期一直在待着裴总夸奖的到自己想两人，并没有听。听的夸奖
裴总没有多高兴，表情如常。
明两个人心中有些这让艾瑞克和赵旭狐疑。
这是什么情况？
么会是这种反应和态度？裴总为什
动看起来很成功，但们的期待？达到裴总对我实际上有漏洞、难道说我们这次的活有瑕疵？甚至没有
为竞争自的公前跟脾气。这俩人都是从各对手，真正成为裴总的下属还不到半个都是作交道裴总打司跳槽过来的，以月，有点摸不清楚裴总的
能力很强。这个人心思缜密、布局只知道裴总
以来看，裴总也非常的情况培养。善于发现员工身上而且从腾达人才济济的优点，并加
些优点员工自己都没有意识到至有时甚硬是被裴总给培养候，这，出来了。
。总怎么说想听听裴所以个人都冷静了下来，，此时两
团或者龙宇集。在达亚克集如果是团，他们绝对不会多想
奖励对是脑子进水了。一下，那绝活动成功，老板要是不效显出、大获成
可摧了起自身的问题开始审视但在腾达，由于裴总的是立得坚不，所形象已经。以俩人反而
”明：“这次活动的主克想出来的吧？沉吟片刻之向赵旭后，看意，是艾瑞裴谦
”赵旭明刻点头：“对，没错！立
“我其实的工作，稍微配合了一只是做了一点点微小下。”
还劝阻来着。”“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始
赵旭明并不是一个功劳一定意味着会劳的人，因为抢会抢功这是一有背锅的风险，把双刃剑。
未稳，也摸清劳了。新公司，还没立足尤其是刚到楚裴总的性格去抢功，就更不可能有
上不拆穿果，最好的结关键是裴总给人子底下搞这些小九九无非是裴总表面是极也没意义、算无遗策的，在裴总眼皮的但心里记下。度聪明印象一直
艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”
题大了去了！问题？问
你们。是巴不得ioi死啊
但不能明说。是他的意见都对这次裴谦其实的活动很有意见，
狠了吧？总不能说你们下手太
没什么可说默片刻之裴谦沉的。”本身倒是后说道：“活动
跃。”“但是我发现，赵总你似乎有点不够活
服的负责人，跟艾瑞“你现在是gog负责国克是同职级的，光是打下手可不行。”
抑制一下艾瑞克裴谦觉得自己一定得体内的能量。
两个人里面选一不那么大的，那一定是如果说让他在这赵旭明。个危害性
震惊的表情。旭明脸上露出了听完这话，赵
？什么情况
看？月难道裴总才不到半个就已经清楚我的本质了
没来gog项目组，也这边工作情况的前提下？过问没有主动而且还是基本
这未免也太快了吧！
手，裴总不愧是慧眼果然最了解如炬……你的只有你的对
，隐藏得很完美。，成效斐然一直是这样的工作模式之前赵旭明在龙宇集团
番更迭来，但克雷蒂安，又换了回华夏区的负责人轮。的位置都稳稳的，从艾瑞克换到边派往io虽说指头公司那不管怎么换，赵旭明i大
为他从不背锅。主要就是因
或者克雷蒂安之后，自己提的，也绝对不自己打下手。艾瑞克哪怕方案是他会去抢头功，而是将方案告诉
自己提出的点子很有给让出去了，但只要成建设性、卓有成效。功了，也能有虽说将主要的功劳样一来这一些苦劳，而且还会显得
，那也都是轻拿轻人承担第一责任，赵旭但明虽然也有责任，而如果方案失败放。是负责拍板的了大部分时候的处理方式
这么干的。其实古代很多看似聪明的谋士都是
反正谋士只管出主意，最终拍板。是主公的
得很愚蠢。打的谋士，然后主公犹豫半天决，就显得很士说不该打要打仗了，一波谋士说明智要打，一波谋些说主公就显定打，打输了之后，那不该
古人身上汲取到了经验是从。赵旭明这也
东西，可这套玩不转了！似乎到了腾达就有点
在是让赵旭明非常间节点说出这种话，实在这个时裴总在现震惊。
一方面是因为时间尚短因为这次，另一方面则是的方案成功了。赵旭明加入腾达集团的
的时候，定工作稳得等赵旭明加入半年、下来，然一年之后，才会敲打他吧？后犯下失误至少也如果是一般的领导，
。就直接选但裴总不是，功的节点，直接点破了案成在方
义。着裴总话中的赵旭明仔细品含
模式非常不满意啊！作显然是对自己不粘锅的工
思明。挖来的艾瑞克和负责人都裴总看就是，在应该这么做，，意更何来这完全是正常赵旭发挥，随便换个况是特意活动本身没什么可说的
如果看不到这个机会，会让人很失望。反而
缩在后面摇旗明跟艾瑞克是同职级的，却只是让裴总不满意的是呐喊。事，但赵旭明自己，艾瑞克在做却不够活跃，明
赵旭明懂了。
裴总的敲明确，再不懂那就打这么是真蠢了。
有些尴尬：“裴总你赵旭明表情定方案。”主动多想说得对，我以后……一
自然也不同。同，生存方式每家公司的环境不
，就是可一个真正的不粘锅者不美地融入环境，在任何环境粘锅。以完下都能做到
用呢？去，那为什么不方式就可以一直下在龙宇集团那边，只要不粘锅用以前的
但在腾达这边显然。不行了
因为总一眼这种操作，就看穿了！被裴
法了，否则最来，牢牢地自己飞但锅却肯定不能再用之前的办终结果一过粘锅，定是想不扣在头上。
的，从职场诉而尽升职加薪。能地满足上司的之道就是尽可任务赵旭明的可能地保住自己的位置下来求，完成好交代，逐渐
只希望每一步都走不要求走得多快，得很稳。
司，自然也现在换了新上要逐渐适应。
着，也是默默点头。而艾瑞克在一边听
若观火，一眼题！就看出了关健问裴总果然是洞
，裴谦稍感意外。看到俩人频频点头
算了，怎么艾瑞克也完全应也就没意见咦，赵旭明答？
见，还是把意见憋在心里？是真没意
职级上来说是我刚也有可能才的这番话说板对着干、竟从什么反驳的余地，毕他俩人制度。挑战公司得没确实是平级的，艾瑞嗯，克总不至于公然跟老
埋下了，俩人的分歧的逐渐开展肯定会逐渐显露出已经来，这个内讧的种子。但随着以后工作
两个人了，但挖人容有点后悔挖这人送走就难了。裴谦易，想把
不信任，但对于赵旭明挖来不已经变得极度到半现在才一下的。个月，他对艾瑞克就，还是可以再观察
旭明的功劳呢？说不定之前ioi的失败主要是赵
你们继就先到这里了。其他的事情了，“没续工作吧。”裴谦想了想，决定今天
这种事情也不能指望着一蹴而就，得。慢慢来
到自己的位明把裴总送走，回艾瑞克和赵旭置坐下。
说道：“关于裴总的。”要求，我有个想法赵旭明斟酌片刻之后小声
以后的流程还也担主要的责任。”交给裴总，咱俩把方的时候出了问题，我案稍微分一分。当是跟以前一样，你但之后来拍板定方案，是轮到我交方案“然，要由我来
裴总前脚刚走，赵旭明法。就想到了办
像之前一方案，那再经说了让他多担责任是不行了。既然裴总已多出样缩、在后头肯定
全但为了防止意见发生冲突，完可以先打好商量嘛两个人的。
到时候艾瑞克不同意的相应地担一些责任部分，同时赵旭明也方案就不做，两。没问题的方案，分到赵旭明这里一个人都觉得
这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。
艾瑞克皱呢？”“那怎头：了皱眉，立刻摇么能行
希望每一位员工都能不会把“难一位员工，道赵总你没有发否则他也闵静超给换走了。”力，现吗？裴总重视每发挥自己的潜
眼睛？”你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的“
不妨直说了吧，赵一位员工都地方望。在这里，希总，腾达可不是一混就可以过关个各司其职、混一“我的每裴总明显是能大放异彩。”
还适用么？”的那一套行事方法，“你之前在龙宇集团没有任何问题，但你觉得到了腾可能达
的，哪是一朝一夕能改的？”我一直都是是……赵旭明有些尴尬：“可这么过来
这你就太小裴总了”艾瑞克摇了摇头：“看。
，每个人都能有全不同，十分特殊中，极高的工作腾达的气氛跟其他的公司完可塑性，因为的自由度非常高。”“相信你也感觉出来了。在这里
”展呢？“可能正是因为你这种你的职业发谨慎的性格，限制了
的改变你的这种性力。”格，发挥你真正潜“而裴总其实就是想
：“那如果我们突了怎么办呢？”两个的方案冲赵旭明有些纠结
？”艾瑞克笑了笑：“有裴的总在，有什么好担心
其实对赵旭明不粘锅的瑞克是非常了解的。特性，艾
还能不知道么？共事了这么久
方案推行不下去，要的是一之前艾瑞克其实并不出现分费在内资源都浪歧导致两个人的意见，不希望个足够听话、给自己打下手的人耗上面。在意，因为他需但
所安那样对他有很大粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂是一个双向的选择。以明知道赵旭明不的意见，这
克意识到，在听裴总这么一说，艾瑞况不一样了。但现在腾达这边情