总的办公室。轻轻敲门后雅达进入裴，李

的淡风轻、胜券在握醒。样子，精力还是和以前一样，一副云充沛的样子就像是刚刚睡裴总

几天……”总，我想去米国玩“裴

立刻点头。何跟裴总解释这个事情，没想到话还没达还在想着应该如一亮，李雅说完，却看到裴总眼前才能让人觉得合情合理

，劳逸结合！”“好啊

“最近苦你工作确实太辛了，需要放松一下！”

”。时间收拾收拾，抓紧随时可以出发“你

“是你自己去，还是和别人一起去？”

李雅达敢、包旭、郝琼、叶忙说道：“裴总，是、陈康拓。”我们六个人一起去，包括我、林晚之舟

“陈嘛，所以……”在年会上抽到了五日游的奖康拓他们不是

雅达讲述来龙去听着李望。脉，裴谦微微有些失

搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。

，会自己想差点以为李雅达开窍了办法划水摸鱼了呢。

白高兴了。

雅达和叶之舟都是项目的骨不过六个人一起去发进稍微拖慢一些项目的开也不错，林晚、李度干，他们走了，还能。

没问题！”谦立刻点头：“当然裴

，到了那边好好明白吗？”不要“回玩。去准备准备玩，情你们这几天的工资照发，工作上的事千万既然出去了，就好好操心，

这番话，中一暖。李雅达的心听到

裴总真是太好说话了！

嘱，100\%会让作上的事不要有心理任何千万情。大家既然玩就好好玩，准假，而且还会反复叮只要员工请假，几乎负担，也不要太挂念工

尽言中。甚至都不需要在不简直就是一切有太多的解释，

照？不宣的默契吗难道这就是老板和员工之间心

！”“好的裴总，我知道了

李雅达充满感动地出门了。

……

……

号了。已经是12月21裴谦看了看日期，今天

了进入考试周再有两周多校就要开始。的时间，学

都会给三次给学校慈善五百万，只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定分薄面……虽说裴总上了

但裴总人吗？是那样的

当然还是要力混个及格分。堂堂正正地靠自己的能

脸往哪搁？，裴总的个混子都考不过否则到时候连马洋这

！自己都会鄙视自己

。重的工作任裴谦深感自己务繁所以，

精神契合打开后台，看了一下试的结果。度测腾达

刚对第一批入测试，结果。象中的还要好得多职的新进行了腾达精神契合度昨天年会之前，刚员工嘛，比裴谦想

低！率极通过

仅仅三人而已。这次的测试，成功一共有28人通过的，参加

这三个人，裴谦着重看了对历，一下他们的履加深印象。

来可这才是腾达未股之臣啊！以依仗的肱

第一次就能工！合腾达精神度，这是怎样的一群宝藏员完美地契测试

。料的是，通过出乎意测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门

的经得分最高的生，在大学期间并没有什么特殊一个，叫胡显斌一名普通的应届毕业历。，是汉东大学

之前，前者是。腾达的游戏行业别是闵静超和张楠（女个人分这两后者则是做服装做会计的；个人完全没有任何另外的两设计从业经历，在入职的），

嘛！就是最完美的履历在裴总看来，这简直

看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那老人，选出来当混子的人。一批特些行业内经验丰富的别适合

的混子人选嘛！好证明了这一点，这三位看起来就是很好契合度测试也而腾达精神的恰

这三个人就会是自己，裴总又不会心术，现在也人才。当然，知人知面不知心需要的不能就完全确定读

了其他员工一大截了那说明他们在精神建设上了，至少能经高出答对多的测试么，已精心准备题，这三位都。但不管怎么说，裴总

是鸭子。子、叫起来像鸭子、吃像鸭句话叫做，如果有个东西走起来有起来也像鸭子，那它就

个测试过这法如何，只要，不管员工裴总想要的混他们能子！通彻到自己的工作，并且把这种思想贯这个中，那他们就是内心的真实想测试也是一样

。往后通过率肯定会越高很清楚，这个测试题越而且，裴谦也

交流心得的话，是阻止的。毕竟员工们要私下不可能里

逐渐但只要这些新员工能够……班费，长此以往形成风气班、主动要加暗示，，并准确地get到裴总的身体力行地拒绝加摸索出正确答案

到了。就达那么对裴谦来说，目的

……

戏部门。神华豪景17层，腾达游

会议室里。

任务。李雅达刚刚给设计们安排完了工作组的成员

了，由于各种费用都是以大家办的都是加急签证，很快就。公司给报销，所去米国的签证已经在办可以办完

也不会间断。素材，gog的研发好好交李了，今天再跟就能保证即使自计划中去雅达已经把设计组的成员议给整理圆梦创投那边们代一番，这样好、写到新版本的开发己出国去收集的建

全都安排好之后，会议散场。

李雅达斌特意把胡显给留了下来。

告诉我。”：“小胡，腾达精测了，李雅达关上门，低声说道什么题目，你小声神等众人都走试题到底是一些

胡显斌：“……”

看起来相当魔幻。一幕这

门负责人习生请教问题。本部门才刚刚一个部，竟然向转正的实

实不知道！事实上，李雅达但确

各个部门的负责她人，也都不知道！不只是不知道，腾达

阅卷合度测试题，出题、系腾达精神契自动统总亲自是裴库和人都不能标准答案。查看题，任何

只是，胡些费解，李雅达关心显斌稍微有这个干什么？

，就算？她不知道题目又有又不需要经历这个考她是负责人啊试。什么关系

些简单的选择题…要问这个？而…李姐，你为什么讨论这个问题且，按吧？”照规定，公司内“都是一好像不能

啊。”他部门的负责人都在问轻叹了口气，稍微压低声音是……其：“我也不想讨论，但李雅达轻

精神契昨天年会之后，已经有合度测试的问题门的负责人来问李好几个部雅达关于腾达了。

李雅达确实不清道！题具体楚这些测试新员工肯定知是什么内容，但她部门的

都是在游了，而且还戏部门。十多这个测试的二现了，第一就只有三个人通过批参加各部门负责人都发个人，

，他们自所以达了然就跑来问李雅。

…至于这些部门的负责人为什么这么上心…

这不是明摆着的吗？

通过腾度测试的话，这些新员工如果没办法达精可就要被辞退了！神契合

招来的，每一个都是急能就这么放弃？，哪需的人才全都是辛辛苦苦

被辞，不仅意味着之前招聘工作要是合裴总的心意。流，也意力、招来的人不符的努力全都付诸东味着退了大家招聘不真

么能行！怎那

所以，这些负责人们跟裴总的要求。自己的思想，满足是个什么东西，怎精神契合度腾达切地想要知道这个测试到底么能尽快地改造一下没通过测试的新员工一样着急，都迫

、私。李雅达只好偷偷地下里问一问了

景。努力思考着当时的情胡显斌眉头紧锁，

当时的个太难了，根本做不到题目一字不差地回“要说把。”忆起来，这

题目太一字之差，标定只是题却好像有所区别的题目，说。”“因为很多看起来相似，但多了，而且里面还有实际上不准答案就全变了目上的

对了，哪道题道具体哪道题答了“而且，那么多题目，。”答错我也不知

大家再根据这道“如果了一道答错的题，然后果不堪设想。”我恰好记住导……那不是全都搞错了吗？后答错的题进行推

雅达思索李奈地点片刻，有些无点头。

么还真是这回事。

能说裴总的思维太缜密何可以钻的漏洞和空子。只了，没有留下任

是否答对了，不可个测试的标准道题目，答题者即使记住那么几想要从这些题目推导整能的事也无法确定自己到底答案，几乎是情。

“那，”李雅达决定换一个经验可以分享吗？你有什么角度。

片刻，说“要多想。”胡显斌沉默道：

李雅达：“嗯？”

能说，这些题目看起来都很解释道：“我只”简单，但实际上都另有深意。胡显斌

果将这些题目看得很浅显，那么肯定“这些题目就跟裴总平常说话好地领会题常简单的话语中蕴含着非常深刻的道理。如在非一样，总是会无法很目的意图。”

关键的一点。”们部门学到的很多想。这也是我在咱“所以，我的经验就是，要

”完全服从裴总的指挥。“还有就是，要

“其他的……总结不出来了。”

李雅达点点头。

类型。听起来，确实像是裴总会出的题目

指挥”这两。点，也确实和她工作“完全服从裴总的“要多想”和中的经验完全契合

精神？可能，这就是腾达

思想入星河般深邃。应该不是全腾达精神源自于裴总，而裴总的腾达精神，毕竟部的

但……至吧？少也是一部分的腾达精神

：“好的，辛李雅达点点头苦了！”

回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个发信息。

。“对于腾达精神契合度测试题，可能有两”个比较普适性的原则

“第一，要多想。”

。”要完全服从裴总“第二，的指挥

“我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。”