挂了电话之后，包旭陷入了沉思。
沾的意思。不得不说，闵静超说得怎么成熟，有点两头不苦旅行目前的这个确实很有道理，受商业模式实在是不
达内部员工为主能是前两期主要是以让包旭，所以的，顶多加了几个抽奖抽来免费名额锐性。腾可在这方面失去了敏
苦体旭主要的精力也面有点欠考虑了。带来更好的受全都放在日常训练想天验，所以对商业模式这方着如何给大家开办以来，包节上和出游时的各项细，整而且，自从受苦旅行
降到最低了，但定价。对包已经是尽可能旭而言每个人三万五的价格，并不是一个好这
对于普通人来说，他全不必要来受苦。得很开心，完不论是报旅行团还是自由行，都能玩们基本上不会有来受苦旅行的需求，这笔钱
说，时间的区别实三万和五也没有很大。两个月的旅行时间万对于有钱人来更加宝贵。在长达面前，其
是受苦旅行能体验？关键不能给他们提供独一无二的
在这摆着就尬住了。款堆料的手机成本这就像当初鸥人看不上，这，正常定价的图手机的定价一样，一话，穷人买不起，富
手机活。加入了很多的附加价值，这而常友当时在裴总的指导下，为鸥图才成功盘
制这个模式。复得受苦旅行想要成功，就
钱，但他也不想故意赔钱。不是为了赚虽标说包旭的第一目
得特别失没有了吗断如果受苦旅行做？来参加的人只了，那快乐之源不就会越来越少，人流量败，那
，业务也可以遍布全国办得红火起来，就可0人、200人甚至扩大规模，各地和世界各地。相反，如果受苦旅行更多的训练基以后接收的就不只是2地，继续以去买更多0人了，也可能是10
那岂不是多倍快乐？
获，能那些为时尚早，反正只要受苦旅行能愁赚钱的问不用，根本当然，现火起来题。就得足够的关注和名气在想
所以对包旭来说，商业模式还是得好个这好考虑一番。
问题：受苦旅行到底有什么不现在关键是可替代性？想通一个
了？除了“受苦从它身上挖出点更有价值的东西来”这个标签之外，还能不能
很单纯，就是安包旭当初提出创办受苦旅行，目人们。的排腾达各部门的负责
。支持、大加赞扬但是，裴总对此大力
那么裴总的目的，单纯。显然不会像包旭一样
只是包旭被仇恨蒙蔽了看到这种可能性。就说明受苦旅行这个换言之，既然裴总的可能性的，点头了，那点子在商业上，是有成功双眼，暂时还没有
验，应该给受苦旅行加“如果按照鸥图入更多的附加价值。”手机的经
“加点什么附加价值呢？”
验告诉我，遇事不决靠联动。”……过往的经“嗯
就找到了方向。包旭很快
就可以什么资源，但只联动起来，那明显的差异。候也是一穷二白，没要跟腾达的其他产业获得很多的附加鸥图手机刚开始的时他手机品牌展现出值，跟其
行显然也应该受苦旅走路线。这个
产业的联动把人均三万五的价格提，让受苦旅行获得不同的消费者中，产生不可额外附加内容于其他旅行的升到五万，然后通，从而在经济状况比较好过跟替代性。其他
这是很多品牌都用过的办法，非常有效。先用高价确立品牌群体，，扩大用户，再逐渐降低价格
以及独特的资源。，毕竟想一上来就进入高法不是谁都能玩的，这端市场的营销和宣传当然，这个办丰厚的资金、强需要能力、大
团都有！这些，恰好腾达集
得是多蠢的人背靠着腾达集团这棵，光想着靠自己部门好的资源却不知道利用单打独斗，这才能干得出来的情。事大树，有这么
达包旭认真地把目前腾捋了一遍。集团的诸多产业给
该是完成受苦一件非常光荣的事情。能旅行的人，都是意志坚定、能吃“受苦旅行，应苦、能拼搏的人。”
完成受苦旅行的人，得一种样，腾达各项产业内部获会上应该对军人有很“就像社多的优待政策一也应该在特殊待遇。”
这种福福利利待遇，最给错开，不能“而且重复了，否则就展现不出受苦旅行的价值。”好和鸥图手机那边的
。”“鸥图手机种福利的的特殊待遇主要是各，网咖、外卖打折，还送电影票之类
“那么受苦旅行的福受苦旅行的！”看出来的优待。让别人一利，应该给一种身份上眼就能，这个人是参加过
法。包旭很快就有了大致的想
登录的达账号行者”。先，在腾达游戏、tp首将的人都苦个特殊头衔，“和有用app等用腾db网站获得一地方，参加过受苦旅行
加的哪一获得，而且还有详细信息，会标注具体是参行、最终期受苦旅加过受苦旅行的成绩这个头衔非常珍贵，只有参如何。的人才能
证书会做得很大、很漂亮绝版纪念章，人都可以获得一块收藏价值。其，极具，搭配一份定制的次，在受苦旅行结束之后，每个
苦行者”将在腾达的其。一些特殊优待再次，“中，也获得他周边产业
，苦行者们获得腾达所有新游将默认戏的抢先体验权；比如
在惊悸旅就是类似于�的快捷通道；�中获得优先体验权，也舍等娱乐场所
获得真正的vvvip业中，拥有“苦行者、托管健身等相关产在摸鱼网咖、摸鱼外卖待遇；客将会被特别”身份的顾关照，
学以绕开限制，比如。习模式的限制，等等候，可以不受一小时在使用兔尾直播的时在某些地方可
毕竟人家连受合情合理。苦旅行的地狱难度都过来扛了，享受点优待
服你也会你不也来参加受加了，这些优苦旅行嘛！有的。待你只要参
于，是花钱也买不到的。是经济上机的那些福利的不同之处在主要是打折优惠，鸥图手机的福利的，而受苦旅行的福跟鸥图手利是一种特殊的身份，
者”这个团体对彼此的加强“苦行认同。最后，包旭觉得应该
不论是建群、互留联系方式，或们产生类似于战友一系。的苦行者的苦行者们也能拉近关定期聚会，要让同期者是样的情感，让不同期官方
假如某天，两个受苦生如下对话。相遇了，他们就旅行的成员可能会发
者？你是参加了哪一苦行期的受苦旅行？”“咦，你也是
你呢“我是第19期，？”
“我是27期，前辈啊！幸会幸会！”
敢，哎你这奖章是能拿到的啊，”“不敢不优秀成员才那还是你比较厉害。
了。的价值，如果能做到这一点有独特那么受苦旅行就拥
以及结束后发放的纪提升之后升了，待遇也可以提。购的设备，受苦旅行的各项练、活动选而且，价址、采包括食宿、训格全面更新和提升念品等等，都可以获得
，那才感觉行。客参加受苦旅行后，完全不觉得掉价至少顾，甚至有一种高大上的之
想越觉得有道理，一套方案很快地在心中成型了。包旭越
，还需要去跟各个想要争取到这些福利负责人沟通，从他们那里得，部门的当然到支持和配合。
对此，包旭信心满满。
苦旅行体验体验！不配合？当场拉来受谁敢
说也不合适，咳咳，这么显得好像受苦。构一样旅行是个特务机
语权相当重，一管怎在受集团内部的责人。么说，话是不太但不现般的负苦旅行在腾达敢拒绝包旭的要求的
部门全员受苦旅行，那还得了否则万一被穿小鞋，被包？旭安排个
全。从外界吸，那么腾达苦旅行发展地越好，的人就相对更加安更何况受纳的游客越多内部
招不到人，那岂不是人了？面只能加大力度安排腾从外行的达内部万一受苦旅
人都不愿意看到。的事情这是所有部门的负责
所以，他部门这个方案应配合。的全力该会得到其
记闵静超以及他当然了，的功劳。室那边同事包旭也没忘在天火工作
善了受苦旅行的商提出了这记个大功？，全面改么有建设性的意见业模式，这不得
怎么回报一下呢？
他可以个同事对受苦旅行感兴个内部折扣好了给天火工作室一静超说天火工作室那嗯，既趣，那就改天联系边有几一下周暮岩，告诉。然闵
，显得太不敞亮五，直接打个五折，价折扣少了肯定从万变两万五，正合适。不合适格
刻兴致勃勃室拿着笔记本电脑地起身，到立想到这里，改方案去了。包旭旁边休息
名，公告都已经写好了，。但现在得紧报急改动一下价格原定是近期就要公布受苦旅行面向外部的
月的时间，可以安排好就竟下一期开始还报名，一个多月之，毕告发出去，让大家先有一个多联动活动可以了！周把公内再把其他各部门的不过倒也问题不大先改公告，下