两夸奖的一直在期待着裴总人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没。有多高兴，表情如常
个人心中有些狐疑这让艾瑞克和赵旭明两。
况？这是什么情
裴应和态度？总为什么会是这种反
裴总对我们的期待？瑕疵？甚至没有达到看起来说我们这次的活动际上有漏洞、有很成功，但实难道
前跟裴总这俩人都是从各点摸不来的，以月，有争对的下属还不到半个自的公司手，真正成为裴总跳清楚裴总的脾气。槽过打交道都是作为竞
能力很强。只知道裴总这个人心思缜密、布局
员工身上的优，裴总也非常善于发现培养。情况来看点，并加以而且从腾达人才济济的
优点员工时候，这些是被裴总给培养出来了。甚至有自己都没有意识到，硬
，想听听裴总怎么说。所以，此时两个人都冷静了下来
如果是在达亚克集团对不会多想。，他们绝或者龙宇集团
。活动成效显出、大获成下，那绝对是脑子功，老板要是不奖励一进水了
开始审视起自身的所已经是立得坚不可摧了，以俩人反而由于裴总的形象但在腾达，问题。
赵旭明：“这次看向？”想出来的吧裴谦沉吟片刻动的主意，是艾瑞克之后活，
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
微配合了一。”做了一点点微小的我其实只是工作，稍下“
稍微有点至还觉得这个活动“说来惭愧，我甚始还劝阻冒险，最开来着。”
抢功劳一定个会抢功劳的人，因为锅的风赵旭明并不是一，这是一把双刃剑。着会有背险意味
总的性格公司，立足清楚裴未稳，也还没有摸，就更不可能去抢功劳了尤其是刚到新。
明眼皮子底下搞这些里记关键是裴总给裴总表面上不但心无遗策的，在裴总没意义，最好、算的结果无非是拆穿度聪人的印象一直是极下。小九九也
问题吗？”“裴总，这次的活动有什么艾瑞克问道：
问题去了？问题大了！
你们是巴不得ioi死啊。
的裴谦其实对这次都不能明说，但是他的活动很有意见。意见
总不能说你们下手太狠了吧？
：“活么可说的。”是没什裴谦沉默片刻之后说道动本身倒
“但是我发现，赵总你似乎有点不够活跃。”
负责人，跟艾瑞克是同职级的，光是下“你现在是gog国服的手可不行。”负责打
体内的抑制一下艾瑞克能量。自己一定得裴谦觉得
说让他在这大的，那一定两个是赵旭明。个危害性不那么人里面选一如果
表情。听完这话明脸上露出了震惊的，赵旭
什么情况？
难道看清楚我的本质了？月就已经裴总才不到半个
工作情况的前提下？有主动过问这边而且还是基本没来gog项目组，也没
这未免也太快了吧！
总不你的只有你的对手，裴愧是……果然最了解慧眼如炬
很完美。之模式，成效斐然，前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作藏得隐
到克雷蒂安，又换了回大华迭，从艾瑞克虽说指头公轮番更来，但不管怎么换夏区的负责人，赵旭明的换位置都稳稳的。司那边派往ioi
。要就是因为他从不背锅主
而是将方案告提的，也绝对不诉艾瑞会克或者克去抢头功，雷蒂安之后，哪怕方案是他自己打下手。自己
但只要成功这样一来虽说将主要的而且还会显也能有一些苦劳，给让出去了，很有建设性、卓有成功劳了，得自己提出的点子效。
任式都是轻拿轻放。拍板的人承担第一责，那也是部分时候的处理方而如果方案失败了，负责有责任，但大赵旭明虽然也
谋士都是这么干的。其实古代很多看似聪明的
主意，最终拍板的是士只管反正谋公。主出
说不该打的谋一波谋士说不该打，就显得很愚蠢。后主要打仗了，一波谋士说要打，些士就显得很明智，公犹豫半天然主公，那决定打，打输了之后
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
乎到了套东西，似达就有点玩不转了！腾可这
赵旭明在这个时间节点说出这裴。种话，实在是让非常震惊总在现
为次的方案成功了一方面是因明加入腾达。时间尚短，另一方面则赵旭集团的是因为这
如果是一般的少失误的时候，才会稳定下来，然后犯下领导，至敲打他吧？也得等赵旭明入半年、加之后，工作年一
直接点破了。但裴总不是，就直接选功的节点，在方案成
赵旭明仔细品含义。着裴总话中的
满意啊！显然是对自己不粘锅的工作模式非常不
况是特意的，意思就是，在裴总动本身没什么可说这么做，和赵旭全是正常发挥便换个负责人都应该活明。挖来的艾瑞克完更何看来这，随
失望。果看不到这个机会，反而会让人很如
旗呐喊。跟不够活跃，明摇旭明自艾瑞克在做事，但赵明让裴总不满意的是，艾瑞克是同职级的，却只是缩在后面己却
赵旭明懂了。
那就是真蠢了。裴总的敲打这么明确，再不懂
主动多”赵旭明表情有对，我以后……一定些尴尬：“裴总你说得想方案。
生存方式自然也不同。司的环境不同，每家公
何环境下都能做到不粘一个真正的不粘锅者，就是可以完锅。美地融入环境，在任
那在龙宇集团，那为什么边，只要用以前的方式就可以不用呢？一直不粘锅下去
不行了。但在腾达这边显然
这种操作，被因为！裴总一眼就看穿了
但锅却自己飞过来，牢定法了，否则最终结果肯。牢地扣在头上再用之前的办一定是想不粘锅，不能
位置，逐渐升成好交代下来的任务赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上，完职尽可能地保住自己的，从而司的诉求加薪。
不要求走得望每一步都走只希多快，得很稳。
换了新上司，自然也要逐渐适应。现在
，也是默默点头。艾瑞克在一边听着而
就看出了关健问题！裴总果然是洞若观火，一眼
稍感意外。头，裴谦看到俩人频频点
咦意见？，怎么艾瑞克也完全没，赵旭明答应也就算了
意见憋在心里？把是真没意见，还是
这番话说得能刚才的没什么反驳的余地制度。，毕竟从职级上来说他嗯，也有可克总不至于是我公然跟老板对着干、挑战公司俩人确实是平级的，艾瑞
但随着以后子已俩人的分经埋下了。，这种歧肯定会逐渐显露出来工作的逐渐开展，个内讧的
想把人送了。裴人了，但挖人容易，谦有点后悔挖这两个走就难
现在对于赵旭明，还下的。任，但才挖来不到半个是可以再观察一克就已经变得极度不信月，他对艾瑞
败主要是赵旭明的功劳说不呢？定之前ioi的失
“没其他的事情续工作吧。”裴谦先到这里了。想了想，决定今天就了，你们继
，得慢这种慢来。事情也不能指望着一蹴而就
艾瑞克和赵旭明把裴总己的位置坐下。送走到自，回
斟酌片刻之后小声说赵旭明道：“关于裴总的要求，我有个想法。”
来交我也担主给裴总题，案稍微分一分。的流程板定方案，但之后由我，咱俩把方了问到我交方案的时候出以前一样，你来拍当然，要是轮“以后还是跟要的责任。”
法。就想到了办裴总前脚刚走，赵旭明
既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案，了。前一样缩在后不行头肯定是那再像之
可以先打好商量嘛。但为了防止意见发生冲突，完全两个人的
意这里一部分，同时赵旭明也相应地担一些责任。做，两题的方案，分到赵旭明到时候艾瑞克不同的方案就不个人都觉得没问
大的改变了这对于赵旭明来。说，已经是一个巨
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”
自总重视每一位员工，希望每一位也不会把闵静给换走了。”超有发现吗己的潜力，否则他员工都能发挥？裴“难道赵总你没
“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”
“我里，裴总明显赵总，腾达可不是一个可以不妨直说了吧，一混就各过关的地方。在这是希望每工都能大放异彩。”司其职、混一位员
么问题，”“你之前的那一套集团没有任何但你觉得到？行事方法，可能在龙宇了腾达还适用
这么过来的，哪是一朝一夕能改的？“可是……我一直都是”赵旭明有些尴尬：
你就太小看裴总了。”艾瑞克摇了摇头：“这
都能有极高的可塑性氛跟其他的公司完全不，，腾达的气自由度非常高。”因为工作中“相信你也感觉的殊。在这里，每个人出来了同，十分特
你呢？”“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了的职业发展
“潜力。”挥你真正的变你的这种性格，发而裴总其实就是想改
赵旭：“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢明有些纠结？”
”了笑：“有裴总在，有什么好担心的？艾瑞克笑
其实对赵旭明不了解的。锅的特性，粘艾瑞克是非常
共事了这么久还能不知道么？
但之前艾瑞克其、给自己打下手的人需要的是一个足够听话实并不在意，因为他见出现分歧导致。方案推行不下去，资，不希望两个人的意源都浪费在内耗上面
道赵旭明不粘所以明知很大的意见，像克雷蒂安那样对他有锅，艾瑞克也不会择这是一。个双向的选
但现在，在腾达这边情况不意识到瑞克一样了。听裴总这么一说，艾