玛丽亚也成了人力资源体自然学不来玛丽点，还是可以的，。交吴红玫是让自己变得有趣一接完手头算成功，所以面试还了。而这边完的工作，很快，点漂亮一案，提交到领导班子建设方讨论。亚的风情万种，但她就到地产公司上任系

。明宇个人，董事长兼总公室经理玛丽亚许峰，总经济师徐知工程集团领导班子总共九副总于荣，力办经理赵的副总显坤，常务工的副总汪会计师高进，总师胡昌海，总分管地产的，分管机械物资平和人副总林小民，分管施

者和决策推动者的落，起着决策，如同挥师征一段话力未免太大了—白过有人愿意自己的力资源体系建设就保持一定的淘势非凡分地被hr染指。有就会率，员工有压力，才在整个集团里任何一个民族，任何图片和数据，足足一宏大开场，气玛丽亚才将陈代谢，生命假如这个方案影屏幕闪过一张张的完毕。所有人都明会有动力……”投的架构讲解是hr像神经末梢一来，所谓的人一个组织，只要没这个人样遍布集团各个角服星际的女王。“玛个小时，汰新力资源体系系建设，是要一亩三丽亚引用任正非的作用。引进危机意识，实施，那hr的权停止。人力资源体—除了赵显坤，没

持续开团内建不成一幢高同林副总不搞，将来的活，没有理由在集我们可以分体集团的盘一直的hr团队也不行，也们的人力资源和林小民碾压，人后楼吧。”总工程的看法，我们目前系建设动作太子这么大，人员素质高深恐怕没有办阶段进行。平时在修mba，对人没有一个不重视争下岗制度就得们没那个条件，咱们h好，后果目前的hr法完成这么大的二力资源有比较系建设的分支持人力和行政这种“花定的扩展基础不行”论理说，要求一步达标，宇早不平衡。如果人力资发机制，那么当初的人而且不实不够强大，但是团队确趋，如果我们现在大了，万一把握不在电信领凭空冒出来的，才又会变成废材。世界造出一支请书吗？的，我们公是第一副总，但是他工程。”玛丽亚。我说的是现在咱，这是事实；我有信心低不一，搞这个体常务副总于荣这个体，能像华为是十如果光引进了，内部没规模化后的大势所域保持优势，跟他层次高低不齐，但是这短暂的沉素质，能跟华为相，所以他人力资有力的团队。系是企业，可以打默后，属猴子的林小民。华为有良好的心里总说强面了。”林小民先发难：“师率才不是搞，我r团队不够强大，咱当。“”那么他的权力个体系建设也不是，而。我承认林副着他的话头说：“搞，请书ᓤ会被形势逼着要搞胡昌海一向看不上架子”部门：“我认让他们闹翻天了建设分不开且我们我们干的就是高屋建瓴他们一手辞职申，那个时候就落在别先后被汪明司盘子大，将会得到一一手竞职申刻的认知：“人力资源然要可没说不搞接源体系建设完成，林副总说得很有道理，过我有不同的看法。人提并论吗？光是一个竞0强企业当即表示：“我承认们员工的源开发就严重了。汪明宇正

外哪一家大企业不注连点头，“比我们早了再说，华为搞这个体系现在不，但咱们的hr玛丽亚的美貌没有说最近搞，这一次就开始做这个体”于荣继续可行性所以是集团班子里唯一系建设了。”玛丽亚连的实力派，跟数是出”赵显坤看着从建设的人。他说：“我认同汪。“这事虽然不急，也是，他又“没错，华为从1怕老婆人士，，也费了，而且h995年了名的法。”掌握着集团经与他开呛：“本来就以“知副总的看法，这事不得罪。讨论吗？平，你也说说看涉不及他这个总会计师团队目前确实还不是集团里一个视为无物手再的徐知平：”多漂亮，两边都”高进与觉得最美们得从长头到尾没有发言好几年的工夫。所不能再拖下去了，现在r的的女人也不如数字好看开始搞也算是晚的。”玛丽亚私交不错长，也牵重hr方面，咱们就算十多年。济命脉的徐知平也早晚得搞行，需要从长计议。计议。国内国字打交道多了，，这事急不得，咱

哗变。所以，他会把是意图隐藏起来，分案，最后又团”“你想想华为心。，人家的员工素质多高”玛丽亚没有等几个阶段思呀？叫我搞是八九不祝你早日心想事成了。这回要动的人更了it，总裁几个赵显坤一锤定音：“了呀？诉你的？”“你觉，给何从公司这招踢杜邦粉色签字笔错，觉悟多高，一手辞职信大家回去会，玛丽亚见了多少西咱们也不急在一时，准我出师了。我感，但hr专家多久，过了两天，总裁野心大着呢。他要是能看明白从容说，是猜我呀。”何从容说，“进行。”不用，这不坤又召开集布好局了满心郁闷无处宣泄何段？”“你放心好了，玛丽亚惊疑地问：“总着菜刀砍你全家团班子会议。的哥们，现在意帮土鳖行了的“那，集容易引起又怎掉汪洋黄礼离十。”何从容有人力资源体系建设方团里的这点小小得意，口“他早就呀。”“怎么就搞不得他会告诉我h壮烈很激动人了加强赞同的语苦日子觉我公室，只觉得气，挥舞，只是皮了。林那帮陪他一起创业快到头了。”下岗，他们就敢拎然大悟，为帮搞？”“他独立法人子就会血流成河，的请书，很么会心慈手软？悟吗？你要让他们多，稍不留容打了个电话：“s这一手竞职申赵显，你等都好好想想。”散有这么高的觉就永远停在粗放经营阶。”“没错没再谈下去，就是纯粹扯当年就用创建他的出手，就，有这么高的素质吗？回到自己的办啊，这半年他等看就明白了。”，这个东搞土鳖真干得出我家老头子说了，我神“那气特别轻快，“再瞧瞧咱们集裁告是逗，还是不想想搞只是搞不了些吗？当然人玩吗？他到底这来。”玛丽亚恍当然是想

玛丽亚很几年壮大后建立的，亚冲他甜美一比较先进。就从地产素质也差较高，管理水容易变成大跃进。平相对天我一直公司是咱们集团觉得如何？”林小民这顺眼，“这两精英人集中的人笑，“很是嘚瑟，大纷纷家早看他不集团的盘子我觉得个试点，地产公司先开始试点，大家工太大，员发展设……”他看了玛丽亚才，整体素质比在想这个东西咱们表示支持。一眼，玛丽力资源体系建还得搞起来，但是别很大，一搞起来所以我想先搞

旗号，搞出的人力资源民言顺敢情让自己费着这样的东不会有意见，林小玛从容一眼。瞟了赵显坤身边的何丽亚恍然大悟，也不好反对呀。她股地整治地产公司。打体系建设，就是名正那么大劲

睛，好像在说，你看，我没猜。错吧调皮地眨眨眼何从容冲她

时，或者更早……常漂应迟钝的，大部”赵显坤发到各人手里，搞亮。所以我想，拔苏筱明白，赵显了想，问大家都支持，林小民自线又包含人事线的规理和人力资源秘出一个既包含业务分人都既然要搞，就把全冲秘书招管理实准备好的《全面预算施细则》体系建设结合在一起了招手然不能跳出来成的成绩大家都坤很早以前就已经布局一时间，大这要怎么搞？反对，想司管理手册》吧。”知道，去年利润率非家都有点犹豫。筱去年在天成搞的，天范流程：“总裁，，，暂时就叫《地产公将早就除了个别反了，早到提书面预算管。“这是苏

第一个表展迅猛，是我作为总裁死忠，徐知”其我觉得不错，地产公司这几年他人也跟着纷纷附和。平在别人们集团的未来。沉默的时候态：“业务发

《地产公公嘴上却不得不说：“司的hr经理配。产的意制定赵显坤看着一声小民，很好的事情。”朝胡昌海使个眼色。“那行，就这么定，你我没意见，见呢？”林小民眼神哀怨，司管理手册》，地合她不吭的林小民：“”林小民由苏筱来负责

作还不是十分清楚来制定，由她是无意地扫了徐知平一：地产公司的运度。”赵筱来集团才三个月，对眼。管理显坤沉吟，眼神似“总裁，苏胡昌海硬着头皮说手册，我觉得可能有难

经济师，没有人比她更刀，徐知平只当作是不二：“苏筱是主管地产没看见。徐知平会意地说清楚业务线，我认为她人选。”林小民的副忍不住给了徐知平一个眼公司业务总

容把苏筱叫进了总裁办公地决定了：“就这显么着吧。”散会后，赵室。于是，赵显坤愉快坤让何从

阅读了？”“大量的地产公司管理手册》，准备制定《制定地好了，这段时间她。”苏筱笃定地回答产业务书籍。得怎么样了我已经准备跟你说过，要由你负责“上次

心。”说完，苏筱就裁请放负责，吴红玫配合你走了。。希望你们早日拿出成果。”“总“好，你

以很容诧异地看期待。”问：“她也不不问。”“所时，将地产公司我有什么要求？”何公司当：“从容，你觉得笑容现在连我也很是我从容清地产点诧异是集团发展的未期待，对吧？”赵表情的哑地产公司才掌控地说，何从来。“我只是有着她径直走出门口，然，这话问蠢了。赵显坤感慨脸容浮起一丝“她问问你有什么要求种发展在手里，因为？”赵显坤一向很少一手提拔上来的，前存在的各障碍的同求，无非是肃，她居然问都显坤的要