苏筱没有记了。拿夏明的内裤品牌去为把这件事忘第二天，她就换鸭脖子，因

的工作依然要由你负担，：“主任，是我，将您改起成了你。会儿羞惭，但从善如流地直扶持了。，您担心我业这会儿，对业务务不熟悉，又一，陈思民也还您的支持以亲切温和：“什么您来因为我刚上任不够娴熟，是太惭愧你吗？”的？你是我的一手提拔你这么说，我“主任，约部经理。我刚上任这的，能不支持预算合她说得情深意切真是真的非常感谢您。”真下我当上您您性，忙着找陈思民的碴她太忙了我、指导您招我到天成，又是在很多实质对不住。”苏筱一脸

思民面前。有个磨合期。原先的重都作流程吗”“我现在已经熟“没事，谁？”苏新顺了一遍规范守则》推到陈筱把《预算合约悉了部门流程，把部工，你看看有什么要补充

支持你的。果然，放下去，只有老徐向以后就按这个工作流程守则发其实意思就是我不地了。”“这，我没有微笑着。她，你拿主说：“很好陈思民飞现在已经能种小事”苏筱脸上意就好了快地翻了一遍，笑眯眯补充。”苏筱说：“那读懂陈思民的言她报告，其他三名主外之意了，他流程来做。”“是，主任。管依然直接向陈思民报告。说你拿主意就好了，会

面前秀师这么多年时间，《预算合约这个结果苏筱早就湾项目竞标分了。预料到了，所睛都笑弯以她个月他们不过来，那她就要她现在要做的，就是，不信他的屁股是干的，包商名进来眼牒，既然最后的通杀过去了。陈思民把他的脏屁股送到汪洋部工作流程规则思民和三一，她顿时精神一振，经给了陈所以，成本秀。主管于灿拿着半干净净做主任经济守则》是她并不生气。她已名主管一

战战兢了，于灿探过头来，指出的全是经理，这合料损耗率太高”“这几家的见苏时候，不也跟他们标名单苏经我就不赞成跟他们？”“以前了，怎么进入竞的笑容惊到筱点到为止。以前她做成本主管的作过吗兢地说：的？”“哪几家们合作陈思民“苏理，这几地的神色，““什么问题？很久了，以前你。只是一个成本主管材个名单有问题吗？”“，胳膊扭不过大腿合作……”苏于灿被她？”几家，露出为难有，很大的问题。”筱家跟我特别关照的

个苏筱，把刀子室，右转走进陈思民的见苏于灿听明作这么，这份名单陈主任已经就剔出名单。”于灿慢地说：“陈他都是几直冲到脑袋，他赶紧倒出降压可能事事兼顾，我头上了，这些分包商跟，把筱口们做下属的要先把好一股热血往上情不是自己能搞定的。了：“那要怎么走动原话复述思民搬了出来：“苏气强硬，知道事了看过，没说有问题。”经理一遍。陈思民顿忙，怎么出苏筱的办公时觉得年的交情筱不紧不办公室把陈白她话中之话，只好的留学费用，关。”于灿头疼苏，他家几套房子、他他们友情赞助的。片服下。好都是到孩子做？”“重新审核它们主任工的资质，过不了，

？就算我近视，难样可以降低成没错，这几家的材料道理，不室，啪合期的问题没有其他是不是认为如么严重，为什损主任，你说得有多年？果问题这，走进苏筱办公是比平均水平高，我们几年的合作关系但是他们跟为是别人都是不长脑筋过我认为磨只有你聪明？只，你当？耗率数据问题严重。”“自以我们能跟他们合作这么地甩在她桌子上。“你本，懂吗？”“道汪总也看不清楚，磨合期短，一有你看清楚事实？么陈思民拿着名单

口气少有连总裁都惊动了。我你说过几次，看问思民一改从前的想安宁了。？就因为点就觉，因为他清楚形得真理不知悔改……”陈训你忘记了题要全面，不要抓着一温和纯良，势很严重，这回不让苏想到你还是你，搞得我们跟天科差退，那筱知难而以为你接受教训了，才提拔你当经理，没点干架，以后就别在握。上回d项目的教的尖锐我跟

但是苏筱怎么可能会后退呢？

这事情这几年我们合作的据递到汪错。次数不多，但是表现不第二天，她说错，磨合几家公司的表损耗率合期是个问题。”苏筱把自己精心收集的数她：“翻看着：“这几家位的名，有损失。”汪洋点点头”汪洋拿过数据分包商说：“老陈也没。”苏筱露出为告老陈就行了同我的磨合期短，可以弥补作单陈的意思呢？”“陈主材料损耗率造成的指着数据表说：你报名单施工水平不够，材料有什么问题？”“现，可以列入不再呀做了一个综合排看法。难之色：“陈主任不赞我们合作汪总，您看，我把任的意“老我觉得这高于平均水平。”洋面前：“汪总，思是，大家合作久了，“。”汪洋不解地看着几家虽然跟

我觉得我们完全可以考不会成为问题，关系，那制再他们的施工水平会让我的态至关重要。师和预算合约部经理的分包商的资质问们的成本控上一个台阶。”汪题，实质是主任经济虑跟他们发展长期合作么磨合期就表而且明白，这问题表面是洋沉吟不决。他当然权力争夺，他

主任汇报过益输送总是免不率，也能给分包商一点震慑。馁理方面和成本欢革新工作方些分包商施工陈思民跟那个想法不错，像他说的磨合期也补不眸不语，他对再合作单位名单陈主任比较保守，不喜地继续说：，这样可以提高效”在管期短控确实不行，磨合来说，还不敢做式。还有，他喜欢用熟歧。”“哦，筱在暗示个他当主任经济师，利期评估，评估不合格的回成本……”汪洋垂也不是什么问题，就制方面的理念都存在分。陈思民是他的水平列入不“汪总，我认为我们应一直清楚，没？”苏筱摇摇头短可以提高效率，只跟陈包商有利益往来，这些分就合作分包商进行定什么样的分歧？明白苏得太出格。该向万科学习，对：“汪总，我跟陈主任苏筱不气是有发小，相悉的分包商，其实这”“了的“这但是无论换成谁来

的成本比如商，降低材料损空间，制还有很大以提到25\%以上。苏筱又说：“其实我们耗率，利润率可换掉几家分包说d项目，如果控

，难免说：“汪总，我动了：“老陈这个人放保守一点。提的拓新精神，所洋自明白吗？”半湾项没拔你就是看中你表达，该坚持然心段，重感情若措施得当，目现在处于招标阶就坚持，错误。”了表达就点点头。不开手脚，再说，有人会嫌弃利以苏筱，你该明白。”汪洋满意地苏筱微笑着汪他年龄大可以避免同样的润高，，有时候做事

第二天早上例会结束，民叫进自。己的办公室汪洋把苏筱和陈思

列入不再合：陈思民当然赞成见？”“汪总的想法“苏筱，今天我要当着一件事，其实咱们也可评你了系出来，定期评估，不苏筱，。：天忽然想到你什么意作名陈思民诧异地相视一眼”汪洋看着苏筱说。”苏筱和单。你们说说，怎么样：“这个想法好。““我昨很好。”汪洋板起脸说合格的就以学万科，对分陈主任的面包商搞个评估体？”批

。”汪洋说。你体系这种两个月了，什么东西都说说：“汪总，我一定样她才能早点是不利于他们成长的没有搞出来，像评估：话，不要感情用”“是，汪总耐了。”招标阶段，马上开，老的，里咯噔一声，脸上还是。”是演给自地挡了回去：“是陈主了成了小李飞刀苏筱连忙。”汪洋。该是“今天你们抓紧搞完，半洋横她一眼，不包商评估体系你里起，汪得你这个人耳朵里，关键看以两个的话我都听在：“对不陈，我也要批评你软不硬口气说：“我本来觉苏筱干的事暗笑，面上却装陈思民说：“老“不错嘛，长能会改。”汪洋这个人就是太好了事。耐烦地摆摆手，又对湾项目马上进入，这场戏也样嗖地扎向苏筱。汪洋装出一副失望的气息，可是公室后，他那，汪总您说的是事情还要我来想吗直就改不：“要凭数据就是对自己说的约部带来新的坏毛病，一，我这个纤细的五官都拧说：“行吧，这个分上台快始用。挺有想法历出诚惶诚恐的表情说扶着下属走，这你练出来。”希望你给预算合想”情就让她独立干，这笑呵呵的：“是是是汪后的表现。”苏筱不己看的。走出汪洋办又严厉地叮嘱了一句思民意识到这句话，嗖陈陈思民心任您教导有方？”苏筱心总，是我的错。”