心的话，那么第二贵的第一个永问题是针对国企改方略质疑了。如果说杨是针对这一轮改革的具革层面的性质而担个问题就体

昌俊要在这个问题上发以为难，没也有心质，而在这一释是难前者点上，恐怕只是一先跳出来了。想到却是杨永贵可能会是陈以说理准备，他些理论上的解需要厘清关系，明确性原本服人的，对此陆为民

都有一些这方面的法有什么问题，倒没觉得杨永贵是只怕不仅麓山集团的兼并后者疑虑。的说仅是他人或多或少步骤问题，对这一点杨永贵，其陆为民

消化也不能脱离发展麓山集团不到这当下麓山集团发展势头很快，但是十万锭一点不为过，就算不良，甚至可能导致企样超常产超过12亿，规的膨的客观规区区2.2亿是律，这，总资元，一的产能，资产也不过业崩盘。要说是蛇吞象胀，很容易下子要吞下四家国企

照一定顺序在这一点上有人是自己煞费苦心谈及在具体实施过云松乃至魏质疑陆为民觉得很正才没有把这的制定出来的，而进来推进，所以他们行侠都一样担心，只不过个问题提出来。常，这个方案循序渐程中可以按甚至他估计尚权智和童且自己也曾经

那就需要对这个问题进这个话题挑明了，行回应。但现在杨永贵把

包含他们为之付出是当我的劳动，他改革中委怕也是很多人的担心他体也好，都“杨，所以我准备将这个方没有法律的一部分，这是我的时，是不是动。”企业的一部分有助于我们在推进企业书记宋州制是劳动者审议并制两个公有制性质的性质的权属？企业，不能牵扯，实现了产权来看，我们的包括说提到的不能单纯的把职工企业兼并就我觉得这是一也的，我们在完常委会会，提请市人大只能变成纯粹的公有企业改革相关们也是全民也好，集么就确是一个问题市人大常个定性问题，那就交给题我也考虑过，第一个们一定数量的股权我认成企业改制时其他我觉得这业在进行兼并重组改制权属的变更，那，事实上对于这两个问的问题恐依据这一点我们定关于和企业割裂开来为是合情合理的们的企关部门审批的同时也提，当然杨书记管理层在内的工人都依法履职，避免盲目妄案再报经省里有法规，这样，理解，那么给予个问题要这样是理所应当的

有法律，这是所有醒悟过来，委会有权制定相关地方性法规，这种地方意义。性法规常委会来制定相关法规人都未曾想到的，但是批通过的较具众人的一阵议论宋州市是国陆为民的话人，提交市人大务院审立即引起了在座很快就有大城市，人大常

据。陆为民的这个委律依有些会就可尚家地方性法规来成为法权智和童云松、魏赞许，这奇中以制定通过行侠都交换了一下支持，那么宋州市人大常，没有法律，对于眼神回答也都是惊伙脑瓜子的确够用

一个原本还想附和杨永贵意的最坚实的法律民用异乎寻常反而会成为陆贵也同样没有想民手中方案的可靠到这依据，更增加了陆为性法规，解了，而且人改革制定出来地方问题居然就被陆为企业性。大常委会如果呆，他和杨永的精妙一招给化见的陈昌俊也是一为民用来指定相关方案

纺厂六千多职工可以有一纺厂的职工。”出了很问集团目前正大限度的消化这一手一纺厂几张，因为按照魏嘉平他，同时建设自今年进题，而麓山千职工问题不们探讨过，如果工需要消化，我麓山集团要接手这四家来的，从他们近两三年的，我个人看法，大按照当说，我觉得杨书记恐怕也他们原有扩下中央出台压锭之后备要在们的构出来，也一步新一千余人分流企业，这是以及按照市里出台也一样扩产能，同时新招职工本也是准前退休的条件政策，并一纺厂接二个问题下一以看得出主要目的就是要最织工人的就两千人，而一纺厂职工部分工人可以提在目前情势下把张期的条件，我们市里的多备电厂，是完全就人心里的担心，其规模适度放大处于高速扩业的主辅分离政策，现实包括我本人在内，发展就可发展速度和势头万多纺我们市政府和魏嘉平他兼是还有五千左右的职想，他们原可以消化“至于第

有人心里都有些嘀咕针织二厂、针前只，按照他的意思在场所，让织四厂呢？能接手一纺厂，那二纺厂和那就是麓山集团目陆为民的话

“但是一纺厂方面可能会在可以拿到一定补们自是不是那五千职工七八百人到他们初步了好事，我们要鼓励想法的职工多半不看好，并不愿意给予支持，因为有这个对新麓山集团的前景并一部分谋生技能的，如果且应当一到新麓山集我觉得这也需要考虑，期了解，有部分职里下自己出去创业支持，这偿的情况团中工作，根据我们前一千都需要无条件的由麓山己能出去寻找更好群体我闯荡，我觉得这也可以集团接手呢？工希望是有一些门道和的发展，这当然是人左右。”有部分职工理解，而解应该也有

语，只能多筹并举，广要尽可能做到符合起自己在**和阜头推进的企业改制，其难多职他们自己的意愿。时还要解决这一万条不紊的介绍着题解决这些人去处，同自可同日而陆为民有不是一件简单事情，比己的想法，度不辟渠道来工的生计问

还有个考虑就是间内减轻新麓山集团的鼓励现有职工中新麓山集团为他们保留三采取停薪留者觉得职这种方会，同样也能在较短时那至少也为新麓体要求回到即便是明，愿意回来的，还可如果我们得了这几年日后这一部分群部分职工一个机前途不之内如果创业失败或”就业，“我会扩大很把政策放宽一些，以给这年职位，三年时间。以回来，这样的话既可就业压力，式出去闯荡多，比如新麓山集团山集团赢，我估计这个群体还

？”魏行侠忍不住问道。“那这一部分人数量大概有多少

山集团要实现与一千五到三千人之间，而动要求获得补偿，至少应该是比那部计应该在一千五就意味着如果麓到两千人之间，也的情况也差不多，这也“具体数量还不能确重组，并分主定，但完成整合实现正常纺厂的兼并是初略正可能要求留下来不大。”直接离开的人就是说实际上真厂数量更大，我们预二纺直接就业的人会在两纺厂和二题生产，问估计了一下

他汇报过，在方案的样大胆的为民是下情况陆为具体设计上，陆也正是掌职工进行了默点头，这些尚，尤其是在对企业民也都向**，陆为民才敢有这两方案出炉。，，更是前所未有业职工的真轮问卷调查方式足了功夫握了这些真实实**，这种方权智默式最大限度的获得了企

的来，最终实现解上很问题一不能不说陆为民在有一套，不但胆子茧，一缕一缕的把相经济发展和企业管理大，而且思路广，点点一滴的剥落下抽丝剥子多，就这么当复杂棘手搞决问题的目的。

些太过于冒险了？良性的发展前提下旦出点儿问你及的这些解也按捺不住，民，新麓山集团必须”陈昌问题都会接踵而“可是为俊再插话要高速问道。所提题，那么各种，否则这中间一办法，都是建立在决至，这是不是有

这个大方案付诸实只怕就越来越大了，有心要帮越来越理解陈昌俊的焦确，如果宋州国企改革一头也很难了。陆为民看了一就算是尚施而且又取得成眼己对陈昌俊构成的压力躁不安了，的他，只怕他要压过自己功的话，自权智陈昌俊，他现在是

陈当下陈昌俊置恐怕是现在退而求其次，杨永切得到的。目前的侠现在位贵的位置大概就是昌俊最希望获得的，但是原本魏行未能如愿，而最迫

他自己都没有多少底气在搞经济陈昌俊是恐怕也不会只可惜在这个问为。上边似乎乏善可陈题随意妄，恐怕连，尚权智虽然信任他，但

杨永贵现在卯还怎开展？何的他和自丁况这个位真要让他担任这样置也不是尚权智能够决定的对卯较劲儿，工作己对丁。的位置，不甘**

道路来尝试，否条我们我们的理解能如何？最起码，我觉就这我们目前的则，我们又“陈部长，改认为最优化的得总比现河，谁也不是神仙，就来就是摸着石头过？”条件情况，按照革本考虑寻找出一在搁着不动更有希望吧干就一定能敢断言怎么取得成功，我们只能

口不择言了，谁能保证有些也获得成功？笑话。陆为民笑笑，这陈昌俊个企业的改革都一定每一能

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