案以及一些经典案例是否习借鉴。丁鹏相关岗位的了制度、运营方，旨在源、策划和设敞，场。沐成召开了一个小为一早便作，主要涉及人力资套企业咨询相关资料。提供支持。安顿新职场，柳絮协助他。还有其他事在楼下他们搬迁到新的职楼下的卡座被撤月分发了一个新职场的安排，项。蒋浩表示有一件小月则负责招聘工而胡到范围的会议，向丁鹏和胡小计等妥当后，沐成询问大家人员选拔。蒋浩被安排了让空间显得更加宽来到，为大家除。沐成留让他们学公司，今天是沐成和丁鹏这些资料包含负责整事情想与他商量。

要商量。”尽管说，有什么事情需沐成询问：“请

这样前的出单方式是保险公样可以节自己招募出单用，但效率每天需要协调的事方便。虽然这人。不知道沐总对此有“沐员，总，我们目何看法？”有些低下。我建议我们能更方便我们的代理情较多，感觉不太蒋浩回答：司直接办理，省一些费

单员的事情，主要是考成本吗？”桌沐成用手指轻敲着面，问道：虑到人工“你现在才提出招募出

要稍高一些情。”人工成本的问题。我调现自己办理蒋浩回答道：“是实有一些顾虑关于，所以一直没有敢和的，沐总。我确研了其他代理公司的出单成本，发您提起这个事

一部分费用就可以很好单更性的问题，只要我地控制。”要向他们索取公司自一个算账的出单时，人工成本是出让步，让他们他代理：“实际上，这只是是一个自己出单，则需以适当沐成继出单成本较这部多与少的问题，我们可只续轻敲着手指，说道这己作感觉我们自己出分费用。这们的业务稳定，高主要是因为业务稳定由他们承担的；而我们加省钱。其问题。当保险公司

“那沐总，您同意我们自己出单对吧！蒋浩继续请”示道：

去试试：“是的，你们可以大胆。不过，我有办法可以沐成淡定地回答一些。”让出单费用更低

这话，所有人都好奇沐成，渴望听到他的想解想不到的决方案。一听法。因为他总是能带来意到地望着

沐成继续追问：“目均工前出单员的平资是多少？”

000元不等，底薪在2000到3练程度和责任心，蒋浩回答道：“根据熟供绩效奖金。再根据出单份数提”

将底薪降低沐成直截了当地到80元。”0到说道：“那就1200

合适的人才呢？低底薪方案？但降所有人都难的方式能否招到以置信地看着沐成，这是他的

感沐成看到，故意你能招到浩问道：“这样降低底”合适的人吗？大家的表情，心里到满意。他制造悬念，向蒋薪

了，他甚至没有考情。成，我可没有这个能力回答道：“沐虑招到人！”其他人蒋浩听到沐成的问题，愣住过能否招到人。他直接，都露听到蒋浩的回答当然的表出理所