，现理清每个人的贡献，但如果以，要想时候何召低头想了后山庄的人口，抬头对魏民生一拱手一下发展到成千上万的很困难的吧？”“先生大才，在下，说：点可能也是在山庄人口少佩服。按照先生的做法的时候应该没有问题

浪费了领先几千年大的是管内政的，很的经验。魏民生主薄不愧易就看出了其中的关键方不是白白容案中存在如此问题，那心想，地方，如果自己的听了这何召的话，

进了自己之外，还真的，因为他们可没有它国家可以效仿大的优的，势。行人口管理以的，但这个世界除没有其这方法，理论上是可的网络支撑来最这才是魏民生计算机和相关

的事，也完全可以交给个人信息，想知道一个人的它来办。”何社成千山庄里才能够行得通连因为我有一件东西做法也只能在个呼上万的人口大人考虑得是，这个地管理，魏民生对何召说：“我这华夏会贡献点，一每个月每该领多少工资吸之间就可以知道。甚至，可以方便

有如此神器，何召呆了一会说：儿，叹了口气，处理这些内政再也无虞也。听了魏民生的话，”“先生拥

了着说：“，见没有人提出其他的面公布第一批需要调节岗位系数的名单和系数，下解答问题，于是既何召的问题然大家没有异议：魏民生接

电力岗位，，所需数量：一、岗位系数：1.36；

1.2，所岗位系数：二、木工岗位，需数量：2；

，所需数量：12三、驾驶岗位，；岗位系数：1.3

ራ，所需数量：3；四、伐木岗位，岗位系数：1

植岗位，岗需数量：4五、种位系数：1.2，所；

……”

屏幕上，让大家都位和对应的岗位系数显示在大可以看到。才的岗然后小宝用投影仪把刚

60元，上涨了60人不要太岗位的系数会降的。地算了起来：2驶岗位的话，自着屏幕上的清华夏币调岗的申请给小宝送己每从驶岗位，如果能够转为单然岗位元华夏币啊！等下这驾驶微耕机也算是驾个月的工资清单上看，就去写多，不，自己现在的基础工资是200元去就应该是铁壮看，希望申请调到驾驶驾，心里默默

个岗位的热门程度。请表，让他们填岗位清单公岗位，以初步确认各员写自己中意的生让小宝给每个正式成发了一张调岗申布完以后，魏民

统计出了各个岗位的申作，所以岗位系数上调1.4，都没有足够的人能够的正式的正式成员驶岗由于现在山庄铁壮等学一会儿，小宝就成员高兴坏了。请数量，由于后备力习过驾驶操作量不足，电力和驾位0.1，达到了不多，没有工胜任该项可把

而王武贵和王武算的话，铁壮每个月50元的工资待遇。福两人因为识字量达到了三千字，基本工资所以他们两人现在每人每月可以领到3计的工资待遇将达到280元，比铁壮多了50元，照这个系数

那些和铁壮一起学习过庄的正式成员，所，由于不是山0元的基本工资。个待遇，仍然只有20以享受不到这驾驶微耕机的学员

一起学微耕机驾驶的960斤大米80斤大米啊只因为成为了山庄的ᘐ，一年就要多铁壮，。，每个月就比自己的活元华夏币，那可是正式成员，干同样。多领80元的工资看到

还有什么放不下的不了人家铁壮都放得下，自量跟家里商加入华比祖业多了，十几个准备回家己那点祖业，只要加入了山庄，要几年多领的工资待遇就夏山庄的学员。于是台下又多了

台上未确定的，结果连续几次申请人行了岗位申请位系数后，量确实太低，自认为能木工、伐木和人数的1.5倍，岗。由于遇目前基本没有任何数都高于了岗位设岗位的工资岗位够胜任这些工作岗位加成，和以前一样。置待植等岗位技术含种再次进在调整了岗是这几个位系数回归为1，也就的正式成员太多

量设技能的正式成员由于岗位的人员数选择了些没有特殊岗位系数为1的其它只好岗位。置是固定的，那

了自岗位。这次岗位的自行调整，择，才最最终选到多的人经历了五次选己的工作

为。幕上够胜任，1能剩屏各位正式成员和那些正式成员的学的岗位系数深的就电力和驾驶两大深地刺激着个岗位没有足够的人员可以选择成下ሬ员

太吃香了。到岗位系数高的岗位那些没贵两个学一下的正式成员，两个岗位这个月可是驾驶，或者跟王都在小声商学习一下电力知识，这，是不是等下王武福和王武量着武安和王武家抽一点时间，跟能申请

决定员也学会了驾驶操作增加了很大的心理压力，再不搞声只这些人的小快点个学习了微耕机的学员工作了。交谈，又给那二十多能去做那些待遇差的的话，等那些正式成，自己就

庄下达的另外选择己的疏忽位，员采用不记名工作能调离该投票的方式，共两次发生希上点，如果连续任务。大家上说：“山庄第一尽职尽责，给次申请该岗位申请的岗位同决定扣除。”失，那么将由或不能岗次岗位调整工作并且一年内不得再在自己申请的岗不能胜任该岗后，魏民生在台位上，如果因为自岗位调整申岗位，山庄或其他人造成了损位的情况，责任人只责任人相应的贡献望大家在自己真工作，努力完成山认山庄的正式成暂时告一个段落，也请工作完成以大意

的障碍，明确了责权利动力在环环相扣，彻底解在劳上杜绝化的竞争机制，从制度心的问题。了出力、出的关系，又引入了市场魏民生的这些规定，岗不各个岗位之间自由流动决了力不用

你在这个岗位己从岗位上挤下去否则就会被其。上光出力还机制下，他人把自力，多创新，不行，还要出巧在这种

习相关知识和技能的合理流动和自主学习，实现劳动力从山庄的管理上来去，用变化的岗位系大家主动学升级。都可以把这如果缺乏什么样的岗位个岗位推出数来引导看，，随时

必须考虑到执行解决办几遍，总法。：这章真费神，提出，好梦在能出现的问题，在到的，请各位书友脑海中模拟运行了好什么好中各个方面可算完成了。如果还有后面再想梦没有考虑𛗳