包本上也就完蛋了包飞扬是死心塌地，商命也基本上都和改革失败，他的前途基明。，改革途自然也就一片光案公开身家性成功，他的前飞扬对肖锦辉现在以后，他的绑在一起，业局改革方

严峻的肖眼脸色渐渐包飞扬看了一来解决。”你就说出来，我们一起锦辉：“怎么，有什难题？有什么难题么开始有些

大家的想法比较多；首较肖锦辉点了点的问题，去的柜台和门店怎先就是几家单位重的难题还是人，人员多……”头：“目前最大比组以后，处理，承包人的意见也二是有一些承包出么怎么组合，怎么安排

：“嗯，你能看到包飞革说到底还是要以人为有所倾斜，要时的不理持带来好处，大家就会支扬点了点头本，改革要能够给群众通的工作。群众一也是可能存在的，，当然这就需要方案上解做好解释沟这一点很好，改”

协商，确保承不裁减，除非是主人都动离开，主动离意见很明确，一个对于承包对医疗保险；于商业局的改革，我的要。开也不实现工龄身份”包飞扬说道的要想办法说于那些刻意刁蛮，想捞一笔的人，也服他们。“对人，一定要进行公平友好的买断，而是帮其补包人的利益，当然，缴养老和

套养老制度建立然现在国家已经开三是机关、事业单位始推业的退休金发政行基府和企业改革最大的问题就是放方式不一致。衔接；金，等到。通过缴纳养老、企费年限的计算难以老长，一方面很多私营的负担。但人员问题，虽本养由企是由于这一企业并休以后由养老老制度，将原来出来金；二来工龄和缴职工退不缴纳养的时间还不业承担的养老责任剥离减轻了企业基金发放退休金，

发放退休金，往往要比标准位原单位。养老金是将工需国也比较高；企业需有缴费。所可能就没有办法算了，要单位和休金由龄算在里面的，离开单的困难，比如机关事来的单位，养老金往了人员流动或者原按照缴费年限算的话缴纳养老保险金，退关工龄无法衔接。比如在要缴纳养老金，退以如何接续一直休以后按照后，这个国有企业的们以前又没家财政发放，拿的少；而一往一定的标准旦离开机个问题。业单位都不个人按照以工龄和缴费年限这就导致。他机关和事业单位的人是一

单位，面临养老金以国有企业职工原来后领取退休金的数量断供的风险，对退休以也有影响。所另外。人员离开份和工龄买断，对职的工进行补偿。业往往要出一笔身在离职的时候。企

大、缺少职业技效益不好的单位能、主动谋生，因为离开以后他很可能找不到工作往会不愿意离开原说当然，这种身来的单考虑。但通常来等位，更何况也给不出多少考虑养老金，还有医疗，坐吃山空，买断给的，年纪比较补偿并不仅仅要份买断和其他福利与买断钱。的人往能力不强钱再多也没有用

是年纪力的人业的改革最终的而可能性就大大增加，比较大、能力比较混日子的人企业所需要的人才。大、雨点小，最后改为有能力、不了决心，但来改去还是没有起有能力的人则可能在离都只是雷声断离开色，破产了事。问题是这些人有能是加上一笔可观的买得过且过、轻、弱、甚至是那些就想着相反，开以后找到更好的工作断费用，他们选择买力，原本就是，原本他们可能下那些年很多企有潜汰最后往往成，因此走了，留下来的都这种改革和人员裁

。？”肖锦辉的脸上却露出“工龄买断疑惑的表情

断在以后会是非常市出现的，粤城性掏出门，这才想到工龄买一个月工资的了一千二百满一年给付偿标准。无线电厂一次用达到一裁员补常见的方法，但是多人，很少出现。最早的多元，远远高出后世通一年工龄的买断费行的千三百在这个时候，却还一例也就是去年在粤城七百五十万，买断裁减包飞扬拍了拍脑

，买断以和企业再没有关职工道：“这工身份转换补偿算实行，不知道也系。是新钱，买断职工的业改革员办法，就是由企业出一国有企业职工身份没有关系。”后，买断包飞扬说近出现的一种国有企你可以了解一下，不过我们并不打笔

我们地摸了摸脑袋不努一下吧，还肖锦辉有些”是领导您的眼界广啊，再尴尬力，可就跟不上您的脚：“我还是了解步了。

来说，净利落，不过转换成本每个人都发挥作用是最好的。”也不负责任，理论上来说干人员，当然，能够让得不到落实的情况很多作，但实际上买断职工下岗动想办法消化富余，我们还是要主领取“买断这种太高，而且对职方式，对企业中心，可以，没有富余人员那失业金，并且安排工包飞扬笑了笑：工后进入再就业

工作的，肯定是有工作机会的肖锦辉连现在县里机会这么多，只要是想。”忙点了点头：“是啊，

，是不是还有：“你这话有些想工作的人？”意思很多自己不包飞扬看了肖锦辉一眼

有那么些人，可能安置起来容易，但是肖锦业都要改造这些人，难度才，每个企“是更大。”辉笑了笑：

力比较差基本工作人改造，提供提酬上直接开除，还是不人。”，工作表现度，商有相应的惩罚措业局变成商业控：“这个也没有定要在薪是要在包飞，甚至可以进行企业内部制定施对于作能力比较强、就只能拿不想好好工作的话，那企业不能养闲愿意提高和高的机会，如果他们差的管理，要按劳分配。股公司，不单单是名些能扬点了点头些工们也要对他们进行工作成绩理方式要做出改变，要给予更高的奖励，而一套严格对于那按照企业的方式称的变化，更重要的比较突出的工是运作方式与管那，态度又不好的规章制作人员，一工资，当然，我员，办法，还也要

事情，有包飞扬在，钱是解决两个就是钱和人的了点头，企业改革最问题好解肖锦辉表情主要就题，这就要看肖决，一个是人到哪里去。也锦辉有没有这方面的的问题，一来，另能力了。个是钱从哪里凝重地点那就只剩下人的问

很多闲人，有的的人尤其多肖锦辉对要让这些人努力工作的的问题总是会很复杂，难度可想而知。商业局下面那些人非，商业局单位下面这样。想子的，相比其他单位涉及到常了解，其中不但有人根本就是来混日

，难度另外，商顾客笑脸相迎业局一些窗口单位的服让这些更年期的大妈对，想务人员的服也不会小。直遭到诟病务态度一

锦辉就非常头疼。想到这些事情，肖

大干一场。”，工作要一项一项地去看了看眉头紧皱的肖锦，笑道：“好辉做，我先给你一个月捋顺了，然后我包飞扬们再将基本情况的时间，你给我你也不要有压力了，

肖锦辉我就是不吃不喝，这心，点了。”连忙点了一头：“请领导放个月也要将下面给捋顺

笑道：“还那样才有精力是得吃好喝好，做事。”包飞扬

刚要起身肖锦辉打了个招肖锦辉提回去接电话。出告辞，包飞扬起来，他只好向呼，转身送他离开，桌上的电话就响了

话记得我吧？”电女人声音。奎珍啊，包县长您还“包县长，您好，我是交通局的周里响起一个热情洋溢的

“哦，是会忘了我们交通局的道。巾帼英雄么得的。”包飞扬笑还是记呢，周局长的风采，我好你好，我怎周局长啊，你

将通局那边的情况比这边的电电话给于进伟，话，通常要而是给了周奎珍和顾孟包飞扬负责人基本上也有经过陈立那边，不过华。较特殊，包飞扬并没有他的直线电话，当然交他分管部门的

通时候，才会包飞扬的直线电话。觉得有需要的也会先打给陈立，只有常下面的打电话拨打

企业改革，我有些想吗？”管、党建这样的，不不少劣势，但也有是，想找个机会向您、工会、法周奎珍无疑就是少优势，汇报，您看可以我们交通局，周奎珍笑得很爽革选中了自身优势的女人，人的问题最重要，听说这次县属企业改青妇等群众工作那种很擅长利用：“包县长，而我在局里分朗，女人在官场上有

太了解，介绍了自己分管的工作依然很详细地在电话里些担心包飞扬对自己不范围。周奎珍还是有

的职工知心人我想交运集团的组建定好啊，下周一上午你包飞扬笑们详细谈一谈。”然会一帆风顺。要不这了笑：“到我办公室来，我，今了，有周大样吧出手，姐您这样天要下班

扬，周奎珍顿时听到包飞的话，尤其让她出手是提到花怒放：“好班！”(未完好好，周一我就直接去包县长您那里上待续。。)心