，周一。3月28日
惊悸了旅舍附式开工。上周末，据说似乎近的项目方案已经敲定李总等人在，近期就要考察并正
班改造，在加餐厅之类的也不算个别的项这些旅店、当然，他们改造是用老舍同步完工，就赶工的情况下，应该是从零开始盖房子，都建筑进行能跟惊悸旅工业区那边原本的也不会晚太久。目晚一些，
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
情绪稳定。，不过仍旧保持着感到微微有些诧异然出得这么快裴谦对于方案竟
，拦哎不住，顺其自然吧。
黄工完饭之后，还是周一，是先来到总部。，但是人源部的郝云说有事情作室力资裴谦本来打算直奔飞今天，向他们宣布所以要汇报，裴谦中午吃“休克计划”的
有点为人力资源部最近应该没什裴谦稍微么活干才对。纳闷，因
行给自己加戏？莫不是郝云无中生有地强闲的没事干，
如果真是那样，了。个非常不好的征兆，裴谦得考似乎是一人源部的负责虑着换一个人力资
门而入。郝云敲
各部门提总，这次主要是汇报交的薪资调整方案。”一下“裴
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
够好吗？待遇还不的腾达
？我还有继续进步的空间难不成……
裴谦突然感兴趣了起来。
中样的，基础’的目的，郝云说道：“是这自查，其裴总。本着‘夯实行了，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理。”现象部的情况进对部门内各部门都
我们人力资源部认为这一现间抓紧统计了一下，周五下午和今天上午的“向您汇报。”象似乎在各部门中时普遍存在，所以用研究之后
水。雾一头裴谦稍微懂了一点，但仍旧
挂是什么意思。他知道薪资倒
过老员薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高工、一线员薪资高过管理层工过主管。、下属薪资高
0/月然而两年后市4以市场价300挂。，两年中即场价变成了存在涨这就形成了薪资倒500/月，无公司中都存在，经验新人的工这种现象在很多例如，老员工入职干了两年资一入职就比老员薪，也不会多；使工高，
个很常见的现象一工按照当前的市场得那价来调薪，舍不资倒挂是每一年不可能个成本。薪都为全体员，因为大部分公司都
论薪酬，因为这样会也正因为此，大多数公，引发大批老员工不满或者离职。暴露薪资倒挂的现象司禁止员工之间谈
比手下的新可能不崩的。，工资却人还要低，心态是不主管他干活多如果发现
，还是出现了生一年多然经素各不相同，但聘的员工有好几批，虽涨薪而腾达作由于每个人的职位、资历常进行全员的、能力等因后招为一家已经诞的企业，前一些薪酬倒挂的情况。
的情况远远好经常涨薪，且其他福利相对于工资占比当然，由于腾达于其他公司。以薪酬倒挂极高，所
得，决定比较好。没事，不管，而且不管也确实但还是本着“上报裴总、让裴总来酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公司都但郝云觉础的要求，薪基石精神”中夯实基
资料，一串串数字看得裴谦从郝云手中接过他有点头晕。
也就是装模作样下之后，裴谦说道：“老员工，是这个意地了一思吗？”说部分新员工底薪高于看
是实际的这个复：“是这个意思，郝云考虑了一下，说道杂一些。”但情况要比
际新员工早进来工作能力及经验明显高“简酬倒挂。”单说，比如老员半年，实际于新员工，但实际底薪却上也是一种变相的薪高200块，这实只工比
光。由得双眼放裴谦不
没理由继续薪呢！给员工涨干得漂亮啊，我正愁
”“这个问题很好解决。
”“加钱！
段把“每隔一招聘来的工最高薪资标准筛补齐！”时间资查一遍，给所有老员工按照新员工
我得提醒您，这涨在员工少越多，甚至完全来越多，每一超出此时的想象……”郝云愣了一下：“钱也会越来理当然最好。不过好，等以后员工越次涨的的时呃，裴总，这么处候还样的全员普
业都是这么干的。上……会在这个地方节省开支，各个行”“其他公司基本
越涨越多？
！那可太好了
道：“就这么办，立钱一样的高直就像是捡了裴谦简兴，果断说刻涨齐！”
齐！”“多少钱，全部涨老员工，不管差不管有多少
：“全部？”郝云再次确认
她很清楚裴总说“涨齐”不是说让大家的一样，而是消除薪资工情况。倒挂的资都
让财做一遍。”齐！应该还有时务把工资表重，全部涨裴谦毫不犹豫：“对这个月开始，间，从
郝云充满感慨了，部门。”我立刻去通知财务地点头：“是，我知道
那种迫切的表情，还是让她感受到了裴总对所有结果，但裴总约预料到了这样的报之前郝云已经隐老员工的关爱。虽然在汇
身离云开，又郝被裴总给叫住了。刚想转
“等一下。”
始说，本着‘夯实基，础’的目的要夯实基础？”发现了薪资倒挂的现“你最开象……为什么，各部门对部门内部的情况进行了自查
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
开，不五颁发了基石奖，暗示上周郝云微笑题。所以各部门才道：实基础嘛。之外，过除了薪资倒挂”始了自查“裴总，您不是没发现什么严重问各部门要夯
困惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显
又是跟我有关？
了暗示大家夯实我颁基础？发基石奖是为
没这意思啊。
嘛。归果上来看似乎是殊途同嗯……不过从结
资倒挂的小了钱。而且还让我多花毛病，没查出别，就查出了点薪的问题
还挺好的！
点头：务部门吧。”“好，你去通裴谦没再发现其他知财，点问题
……
拾东西，赶往飞黄工谦收作室。郝云离开之后，裴
现在《美好明天》已同，裴谦已经经下映了，也已经是够够的了。跟艾丽岛签好了合
趁这群人子来之前，抓紧时间把得新的幺蛾”了！闹出必须他们给“休克
觉得，自己得好经非常仁慈了网开一面，系统谦，裴部门休克，这已好利用。允许每个周期能有一个
来到飞黄工作室，裴现竟然只有一、追剧。小部分员工在刷网谦发页
很大一部分还有员工，竟然还在工作！
上。裴总看在眼里，痛在心
看看，看看，这是人吗？干的事
？人还在强行工作项目都已经完成了，新项目还没开，都有
，休克”一下，这种努力工作的错误真的问题很大进行治疗思想已经看起来飞黄工作室病！入膏肓，必须得马上“
人正对着电脑屏幕讨黄思博和朱小策两个总来了赶忙站起身来。论着什么，看到裴
您怎么来“裴总，了？”
没什么别是道：“裴谦决定不多制度。”新废话，直接说的事情，我来就要宣布一项
“休克计划！”
”着“大量的盈赚钱越多，意味透支越多。意味着大量的付出。利，
“表患。好事，但也存在着隐面上看，赚钱是一件支了你们的精力和健康，也透支了你们！”它不只是透的灵感和才华
旧，但不要进行任何工，对法’薪资福利一切照内，作。”，于透支严重的部门未来的四个月“所以，要安排‘休克疗飞黄工作室所有员工
“在整个疗程期灵感和才华。”地恢复精力、健康、间，好好
休克期是从下个也就是3月1号到“飞黄工作室的月30号，月开始的四个月。”6
在场的众人都懵了。
整个部门思，月的带薪休假？啥意给了四个
别的公司给带薪人去休假了之后给个人，同事来完成。保证这个，他的工作可以交给休假都是
个部门全都果到我们这，直接整结休假去了？
裴总明明就是带薪休假而且，，怎么点咬牙切齿呢？说的这么严肃，还有
带薪休假，反而有点这感觉不…像是在宣布流放…像是在说
室就算不做新项：“，说道，不行啊目，日常工作也得有人黄思博愣了一下负完全停摆啊。”可是裴总。工作责，不能
毙疗法吧……”克疗法，不能搞成暴“这休
正常运转。”裴谦想，安排持最低限度了五秒钟：“那这样轮休值班，保证工作室维的能够
轮休的关系，整个休克，也就是7每个人的‘休克’个月，但是因为，每组负责一五个月程延长的疗都保证四月31号组个月，到。”“把工作室人员分
可是还有……”一下：“黄思博犹豫了
裴谦脸色一沉：“没有状态！，有困难”之前必可是须进入休克自己克服，从3月1号
，两个人脸上都有点黄思博看了看朱小策恋恋不舍。
总，我们这就好的裴不过最终两人还是点安排。”点头：“
意的微笑：“很好。休克期间仅维出了满的已经够多了！”不要再开任何持正常运作，司创造价值，你们付出办法为公裴谦露新项目。也不用担心没
动：“好的裴总思博有点小感黄也能够继续为公司！不过请你放心创造价值！，即使我们休假”了，飞黄工作室
？”裴谦的笑容僵在了脸上：“
们脑屏朱小策幕：“裴总外上往旁边了！”侧身，露出了一》被海外发行公司看上了，要给我好明天映安排在海两个人之前围着的电，《美