公室。达进入裴总的办轻轻敲门后，李雅
在。轻、胜券精力充沛的样子就像是裴总还是和以前一样，一副云淡风刚刚睡醒握的样子，
”几天……“裴总，我想去米国玩
跟裴总解释这个李何合事情才能让人觉得合情没说完，却看到理，没想到话还刻点头。裴总眼前一亮，立雅达还在想着应该如
“好啊，劳逸结合！”
一下！“最太辛放松近你工作确实”要苦了，需
，随时可以出发。”“你抓紧时间收拾收拾
你自己去，还“是一起是和别人去？”
总，是包括我、林晚、李雅达敢忙说道：“裴陈康拓。”我们六个人一起去，包旭、郝琼、叶之舟、
，所以……”“陈康拓日游的奖嘛他们不是在年会上抽到了五
达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。听着李雅
来是年会的那个奖项。搞什么原嘛，
窍了，会自己想办法差点以为李雅达开划水摸鱼了呢。
白高兴了。
能项目的骨他干，，还叶之舟都是稍微拖慢一些项目的开起去也不错，林晚、李发进度。不过六个人一们走了雅达和
然没问题！”裴谦立刻点头：“当
天的工到了那边好好好玩，明白吗？”“回去事情你们千万不要操心，既然出去资照发，工作了，就好上的玩。这几准备准备，
听到这番话，心中一暖。李雅达的
总真是太好说话了！裴
情。任何心理负担，也，千不要太挂念工作上的事%会准假，几乎1让大家既然玩就好好玩，只要员工请而且还会反复叮嘱，假万不要有
释，的解甚至有太多都不需要在不言中。直就是一切简尽
老板和员工之间心难道这就是照不宣的默契吗？
“好的裴总，我知道了！”
门了。李雅达充满感动地出
……
……
是12裴谦看了看日期，今天月21号了。已经
的时间，学校就要开始进入考试周了。再有两周多
任课老师打分薄面……过招呼，只要辅导员给上次给学校慈善了五百万，肯虽说裴总定都会给三
但裴总是那样的人吗？
堂堂正正地靠自己当然还是要分。的能力混个及格
否则到时候连马洋这个，裴混子都考不过总的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
务繁重。作任裴谦深感自己的工所以，
度测试打开后台的结果。合，看了一下腾达精神契
中的还要好得多一批想象入职的新员工进行了腾测试达精神契合度昨天年会之前，刚刚对第，结果嘛，比裴谦。
通过率极低！
一共有28人参加功通过的，仅仅三人而已。次的测试，成这
三个人，裴谦着重，加深印象。们的履历这看了一下他对
！依仗的肱股之臣啊这才是腾达未来可以
，这是怎样契合腾达精神度测试工！第一次就能完美地的一群宝藏员
。，都是来自于腾达的游戏部门通过测出乎意料的是，试的这三个人
显斌，高的一个，叫胡届毕业生，在大学期是汉东的经历。得分最间并没有什么特殊大学一名普通的应
者是做会的。腾达之前，前计另外的两个的游戏行两个人完全（女），这没有任何超和张楠业从业经历，在入职计人分别是闵静的；后者则是做服装设
在裴完美的履历嘛！总看来，这简直就是最
经出来一批特别适合当混子入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了老人，选看起来，腾达的这个的人。验丰富的那些行业内
神的契合度测试也恰好腾达精证明了这一点，这三子人选嘛！位看起来就是很好的混而
就会是自己需当也不能就完然，知人知会读心术，面不知心，裴总又不全确定这三个人要的人才。现在
心准备了总精那么多的大截。经高能说明他们在精神但不管怎么说，裴建设上，已测试题，这三位都答对了，至少出了其他员工一
吃起西走起来像鸭子有句话鸭子，那它就是如果有个东叫做，鸭来也像子。、叫起来像鸭子、
内心的真实想法如何，并且把这种是裴总想要们能通过这个测试这个测试也是一样，不管员工的，只要他他们就混子！中，那思想贯彻到自己的工作
通过率肯定会而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后越高。
得的话，是不可能阻毕竟员工们要私下里交流心止的。
但只要这些新员工能地get到裴总够逐渐成风气……主动身体力行地拒示，案，并准确加班费，长此以往形要绝加班、的暗摸索出正确答
目的就达到了。那么对裴谦来说，
……
7层，腾达神华豪景1游戏部门。
会议室里。
给设计组的成员们安排务。完了工作任李雅达刚刚
是加急签证，很快就可销，所以大家办的都去米国以办完。司给报费用都是公在办了，由的签证已经于各种
己出把圆梦创投那边的建这样就能保证即使自也不会间断。，gog的研发划中去了，今天新版本的开发计国去收集素材达已经好议给整理好、写到交代一番，李雅再跟设计组的成员们好
好之全都安排后，会议散场。
来。给留了下李雅达特意把胡显斌
你小声告诉我。”是一神测：“小胡，腾达精些什么题目，达关上门，道试题到底等众人都走了，李雅低声说
”胡显斌：“……
这一幕看起来相当魔幻。
习生请教问题。正的实向本部门才刚刚转一个部门负责人，竟然
但事实上，李雅达确实不知道！
个部门的负责人，也都不知道！知道，腾达各不只是她不
题、系统自动阅卷试题，是裴总亲自出库和标准答案。契，任何人都不能查看题腾达精神合度测
些费解，李雅达关心这个干什么？只是，胡显斌稍微有
么关系？她是负责人啊就算她不知道题目。，又不需要经历这个考试又有什
问？”选择题……李姐，你公司且，按照规定，题吧为什么要问这个？而内好像不能论这个“都是一些简单的讨
都在问啊。”声音：“我也不轻叹了口气，稍微压低责人李雅达轻但是……其他部门的负想讨论，
问题了。来问昨天年神契合度测试的李雅达关于腾达精个部门的负责人会之后，已经有好几
的新员测试题具体是什么内确实不清楚这些道！工肯定知容，但她部门李雅达
十多个人，就只有三个人通过了，第一这个测试的二各部门负责人都发现批参加了，而且还都是在游戏部门。
雅达了。他们自然就跑来问李所以，
心……人为什么这么上至于这些部门的负责
这不是明摆着的吗？
度测试工可就过腾达精神契合如果没办法通的话，这些新员要被辞退了！
人才，哪能就这么放弃？辛苦苦招来的全都是辛的，每一个都是急需
裴东流，也意味着大家招聘仅意味着之前招聘不力、招来的人被辞退了，不努力全都付诸的心意。总工作的真要是不符合
行！那怎么能
，这快地改造些负责人们跟没通过测精神契合度测试到底是，都迫切地想试的新员工一样着急。所以个什么东西，怎么能尽个腾达一下要己的思想，满足裴知道这自总的要求
下里问一问偷偷地、私了。李雅达只好
当时的眉头紧锁，努力思考着胡显斌情景。
起来，这个太难了，根。”本做不到“要说把当时的目一字不差地回忆题
却好像有目太多了，而且里很多看起来相似不定只是题目上上“因为题实际的准答案就全变了。”，但所区别的题目，说面还有一字之差，标
“而且题答对了，哪道题答错了。”道具体哪道，那么多题目，我也不知
那不是全都搞错了吗？堪“如果我恰好记住后果……错的行推导大家再根据这道答不题，然后题进了一道答错的设想。”
雅达思索片刻，有些无奈地点点头。李
是这么还真回事。
可以钻的漏洞留下任何只能说裴总的思维太和空子。缜密了，没有
事情。推导整个测试的标准了，想要从这些题目己到题者也无法确定自，答底是否答对即使记住那么几道题目答案，几乎是不可能的
吗？”李雅“那，换一个角度。分享你有什么经验可以达决定
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
只能说，这些题目看另有起来都很简单，但实深意。”胡显斌解释道：“我际上都
在非常简单的话语中会“这些题目就跟裴总一样，总是。的意图。”平常说话如果将么肯定无法很好地领会题目这些题目看得很浅显，那蕴含着非常深刻的道理
，要多想。这“所以，我的经验就是也是我在咱们。”部门学到的很关键的一点
裴总的指挥。”还“有就是，要完全服从
来了。”“其他的……总结不出
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
验完全从裴总的指挥”这契合。两点，也确实和她工作中“要多想”和“完全服的经
腾达精神？可能，这就是
是全部的腾达精神邃。应，毕神源自于裴总，而裴总的思想入星河般深该不竟腾达精
部分的腾达精神吧少也是一？但……至
李雅达点点头“好：的，辛苦了！”
雅达给之前询问过的责人挨回到工位上个发信息。部门负李，
两个比较普适性的“对于腾达精神测试题，可能有契合度原则。”
“第一，要多想。”
第“二，要完全服从裴总的指挥。”
“我也不确定这两个得一试。”是不是正确，但值方向