12月15日，周三上午。

忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。吴滨怀着激动而又

，自己面试通过周了！一的时候，他已经获知了结果

他简直是欢呼，在雀跃。那个瞬间

还从没有这么开心混迹职场这么多年，他。过

一些需要办理交接手续着急，腾达这边是的不会催的。按随时入职，如果有员工在被录取后可以，也完全不必照腾达那边的安排，新

正式入职。什么时候时候再来么手续办好了，什

之跟自后，自然而然地被挽留己的老板说了要辞职的了。事情吴滨回到横途游戏，

挽留的理由很充分。

开年会奖了、大发比如：工作需要交接、马上等以涨工资么久了有感情、可年终等。家共事这要

分钟也没耽误。离职了，一但吴滨还是非常坚决地

这边多拿一天的工资。原因很简单，早入职一天，就能早在腾达

而横途游戏这边的工资还远远比不上腾达的底薪……，但涨了虽然承诺了涨工资之后

一天钱啊！早入职一天，就早赚

耽搁，力争做最早所以，吴滨一分钟也没批新员入职的一。工

不确定的就是，不知道和年会的礼品了。来腾达这边，还能有些唯一不能捞到年终奖

在原公司那边，肯定是有的。

算有年终奖和横途游年会礼品，肯定也不但吴滨心里也清楚，在戏这边，就会很丰厚。

象征性地发一个工资。多月的年终奖嘛，

奖，来个二三百块普照就很不钱的红包年会礼品，不出意料的错了。话顶多也就是个阳光

吴滨留下。不足以促使就这点诱惑，当然

然挖吴滨自己也在感慨，果不好挖，跟hr关系人好不大，关键还是看公司待遇如何。

像腾达这种待遇，这些福利待遇稍去一点，那些求职者自微透露出挖人，只要把会趋之若鹜。根本不需然要hr来

都是降薪挖人吗问一句“你们挖人”，这天当时就聊不下去了。费尽口舌，结果人家反反观横途游戏这种，

电梯来到16层。神华豪景，然后乘坐西装，昂首阔步地走入吴滨，特地穿了他最贵的一套今天的

目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。

地点都不在神华豪梦创投等产业，都是自己找的写字楼飞o科技、圆办公。景，黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、ott

中文网、tpd以及终点别在17层和18层戏部门，b这两个网站，分华豪景。的，目前就只有腾达的游而在神

次招聘之后，腾过在这的办公场只不达地又不够用了。

经被占满了。开始这个空间非常层，刚门以及行政够用，但随着游部门全都挤在17员越来越多，工位都已以往是腾达的游戏部戏部门的成、财务等

一些员工“被升了，杯水车薪。职”，但速度太慢倒是时常有

招聘之所以，这次在集中，必须再租一层。后，原本经完全不够用了的办公场地已

一样的布局给于是，腾达就把楼下的了下来，按照的到就是为了迎接新员工安排了一番，层也租来。ፚ

只是，要劲了。再扩张，就有点费

多整层的办公空间也没有那么但毕竟是高档写字楼，因为神华豪空着。景的房租虽然偏贵，

要再扩张，要么就是栋的办公楼之租相就是离开这里，搬到更以后类的。隔比较远的楼层，要么大的地方去，比如独

完了，可之以从现在开始寻找合后的事情适的地点，短期内这些办公的工位应该不过那都是全够用。

这次之后，腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。

层，而行政、了16层。游戏部门依旧留在17部门，则是搬到财务、法务等

相对而言，16更空旷一些。层因为人少，所以地方

把自己的办公室也搬了了一个大型的过来。会议室，裴谦在这一层，专门搞

仪，装，在办公室和会议了大电视和投影室里便于展示和汇报。都安

一来，各个部门来唐亦姝自然也被安作的时候，多多到这里汇报工少少排到了这一层，这样都会受到影响。

7层的腾达游戏部显减少。门bug年在会明16层谦又考虑到，如果唐亦姝常，那么1但是裴

、17和18层。没人领养的流所以，裴谦准备再去挑几只宠物医院里浪猫，平均分布在16

猫爬架之类的，还能这再多么多宠物，再花给安排一些宠物用品，的如大型比点钱。

，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲这样盖到三个楼层。屎，把光环效果覆

而摸鱼戏组的员工们：老板且，裴谦把游戏部啊！不在些游门留在17层，把一层了，你们快这自己的办公室搬到16层，也是在暗示这

……

工位是在16层。吴滨的

室也在这在得知裴总的办公一层之后，吴滨还有点小紧张。

毕竟这可是在老作，马虎不得。工板眼皮底下

谜团，完全猜不透。到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个

关于腾达的信息里不是面也自于道听途说，而且很高。的说法，可信度并，都来不乏很多非常离谱吴滨所获知的

笔东西。试和面试环节，也没看出太多

腾达这家公司，应该较注但吴滨猜测，在精神建设方面比重。

个“腾达精神契合度测试”？，怎么会搞出一否则

利通过了契合度测试。笔试虽说吴滨已经顺按照流程，他，但内进面试，并正式入职还要在一个月行三次腾达精神

工；通不过的话能成为正式员，那就很遗憾了。通过测试，才

。除了要也要好努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，已经提前做好会所谓的腾达精神到所以，吴滨达的好地领底是什么第一个月，了心理准备，来到腾

，然后份意之后，前台新员工手册漂亮的小姐姐交给吴滨一台说明来领着他来到人力资源部，向郝云报道。来到前

行政组的人迎之后通内网权限到自己的工位，然后对吴滨表示等。欢，郝云把他领员过来为他开、安排tpdb网站账号等

工一些跟“腾达精坐在办公椅上神”相关的信息。，开始翻新员手册，想要在上面找到在这个期间，吴滨就

，也是前段时间来的，同样经过了裴总的过目。行政部门才刚刚这份新定制出员工手册

原本到这些花里胡哨的比较小，入职的的，因为那时候腾达，用不东西流程也比较简单。的规模新员工入职是没有这玩意

事项也很多，提前写在新员工手册上告作环境但知一下，有助于这。现在不一样了，新员些新人更快地融入工且平时的注意工成批加入，而

大类，吴滨翻阅着新员讲述了一下入职之后的注意基本上分成了几个工手册，发现这份事项。册上手

生活、衣食住行等多方面的建议。活类，主要包括日常生大类是第一个

挺好吃，关键摸鱼外卖饭的话公司会统一订，简而言之就是都，看个人口味如吃有点评的菜品都关于里面比如，日常何选择。

面都都写得非常清楚。贴额度还式、报销流程等等，的额度、补贴方很高，具体而租房、日常出行等方有补贴，具体的补

直流。册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水看着手

“这么好然是的工作餐，竟全免费的？”

任何和工作“打车全报销？”销额度？可以拿这有关的东西钱买，每个月还有强制报

工安排了私教课？“还有健身房补贴，还给每个员？？”

“这……”……这福利也太好了

吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。

设施。这边的各种休息和娱乐第二个大类是娱乐类主要包括公司，

健身器材和娱乐水吧室够随意自取，如，任何的限制。零食区有各种零食，也都是间有各种咖啡饮料，能比随便用的，不会有

、这么用心，也非常不么好容易了。”程做得这吴滨不由得感慨：子工程，但能把面“虽然是面子工

、娱乐室，引员工加班的手段。吴滨一直无非就是一种吸觉得，在公司搞健身房

是说出去面子上比较好看一些。说白了，就

人。准备了健身久、什么都不懂的新入职没多我们公司给员工“话非常适这种唬人的娱乐室合骗一骗那些刚”，房、

，在正常上身房、娱乐室班时间都是不允许使用的，只可大部分公司的健能下班用。

下班使用加班么？，那不就是变相诱骗

乐室去打游戏？而且，真到组的所有人都在埋头工加班的时候，整个项目作，你好意思跑到娱

象征是面子工程而已，意义大于所以，大部分公司准备这东西都只实际价值。

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

吴滨本来以为会备去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！注“工作时间请不要

逸结合。每位员工每周”到劳娱都必须累计使用4小时清清楚楚地写着：“备注上的健身设施或乐室，努力做

请不要“注：工作时间使用健身班后请立刻回家。”在非房或娱乐室，下

。晕吴滨人有点

四个字前面加了个“非”跟他预作时间”样，但就是在“工想中的大体一字。

这意思就全变了！

使是“不要在工作时间用健身房和娱乐室”，！别的公司都结果腾达这里完全反过来了

间才能去玩耍吗？思是说只有在上班时？？这意

错误吧？吴滨差点就想，应该册印工手错了，但想了以为这新员不至于犯这种低级

有点懵了。

带着困惑，他继续往下看。

第三个类。大类才是工作

略。却恰恰相反，放在了占了员工手腾达这边册的最后几页，而且描写相当简大类放在最前面，然，只是而其他公司，往往把这个最后

配仅给各种工作餐了漂亮的彩图，还详不能更详细。细介绍了每前面的生活类，不种菜的口感，简直是

种游戏，并附有简也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各单的娱乐类点评。

可到工作类这里，画风全变了。

。有简单的几条注意事项就只

”为。“原则上禁止加班行

作需要必须“如果因工门负责人申请得批准后方可加班。”部门加班，需上报加班额度，获负责人，由部

部门负责人反映一时间招聘新员工“感到工解决。”作压力大，立刻向，部门负责人要第

困扰。”因联系同事，因为这会给同事带来“严禁在非工作时间出于工作的原

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

基本上都指向了同一五申，不得加这几个条内容班！点，三令

反而是！有出现些内容，却完全没吴滨期待中的那

比如，必须如期完成领导安排的工作卸责任……、同事之间不能互相推

没有诸如此类的说法，一概！

边，结果又一翻页手册到头了！滨以为还在后，新员工吴

期待的腾达精神讲解呢？

？工守则100条呢期待的员

一概都没有！

。饭菜以及各种福利了，合上手册，吴滨脑子里就只记着前其他的啥都没记住面的那些好吃的

不是出了问题……隐约感觉到哪里是吴滨有点迷茫，