裴谦打评分情况。db网站，稍微开tp看了看目前各个产业的
左右，差评率很低。益于109.5分外卖、rof装机都在幅增长，目前24数码节，摸鱼、逆风物流等业务大受相关产业的评分也有了
游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、包括务，，评分也都不错。而目前正在盈利的业明云私厨等腾达和觞洋
峻，但对于裴谦来说周期的形势虽然严考虑。这个，还有很长的时间可以慢慢
打开tpdb网站的里已经有了一些员工发的帖子。现这翻，发内网，裴谦稍微翻了
候，就顺便搞好了内部论坛，专供员工很多大公司都有内交流，腾达也不论坛。内部db论坛的时谦在让马一群负责例外，裴部
非常的失望。内部论坛，竟然让他没有发现任何对裴谦翻了一遍腾达不满意的帖子，这
司的内部坛都是不同的。腾达的内部论坛，跟大部分公论
言论管控的地见建议的方。大部分公司的内地方，但同样也出意部论坛是充满着对公司提，说是一个畅所欲言、
者说高层，都可以查到参与容。讨论的人是谁，包括他还是内部论坛，只要们讨论的内不管是内部聊天软件，愿意）愿意（或技术人员
天软件讨论的多公司同事在说公司坏话的时候所以许，而是用社交软，都是不能在内部聊讨论。件
般的热点话题，大内部爆出的黑料，发言如果是公司坛也同样如此，如果是一“不恰当”的话。约谈、甚至“被离职”被删帖家讨论讨论也就算了；，甚至发帖的员工会被内部论，依旧有可能
要负责舆情管控的。也是都有公关部门，公司竟大这很正常，毕
内部的舆情肯定意拿捏住的，住，公司是能管控得自家公司之外的舆情管控不。员工还不是随
而腾达不同。的内部论坛，则完全
坏消息出现啊！盼星星盼月亮地等着裴谦简直是
当面告诉裴总一些关于薄，不好意思员工脸皮公司的坏消息。他想了想，可能很多
但是，在网了吧？应该就好意思说络上
正儿八经的匿这些员工不都查不出来。帖的员工，谁名模式，凡是匿名发裴谦生怕敢说出坏消息，所以要求程序做成
向所有员工科普真正的匿门并且，裴谦公司的坏话。的匿名就是诉他们内部论坛地在内部论坛上，让他们可以放心大胆说名，谁都查不出来，告还让行政部
，内部论越多。参与讨论的员工也越来坛的热度越来越高，最近
何吐槽但是却失望的。是让裴谦有点小公司的帖子出现，还没有任
应该在内部论坛老板的，裴谦突然觉得，自己这个做稍微说点什么。
司的老总都喜欢在还是给员工洗脑也好作用的。管是打鸡血也好，内部信，不是有一些内网发，应该都很多公
裴谦觉得，自己也应该的员工们稍微统一给腾达一下思想。
么努力工作、背刺个，也不是个事啊！大家老是这不否则停
就不三令五申，让大家少作、多休息，放在心上。工裴总虽然话当成耳旁风，根本但所有人却都把裴总的
太过分了！
接在内部论坛置顶。发一封内部信，直
这样一来，能看到这封内部信。工每次打开论坛，都所有员
策这是裴总美好，的愿望！也是一种警醒和鞭
酿。裴谦打开文档，开始酝
时之后，憋出了三行字。半个小
“……不太行，还是得找个模板。”
裴谦深感自文化的的亏，只好求助于千度，想要搜己还是吃了没为参考。索一些大公司内部信作
公司内部信。鸡血满满的大很快，裴谦搜到了不少
好是10月3看了一眼日期，今天正1日。
。去年的今天多的正式定租办公楼、招，正好是裴谦决把公司做大从而亏得更日子聘员工、
是腾达步入正轨、快速发展的一周年。差不多也可以看成
题展就可以围绕着这个话好，这开。正封内部信
部信的标题是：《地生活》。裴谦找到的这篇鸡血内努力工作，才能更好
获得更好自己己的生活水平、实现自己的发展，才能提高自的更加幸福的生活。钱，让努力工作赚内容很简单，无非是强调只有人生价值，获得
准的成功学鸡汤，毒性的。杠杠标
微斟酌了一下，然后按照这个模板裴谦稍开始逐字逐句地翻译。
……
活，才能更好地工《努力生作》
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
华豪景、骨干员工入职、公司走9天，也是腾达搬入一上正轨的达诞生的第40神周年！今天，是腾
列了一系道的在过去的一年中，一些微不足严重的问题。取得了腾达成绩，也暴露出
说在这里，，才能更好地工作！我想对所有腾达人一句发自肺腑的话：努力生活
我知道在许于其他公司而言，经常优渥。腾多人眼中，相对算得上是非达的条件已
记，这世公司，也依旧存在！腾达条件更好的但大家也千万不要忘界上，比
！有向公司一位同仁，都在的工作环境而满为现所以，大家不要因提出更多要求的义务足，每
步。代在发展，行业在进时
伐。一个人再怎么努力，也永远时代的步不可能追赶上
成一时的工作，是没有意义的！所以，透支健康去完
租最好的，办公椅楼要也要用最舒服了就睡我刚创立腾达对不多上班一一觉，到点就下班，绝的时候，花钱从来都是大手大脚，办公的，工作累小时。
做也是一样的。睡饱了再，就按掉继续睡，工作就这么多，闹钟响了
又怎么样呢？但那
来，什腾达的一款快快就有了今又一款游天的规模。么进度也没耽误，戏还是研发了出速发展，很
根本不大！跟公司的发展，关系明，个人的努力事实证，
优秀员工年间拿到了梦想基金出去腾达的少四五名员工也在不断涌现，近一创业了。，已经有至
虽然公司也在不断地的人越来越少，噬，走上一条鸡汤吞盲目奋斗的不归路！这样下去，公司只会被毒的人招聘新成员，但越来越多，懂得休息拼命干活
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
做好，根本用不着你去加班。，一份工作大家群公司有就能那么多人，各司其职策群力很快
导的工作安排，更能力、不信任领如果你加班，那么你精神！就是不信任同事的工作腾达的公司是有悖于
懂得平衡工作与生地工作！会努力生活活节奏的人，先学，才能更好真正的好员工，一定是要
新人所取代，这不是腾有了休息的时间，达想要的人才天会被更年轻的间学习、提！矛盾，让个人没升、不断进步，那生活，让家庭陷入么这样的员工，总有一让自己不能在空闲时只顾工作不顾如果
会儿，或者少拼搏一会家公司来说，也不会有什腾达已么差别。儿，对这么大的一常成功，大家多拼搏一经非
有劳逸结合的精神，须享允许不能活！腾达不会强迫员工必必须具加班，偶尔的加班是个腾达人都受生都必须懂得如何的，但是每一
上，所起床，每天工作3、4患意识，公司一切钟以大家不要担心，时，但公司依旧蒸蒸日每天10点我现在也不要有过度的忧个小都好。
有的同仁、所有的兄弟神：最后，我希望所都能好好地领会腾达精
斗，为所有劳动者所争取的权益，9争和奋！8小时工96不是福报，快乐工作才是福报作制是无数前辈通过抗
个小时，就一定能收获工作只是生的一部分，你年轻的是。活时候多奋斗一两？当然不成功么
给。的还是你自己给加班费，也会体，工伤补偿，但受伤加班加坏了身虽然公司会
为什么不把加班的时间省下来，多陪陪家人，多发展一下自己的兴趣？既然如此，
发展，也正是因为拥有的员工，腾达才能腾达鼓励员工多元有现多元发展如今人才济济的场面！
悲哀，退！是文明的倒的沦丧，是社会的加班，是人性的扭曲，是道德
身做起、从现在开始，活！体同仁和我一起，从自拒绝加班，拥抱幸福生希望腾达全
家立刻回家！间到了，请下班时大
……
满写完之后意。从头到尾看了一遍，裴谦感到非常
常能够遍之后，全原本这封此时的心更好地生文一下子就从鸡汤变成把《努力工作，才能情。表达裴谦了毒鸡汤，非活》的公开信从头到尾全都翻新了一
害人害己！员工努力奋斗，那就是
就是幸福双赢！员工划水摸鱼，那
在这种未来周期亏损转化变裴总更需要和员工们统一思想成、共克时艰！10:1的艰难时刻，
！班，裴总就多一分幸福员工少一天加
顶。后，裴谦按下发送键，了自己在内检查了一遍没有问题之公开信部论坛上的发出第一封，然后果断置