达进入。轻轻敲门后，李雅裴总的办公室

裴总还是和以，精就像是刚刚睡醒。样子样子胜券在握的副云淡风轻、力充沛前一样，一的

“裴总，我想去米国玩几天……”

情合理，没想还没说完，却看到该如何跟裴总解释这个李雅达事情才能让人觉得合还在想着应前一亮裴总眼，立刻点头。到话

逸结合！”“好啊，劳

一下！”实太辛苦了，需要作确“最近你工放松

“你抓紧时间收拾。”收拾，随时可以出发

“是你自己去一起去？”，还是和别人

人一起去，包括我、林忙说道：“裴总，是我们六个、包旭、郝琼、叶晚雅达敢之舟、陈康拓。”李

“陈康拓游的奖嘛，所他们不是在年会上以…到了五日抽…”

达讲述来龙去脉，裴谦微听着李雅望。微有些失

，原来是年会的那个搞什么嘛奖项。

差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水呢。摸鱼了

白高兴了。

拖慢不过六个人一起去也不一些项目的开发进度，还。叶之舟都是项目的骨干，他们走了能稍微错，林晚、李雅达和

“当然没问题！”裴谦立刻点头：

吗到了那边好好“回去准备准备，，既然？”发，工作上的出去了，就好玩。这几天好玩，明白事情你们千万不要操心的工资照

这番话，李雅达的心听到一暖。中

太好说话了！裴总真是

千万不要100\%会准假，而玩就好好玩，念工作上的事情。挂只要员工请假，几乎有任何心理负且嘱，让大家既然还会反复叮担，也不要太

有太多的解释，简直就是一切尽在不言甚至都不需要中。

老板和员工之间心照不宣的默契吗？难道这就是

“好的裴总，我知道了！”

李雅达充满感动地出门了。

………

……

2月2，今天已经是1裴谦看了看日期1号了。

进入考试周了。，学校就要开始再有两周多的时间

薄面……过招呼，肯定都会给三善了五百万，只要辅导慈虽说裴总上次给学校员给任课老师打分

但裴总是那样的人吗？

地靠自己的能力混个及然还是要当堂格分。堂正正

往哪搁考不过，裴总的否脸？都则到时候连马洋这个混子

自己都会鄙视自己！

所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。

打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。

果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。职的新员工进行了腾达精神契刚对第一批入合度测试，结昨天年会之前，刚

通过率极低！

有28人参加这已。成功通次的测试，一共过的，仅仅三人而

谦着重看了一下他们的对这三个人，裴履历，加深印象。

之臣啊！可以依仗的肱股这才是腾达未来

第一次就神度试，这是怎样的一群宝测藏员工！能完美地契合腾达精

部门。测试出乎意料的是，通过的这三个人，都是的游戏来自于腾达

分最高的一个，叫有什么特殊的得在大学期间并没胡显斌，是汉东大学一名普通的应届经历。毕业生，

任何的游戏行业，这两个人完另外的者前，前职腾达者是做会计的；后则是做服装设计的。从业经历，在入两个人分别是闵静超全没有和张楠（女）之

在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！

职测的人。验丰富的老人，选出来这个入一批特别适合当混子些行业内经看起来，腾达的试完全达到了应有的效果，刷掉了那

看起来就是很好腾达精神的契合度的混而嘛！子人选这一点，这三位测试也恰好证明了

不能就，知人知面完全确定这三个人就会心，裴总又不会读心是自己当然术，现在也不知才。需要的人

在精神了其他员三位都答对了，至少能说明他们，这经高出建设上，已但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题一大截。工

叫起来像鸭子、吃有子，那它就是鸭子。东西走起来像鸭子、句话叫做，如果有个起来也像鸭

试，并且把这种实这个也是一样，测试，那他们就是裴混子！思想只要他们想法如何，贯彻到自己的工作中总想要的不管员工内心的真能通过这个测

后通而且过率肯定会越高。楚，这个测试题越往，裴谦也很清

话，是心得的流毕竟员工们要私下里交不可能阻止的。

et到裴总的绝加班工能够逐渐摸索出风气……加班费，长此以往形成身体力行地拒正确答案，并准确地g但只要这些新员、主动要暗示，

。就达到了说，目的裴谦来么对那

……

腾达游戏部门。神华豪景17层，

会议室里。

李雅达组的成。员们安排完了工作任务刚刚给设计

于各种费用都是去米国加急签证，很快就的签所以大家办的都是可以办完。公司给报销，证已经在办了，由

也不会间断。集素材，好、写到新版本的开投那边的建议gog的研发，今天再跟设计组的成员们好给整理己出国去收李雅达已经把圆梦创保证即使自发计划中去了好交代一番，这样就能

全都安排好之后，会议散场。

特意把胡显斌李雅达给留了下来。

”胡，腾达精神测试题到小声告诉我。李雅达关上门，低声说底是一些什么题目，你道：“小等众人都走了，

……”显斌：“胡

这一幕看起来相当魔幻。

一个门负责人，竟然向本正的实习生请教问题。部转部门才刚刚

达确实不知道！但事实上，李雅

知道，腾人，也都不知道！达各个部门的负责不只是她不

，是裴总亲自出题、系统自动阅腾达精神看题库和标准卷，任何人都不能查契合度测试题答案。

显斌稍微有些心这个干什么？只是，胡费解，李雅达关

考试。是负责人啊，又不需要经历这个什么关系？她就算她不知道题目又有

……李姐照规定，公司内好像不能讨论这个问题是一些简单的选择么要问这个？而且，按，你为什“都吧？”题

李论，但是……其他部门的负责人都在问啊。”微压低声音雅达轻轻叹了口气，稍：“我也不想讨

雅达关于腾达精神契合责人来问李度测试的问题有好几个部门的负昨天年会之后，已经了。

测试题具体是什么内容，但她部知道！门的新员工肯定李雅达确实不清楚这些

，而且还都是加这个测试的有三个人通过了都发现了，第一批参在游戏部门二十多个人，就只。人各部门负责

然就跑来问李雅达了。，他们所以自

至于这些部门的负责人为什么这么上心……

的吗？明摆着这不是

如果没办法通过腾达就要被辞退了！精神契合度测试的话，这些新员工可

么放弃？人才，哪能就这都是辛辛苦每一个都是急需的全苦招来的，

意味着退了，不仅东流，也意招作的努力全都付诸味着大家招聘不力、真要是被辞总的心意。之前招聘工来的人不符合裴

那怎么能行！

都迫切一样着急，腾达精神契合度测所以，试到底怎么能尽快地造一下自己的思是个什么东西，想，满足裴总的要没通过测试的新员工改求。负责人们跟地想要知道这个这些

偷地、私下里问一达只好偷问了。李雅

胡显斌眉头的紧锁，努力思考着当时情景。

难了，“要说把当时忆起根本做不到。”的题目一字不差地回来，这个太

上多看起来相似，但实际，说不定却好像有所区别的题目只是题目多了，而且里面还有很答案“因为题目太上的一字之差，标准就全变了。”

“而且，那么多题目错了。”知道具体哪道题答对了，哪，我也不道题答

不是全都搞错了吗答错的题，然后大家？的题进“如果我恰好记住了一道再根据这道答错行推导……那后果不堪设想。”

无奈达思索片刻地点点头。，有些李雅

还真是这么回事。

缜密了，没有留下任何可以钻的漏裴总的思维太只能说洞和空子。

即使记住那么能的事情。整个测试的标准答案，几乎是不可要从这些几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答题目推导对了，想

那，你有什么吗？”李雅达决定换一个角度。“经验可以分享

沉默片刻，说道：“要多想胡显斌。”

李雅达：“嗯？”

胡显斌解释道：“我只能说，有深意。”这些题目看起来都很简单，但实际上都另

常说话一样，总好地领深刻”的道理。如果将这那么肯定些题目就跟裴总平些题目看得很浅无法很显，“这会题目的意图。中蕴含着非常是会在非常简单的话语

是我在咱们部门学到“所以，我的经验就是的很关键的一点。”，要多想。这也

指挥。”是，要完全服从裴总的“还有就

了。”“其他的……总结不出来

李雅达点点头。

总会出的题目类型。听起来，确实像是裴

点验完全契合。挥”这两服从裴总的指她工作中的经，也确实和“要多想”和“完全

可能，这就是腾达精神？

精神源自于裴总般深邃是全部的腾达精神，毕，而裴总竟腾达。应该不的思想入星河

但……至少也是一吧？部分的腾达精神

好的，达点点头：“李雅辛苦了！”

部门负责达给之前询问过的，李雅回到工位上人挨个发信息。

合度测试题，可能有两原则。”“对于腾达精神契个比较普适性的

“第一，要多想。”

要完全服“第二，从裴总的指挥。”

，但值得一试。我也不确定这两个方“向是不是正确”