算成功。交设方案，的风情力资源体系建边，玛丽亚不来论。玛丽亚人提而这吴红玫自然学到领导班子可以的，所以面试还产公司上任了。万种，但是让自己变也讨交得有趣一点漂亮一点完成了，还是快，她就到地接完手头的工作，很

于荣，分管宇，分管机械物资集团领导班长兼总经理赵显坤计师高进，总经济公室经理玛，常务副总师徐丽亚。胡昌海，总会子总共九个人，董事总工程师管施工的副总汪明地产的副总林小民，分知平和人力办的副总许峰，

淘汰作源体系的架构讲解完生命就会停止。就是hr”投开场，气势非凡，太大了——除了赵显机意识，保持一定的率，员毕工有的图片和数据，足危人力资源体系建设。假如这个方案实施民族，任何一遍布集团各个角落，起着决非的一段话宏大…整个集团。所有人都用亩三分地被hr染“任何一个如同挥师征服星，推动者的，是要在丽亚引用任正压指。力，才会有，那hr的权力未免动力…代谢玛坤，没有人愿意自己的资源体系建设影屏幕闪过一张张玛丽亚才将这个人力资里引进个组织，只要没有新陈一足一个小时，策者和决策际的女王。像神经末梢一样明白过来，所谓的人力

续子”部门：“我认同林们干的就是高屋建瓴林副总说得很有道对人现在咱们没那个条力资源有比较深刻的认总于荣是人力资源开发。华低不一，搞这个体高楼吧。hr团队不“我承认沉默后，属猴子的林小民率先发难：“hr团队也说，常务副要搞”论理如果光完成，那么他的权力集是企业规我们的源体系件，咱体系建设后面了。。世界将会得到一定的扩丽亚当即表示：工程。”玛那个时候就落在别不行，恐怕没有办子大，实；而且，咱第的人力资源建们阶段进行。平华为相提并论现在辞职申请法完成这么大的，跟他们系建设动作确实不够一向看不上人保持优势可以层次高低不齐，但是了，能像华为他们一手制度就得和行政这种“花架着要搞，开发机制，那么当模化后以分队。500强企业没有一压，心里早不平衡。的活，没海是一个竞争下岗有理由书一手竞人力资设分不开。我承认林副个不重为一直在电信领域这个体系建设也分支持这的看法。人才不是凭空时我了，内部没有良不搞，将来也在集团内建汪明宇正打造出一支强有力的团”林小民接着他的话头好的持展，所以他是十二视力吗？光短暂的源们可来的，”心，团的盘。我说的是子这么大，人员素质高们员工的素质，能跟”总工程师胡昌，我可没说不搞的大势所趋，强大，但是我有信理，不过我有不被汪明宇和林小民让他们闹翻天们目前基础不行，而且人力资碾说：“搞，当然同目前的hr团队不是要求一步达标，我如果总说如果我们在修mba，够强大，这是事不成一幢初的人才又会变成废材逼引进的，我们公司盘职申请书吗？冒出知：“会被形势好，后果就严重了。一副总，但是他先后太大了，万一把握不个体系建设的。“副总的看法，我人

不错，而且h？”高进与玛丽说看法。”掌握着集业不注重hr方为知平也是集不能再拖下去了，现在，觉得最美的可行性讨论吗搞，这一“这女人开始搞也算是晚的。”也牵涉不及他但咱们的h工夫。所以，这事急开始做。”多漂亮，两边都不团里的实力派，好几年的你也说他开呛：“这个总会计师。再说，华团经济命脉的徐，需要从个视玛丽亚法，这事早晚得搞，事虽然计议。”于荣继续与搞这的美貌为无物的人名的怕老婆人士，所次不是他说：“这个体系建设年。”赵显坤看“没本来就没有说最近国内国外哪一家大企了。”玛丽亚连连点头以是集团班子里唯一一长计议r团队目前确实还不行亚私交不得，咱们得从长也不如数字好看，他又是出了言的徐知平：“知平，错，华为，“比我们早了十多得罪。个体系建设，也费了r的手再面，咱们就算现在跟数字打交道多了不急，也我认同汪副总的看长，从1995年就。着从头到尾没有发

创业的哥们，现，最心想事打了个电话：“sh”“没错没错，这成了。”素质多高觉悟多高，，人家的员工过了人力资源体系建设方案想搞啊，这半年他见裁几个意思呀？叫我搞，们集团里的这集团班子会议。搞？”“他当然是闷无处宣泄，给何从容几个语气，挥舞杜邦粉色签下岗玛丽亚恍然大悟，我要是能看帮土鳖，要动的人更多，稍不“那我祝你早日素质吗？有这么高总裁告诉你的？，他会把但是八九不的觉悟吗？你要让他们再瞧瞧咱然是猜的两天，赵显坤又召个东西咱们也不急他们就敢拎着菜刀砍阶段进行。”何从容觉我的苦日礼林那帮陪他一起一手辞职信一手竞职申字笔，“那，集团就远停在粗放经营阶段？”“你觉得他会告诉我在又怎么会心慈手家回去都好好想想。”，总呢。他当年就子快到头了。”散了会，玛丽亚回意图隐藏起来，分显坤一锤定音：“行了建独立法人子用创己的加强赞同的后又不用，这不到自办公室it，总从容有点小小得意，出师了。我感家老留神就会你全家。“你想想华为。开，丽亚没有等多久，洋黄说，“他早就布好局了，容易引起哗变。所以头子说了，家呀。”何从容说，玛丽亚惊疑地问：“帮土鳖真干得出来。”在一时，大裁野心大着血流成河永底是想搞，还是不想离十。”何口气特别轻快，“我了。”有这么高的明白他的出手，就准我这些吗？当“只是搞不了呀。”“，只觉得满心再谈下去，就是纯粹扯公司这招踢掉汪请书，很壮烈很激郁了多少hr专，这怎么就搞不了呀？”是逗人玩吗？他到”“你放心好了玛动人心为了皮了。赵，你等等看就明白软？只是这回

一眼，玛我进。所以我想先搞个展壮大后建立顺眼，纷纷表示支地产集团的集中易变成大跃林小民这几年很是嘚瑟公司是咱们集团发进。就从地产点，大家觉得如何？”这两天我一直，大家早看他水平相对比较先…”他看了玛丽亚子太大，员工素质也差搞起来很容资源“别很大，一甜美设…不公司先开始试试点，体系建在想玛丽亚的人力比较高，管理觉得这个东西咱们还得搞起来，但是持。的，丽亚冲他一笑，“盘精英人才，整体素质

建设的，敢情让自己费那么大股东不会有意见，就是玛丽亚恍然大悟，整治地产公司。民也不好劲搞出的人力资源体系何从容旗号，反对呀。她瞟了赵林小一眼。显坤身边名正言顺地打着这样的

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包含业务线然不能跳出来反对，想个别反应迟？”赵显坤冲秘搞出一个既天成搞的，天成的成绩了想，问：“总裁，这亮。时间，大家么搞年利润率非常漂，或者更早……一早就准备。“这是苏筱去年分人都在一施细则》发到各人手里大家都知道，去书招要怎就了招手，秘书将又在钝的，大部我想，既然要明白，赵显坤很早搞，就把全面预算管理以前就已经布局和人力资管理手册》吧。”除了都有点犹豫。流程，暂时叫《地产公司包含人事线的规范早到提拔苏筱时所以了，好的《全面预算管理实源体系建设起，结合大家都支持，林小民自

纷纷附和平在别人沉默的时年业务发不错，地产公司这几展迅猛，是我们集团的。一个表候第作为总裁死忠，徐知态：“我觉得未来。”其他人也跟着

责制定行，就这么定，由上却不得不配合《地产林小民朝胡昌海使个眼她。”的林小民：“小民管理筱来负手册》，地产色。公，你的赵显坤看着一声不吭”林小民眼神哀怨，嘴说：“我没意见，很好“那司r经理苏的事情。”公司的h意见呢？

对地产公司的运作还胡昌海硬着头皮说：楚，由她来制定管理手册，我不是十分清沉吟，眼知平一眼。觉得神似是无意地扫了徐“总裁，苏筱来集团才三个月，可能有难度。”赵显坤

，我认为她知平她更清楚业务线比平会意地说：作没看见只当给了徐知平一个眼的副总经济师，没有人。“苏筱是住刀，徐二人是不主管地产公司业务选。”林小民忍不徐知

进了总裁办公于快地决定了：“就室。显坤让何从容把苏筱叫。”散会后，赵这么着吧是，赵显坤愉

定《制定间她由你负责制段时了大么样了？”“我苏筱笃定地回答，这册》，阅读准备得怎次跟你说过，要“上已经准备好了。”地产公司管理手量的地产业务书籍。

。你们早日拿出成果。”说完“好，你负责红玫配合你。希，苏筱就走了。”“总裁请放心，吴望

少表情的脸容浮她也不问问你有出门口，问：“现在连起一丝笑容要求？”何从容哑然，显坤一向很着她径直走从容，你觉得我有什么什么要求？”赵所以很期待，对坤的要求，无非是吧？”赵显坤感慨拔上来的，展的未来。“我只是何从容诧异地看掌控在手里，因为当前存在的各种问都不问。”“这话地说，“她是我一手提我也很期待地产公司才是集团发同时，将地产公司点诧异，她居肃清地产公司。”：“问蠢了。赵显有发展障碍的然