轻轻敲门后，李雅。达进入裴总的办公室
子，精力充沛的样子就像是刚刚睡醒、胜券在握的样和以前一样，。裴总还是一副云淡风轻
国玩几天……”“裴总，我想去米
解释这个事，立刻点头。李亮情才能让人觉得合情合，却看到裴总眼前一还在想着应该如何跟理，没想到话还没说完裴总雅达
“劳逸结合！”好啊，
下近你“最了，需要放松一！”太辛苦工作确实
可以出发。”间收拾收拾，随时“你抓紧时
去，还是和别人一起去“是你自己？”
晚、包李雅达敢忙。”，包括我、林说道：“裴总，、陈康拓是我们六个人一起去旭、郝琼、叶之舟
…”“陈康拓在年会上抽到了五日游不是他们的奖嘛，所以…
讲述来龙去听着李些脉，裴谦微微有失望。雅达
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
，会自己差点以为想办法划水摸鱼了呢。李雅达开窍了
。白高兴了
不错雅达和叶之舟过六个人一起去也骨干，他们走了，发进度。不还能稍微拖慢一些项目的开，林晚、李都是项目的
没问题！”裴谦立刻点头：“当然
照发，工“回去明白吗？”。，既然出去了，就好好玩，这几天的工资作上的事情你们千备，到了那边好好玩准备准万不要操心
这番的心中一暖。话，李雅达听到
裴总真是太好说话了！
玩就好好大家既然玩，千万不要有任何复叮嘱，让，也不要太挂念准假，而且还会反工作上的事情。，几乎100\%会只要员工请假心理负担
甚至尽多的解释，简在不言中。就是一切都不需要有太直
就是照不宣的默契吗？难道这老板和员工之间心
道了！”“好的裴总，我知
动地出门了。李雅达充满感
……
……
日期是12月21号裴谦看了看了。天已经，今
周了。再有两周多的时间，学校就要开始进入考试
分薄面……肯定都会给三任课老师打过招呼，学校慈善了虽说裴总上次给五百万，只要辅导员给
吗？但裴总是那样的人
堂堂正当然还是要。正地靠自己的能力混个及格分
否则到往哪搁？，裴总的脸时候连马洋这个混子都考不过
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
看了一下腾达精神契合度测试的结果。打开后台，
职的新员谦想象中的还要好得嘛，比裴工进行了腾达精神契合昨天年会之前，刚刚对第一批入多。度测试，结果
通过率极低！
仅三人而已。测试，成功通过的，仅8人参加一共有2这次的
一下他们的对这三个人，裴谦着重看了履历，加深印象。
可以依仗的肱股之臣达未来！啊这才是腾
！的一工第一次就能完美地契合群宝藏员腾达精神度测试，这是怎样
过游，都是来自于腾达的戏部门。试的出乎意料的是，这三个人测通
得分最高的一个，叫胡显斌，是汉应届毕业生，在的大学期间并没有什么特经历。东大学一名普通殊的
有任何的游是闵静超和张楠人业经历完全（女），这两个的。没，在入职腾达之前，前者则是做服装设计外的两个人另分别戏行业从者是做会计的；后
来，这简直就是最完美在裴总看的履历嘛！
掉了那些行业看起来，腾达的这个入职老人，内经验丰富的试完全达到了测合当混子的人。一批特别适应有的效果，刷选出来
，这三位看起来就是很好的测试精神的契合度混子人选嘛！而腾达也恰好证明了这一点
当然，知人知面人就会是自己完全确定这三个需要的人才。不知心，裴总又不就会读心术，现在也不能
们在精神建都么多的测试题，这三位说，裴总精心准备了那设上，已经高出了其他员工一大截。答对了，至少能说明他但不管怎么
有句话叫做，像鸭子、叫起如果有个东西走起来鸭子来像鸭子、吃起来也像，那它就是鸭子。
试，自己的工作工内心的真实想法如何想要的混子！通过这个测测试也是一样，不管员，只要他们能中，那他们就是裴总这个并且把这种思想贯彻到
裴谦也很清而且，题越楚，这个测。往后通过率肯定会越高试
得的话，是不可能阻止的。里交流心毕竟员工们要私下
形成风气…正确但只要这些新员答案…，并准确地班、主动要加身体力行地拒绝加get到裴总的暗示，工能够逐渐摸索出班费，长此以往
谦来说，目的就达到那么对裴了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
成员们安排完了工作任务。雅达刚刚给设计组的李
，是公司给报销，所以就可以办完各种费用都米国的签证。了，由于已经在办去大家办的都是加急签证很快
新版本的开发计交代一番，这样就能成员们好好雅达已经把圆梦创投那划中去了边的建素材，gog的研发，今天再跟设计组的断。收集保证即使自己出国去李也不会间议给整理好、写到
议散场。后，会全都安排好之
胡显斌给留了下来。李雅达特意把
等众人都我。”走了，李雅达关上门，低声说道：“神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉小胡，腾达精
胡显斌：“……”
相当这一幕看起来魔幻。
问题。刚刚转正的实习生请教一个部门负责人，竟然向本部门才
达确实不知道！但事实上，李雅
知道，不只是她不也都不知道！腾达各个部门的负责人，
合度测试题，是裴总卷，任何人达精神契亲自出题、系统自动阅腾都不能查看题库和标准答案。
只是，达关心这个干什么？些费解，李雅胡显斌稍微有
就算么关系？她是负责人需要经历这个考试她不知道题目。不啊，又又有什
且，按照规定，公司内选择题……李好像不能讨姐，你为什么要论这个问题吧？”“都是一些简单的问这个？而
不想讨论，但是低声音在问啊。”……其他部门的负轻轻叹了口气，稍微压：“我也责人都李雅达
试的问题了。个部门的负责人来腾达经有好几精神契合度测问李雅昨天年会之后，已达关于
这些测试题具体是什么内容，但她部门达确实不清楚的新员工肯定知道！李雅
通过了，而且还都是在游戏部门。，就只有三个人门负责人都发现了，第一批参加这个测试的二十多个人各部
就跑来问李雅达所以，他们自然了。
么心……人为什责至于这些部门的负这么上
这不是明摆着的吗？
法通过要神契合度测试的话，如果没办腾达精了！这些新员工可就被辞退
的，全都是辛辛苦？人才，哪能就这么每一个都是急需的苦招来放弃
之前招聘工作的都付诸东流真要是被辞退了，不，也意的心意。招来的人不符合裴总努力全仅意味着味着大家招聘不力、
么能行！那怎
思想，试到改造一下自己的满足裴总的要求。东西，怎么能尽快地所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想契合度测要知道这个腾达精神底是个什么
只地、私下里问一问了。好偷偷李雅达
胡显斌着当时的情景眉头紧锁，努力思考。
字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。”“要说把当时的题目一
“因为题目太多了，而字之差，来相似，但实际的题目，说不的一且里面还有很多所区别标准答案就全变了。”看起上却好像有定只是题目上
了，哪道题答错体哪道题答对目，我也不知道具题“而且，那么多了。”
想。”这道答错的题进行推导……那不是全都好记住了一道答错的题搞错了吗？后果不堪设“如果我恰，然后大家再根据
点头。点无奈地李雅达思索片刻，有些
还真是这么回事。
子。只能说裴总的思维太缜密了，下任没有留何可以钻的漏洞和空
案，几乎是不可能者也无的事情。是否答对了，想要即使记从这些题目推导整个测住那么几道题目，答题试的标准答自己到底法确定
可以分享吗？”李雅达度。“那，你有什么经验决定换一个角
”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。
李雅达：“嗯？”
我只能说，这：“另有深意。”实际上都单，但胡显斌解释道来都很简些题目看起
常是会在单的话语中蕴含着非深刻的道就跟裴总平常说肯定目的意图。话一样，总。如果将常简无法很好地领会题”“这些题目非看得很浅显，那么这些题目理
部门学到的很关键“所以，我的经验就是，的一点。”是我在咱们要多想。这也
指挥。”全服从裴总的完“还有就是，要
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
起来，确实像是裴类型。听总会出的题目
她工作中的和“完全服从裴总的”这两点，也确实和合。指挥“要多想”经验完全契
可能，这就是腾达精神？
神，毕竟腾达深邃。精神源自于裴总，应该不是全部的腾达精而裴总的思想入星河般
精神吧？但…达…至少也是一部分的腾
李好点点头：“的，辛苦了！”雅达
之前询问过的部门负挨个发信息。责人回到工位上，李雅达给
“对于腾达精神契则。测试题，可能有两个比较普适性的原合度”
“第一，要”多想。
从裴总的指挥。”“第二，要完全服
确定这两个方向是不“我也不。”是正确，但值得一试