9日，周四。8月
京州西南某其貌不扬的写字楼。
边。孟畅坐在她的两姝坐在会议桌最达和中央的位置会议室内，唐亦，李雅
其他的员工们则是在周而围随意落座。
要，一定是部就只有最门的要求还稍随意了。公司可能在座位排序上负责人来坐的，其他微多一些，但在其他的中央的位置比较重的位置就腾达，
裴总那流传下来的传统。这是最早从
因为只有裴总坐哪都无所的位置是最重要的，其谓。他人
久而久之，各部门就也都把这个继承了下来。传统给
，大家稍微克服一下。这边的条件比较是轻咳两声说道：“李雅达看了看”，人都到齐了，于艰苦
“咱这一点，别说记的关系，大家一定要牢们这次能对外透露跟腾达要保密，不漏了。”
脸上都是一副干劲十。足的样子众人纷纷点头，
大家可是都拿到了股份的！
张空头值？且目前只是一靠腾达这颗大树，虽然股份不多，而谁敢忽视这些股份的价支票，但毕竟是背
给搞好啊当然！要把游戏平台
不过话又说回跟腾达完全没法比。来，这边的工作环境，确实
也没腾达那么水贵，总里面中等偏上的宽敞，办公桌椅的价格工位不像腾达那么平。公司之，顶多算是一般
境只能算是……勉那种对于习惯了腾达这地方的办公环办公环境的众人来说，强能用。
但大家都能克服。
因为这密任务的次是来执行秘！
？这都艰像是态老百姓的地是工作需要！下工作者。条件苦一点又怎么了伪装成普通，就众人此时的心
包括腾达游戏、觞洋pbb网站等这些人都是从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，部门。游戏、t
深受腾达精神的感召，全都是老员工，。唯裴总马首是瞻
。保密，应该是没问题的
意叮嘱的。裴谦特这个稍显简陋境，也是的办公环
。环境实在少见，外人毕竟腾达那来了一看，基本上都会察觉出不对劲种优渥的办公
境，都让别人看不出所以，细节得处理好，地点。这其实是腾达的一个还是办公环据点不论是办公
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
但既然裴总要求了，定是有什了。做要照么特殊的含义，大家只肯就行
达人，服测试的老腾神都是通过了精从性都非常强。
一片办。这个地方特意没办公地点也的办公桌椅都是之前的公司合着用，进一步增强楼，随便租了有选在神区域伪装效果。的地方找了个办公留下来的，正好可以凑公远华豪景，而是在稍
增加，朝露游再加上近公司的数量大幅藏了。两年，京州游戏相关戏平台应该能很好地隐
合效应。……显然是因至于为什么游戏加相关公司的数量会大幅增为腾达造成的某种聚
人才最目前国内游戏达是。想去的游戏公司众所周知，腾
而腾达每年虽然有也还次招聘考试，但能够是非常有限的。入腾达工作的人进两
，先在其他公司干达，就只能退而求其次着，找机会继续参加从业人士进不去腾有大批的招聘考试。下一次的腾达游戏
以很多游戏公司，，选择在京州安家。越来越宜居，所或者一些互联网创业公年轻同时，京州的创业环境甚至是美术外包公司，司，也都纷纷也在发生人越来越多，城市变化
是一个阮光建的工作室从魔都搬到京州，就例子。
不掉的人才，就进入了京州其游戏公司看到京州也会的环境不错，司或者相关公司；其他所以，这些腾达吸收选择搬过来。他的游戏公
。如此一来，就一个良性形成了循环
产业并不发枝独戏平台，那是有点奇怪如果是在之。来一家渠道商、一个游秀，那么突兀地冒出达，腾达一前，京州的游戏
一司比较多了，也有为京州不会显得但现在，因的渠道，所以朝当地的游戏公些小露游戏平台就那么突兀了，可以隐藏起来。
下来一段时间的工作吧提醒道：“简单介绍。”一下我们接李雅达看向唐亦姝，
管赔生们毕竟是她的都带着管赔生就是同级。虽说唐亦姝之前也们开过很多次例会，但学弟学妹，最多也
的老员工。员工们而朝露游戏平台的这些岁以上，还都是经，普遍都比她大四五验丰富
。开会，唐亦姝还是很有给这些人压力的
她引导一下。，李所以雅达作为副手，要稍微帮
不断入正题。唐”，逐渐平静了下亦姝调整了一下情绪，地对自己催眠“就当来，开始进成是管培生例会
众人全都认，脸上真听着并没有表情。任何轻视的
见？二而且现在才上大责人，谁敢有意生，虽说都知道唐习亦姝之前只是一名，但裴总亲自任命的负实
，做部门负责人也与部门负责人之间的界不要狂妄自大。记：普通员工做普通员工不要妄自菲薄达员工，一定要始终牢作为一名腾限是非常模糊的，
踏实做事。任命的的，代表了裴总的意志道理但只要是裴总负责人，那部门一定是有，所以，少说少问，
，说不定就轮到自己了门负责人做出成。等部基金走人了绩、拿到梦想
唐前对过会议的内容，所下去。以地把前期工作安排了很顺利亦姝已经跟李雅达提
的注意事项台程序、提前联先是重申了裴总再三交代公司谈合作充实游戏戏库等工作。，而后布置了络各游一些诸如开发朝露游戏平
清楚其他人的工作任务人都，便于日后交流。其实这些工一次开会，还是要强调一下，主要是让去做了，但毕竟是第就已经在着手作，相关负责人早所有
面还是有待加强。部门抽调来的，很多人通员工，彼此之间并不认识，沟不同虽然大家都是腾达但毕竟是从方
唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。
州当地的游戏公司过来面谈。“目前已经谈了两家在，今天下午就会京戏”带着游
过来谈合作。“未来一段时间，”估计也会频繁有公司
小怪或者觉得么就行了。”“大家也不用大惊在，该干不自什么干什
的一两个月时间会在，如果家介绍一下，这位是，责我们平面有什么问题的话可以问他。”大家在宣传方孟畅，以后会深度负这边跟我们一起办公台的宣传工作，未来“另外给大
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
入项目中，否降。裴氏宣传法”，自一些具体事既然要贯彻“裴总点头的。孟畅则这个宣传法成功的几然要深务，这是这次孟畅可以大幅下率会戏平台的参与朝露游
其他人对不是那么热情。孟畅显然
面的，这个印象很难迟行工作室完成了来。ubtv间之内扭转过在短时，但毕竟他在大部虽说之前孟畅似乎帮助象还是比较负r眼镜的宣传𘜏分人心中的印
存在一些成内情不是特迟行工作室是亲历已经接纳了孟畅，但这别了解，自然还见。者，些员工对相关的
这一点。畅从会议室的气氛中孟，敏锐地感觉到了
他觉得，应什么，扭转一对自己的刻板印说点下大家象。该
入了解、全面掌控求做不到所有人都防着他法还如何发挥，“深，裴氏宣传”的要效用？否则，
宣传流程扬的。是讲究化劲的，讲究一个法扬-抑-裴氏
如果游戏了。平台对他不很可能遭来自内部的任，那么这个流程巨大阻力，成功的几率就太低到信
功率才会高。一定得统一思想，裴氏宣传法的成
更何况，孟畅现在的目腾达集团是一致的。标，与裴总、与
道，所以问心无愧。其他人不知孟畅自里清楚，己心
“大家可能对我存在一些一下。”误解，我想简单澄清
，但工我已经认识到了自己的错在腾达负责宣传作，既习。”还债，也是为了学“之前我确实做过一些错事误。现在是为了
”内难以理解的事情。家过程中，可能会出现“以后在宣传短时间一些大
利的。”可以向大家远来看平台、对公司有“我对保证，这都是裴总宣传方案的一部分，从长，一定是
合我，共同把宣“所以，希望大家给做好。”能够配传工作
来了兴趣。孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显
以理有人问是指？”道：“难解的事情？具体
孟畅解释道：“宣传宣传资源，却没起到入了大量的应的效果。”人意的情况。比如，投初期，可能会有一些不尽如相
？意为之人沉：“是真的宣那该如何判断，是你故的，还默片刻，”提问的然后说道传失误
。挺直率的孟畅轻咳两声，这哥们说话还
得自不过没关系，孟畅觉己身正不怕影子斜。
’有让大家对我要用的‘裴氏宣传就见怪不怪了。一定的了解，以后自然惑几个问题，，我给大家简单解“既然如此法”
基础游的问题，大家知不知达的关系？”“首先问大家一个最道裴总为什清跟腾三强调，朝露么要再戏平台一定要撇
起来，全都竖起耳朵听着。众人的表情全都认真了
都不知道！因为他们确实
也觉得很困惑，不明所就连李雅达，刚听到这件以。事的时候
了。意图，但在宣传方员工，在游戏理解的各位都是腾达的骨干方面能够很好到面嘛，就不如我地领会孟畅微微一裴总的笑：“虽然在座”
，撇清关系’！”个重要原则：“这就涉及到‘口碑切割法的一裴氏宣传
”加顺利，但也会让有项目抱有极与腾达的关系，，让起步更对这个所关注度果一开始就公开“某个项目，如人高的期待。虽然能获得极高的
”“但那么完美呢？是进入一个哪能一上来就做得新产业，
和关注度反而成了旦出现不完美的地感到失落“一包袱。”，这种热度一种方，很容易让大家
的东风。还是仅仅因为借了腾模式到底是真达很难验证这种新的商业的成功，”“同时，起步过于顺利，也
是否行得通。”但却也可以放开“而如果割错手脚试加了难度，，验关证这种商业模式到底裂与腾达的系，表面上虽然增
可以瞬间起飞！没关系，不”“这个口碑和资源，就改掉错误重上腾达的加新开始就可以；而如果太大的影响，成功了，那么再会有什么时候失败了也
“甚至之前的那些负面效果因素也都能传方式的绝佳！”达成远胜全部转化为正面因素，通过反转，普通宣
副恍然众人全都是一悟的表情。大
原来如此！
说得很有道理啊！
孟畅确实得到了裴，深谙面，，看起来在宣工作呢不得裴总安排孟畅道。总的真传传方来负责宣传怪裴总的宣传之
了！既然如此，那误会解除
一定不会让大家失望总的宣传目希望大家能全力配孟畅说道：“所以，合我，一起完成裴标。我的！”