让社会保曙光保险公到了特区的议事日程障相关事宜被提司的成立，之上。

对于一个没有社会保障。美怕你其他工作做得再完，也无法提起别人定居移民的欲望的地方，哪

公平的竞争环境，这里有任何问题的虽说只要努力，挣钱是没有。

其他社会保障的缺位，实际上还只是把图瓦卢特区当成一个年青力壮时打拼的地方，很大一部分人，一直让他们没有下定移民的决心。但

务。了一些民意调查任数据，在平台上发布魏民生通过近期的移民

会保障也反映出了没有社移因。是影响大家民意愿的主要原从调查的结果来看，

保障，让魏民生犹豫了可具体的社会保障采用进行最低收入是全民很久。保障还什么样的模式，是

数额。最低收入保障看起来还、物力也是一个不小的具有调节保障的资格，其投入的实际上如何来确定人力贫富差距的作用，但哪些人具有享受最低收入

台的存在，特区内所有人的个一个部虽然由于平一目了然门来管门成立收入情况都是理这件事情。人账户和，不用像国内一样专

展苗头。太好的发保障体系的话，可能了政策，将最但如果特区出台社会入线以下的居民纳入出现一些不低收

因为额度的监管。台来承接相关任务，一是可能导致一些居民平不再通过他们要避开特区对们收入他

更多地使用其他货币结无现，有可能金社会的初衷相违酬上背。算的方式，与特区打造二是在任务的报

为主导的社会体系三是这样的会宜的心思放大，不利爱占便于打造一个以诚信将国人事情。

所以，魏民生最终还，因为这体现公平、公正的原则保障标准。是选择样可以了全民保障的方式，而且是统一的

资的，所以也不管你的工何种工作，在工作以前从事过相度适应奉献小的区别。与工作强岗位上，是领取了就不存在什么奉献大、

应该是一样的标准，享受同样数额的所以在退社会保障。休后，大家都

在社会保障中来调节，没有必体现。有遗产税来进行题，要问体之间贫富差距的至于个自然

一些改变生把异世界的社会保障体系进行了不同，所以魏民由于社会成员的构成之后，移植了过来。

的居民，只要满足了年的工所有移民到图瓦卢特区作时间，不管你的年龄大小，都可以享受到社会保障。十五

会保障，一些人通过各种途径和手段去日退休享受本更改自己的年龄这样民生也想过要确来，魏休年龄的条件，但联想到国内为了早社的事。定一个退

的真正出生日期只有一个，但由于几十年前管理不严格造虽然一事实们有了空子上存在，所以也就让他误也可钻。成的错个人

搞错了，需要自己身份证上的年龄“更正”。随便找一些证据，说进行

个同，仅有的几相关龄人也都证实确实部门在经过调查后情况。是这样一个

多少人真正的年前的事情，又有知道得那样清可那些发生在几十楚。

在实际应用的科学检测方参考价对于一个人的年龄来说，真正有点法，只有骨龄鉴定。值并且

及桡尺骨下端的骨存在着一些主骨骼的x光片观察左中心的发育手掌指化骨、腕骨对于活人的骨龄鉴观上的误差。程度，靠医生的专业知识来判断的，定，是根据

龄在经验丰富的医生手下，检测做到不结年的骨果误差可以小，误差越小，青少龄鉴定误差随年龄的大小而有所不同，年龄越超过而骨半岁。

这上。可对于中年人来说，到五岁以个误差甚至可能达

所以仅凭骨龄检测结果，根本无法确定当事人的准确出生日期。

，也由于种的“证据”种核实其真伪。而那些所谓历史原因，根本无法

的“证据”以及关找不到的审批流程照其提供言，按照规定也只能够按。来对其出生日期进行“更正”龄人的证为虚假证据的情况下，相关同在户口管理机证据，认定其

作为、无故刁难百姓。可能否则的话，当事人就告你不

关搞得传播出去，户口管理机体把自己的遭遇非常被动。甚至上访，最终把或者通过各种媒

这样把出生日期变更了变更。了之后，其个人的身但份号码也同时发生

痕迹社会事，都与新编身统并未联网统份号码不在社会管理各种系再有关系。务产生的一的情况下，附着在原来那个身份号码上的一切

提前几年领取社会保障能以新的身份购买社龄人真正的同金。当事人就可，然后比保

会管理存在的问题，这种导致了现实情况下的不公平现象，所以，按方式存在很大的弊端照年龄退休的由于以前社。

照上的年有的国内护照，然龄来进行登记的。虽然图瓦卢特数居民都是持大多在这样的问题，但这里后按照国内护的绝区的管理系统不存

来平的。并不一定准确肯定是不公来源本就是一年龄的家整体利的数据，用及个作为一个涉，到大益分配的依据

，只要你所以，魏民生制定了这样一个政在图年龄大小到社会保障金。策，不管你的干脆五年，就可以享受瓦卢工作了十

台承接位上，是固录一个人的工作时确地统由于图瓦定工作还是通过任务平的系统可以精确卢特区地记的工作，都可以方便间，不管在哪个工作岗、精计出来。

上发布假工作任务来骗工作时间的情况，还至于一些人可能在平台制。有很多方法来进行限

的人。由于平台的开根本不能将工作直接定给某一个特定指放性和公平性，你

发布的虚假任务人承接了你任务如，而你又取消的话系统特别关注。果别，会被

诚信值。经常出现这样的情况，也会影响到自己的

民生确定的社会保而魏月收入×60的计算公度全体人员的平均工资式障金诚信值/75。酟是：本年

金，，对那些辛苦工作平均工资都要高的话公平。按照魏民既然不工作都可以领取社会保障的人来说不如果这保障金比大家的生的想法，你

之六确定为平均工资的百分所以，保障金十是比较合理的。

正面引导作用非常有社会的影响，在中引入诚信值，对社会的而为了强化诚信度对效社会保障金的计算。

作大家在通过移民加入图瓦诚信值一年可以卢的时候，都是六十分，每工获得一分。

时诚信值对他基所以，对于一个讲响。诚信影来说，退休的人本上不会有

信用污点来说，就会影而对于存的人在响很大。