的研发情况。稍微关注了一下gog回到腾达游戏之后，裴谦
纠结于一。阶段，李雅达还在些相当基础的这款游戏目前还设定设计处于概念
进行洽谈。经准备开工作已不过对一些小ip的收购国内外的一些公司始了，有专人跟
能确定。是分为有限期授权和权方永久授权的，式，需具要进行很多轮的谈判才很多版权都体是哪一种授
期授权。很多游戏买了行续约有限。闹得非常僵硬就要下架，这事权方式也会更倾向于，那么相应的商品就会了，无法再进之后版权费涨价授知名度越高的ip某版权之后，由于过期卖得越贵，
，目前寻求的都是物。所以永久授权的ip人
故事些知名度比较低的，虑到的电影形象等等。比如很价格因素，目前在谈的角色都是一物经过气再考主角、已前的动漫人久之、旧版小说的
授权之前也会先进行简这个形象适筛查，确认合用到游戏中、不会产，在谈明显的违和去谈。生感，之后才会单的当然，具体要选择什么样的ip形象
改编。风不同进行一定程度的好，腾达这边可以根谈角色的画风如果角色和游戏画据游戏风格对，还要跟版权方
来的，就不买了。导思想也很明确，凡是虽然挺麻烦，但指足条件、拿不下不满
反正市面上这么多垃圾ip，初期随便挑着买买也就够用了。
目前游戏连个影子，只能是过一段时间么再看了。，所以裴谦也没办法指导什都还没有
力资源部的郝云来敲门了。后不久，人室回到办公
尝试合适？”着出了一套考试题，您是否看一下，我们这边“裴总
到时候等腾达招人都无法查到。”“还有，最后环b网站的人去制作相可以在那边调整这聘网站做出口，您套测试，已经安排tpd题的内容和标准答案，来之后，会给你一应的网站后台了，个唯一的入节的那套腾达精神契合度测试题其他
，放在这吧，我细看看。”沓打印好的试题，满意一接过来裴谦从郝云手上地点点头：“好的仔
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
前期要做好的招聘工聘网站上进行。主要是两个，准考证等等操作网站，填写简历、报名、打印作，都要在这家招首先是专门的招聘
，求职者只名要定时在网上报等这个网站做好了、填写资料就行了。
一系列的复杂前流程都打印准考试考证过来笔试就可以，上进行，省去了很多的麻烦。在网
其次就是试题了，这个稍后在看。
的5月和11月。，定在了每年考试的时间
的说法。有“金三银四”、“金九银十”职场中
奖多人会选，因为很；、4月份择年后拿完年终上半年的旺季是3份左右开始找工作离职，3月
。下份，0月季是9、1因为许多高校毕业生此走向工作岗位时已经正式毕业并开始半年的旺
季！避开这些招聘的旺而裴总的想法是，
些学习能力顶尖。考试选拔人才在，来的多半都是一的人，这非的人才是很多的，用的初衷常不符合招聘旺季，人才市场上裴总
等！所以，要耐心地
人一网打厉害的人才已经纷纷找时候再招聘，把市面上到工作了，这能力堪忧的剩下的那些工作等旺季完全尽。过去了，比较
db网站这边，网站的制作招聘db网库”，也是可以了tp站存在的。“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人才资源因为新的网站可以叫任务交给依附于
裴谦看了看这些题目。
题目分成了三个部分题目。的基础能力测试，笔测试，以及面试阶段的试下午场的专业知识：笔试上午场
不太多，里面的知识非常杂，不特意的，裴谦翻了翻，准备的话，是由人职人员考试的题目差能考高分。基础能力测试题基本上跟公资源部这边才恐怕只有个别的天才力的人出
词解释案则是各个部门自业术语的名系统的简答题、游戏文题就包括了。知识、一些专主出的试包装试写等等一些游戏行业的基础、一些游戏题，比如游戏部门的试而专业知识测试
开放性的试题，只不过，同样是一些跟职位。联系更加紧密一些至于面试题较为
了深思。看完了这些题目，裴谦陷入
单了。然觉得，之前想的太简突
呢难度，到底要定多高才合适，那就是…分没有考虑到…这些题目的？有一个非常关键的部
来比目前的题目难度，如果跟公职人员的考试，是中等偏下难度。
还是看重员工工看来，腾达的招聘这也正常，毕竟在人力资源部实际的工作能力。那些员聘，更多的是企业招
肯定更高一些。所以，面试占的比重
是让他们答基础能力测那些三四十岁的业界难为人吗？本专业的知识可能信手拈来，但大牛，对试题，这不是
度。所以，础能力测试题的难降低了基人力资源部门就特意地
这样一来，筛是工作能力相对比较强、面试表现好选出的肯定都员工的。
行。得，这不裴谦觉
招聘考试是一种选拔进入腾达工作的前提，在很多人挤破头想要招聘符合自己定得尽可能地心意的员工。下，裴总肯
反向筛选，肯定是不可能的。
想按分数从低到高录性。可操作跟其他员工，另一方面则是没什么解释答应、没法就比如裴谦如果取，一方面是系统不可能
只要这个风声流，那咋办？，大些学霸故意把自己的分家都交白卷，数控制在特定的分或者一数段传出去
是分数从高到低进行筛能选。所以，只
人才选择：一种是擅说白了，工作能力强的长考试的学霸；另一种是擅长面试、就只是在两种人之间。
也有很多是兼容的，但有时候二者斥的。时候，二者是互
多见。，所谓的“高分低能力强，工作能力也不错总体来说，高学历人”现象其实并不才往往学习能
高学历的工作者，所以知道某些公。司因为过于裴谦也执着于招聘但，绩的下滑导致了公司业
来，对工作缺乏热情高薪才这喜欢仅是为了却…西看起来好，然而，所以做出来的东份工作，而仅缺乏灵魂…很多高学历的工作者本身并不
有点扯远了。
自己还是选择前者。纠结许久，觉得总之，裴谦
不擅长工作的人疯狂背刺而前者头有很多擅长学习、擅嘛，说不定里后者是，安全系数更高一会自己，过来就招长考试却些。
到最高！想到这里，裴谦在难度，提试题上批注：提升基础能力测试题的
是啥了。也该大致考虑一下腾达题目到底而后，裴谦觉得精神契合度测试的
下员工的摸鱼精些潜在的奋斗逼是测神，剔除掉一。一这个测试嘛，说白了就试
当然，这够有迷惑性，标准答案事必须得做得足必须得保密。
等着转成绩。电脑上答题，答正的实习生们就安排在特定的提交，网站自动结做出来之后，完之后时间、在特定的算等网站
会与否，不会告诉他们具通知实习生通过体的分数。这个成绩裴谦能看到，只只有
同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
能不可能禁止，，个别的么。题目即使讨论，也无法私下的讨论不太可定标准答案到底是什确但答题的人记住全部的题目
定期对这些题目准测试的确度。裴谦还会进行修改、翻新，确保
而裴总出的题目，都会是惑性非常具有迷的。
例如：
了完成，此时你应该：问：已经到还有下班时间，而你手上一项工作没有
加班完成a
b明天再说
急完成，如果需要则加班，该任务是否需要加c去请示不需要则明天再说
强调则默认为不需要需要加班完成时加班，上级没有d上级（非裴总）强调该任务加班
他据理该任务需要加班完成争时，和e上级（非裴总）强力调
;加4分，选d加2分b选a不得分。，选c加1分，选e加5分，选
又例如：
某天之前完成，此时应该：：已上还有一项工作没有问你曾经说过该任务必须完成，而裴总之前经到了下班时间，你手
a加班完成
再说b明天
请示裴总该任则明天再说加果需要则要加急完成，如务是否需c去班，不需要
求裴总给双份加完成，并要班d加班费
e在家中完成工作任务
选d加5分&;#;6;5;;;，选或&;#;6;9;;;加4分，选c加2分，选b不得分。
一样……至于为什么这两道题的答案不
，要废话，裴总让你加是产品延期了，裴总要班，肯定是制裁的。被系统赶上结算周期要到了
使劲朝裴总要加班费就班之后别忘了当然，加完事了。
成。定要认真完总之，裴总亲自交代的任务，肯
在此基础上，动越好。就要多少，要得越主公司福利能要多少
，千万不地加班。裴总没有明确要自作主张如果表示这项任务很紧急
……
编写了几道题目。裴谦绞尽脑中心思想，汁，根据这种
了许多种不这些题目假地判断出题全都给人的设同的情种错综复杂的选项把景，通过各埋藏了起来裴总的真实意图，让答题者无法准确真实目的。
答题。，裴谦就可以把网站上，定好标准答案，等候测试者来上传到等网站做出来之后这些题目全都
也可以考虑做一个过讨论摸透题目的比较大的题库，的时候随机抽取低了私下通进一步降可能性。每次考试其中的一部分，这样就
才。合的人只跟腾达精神相契项测试的有通过了这人，才是
抱歉，请继续加强达精神。学习，好好领会腾如果没通过测试……