前各个产业的评分情�况。裴谦打开b网站，稍微看了看目
节，摸鱼外卖、ro受益于10有了大幅增长等相关产业的评分码f装，目前，差评率很低。都在24数9.5分左右也机业务、逆风物流
正在盈利的业务，包括厨等，评分也都不戏、摸鱼网咖、几款正在盈利的游私的明云腾达和觞洋游戏而目前错。
时间可以慢慢考虑。峻，但对于裴谦来说，还有很长的这个周期的形势虽然严
了一些员工发的翻，发现这里已经帖子。有打开tpdb网站的内网，裴谦稍微翻了
很多大公司都了内部论坛时候，就顺便搞好，裴谦在让有内部论坛，专供负责tp工内部交流，腾达也马一群。员db论坛的不例外
有发现任何对腾达子，这让遍内部论坛，竟然没满意的帖望。裴谦翻了一不他非常的失
的，跟大部分公司达的内部论坛腾内部论坛都是不同的。
大部分公司的内部议的地方，一个畅所欲言、对公司论坛，说是地方。但同样也是充满着提出意见建言论管控的
者说高层愿意），都可以查到参与讨论们讨论的内容。包的人是愿意（或括他谁，软件，还是内部论不管是内部聊天，只要技术人员坛
候，都是不能在内所以许多公司同件讨论的部聊天软论。事在说公司坏话的时，而是用社交软件讨
话，依旧有可能出也同样如就算了；如果是内部论坛的员工会被约，发言“的黑料“被离话题，大家讨论讨论也公司职”。被删帖，甚至发帖不恰当”的此，如果是一般的热点内部爆谈、甚至
管控的。竟大公司关部门，这也是要负责舆很正常，毕情都有公
工还不是随意拿捏。自家员的控得住的，舆情管控不住，公情肯定是能管公司之外司内部的舆
而腾达的不同。内部论坛，则完全
等裴谦简直是盼星星盼月息出现啊！亮地着坏消
员工脸皮薄，不好意思当司的坏消息。面告诉裴总一些关于公他想了想，可能很多
？好意思说了吧但是，在网络上应该就
裴谦消敢息，所以要名模式，凡是匿名生怕这些员工不求程序做成正儿坏八经的匿说出发帖的员工，出来。谁都查不
正的匿名，谁都，告诉他并且，。工科普司的内部论坛上说公有员裴谦还让行政部门向所坏话查不出来，让他们可真们内部论坛的匿名就是以放心大胆地在
部论坛的热，参与讨论的度越来越高员工也越来越多。最近，内
但是却没有任。，还是让裴谦有何吐槽公司的帖子出现点小失望的
点什么。该在内部论坛稍微说个做老板的，应裴谦突然觉得，自己这
还是给是打鸡血也好，很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管好，应该员工洗脑也都是有一些作用的。
下思想。自己也应该给腾达的员裴谦觉得，工们稍微统一一
事啊！背刺个不停，也不是个否则大家老是这么努力工作、
家少工作、多休息，在心上。申，让大的话放但所有人却都把裴总当成耳旁风，根本就不裴总虽然三令五
太过分了！
内部论坛置顶。内部信，直接在发一封
这封内部信。打开论坛，都能看到这样一来，所有员工每次
警醒和鞭策！这是裴总美好的愿望，也是一种
酝酿。裴谦打开文档，开始
三行字。半个小时之后，憋出了
得找“……不太行，还是个模板。”
大公司的索一些想要搜了没文化的亏。，只裴谦深感自己还是吃内部信作为参考好求助于千度，
满满的大公司内部信。很快，裴谦搜到了不少鸡血
1日。正好是10月3看了一眼日期，今天
天，正好是裴谦决定租办公楼、去年的今招聘员工、正式把公司做大从而亏得子。更多的日
多也可差不。以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年
封内部信就可以话正好，这题展开。围绕着这个
的标题是：《努力生活》工作，才能更好地找到的这篇鸡血内部信裴谦。
赚钱，让自己获得更好的生活。自己是强调只有努展，才能提高的生活水平、力工作更加幸福简单，无非自内容很的发己的人生价值，获得实现
汤，毒性杠杠的。标准的成功学鸡
然后按照这个地翻译。模板开始逐裴谦稍微斟酌了一下，字逐句
……
地工作》《努力生活，才能更好
限腾公司的全体同仁：达网络技术有
周年！也轨的一是腾达搬入今天的第409天，工入职、公司走上正，是腾达诞生神华豪景、骨干员
，腾达取得了一在过去的一年中绩，也暴露出了一系列严重些微不足道的成的问题。
在这里，我想对所有！生活，才能更好地工作腑的话：努力腾达人说一句发自肺
已经算得上是非常优我知道在许渥。，相对于其他公司而言，腾达多人眼中的条件
公条件更好的不要忘记，这世界上，比腾达司，也依旧存在！但大家也千万
求的义在的工作环境而满所以，大家不要因为现足，每一位同仁，都有向公司提出更多要务！
在进步。时代在发展，行业
一个人再怎么努力，可能追赶上时代的步伐也永远不。
健康去有意义的！完成一时的工作，是没所以，透支
达的时候，花钱上班一觉，到点就下班，从小时。来都是大手大脚，办公绝对不多楼要租最好也要用最舒服的，工作累了就睡一的，办公椅我刚创立腾
。睡，工作就这么多，睡饱了再做也是一续钟响了，就按掉继样的闹
？但那又怎么样呢
，很快就有了今天的什么进腾达的一款又一款游戏还是研发了出来，规度也没耽误，快速发展模。
根本不大！的努力，跟人，个公司的发展，关系事实证明
腾达的优秀员间，。现，近一年也在不断涌工已经有梦想基金出去创业了至少四五名员工拿到了
休息的人越来越少，这虽然公司也在成员，但拼命干活的人越来越多，懂得不断地招聘新归路！一条不盲目奋斗的样下去，公司只会被毒鸡汤吞噬，走上
员工，不是好员工！透支健康、拼命加班的
家群策群力很快就能做好，根公司有那么多人，各你去工作大本用不着司其职，一份加班。
导的工作安排，如果你加的、不信任领工作能力就是不信任同事班，那么你更是有悖于腾达的公司精神！
定是要懂得平节奏衡工作与生活力生活，才能更好地工的人，先学会努真正的好员工，一作！
如果只顾工作生活，让家庭陷入矛盾是腾空闲时间学习、，让个人没有了休息提不顾！这不的时间，让升、不断进步，那么这样的员达想要的人才更年轻的新人自己不能在工，总有一天会被所取代，
搏一会儿，对这么来说，也不家多儿，或者少拼拼搏一会。会有什么差别大的一家公司腾达已经非常成功，大
个腾达人都必须会强迫员工必须！不能加班，腾达不但是每一偶尔的加班是允许的，劳逸结合的精神，都必须懂得如何享受生活具有
我现作3、4个小时，起床，每所以大家不要担天工心，也不要有过度蒸日上，但公司依旧蒸在每天10点钟的忧患意识，公司一切都好。
仁、所有的兄最后，我希望所有的同好好地领会腾弟都能达精神：
是福报！96不是是无数前辈通过福报，快乐工作才为所有劳8小时工作制动者所争取的权益，9抗争和奋斗，
的一部分的时候多奋就一定能收获成功么？当然不是。工作只是生活斗一两个，你年轻小时，
会给工伤补偿，班加坏了身体，虽然加受伤的还是你自己。公司会给加班费，也但
如此，为什么不把加自己的兴趣？陪家人，多发展一下班的时间省下既然来，多陪
，腾达才能有现如今人腾达鼓励员工的才济济场面！拥有多元发展的员工多元发展，也正是因为
加班，是人性，是文明的倒退！的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀
，拒绝加班，拥抱幸福希望做起、从现在开始达全体同仁和我一腾生活！起，从自身
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
写完之后从头到到非常满意。尾看了一遍，裴谦感
子就从鸡汤变成了毒活》翻新这封《努力工作，才了一遍能更好地生把原本全都的公开信从鸡汤，非常能够。头到尾之后，全文一下表达裴谦此时的心情
，那就是害人害己！员工努力奋斗
是幸福双那就赢！员工划水摸鱼，
共克时艰！损转化变成10:1的一思想、和员工们统艰难时刻，裴总更需要在这种未来周期亏
福！裴总就多一分幸员工少一天加班，
检查了一遍没有问题之后，裴谦按发送键坛上的第一封顶下内部论，发出了自己在信，然后果断置。公开