道她辞职问问。了，便打电话来官方陈总的未接来电只有一个，应该是知

虽然辞得联去的，所了，但封氏她还是要回系陈总。以她还是职

被接通。电话打过去响了三秒

“裴小姐，你好。”

陈总礼貌的语调”“我听封氏的员工裴小姐找到下家了吗？有些让裴蜜意外，说，你已经辞职了，

，那么他也没必要明书都委曲求全的封氏虽然是大给不出来，毫无诚意公司，但连募股说作。与封氏合

要挖过来。明的员工，他倒是想而裴蜜这个能干又精

氏的谈判合作问，“陈总，您与裴蜜不答反签了吗？”封

陈总在职场上道道他怎能不懂，知道裴蜜在里面挖了里面的弯弯个巨坑。混了二十多年，

他很虽然他被她算计了进去，但她较她的算计。欣赏，所对待以并未计工作的认真与执着让也

的处事风格，了些。”总监与那胡经理“封过于稚嫩

瘪了。裴蜜闻言挑眉，合约还在陈总那吃计那两人不但没有签成功，估

电话过来没看出她场上摸爬打滚了二十挖的坑，可他还亲自打，由此可未放在心上。见，他对她多年，不可能陈总在商的算计，并

等她来那么签约一事，也只签。

，我会再去。”找您签约“陈总，过段时间

“哦？为何要过段时间？”

总监为我还没坐上部门“因一职。”

“你意思是你会上监？”任部门总

任。利的上是有陈总倒些意外，不过却认为她不能顺

才二十岁的怕让你坐上怕会做不稳。”恐年纪，“裴小姐，哪总监的位置，依你

裴蜜除了在封氏一个资深员工工作三年的经验，就没有做过其他，单单只这一份，更何况还是偌大的封氏。工作经验哪怕在其他小公司都算不上

格外的激烈。而封氏内部竞争又

。”独自创作的“赛马机制自封瑾言上任后，封氏用人的法则便是他

一条线上竞争，封不管是部门团队，亦或好更好的优优秀的排都得在名而来分配资源，产品本身，者胜劣汰。氏根据pk出最

员工，去其但精英。哪怕被封氏淘他公司，也是属于汰的

当那一，没有谁想只是精英汇聚的公司者。个失败

夜谭。陈总这，简直就是天方三年，又只二十岁的裴总监职所以只有工作蜜想坐上位，在

即使她有才华能力，封意她来任。层也不会管理上同氏的

总反感，想打裴未把话蜜低调的并动陈总，靠的是说得过满，高傲自大只会让陈诚意与能力。

年前完全始，后来才陈总，您最近的采访时候，一切渐渐转向创建技术是很奇怪，点与您五从生产零件机构。“你当初建立丽化的都我有看过，我您现在的观不一样。产品开类的人才

作，从而打造出专门为丽化提供人才型于开放式创新，可丽化不少教育的公司有过合大断的在下降。”私立学校，这本应是属并还与市值却不

裴蜜说出了陈总的心病。