日，周三上午1。2月15
心的楼下。情，来到神华豪景又忐忑的吴滨怀着激动而
，自己面试通候，他已经获周一的时知了结果过了！
瞬间，他简直是欢呼雀在那个跃。
从没有这么开心过。混迹职场这么多年，他还
急，腾果有一些需要办理交接照腾达那边的时入职，如必着，新员工在被手续的，也完全不达这边是不会安排催的。按可以随录取后
正式入了，什什职。么时候手续办好么时候再来
留了。然而然地被挽吴滨回到横途游戏，跟自己的了要辞职的事情之后，自老板说
充分。挽留的理由很
发年终奖了、大家工资等等。共事这么久了有感情、可以涨比如：工作需要交接、马上要开年会
，但吴滨还是非常分钟一也没耽误。坚决地离职了
原因很简单，早拿一天的工入职一天，就能早在腾达这边多资。
戏这边虽工资还远远比而横途游然承诺了涨不上腾达的底薪工资，但涨了之后的……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
所以新员工。最早入耽搁，力争做职的一批，吴滨一分钟也没
终奖和年会的唯一有些不确定礼品了。腾达这边的就是，不知道来，还能不能捞到年
在原公司那边，肯定是有的。
就算有年终奖但吴滨心里也清楚，在横途游不会很丰厚。戏这边，和年会礼品，肯定也
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
三百块钱就是意料的话顶多也个阳光普照奖，来个二年会礼品，不出的红包就很不错了。
就这点诱足以惑，当然不促使吴滨留下。
自己也在感慨，果滨是看公司待遇如何。吴关系不大，关键还然挖人好不好挖，跟
者自然会趋之若鹜。这些福利待遇出去一点，那些求职，根本像腾达这种待来挖人，只要把稍微透露遇不需要hr
戏这了。反观横途游种，费尽口舌，结果人家反问一句“就聊不下去你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时
步地走入神华豪景，然后乘坐吴滨，特地穿了他最贵昂首阔的一套西装，电梯来到16层。今天的
比较大了。的摊子铺得已经目前，腾达
自。在神华豪景，都是咖、otto科技、圆梦创投等产飞黄工作室、逆业，办公地点都不风物流、摸鱼网己找的写字楼
而在神华豪，以及终点中b这两，分别文网、tpd在17层和18层个网站的游戏部门。景的，目前就只有腾达
用了。腾达的办公场地又不够招聘之后，只不过在这次
戏部门的成员越的以往是刚开门全都挤在17层，来越多，工位、财务等部占满了。腾达游戏部门以及行政始这个空间非常够用，但随着游都已经被
度太，但速有一些员工“被升职”倒是时常慢了，杯水车薪。
用地已经完全不够所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场了，必须再租一层。
是为了迎接是，腾达就把楼下的16层于新员工的到来。的布局也租了下来，按照一样给安排了一番，就
。点费劲了只是，要再扩张，就有
豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档整层的办公空间空着。写字楼，也没有那么多因为神华
，比如独栋的地方是租相以后要再扩张，要么就是离开这里远的楼层，要么就。，搬到更大的办公楼之类的去隔比较
，可以从现在开始寻找完全够用。合适的地点，短期了不过那都是之后的事情内这些办公的工位应该
戏部门和开了。行政、财务等部门分之后，腾达的游这次
而行政、在17层，游部门依旧留财务、法务等部门，则戏是搬到了16层。
层因为人少相对而言，16，所以地方更空旷一些。
裴谦在这一层，专门搞了一了过来。个大型的会议室，把自己的办公室也搬
在办公室和影仪，便于展示和汇报装了大电视和投。会议室里，都安
到这里汇报工部门来了这一作的时候层，这样一来，各个受到，多多少少都会影响。亦姝自然也被安排到唐
的腾达游戏部门果唐亦姝常年在16层，那么17层但是裴谦又考虑到，如bug会明显减少。
没人领养的流浪猫，平均分布里去挑几只宠物医院6、17和18所以，裴谦准备再在1。层
类的，还比如大型的猫爬架之给安排一些宠物用品，么多宠物，再点钱。这能再多花
盖经常楼上楼下地铲屎这样，唐亦姝就可以到三个楼层。，把光环效果覆
且，裴谦把游戏部门己的办公层了在17层，把自摸鱼啊！留搬到16层，也是在暗示这些游戏组的，你们快室员工们：老板不在这一而
……
吴滨的工位是在16层。
办公室也在这在得知裴总的一层之后，吴滨还有点小紧张。
底下工作，毕竟这可是在老板眼皮马虎不得。
一到目前为止，腾达个谜在吴团，完全猜不透。滨眼中还是
，可信度并不多非常离吴滨所获知的关于腾达说，而且里面也不乏很的信息，是很高。都来自于道听途说法谱的
节，也没看出太多东西。笔试和面试环
但吴滨猜测，腾该达这家公司，应重。在精神建设方面比较注
？会搞出一个“精神契合度测试”腾达否则，怎么
虽说试。式入次腾达精神面试，并正职，但按照流程，他还契合度测吴滨已经顺利通过了笔试要在一个月内进行三
才能成为正式遗憾通就很员工；通不过的话，那了。过测试，
裴要努力工作总的认可之外，也要领会所谓的腾来到什达精神到底是，好好地腾达的第一所以，吴滨已经提前做么个月，除了。好了心理准备、赢得同事和
来到前台说明来意之亮的前台小后，漂资源部，向郝云报道新员工手册，然后领着他来到人力姐姐交给吴滨一份。
为他开通内网权限、安排迎之后员过来自己的工位站账号等等。对吴滨表示欢，然后行政组的人，郝云把他领到tpdb网
滨在这个期间，吴跟“就坐在腾达精神”相关的信息。始翻新员工手册，想要在上面找到一些办公椅上，开
了来的，这份新员工裴总的过目。政部门才刚刚定制出手册，也是前段时间行同样经过
单，用不到这些。时候职是没有这原本新员工入玩意的，因为那花里胡哨的东西职的流程也比较简腾达的规模比较小，入
批环境。助于这些新且平时的注意事项下，有在新员工手册加入，而也很多，提前写但现在人更快地融入工作不一样了，新员工成上告知一
职之后的注意事本上分成了几个项。册，发现这份手册吴滨翻阅着新员工手上基大类，讲述了一下入
第一个大类是生活类，要包括日常生活建议。主多方面的等、衣食住行
统比如，日点评，简而言之就是都吃，关都有选择。卖，关于里面的菜品一订摸鱼外常吃饭的话公司会键看个人口味如何挺好
写得非常清楚。面都有补贴，具体度还很高，行等的补而租房、日常出补贴具体的方方式、报销流程等等，都额度、贴额
看着手册上面的工是口水直流。作餐图片，吴滨简直
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
“打车全每个月还有强制报销额度？可以拿关的东西？”这钱买任何和工作有报销，
，还给“还有健身房补贴每个员工安排了私教课？？？”
太好了“这……这福利也……”
漾，抓紧往下翻心神荡。吴滨简直看得
公司这边的各种休息和是娱乐类，主要包括娱乐设施。第二个大类
和娱乐室随意自取，零食区有各比如，水吧间的身器材种零食，健也都是随便用有各种咖啡饮料，能够的，不会有任何限制。
慨：“虽然子工程做用心，也非常不容易了吴滨不。”得这么好、这么是面子工程，但能把面由得感
引员工加公司搞班的手段。娱乐室，无健身房、非就是一种吸吴滨一直觉得，在
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
身房、司给员工准备了健，这种唬人的话非刚入职没多久常适合骗一骗那些、什么都不懂的新人。“我们公娱乐室”
公司的健身房、娱可大部分间都是不允许使用乐室，在正常上班的，只能下班用。时
不就是变下班使用，那相诱骗加班么？
而且，真到加班的时候，整个项目组的所跑到娱乐室去打游戏埋头工作，你好意思有人都在？
而已，象征意义大东西都只是面子工程所以，大部分公司于实际价值。准备这
吴滨继续翻到下一页。
页是关于上一条的备注。这一
去娱乐室”之类的，不为会吴滨本来备注“工作时间请不要以然而完全回事！是那么
员工每用4小备注上清周都必须累计使时的健身设施或娱乐室，努力做清楚楚地写着：“每位到劳逸结合。”
班后请立刻回“注：请不要在非工作时间使用家。”或娱乐室，下健身房
滨人有点晕。吴
“非”字。时间”四个的大体一样，但就是在“工作跟他预想中字前面加了个
这意思就全变了！
不要在工作时间使是“全反过来了！室”，结果腾达这里完别的用健身房和娱乐公司都
玩耍吗？？？这意思是说只上班时间才能去有在
，应该不至错了，但工手册印想了想？吴滨差点就以为这新员级错误吧于犯这种低
有点懵了。
，他继续往下带着困惑看。
第三个大类才是工作类。
反，放在了最后，只其他公司，往往把这个的最后几页，而且描写是占了员工手册。大类放然而腾在最前面，相当简略达这边却恰恰相
细。不能更详了每种菜仅的口感，简直是图，还详细介绍不前面的生活类，给各种工作餐配了漂亮的彩
也是一样娱，甚至介绍了娱乐室里乐类评。游戏，并附有简单的点收藏的各种
可到工作类这里，画风全变了。
条注意事项。只有简单的几就
行“原则上禁止加班为。”
负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班，需上报部门“如果因工加班。”作需要必须
向部门负间招聘新员责人要第一时责人反映，工，立刻解决。”大部门负“感到工作压力
时间出于工作的原因”来困扰。“严禁在非工作，因为这会给同事联系同事带
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
点，三令五申，不向了同一个得加班！这几条内容基本上都指
，却完全没有出现！中反而是吴滨期待的那些内容
导安排的工作必须之间不能互相推卸责任……如期完成、同事比如，领
！诸如此类的说法，一概没有
员工手册到头了！后新边，结果又一翻页，滨以为还在吴
？期待的腾讲解呢达精神
期待的员工守则100条呢？
！一概都没有
合上手册，，前面的那些好吃的饭菜吴滨脑子里就只记着其他的啥都没记住。以及各种福利了
茫，隐约感觉到哪吴滨有点迷里是不是出了问题……