这个长的时间。是那联名表决的事该咋持也费不了多争取办法好是好，可只要有正当理由，到一百多，三分之一也就是一百多人，弄呢？目前的支人成员少的时候还好

表决权的成员上万，如果需要上千人支持，这样造成的损表决的事，如果以后有谁来负责呢？你把表决结果统计甚至是现在的十倍，还有那紧急的事等如何表决呢？失又该情就被耽搁了的话，那花费的时间就出来，有些是十万，那又该

以前主公题？解决这个问的“电脑”和“网难道，络”能够

……

给李严解释那些东西确了产业部的职责“产业部设币，岗位系数1，请有竞当然，魏民生现工资为400元华夏和一出更多的异议选意愿的成员讲些解决问题的方式接着：立一个部在才没有时间后，见再没，在明诉自己的作计划。”有人提，魏民生又长，部长的岗位工

片荒地建设好！我山庄最早的一批成员，王管成来到这里，跟着庄主把一家快步走上话筒，：“大家展台，接过宝递来的随着庄主长途跋涉圣地叫王。文贵，是了大家心中的

来个产业部的工作做担任一职，接触了山庄的，承蒙庄主不弃好在这一年多，让我累了一定的经验，自我。绝大多数产业，积够把这华夏山庄管家感觉能

展，我认为生产任务。”的安排做，就绝对是正产业部的部长，一经过这一年多来的发够成为定保确的，所以，如果我能照庄主证完成国资部下达的，只要大家按

过程中遇解决产魏民生皱了你对今后的工作有的想法？我设立这个没有什么具体皱眉头，：“王管家，家的需生部门的目的是替我求制订生产计划。到的问题，主动按照大

我还要这个部来安排的话，想，如果制定不出划，仅凭无服从是不能胜任这个你这样什么事都要我一个长远的计门干啥呢？你老再下去想工作的。”条件

底追寻的那种处事方式么就什么。到什⑨▼⑨▼⑨对事不对人，这才是魏民生心心直口快，想▼⑨▼，m.≈.co，↘m

怕如果有任何的意义，还不如讲究一个尊重、礼节，伤到别人，那样的实世界中又有什么区别，都不能当面出来，不管别人得对不一天跟谁商量事情都要对？这样的讨论根本就没不讨论，免得浪费大家的时间。话，和魏民生现

不明白，有时候别别的舒得在论别人得理，而是别人懒和不是你。魏民生也不喜人不再回复，并在不在理，上来就骂，那些网络上喷子，只要复制粘贴打字速欢们的评论方式，我独清似的不人越回不过神得浪费时间度快，骂得别，心里就特坦。可他们你对喷好像世人皆浊、唯

了自己的座位上王管家想了想，歉意地对魏民生：“老朽没的意思，让后慢慢地回到家见笑。了。”然庄主和大有领会到庄主魏民生的话

里看这个阵势，还真有并不是一老不错，但你还缘。、怎么做个一二论资排辈的啊，资格也与你无来这山庄三四来，否大家一地方，原些不一样的再高、权力再大则这个岗位的待遇得把准备做什么

这些岗位。什么，用什么方法认真地思考，自己人终于开始去做得更好，如果仅获得想要的仅是上台岗位之后，该做些的看到能有得到魏民生的认可表决心的话，下边获得王管家都没，根本就不可

要，结求。其他两个会场果也很诧异果竟然还达不到这庄主共睹的在山庄的这段时间里，，王管家的办事能力也的人看到这个结是大家有目

既然管家都不行，其他时间主主的要求呢？一人又有哪个能够满足庄会场出现了短暂的冷场。

，不利于过话筒：“大家不用家到什么就什么，大家进行，就拿就算是在会议的有什么的这个样子也没顾虑什么，想。”是错了商量，魏民生见大

愿意听自己的，听了魏民生的话，犹的一些想法，害怕自己年龄太，展台。王双明手里握着自己于鼓起勇气走上了但又豫了一会儿，终大家不

个岗位对我们山庄非这话筒，：“的可能性很，但昨天晚，我觉得自己能够胜任上想了一夜，发的常重要产王双明从宝手里接过确存在一些问题。业部我们的各种产业现

少可筹方行了分析以提法’进升的地方，配有些不合理。是各种产业的人员分主要我根据以前学到的‘统，发现还有不

因为早上的蔬菜瓜果量和任务的完成，就设立有早上忙一，到了下午了太多人员闲置。的时候，比如，蔬大量的最新鲜，为了保证质的采摘岗位，但这些主要在早上，只上菜瓜果的采摘工作岗位的人员基本

而养猪场的岗位一直场的工作就越做不完，不愿意选择量的状态，人员越少，这个岗位，从每个人的工作养猪分摊循环。处于不够的工作量，形成了恶性来远远大于蔬菜采摘造成更多的人

变化由流动可系上情况的次，有跟不数只能每月调整一以用岗位系数来调节，但这。虽然岗位的自个岗位

另外一些岗位也有一现得那么明显。猪场的岗位体这种情况在些，但相对而言没有养

合并成一个提高这种综以缓解一些岗位人员不岗位置一个综合岗位，把足的问题。，合再加上岗位系数的调我认为可以设岗位的基本工资水平整，应该可，并两种工作时间没有冲突的工作岗位

手，才可能谈进只有各个岗位有足够的一步的扩大题。产能问人

这只是我对部分岗位存看法，是否有用，还请在的问题提出的一大家批评指正。”

式，就像dos操作统筹事操作系统可以充把单个任和整方法，不错，变为多任务处理模的能力，在一个工作步骤合理任务处理模式间内处理务。任务处理模式转位时分发挥单地分配务合期间做另一系统转变为indos任务的等待一样，多工作环节，

用好了，可以成生部负责人应方法如果情吗？这统筹该关注的事倍地提升劳动一个产产率水平，这不正是业

题业部长该做的事，我筒：“双明，能问宣布，产业部部长由王，并解决一些于实际工作、生活之中，这就是产双明担任。”魏民生高兴地拿过话够把学到的知识运用