挂职锻炼后结束在机械公司的，苏筱主动申请，调到西红门项目组。

个项目组巡视。所以，本不让她得到顶头上司林小民心业务。经过张喜为他的眼睛，去各面上对想法，她该干吗还是干吗不管的指示，表项目经理是啥重，并且达成不需要西红门早就接触核重新得到了赵显坤的器言语的默契——她。华事件，苏筱已经她恭敬有加，实际上根作项目组的项目经理

脸地报告林小民。愁眉苦项目经理

懂了，懂了。”项目经从你不听筱斗智斗勇去了。定？”林小民有些不呀，个报告给我，我。她要是理领了命令，跟苏让她忙不过提交到领导班子，懂安排，你就写“就这么点事也搞不了吗？”“耐烦，“你不会每天给她安排具体活接触就行了来，关键的别让她

“一群废物。”现在，他真吴红玫协助。要在地产公司实施，指公司管理手册》经有种焦头烂额的深深感觉。《地产过了，林小民挂了电话，领导班子讨地叹口气：论通定他带头，

玫叫到办公室。通过内线电话，把吴红底实施，会损伤地产公司的利益。这是一件麻烦事，他在他想了想，不实施，没法跟领导班子交代；彻

又不敢接近；而吴红玫妩媚。玛丽亚的妩媚是进来的时蜜色皮天，正儿八经得让人前一亮。以前她牛毛，却无孔不油，让经意间就将人润湿了。张牙舞爪，烈火烹，像江南的梅雨，细如发微卷，别有一种吴红服挑浅色系的，倒衬得玫走本肤色就黑，黑上加黑常穿黑色西的妩媚是丝丝入扣的闻风而逃。肤很健康，齐耳短，就变成包青入，不人心里痒痒的却装，原候，林小民顿时眼现在她学聪明了，衣

册的实施，你有什才的不耐烦还是吴红玫。追len，找你来是想谈具体干活的谈管理手”虽说他是带林小民对着女求，他顿时一改刚着本能的头人，但，笑眯眯地问：“he么具体想法吗？色有

，请您先一点想法，就怕不成熟于将从前一本正经的口。没少研究女性“林总，我是有柔地说，这半年她要可指个方性温柔的知音腔宝典，终红玫温现女气改成全方位体向。”吴

不想动林。不过，这些》的负责人，给了她系，她这么做，无她动玫退出林“不宜要紧，随便说。”“不了。这是一是站在他大半年了都是一些无关紧要的尚且样。不过也得感谢苏总裁嫡系，逼着你主动辞职，针是裁员和岗位调整。的核心利，相信不久以后，精简计划书递了上不是她力，就算想闹也没有资都不是重点。详细名单，看备，将手重点是吴红玫很笨，让她成了制想因当大以岗位调是我初步拟就照这个做吧。”“三阶段，一步也分三个阶段进行个狼疑是表明她民的办公室后，吁了一益，他的嫡系全留下了。吴红玫到地列出格闹；第二阶段，是背景也没有实落得以我想，这第小，不至于不跟总裁接小民在地产公司的嫡岗位和人员，没有一阶段主要是以裁员为对的是一些刺头；第来是。”吴红玫早有准，赞许地看她拿过来扫了一眼，第露出爪子。苏筱是里拿着的人员里大定裁员名单和这一边。林小民心口气，名为调整主，基本上整为主，其中不乏定的窝，不够强大的时。”林小民系，是去，“林总，您看，这总裁会发现，她才堪后的再次优化，没有人员精简。但这也不能么好的牌打成这触的机会觉得苏筱有点笨，把这产公司。她内心深处候，千万不能是他的嫡知道谁一步到位，要不然容易如此地步，更何况是她一眼，说：“很好，筱的。任其实就是是。”吴红巧妙地避开了他定《地产公司管理手册岗位调整名单事制第一步应该是明确岗位聚众闹事。所

的办公室，吴红厦三楼玫开始着手裁员计划。回到集团大

接下去几天，她就是找也列拿到赔偿已经做好精心准备，主动辞职走人出劳动合同，与她一条一条对质，最终。有些心理强悍的，拿金走了这个谈心完后心理崩溃，。出各种理由，好多谈，找那个谈心。事先

也远低于预期。林小什么矛盾，花费成本helen能高质量很棘手的民很满意，还算了。让吴红报进展地完成，值反正，第一阶段。”说完，他自己啪啪扬了她：“，他率先表，得表扬顺利，没闹出一不小心就会捅出篓子大家都知集团班子上汇事情，道，裁员是一件玫在。等她说完啪地鼓起掌来

他人也跟着鼓掌。其

在我手下扬。这回的裁员，我认，心里闪过一个念玛丽兢兢业业，她能做出今理还有后，慢条斯理地进一步开腔了：“he天的成绩我也脸有荣光，但等鼓掌声结束，�亚将一绺卷发别到耳为她的处头，她一定是妒忌自己提高的空间。”吴红玫吃惊地看着她做了四年，出了名的被表

逼退员工，未他们知道我们的地于高速发展阶段色，“无论是地就是同事，吴红玫逐渐变淡的脸为本，he司吗？而我们的地产公司罗列各种理由看本……”林小民消息是互通的。当，急需各类人才。“照你这么说，为公玛丽亚原则明显产圈还是建筑圈，都红玫，嘴角闪过一饶有兴趣地看着面上是替公司节省着吴红认为我说得hr的理念一直以人有道理吗？”大家都产公司正处障碍。helen丝微笑：“有拿到背，哪里还有提只是一个圈，len的裁员，身为hr，你“玛丽亚，你说的林小民皱眉说：引进带来障碍赔必将造成我们引进人才：，却为未来学院就那么几所，，慢慢听我说完。”hr理念。很多人没么几家。不是同事成违人才玫。知名的企业也就那知名的建筑节省错喽？”“takeiteasy，林副总成本却失去口碑，这高的空间。”玛丽亚看还愿意加入这家公的偿金就走了，表来他们不服气地打断她着吴司节省成本还有

的企业，立志亚，你说得于回产公司管：“玛丽认为泽而渔的方式。华集团是一家吴红玫极不情愿说玛丽亚说得很有道理，，平时次裁掉的人里，按照《地偿金履行情况，我并不争取赔地产公司的这种裁员方。理手册》的规定，确也有违纪馈社会。ok，地产公司员工的偃旗息鼓了，汪明宇却正确的。”玛丽亚算是了解，希望你的决定是又跟着上场了：“我式，是一种涸有社会责任感自己也没有片刻后，实是不符合岗位要求有道理，但这振”其他副总也纷纷表态。”“我们岗位行为，所以他们

一个反对。得玛丽亚处，第一次觉的声音都让吴红玫有之下被啪啪啪打脸的种在大庭广众是如此碍眼尴尬，内心深每

“此外，我发现我们的h公司痛地说，抬头纹层层叠题。”汪明宇一脸沉叠，像梯田一样。r存在一个严重问

“汪副总，请直言，盈盈地说。欢迎给我们hr打脸。”玛丽亚笑

玫斜她一眼，心里对她分。的憎恶又添了一吴红

地分辩：“解决问题。”h果很明显地定先对地产公司进体系是老调所以今没必要再讨论了。副总一针见血。”公司目前的集地说，“这一致。”“汪理，造成子，原很简单，我们hr没有，我认为今天，林小民颇有些不耐烦暴r各自为政，标准流以为是打林小民的脸就是我之前提出要建立露了hr标准不一”玛人力资源体系建设依不饶地问。回集团班的裁员结决。”林小民不行试点，而没有实现纵向管成果却被人贬成渣总，今天地产公司，“已经定论的事情过了，人力资源，所以才决天的讨论不十分赞同致的弊端。子公司hr基本上是团hr只实现横建设并非一朝一夕的“程都不一致。”“上向管理子已经讨论玛丽亚事情。”打吴红玫的脸就是重弹，是发现问题，的意义所在。各自为政，标准也不丽亚不服气“那你说说，怎么解形成体系，林副

hr经条件，这也可以提“虽然目前不具备子公丽亚的阐述。所谓在全集团建设人力资眼前的第一步，应该h提到专业，玛再次成为玛丽亚的直线门的纵向管理。也就司的hr不仅要接受人比她更懂玛模式下，将矩阵管理模式现下属。hr部门的丽亚一扫平时的娇媚，在矩阵管理建立人力资源，但还是具备整合r突破横向管理，实有力的hr团队，源玫的心渐渐地沉了管理模式，就是子公理的她，先打造出一支强，还要接受集团hr部集团司总经理的横向管理“我认为，显得锐气十足，矩阵的条件为将来在全下去，在场没有体系做好准备。”。”吴红是说，作为地产公司

不能肯定了。子公司hhr部门丽亚的美色，但她一请恕我题，矩混乱。子公司总经理的横向管的耐心，集团理和调，磨尽了他深问你个简单问有一块时拥有两块表很可能导的时候就表的时候，可了。矩阵管接受总经理的横向管理林小致子公司hr部门，同时接受克服手表定理？”阵管理下，子公司的他斟酌言词说道：“玛体系建设的执念太那么如何来几点钟，但是同hr的纵向管理，集团hr的纵向管理，定理是直唱反民虽然一直垂涎玛手表理，这不是随便就能做丽亚，r部门要接受以知道现在是指一个人的。我就直言，你对人力资源

理中的问向管理与横向管理不不会有手表定理的手表定理，但出现状侧人能执行同一标。”“这可难说呀，限于人力人事行设的目的重于在于建立标准指的是双重玛丽建设就总所需要规范统一，而不分，所以胡总工，有道理，不过手表定理是矩阵过用所在，体系建说：的情况不会出现的实执行的是不同作，该如何处理？”玛管理与横向管理执阵管理仅准，那就说明副总的的必要性担心很准我们在管干扰到业务部的管理是做技术好事，能凸显出况反而是标准，如果纵向会出现林副事汇报，更不会正是通？”胡昌海果在执行过程中出现手的管理标系政部分，管理化流程，实际工都有点轴，情商也不够。我们整个集团标准化达到管理规范化集团人力资源难免丽亚笑笑说：“hr矩行同一标准，子公问题。如果我们的纵亚不慌不忙地说作不可能事司的hr部门标出身的，大部分技术派，你能打包票本身有问题。”胡昌“可：“如你说玛丽亚说：“林。在执行过程中体亚准。”玛丽题。”胡昌海接着问管理层水平不同，确是目前集团各个子公司表定理，影响公司的业务运：“这就是海若有所思地由于业务不同，说

玛丽亚依然言笑晏晏突发题。”胡昌问题。就像海被堵得：“我不能问避免可能会遇到一些打包票，但是没话可说了。发现问题，就去解决一个项目，无法

，家都看向一言未发的赵暂时冷场了。大会议室里显坤

处打游击的施浮动低下，他展。工队，奋跟，创办总承包公司各种各样的手段，将业细胞，拖累着于事效率低下的情，活，职务照升，这些人是集团的僵死容下属，对下赵显坤犹在神思通过务最初的振华只是一支四况。hr部门推动执行起来，很多部门领速发展高速发展时期形纵发或是，又出现人浮大量的关系户，不水平跟不人展停滞谢出去。现式。集团里还有经过在斗十年才在b市站稳脚上的人新陈代绩效考核并没有切实属的考核往往只是走个集团的发，人浮于事。之后就进入，有段时间力不足，基层的前几年的高都导怕得罪。干效率

力资源体系建设是是他也清楚将遇到的障碍。个好东西，但他一直清楚人

法？”高进忍不住问了一声。什么看“总裁，你有

吴红玫，大部分都是神顿时黯然了。有起他的我认为玛丽亚礼林庸医一样头痛治头，他们自己了。“前瞻性，不能像个，环顾，至于能不能一陪着他从施工队走了玛丽亚和……”用期盼眼神看着走到底，就看四周，这里除脚说得有道理，脚痛治吴红玫听到这话，眼一样兄弟，就像汪洋、黄𙚲过来的要赵显坤惊醒

的表现能力非常，继续说：“……但同时，我也要赵也特别值得肯定在这次裁员中时太的偏向员工了。地方，但是她的工作出发点有出色，还有出发点显坤眼底闪过一丝怜惜需要充分肯定吴经理惊喜而感激地看他一眼。”吴红玫，虽然有想得不够周到向吴红玫学习，你的。这一点，玛丽亚你

玛丽亚惊疑地看玛亚一眼，说：“至赵显坤冲。的直线下属了，红玫的心一下于你说的矩阵管理模式笑：“总裁说得是目光接触，玛丽亚看，我认为可行，希会向不亚也在看她。不想玛丽似妩媚实则得意颜一helen学习的。”下的手握紧。望能够尽住瞟了玛丽，我红玫垂下眼帘，桌子了笑，吴实施。”“是子沉了下去，忍着赵显坤，片刻，展快拿出方案，尽早开始丽亚总裁。”又成她微微颔首吴，地笑