室。的办公达进入裴总轻轻敲门后，李雅
前一样，一副云淡风轻、子就像是刚刚睡醒。样子，精力充沛的裴样胜券总还是和以在握的
去米国玩几天……“裴总，我想”
在想着应该如何点头。让人李雅达还话情合理到裴总眼前一亮，立刻跟裴总解释这个事情才能还没说完，却看觉得，没想到合
“好啊，劳逸结合！”
作确实太辛苦了，“最近你工下！”需要放松一
你抓紧时拾，随时可以出发。”间收拾收“
和别人一起去？己去，还是“是你自”
我们，是、郝琼、叶之舟李旭六个人一起去，包括、陈康拓。”雅达敢忙说道：“裴总我、林晚、包
是在年抽到了五“陈康拓他们日游的奖”嘛，所以……会上不
着李雅达讲述裴谦微微有些失望。来龙去脉，听
是年会的搞什么嘛，原来那个奖项。
李雅达开窍了，会自己想办法划水摸差点以为鱼了呢。
白了。高兴
项目的骨干，他们走了，还能叶之舟都是开发进度。六个人一起去错，林晚、李雅达和稍微拖慢一些项目的不过也不
刻点头：“当然没问题！”裴谦立
这几天的工资照发，工作上好好玩，明白吗？出去了，就的事情你们千万“边好好玩。”不要操心，既然回去准备准备，到了那
听暖。到这番话，李雅达的心中一
真是太好说话了！裴总
会准假理负担，也不要太只要员工请假，几00\%让大家复叮嘱，挂念工作上的事情。乎1既然玩就好好玩心还会反，千万不要有任何，而且
需要有太多的解释，简直就是一切尽在不言中甚至都不。
宣的默契吗？心照不是老板和员工之间难道这就
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动地出门了。
……
……
裴谦看了看日期1号了。，今天已经是12月2
再有两周多的时间考试周了。，学校就要开始进入
五百呼，肯定都会给总上辅导员给任课老师打过招虽说裴次给学校慈善了万，只要三分薄面……
但裴总是那样的人吗？
堂堂的能力混个当然还正正地靠自己是要及格分。
否则到时候连马洋总的脸往哪搁？这个混子都考不过，裴
己都会鄙视自己！自
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
合度测试的结果一下腾达精神契打开后台，看了。
好得多。契合度测试，结果嘛，达精神要了腾昨天年会之入职的新员工进行比裴谦想象中的还批前，刚刚对第一
极低！通过率
有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。一共
历，加深印象。重看了一下他们的履对这三个人，裴谦着
之臣啊！这才是腾达未来可以依仗的肱股
第一次就能完美地契试，这是怎样的一群宝合腾达精神度测藏员工！
，都是这出乎意料来自于腾的是，通过测试的达的游戏部门。三个人
的一个特殊的经历。得分最高通的应届毕业，叫胡显斌，是汉东大学一名普生，在大学期间并没有什么
从业经历，在入职腾达之前，前者另外的和张楠（女）是做服装设计的。两个人分别是闵静超何的游戏行业，这两个人完全没有任是做会计的；后者则
在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
合当混子的人。，选出来一批特别适应有的的老人效果，刷掉了全达到了起来，腾达的这个入职测试完那些行业内经验丰富看
试也恰好证明了这看起来就是嘛！很好的混子人选一点，这三位而腾达精神的契合度测
心术，现在也不又不会读三个人就会是自己需要心，裴总的人才。当然，知人知面不知能就完全确定这
截。说明他但不管怎么说，们在精神建设上，已经答对了，至少能高出了其他员工一大么多的测试题，这三位都裴总精心准备了那
有个东西走起有句话叫做，如果像鸭子、叫起来就是鸭子。也像鸭子，那它来像鸭子、吃起来
并且把这种思想贯彻那他们就是裴总想要的这他们能通过这个测试，工作中，个测试混子！一样，不管员工内心的到自己的也是真实想法如何，只要
谦也很清楚，这个测而且，裴率肯定会越高。试题越往后通过
毕竟员心得的话工们要私下里交流，是不可能阻止的。
以往形成风气…班、主动要加班费暗逐渐摸索出拒绝加些新员工能够身体力行地但只要这，长此正确答案，并示，…准确地get到裴总的
来说，目的就达到了。那么对裴谦
……
部，腾达游华豪景17层门。戏神
会议室里。
计组的成员们安排完设了工作任务。李雅达刚刚给
可以办是公完。以大家办的都是加急签证，很快就司给报销，所用都去米国的签证已经在办了，由于各种费
一番，这样就能保证即梦创投那边的建议给整出国去理好、跟设计组的成员们好发计划中去了，今天再李雅达已经把圆使自己g的研发也不会间断。收集素材，go好交代写到新版本的开
全都安排会议散场。好之后，
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
雅达关上门，低声说道：告诉我。”“小胡，腾达精神测试题到底是一些你小声，李什么题目，等众人都走了
胡显斌：“……”
这一幕看起来相。当魔幻
向本部门才刚刚转生请教问题。一个部门负责人，竟然正的实习
但事实上，李雅达确实不知道！
负责人，也都不道，腾达不只是她不知知道！各个部门的
出题、系统自动阅卷，任何人和标准答案。腾达精神契合度测试题库题，是裴总亲自都不能查看
费解，李雅达关心这斌稍微有些个干什么只是，胡显？
责人啊，又不需要么关经历这个考试。就算她不知道题目又有什系？她是负
，按照规定题……李姐，你为什不能讨“都是一些简单的选择，公”论这个问题吧？么要问这个？而且司内好像
门的负责人都在。”李雅微压低声音：“我也不想讨论，但达轻轻叹了口气，稍是……其他部问啊
好几个问题了。腾达精神契合度测试的昨天年会之后，已经有人来问李雅达关于部门的负责
体是什么内容，但她知道这些测试题具！李雅达确实不清楚定部门的新员工肯
的二十多个人，就只有戏部门。批参加这个测试而且还都是在游负责人都发现了，第一三个人通过了，各部门
然李雅达了。就跑来问所以，他们自
至于这么上心……负责人为什么这些部门的
这不是明摆着的吗？
腾达精神契合如果没办法通过辞退了！度测试的话，这些新员工可就要被
来的，每一才，哪？苦招放弃能就这么个都是急需的人全都是辛辛苦
的人东流，也意味着大家意味着之前招聘力、招来工作的努力全都付诸真要是被辞招聘不退了，不仅不符合裴总的心意。
那怎么能行！
们跟没一过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知神契合度测试到底是下自己的思想，满足裴怎么能尽快地改造总的要求。个什么东西，这些负责人道这个腾达精所以，通
私下里问李雅达只好偷偷地、一问了。
胡显斌眉头紧着当时的情景。锁，努力思考
“要说把当时起的题目一字不差地回忆本做不到。”来，难了这个太，根
“因为看起来相，说不定只好像有所区别的题目差，标准答案就全变了面还有很多是题目上的一字之且。”里题目太多了，而似，但实际上却
“而且多题目，我也不知道具体哪道。”了题答对了，哪道题答错，那么
不是全都搞错了吗“如推导……那果我恰好记住了堪设想。”一道答错的题，然后大家再？后果不根据这道答错的题进行
些无奈地点点头。李雅达思索片刻，有
么回事。还真是这
思维太缜密了，没有只能说裴总的和空子。留下任何可以钻的漏洞
也无法确定使记住那么，几乎推导整个测试的标准几道题目，答题者即想要从这些题目自己到底是否答对了，答案是不可能的事情。
雅达决定换一个角度。“那，你有什么经验可以分享吗？”李
片刻，胡显斌沉默说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
另有深意。”胡显斌很简单，但“我只能说，这些题目看起来都实际上都解释道：
平常说话一样，总是会在浅显，那领会题目的很得含着非常深刻的道理。如果将这些题“这些题目就跟非常简单的话语中蕴目看裴总。”意图么肯定无法很好地
这也是我在咱们部“”门学到的很关键的一点验就是要多想。。，所以，我的经
总的指挥。”“还有就是，要完全服从裴
他的……总结不出来了“其。”
李雅达点点头。
实像是裴总会出目类型。听起来，确的题
确实和她工作中的经。也全服从裴总的指挥验完全契合“要多想”和“完”这两点，
可能，这就是腾达精神？
部的腾达精神，毕达竟腾该不精神源自于裴总，全应河般深邃。是而裴总的思想入星
的腾达精神吧也是一部分？但……至少
李雅达点！”点头：“好的，辛苦了
回到工位上，李雅达负责人挨个发信息。给之前询问过的部门
可能有两达精神个比较普适性的原则。”“对于腾契合度测试题，
“第一，要。”多想
全服从裴总的指挥。”“第二，要完
“我也不是正确，但值得两个方向是不确定这一试。”