20日，周一12月。
部门的研发备年会，其他各上周，腾达的行政部工作也在继续进行。门在全力筹
了。什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去以裴谦也没所
聚餐的日子，。的明云私厨但今天却有些特殊每个月的20号是预留
会也定在今天开，裴谦把明云私厨和摸鱼外卖的厨师全因为年都调集到了年会的现场。
的年会安排和其他公腾达司略有区别。
员工的休息时间。，往其他公司很多都是把占用了至更晚，严重年会的才准备前往年会地点时间定在晚上，下午往折腾到七八点钟甚
是不能接受的。这在裴谦看来，显然
各部门正常上班，下午开年会，争取在上的休年会安排是，上午息时间。所以，腾达的下班时对不耽误大家晚前完事，绝间之
些无所事事。的工位，有此时，吴滨坐在自己
不知道该干啥！
环顾四周……
个都这么认真工作呢？怎么大家一个
应人在横途游戏，直到马上要开年会了，大部分如果是该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。
毕竟在这下心来工作。种环境下，很难沉
全不同。然而在腾达这里，却完
大家该干啥还是干啥，了！反而比之前工作更加认真
。些纳闷吴滨感觉有
该对晚上的年会满怀期待吗？不应该无心工作吗？们不的今天开年会呢，你说好
地疯狂敲击怎么一个个键盘，忙得？要死
装的？
边的哥们，发为吴滨偷偷看着旁现他确实是在工类的。聊天或者刷网页之作，并不是在也不是啊，因
临近年吴滨小作反而更忙了？”声问道：“怎么感觉会，大家工
们喝了口咖啡，说道“这不：正常的吗？”旁边的哥是很
能上午提高点效率作完成啊。”“下午的工作，抓紧时间把今天的工时间只被年会给挤了，
”话……加班额度可不好早休息。要是往后拖的是这些活，早干完拿到啊！“反正都
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
头一次听说加班这得限额的。种事情都不自由，还
是固定的工作，因为工作量，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯这么一想。狂
来。公司喜欢强制加班，让其会有新的工作布置下内完成员工在十小这些工作，员工提前他时之干完了就
大家既然如此，最后肯时刻完成是最优解。定都慢悠悠地工作，卡在
是这么多但是腾达就作时间……设法地缩短员工的工工作，想方很神奇了，同样
平时就是雷打不动的批得看裴总的心情。，你想多上一个小作制时班？不好意思，批不八小时工
完成工作，也不会有新的任务而且，工作量是一定的，哪怕提前。
所以，很多人效率的工作都习惯了这种高方式。
就可以早点休息，到后边加班额度不；另一方面，拖着不做能就完不成了。早点完成工作好搞，这任务可一方面，、自由玩耍
而今天更的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。是要在上午就完成所有
这效率能不快嘛！
司还真是邪门……吴滨不由得感慨，腾达这家公
司怎么事事都跟别的公反着来？
看起来，这家公司一定有。技工作热情巧，能够激发员工们的特殊的
既然如此……
拥有这种热情的高效、想要更好地融工作态度才对！入这家公司，肯定也要
吴滨赶忙把这记住。件事情牢牢地
就要进行第一次腾达精神契合度测因为今天上午，他试了。
成为腾这是第一次，通达的一员。过的话，就可以直接转正，
通过的话，接下来还有三次机会。不
行的精神就越是难以捉是特立独吴滨深知，越摸。的公司，公司
所以，这些题目到底会是什么样的，吴。底里实在没滨心
很快，时间到了。
滨来到大会议室。11点，吴
。，电脑上已经打腾达精神契合度测试”记本电脑这里摆满了笔开了“的程序
不可切换、不可退出，完并提交。必须全部答这个测试程序
而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。
这次的测试。大概有二十多人参加吴滨环视四周，发现
手续，并没有入办理离职这显然不是上一批为有一些新人还在职。的新员工人数，因所有加入腾达
上了这一批。跟吴以样，刚被刚好赶这二十多人滨一现在的办理了入职手续，所都是录取没多久就
，虽然不至于有说有笑敌吴滨发现，会议室中整体的松的，但也没人氛围还是比较轻临大愁眉苦脸、如。
，都是家都觉会筛掉极少一里的心理健康测显公职人员的体检差不多试、得这个测试跟大学只部然，大分人。
大部分人只要正。应该都能过，无非是走个过场而已常答题
座，开始答题很快，众人纷纷落。
，拿起鼠标，看向第吴滨深吸一口气一道题。
”，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：“已经到了下班时间
吴滨快速扫过几个选项眉头微微，皱起。
“这么简单吗？”
“会吧选‘明天再说’加班了，总不？”工作有人然需要没完成当
槽，竟然还有‘和上不是要被当场开除啊？”项？选了这个选项，是级据理力争’这种选“卧
点好笑。点莫名其妙，甚至是吴滨感觉有有
想象中的差别也太大这个题目跟了。
肯问题。是那种很复、很难、条件很苛刻的来觉得，这些测谁”这种纠结的杂水里应该先救择，定吴滨本试题例如“老婆和老妈掉选
但是现嘛！，很简单在看来
走过场。果然是
情商，肯定也不可能问题，刚入职的新人只答错吧？要稍微带点就这种
的选择了“加快速。班成”的选项吴滨完
感觉不太对。交答但是刚要提案，又
个测试吗？简单？有必要搞就这么
联…想到之前…的经历
达的大部分员工，工的情况。腾以压根不应该出现工作完不成作效率都很高，所
出现了这种情况，也欧效率太慢，自己的工就意味着这时候……
是应该加班完成还啊？
像还是没变……吴滨往深里想了一层，却发现答案好
是我想多了吧。”“……可能
往下看吧。”没必要这么纠结，继续，“这才第一题而已
吴斌答题的速度越来越快。
思熟虑一番，但实在是…熟虑的。…没什么可深思他也很想深
确啊！很明不管怎么想，这些题目的答案都
斌突答着答着，吴然一皱眉。
了吗？“嗯？这题不是答过”
“题库太小，题目重？”了
过这次加了一代的任务。目很像，同样是吴滨仔细观察，发现这道题道题目跟之前的某个定语：裴总交关于加班的问题，只不
不是题目重复了。”“嗯？应该
，应该和之前那区别吧？“那这道题”些道题有一
“裴总交代的任务完成？”，要不要加班
前那道题应该不跟之嗯……这道题。”“太一样
加班了。”强调不要加班的人道“裴总是一个反复事情，那肯定不能，既然是他可能会知的
应该选不要加班。”“所以，这道题
了。”完成，就表示自己的工不能加班“总之，如果工作没知道了，那就然应该加班完成，如果作效率太低，自成。但是只能偷偷地完裴总
的。”“嗯，应该是这样
有这么多的题目，这道题就吴滨也不是很确定了。很快过算答错了应该也没，但考虑到有大碍，所以
答完。很快，题目全部
现答题完成的界却发。面上显示着一个按钮：答案，结果查过段时间才能知道看测试结果吴滨本来以为
就出结果了？”吴滨一愣：“现场直接
突然有点慌。
不过转念一想，有什么是走个过可慌的呢？这题目无非就嘛。场
无伤大雅吧？就算答错了一两道题也，应该
刚想鼠标按上去，却听到。把对面的哥们一声惊叫然而他
槽？！”卧“
，一脸的不可思看，只电脑屏幕见这哥们盯着议。吴滨抬头一
此起彼伏很快，这种惊。讶的声音开始
简单，很好理解，所以答题也不需要因为常时间，大家都是差花费太长的非不多时间完成的。这些题目的题面都
经说快，，很多人异、错愕的表情，讶就开始蔓延并没有惊讶地叫出已开来声，但脸上诧这种惊明了一切。很
识到，情况有些不对。吴滨突然意
怎题吗？这不是一些很简答的问么这么没通过？多人都好像
击“查看测试结果”的按钮。他赶忙移动鼠标，点
厉！”未，您一行字：“很遗憾度测试，请再接再然而，屏幕上出现了能通过腾达精神契合
吴滨：“？？？”
懵懵了。
竟他完全没想然会是这样的结果。到
这题目不是很简了？答错单吗？怎么会
了错了一两而且，显然不是只答道题，而是答错很多道题！
仔细回想这些题目，呢？吴滨感，怎么会错却觉得好像到困惑，他每一道题都答的没问题
讶。他转头看的反应各异，但脸上都充满着惊向周围，发现大家
了！”“哇，我竟然通过
“我怎么会没通过？怎么回事？”
“难受哇！”
喜。脸上都是困惑和茫少数人大部分人的然，只有惊是
全搞懵没通过的，都被这逼了。题目给完但不管是通过还是
吴滨很想去问那些通过。员已经在赶的人到底是怎么通过的，但负责监考人了的行政人
题目。这次没请立刻退场，也不要讨论过也没关系，大“各位答完题之后有通家还有三次机会。”
间中更好地腾达精神，希“请大家在接下来的时望大家能够顺利通过下次测试！”领会
雾水地己的工位。吴滨一头回到了自
一边问道。着键盘怎么样，过了吗？”旁忙着工作，边的哥们一边敲“
摇了摇头：“没有。”吴滨茫然地
还是安慰道：旁边来还是入职时的哥们接再厉，出来了一个问号，不过间太短，对腾达精神理看解不够。再以后还脑袋上明显冒“没事，有机会。”
神到底是什么啊？”吴滨：“……所以，腾达精
道…们沉默许久：“这旁边的哥…”知个你还真的难倒我了。我也不
”吴滨：“……
真没想象中的那么简单……看来，这个测试