tpdb网站，分情稍微看了看目前各个裴谦打开况。产业的评
有了大幅增外卖、rof装低。在9.机业务、长Ꮌ摸鱼，目前都逆风物流等相关产业的评分也受益于105分左右，差评率很数码节，
厨等利的业务，包括腾达款正在盈利而目前正在的游戏，评分也都不错。和觞洋游戏的几云私盈鱼网咖、明、摸
峻，但对于然严。的时间可以慢慢考虑裴谦来说，还有很长期的形势虽这个周
子。里已经有了一些员工的内网，裴谦稍db网站微翻了翻发的帖打开tp，发现这
责tpdb论坛的时例外，裴谦在候，就顺便搞好了内都有内部论坛很多，专供员工内部论坛。让马一群负公司大部交流，腾达也不
意的帖子，这让他非常的翻了一遍有发现任何对腾达不满失望。裴谦内部论坛，竟然没
论坛都是内部腾达的。分公司的不同的内部论坛，跟大部
一个畅，但同方论坛，说是大部分公司控的地方。司提出意见建议的地的内部所欲言、对样也是充满着言论管公
部聊天软件是内人是谁，包括他们讨员愿意（或者说高层，还是内部论坛，愿意），都可只要技术人不管。以查到参与讨论的论的内容
的时候，都在内部聊天软件讨所以许多公司同事在社交软件讨论是不能。论的，而是用说公司坏话
般的热点话题，大样如此依旧有可能家讨论讨论也就部爆出的黑，内部论坛也同工会被约谈、甚算如果是一“不恰当”的话，被删帖，甚至发帖的员”。了；如果是公司内至“被离职料，发言
这很正常的。关部舆情管控，毕竟大公司都有公门，也是要负责
捏。住的，自家员工还不是随不住，公司内部舆情肯定是能管控得控的公司之外的舆情管意拿
完全不同。而腾达的内部论坛，则
星星盼裴谦简直是盼月亮地等着坏消息出现啊！
裴总一些关于公司的他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉坏消息。
就好意思说了吧？但是，在网络上应该
的员工，谁都查不出来，凡是匿名发帖出裴。要求程序坏消息，所以做成正儿八经的匿名模式谦生怕这些员工不敢说
真正的匿名，谁都查论坛上说公司的并诉他们内工科普，的匿名就是放心大胆地在内部部论坛还让行政部门向所有员且，裴谦坏话。告不出来，让他们可以
最多也越来越的热度越来越。近，内部论坛高，参与讨论的员工
但是却没有任何吐小失望的。点槽公司是让裴谦有的帖子出现，还
什么。裴内部论坛稍微说点应该在板的，觉得，自己这个做老谦突然
喜欢在内网发内很多公司的老总都用的。员工洗脑也部信，不管是打鸡血也好，还是给好，应该都是有一些作
裴谦得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一觉思想。下
否则大家老是这么努力工作、背刺个！不停，也不是个事啊
工作、多休息，但当成耳旁风，根本就不让放在心上。裴总的话大家少总虽然三令五申，裴所有人却都把
太过分了！
发。直接在内部论坛置顶一封内部信，
次打开论坛，都信。到这封内部员工能看这样一来，所有每
鞭策！和是裴总美好的愿望，这也是一种警醒
裴谦打开文档，开始酝酿。
行字。个小时之后，憋出了三半
得找个模板。”“……不太行，还是
没文化的亏一些大公司的裴谦深感自己还是吃了，只好内部信作为参考。求助于千度，想要搜索
了不少鸡部信。很快，裴谦搜到血满满的大公司内
看了一眼日期，今0月31日。天正好是1
做大从而亏得去年的今是裴谦决定招聘员工、正式把公司更多的日子。租办公天，正好楼、
发展的以看成是腾达步入一周年。正轨、快速差不多也可
这封内部信就可以围绕着这个话题正好，展开。
：《努力工作血内部信的标题是裴谦找到的这篇鸡活》。，才能更好地生
钱，让自己获得幸更好的发展，才能提高内容很简单，强福的生活。实现自己的人生价值获得更加，自己的生活水平、调只有努力工作赚无非是
性杠杠的。标准的成功学鸡汤，毒
板字开始逐逐句地翻译。裴谦稍微斟酌了一下，然后按照这个模
……
《力生活，才能更好努地工作》
的全体同仁：腾达网络技术有限公司
生的第409天，也是腾达搬入神今天，是腾达诞年！工入职、公走上正轨的一周华豪景、骨干员司
足。出了一系列严重的，也暴露，腾达取得了一些微不问题在过去的一年中道的成绩
自肺腑的话：努力生，才能更好地工作！在这里，我腾达人说一句发活想对所有
件已经算得的条相对于其，他公司而言，腾达我知道在许多人眼中上是非常优渥。
家也千万不要忘记，腾达条件更好的公司，也依这世界上，比但大旧存在！
提出更多要求的义务不要因为！现在的工作环境而所以，大家满足，每一位同仁，都有向公司
时代在发展，行业在进步。
一个人再怎么努力，也永远不可能追赶上时代的步伐。
所以，的！成一时的工作，是没支健康去完透有意义
我刚创立腾小时。是大手大脚，办累了公楼要租下班，工就睡一觉，到点就钱从来都，绝对不多上班一达的时候，花作最舒服的最好的，办公椅也要用
睡，也是一样的。闹钟响了，就按掉继续这么多，睡饱了再做工作就
但那又怎么样呢？
了出来，什么发模。快就有了今天的规款游戏还是研也没耽进度误，快速发展，很腾达的一款又一
个证明，发展，关系根本不大！事实人的努力，跟公司的
金出去创业了。间，已经有至少四五腾达的优秀员工也在想基名员工拿到了梦不断涌现，近一年
鸡汤吞噬，走越来越少，这样下去，来越多拼命干活的人越，懂得休息的人一条不归路！上虽然公成员，但公司只会被盲目奋司也在不断地招聘新斗的毒
！命加班透支健康、拼的员工，不是好员工
，一份其职人，各司工作大家群策群力很快你去加班。做好，根本用不着就能公司有那么多
么你就是不的如果你加班，那安排，更是有悖于腾达的公司精神！工能力、不信任领导信任同事的工作作
更好地工作！，先学会努力生活，才能作与生活节奏的人真正的好员工，一定是要懂得平衡工
、不断有一的庭陷入矛盾，让个人没会被更年轻达想要的人才！进步，那闲时间学习、提升如果只顾工作不顾生活天，让家么这样的员工，总有了休息的时间，让新人所取代，这不是腾自己不能在空
家多拼腾达已经非常成功，大一，也家公司来说。搏一会儿，对这么大或者少拼的搏一会儿，不会有什么差别
活！班是允许的，但是每腾达不会强结合的精神，迫员工一个腾达人都必须具有逸都必须懂得如何享受生必须不能加班，偶尔的劳加
不、4个小时，但公司依蒸日上，所以大家不要一切都好。要有过度的忧患意识，我现在30点钟起床，每天工作每天1公司旧蒸担心，也
的同仁、所有的兄我最后，精神：希望所有领会腾达弟都能好好地
前辈通过抗争和的权益，，乐工作才是福报，为所有劳动者所争取快奋斗996不是福报！8小时工作制是无数
定能收获成功么？作时候多奋斗一部分，你年轻的两个小时，就一当然不是。只是生活的一工
了身体，是你自己。虽然公司会给加班加坏偿，但受伤的还加班费，也会给工伤补
然如此，陪陪家时间省下来，多下自既己的兴趣？，多发展一为什么不把加班的人
腾达鼓励才济济的场面！多元发展的达员工员才能有现如今人发展，也正是因为拥有工，腾多元
是人性的扭曲，文明，是社会的悲哀，是的倒退！德的沦丧加班，是道
我一起，从自身做起、抱幸福生活！达全体同仁和希望腾在开始，拒绝加班，拥从现
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
写感到非常满完之意。后从头到尾看了一遍，裴谦
一遍之把原本这封《努力汤，就从鸡地生活》的公开信从头到尾全都翻新了工作，才能更好非常能够表达裴谦此时的心情。后，全文一下子汤变成了毒鸡
员工努力奋斗，那就是害人害己！
是幸福双赢！员工划水摸鱼，那就
们统一思想在这种未来周期亏损转、共克时艰！:1的艰难和员工时刻，裴总更需要化变成10
一分幸福！少一天加班员工，裴总就多
置顶。信，然后果断检查了一遍没有问题之论坛上的第一封公开键，发出了自己在内部后，裴谦按下发送