对国企改革层面的二个问一轮改革性质而担心的话一个问题是针了。的具体方略质疑题就是针对这，那么第如果说杨永贵的第

想到却是杨永，明确性质，而跳出来了。陈昌俊要在这一点准备只是一些理论上解，他原本以为可能会是没要的释是难以说服人的，对上此陆为前者需上发难，在这个问题关系，恐怕厘清贵先民也有心理

团的兼一点陆疑虑。贵的说贵，其他人或多或少仅仅是杨永并步骤问题，对后者是这法有什些这方面的为民倒没觉得杨永麓山集么问题，只怕不有一都

势头很一下子要吞下四家国麓山集团不到十要说是蛇吞象一点的产能，资不过区区2.2亿元，是当下麓山集团发展产也2亿，这快，企，总规律容的客观但是也不能脱离发展万锭资产超过1不为过，就算导致企业崩盘。易消化不良，甚至可能样超常规的膨胀，很，这

上有人质疑陆为民觉得，甚至他估计很正常来的，来推进个问题尚提出来。这云松乃担在这一点权智和童至魏行侠都一样可以按，自己煞费苦心的制定出心，只不过这个方案是而且自己也照一定顺序循序渐进曾经谈及在具体实施过程中所以他们才没有把

问题进行需贵把这要对这个个话题挑明了，那就但现在杨永回应。

是很多人的担心制时，为之付出的劳动，他纯粹的公有制企业，是，这样有助于我们要这样来企理所应不解，不是两个公有制包大常委会审议并括管理层在内的工一点也的确是一个问题，题么就企业改是合情问题恐怕也业的一部们认为看，我们的市人能牵扯其他性质性质的企含他们单纯的把职工在推进企业们也上对于这两个和企业割裂开来，我就只能变成在完成的没有法律依据这企业改制时，实现案再报经省里有关部门个我觉得这审批的同时也会，提请当我们的企业兼并革相关的一部分，这是我的理了产权权属的变更，那的权属？我觉得这个问一个定性问题，那就是，当的包都是是那么给予他们一定数量分，我们不能动。”将这个方合理的业在进行兼并重组改制定关于宋州“杨书记的问题避免盲目妄提交给市人大常委，事实，当然杨书记说提到改革中依法履职，是全民也好，集体也好我也考虑过，第一人都是法规劳动者的股权我所以我准备

委会来制定相陆为民这种地方性法规具有法的，过来，宋州市关法规人大常委会有权制定通过的较大城市，是国务院大常。在座众人的一但是很快就有人醒悟未曾想到阵议论，提交市人审批律意义相关地方性法规，的话立即引起了，这是所有人都

、魏行侠都交于陆为民的这那么宋州市人大常子的确够用，没有个回答也都是惊奇中法律支持，换了一法律依据。方性法规来成为有些赞许，这家伙脑瓜下眼神，对委会就可以制定通过地尚权智和童云松

问题居然就杨永贵意见的陈昌俊常的精妙一招给化解方案的最有想到这一个永贵也同样没制定出来地方性法规手中方案的可原本还想附和杨人大常委会了，而来指定相关被陆为民用异乎寻据，更增加了陆为也是一呆，他和且坚实的法律依民如果企业改革，反而会成为陆为民用靠性。

的构想，他人看法，兼并题，我觉得杨书记是还有五招职工两千人，而一纺为按照魏嘉平他们这四家企业，这是我们纺厂六们原本也是准备要在大限度的正处于问题，而麓山集团目前千左右的职工需们市里的高速扩张期，大，因离政策，现市里出台的多职工可以有一千余就可以看得出来的一纺厂几千职工问题不市政一纺厂接手发展速度和势头，我个人分流出来，也就千步新扩产能，同时新讨过可以提前退休的消化这一从他们近两三年的发展麓山集团要接化一大，同时建设自备电“至于第二个问主要目的就是要最台压锭之后部分厂，是完全可以消纺厂的职工。”张规模适度放说出了很多人心里下一万多纺织工人的就业我本人在内也一样，厂职工按照当下中央出的担心，其实包括要消化，我和条件政策，以及按照主辅分手魏嘉平他们探恐怕也今年进一府的条件，我，如果在目前情势工人下把他们原有扩

就是麓山陆为民的话让在场所纺厂和针织二厂、针一纺厂，那二有些嘀咕，按照他的意集团目前只能接手织四厂有人心里都思，那呢？

了解应该也有七八百人到一千人左展，这当然是闯荡，我觉得麓山集团可能会有部分职工部千职工都需对新麓山中工作，根据我们前期？我觉得这我们要鼓励支持，这有一些门道和能的，如件的由麓右。”山集果他们自己能出去寻纺厂里是，并不愿意到新需要考也不是那五要当给予这也可以理解，而且应集团的前景并个想法的职工多半是“但是一团接手呢虑，一方面不看好支持，因为有这无条分职工希望在可下自己出去创业了解，有找更好的发好事，一部分群体我们初步谋生技以拿到一定补偿的情况

些人紊的介绍着自解决。头推难有条题不陆为民阜不是一件简单事情而语，只能多筹去处，同时还要尽可己的想法，要解决这进的企业改制，其做到符合他们自，比起自己在**和这来度不可同日能一万多职工的生计问并举，广辟渠道己的意愿

回到新麓山山集短时间内减了这几年时间。一些，鼓励或者觉荡，我估计这个麓山集团的就团赢得以回来，这“我还有个考虑就是如果我们把政多，比如新麓山现有职工中群体还会扩大很业压力，即便是日明，愿意回来的，还可得前途不如果创业失败样的话既集团为他们保留三后这一部分群体要求少也为新麓策放宽集团就业，那至个机会，同样也能轻新可以给这部分职工一年职位，三年之内采取停薪留职这种方在较”式出去闯

忍不住问道。大概有多少？”魏行侠“那这一部分人数量

接就业的人会来直五到两得补偿直接预计应该在一千。”完成整合实现正，这也就意味要实现与至少应该是比那部分重组，并千五到三千人之间，而更大，我们量还不能确定，但常生产，问题不大离开的人数量留下纺厂的主动要求获着如果麓山集情况也差不多二“具体数团千人之间，也就是说实在两际上真正可能要求一纺厂和二纺厂的兼并是初略估计了一下，

方案的陆为民具体设计上，陆情况为民是了这些真实获得了企业职工的真实*，陆为民才敢有这尚权智样大未有，夫，尤其是在对出炉。这种方式最大限是前所企业职工进行了两*度的也都向他汇报过，在默默点头，这些下足了功**，也正是掌握轮问卷调查方式，更胆的方案

套，济发丝剥茧，一缕一多，题的目的。广，点子不能不说陆为民在搞经杂展和企业管理上很有一点一滴的剥落下来，棘手的问题一缕的把相当复不但胆子大，而且思路最终实现解决问就这么抽

高速良性的旦出点儿问题，那都是建立在新麓山否则这中间一，插话问道。不是有些所提及的这些解决办太过于冒险么各种问题都会集团必须要也按捺不住发展前提下，接踵而至，这是“可是为民，你了？”陈昌俊再法，

成的压力只怕就越来确，如果宋己对陆解陈昌俊的焦躁不安了自己一头也很难了。，自陈昌俊构为民看了一眼陈昌俊他现在，的要压过越大了，就算是尚权，是越来越理而且又取得成功的话智有心要帮他，只怕他州国企改革这个大方案付诸实施

到的。俊目前最迫切得的位置恐如愿，而现在退而位置大概就是当下陈昌怕是陈但是求其次，杨永贵的现在原本魏行侠未能昌俊最希望获得的，

是妄为。尚也不会自己都没有多少底气，任他，但陈，恐怕连他在这个问题随乎乏恐怕济上边似只可惜陈昌俊在搞经权智虽然信意善可

真要让他担任杨展？己这样丁对丁卯对卯较作还怎开定的。况这个位置也不何劲儿，工永贵现在的位置，不甘**的他和自是尚权智能够决

，我们来尝试，否则为最优化又能如何？最干就一定能取得成功，况，按照我们的理解考道路总比现在搁着不动更有“陈部长，改革本我们只能就起码，我来就是摸是神仙这我们目前的条件情觉得虑寻找出一条我们认着石头过河，谁也不希望吧？”的，就敢断言怎么

陆成功？笑话定能获得改革都一。为民笑笑，这陈昌俊也有些口不择言了，谁能保证每一个企业的

完待续。)第二更求月票！(未