月28日3，周一。
李总等人在惊悸旅正式开工。了，近期就要考察并上周末，据说似乎舍附近的项目方案已经敲定
不是从零开始盖房子当然，他们改造这些旅本的建筑进，晚太久。该能跟惊悸旅舍同步就算个别的项目晚一些都，也不会的情况下，应店、餐厅之类的也完工，行改造，在加班赶工区那边原是用老工业
要钱到只的施工速度一向令人位，我国满意。
持着情绪稳定。到微微有些诧异，不过仍旧保裴谦对于方案竟然出得这么快感
吧。哎，拦不住，顺其自然
情要汇报，所以周一，裴谦本来打算计划”的，但作室，向他们宣布“休克吃完饭裴谦中午之后直奔飞黄工是人力今天是资源部的郝云说有事部。，还是先来到总
裴谦稍微有点纳闷，人力资源部因为最近应该没什么活干才对。
事干，无中生有加戏？地强行给自己莫不是郝云闲的没
。一个人力资好的征兆，个非常不得考虑着换源部的负责人了果真裴谦如是那样，似乎是一
而入。郝云敲门
交的薪资调整方案报一下各部门提。”“裴总，这次主要是汇
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
够好吗？腾达的待遇还不
难不成……我还有继续进步的空间？
来。裴谦突然感兴趣了起
本着‘夯实部门内部的情况进这样的，裴总。基础’的目行了自查，其郝云说道：“是的不合理中，个别部门意识到的，各部门都对部门着员工薪资倒挂在中存现象。”
下，向您汇究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍午的时间抓紧统计了一力资源部研“我们人存在，所以用周五下午和今天上报。”
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
思。什么意他知道薪资倒挂是
的薪资高过、薪资倒挂一般指公主管。司中新员工老员工层、下属薪资高过一线员工薪资高过管理
涨薪，也不会多职干了两年，在，例/月入都存一入职就比老员工年后市价3000挂。倒这种现象在很多公司中如，老员工以市场高，这就形成了薪资场价变成了4500/两年中人的工资即使存在；然而两月，无经验新
见的现象，全体员工按照当前的市挂是一个很常得那个成本。薪资倒不可能每一年都为为大部分公司都场价来调薪，舍不因
现象，因为此，大多数间谈论薪酬，因为这公司禁止员工之员工不满或者离职。样会暴露薪资倒挂的批也正引发大老
干活多，工是不可能不崩的。人还要低，心态手资却比主管如果发现他下的新
涨薪，但由于每个员出现了一些的人的职位、资历、能力业，几批，虽然经常进行全薪酬倒挂的情况。等因素各不相同，还是而腾达作为一家已经诞生一年多的企前后招聘的员工有好
他福利相对于工资占司。挂的情况远，由于腾达经常涨薪，且其远好于其他公当然比极高，所以薪酬倒
基础的要求，薪酬倒好。他公司都不决定比较让裴总来实没事，但还是上报裴但郝云觉得，总、本着“基石精神”中夯实管，而且不管也确个隐患，虽然其挂终究是一
。裴谦从串串数字看得他有点头晕郝云手中接过资料，一
部分新员工底薪高于吗？”：“也就是说一下这之后，裴谦说道老员工，是个意思装模作样地看了
了一下，说道况要比意一些。”这个复杂：“是这个思，但是实际的情郝云考虑
工种变相的薪酬倒进作能力及却只高200块，这实薪际年，实际上也是一，但实际底挂。”“简单说，比如老员工比新员工早来半经验明显高于新员工
放光。裴谦不由得双眼
愁没理由继续给员工涨薪呢！干得漂亮啊，我正
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
间按照新员“”工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所每隔一段时有老员工把工资补齐！
员工少的时候还好，，裴总，这么处理当此时的想象……”多，甚至完全超出来越郝涨的钱也会越越多，每一次您，这样的全员普涨在然最好。不过我得提醒云愣了一下：“呃等以后员工越来
公司基本上…都是这么干的。”…会在这个地方节省开支，各个行业“其他
越涨越多？
那可太好了！
高兴，果断说道：“就这么裴谦简直就像刻涨齐”是捡了钱一样的办，立！
涨齐“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部！”
？”全郝云再次确认：“部
的“涨齐资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。她很清楚裴总说”不是说让大家工
裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有让财务把工资表重做一遍。”时间，从这个月开始，
郝云充满感慨地点头：“是，我知道了，我立刻去通知财务部门。”
情，切的表的结果，但裴总那种迫对所有老员工的关爱。到了这样虽然在汇报之前郝云已经隐约预料还是让她感受到了裴总
开，又被裴总给叫住了郝云刚想转身离。
”“等一下。
查“行了自，发现了薪资倒挂的现实基础什么要夯实基础？”你最开始说，本着‘夯’的目的，各部门象……为对部门内部的情况进
开始到郝云汇报最裴谦突然意识段话有点问题。的那
什么严重问题。”以各部门才开始了郝云微笑道嘛。所部门要夯实基础，您不是上周五颁发了不查，过除了薪资倒挂之：“裴总外，没发现自示各基石奖，暗
困惑。，稍显裴谦眨了眨眼睛
又是跟我有关？
了暗示大家夯实基础？我颁发基石奖是为
没这意思啊。
嘛。乎是殊途同归来看似嗯……不过从结果上
别的问题倒挂的小毛病，而且还没，就查出了点薪资花了钱。查出让我多
还挺好的！
现其他问题，点裴谦没再发点头：“好，你去通知财务部门吧。”
……
离开之后。郝云，裴谦收拾黄工作室东西，赶往飞
下映了，也已经跟签好了合同，裴现在《美好明天》已经艾丽岛。经是够够的谦已了
蛾子来之前，抓紧时间把他们给“休克”必须得趁这群人闹出了！新的幺
了，裴谦觉利用。能有一个部门得，自己得好好许每个周期休克，这已经非常仁慈系统网开一面，允
来到飞有一小部分员工在刷、追剧。发现竟然只黄工作室，裴谦网页
作！还有很大一部分员工，竟然还在工
裴总看在眼里，痛在心上。
看看？，这是人干的事吗看看，
项目还没开，都已经完成了，新强行工作项目都人还在？有
入膏肓，必须得马作的错误思想已经病问题很大，这种努力工下，进行治疗！上“休克”一飞黄工作室真的看起来
黄思博和朱小策两到裴总来了赶讨论着什么，看忙站起身来。个人正对着电脑屏幕
“裴总，您怎么来了？”
不什话，直接一项新制度。”么别多废的事情，我来就是要宣布裴谦决定说道：“没
“休克计划！”
利，意味着大量的付出。赚钱“大量的盈多。”越多，意味着透支越
着隐患。存在！”上看，赚钱力和健康，也透支了，但也只是透支了你们的精“表面你们的灵感和才华是一件好事它不
排‘休克疗法’，未来进行任何工作。”“所以，对于透支严重的部门，要安一切照旧，但不要室所有员工薪资福利的四个月内，飞黄工作
”好好地恢复精力、健康“在整个疗程期间，、灵感和才华。
期是始的四个月，也就是号。”从下个月开“飞黄工作室的0休克号到6月33月1
在场的众人都懵了。
门给了四个月的带薪休思，整个部啥意假？
别的公成。给个人，事来完司给带薪休假都是假了之后保证这个人去休，他的工作可以交给同
去了？接整个部门全都休假结果到我们这，直
而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说么严肃，还有点咬牙切齿呢？的这
像是在说带薪假，反而有点像是在宣布流放……这感觉不休
行啊。工作室就算不做说新项目“可是裴总，不黄思博愣了一下，啊。”负责，不能完全停摆道：有人，日常工作也得
…”暴毙疗法吧…搞成“这休克疗法，不能
裴谦想了五转。”，安排轮休值：“的正常运秒钟那这样作室能够维持最低限度班，保证工
“把工作室人员分组，个系，整个休克的疗月，但是’都保证四个。”每组负责一每个人的‘休克因为轮休的关月，也就是7月31号程延长到五个月，
豫了一下：“可是还有……黄思博犹”
服，从3月1号裴谦脸色一沉之前必须进入休克状态有可是，有困难自己克！”：“没
策，两个人脸上都有点恋恋不舍。黄思博看了看朱小
头：“好的裴总点不过最，我们这就安排。”终两人还是点
正常运作，不要再开创造的已经够多了！”任何裴谦露出了满意的微笑新项目。也。休克期间仅维持：“很好价值，你们付出不用担心没办法为公司
黄思博为公司创不过！”造价请你放心，即工作室也能够继续使我们休假了，飞黄有点小感动：“好的裴总！值
上：“？”容僵在了脸裴谦的笑
前围着的电脑往旁边一了！”我们安排在海外上映朱小策屏幕：“裴总，《美侧身，露出了两个人之好明天》被海外发行公司看上了，要给