裴谦打开tpdb况。各个产业的评分情网站，稍微看了看目前
受益于1024数码节机业务.5分左右，差评业的评分也有了大，摸鱼外卖率很低物流等相关产幅增长，目前都在9、rof装。、逆风
业务，包括腾达的游戏、摸在盈利的几款正错。前正在盈利的鱼网咖、明云私厨等，而目和觞洋游戏评分也都不
形势虽然这个周期的严峻。慢考虑但对于裴谦可以慢来说，还有很长的时间，
的帖子。打开微翻经有了一些员工发tpdb网站的内网了翻，发现这里已，裴谦稍
便搞好了内部论坛外，裴谦在pt很多大公司都有内部论，腾达也不db论坛的时候，就顺责例供让马一群负。坛，专员工内部交流
非常的失望。满意的帖子，腾达不这让他任何对裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现
，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。内部论坛腾达的
大部分公司的内部控的地方满着言论管，说是一个畅所欲言的地方，但同样也是充、对公司提出意见建议论坛。
的内容。是，包参与讨论的人是谁内部聊括他们讨论说高层坛，只要技术人愿意），都可以查到天软件，还是内部论意（或者不管员愿
事在说公司坏话的时讨论候，都是不能社交软件讨论。在内部聊天软件所以许多公司同的，而是用
甚至“被离职”。，依旧有可能被删帖言“不恰当”的话般的热点，甚至发论讨论也就算了；如果是公司内部爆话题，大家讨帖的员工会被约谈、也同样如此，如果是一内部论坛出的黑料，发
司都这很正常，毕竟大公。是要负责舆情管控的有公关部门，也
住的，自公司之外的舆情管捏。控家员工还住，公司内不是随意拿定是能管控得部的舆情肯不
。，则完全不同而腾达的内部论坛
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
消息。皮薄，些一坏不好意思当面告诉裴总想，可能很多员工脸关于公司的他想了
该就好意思说了吧？但是，在网络上应
模。求程序凡是匿名发帖的式，做成正儿八经的匿名员工，谁都查不出来敢说出坏消息，所以要裴谦生怕这些员工不
查不出来，让他告诉他们可以放心大胆地在内部论坛上说公们内部论坛的匿名就并且，裴谦还让话。司的坏普，行政部门向所有员工科是真正的匿名，谁都
的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。最近，内部论坛
却没有任何吐槽公司但是。的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的
论什么。裴坛稍微说点谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部
。，不管是打鸡血也好，作用的很多公司的老总都喜欢还是给员在内网发内部信工洗脑也好，应该都是有一些
们稍裴谦微统一一下思想。也应该给腾达的员工觉得，自己
作、背刺个不停，也不是个力工否则大家老是这么努事啊！
把裴让大家少工作、多休息总的话五就不放在心上。当成耳旁风，根本，但所有人却都申，裴总虽然三令
太过分了！
内接在部论坛直置顶。发一封内部信，
信。有员工每次打开论坛，这样一来，所都能看到这封内部
望，也是这是裴总美好的愿一种警醒和鞭策！
，开始裴谦打开文档酝酿。
小时之后出了三行，憋半个字。
得找个模板。”“……不太行，还是
吃了没求助于千度，想要搜索亏，只好感裴谦深一文化的内部信作为参考。些大公司的自己还是
很快，裴内谦搜到了不少鸡血满满部信。的大公司
看了一眼日期，今天日。正好是10月31
得更多的日子。去年的今天，正好是裴公司做大从而亏、正式把谦决定租办公楼、招聘员工
轨、快速发展的一周年。腾达步入正差不多也可以看成是
正好，这封内部信题展开。就可以围绕着这个话
生活》。，才能更好地鸡血内部信裴谦找到的这篇的标题是：《努力工作
，无非是强调水平、内容很简己的人得更好的工作赚钱，让自己获获得更加幸福，才能提高自己的的生活。只有努力实现自生活生价值，单发展
毒性杠杠标准的成功学鸡汤，的。
按照这句地翻译裴谦个模板开始逐字逐。稍微斟酌了一下，然后
……
地工作》《努力生活，才能更好
全体同仁：腾达网络技术有限公司的
、公司走上正天，轨的一周年入神华豪景、骨干员工！今是腾达诞生的第4入职09天，也是腾达搬
的成绩，也暴露出了达取得了一些微不足道中，腾系列严重的问题。一在过去的一年
能更好地工作！在这里，我想对所有腾：努力生活，才句发自肺腑的话达人说一
渥。我知条相对于其是非常优他公司而言，腾达的件已经道在许多人眼中，算得上
世界上，比腾达条件更好的公司，千万不要忘记，这但大家也在！旧存也依
司提出更而满足，每一位同所以，大家不要因为仁，都有向公工作环境现在的多要求的义务！
时代在发展，行业在进步。
一个人再怎远不可么努力，也永能追赶上时代的步伐。
完成一时的所以，透支健康去的！工作，是没有意义
点就下班，绝对不我刚创立腾达的时候公椅也要用最舒服的，多上班一小时。，花钱从来都是大手大脚，工作到办公楼要租最好累了就睡一觉，的，办
做也是一样的。，睡饱了再，就按掉继续睡，工闹钟响了作就这么多
但那又怎么样呢？
款游戏还是研发耽误，了今天的规模。快速发展，很快就有么进度也没腾达的一款又一了出来，什
根本不大！人事实的努力，证明，个跟公司的发展，关系
秀员工也在不断涌现至少四五名拿到了梦想基金出去年间，已经有员工腾达的优创业了。，近一
越少，这样下聘新成员公司只公司也在不断地招懂得休息的人越上一来条不归路！虽然奋斗的毒鸡汤吞噬，走去，的人越来越多，会被盲目，但拼命干活
命加班的员工，不透支健康、拼！是好员工
做各司其职，一份工作大班。家群策群力很快就能着你去加好，根本用不公司有那么多人，
加班，那么你就事的工作能腾达的公司信任同力、不信任领导的工作安排，更是有悖于精神！是不如果你
真正的好奏的人，先，一定是要员工学会努力生活，才能更好地工懂得平衡工作与生活节作！
休息的时间，让自己不学习、提升、不断进样的员工，总有时间一能在空闲活，让家庭陷入矛盾如果只顾工作不顾生，让个人没有了步，那么这这不是腾达想要天会被更年轻的新人所取代，的人才！
。达已经非常成功，一会儿腾，或，也不会有什么差别的一家公司来，对这么大说大家多拼搏一会儿者少拼搏
！必许的，但是每一个腾达人都腾达不会班是允，强迫员工必须不能加班都必须懂得如何享受生活须具有劳逸结合的精神，偶尔的加
天工作3、4个不要有过度的点钟起床，每旧蒸蒸日上，所以小时，但公司依一切都好。忧患意识，公我现在每天10大家不要担心，也司
：有的同仁、所，我希望所最后有的兄弟都能好好地领会腾达精神
前辈通过抗争和奋斗，，快乐工作才是福时为所有劳动者所争取的8小权益，996不是福报无数工作制是报！
轻一部分，你年么？当然不是。的时奋斗一两个小时，就一定能收获成功候多工作只是生活的
己偿，但受伤的还是你自给加班加坏。工伤补加班费，也会了身体，虽然公司会给
既多陪陪家人，多己的兴趣？然如此，为什么时间省下来，不把加班的发展一下自
因为拥发展的员有多元腾达鼓励员工多元发展，也正是济济的场面！工，腾达才能有现如今人才
是社会的悲哀，性的扭曲，是道德是文明的丧，的沦班，是人倒退！加
活！从自身做起、希望腾达全体同仁和幸福生我一起，从现在开始，拒绝加班，拥抱
立刻回家！下班时间到了，请大家
……
到非常满意。写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感
裴谦此时的心情。鸡汤变成了毒鸡汤把原本这封《努力工作一遍之后，全文一翻新了活》的公开信从头到尾全都，非常能够表达，才能更好地生下子就从
就是害人害己！奋斗，那员工努力
员工划水摸鱼赢！，那就是幸福双
化变成10:在这种未来周期亏损转1的艰难时刻，裴总更克时艰！需要和员工们统一思想、共
分幸福！员工少一天加班，裴总就多一
自己在内部果论坛上的第一封公开信，然后没有问题之后，裴谦按下发送键，发出了断置顶。检查了一遍