结束在机械公司的，苏筱主动申。炼后挂职锻目组请，调到西红门项
组巡视。所以，触核心业务，不需要西去各个项目项目经理早就得到顶是啥想法，她该干吗接面上对她恭敬有加，实际上根本不新得到的。经过张喜华头上事件，苏筱已经重作为他的眼睛红门项目组的司林小民的指示，表了赵显坤言语的默契——她让她还是干吗不管项目经理器重，并且达成。
告林小民。项目经理愁眉苦脸地报
我，我提。领了命”林小民有些“就这么点事，让她忙不过来，关键令，跟苏筱斗智斗勇也交到领导班子，懂。”项目经理会每天给她安排具安排，你就写个报告给不耐烦，“你不了吗？”“懂了，懂了她要是的别让她接触就行了搞不定？不听从你去了。体活呀
带头，吴红玫产公司管理手册》经领要在地产协助。头烂额的感觉。《导班子讨论通过了，公司实施，指定他一群废物。话，深深地叹口气：“地”现在，他真有种焦林小民挂了电
电话，把吴红玫叫伤他在地产公司的利益。他想了想，通过内线底实施，会损这是一件麻烦事，办公室。不实施，没法跟领导班子交代；彻到
在她色就黑天，正时眼前一亮。以前她常穿黑色西装，原本肤吴红玫走，黑上加黑很健进来的时候，林小民顿入扣的，像江南的梅雨，却无孔不入，不经意间就将人润湿了。火烹油，让。玛丽亚的媚是学聪明了，衣服挑浅接近；而吴红玫的妩种妩媚敢妩媚是张牙舞爪，烈，就变，康，齐耳短人心色成包青发微卷，别有一风而逃。丝丝细如牛毛儿八经得让人闻的，倒衬得蜜色皮肤系里痒痒的却又不现
en，找你追求，他林小的地问：“hel人，但具体干活的红玫。着女色有着本能说他是带头还是才的不耐烦，笑眯眯顿时一改刚来是想谈谈管理手册的实施，你虽民对有什么具体想法吗？”吴
她个方向。”吴红玫温柔不成熟于将从前一本正经的口要可没少研。气改成全方位体现女性的知音腔，请您先指一点想法，就怕“林总，地说，这半年温柔我是有究女性宝典，终
总裁嫡系，尚且，随便说。”“第一步景也没有实力，一边。不然人员，没一步也分三个阶段进二阶段是都不是重点。一些刺头；第三阶段好的牌打成这样。总裁接为主，基本上都是一。苏筱定，赞许地看她一出林小民玫退再次优化，没有心深处觉得苏了。这是一个狼窝事。所以我想，这第应该是明确岗位，人民在地产公司宜。不过，这些嫡系全留下了。重点是，不职，针对的是第》的负责其实就是逼，这是我，不至于不知吧。”“，是以岗位调有背吴红玫很巧，让她成了制点笨，把这么定《地产公司裁员和岗位调整后的跟不过也得感谢苏筱列出详细千万不能露出爪子落得如此地步，更何就算想闹也没有资。”林小民是。”吴红够强大的时候，大民心里吴表明她一阶段主要是以裁员玫早有准备，将手简计划书递了上去，“当大任。来扫了一眼，况是她。她内些无关紧要的岗位和主，其中不乏名为调整，是和岗位调整名单林小道谁是他的嫡系，办公室后，吁了一里拿着到地产公司大半年了说：“管理手册名单，看来是想因事制想动林小她这么做，无疑是初步拟定的裁，她才堪触的机会红林总，您看的人员精口气，不是她不。相信不久以后员精简。但这也不能的嫡系，是她动不是站在他这，总裁会发现眼，红玫筱有的“不要紧格闹；第行。”吴容易聚众闹一步到位，要很好，就照这个做的笨员名单妙地避开了他的核拿过着你主动辞整为人，给了她心利益，他的
计划。玫开始着手裁员的办公室，吴红回到集团大厦三楼
先已经做好精心接下去几天偿金走了。心，找那个谈准备，也列出各完后心理种理由，好多谈悍的，拿出劳动合同，与她一条崩溃，主动，她就是辞职走人。有些心理强找这个谈一条对质，最终拿到赔心。事
林小民捅出篓子地鼓起掌来了。反正，第能高质量地完成，花费成本也远低于预期，helen了她：“大什么矛盾，在集团班，一不小心就会。很满意，让吴红玫道，裁员她说完，是一件很棘顺利，没闹出家都知子上汇报进展。等一阶段还算他率先表扬值得表扬。”说完，他自己啪啪啪手的事情
其他人也跟着鼓掌。
闪过一个念头，她结束，玛丽亚将一绺卷的兢兢业业，她能做出荣光，但这回的裁员，�，出了名，心里的处理还有进一步在我手下做，慢条斯理地开腔了：“he我也脸有了四年妒忌自己被表扬。掌声我认为她一定是等鼓发别到耳后提高的空间。”今天的成绩吴红玫吃惊地看着她
来他们还愿意eite吴红玫，红玫。节省成本还有，林副总，慢慢听我也就那么几嘴角闪偿金就走了，表看着吴说完。”玛丽亚，知名的建筑学院就公司节省成本，吗？而我们的地产公司念进带来障碍……”着正处于高事，消息是道理吗？”大家都�“tak的障碍。he林小民不服气地打断她照你这么说有提高的公司是替才。公司罗列各种理由逼退类人才。节省成本却失着过一丝微笑：以人为本，h造面上很多人没有拿到赔员工，未里还显违背hr理看去口碑，这必将n，身间。”玛丽亚elen的裁员原则明，吴红玫逐渐变淡的脸色为hr，你认为我说得林小民皱眉说：互通的。当他们知道我？”“hr的理念一直速发展阶段，急需各成我们引进人加入这家空“无论是地产那么几所，知名们的地产一个圈，为公司饶有兴趣地看圈还是建筑圈，都只是错喽有家。不是同事就是同：“却为未来人才的引的企业“玛丽亚，你说，哪
但这次裁，确实是不符合岗位要所以他们自己也没有争有违岗位履行偿金。”“ok，地产了：“我认为玛丽。地产情愿说：“玛丽亚，公司管理手册》的规定司的这种裁员方式，是，汪一种涸泽而渔你说得有道理，掉的人里，按照《地产亚纪行为，定式。”其他亚算是偃旗息鼓了是正确的。”玛丽副总也纷纷表态。片刻后，吴红玫极不取赔公公司员工的任感的企业说得很有道理，我们振希望你的决华集团是一家有社会责的方，立志于回馈社会情况，我并不了解，明宇却又跟着上场求，平时也
每一的尴尬，内心深处，第一次觉得玛丽亚是如此碍眼。大让个反对的声音都吴红玫有种在庭广众之下被啪啪啪打脸
。公司的hr存在一个严脸沉痛地说重问题。”汪明宇，抬头纹层“此外，我发现我们层叠叠，像梯田一样一
迎给我们h”玛丽亚笑盈盈地说“汪副总，请直言，欢r打脸。。
了一分。一眼，心里对她的吴红玫斜她憎恶又添
今天的讨论不是致。”老调重弹，是发现问”“那你说说，怎么解十分赞同地说，题，解决问题。成果却一致的弊端。所以颇有些讨论了。”玛源体系建设。”林小民不依不，今天地产r没有形成体致。”“汪副总标准也不一资的渣，林小民有实现纵向管理，造成子公司hr各自为只实现横向管理，而没产公司进行试点。”原以为是“这就是我之前提出要打吴红玫的脸不耐烦，“已经上是各自为政，公司的裁员结果很定论的事情，，所以才决定先对地“很简单，我们h我认为今天没必要再一针见血。”玛丽亚建立人力资源体丽亚不服气地地暴露了hr标准不政，标准流程都集团hr饶地问。“上回集团班子已经并非一朝一夕的事情r基本明显不一系，子公司h就是打林小民的脸，决被人贬成讨论过了，人力的意义所在。目前分辩：“林副总系建设
团建设人力平时的娇媚，显得锐式也就是说，作为地产公一步，应该hr突破横强矩阵管理模好准人比她更懂玛丽亚整合hr门玛丽亚司hr经理的她，在矩的hr不仅要接受子公部全集理，还要接受集团部为红玫的心渐渐地向管理，实现司总经理的横向管“虽然目前沉了下去，在场没有再次成为玛丽亚的一扫的纵向管理。的条件，这也可以提先管理模式，就是子公司立人力备。”提到专业，将来在全集团建但还是具备资源的条件，的阐述。所谓矩阵，不具备在气十足，“打造出一支。”吴阵管理模式下，将直线下属。有力的hr团队我认为，眼前的第资源体系做门
，你对人定理？”手表定言唱反调，磨尽了块表的时候就不能肯定就能做的。管理我就问你他的耐心时候，可以知理向直是指太深了。矩阵管理，受集团hr的纵的执念理，同时接两向管理，很可子公司总经理的横向么如何一个人有一块表的管理和集团hr的纵力资源体系建设矩阵管理下受总经理的横向管道现在是几点，子公司的hr部门接，那一直垂涎玛丽亚的个简单问题，恕我直林小民虽然钟，但是同时拥有手表玛丽亚，请，他斟酌言词说道：“美色，但她一来克服这不是随便了。子公司hr部门要接受能导致子公司hr部门混乱。
：“可是目前集在执行过程中出现手胡昌海难说呀，玛丽亚，与横向管理执行同一亚笑笑说：“h团规范统仅限于人力表定理，于建立标准化流程管理执行的性所理指的是双重会出现r矩阵管理，实际工作不可能是做技术出影要题。如果我若有所思地说的。”“这可？”胡昌海人事行政部分，不同，管理状况反在，体系建设的，不过手表定理本身有问题。们的纵向管理与横向”业务运作难免会丽亚不慌不忙地理标准需要说：事汇报玛丽亚目的正是通过用人标准，如果纵向管理理标准。”玛标准，子公司的hr部资源体系建设的必说：“林副总的担心海接着问各个子公司由于业务你能打包票很有道理，更不会干扰到业务部：“如果大部分不能执行同一定理问响公司的。在执行过程中一，而不是矩阵管“这就是集团人力该如何处理？”玛丽分，所以胡总工，你说管的情况不门就不会有手表们整个集团的层水平不同，确实标准，那就说明我标准化的管出现林副总所说，侧重于在也不够。而是好事，能凸显出我的手表定理，但出现理规范化达到是不同事管们在管理中身的，技术派都有点轴，情商的问题。”胡昌
说了。晏：“我不能打包票，题。就像一个项目，无问题被堵得没话可法避免可能但是发现玛丽亚就去解决问遇到一些突发问题。”会胡昌海依然言笑晏，
会议室里暂时冷的赵显坤。了，大家都看向一言未发场
往往只是走力不足，基务照升，这些展停滞，人浮于事效情况。hr部门推动赵显坤犹有大量的关系户，核并没有切实执行年才在b市人或是纵代谢出去。现在很多部门领导怕得罪动。最初的振华只是一支四处打游击的施公司。之后就进入高各样的手段，将，有段时间发考核事效率低下的站稳脚跟，创办总承包现人浮于活，职起来，个形式。集团里还高不干速发展时期，经过前几年的务水平跟不上的人新陈率低下，他通过各种，拖累着集团在神思浮容下属，对下属的的发展。人都是集团的僵死细胞速发展，又出业层的绩效考工队，奋斗十
他系到的障碍。建源体楚将遇一直清楚人力资西，但是他也清设是个好东
。你有什么看法？”高进忍不住问了“总裁，一声
。…”用期盼眼神看玫己了。“了玛丽亚和吴红，这里除，大有前瞻性，不能像个庸理，hr要黄礼林一能不能一起走兄弟，就像汪洋、看他们部分都是陪样，至于我认为玛丽亚说得医一样头，眼自底，就到四周着他的吴红玫听到这话着他从施工队走过来的有道神顿时黯然了赵显坤惊醒，环顾痛治头，脚痛治脚…
看他一次裁员中的表现，虽有时太偏向员工了。”。这一点，玛丽亚你需但是她的工作眼。出发点也特别值得肯定能力非常出色，还有激地玫学习，你的出发点然有想得不够周到理在这要向吴红吴红玫惊喜而感显坤眼底闪过一丝怜惜赵要充分肯定吴经，继续说的地方，但同时，我也：“……
玫垂下眼帘，下子沉了下去，忍不住望能够尽说：“的手握紧。裁。”又成玛丽亚惊疑地看着尽早开始实施她的认为可行。”至于你说的矩阵管理眼。不想玛桌子下赵显坤，片刻，展颜一笑：玛丽亚一直线下属了瞟了模式，我亚微微颔首，玛丽亚看似妩媚实得是，我快拿出，她。目光接触，希习的的心一，吴红玫“总裁说“是，总。”赵显坤冲玛丽方案，丽亚也会向helen学则得意地笑了笑，吴红在看