12月20日，周一。
研发工作也在继部门的续进行。达的行政部门在全力筹备年会，其上周，腾他各
所以裴谦也没什么了。事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去
但今天却有些特殊。，聚餐的日子每个月的20号是预留的明云私厨
把明云集到了年会的现场。为年会也定在今天开，裴因谦的厨师全都调私厨和摸鱼外卖
公司略有区别。腾达的年会安排和其他
会的时严重占用息时间。往年会地备前更晚，其他公司很多都是把年了员工的休间定在晚上点，往往折腾到七八，下午才准点钟甚至
能接受这在裴谦的。看来，显然是不
下午开年会，争取在下以腾达常上班，之前完事，绝对上的休息时，的年会安排间班时间不耽误大家晚。所是，上午各部门正
自己的工位，有些此时，吴滨坐在无所事事。
不知道该干啥！
环顾四周……
这么认真怎么大家一个工个都作呢？
如果是在横年会了，大部分人应该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水上要开途游戏，直到马。
沉下心来工作。难毕竟在这种环境下，很
这里，却完全不同。然而在腾达
反而比之前工作更加认真了！大家该干啥还是干啥，
。吴滨感觉有些纳闷
怀期待吗？不今天开年会呢，你们不应该无心工作吗？该对晚上的说好的年会满
得要死？怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙
装的？
现他确实是在工作。滨偷偷看着旁边的哥们，发，并不是在聊天或者刷网页之类的也不是啊，因为吴
了？”反而更忙声问道：“怎么感觉临近年会，大家工作吴滨小
口咖啡，说道：“？”旁边的哥们喝了这不是很正常的吗
天的工作完成啊。”“下午的工作时间被时间把今午提高点效率，抓紧年会给挤了，只能上
可不好拿“反正都是拖的话……加班额度早休息。要是往后这些活，早干完到啊！”
吴滨：“”……
加班额度不好神特么拿到！
头一次。不自由，还得班这种事情都限额的听说加
的疯狂工作，因为工作得所有人这么一想，都跟打了鸡血一样也怪不固定的。量是
加班，让员工新的工作布其他公司喜欢强制置下来。些工作，完了就前干会有员工提在十小时之内完成这
既然如成是最优解工作，卡在最后时刻完。此，大悠悠地家肯定都慢
设法地缩短员工腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方的工作时间……但是
打八小时工作制总的心情。，批不批得看裴平时就是雷小时班？不好意思的，你想多上一个不动
的而且，工作量是一定的，哪怕提前完成有新会任务。工作，也不
所。以，很多人都习惯效率的工作方式了这种高
搞，这任务可能就完以早成了拖着不做，到不点休息、自由玩耍；另工作就可班额度不好。后边加一方面，早点完成一方面，
要在上午就完成所而今天更是有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。
这效率嘛！能不快
吴慨，腾达这家公司还真是邪门……滨不由得感
事事都跟别的公司怎么反着来？
特殊的技司一定有巧，能够工作。热情看起来，这家公激发员工们的
既然如此……
更好地融也要拥有这种想要入这家公司，肯定高效、热情的工作态度才对！
吴滨赶记住忙把这件事情牢牢。地
为今天上午，他就要了。达精神契合度测试进行第一次腾因
这是第接转正，成话一次，通过的可以直为腾达的一员。，就
不通过的话，接下来还有三次机会。
独行的公司，公司精神就越是难以捉摸。的吴滨深知，越是特立
底。所什么样的，吴滨心里实以，这些题目到底会是在没
很快，时间到了。
到大会议室。11点，吴滨来
脑上已经打开了“腾达契合度测试”的程序。这摆满了笔记本电脑，电里精神
程序不可退出，必须全部切换、不可答完并。提交这个测试
能交头接耳，也不能用，现场有行政部门的同学进行监手机交流。而且督，不
人参加这次的测发现大概有二十多试。吴滨环视四周，
的新员工人数，因为腾达职手续，这显然不并没有入职。有一些新人还在办理离是上一批所有加入
这现在的。刚滨一样，刚被二十多人都是跟吴一好赶上了这理了入职手续，所以录取没多久就办批
敌。中整体的氛苦脸、如临大说有笑吴滨发现，会议室围还是比较，但也没人愁眉轻松的，虽然不至于有
康测试、公职人员的体检差不是只会筛掉极少一部分都觉学得这个测试跟大家人。多，都显然，大里的心理健
要正常答题应该都能大部分人场而已。只过，无非是走个过
题。很快，众人开始答纷纷落座，
拿起鼠标，吸一口气，道题。向第一看吴滨深
工作没有完成，此时而你手上还有一项”“已你应该：经到了下班时间，
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
吗？”“这么简单
？”作没完成当然需要加班“工了，总不会有人选‘明天再说’吧
项？选了不是要级据理力争’这个选项，是“卧槽，竟被当场开除啊？”这种选然还有‘和上
有点好笑。至吴滨感觉有点莫名其妙，甚是
这个题目跟想象中的差别也太大了。
复杂、题。的选择，例很苛刻里肯定是那种很救谁”这种纠结的应该先些测试题如“老婆和老妈掉水很难、条件吴滨本来觉得，这问
单嘛简！但是现在看来，很
果然是走过场。
刚入职的新人只要稍微就这种问题，带能答错吧？点情商，肯定也不可
速的选择了“加班完成”的选项。吴滨快
又感但是刚要提交答案，觉不太对。
就这么单？有必要搞个测试吗？简
之前的联想到经历……
不应该出现工作完不成高，所以压根腾达的大部分员工，工作效率都很的情况。
意味着，这自己的工欧效率太慢时候……出现了这种情况，也就
还是应该加班完成啊？
里想了一层，却…发吴滨往深现答案好像还是没变…
“…。”…可能是我想多了吧
“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”
吴斌答题的速度越来越快。
但实在是…虑的。他也很想深思熟虑一番，…没什么可深思熟
！不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊
答眉。着答着，吴斌突然一皱
“嗯？这题不是答过了吗？”
“题库太小，题目重了？”
了一个定语：裴总交代题，同样是关于加班题目很像目跟之前的某道细观察，发现这道吴滨仔的任务。的问题，只不过这次加
“嗯？应该不是复了。”题目重
题有一该和之前那道些区别吧？”“那这道题，应
不要加班完成？”“裴总交代的任务，要
。”嗯……这那道题道题跟之前应该不太一样“
。”强调不要加班的人，既然是，那肯定“裴总是一个反复他可能会知道的事情不能加班了
该选不要加班。“所以，”这道题应
成，就表示偷偷地完成，如果裴的工作自己班了。”能总知道了，那就不能加效率太低，自然应该加班完成。但是只“总之，如果工作没完
。”“嗯，应该是这样的
也没有大碍，虑到有这么多的了道题就。是很吴滨也不题目，这算答错了应该确定，但考所以很快过
题目全部答很快，完。
吴结果却发现答试结果。滨本来以为过段示着一个按钮：查题完成的界面上显时间才能知道答案，看测
直接就出结果了？吴滨一愣”：“现场
有点慌。突然
。不过转念一想，有什是走个过场嘛么可慌的呢？这题目无非就
算答错了一两道就题，应该也无伤大雅吧？
然而他刚想把鼠标按上去声惊叫。，却听到对面的哥们一
“卧槽？！”
脸的不可思议。吴滨抬头一看，只见这哥们盯着电脑屏幕，一
。很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏
不需要花费太长的时间完成的。答题也以是差不多时很间，大家都因为这些题目好理的题面都非常简单，解，所
说明了一切蔓延开来，但脸上诧异、错愕的多人并没有惊表情，已经很快，这种惊讶就开始，很。讶地叫出声
吴情况有些不对。滨突然意识到，
都不是一些很简答的问通过？题吗？怎么这么多人这好像没
”的按钮。点击“查看测试结果他赶忙移动鼠标，
腾达精神契合度测试，“很遗憾，您未能通过一行字：然而，屏幕上出现了请再接再厉！”
？？？”吴滨：“
懵了。
会是这样的结果。他完全没想到竟然
吗？怎这题目不是很简单么会答错了？
两道题，而一了！是答错了很多道题而且，显然不是只答错
，他仔细回想道题都答的没问题到困惑，怎么会错呢？吴滨感每一这些题目，却觉得好像
他转头看向周围，发上都充满现大家的反应惊讶各异，但脸着。
“哇，通过了！”我竟然
会没通过？怎么回事”？“我怎么
难受哇！”“
大部分人的脸上都是困数人是惊喜。惑和茫然，只有少
给完全搞懵逼了。是没通过的但不管是通过还都被这题目，
在赶人了。吴人到底考的行政人员已经是怎滨很想去问那些通过的么通过的，但负责监
请有三次机会。”题之后通过也没关系，大家还论题目。这立刻退场，也不要讨“各位答完次没有
请大家在接下来的能够顺会腾达精神时间中更好地领“希望大家次测试！”利通过下，
吴滨一头雾水地回到了自己的工位。
边敲着键盘道。，过了吗？”旁边的哥们一忙“怎么样着工作，一边问
”吴滨茫然地摇了摇头：“没有。
精神理解不够。安们脑袋接再厉，以上慰道：“没事，一个问看来还是旁边的哥号，不过还是”后还有机会。明显冒出来了腾达太短，对入职时间再
精神到底是什腾达吴滨：“……所以，么啊？”
知道……”旁边倒我了。我也不的哥们沉默许久：“这个你还真的难
吴滨：“……”
…那么没想象中的看来，这个测试真简单…