四。8月9日，周
。的写字楼京州西南某其貌不扬
的位置，李雅达和孟畅坐会议室内，唐亦姝坐在会议桌最中央在她的两边。
而其他的员工们则是在周围随意落座。
随达，就只有最中央多一些，但在腾就座位排序一定是部门上要求还稍微他的位置的位置比较重要，其他的公司可能在负责人来坐的，其意了。的
传下来的传统。这是最早从裴总那流
最重要的，人坐哪都无所谓。因为只有裴总的位置是其他
久而久之，各部继承了下来。门就也都把这个传统给
服一下。”是轻咳两声说道：齐了，于“这边的家稍李雅达看了看，人都到微克，大条件比较艰苦
记这这次要保密，不能大家一定要牢关系，对外透露跟腾达的了。“咱们”一点，别说漏
众人纷一副干劲十足的样脸上都是纷点头，子。
大到了股份的！家可是都拿
树，谁敢忽视前只是一张空头支票，这虽然股份不多，而且目但毕竟是背靠腾达这颗些股份大的价值？
当然要把游戏平台给搞好啊！
边的工作不过话又说回来，这达完全没法比。环境，确实跟腾
多算是一般公司里面的价格也没上的水平。，办公桌椅中等偏达那么贵，总之，顶工位不像腾达那么宽敞腾
只能算腾达那来说，这地方的办公环境是……勉强能用。境的众人对于习惯了种办公环
服。克能但大家都
因为这次是来执行秘密任务的！
时的心态，就像是点又怎么了？这都是工作需要！众人此伪装成普通条件艰苦一老百姓的地下工作者。
腾达各个游戏、觞洋游戏站等部门。b网这些人都是从部门抽调过来，包括腾达、tpb的骨干成员
召，唯达精神的感全都是老员工，深受腾马首是瞻。裴总
该是没问保密，应题的。
，也是裴谦特意叮嘱的。这个稍显简陋的办公环境
在少见，外人来了一看。，基本上优渥的办公环境实毕竟腾达那种都会察觉出不对劲
让别人看不出这其实是腾达的一个都据点。论是办公地点还所以，细节得处理好，不是办公环境，
保密到这种程度？至于为什么要
。大家都不清楚
义，大家只要照做就行了。裴总要求了，肯定是有什么特殊的含但既然
都服从性都非常腾达人，强。是通过了精神测试的老
景，而方的办公桌椅都是之前办公地点也特意没有选在神华豪步增楼，好可以凑合着用，进一是在稍强伪装效果。远的地方找了个办公随便租了一片的公司留下来的，正办公区域。这个地
再加上近两年，京朝露游戏平量大幅增加，台应该能很好地隐藏了。州游戏相关公司的数
应达造成的某种聚合效戏相关公至于为什么游司的数量会大幅增加……显然是因为腾。
戏公司。游戏人才最想去所周知，腾达是目前众的游国内
的人也还是非常有限入腾达工作聘考试，但能够进然有两次招的。而腾达每年虽
加下一次的腾达招聘考试。司干着，找机会继续参业人士进不去腾达，先在其他公批的游戏从有大就只能退而求其次，
多，城市越来越宜居，术外包公司，或者甚至是美业公司，也都纷纷选一些互联网创戏公择在京州安家。同时来越，京州的创业环境也司，化，年轻人越所以很多游在发生变
个例子。从魔都搬到京州，就是一建的工作室阮光
京州的环境会选择搬过来公司；所以，也不掉的人才，就进入了者相关这些腾达吸收京州其他的游戏公司或他游戏公司看到其，不错。
如此一来，就形成了一个良性循环。
那么突兀地冒出来一的游戏产业并不发达家渠道商、一个奇怪。，腾达一枝独秀，如果是在之前，京州游戏平台，那是有点
有一多了，也但现在，因为些小的渠道了，可以，所隐藏起来。以朝露游戏平台就不会显得那么突兀京州当地的游戏公司比较
提醒道：“简一段时间的工作吧。”李雅达看向唐亦姝，单介绍一下我们接下来
她虽说唐亦姝之前也带着弟学妹，最多也就是的学都是管管赔生们开过很多次例会生们毕竟，但同级。赔
戏都比上，还都是经她大四五岁以工。这些员工们，普遍验丰富的老员平台的而朝露游
亦姝还是很有压力的。给这些人开会，唐
副手，要稍微帮李雅达作为她引导一下。所以，
唐亦姝调整了一眠“就下情绪，不断地对自己催，逐渐平静了下来，当成是管培生例会”开始进入正题。
何轻视的表情。听着，脸上并没有任众人全都认真
而且之前只是一名实习生，意见？唐亦姝命的负责人，谁敢有知道任虽说都现在才上大二，但裴总亲自
妄模糊的，做普通之间的界限是非常普责人门一定要始终牢记：自菲薄，做部门负部责人也不要狂妄自大。作为一名腾达员工，负员工不要通员工与
做事。裴少说少问，踏实总任命的部门负责人只要是所以，但，那，代表了裴总的意志，一定是有道理的
说不，人了己了。、拿到梦想基金走人做出成绩等部门负责定就轮到自
期工作安李雅达提前对过会议的内排了下去。唐亦姝已经跟容，所以很顺利地把前
事项，而络先是重申了裴总再三后布置了一些各游戏公司谈合作充实游戏交代的如开发朝露游戏平台程诸注意序、提前联库等工作。
的工作任务，负责人早就已经在着手，相关去做了，但毕其实这些工作人便于日后交流。要是让所一下，主竟是第一次开会有，还是要强调都清楚其他人
然大家都是腾达员工，通方面还是有待加强。此之间并不认识，沟来的，很多人彼抽调虽但毕竟是从不同部门
。唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接话茬过
地的“目前已经谈面谈。”了两家在京会带着游戏过来游戏公司，今天下午就州当
“未来一段时间，来谈合作。估计也会频繁有公司过”
什么干什觉得不自在，该干么就行了。”大家也不用大惊“小怪或者
以问他。”深度负责我们平台的一起办公，如果大家传工作，未来一两个月时在宣传方面有什么问题绍一下，这位是宣“另外给大家介孟畅，以后会的的话，可间会在这边跟我们
坐在唐亦致意。畅姝右手边的孟向众人点头
些具体事务，这是裴孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自项目中，总点头的。否则这个宣传法成功游戏平台的一然的几率会大幅下降。要深入这次孟畅可以参与朝露
其显然不是那么热情。他人对孟畅
部分人心中说之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了d的宣传，oubtv的印象还是比较负面的虽时间之内扭转过来。但毕竟他在，这个印象很难在短大r眼镜
畅，但这些员，已经别了解，自然还存在一迟行工作室是亲历者些成见。工对相关的内情不是特接纳了孟
，敏锐地感觉的气氛中到了这一点。孟畅从会议室
么，扭转一下大家对自己的刻板印象。他觉得，应该说点什
用，裴氏宣传法还如何发挥效否则，所？入了解、全面掌控”的要求做不到有人都防着他，“深
讲究一个扬-抑-法是讲究化劲的，扬的流程。裴氏宣传
就果游戏平台对部的了他不信任，那么这个流程很太低的几率自内。可能遭到来如巨大阻力，成功
。，裴氏宣传法一定得统一思想的成功率才会高
一致的。，与裴总、与腾达集，孟畅现在的目标更何况团是
其他人不知道，以问心无愧。孟畅自己心里清楚，所
一下。”误解，我想简单澄清一“大家可能对我存在些
也是为了学习。”了自己的错误。现在在事，但我已经认识到工作，既是为了还债，实做过一些错腾达负责宣传“之前我确
。”能会出现一些大家短“以事情后在宣传过程中，可时间内难以理解的
，从长远是对平利的。”台、对都是裴总宣传方案的一一定部分来看，“我可以向大家保证，这公司有
“所以，希望大家好。”宣传工作给做能够配合我，共同把
很多人明显来了兴趣。孟畅说得还挺诚恳的，
体是指？”理解的事情？具有人问道：“难以
孟畅解传资源，却没起到况。比相“宣传初期，可如，投入了大量的宣能会有一些不尽如应的效果。”释道：人意的情
该如何判断，是你故意为之的“那”提问的人沉默片刻，然后说道：，还是真的宣传失误？
直这哥们说话还挺孟畅轻咳两声，率的。
畅觉得自己身正不怕影子斜。不过没关系，孟
就见怪不怪了。用的‘裴氏宣传法“既然如此，我给大个问题，让大家对我要定的了’有一解，以后自然”家简单解惑几
？”三强调，朝首先问大家一，大家总为什么要再问题的露游戏平台一定个最基础知不知道裴要撇清跟腾达的关系“
耳朵听着。起来，全都竖起众人的表情全都认真了
！因为他们确实都不知道
，刚听到这件事的明所以。就连李雅达时候也觉得很困惑，不
领会到裴总一笑：“虽然在员工，在游戏理的各位都是腾达的骨干”解方面能够很好地座的，就不如我了。孟畅微微意图，但在宣传方面嘛
“这就涉及到裴氏宣传撇清关系’！”：‘口碑切割，法的一个重要原则
腾达的关系，虽会让所有人对这个项目高的关注度“某个项一开始就公开与抱有极高的期然能获得极，让起步更加顺利待。”，但也目，如果
呢？产业，哪能一“但是进入一个新上来就做得那么完美”
种包袱。”让大家度反而成了一美的地方，很容“一旦出现不完关注到失落，这种热度和感易
的成功，还真腾达的东风。”验证这种是仅仅因为借起步过于顺利，也很难新的商业模式了到底是“同时，
否行得通。”错“而如果割裂可以放开手脚试，验证这种商业模式到虽然增却也加了难度，但底是与腾达的关系，表面上
功可以；而没关系，了，那么再加上腾“这个时候失瞬间重新开始就不会有什达的口碑和资源了也败，就可以太大的影响，改掉错误么如果成起飞！”
式的绝佳效全部转化为，达素也都能过反转正面因素，通因果！”“甚至之前的那些负面成远胜普通宣传方
副恍然大悟的表情。众人全都是一
原来如此！
理啊！说得很有道
真传，深谙裴总的宣传看起来在宣传方面，畅来负责宣传工作呢，孟畅确实得到了裴总的之道。怪不得裴总安排孟
了！那误会解除既然如此，
总的宣传目标。我裴力配合我，一起完成失望一定不会让大家以，希望大家能全的！”孟畅说道：“所