情况。看目前各个产业的评，稍微看了pdb网站分裴谦打开t
风物流等相关很低。左右，差评率、产业的评分也f装机业务、逆受益于10，目前都在9.5分24数增长有了码节，摸鱼外卖大幅
腾达和游戏、明云私厨等，评分也都正在盈利利的业务，包括觞洋游戏不错。的几款而目摸鱼网咖、在盈前正的
形势虽然严这个周期的有很长的时间可峻，但对于裴谦来说，还以慢慢考虑。
些员工发的帖子。站的内网微翻了翻，发现这里打开tpdb网稍，裴谦已经有了一
时候，就顺便搞好了内部论坛。多大公司都有内部论负责tpdb论坛的很工内部交流，腾达也不例外，坛，专供员裴谦在让马一群
失望。，这让他非常的腾达不满意的帖子裴谦翻了论坛，竟然没有发遍内部一现任何对
，跟大部分公司的内论坛腾达的内部部论坛都是不同的。
地方，但同样也是充，说是一个管控的地方畅所欲言、对公司提出。建议的满着言论意见大部分公司的内部论坛
件，是谁，包括与讨论的人他们讨论还是内部论坛，只要技不管是愿意），都可以查到参内部聊天软的内容。术人员愿意（或者说高层
是用社许多公司同事在说公司天软件讨论在内部聊交软件讨论。所以坏话的时候，都是不能的，而
论也就算了；如果是公论坛此，如果是一般的热点话会被约谈、甚题，大家讨论讨帖，甚至发帖的员工言依旧有可能被删“不恰当”的话，也同样如内部。司内部爆至“被离职”出的黑料，发
控的。关部这很正常，舆情管竟大公司都有公门，也是要负责毕
的舆情肯定是能的舆情管控不住，公司管控家员工还不是部司之外得住的，自内公随意拿捏。
坛，则完全不同。而腾达的内部论
息出现啊！盼裴谦简直是星星盼月亮地等着坏消
他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好坏消息。意思当面告诉裴总一些关于公司的
思说了吧？，在网络上应该就好是意但
裴谦生怕这些员员工，谁要求程序做成正都查不出来。的说出坏消息，名模式，凡是工不敢所以匿名发帖八儿经的匿
坏话。，谁都查不出来，地在内部论坛上说公司的告诉他们内部论坛并且，裴谦还让行政部让他们可以放心门向所有员工科普，的匿名就是真正的匿名大胆
员工也越来越来越高，参与讨论的最近，内多。热度越部论坛的
但是出现，还是让裴谦有。却没有任点小失望的的帖子何吐槽公司
觉得，自己这个做老板裴谦突然的，应该在内部么。论坛稍微说点什
管是打鸡血也好信，不工洗脑也很多公司的老总都喜欢在内网发内部，还是给员好，应该都是有一些作用的。
的员工们稍微统一一下思该给腾达裴谦觉得，自己也应想。
背刺个不停，也不是个事啊否则大家老是这么努力工作、！
然少工作、多休裴总虽息，但所有人却裴总的话当成耳旁风都把，根本就不放在心上。三令五申，让大家
！太过分了
论坛置顶。部信，直接在内发一封内部
部信。这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内
的愿望，也是一种警这是裴总美好醒和鞭策！
开文档，开始酝酿谦打。裴
半个小时之后，憋行字。出了三
不太行，还是得找个模板。”“……
助于千度，想要吃了没文化的亏，只好求裴谦深感自己还是一些大公司的内部参考。信作为搜索
内部信。很快，裴谦搜的大公司到了不少鸡血满满
正好是10月31日。看了一眼日期，今天
好是裴谦决定年的今天，正做大从而亏得更多的日子。工、正式把公司租办公楼、招聘员去
。差不多也可以快速发展的一周年看成是腾达步入正轨、
信就可以围绕着正好，这封内部这个话题展开。
地《努力工作，才能更好生活》。的这篇裴谦找到鸡血内部信的标题是：
非是强调只人生价值，获得内容很简单，无有努力工作赚钱，活水平、实现自己的让自己获得更好的发更加幸福的生活。展，才能提高自己的生
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
个模板开始逐字翻译。酌了一下，然后按照这逐句地裴谦稍微斟
……
地工作》《努力生活，才能更好
司的腾达网络技术有限公体同仁：全
生也是腾达搬入神上正轨今天，是的一周年！骨干员工入职、公司走的第409天，华豪景、腾达诞
列题。也暴露出了一系在过去的一年中，腾达取得了一足道的成绩，些微不严重的问
话一句发自肺腑的力生活，对所有腾达人说：努才能更好地工作！在这里，我想
我知道在许多人眼中，其他公司而言，腾达常优渥。相对于的条件已经算得上是非
但大家也千万不界上，比腾达条件更好的公司，也依旧存在！，这世要忘记
为现在的工司提出更多要求的义务！同仁，都有向公境而满足，每一位所以，大家不要因作环
步。业在进时代在发展，行
也永远不可能追赶上时代再怎么努力，的步伐。一个人
所以，透支健康去完成一时有意义的工作，是没的！
的时候，花钱办公楼要租最好的。服的，工作累了就我刚创从来都是大手大脚，椅也要睡一觉，到点就下班，用最舒，办公绝对不多上班一小时立腾达
饱了再做也是续作就这么多，睡闹钟响了，就按掉继睡，工一样的。
但那又怎么样呢？
出来，什么进度也没耽款游戏还是很快就有了今天的规模。误，快速发展，腾达的一款又一研发了
事实证明，个人的努力大！系根本不司的发展，关，跟公
创业了腾达的优少四五名员工近一年间，已经拿到了梦想基金出去有至。秀员工也在不断涌现，
，但拼命干活的人越来噬，越多，懂得休息的人越也在不断地招聘新成员被盲目奋斗的毒鸡汤吞来越少，这样下去走上一条不归公司，公司只会路！虽然
命加班的员工，不是好员工！康、拼透支健
公司有那么多人，各司作大家群策群力用不着你去加班。其职，一份工很快就能做好，根本
信任同事的工如果你加班作能力、不，那么你就是不导的工于腾达的公司精神！信任领，更是有悖作安排
工工作！定是要懂得平衡工真正的好员作与生活节奏的人，，一先学会努力生活，才能更好地
！轻的新人所取代，这时间，让自己间学习、提升、不断进步，那么，总如果只顾工作不顾生活不能在空闲时腾达想要的人才有一天会被更年这样的员工，让家庭陷入矛盾，让个人没有不是了休息的
一会儿，对这么大的一家公儿，腾达已经非常成功，大司差别。家多拼搏一会来说，也不会有什么或者少拼搏
员工必须不能加劳逸结合的精，都必须懂得如神班，偶尔的加班是允一个腾达人都必须具有腾达不会强迫许的，但是每何享受生活！
不要担心，也不要有过度的忧患意识，我现在每天10公司一切都好。4个小时，但公日上，所以大家司依旧蒸蒸钟起床，每天工作3、点
仁、所有的兄最精神：弟都能好好地领会腾达后，我希望所有的同
有劳动者所争取的权是福报！抗争和奋斗，益，996不是福报8小时工作制为所，快乐工作才是无数前辈通过
个小时，就一定能收。分，你年轻的工作只是生活的一部时候多奋斗一两获成功么？当然不是
也会给工伤补偿，但会给加班费，坏加班加了身体，虽然公司你自己。受伤的还是
么不把加班的时间下来，多陪陪家人多发展一下自己既的兴趣？然如此，为什，省
现如今人才济济能有励员工多元发展腾达鼓的场面！发展的员工，腾达才，也正是因为拥有多元
加班，社会的悲哀，是是人性的扭曲文明的倒退！，是道德的沦丧，是
拒绝加班，拥身做起、从现在开始，希望腾达全体同仁和我一起，从自抱幸福生活！
下班时间！到了，请大家立刻回家
………
到尾看了常满意。一遍，裴谦感到非写完之后从头
头到尾全都翻新原达裴汤变成了毒鸡汤生活力工作，才能更好地》的公开信从把了一遍之后，本这封《努心情。全文一下子就从鸡，非常能够表谦此时的
员工努力奋斗，！是害人害己那就
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
转化变成10:和员工们统一刻，裴总1的艰难时在这种未来周期亏损思想、共克时艰！更需要
一分幸总就多福员工少一天加班！，裴
，后，裴谦。发出了自己后果断置顶按下发送键在内部论坛上的第一封公开信，然检查了一遍没有问题之