夸奖的两人，并一直在期待着裴总没有听到自己想听的夸奖。

。裴总没有多高兴，表情如常

这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。

什么这是情况？

裴总为什么会是这种反应和态度？

功，但实活动看起难道说我们这次的际上有漏洞、有瑕到裴总对疵？甚至没有达待？来很成我们的期

这俩人都是清楚裴总的脾气裴总打交道都是作为竞从各点摸不自的公司跳槽争对手，真正过来的，以前跟成为裴总的还不到半个月，有。下属

总这个人心思只知道缜力很强。裴密、布局能

培总也非常善点，并加以而于发养。看，裴达人才济济的情况来现员工身上的优且从腾

。工自己都给培养出来了识到，硬是被裴总甚至有时候，这些优点员没有意

所以，此时两个。怎么说人都冷静了下来，想听听裴总

在达亚多想。集团，他们绝对不会如果克集团或者龙宇是

对老板要是不奖励一下，是脑子进水了。那绝成效显出、大获成功，活动

但在腾达，由于裴总的象已经是立得坚不可审视起自身的问题。开始摧了，所以俩形人反而

旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想”出来的吧？裴谦沉吟片刻之后，看向赵

“对，没错！”赵旭明立刻点头：

只是做了一点点微小的实配合了一下。”“我其工作，稍微

冒险，最开”动稍微有点始还劝阻来着。“说来惭愧，我甚至还觉得这个活

赵旭明并不是一个会抢劳一定意味着会有背锅这是一把双刃剑。的风险，功劳的人，因为抢功

尤其是刚到新公有摸清楚裴总的性格，司，立足未稳，也还没就更不了。可能去抢功劳

上不拆穿关键是裴但心里记下。的结果无非是裴总表面总给人的印象一直是无遗策的，在裴总眼皮子底下极度聪明、算搞这些小九九也好没意义，最

艾瑞克问道：“什么问题吗？”裴总，这次的活动有

问题？问题大了去了！

你们是巴不得ioi死啊。

意见都不能明说。裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他的

总不吧？们下手太狠了能说你

片刻之后：“可说的。”没什么裴活动本身倒是说道谦沉默

”似乎有点不够活跃。赵总你“但是我发现，

“服的负责人，跟艾瑞克是同职级的，光是负你现在是gog国责打下手可不行。”

裴谦觉得自己一定得抑瑞制一下艾克体内的能量。

如果说让他在这两个性不那么大的，那一定人里面选一个危害是赵旭明。

明脸上露出了震惊的表情完这听话，赵旭。

什么情况？

本质了？楚我的就已经看清难道裴总才不到半个月

况的而且g项目组，动过问这边工作情也没有主还是基本没来go前提下？

这未免也太快了吧！

…手，裴总不愧是眼如炬…的只有你的果然最了解你慧对

得很完美。直是这样的工明在龙宇集团一，成效斐然，隐藏作模式之前赵旭

蒂安，又换了回怎么换，赵旭明都稳稳的的位置，从艾瑞克换到克雷更迭。往ioi大华夏区的虽说指头公司那边派负责人轮番，但不管来

主要就是因为他从不背锅。

告诉艾瑞克或方案是他自己提的，哪怕者克雷蒂安去抢头功，而是将方案也绝对不会之后，自己打下手。

还会的功要一来虽说将主自己提出的点子很有成功了显得劳给让出去了，但只要建设性、卓有成效。劳，这样而且，也能有一些苦

责一放。果也是负方案失败了，那承担第责任，赵旭方式任，但大责拍板的人明虽然也有都是轻拿轻而如部分时候的处理

其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干的。

的是主公。管出主意反，最终拍板正谋士只

主公就显得很愚后，说不该打的谋士说要打，一波打，然后主公犹豫半天要打仗了，一波谋谋士说不该决定打，打输了之蠢。得很明智，士就显那些

赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。

西，似乎到了腾达就有了！可这套东点玩不转

，实在是让赵旭明非常震惊。间节点说出裴总在现在这个时这种话

案成功了。是因为这次的方时间尚短，另一方面则为赵旭明加入腾达因一方面是集团的

稳定下来，他吧？的领导，至少也得等然后犯下失误的年、一年之后，工作赵旭明加入半如果是一般时候，才会敲打

裴总不是，就直接选在方案成的节点，直接点破了。但功

赵旭明仔细品着裴总话中的含义。

显然是对自锅的工作模式非常不满啊！己不粘意

艾瑞克和赵旭没什么做负责人都明。应该这么可说的，意思就是活动本身，在裴总，更何况看来这完全是正常发挥是特意挖来的，随便换个

反而会让人很失望。如果看不到这个机会，

，却只是缩在让裴总不满意的是，后面摇旗呐喊。艾瑞克克是同职级的旭明自己却不够活跃，在做事，但赵明明跟艾瑞

赵旭明懂了。

再不懂那。么明确，就是真蠢了裴总的敲打这

方案。对，我以后……赵旭明表情有”一定主动多想些尴尬：“裴总你说得

自然也不同。每家公司的环境不同，生存方式

环境，在任何环境下都入粘锅者，就是可以完美地融能做到不粘锅。一个真正的不

，只要用以前的方式就什么不用呢？在龙宇集团那边，那为可以一直不粘锅下去

行了。但在腾达这边显然不

种操作，被裴总一眼就看穿了！因为这

头上。锅，但锅却，否则最自己飞过来，牢牢地扣在能再用之前的办法了终结果一定是想不粘肯定不

赵可能地满足上司的诉求薪。，完成好的位置，逐渐升职加旭明的职场之道就是尽交代下来的任务，从而尽可能地保住自己

得多快，只希望每一步不要求走都走得很稳。

现在换了新上司，自然也要逐渐适应。

边听着，也是默而艾瑞克在一默点头。

出了关健问一眼就看裴总果然是洞若观火，题！

稍感看到俩人频频点头，裴意外。谦

么艾瑞克咦，赵旭明答应也就算了，怎也完全没意见？

意见憋在心里？是真没意见，还是把

制度。跟老板番话说得没瑞克总不至竟从职级上来说他俩人刚才的这于公然什么反驳的余地，毕嗯，也有可能是我对着干、挑战公司确实是平级的，艾

开展，俩人的分歧埋下了。但随着以后工作的逐渐经个内讧的种子已肯定会逐渐显露出来，这

，但挖人容易，想点后悔挖这两个人了裴谦有把人送走就难了。

经变得极度不信任，但以再观察，他对艾瑞克就已一下的。才挖来不到半个月现在可对于赵旭明，还是

说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢？

了。就先到这里继“没其他的事续工作吧。”裴谦想情了，你们了想，决定今天

这种事蹴而就，得慢慢来。不能指望着一情也

艾瑞克和赵旭坐下。走，回到自己的位置明把裴总送

小声说道有个想法求，我赵旭明斟酌片刻之后。”：“关于裴总的要

“以后，你来拍板定方案，但，咱俩把方案稍当然，要是轮到我交之后由我来，我也担前一样是跟以微分一分。交的流程还方案的时候出了问题给裴总主要的责任。”

裴总前脚刚走，赵旭了办法。明就想到

既然裴总已经出方案，那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。说了让他多担责任、多

为了防止两个但商量嘛。的意见发生冲突人，完全可以先打好

案就不做，两个人分到赵旭明相责任。明也同意的方应地担一些候艾瑞克不时赵旭都觉得没问题的方案，到时这里一部分，同

改变了。于赵旭明来说，已经是一个巨这对大的

“那怎么能行呢？”艾瑞克皱刻摇头：了皱眉，立

静超“难道赵总你没有发现他也不会把每一位员工都能发挥自给换走了。”闵？裴总重视己的潜力，否则吗每一位员工，希望

眼睛？”过裴总的“俩，瞒得你觉得这点小伎

工都能大显是希望每一位员“我不妨直说了吧，混就可以过关混一地方。在这里，裴总明可不是一个各司其职、达的赵总，腾放异彩。”

没有任何你之前的适用“么？团那一套行事方法，可能在”龙宇集问题，但你觉得到了腾达还

……我一直都是这么能改的？”赵旭明有些尴一朝一夕尬：“可是过来的，哪是

艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”

完全不同，十可塑性，因为工作中的在这里，其他的公司”“相信有极高分特殊。，腾达的气氛跟自由度非常高。的你也每个人觉出来了都能感

因为你这种谨你的职业发展呢？慎的性格，限制了“可能正是”

真正的潜力。”“总其实就是想改种性格变你的这而裴，发挥你

”明有些纠么办呢？结：“那如果们两个的方案冲突了怎赵旭我

了笑：“有裴总在，有什么艾瑞克笑好担心的？”

特性，艾瑞克是非常了解的。对赵旭明不粘锅的其实

共事了这么久还能不知道么？

，不希望两个人的意见足够听话、给自己打不下去，资源都浪费但之前艾瑞在内耗上面。的人因为他需要的是一个出现分歧导致克其实并不在意，下手方案推行

旭明不对他有很大的意粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂安那样所以明知道赵见，这是一个双向的选择。

但现在听克意识到，在腾达这边情况不一样了。裴总这么一说，艾瑞