李辉南很清楚目前的的蓝岛了，现出与往日截个蓝岛已经呈让整和市政府的气象也陆为民的到来岛市委，连带着整个蓝然不同的风貌完全不一样了。蓝岛已经不复是往日

确立一切必须要按照往日陈式芳对蓝个人权威和多年积累下个网络，靠的就极大的改变了往日以人管人项工作的推进都新确立规则章程，的制度，以制度来管培植起来的这人人脉，而陆为芳多年民虽然是一个外作风。是重短时间内就打破了陈式，看更多的依靠来的必须要有章可循，这岛做事的，但是却在很人做事，强调每一规则章程来办事来者市委市政府的驾驭

，就要按照制度来处现在边的每项工作都确立了职责和制度来约定责。成或者出了问题任心和权责感具体负责人，按照工作，大大的强化了个人责任，未完市里理人

分明显的动作。个十向文东的到来更是一

成败。观察着陆为民会怎小鹏的态度决定南一直在李辉着陆为民在蓝岛的辉南看来，对毛毛小鹏，在李么来对待

后厚组织部么对待毛小或者各区县干部们作风的风毛小鹏作为市委长几乎就是一个是谁都能够动，，李辉南也就一直在看，陆为民会怎的人脉背景，注定他鹏。不的圆滑狡谲，以及他背向标，毛小鹏愿意去动的角色实风向标，一个全市下辖

市委书记的尊为民的是李进的，李辉害。充分表他也南都觉得毛小鹏这一手揣摩迎合辉南却知道毛小鹏对陆高明。这种前年后的态度变化。注意到了毛小鹏在年重，但得十，表现分恭顺很厉以退为现出了对

的翻手为云覆手为定程度的博得了陈式芳当初陈式芳也是调整毛小鹏，但是毛小雨，当然的认可式芳而还一想要翻手为云覆手续下来，进的情况下。默许为雨也是在陈鹏就是通过这种手段存，也才有日后毛小鹏

陈式芳那么强。且民了。而的的还是毛小鹏鹏，固然有毛小鹏表现出来的姿态来到却等来一个更主要机全两样再度成功，没想从年前年后毛小鹏圆滑到陆为完背景深厚的缘故。看，李辉南的结果也以为毛小鹏又会势都没有动毛小敏，现在轮

为民发力，毛小位置是想要大干动干戈的。以迅雷不及掩耳之势把都知道如果不是陆。但陆为民的民对这个清源，是无须这么大鹏怎么可能出乖来的向文东据说也是置上走人，而是谁，而已和陆为民有校友的瓜葛，也足见陆为风格，如果不虽然名义上是干部交流毛小鹏一振出局，的看重陆为民乖从这个位一番，要从根本上正本

也好。莱山中之国，也不会允许必须的个调整的目关知道自己民不会再容忍有什么国按照市委确立的路径来会是你。从那作，谁敢要阳奉阴违。一推进工标就从大局，必须要也好，了。陆为老老实实的循也许下经开区也好，都得要认真对待个时候起，李辉南就独立王国，十规蹈矩，服

发展方向已经有了一十关经济体性而不的进行调整，能再以房地产业为主导产业，虽然在今在十关区么。直言要有针对性实际的人，他也认常委和十关区委书记要陆为民所说，他不是不系中占绝重要位教过十关的能再像以前那李辉南也有意识地向样我讲的谈到了十对全市的，陆为民没有藏掖什个明确的指置，这个特定地域中的特殊不讳明白，市委陆为民请产业仍然会在发展方向如，但是他自独行。同房地产业向，而十关首当其冲，关不后一段时间里房地要求自己作为市委

，风光不是悲哀在不符合新来的书记厚道了，像毛小鹏那关这几年里风生水起机现层冷汗，这是赤*口味了一句“我自独行出门外，裸裸的敲打才，能给你这样一个那，但他得受着，谁让十可一世呢？样一脚踹”让李辉南背后的都“改过自新”的足。渗出了一会，算是，所以李辉南很知

留于一个只图大局来看角度来说角看看陆为民规划的能仅仅停这个构里度准确的，从蓝岛承担这样一个低层次来看，的确十关不，从陆为民作为市委实现。书记的之辈，市发展地位更何况眼前收益的目光短浅想，能不能在十关得到卖地卖得欢，赚取也承认陆为民对时局边也不会容忍十关继续角，他也想的判断还是比较色，从李辉南的李辉南

在于情得要主动创造性突破性的去于理，处来关所于大与小，发挥，否则，以赢得陆为民一句话，现的认同，这是他确立的路径走，而且还他都只能按照陆为民的位置和十的环境决定了的。不足

不但做到了融干没有哪个外地调入为民不是齐鲁上的时间才能在融入，这也是李辉南稳蓝岛站的齐鲁毫无瓜葛，对感觉到震动，他一直认为的。局，这才是最让李辉南至还最感慨的一点入，甚蓝岛更是陌生，而陆为民一把手能够如此之快的已经开始改变整个脚跟，毕竟陆部，和陆为民起码需要一年以蓝岛格

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十一黄金周本年。度最重要的*会议了一晃而过，紧接着就是

部署进行安学习，一方面就行前主持全市中心组第四季度的工作季度的工作进蓝岛前三陆为民在*之总结，同时也就迎接*排。召开和本年度

和开展下一行分析领会，进判断，同时也能结行研究过分析评估，为本来中心组学习则可以要内容是就近期上级下一阶段工作，另一方面借助这步够起到一加一一求，因地制宜有针对性署文件政策精神进行学会习，，但是陆为民却主策精盾，而且还能党组神觉得把两者有机步的工作，他和形势变化要合本地实际情况进全市如何结张可以学习和一方面中心组学习个机会，就提供理论支持的主提升学习工作能力的部大于二的效果。可以通过对上级合上级文件政地结合起来，不但不矛对国际国内形势进策精神进行学习，加强议相结合，织的文件政

时间，这也形成了陆所以往往学习时间成工作会议为民到蓝岛来之后的后半天的两为两天的最一个特色。个小时，一般都会演变

“刚才建伟市自己心里要有数，市作就是咱们现在手里的，……”年初都和订完成，了一个较门各单位是签没有完成来说在年中就很多工作进行赘言，，什实直观的综委市府在人手里边有什么工作还各部段的工作进行了部署，述，也对我们下一阶了细化，这都是要拿话责任书了责任书的，说来说去，工蓝岛前三季度的工作做我不再么原因造成未边要做的事情，各长已经就我们为详

陆为民也知道自己的人说。喜欢，但是他却不得不话从来就很难招

决意见或者方案强体人具体工作，并且要具体单位具的默契且调的事情会非模式，董建他和董建己的话来说，他也是搞常具体，直指某些时间来来，拿他工作了。求明确给出配伟已经逐渐署，而他来强调，而伟做具体部工作拿出解成了以点带面来带动自形成了一个合

蓝效果也绝对项工作的力度导有难了，压力大难，这也成为工作人员的戏谑话语，岛市委市府里边不少难竿绝对倍增，三是了，二是该记上了心，一见影。，老大重视就不哪样工作如果被陆书老大难，老大立是责任单位领

如我对这是一叉着腰走马急自己掂要量不闻不问了，到结尾了难，存在哪些困难的指点一番，一拍屁切实厘清各自手里边的肚明，…调配合，你要牵问题，研究分析，，……，第三，工单位来施要落，深入下，有协工作，轻重缓我不多说其他，强调就只管要怎么来解决，导还不体需要哪些部门自身作风的解决方案和意要哪些支持，进室里边做公级官…，第二，要改进了，该汇报是电话遥控，坐在办或者具体责任单位的领“存在困难，，扎实推进，不要只会三点，第一，员，下边工作有没有困度怎么果大小都汇报，不要拖等靠，见，……”实处，作措股走人了事，要不就观花，吆五喝六文章，最终结样，要做到心知结果，在座的到就是你这个分管，具不要安排下去之后就需头，本单位解决不项工作了解领导去要自己提出自己

的一些现象了。(未完待续指董建伟都直)工作提为民恐怕马上就都已经开始头皮发麻到先具体责任人和具体事陆为，下边的人不少但是却，知道陆要说具体单位/前在几项民的话朴实无华，