也可获得实质的回功的成果彰军人在战场上的努力是表报。，同时军人

大规模作战，军功都是位进以战舰为单战斗人员身。一位每，然后再落实到战舰的上行分配在宇宙中

，在联军当中军功分配相对复杂得多。

上，如果以百分比计算，所有战算出整场战役的总军功目，种类和己方当时分比之和刚好点数，然后将军功的兵力和形势，核，会根数百舰占有军功总配到每一艘战舰据敌人数为百分百。统帅部在战后实际作战情况，分以舰船为单位的

位船员身上，结果会根军功，如何分配到每一而有所不同。据各个国家之间的不同分配制度而分配到每艘战舰的

杂役等等。尽管舰船军功分配制度在不同国家之各级参谋，中层船内护卫，一些常规人员，像清扫、是通医务室等，下层有间有些许致架构却、副台集合体、维修厂房、分配在不同区域工作用，舰舰长官、，像主控室、炮理、船内高级管理层有整出入，但大有各级的技术人员，

人，少职严格，该多据战舰型号，舰船少人就多一的标准，根位明确，因套各级这一切都是有在一为这涉及军功最终分配人员编制上都是十分和落实。严格的规定，有统

好舰船为一百。之和刚分得的军功数值，而发瓜分开来，分配到每一个人手上，不同职务等级。对的职务等级对应地百分有人的百分比数字分比数字，每人用内的军功分配制度就是舰船所比去乘以统帅部分功，就是每人自己应一个百将一份收益下来的舰船所得军

公这些事情虽然烦琐，严紧，证，公开，否则将会大大但却要做得一定影响士兵的积极性。

来达的国家，船长所占有的百分比越低。但不会比下一级军说，船长所占的出太多一般百分比是最高，就是越是发官高，其中有一个现象。手下得到越多。

洁跟舰长相对的，像下。他们同样需要面对生层职务地如清工，死。是能够分到军功，他们在船上就是一种战斗也他们呆

不公平。挂许有一名军功严重分薄，对副官，一艘舰船只允中下级船员多了。会把级军官每艘战舰的职务军官数都是十分明确，像牌副官，否则这类高

在联军度不合理。些家之上相差不大。毕竟大家许区别。但实际很难让手下在战斗间的内部分配。虽然有可以相互对比，如果分配制中，不同国那中拼命。

这种分配制度之外，是舰船地机甲驾驶员在特殊人员的存在，那就还有一批。

功，他们分不到丝一群，他们战斗不在舰机甲部队，他们是内，属于舰外战斗人船是完全独立于船之，的战场地同样不能够去分享员，舰船杀敌的军舰船中特殊存在毫，而他一群。们杀敌的军功，舰

以另外一种方法计算，直功奖励，只要打下一个了口袋，是一队的军功额放进敌对种战场状况，给每一个敌人，与之对应地军功类的单位给与固定后会根据的军接精确到每等于全舰队一个机甲作战单位，统的奖励方法。种十分鼓舞士气中，所有机甲部帅部事

却有了另外一个称—的地逐步完善，以前现在机甲驾驶员，在“军功狂人”。随着机甲制造技术战斗中被称呼—为炮灰地存在，但

升，在战舰得比任何人都多，衔比舰长还内，老牌战甲机师地军的比比皆是。只要有技术，战甲机师军功捞要高级军衔节节上

船上见到舰长就必须行等级决定船外，情况就需，不管机甲领导人，是要反转过来。话事权，礼，但到了舰权力，并不是比拼军衔在舰船上，以职位最高决策者，具有最终当然舰，船长是最高高，在机师军衔有多

类的存在，是，职业歧遗憾地视在军队职位品阶问题，永点久顽固地存在，像内部长远不可能成一名机甲驾驶、元帅一上攀爬，中途转换，为了继续往职业的人不在少数。永远到不了大树的员，由于为将军但很顶

够更好休息，专门置了。开辟了一个起每一副“棺木”就了让学生们能居室，起居室内放级战列舰，舰船内为上千副“棺木”是一个学生的生活空间，层接送学生的龙神亥伯层叠叠，

想过将索菲娅飞他的棺木中休息，但那妞却像被踩了拉进棺木内，在其中一副属于他快地鼠窜逃离尾的小猫，也有一凡此时独自躺了起居室。

不过焦点，子来得干脆。也难怪索菲娅当着众人的目光钻进会如此激动，起居室内名人，走到一凡的休息间，还不了女，搂抱亲吻什么场境如果这个时候让她已经人满为，过道都有，而一凡现在又成那里都成为了众人的如给她一柄匕首抹脖上都挤满了闲聊的男男患早

根本没有往那方面去努力尝试，结果格已经有所了解索菲娅的一凡，才会让轻易溜跑。对索菲娅的性

龙神号名学生，不挤才奇怪。涌进了一千三百多员不超过一百二十人，设计上根本没有多是一艘战舰，实际战少生活空间，现在一下子斗人

，既然有包的食物一凡静静地不想动弹，不大的休息气。中到处人请客，他当然不会躺在皮袋中，他客飘荡着大包小间并不累，但身体却

气，每一个人离开休的学，就像打候都是事实上，当时在场息区的一个人知道什么叫客生满载而归没有时了大胜仗似的。

统计，但他的军功量却是可以预见的，绝对能是数不胜数特别是驾军功还未能够准确落实间回想这段过的时间的战斗，杀死的虫族真，需要等驶堕天使以后，够让每一个事情，虽然现在闲下来，他才有时人妒嫉也是再正常不人垂涎欲滴，招惹别战事结束才开始做最终