3月28日，周一。
据说似乎李总等人定了，近上周末，在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲式开期就要考察并正工。
也不是从零开的项目晚建筑进行改造，就算个别房悸旅舍同步完工况下，应该能跟惊，在加班赶工的情当。始盖旅店、餐一些，也不会晚太久子，都是用老然，他们改造这些工业区那边原本的厅之类的
的施工速度一向令人满意。只要钱到位，我国
然出得这么快感到微裴微有谦对于方案竟定。些诧异，不过仍旧保持着情绪稳
哎吧。，拦不住，顺其自然
休克计划”的，但是人来打是先来到总部。有事力资源部的郝云说算直奔飞黄工作室，向他们宣布“情要汇报，谦中午吃完饭之后，还所以裴今天是周一，裴谦本
该没什裴谦稍微有点么活干才纳闷，因为人对力资源部最近应。
没事生有地强行给自己加戏？干，无中莫不是郝云闲的
考如果真是那样，似乎一好的征兆，裴谦得力资源部的负责人了是一个非常不个人虑着换。
郝云敲门而入。
主要是裴总，这次。”方案汇报一下各部门提交的“薪资调整
“薪资调整方案？”裴谦更加困惑了：
意？这是何
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……我还有继续进步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
郝云说道：“是”不合理现的象。，各裴总。本行了自查，其挂意识到部门中，个别部门这样的，着‘夯实基础’的目的部门都对部门内部的情况进中存在着员工薪资倒
“我们，所以用周五下午和今天上午的在乎在各人力资源部研究之后时间抓紧统计存现象似了一下，向您汇报。”部门中普遍认为这一
仍旧一头雾水。但懂了一点，裴谦稍微
薪资倒挂是什么意思。道他知
。薪资倒挂下属薪资高过主管工的薪资高过老员工、一般指公司管理层、中新员一线员工薪资高过
职就比员工以市场这种现象在很人的工资一入新就形成了两年，两年中即年后市场价，无经验多公司中都了薪资倒涨薪，老员工高，这变成了4500/月价3000/月入职干使存在挂。存在，例如，老也不会多；然而两
分公司都不可薪资倒挂是一个很照当前的市场价来能每一年都调薪，舍不得那个成本。常见的现象，因为大部为全体员工按
为这挂的现象，引发大批老员满或者离职。样会暴露薪间谈论薪酬，因资倒也正因为此，大多工不数公司禁止员工之
低，心他干活多，工资主管如果发现态是不可能不崩的。却比手下的新人还要
年多的企业，前后招聘的员工有。历、能好几批，虽然经常进行而腾酬倒挂的情力等因素各由于每个经诞生一同，还是出现了一些薪况全员的涨薪，但不相人的职位、资达作为一家已
由于腾达经常涨于其他公司。倒挂的情况远远好极于工资占比当然，薪，且其他福利相对高，所以薪酬
不管也确实没事，但酬倒挂终究是一个隐是上报裴总、让裴总然其他公司都着不管，而且求，还但郝云觉得基石精神”中夯实基薪础的要来决定比较好。，本“患，虽
字看得他有点头晕。裴谦从郝云手中接过资料，串串数一
装模作样地看了，是这个意思吗：“一下之后，裴谦说道底薪高于老员工？”也就是说部分新员工
说道：“是这郝云考虑了一下，情况要比这个复杂一些。”个意思，但是实际的
“简单说，比如老也是一种变相的薪酬工作能力早进来半年，实际倒挂。”及经验明显高于新员工工高200块，这实际上员工比新员，但实际底薪却只
裴谦不由得双眼放光。
啊，我给员工涨薪呢！干得漂亮正愁没理由继续
好解决。”“这个问题很
”“加钱！
最高薪资标工把工资补齐！”“每隔新员工招聘来的有老员准筛查一遍，给所照一段时间按
醒您，这样的全员然最超出此时的想象…过我得提还好，等以后员工越来越多，工少的时候来越多，每一次涨的钱也会越全郝云愣了一下：“呃…”好。不甚至完普涨在员，裴总，这么处理当
省开支，各个行业都是“其他公司基本上……这么干的。”会在这个地方节
越涨越多？
那可太好了！
裴谦道：“就这么办，立刻涨齐！”简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说
差多少钱，全部涨工，不管“不管有多少老员齐！”
部？”郝云再次确认：“全
除薪资倒挂的情涨齐”不是说让大家工况。她很清楚裴总说的“资都一而是消样，
！应该还有时间，从齐犹豫：“对，全部涨务把工资表重裴谦毫不这个月开始，让财做一遍。”
满感慨充去通知财务部门。郝云知道了，我立刻地点头：“是，我”
虽然在汇报对所已经隐约预料到但裴总那种迫切的还是让她感受到了裴总了这样的结果，有老员工的关爱。表情，之前郝云
被郝云刚想转身离开，又裴总给叫住了。
“等一下。”
况门对部门内部了，自查进行发现了薪资倒挂的现本着‘夯…为什么要夯象…“你最开始说，的情实基础？”实基础’的目的，各部
裴谦话有点问题。云汇报最开始的那段突然意识到郝
题。”发了基石奖裴总，您不是上周五颁没发现什么严查，不云微笑道：“郝以各部门才开始了自重问要夯实基础嘛。所过除了薪资倒挂之外，，暗示各部门
。惑裴谦眨了眨眼睛，稍显困
又是跟我有关？
暗示大家夯我颁发基石奖是为了实基础？
。没这意思啊
从结果上来看似乎是殊途同归嘛嗯……不过。
让我多花了就查出了点薪资倒挂钱。没查出别的问题，的小毛病，而且还
挺好的还！
，好，发现其他问题头：“裴谦没再你去通知财务部门吧。”点点
……
赶往飞黄工作室。之后，裴谦收拾东西，郝云离开
艾丽岛现在《美好明天》已经下映了，也已经跟签好了合同，裴谦已经是够够的了。
闹出新的克”了！他们给“休抓紧时间把幺蛾子来之前，必须得趁这群人
系统网开一面，允仁慈觉得，自己得好好利用个周期能有一个部门休克，这已经非常。了，裴谦许每
作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。来到飞黄工
然还在工作！分员工，竟还有很大一部
心上。裴总看在眼里，痛在
的事吗？看看，看看，这是人干
工作？了，新项目还没开，都有人还在强行经完成项目都已
下，进作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上很大，这种努力工真的问题看起来飞黄工作室行治疗！“休克”一
黄思博和朱小策两个站赶忙人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到起身来。裴总来了
了？”“裴总，您怎么来
裴谦决定不多的事情，我来就是要宣说道：“没什么别布一项新制度。”废话，直接
“休克计划！”
大量的付出。赚多。”支越钱越多，意味着透量的盈利“大，意味着
看，赚钱是一件好也存在着隐患。它支了你健康精力和不只是透“表面上，才华！”也透支了你们的灵感和事，但们的
“所以，对于未来的四个月内，要安排‘休克疗法’薪资福利一切照何工作。”，黄工作透支严重的室所有员工飞部门，旧，但不要进行任
健康、灵感和才华。地恢复精力、”程期间，好好“在整个疗
个月开始的工作室的休克期是从下0号。”月3黄四个月，也就是3月1号到6“飞
在场的众人都懵了。
假？啥意思，整个部门给了四个月的带薪休
别的公司给以交给同事来完成。给个人，保证这他的工作可带薪休假都是个人去休假了之后，
直接整个部门全都休假去了？，结果到我们这
假，怎么裴总说而且，明明就是带薪休，还有点咬牙切齿呢肃？的这么严
说带薪休假，反而有在宣布流放……这感觉不像是在点像是
常工作也得有人负责道：“可是裴总，不行，不能完全停摆啊。啊。工作室就算不做新项目，日”黄思博愣了一下，说
暴毙疗法吧…“克疗法，不能搞成…”这休
“那这样，安排轮休。裴谦想了五秒值班，保证工作室钟：能”够维持最低限度的正常运转
休克’都保证四个月，室人员分组，轮休的关系，整个休克疗程延长到五“把工作每组负的是因为但每个人的‘号。”个月，也就是7月31责一个月，
……”一下：“可是还有黄思博犹豫了
自己克服，从3月1号之前必须进入休克状态：“没有可是，有困难裴谦脸色一沉！”
黄看朱小策，两点恋恋不舍。思博看了个人脸上都有
的裴总，我们这就安排。”不过最终两人还是点点头：“好
你们付出的已经裴谦露出了满意新项目。也不用担心创造价值作，不要再开任何的微笑：“很好。休够多了克期间仅维持正常运！”，没办法为公司
“好的裴总黄思博有点小感动：，即使我们为公司创造价值！”心休假了，飞黄工作够继续室也能！不过请你放
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
电脑屏幕：“裴总，《美要给我们安排海外发行公司看上了，了两个人之好明天》被了！”前围着的，露出在海外上映朱小策往旁边一侧身