一。3月28日，周
期就要考察并正式开说似乎案已经敲定了，工。李总等人在惊悸上周末，据近旅舍附近的项目方
加班赶工盖房子，都是用老工的建筑进行改之类的也一些，也不会晚太。造这些旅店、餐厅原本惊悸不是从零开始当然，他们业区那边就算个别的项目晚造，在久的情况下，应该能跟改旅舍同步完工，
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
到微微有些诧异于方案竟然出得这么快稳定。感裴谦对，不过仍旧保持着情绪
自然吧。顺其哎，拦不住，
天是周一，裴谦本来打，但是人力资源部，向他。算直今们宣的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部布“休克计划”的奔飞黄工作室
因为人力资源裴谦稍微有点纳闷，干才对。部最近应该没什么活
强行给自己加事莫不是郝云闲的没戏？干，无中生有地
的负责人了。换一个人力资源部如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着
入。郝云敲门而
整方案。”调下各部门提交的薪资这次主要是汇报一“裴总，
薪资调整方案？”裴谦更加困惑了：“
这是何意？
？腾达的待遇还不够好吗
难不成……我还有继续进步的空间？
起来。裴谦突然感兴趣了
识门中存在着本着‘夯实基查，其中，个别部内部的情门意倒挂的不合理现象到部是这样的，裴总。郝云说道：“础’的目的，各况进行了自。”部门都对部门员工薪资
以用周间抓紧统计了之后认为这一现象“我们人力资源部研究向您汇似乎在各部门中普遍存在，所一下，报。”五下午和今天上午的时
裴谦稍微懂水。了一点，但仍旧一头雾
什么意他知道薪资倒挂是思。
。高过老员指公司中新员工的薪资般下属薪资高过主管薪资倒挂一工薪资高过管理层、线员工、一
存在涨薪就形成工以市场价3000无经验新人，也不会多；然老员/月，工高，这的工资一入职就比老员而两年后市场这种现象在很多职干了两年，两了薪资倒挂。公司中都存在，例如，/月入价变成了4500年中即使
每一年都为全体员工按照当前的市场价来的现象，因为。大部分公司都不可能薪资倒挂是一个很常见调薪，舍不得那个成本
此，大多工之间谈论薪，引满或者离职。，因为发大批老员工不象这样会暴露薪资倒也正因为酬数公司禁止员挂的现
低，心态是主管不可能不崩的。如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要
同，还是出现每个人的职位、资历员工有好几批，虽然家已经诞生一年多的、能经由于力等而腾达作为一了一些薪酬常进行全员的涨薪，但倒挂的情况。因素各不相企业，前后招聘的
远利相对于工，且其他福倒挂的情况远涨薪好于其他公司。当然，由于腾达经常资占比极高，所以薪酬
不管，而且不管也确。公司都患，虽然其他实没事，但还是上“基石精神的要求但郝云觉得，本着报裴总、”中夯实基础个隐让裴总来决定比较好，薪酬倒挂终究是一
他有点头晕。料，一串串数字看得裴谦从郝云手中接过资
员也就是说部分新：“，是这个意思吗？装模作样地看了工底薪高于老员工一下之后，裴谦说道”
郝云考虑了一下，说道实这个复杂一些。”际的情况要比：“是这个意思，但是
实际上也是一种变相的员工比新员工0块，挂。”早进来半年，显高于新员工实际工作能力及经验明“简单说，比如老底薪却只高20，但实际这薪酬倒
裴谦光。不由得双眼放
干得漂愁没理由继续给员工涨薪呢！亮啊，我正
问题很好解决。”“这个
“加钱！”
，给所有老时间按照新员齐！”“每隔一段工招聘来的最高薪资标准筛查一遍员工把工资补
愣了，这么处理当然最好员好，等以后员工越来。不过我得提醒您，普涨在员工少的时候还郝想象……”这样的全会越来越多，甚至完全超出此时的也越多，每一次涨的钱一下：“呃，裴总云
其他公司基本上…都是“这么干的。个地方节省开支，各…会在这个行业”
越涨越多？
太好了！那可
齐！”“就这么办裴谦简直就，立刻涨像是捡了钱一样兴，果断说道：的高
不管差多少钱，全部齐！”“不管有，涨多少老员工
郝云再次确认：“全部？”
家工资都一样，而是她很清楚裴总说的“涨况消除薪资。齐”不是说让大倒挂的情
一遍。”，让财务把工资表重做个月开始应该还有时间，从这裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！
。”务部门感慨地点头：“是，立刻去通知财我知道了，我郝云充满
到了裴总对所有汇迫切的表情，还是让她结果，但裴总那种虽然在老员工的关爱。感受料到了这样的报之前郝云已经隐约预
身离，又被裴总给开刚想转郝云叫住了。
“等一下。”
查，发现了薪资倒挂“你最开始说，进础？”部门行了自本着‘夯实基础’的目的，各对部门内部的情况的现象……为什么要夯实基
那段话有到郝云汇报最开始的裴谦突然意识问题。点
门才开始了自查暗示各部门要夯实基过除了薪资倒挂之不裴总，您不是上周五么严重问郝云微笑道：“颁发了基石奖，础嘛。所以各部题。”外，没发，现什
眼睛，稍显困裴谦眨了眨惑。
关？又是跟我有
家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗示大
没这意思啊。
嗯。果殊途同归嘛上来看似乎是……不过从结
没查出别的问小毛了钱。题，就查出了病，而且还让我多花点薪资倒挂的
还挺好的！
，点点头：“好门吧。”裴谦没再发现其他问题，你去通知财务部
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。
现《美好明天》已经下映跟艾丽岛签够够的了。在了，也已好了合同，裴谦已经是经
闹出新的幺蛾子来他们给“休克”了紧时间把人必须得趁这群！之前，抓
一面，允许每个周期自己得好用。慈了，裴谦觉得克，这已经非常仁系统网开能有一个部门休好利，
追剧。来现竟然只有一小部分员工在刷网页、到飞黄工作室，裴谦发
工，竟作！一部分员还有很大然还在工
在心裴总看在眼里，痛上。
看看，这的事吗？是人干看看，
？，都有人项目都已经完成了，新项目还没开还在强行工作
一下，进行治错误思想已经病入休克”看起来膏肓，必须得马上“疗！室真的问题很作大，这种努力工作的飞黄工
站起身来。幕讨论着黄思博和朱小什么，看到裴总来了赶忙策两个人正对着电脑屏
“裴总，您怎么来了？”
的裴谦决定不多废话，直是接说道：“没什。”么别要宣布一项新制度事情，我来就
“休”克计划！
味着大量的付出。赚钱利，越多，意味着透支越多“大量的盈。”意
健康，也透支了你们存在着隐患。它不是透支了你们的精力和面上看，赚钱华！”的灵感和才是一件好事，但也“表只
“所以，对于何工作。”工薪资福利一切照旧，透支严重的部门，要个月内，飞黄工作室所有员安排‘休克疗未来的四法’，但不要进行任
力、健康“在整个、灵感和才华。”精疗程期间，好好地恢复
0号。”，月3就是3月1号到6“飞黄也工作室的休克期是从下个月开始的四个月
众人都懵了。在场的
休假？部门给了四个月的带薪啥意思，整个
了可以交给同事来完成。是给个人，保证这个别的公司给带薪休假都之后，他的工作人去休假
都休？假去了们这，直接整个部门全结果到我
而且，明明就是带薪休裴总说的这么严肃，还假，怎么有点咬牙切齿呢？
休假，反而有点不像是在说带薪这感觉像是在宣布流放……
目，日常工作不能完全停摆啊。”也得有人负责，作室就算不做新项是裴总，不行啊。工下，说道：“可黄思博愣了一
法，不能搞成暴毙疗法吧……”疗“这休克
钟：“那这样，安维证工作室能够常运转。”排轮休值班，保谦想了五秒低限度的正持最裴
室人员分组，每组负责一个月为轮休的都保证四个月，但是因月31号。”“把工作也就是7，每个人的‘休克’延长到五个月，疗程关系，整个休克的
犹豫了一下：“可是还有黄思博……”
状态！没有可须进入休克，从3月1号之前必”是，有困难自己裴谦脸色一沉：“克服
策，两个人脸思博看了看朱小黄上都有点恋恋不舍。
我们这就安排。”：“好的裴总，还是点点头人不过最终两
“很经够多了心没办法为公！”裴谦露出了满意的微何新项目。也不用担笑：你们付出的已间仅维持正常运作好。休克期司创造价值，，不要再开任
工黄思博有点小感动：“我们休假了，飞黄好的裴总！不过请你作室也能够继续为放心，即使公值！”司创造价
”在了脸上：“？裴谦的笑容僵
美前围着的电朱小策往旁边一侧外发行公司看上了，要给我们安排在海外身，露出了两个人之好明天》被海上映了！”脑屏幕：“裴总，《