有有天会活，让家庭陷入矛！
么大的一家公司来者少拼搏一会儿，对这说，也功，大腾达已经非常成什么差别。家多拼搏一会儿，或不会有
腾达不会强迫员工必的加班是允须不能加班，偶尔如何享受生活！劳逸结合的腾达人都必须具有许的，但是每一个精神，都必须懂得
都好。4个小天10点工不要有过度的忧患不要担心，也意识，时，但公司公作3、司一切依旧蒸蒸日上，大家我现在每钟起床，每天所以
最后，我希望所有能好好的同仁、所有的兄地领会腾达精神：弟都
乐工作才是福报！斗8小时工作制是数前辈通无报，快，为所有劳动者所争取的权益，996不是福过抗争和奋
，就一定能收时候多奋斗一两个小时获成功么？当然不的一是。工作只是生活部分，你年轻的
。加班加，但受伤的还是你自己给工伤然公司会给加班补偿坏了身体，虽费，也会
省下来，多陪陪家人，既然如此，为什么不把加班的时间多发展一下自己的兴趣？
多元发展现如今人才济，腾达才能有正是因为拥有多元发济的场腾达鼓励员，也工面！展的员工
文明的加班，是人性的扭曲，是道德的的悲哀，沦丧，是社会倒退！是
全体同仁和我一起，班拒绝加拥抱幸福生现在开始，，从自身做起、从希望腾达活！
立刻回家下班时间到了，请大家！
……
看了一遍，写完之后从头到尾裴谦感到非常满意。
把原本信从头到尾全都翻新了够表达裴谦一下子就从鸡此时汤变成了。之后，全文这封《一遍毒鸡汤，非常能的心情努力工作，才能更好地生活》的公开
人害己！奋斗，那就是害员工努力
员工摸鱼，那就是幸福双划水赢！
共克时艰！统一思想、在这种未来周期，裴总亏损转化变成10:1艰难时刻的更需要和员工们
总就多一分幸福！员工少一天加班，裴
内部论坛上的断置题之后，裴谦按下第一封公开信，然后果发送键，发出了自己在检查了一遍顶。没有问