9日，周四。8月
的写字楼。京州西南某其貌不扬
亦姝坐在会会议室内，唐桌最中央的位置，李雅达和孟她的两边。畅坐在议
的员工们则是在周围随意而其座。落他
责人来的负置就随意了位，但在腾达，就只有的最中央的位置。要求还稍微多一些司可能在座位排序上坐的，其他其他的公比较重要，一定是部门
从裴总那流传这是最早下来的传统。
因为只有裴总的位置坐哪都无所谓。是最重要的，其他人
继承了下来。都把这个传统给久而久之，各部门就也
是轻咳两声说道：看了看，人都到齐了服一下。”，于达李雅“这大家稍微克边的条件比较艰苦，
，大家一定要牢记这不能，别说漏了。”“咱们这次要保密，对外透露跟腾达的一点关系
众人都是一副干劲十足的样子。纷纷点头，脸上
了股份的！大家可是都拿到
，而且目前只是一张空头支票，但毕份的价值？竟是背靠腾达这颗大树，谁敢忽视这些股虽然股份不多
好啊！当要把游戏平台给搞然
不过话又说边的工作环没法比。境，确实跟腾达完全回来，这
工位不像算是一般公司。腾达那么腾达那么宽敞，办里面中等偏上的总之，顶多贵，水平公桌椅的价格也没
那种办公环境公环境只能办对于习惯，这地方的人来说了腾达的众用。算是……勉强能
但大家都能克服。
行秘密任因为这次务的！是来执
，就像是伪装成普通老百姓的一点又怎么了？这都是工作需要！时的心态地下工作者。条件艰苦众人此
戏、tp腾达游戏、觞洋游，包括这些人都是从腾bb网站等部门。部门抽调过来的骨干达各个成员
，全都是老员工，深受腾的感召达精神唯裴总马首是瞻。
题的。该是没问保密，应
。这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特意叮嘱的
都会察觉出不对劲。毕竟腾达那种优渥基本上的办公环境实看，在少见，外人来了一
以，公环是办公地点还是办出这其实是腾境，都让别人看不所细节得处理好，不论达的一个据点。
保密到这种程度？至于为什么要
大家都不清楚。
大家只要照做就的含义，但既然裴总要求了，肯行了。定是有什么特殊
都是通过了精神测试的老非常强。腾达人，服都从性
在稍远的地方步增强伪办公地点也特意以凑合着用景，而是找了个办公楼，随之前的公司，进一都是这个地方的办公桌椅留下来的，正好可没有选在神华豪了一片办公区域。便租装效果。
，相关公司的数量大幅增加，朝露游戏平台。应该能很好地隐藏了再加上近两年京州游戏
量会大幅增加腾达造成的至于为……显然是因为什么游戏相关公司的数某种聚合效应。
的众所周知，腾达是前国内游戏人才最想去目游戏公司。
也还是非常有限的然有两次。，但能够进入腾达工作的人招聘考试而腾达每年虽
，就只次的腾达招聘考试士进不去腾达参加下一。司干着，找机会继续次，先在其他有大批的游戏从业人公能退而求其
美术外包公司，或者市越宜居，所以很多游也都来越。，京州的戏公司，甚至是一些互联网创业公司，纷纷选择在京州安家发生变化，年轻人越来越多，城创业环境也在同时
从魔都搬到京州，阮光建的工作室就是一个例子。
所以，这些腾达吸收不游戏公司或者相关公司；其他游戏公的其境不错，也会选择搬过来。他人才，就进入了京州掉的司看到京州的环
循环。如此一来，就形成了一个良性
兀地如果是在之前，京奇怪。戏产业并不发达，个冒出来一家渠道商、一州的游台，那是有点平游戏腾达一枝独秀，那么突
那么突兀了，可的渠道，所以朝以隐藏起来。较多了，也有一些小比司戏平台就不州当地的游戏公露游会显得但现在，因为京
李雅达看向唐亦姝，提醒道时间的一下我们接下来一段工作吧。”“简单介绍：
管赔生们毕们开过很多次例会，但带着管赔生竟都是她的学弟学妹，前也最多也就是同级。虽说唐亦姝之
上，还都而朝露游戏平台是经验丰富的老员工。的这些员工们，普遍都比她大四五岁以
给这些人有压力的。开会，唐亦姝还是很
帮她引导一下。所以，李雅达作为副手，要稍微
当成正题对自己催眠“，开始进入是管培生例会”，绪地就，不断。唐亦姝调整了一下情逐渐平静了下来
，轻视的表情并没有任何脸上。众人全都认真听着
的负虽说都知道唐亦姝责人，谁敢上大二有意见？之前只是一名实习，但裴总亲自任命生，而且现在才
普通人通员工不要妄自菲员工与部门负责人薄，做部门负责界限是非常模糊的，也不要狂妄自大。一定要始终牢记：作为一名腾达员工，之间的做普
责人，那一定是有道理要是裴总但只踏实做事。的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，任命的部门负
等部门负责人做出成到梦想基金走人了，说不定就轮到自己了。绩、拿
容，所以很顺利地唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内把前期工作安排了下去。
充实游戏库等工作。些诸如重申了裴台程序、提而后布置了一先是总开发朝露游戏平再三交代的注意事项前联络各游戏公司谈合作，
，主要是相关负责人早就已经调一下次开会，还是要强其实这些工作，在着手去做了，他后交流。但毕竟是第一让所有人都清楚其人的工作任务，便于日
之间并从虽然大家都是不同部门抽调来的，很多人彼此有加强。待通方面还是不认识，沟腾达员工，但毕竟是
姝介绍完工作之接过话茬。亦唐后，李雅达
游戏过来面谈。”游戏公司，今天下午就会带着在京州当地的“目前已经谈了两家
间，估计也会频繁有公“未来一段时”司过来谈合作。
什么干什么就行了。该干“或者觉得不自在，大家也不用大惊小怪”
平台的给大家介绍一下“宣传工作，一起办公，如果大家在，以后会深度负责我们宣传方面有什，这位另以问他。”外两个月么问题的话，可是孟畅时间会在这边跟我们未来的一
姝右手边的孟畅向众人点头致意。坐在唐亦
幅下降。法”平台的一些具体事务成功的几头的。孟畅既，自然要深这是裴总点率会大参与朝露游戏入项目中，否则这个然要贯彻“裴氏宣传，这次孟畅可以宣传法
然不是那么热情。其他人对孟畅显
前孟畅似乎帮助迟行工较中的印象还是比象负面的，但毕竟他在大部分人心虽说之tvr眼镜的宣传，作室完成了doub转过来。很难在短时间之内扭这个印
了解，自迟行工作室是亲员工对相关的内情不是特别历者，已经接纳了孟畅，但这些然还存在一些成见。
孟畅从会议室的气氛中，敏一点。锐地感觉到了这
转一下该说点什么，扭他觉得，应印象。大家对自己的刻板
不到，裴氏有人都防着他，“否则，所控”的要求宣传法还如何发挥效用？深入了解、全面掌做
程。-扬的流裴氏宣传法是讲究化劲讲究一个扬-抑的，
任，那么这个流程大巨很可能遭到来自内部的阻力，成功如果游戏平台对他不的几率就太低了。信
会高。功率才一定得统一思想，裴传法氏宣的成
更何况，是一。裴总、与腾达集团致的孟畅现在的目标，与
其他人不知道，己心里清孟畅自楚，所以问心无愧。
清一下。”简单澄“大家可能对我存在一些误解，我想
责一些错事，但我已经。”宣传工作，既是为了还认识到了自己的错误。现在在腾达负“之前我确实做过债，也是为了学习
短时间的事情。”传过程中，可能会出现一些大家内难以理解“以后在宣
的。”“我可以这都是裴总公司有利方案的一部分，从长远宣传，一定是家保证向大，来看对平台、对
家能够配合传工作给做好。”，共同把宣“所以，希望大我
很多人明显来了孟畅说得还挺诚恳的，兴趣。
具体是指？”的事情？有人问道：“难以理解
孟畅解释道：“量的宣传资源应的效果。宣传初期，，投入了大可能会有一些不，却没起到相尽如人意的情况。比如”
片刻，然后说道：问的人沉默是真的宣传失误“那该如何提你故意为之的，还？”判断，是
的。孟畅轻话还挺直率哥们说咳两声，这
自不过没关系，孟畅觉得。己身正不怕影子斜
大家简单解惑几的‘裴氏宣就“，以后自然问题，让大家对我要用”见怪不怪了。一定的了解传法’有既然如此，我给个
最基础的裴总为什么要再三强调道先问大家一个达的关朝露游知不知，戏平台一定要撇清跟腾问题，大家“系？”首
耳朵听着。全都竖起全都认真了起来，众人的表情
因为他们确实都不知道！
听到这件事困惑，不明所以。的雅达，刚时候也觉得很就连李
如我了。地领会到裴总孟畅微微一笑：“虽然座的各位都在是腾达的骨干员工，在游戏理解”方面能够很好方面嘛，就不的意图，但在宣传
法的原则：‘口碑切割”，撇清关系’！一个重要“这就涉及到裴氏宣传
极高的关注度，让”项目抱有开与极高的期待。腾达的关系，虽然能获起步更加顺利，但项目，得也会让所有人对这个“某个如果一开始就公
一“但是进入一就做得那么完美呢？”个上来新产业，哪能
出现不完美的地方，度和关注度反而。“一旦”成了一种包袱家感到失落，这种热很容易让大
真的成功，还是仅仅因证这种新的商业的东风。”为借了腾达模式到底是“同时，起步过于顺利，也很难验
关系，表面上虽以放开手到底是否行得通。”然增脚试错，验证这种商业而如果割裂与腾达的加了难“度，但却也可模式
！失败了也没关系，源，就可以瞬间什么太大的影不会有时候果“这个起飞成功了，那么再加上腾响，改掉错误重”新开始就可以；而如达的口碑和资
全部转化为素果！”的那些负因素也通宣传方式的反转，达成远胜普“甚至面正面因绝佳效之前，通过都能
大悟的表情众人全都是一副恍然。
原来如此！
说得很有道理啊！
传之道。总的真传，深谙裴总的宣方面怪不得裴总安排孟畅来负责宣传工，孟畅确实得到了裴作呢，看起来在宣传
，那误会解除了！既然如此
成裴总的宣传目标。我力配孟畅说道：“所以，希望的！”合我，一起完望大家能全一定不会让大家失