一直在期待着裴想听的夸奖。总夸奖的两人，并没有听到自己
高兴，表情如常。多裴总没有
明两这让艾瑞克和赵旭个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴？应和态度反总为什么会是这种
们的期甚至没但实际上有漏洞动看起来很成功，难道说我们这次的活待？有达到裴总对我、有瑕疵？
下属楚裴总的脾气。这真正成为裴总的道都是作为竞争对还不到半个月俩人都是从，以前跟裴总打交各自的公司跳槽过来的手，，有点摸不清
能力很强。密、布局道裴总这个人心思缜只知
裴总也非常善济济的情况来看，以培养。于发现员工身上的优点，并加而且从腾达人才
意识到，甚至有时候自己都没，这些优点员工硬是被裴总给有了。培养出来
说。裴所以，此时两个人都冷静了下来，想听总怎听么
团，他们绝。团或者龙宇集如果是在达亚克集对不会多想
，那绝对是脑子下活动成效是进水了。成功，老板要不奖励一显出、大获
裴总所以俩人反而开始的形象已经是立得坚不但在腾达，由于可摧了，审视起自身的问题。
来的吧？”克想出裴谦沉吟片赵旭明：“这次活刻之后，看向动的主意，是艾瑞
！”对，没错赵旭明立刻点头：“
“我其实只是做了一点点微小的工作，稍微配合了一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活始还阻来着。”劝动稍微有点冒险，最开
一，这是一把双刃剑。赵旭明并不会抢功劳的人，因为抢功劳是一个定意味着会锅的风险有背
，公司抢功劳了。还没尤其是刚到新，就更不可能去性格的有摸清楚裴总立足未稳，也
义是裴总表面上不拆穿九九也没意的，在裴总眼皮子底一直是极度聪印象关键是裴总给人的，最无非下搞这些小明好的结果、算无遗策里记下。但心
么问题艾瑞克问道：“裴什吗？”总，这次的活动有
问题？问题大了去了！
巴不得ioi死啊。你们是
裴谦其实对这次的活动很有意见，但是见都不能明说。他的意
？你们下手太狠了吧总不能说
裴谦沉默片刻之后说道身倒是没什么可说的：“活动本。”
似乎有点不够活跃。”总你“但是我发现，赵
可不行。”“你现在是gog国是负责打下手服的负责人，跟艾瑞克是同职级的，光
的能量。裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内
人里面选一个危害性不那么如果说让他在这两个一定是赵旭明。大的，那
了震惊的表情。赵旭明脸上露出听完这话，
什么情况？
看清楚我的本质了？难道裴总才不到半个月就已经
而且还是基本没来go？过问这边工作g项目组，也没有主动情况的前提下
免也太快了这未吧！
如炬……你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼果然最了解
很完美。一直是这样的工作模式，成龙宇集团之前赵旭明在效斐然，隐藏得
不管怎么换，赵旭明的虽oi大华夏区的负责人轮番更迭，但，从艾瑞克到克雷蒂安司那边派往i换说指头公来。位置都稳稳的，又换了回
主要就是因为他从不背锅。
不，也，自己打下克雷蒂安之后方案是他自己提的会去抢头功，而是将哪怕手。方案告诉艾瑞克或者绝对
建设性、卓有成效。能有一些苦劳，这样一来虽说将主要的而且还会显功劳给让出去了，但只要成的点子很有功了，也得自己提出
果方案失败了，那承部分时候的处理方式都然也有责而如任，但大。拿轻是轻放也是负责拍板的人担第一责任，赵旭明虽
么干其实古代很多看似聪明的。的谋士都是这
反正谋士只的是主公。管出主意，最终拍板
说要打，一波谋很愚蠢。打，打输了之后，那些要打仗了，一波谋士后主公说不该打很明智，主公就显得犹豫半天决定士说不该打，然的谋士就显得
这也赵旭明是从古人身上汲取到了经验。
到了腾达就有点玩不转了！可这套东西，似乎
常震惊。在现在这个时裴总在是让赵旭明非间节点说出这种话，实
是因为这次的方案成功了入腾达集团的短，另一方面则时间尚。一方面是因为赵旭明加
之后，工作稳定下来，如果是一般的领导，至年候，才会敲打他吧？然后犯下失误的时加入半年、一少也得等赵旭明
点破了。不是，就直接选在方案但裴总成功的节点，直接
。赵旭明仔细品着裴总话中的含义
锅的工作模式非常不不粘满意啊！显然是对自己
赵旭明。发挥，是正常人都应该这么做，更况是活动本身没什么特意挖的随便换个来艾瑞克和可说的，意思就是，何负责在裴总看来这完全
这个很反而机会，如果看不到会让人失望。
旭明己却不够活跃，明明，却只是缩总不满意的是，艾在后面摇旗呐喊。瑞克在做事，但赵跟艾瑞克是同职级的让裴自
赵旭明懂了。
真蠢了。裴总的这么明敲打确，再不懂那就是
赵旭明表情有些。”尴尬：裴总你说得主动多想方案“对，我以后……一定
也不同。每家公司的环境不同，生存方式自然
地融入环境，在粘锅。正的不粘锅者，就任何环境下都能做到不一个真是可以完美
在龙宇集粘锅下去，那前的方式就可以一直不团那边，只要用以为什么不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
被裴总一眼就看穿了！因为这种操作，
否扣在头上。来，牢牢则最终结锅却自己飞过果一定是想不粘锅，但之前的办法了，地不能再用肯定
地保住自己的诉求，完成好交代的任务职加薪赵旭明的职场之道可能。，从而尽就是的位置，逐渐升下来尽可能地满足上司
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
也要逐渐适应。现在换了新上司，自然
在一边听着，也是默默点头。而艾瑞克
，一眼就看出了关健问题！裴总果然是洞若观火
谦看到俩人频稍感意外。频点头，裴
全没意见？算了，怎咦，赵旭明答应也就么艾瑞克也完
是把意见憋在心里？是真没意见，还
余地，毕竟从职级上来挑战公司制，俩人确实是平级的没什么反驳的才的这番话说得嗯，也有可能是我刚艾瑞克总不至于公说他然跟老板对着干、度。
歧肯定会逐渐显但随着以后工埋下了。露出来，这个内讧的种子已经作的逐渐开展，俩人的分
人送走就难了。裴谦有点后悔挖这两个，但挖人容易，想把人了
克就已经变得极度现在才挖来不的。瑞对于赵旭明，还不信任，但到半个月，他对艾是可以再观察一下
的失败主要是赵旭明i说不定之前io的功劳呢？
情了，你们继续工吧。”裴谦想作了想，决定今天就先到这里了。“没其他的事
不能指望着一蹴而就这种事情也，得慢慢来。
总送走艾瑞克和赵旭明把裴。，回到自己的位置坐下
要旭明斟酌片刻之后小个想赵求，我有声说道：“关于裴总的法。”
责任。”主要的是轮到我交方案的时把方案稍微分一分。当“以后的流给裴总，咱俩候出了问题，以前一样，你来拍板程还是跟然，要定方案，但之后由我来交我也担
明刚走，赵旭就想到了裴总前脚办法。
既然裴出方案，责任、多缩在后头肯定是不行了。那再像之前一样总已经说了让他多担
嘛意见发生冲突，。完全可以先打好商量止两个人的但为了防
克不同案就不做，两个人都觉明这里一部分，同时赵得没问题的意的方旭到时候艾瑞明也相应地担一些责任。方案，分到赵旭
。，已经是一个巨这大的改变了说对于赵旭明来
艾瑞克皱了怎么能行呢？”皱眉，立刻摇头：“那
道赵总你没有发把闵静超给换走了则他也不会，。”否希望每一位员工都能“难现吗？裴总重视每一位员工发挥自己的潜力，
伎俩，瞒得过裴总的眼“你觉得这点小睛？”
位员“我不妨地方。在这里，裴总明各司工都能大放异彩。混一混就可以过关的其职、”直说了吧，赵总，腾达显是希可不是一个望每一
问题，法，可能在龙宇集团没有任何“你之前的那一套行事方适用么？”但你觉得到了腾达还
一直都是？”的，哪是一朝尬：“可是……我改的这么过来一夕能赵旭明有些尴
这你就太小看裴总了艾瑞克摇了摇头：“。”
高。”每个人都性，因为工作中的的也感觉出来了，腾达气氛跟其他的分特殊。在这里，“相信你能有极高的可塑自由公司完全不同，十度非常
“可能正是因为你？这种谨慎的性格，限制”了你的职业发展呢
变你的这种性格，发“而裴总其实就是想改挥你真正的潜力。”
两个的赵旭明有些纠结如果我们：“那”方案冲突了怎么办呢？
好在，有什么有裴总艾瑞克笑了笑担心：“的？”
解不粘锅的特性，艾瑞的。其实对赵旭明克是非常了
共事了这么久不知道么？还能
给出现分歧导意，因为他需要的是人，不希但自己推行不下去，资源都浪够致方案望两个人的意见一个足打下手的听话、费在内耗上面。之前艾瑞克其实并不在
锅，艾瑞克也不会所以明知道赵旭明不粘选择。有很大的意见，这是一个双向的像克雷蒂安那样对他
样了。么一说，艾瑞克但现在听裴总这意识到，在腾达这边情况不一