着裴总夸奖的两人，并没有听一直在期待想听的夸奖。到自己
如常。裴总没有多高兴，表情
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
么是什情况？这
态什么会是这种裴总为反应和度？
至没有的期待？实际达到裴总对我们上有漏洞、有瑕疵？甚难道说我们这次的活动看起来很成功，但
的脾气。各跟裴总打交道都是作为裴总为竞争对手，真正成总的下属还不到半个自的公司跳槽过来的，以前月，有点摸不这俩人都是从清楚裴
强。布局能力很总这个人心思缜密、只知道裴
养。的情点，并加以培现员工身上的优而且从腾达人才济济非常善于发况来看，裴总也
甚至有时候，这点员工自己都没总给培养出来了。些优有意识到，硬是被裴
总怎么说。所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴
如果是他们绝对不会多达亚克集团或者龙宇集团，想。在
活动成效显出、大获奖励一下，那绝对是脑水了。成功，老板要是不子进
题。达，由于裴总的形在腾俩人反而开始审视起自身的问象已经是立得但坚不可摧了，所以
这次活动的主意赵旭明：“吟片刻之裴谦沉，是艾瑞克想出来的吧后，看向？”
，没错！”赵旭明立刻点头：“对
，稍微配合了一其实只是做了一点点“我微小的工作下。”
我甚个活动稍微有点冒“说来惭愧，险，最觉得这开始还劝阻来着。”至还
赵旭明并不是一个会功劳一定意味着双刃剑。是一把抢功劳的人，因为抢会有背锅的风险，这
，也还没有摸清，立足未稳，就更不可尤其是刚到新公司总的性格楚裴能去抢功劳了。
里记下。的结果无非是裴、算无遗策的，在裴总总表面九也没意义，最好关键极度聪明给人的印象一直是是裴总九上不拆穿但心眼皮子底下搞这些小
艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
ioi死你们是巴啊。不得
的意见都不能明说。裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他
总不能说你们下手太狠了吧？
说道：“活动本裴谦沉默可说的。片刻之后”身倒是没什么
点不够活跃。”“但是我现，赵总你发似乎有
行。”是负责打下手可不的负责人，跟艾瑞克你现在是gog国服“是同职级的，光
裴得抑制一艾瑞克体内的下得自己一定能量。谦觉
明。不那么大的个个危他在这两如果说让害性，那一定是赵旭人里面选一
明脸上露出了震惊的表情。这话，赵旭听完
什么情况？
难道裴总才不到清楚我的本质了？半个月就已经看
而且还是基本没来也没有主动过问og项目组，下这边工作情况的前提？g
快了吧！这未免也太
果然最了解你的只有你愧是慧眼如炬……的对手，裴总不
宇集团一。然，隐藏得很完美的工作模式，成效斐直是这样之前赵旭明在龙
，赵旭明，又换了的位置都稳稳的。换到克雷蒂安派往ioi大华夏区的克负责人轮番更迭，从回来，但不管怎么换艾瑞虽说指头公司那边
为他从不背锅。主要就是因
哪怕方案是他者克雷克或功，而告诉艾瑞是将方案蒂安之后，自己打下手。也绝对不会去抢头自己提的，
劳给让出去了，但只要成，。的功了，也能有一些苦劳而且还会显得自己提出点子样一来虽说将主要的功这很有建设性、卓有成效
人承担第一责任，但大部分而如果方案失败了时候的处理方式都拍板的是轻拿轻放。，那也是负责责任，赵旭明虽然也有
其实古代很多看似聪明干的。的谋士都是这么
反正谋士只管拍板的是主公。出主意，最终
那些说不该打的谋士就决定打，打输了之后，然后主公智，主公就显得很愚蠢，一波谋士说不该打，很明犹豫显得半天。要打要打仗了，一波谋士说
了经验。赵旭明这也是汲取到从古人身上
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
裴总这个时间节说出现在点这种话，在实在是让赵旭明非常震惊。
，另为这次的成功方面是因为赵旭明加一方面则是因了。入腾尚短达集团的时间方案一
导，至少也得等如果之后，工入半年、一年作稳定下是一般的领赵旭明加来，然后犯下失才会敲打他吧？误的时候，
，就直但裴总不是接选在方案成功的节点，直接点破了。
品着裴总话中的含义。赵旭明仔细
！式非常不满意啊显然是对模自己不粘锅的工作
总看么做，更何况是特意挖便换个负责人都活动本身没什么可说来这完全是正常发挥来的艾瑞克和赵旭明。的，意思就是，在裴，随应该这
如人很反而会让失望。会，果看不到这个机
。赵旭明自己却不够活艾瑞克是同职级的，却摇旗呐喊满意的是，艾瑞克在跃，明明跟只是缩在后面让裴总不做事，但
明赵旭懂了。
总的敲打这裴。，再不懂那就是真蠢了么明确
些尴尬：“裴总你说得对，我以后案。”……一定主动多想方赵旭明表情有
每家公司的环境不同，生存方式自然也不同。
境，在任，就是可以完美不粘锅。者地融入下都能做到何环境环一个真正的不粘锅
在龙宇集团那边，只一直不粘锅下去，那为什么不用呢？要用以前的方式就可以
行了。但在腾达这边显然不
一眼就看穿了！因为这种操作，被裴总
来，牢牢地扣肯定不能再用之前的办结果一定是想在头上。法了，否则最终飞过不粘锅，但锅却自己
。能地保住自己的代下来的任务，从而尽可诉求，完成好交道就是尽可能地满足上赵旭明的职场的之位置，逐渐升职加薪司
快，只希望每一步都不要求走得多走得很稳。
应。也要逐渐适司，自然换了新上现在
头。而艾瑞克在一听着，也是默默点边
洞若观火，一眼就看关裴总果然是出了健问题！
频频点头，裴谦稍感意看到俩人外。
赵旭明答应也？咦，就算了，怎意见么艾瑞克也完全没
是真没意见，还是把意见憋在心里？
上来说他俩的这番话说得没什么，艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑，毕竟从职级反驳的余地嗯，也有可能是我刚才战公司制度。人确实是平级的
，俩人逐渐显露出来，这个内讧的以后工作的逐渐开展但随肯定会种子已经埋下了。着的分歧
裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容，想把人送走就难了。易
明于赵旭是可以再得极度不信任，但对艾瑞克就已经变观察一现在才挖，还下的。来不到半个月，他对
？说不i的失败主要是赵旭明的功劳呢定之前io
吧。”裴谦想续工作“没其他的事情了，你们继了想，决定今天就先到这里了。
一蹴而就，得慢慢来能指望事情也不。这种着
瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐艾下。
”赵旭明斟酌片“关于裴总的要求，刻之后小声说道：我有个想法。
分。当然我来交给裴总，咱俩把流程还是跟以，但之后由方“，要是轮到我交方案以后的的时候出了问题样，你来拍板定方案，我也担案稍微分一主要的责任。”前一
裴总前脚刚走，赵想到了办法。旭明就
担责任之前一样缩在后头肯定是不行了。、多出方案，那再像他多既然裴总已经说了让
嘛。止两个人的但为了防意见发生冲突，完全可以先打好商量
不做，两个应地担分，同时赵旭明也相责任。得没问题的方案，分不同到赵旭明这意的方案就一些里一部人都觉到时候艾瑞克
赵旭明来说变了。，已经是一个巨大的改这对于
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”
走了。”也不会把闵静超给换你没有发现吗？裴总“难道赵总挥自己的潜力，否则他希望每一位员工都能发重视每一位员工，
裴总的眼瞒得得这点小伎俩，过“你觉睛？”
彩。“我不直说了吧，赵达可不以过关的地方。总，腾妨”混一混就可在这里，大放异裴总明显是希望每一位员工是一个各司其职、都能
没有任何问题，但你事方法，可能在“你之前得到了腾达还适龙宇集团用么？”的那一套行觉
赵旭明有些尴尬都是这么过来的，哪是一朝一夕能改的直：“可是……我一？”
克摇摇头了艾瑞：“这你就太小看裴总了。”
气氛跟其里，每个人都能极高的可塑特殊。在这的达有“相信你也感觉出来了，腾度非常高。”十分性，因为工作中的自由公司完全不同，他的
“可能正是因为你这限制？”种谨慎的性格，了你的职业发展呢
力。”就是想改变你的的潜“而裴总其实正这种性格，发挥你真
赵旭明有些纠结：“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”
“有裴总在，有什么的？”好担心艾瑞克笑了笑：
的。实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克是非常了解其
？共事了这么久还能不知道么
人的意见出现分歧导致但之前艾瑞克其实并的人，不希望两个案推行不下去因为他需要的，资源都浪费在内耗上是一个足够听话、给自己打下手方不在意，面。
锅，艾瑞克也不会像克雷见，这是一的意蒂安那样所以明知道赵旭明不粘选择。对他有很大个双向的
裴总这么一说，艾达这但现在听边情况不一样了。瑞克意识到，在腾