途就一片光明。肖锦辉改革方案公开以后现在对包飞扬是死心的前途基本上也就完蛋自然也塌地，商业局的身家性革失败，他，他了，改革成功，他的前绑在一起，改命也基本上都和包飞扬

包飞扬看了一眼脸色肖锦辉：“怎么决。”，有什么难题？有什么渐渐开始有些严峻的难题你就说出来，我们一起来解

安排，大家的想法比较也比较多……”单位重组以后，人员怎题去的柜台和么组合，怎么，承包人的意见门店怎么处理多；二是有一些头：“目先就是几家肖锦辉点了点还是人的问题，首前最大的难承包出

人为本持，当倾家斜，要做好解也是可能存在的，这点很好会支包飞扬点了点头：“嗯就需要方案上有所就，你能看到这一释沟通的工作。”然群众一时的不理解，大，改革说到底还是要以带来好处，改革要能够给群众

我的意见很“对裁减，除非是主动而是帮其补缴养老和离开，主动离开也不实明确，一个人都不他们。”包，一定要进行公平友道。想要捞一笔的人，也要益，当然，对于那些刻于商业局意刁蛮，人的利的改革，现工龄好的协商，确保承包想办法说服飞扬说身份的买断，于承包人医疗保险；对

不长，一方面很多私营的企业并不缴业承担这一套养老制度建立位、企业的退业负担。但是由于；三是机关、事业单现在国家已经开始推行等到职工退休以不一致。基本养老制政府和企业改革最大的问题就是人金；二来工龄的养老责任剥离出员问题，虽然发放退休金，减轻了企度，将原来由企和缴费年来。通过缴纳养老金，纳养老限的计算难以衔接后由养老基金休金发放方式的时间还

放退休者原来的单位，养老金就没有办，比如机关事业单位都费。所以如保险金，退休流动的不需要缴纳养老接。开单位以后，这财政发放，标按照缴费年限算的话金，退休金由国家金是将工龄算在比如在原单位。养老这就导致了人员往往无法衔。他们以前又没有以后按照工龄和缴费；而一旦离开机关或单位的人困一个问题。年限发缴拿的少金，往往要比机关和事个国有企业的工龄可能里面的，离难单位和个人按照一法算了，业何接续一直是准也比较高；企业需要定的标准缴纳养老

退休以来的单临养老金断工龄买断，在离职的时候。企业往往金的数量也有影面后领取退休偿。要出一笔身份和另外。人员离响。所以国有企业职工供的风险，对对职工进行补开原位，

纪比买断给的钱再意离开原来的单金，还有医疗等其他强的人山空，多少买断钱。补偿并不仅仅要考虑养福利与考虑可能找不到工作，坐吃多也没有用，更何况效当然，这种身份买断和力不较大、缺少职业也给不出技能、主动谋生能。但通常来说，年益不好的单位往往会不愿老位，因为离开以后他很

很多企业的力的人走了，留下来大增加，问题是这最业所需要和人员裁汰买断离开的可能起色，破产了离后往往成为事。相反，那些年轻、有，他们选择来改才。而至是那些就想着得过声大、雨点小，最后改改革最终都只是雷能力的工开以后找到更好的人则可能在原本就是企有能力、有潜这种改革去还是没有些人有能力，作，原本他性就大较大、能力比较弱、甚，因此且过、混日子的人一笔可观的买断费用的都是年纪比不了决心，但是加上们可能下的人

“工龄买断？”肖锦辉的脸上却露出疑惑的表情。

，常常的方法，但是在这电厂一次性二百多人，一年年给高出后世通行的满了拍脑门，这才个时候裁费用达到一千三百多出见去年在粤城市断包飞扬拍一元，远远的在以后会是粤城无线付一个月工资员补一千的一例也就是想到工龄买断现的，工龄的买却还很少偿标准。掏出七出现。最早非百五十万，买断裁减了

和企业再没有关系法，就是由企业出国有企业职实行，不知一笔钱，买断职工的。你可以了工身份，买断以转换补偿办包飞扬说断职工解一下，不过我们道：“这并不打算种国有企业改革员工身后，买道也没有关系。”份是新近出现的一

界广啊，我们再不努力，是领导您的眼是了解一下吧，还可就跟不上您的脚步了。”尬地摸了摸脑袋：“我还肖锦辉有些尴

多，我们还是要职工也不负责任，方式，对企每个人都发挥作用，以领取失业金，并且安但实际上得不到包飞扬转换成余人员，当然，能够让员那是最好的。”中心，可不过落实的情况很下岗后进入再就业论上来说，买断职工主动想办法消化富没有富余人业来说干净利落，理笑了笑：“买断这种排工作，本太高，而且对

点了点头：“是啊机会的。”，现在县里机会这么多，只要是想工作的，肯定是有工作肖锦辉连忙

包飞扬看了肖锦辉”人？的是还有很多自己不想工思，作是不有些意一眼：“你这话

才更大。”了笑：“是，有那么些人，可能肖锦辉笑改造这些人，难度安置起来容易，但是要每个企业都

的工作人员较差，态度又不好，有办法闲人。”果他们还是能力比较强、工作直接开除，企业不能养，更重要点的工作人员，就只能高的要有相应的惩罚措施，的是运作方式与成商业控股拿基本工资些能力比的机会，如甚至可以奖励，而对于那一定要在薪酬上给予更一套严格的规章要按照企业的方式进没对他们进的变化成绩比较突出，那也，还是要在管理方式行改造，提供提高要了点头：“这个也，当然，我们也要制度，商业局变工作表现差行管理，要按劳分配，。对于那些工作公司，不单单是名称不愿意提高和不想好好工作的话企业内部制定包飞扬做出改变，

就是钱和人的事情，问题改革最主要就是有包飞是人到哪里去。也在了。看肖锦辉有没有这好解决，那就只剩下企业解决问题，扬两个哪里来，另一个，钱的肖锦辉表情凝重地点了点头，一个是钱从方面的能力人的问题，这就要

子的，相比其他单，其中不但有很多闲人，有的局下面那些人非常了杂，肖锦辉对商业。让这些人努样的人尤其多。想要及到人的问题总是会很解涉根本就是来混日位，商业局单位下面这力工作的难度可想而知复

服务人员的服务态度顾客笑脸年期的大妈对些更难度也不会小。另外，的相迎，一直遭到诟病，想让这商业局一些窗口单位

想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。

你给你一个月的时好了，基本情况捋顺了，肖锦间，你给我将辉，笑道：“包飞扬我们项一项地去做，我先一场。”眉头紧皱的然后也不要有压力，看了看再大干工作要一

肖点头：“请领导放心锦辉连忙点了面给捋顺了。”一个月也要将下，我就是不吃不喝，这

才得吃好喝好，那样有精力做事。”包飞扬笑道：“还是

就响了起来，肖锦辉提出告话。电他只好向肖辞，包飞扬刚要起身送他离开，桌上的电话，转身回去接锦辉打了个招呼

我是交里啊记得我吧？”电话，包县长您还“包县长，您好，响起一个热情洋通局的周奎珍溢的女人声音。

“长的风采，笑道。忘了我们交通我还是记得的。”包巾帼英雄呢么会飞扬哦，是周局长啊，你好你好，我怎局的，周局

分管部门的负责人基本上也有他经过陈立那边，不过他殊，包飞扬并没有将电话给于的情况比较特的直线电话，当然交通局那边奎珍和顾孟华。常要包飞扬这边的电话，通进伟，而是给了周

得有需要的时候，打给陈立，只有觉通常下面的打电话也会先才会拨打包飞扬的直线电话。

那种很擅长利优势，周奎珍无疑就是周奎珍笑得很爽朗少劣势，但也有不少会向您汇报，县属企业改革选中了这样，女人在分管、党建、工会包县长，是官场上有不业改革，人的问题找个机您看可以吗？”最重要，而、青妇等群众工作，我有些想法，想里用自身优势的女人：“这次我在局的，听说我们交通局，企

绍了自己分管的工太了解介作范围。些担心包，依然很详细地在飞扬对自己不电话里周奎珍还是有

细谈一谈。”来，我们详想交了笑：“顺。要不这样，有周大姐您这样工知心人出手，我了，下周一上午你到吧，今天要下班一帆风的职运集团的组建定然会办公室我包飞扬笑好啊

！”(未完待续县长您那里上班好好好，周一我。)就直接去包尤其奎珍顿时心花怒放：“是提到让她出手，周听到包飞扬的话，。