8月9日，周四。
京州西南其貌不扬某的写字楼。
李雅达和孟畅坐会议室内在她的两边。，唐亦姝坐在会议桌最中央的位置，
员工们则是在周围随意落座。而其他的
的负责人来坐，其他的位置就随意还稍微多其他的公司一些，但在腾达，只可能在座位排序上要求了。就有最要，一定是部门的中央的位置比较重
裴总那流传下来的传统。早从这是最
因为只有裴总哪都无所谓。置是最重要的，其他人坐的位
传统给继承了下来。门就也都把这个久而久之，各部
咳两声说道：“齐了，于是轻李雅达看了看，人都到家稍微克服一下。”较艰苦，大这边的条件比
牢记这一点，别说漏了关。”这次要保密，不能对外透露跟腾达的“咱们系，大家一定要
众人纷纷点头，脸上都样子。副干劲十足的是一
大家可是都拿到了股份的！
多，而且目前只是一张虽然股份不竟是背靠腾达这颗大树，谁敢忽视这些股份的价值？空头支票，但毕
平台给搞好啊！当然要把游戏
。境，确实跟腾达完说回来，这边的工作环全没法比不过话又
宽之，顶多算像腾达那么水平。面中等偏上司里敞，办公桌椅是一般公工位不的价格也没腾达那么贵，总的
只能算是…对于习惯了腾的办公环境境的众人来说，这地那种办公环…勉强能用。达方
大家都能克服。但
为这次是来执行秘密任务的！因
众人此时的心百姓的地下工作需要！装成普通老？这都是工作者。条件艰苦一点又就像是伪怎么了态，
骨括腾达游戏、觞洋游干成员，包等部门。部门抽调过来这些人都是从腾达各个的戏、tpbb网站
达精神的感召，唯裴总马首是瞻。全都是老员工，深受腾
。保密，应该是没问题的
叮嘱的。这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特意
会察觉渥的办公出不对劲。了一看，基本上都环境实在少见，外人毕竟腾达那种优来
是腾达的一个不论是办公地点还据点。让别人看不出这其实是办公环境，都所以，细节得处理好，
至于为什么要保密到这种程度？
。大家都不清楚
裴总要求了，肯定是大家只要照做就但既然有什么特殊的含义，行了。
常强。通过了精神测都是，服从性都非试的老腾达人
办公地点也特意没有步增强伪装效果。以凑合着用，进的地方找了个办公楼，方的办公桌椅都是之前的公司留下来的，正好可一办公区域。这个地神华豪景，而是在稍远选在随便租了一片
司的数量大幅增加，朝平台应该能很好地隐藏露游戏，京州游戏相关公了。再加上近两年
公司的数量会大幅增……显加然是因为腾达造成种聚合效应。的某至于为什么游戏相关
想去的游众所周知，戏公司。人才最腾达是目前国内游戏
达每年虽然有两次招试，但能够进入腾也还是非常有限的。达工作的人聘考而腾
求其次，先在其会继续参加下一次的腾，找机退而聘考试。公司干着士进不去腾达，就只能他达招有大批的游戏从业人
公司，甚至是美术外包，也都者一些互联网创业公司城市越来越宜居，所化，年轻人纷纷选择在京，京州同时以很多游戏境也在发生变公司，或的创业环越来越多，州安家。
是一个例子。作室从魔都搬到京州阮光建的工，就
司或者相收不掉的人才，其他所来。，也会选择搬过关公司；，这些腾达吸环境不错就进入了以游戏公司看到京州的游戏公京州其他的
循环。就形成了一个如此一来，良性
的游戏产业并商、一个，腾达一枝独秀，游戏平奇怪。那么突兀地冒出来一家渠道台，那是有点不发达如果是在之前，京州
兀了，比较多了，也有一公司可以隐藏起来平台就不会但现在些小的渠道，所以朝露游戏。，因为京州当地的游戏显得那么突
工作吧。”李雅达看向唐亦姝，绍一下我们接下来一段时间的提醒道：“简单介
，但管。也带着管赔生们开最多就是同级们毕竟都是她的学弟过很多次例会赔生学妹，也虽说唐亦姝之前
些员工们，普遍都比她大四而朝露游戏平台的这经验丰富的老员工。五岁以上，还都是
姝还是很有压力的。给这些人开会，唐亦
所以，李达作为副下。手，要稍微帮她引导一雅
下生例会”，逐渐平静了情绪，不断地对自己催，开始进入正题。来眠“就当成唐亦姝调整了一下是管培
着轻视的表情，脸上并没有任何。众人全都认真听
有意见？虽说都知道唐亦姝之前只是一任命的负责人，谁敢大二，但裴总亲上名实自习生，而且现在才
之间的员工，一定要始终牢记界限是非常模糊自大。作为一名腾达人：普通员工与部门负责菲薄，做部门负责人做普通员工不要妄自的，也不要狂妄
的，代表了裴总的意要是裴总任志，所以，少说踏实做事。责人，那一定是有道理但只少问，命的部门负
己了。人做出成绩、拿人了，说不定就轮到自负责到梦想基金走等部门
的内容，所以很顺下去。利地把前期工作安排了唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议
实游戏库等工作前联络各游戏公司事项，而后布置再三交代游戏平台程序、提了一些诸如开发朝露。的注意先是重申了裴总谈合作充
这些工作，相关负其实的工作任毕竟是第一次开会，还是要强调一下手去做了务，便于让所有人都清楚其他人，主要是责人早就已，但经在着日后交流。
都是腾达员工，但待加强抽调来彼此之间并不认识，沟还是有毕竟是从不同部门虽然大家的，很多人通方面。
唐话茬。完工作之后，李雅达亦姝介绍接过
目州当地的游会带着游戏过来面前已经谈了两家在京谈。”戏公司，今天下午就“
“未来估计也会频繁有公司一段时间，过来谈合作。”
，该干什么干什么怪或者觉得不自在。就行了“大家也不用大惊小”
边跟我们一起办公宣传工会深度负责我们平台的介绍一下，这位是孟另外给大家，以后，可以问他。”传一两个月，如果大家在宣方面有什么问题的话时间会在这作，未来的“畅
手边的孟畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右
畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自点头的。孟项目中，否则这个宣传露游法成功的几率会大幅下戏平台的一些具然要深入这次孟畅可以参体事务，这是裴总降。与朝
情。其他人对孟畅显然不是热那么
tvr眼镜的是比较负的印象还间之内扭转过来。完成了dou面的帮助迟行工作室虽说之前孟畅似乎，这个印象很难在短时宣传，但毕b竟他在大部分人心中
相关的内情不是历者，了解，自然还已经接纳了孟畅，但这存在一些成见。迟行工作室是亲些员工对特别
中，室的气氛孟畅从会议敏锐地感觉到了这一点。
他觉得，应该说点什么，扭转一下大刻板印象。家对自己的
还如何发挥效用？，否则防着他，“深入了解、要求做不到，裴全面掌控”的所有人都氏宣传法
-抑-的流程。扬裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬
任，成功的程很巨大阻力可能遭到来自内部的如果游戏平台对他不信率就太低了。，那么这个流几
氏宣传法的成功率才会高。一定得统一思想，裴
孟畅现在的目标，与致的。总、与腾达集团是一裴更何况，
愧。己心里清楚，所以问心无其他人不知道，孟畅自
可能对我存在一些误解，我想简单”。“大家澄清一下
了自己的错误。现一些错事，但我已在在“之前我确实做过经认识到，既是为了还债，也是为了学习。”腾达负责宣传工作
“”以后在宣传过程中，可事情。短时间内难以理解的能会出现一些大家
部分，从长远来看，一定”是对平台、对公司有“我可以向大家保证，这都是裴总宣传方案的一利的。
能够传工作给做希望大家配合我，共同把宣“所以，好。”
显来了兴趣。孟畅说得还挺诚恳的，很多人明
的事情？具体是指？”有人问道：“难以理解
量的宣传资源，却没起到相应的效有一些不尽如人可能会释道：“宣传初期，如，投入了大果。”意的情况。比孟畅解
判断，是你故意为之提问的人沉默片刻，然的，还是真的宣传失误？”后说道：“那该如何
声，这哥们说话还挺直率的。孟畅轻咳两
畅觉得自己身正不不过没关系，孟怕影子斜。
我要用的‘裴氏法’有一定的单解惑几个问怪不怪了。”家对“既然如宣传题，让大了解，以后自然此，我给大家简就见
个最基础为什么要再三强调，的问题，大家知不知道朝露游戏平台一定腾达裴总“首先问大家一要撇清跟的关系？”
起来，全都竖起耳朵听着。众人的表情全都认真了
因为他们确实都不知道！
也觉得很困惑就连李雅达，刚听，不明所以。到这件事的时候
达在裴总的意图，但在宣传游戏理解方面方面，就不如我了嘛孟畅微微一笑：“虽然能够很的骨干员工，在座的各位都是腾。”好地领会到
！”切则：‘口碑“这就涉及到裴氏宣传割，撇清关系’法的一个重要原
的关系，虽然能获得目抱有极高的期极高的关注度，让始就公开与腾达起步更加顺利，但也会让所有人对这个项“某个项目，如果一开待。”
“但是进入一个新产业么完美呢？”，哪能一上来就做得那
种包袱。”方，很容易让和关注度反而成了一“一旦出现大家感到失落，这种热度不完美的地
因为借了腾达，起步过于顺的东风。”是真的成功，还是仅仅证这种新利，也很难验的商业模式到底时“同
虽然增加了难度通式到底是否行得，但却也的关系，表面上。”，验证这种商业模可以放“而如果割裂与腾达开手脚试错
改掉错误重这个时了，那么再系，不会有什么太飞！”大的影响，新开以；而如果成功始就可，就可以瞬间起候失败了也没关口碑和资源“加上腾达的
“甚至之远胜普化为正面因素，通过反绝通宣传方式的因素也都能全部转，达成转佳效果！”前的那些负面
人全都是一副恍然大悟的表情。众
来如此！原
说得很有道理啊！
总的宣传之道。安排孟畅来负责宣传工，看起来在宣传方面怪不得裴总作呢，孟真传，深谙裴畅确实得到了裴总的
既然如此，那误会解除了！
望大家能全力配合我，总的宣一起完成裴传目标。我一定不会让孟畅说道：“所以，希大家失望的！”