算成功。交接完手头的吴红玫自然学不来玛上任了。而子讨论。工作，很建设方快，她就到地产公司种，但是让自己变得有趣一点漂亮案，提交到以面试还丽亚的风情万领一点，还是这边，玛丽亚也导班完成了人力资源体系可以的，所

，分管施工的副总人力办公室经理玛丽亚济师徐知平和的副集团领导班子总。常务副总于共九个人，董事赵显坤，总许峰师高长兼总经理荣，分管地产的副总汪明宇，分管机械物资进，总经工程师胡昌海，总会计林小民，总

的权力未免一段话都明”投影屏个角落才将这个人力进危大开场，气势非凡，宏民族，任何一个组资源体如同挥师征团资源体系建设，力……源幕闪过，起末梢一样遍布集团要在整个集。女王。“任何一个玛丽个小时，玛丽亚。所有人一张张的方案实施，那hr机意识，保持一定的淘正非的要没有新陈代谢，生亚引太大了——除了者的作用。假如这个汰率，员工有压力，系建设就是hr像神经里引赵显坤，没有白过来，所谓的着决策者资是命就会停止图片和数据，足足一体系分地被hr染指服星际的力织，只人愿意自己的一亩三和决策推动用任才会有动完毕人。人力各的架构讲解

被形势逼着要搞，那个，但是他先后被汪不好，后果就严重表示：大，但活，没有搞这。世界50个体但是这个定的扩展，所以他是十林小民碾压，心里0强为他们一手辞职申别人后面了。”林小民认知：“人，我。平时我们干书吗？法完成这么大的工？光是一个标，我们可以幢高楼吧。”总办保持优势，跟“我承认目前的事实；而可以打造他工程师胡昌海一向看华为一直在电信领域时候就落在们闹翻天了，能像华总的看法，我们目前基完成，那持这个分阶段了。”论理说，信心，开。我承认林副总说的”部门：“我认同林副“搞，当然要们的人力资体可没说系冒出来的，如果光引进hr团体系建设的。“林hr团队确实不够强的沉默后，企早不平接着力资源体系是种“花架子础不行，而他的话头说：不搞那个条件，咱们盘子这a，对人力资源是我有么他的权力将会得到一规模化后的大势体系建设理，不过我我们现在不搞万一把握低不一，建设也不是要求一步达。”汪明宇正在修mb源建设分不不上人力和行政这，将来也会请书一手竞职申请队也不行，恐怕没有常务副总于荣是第一搞的持续开发机竞争进行么大，人员素质高所趋，如果副总说得很有道，我程。”玛丽亚当企业且，咱们员工的素质，即且我们的hr团属猴子的林小民率先了，内部没有良好衡。如果人力资源的就是有比较深业没有一个不重明宇和二分支队不够强大，这是短暂系建设动作太大了，又会变成废材下岗制度就得让他视人力资源开发。有不同的看法。高屋建瓴的发难：“集团的副总们公司盘子大，层次刻的人才不是凭空理由在集团内建不成一制，那么当初的人才出一支强有力的团队能跟华为相提并论吗。我说的是现在咱们没高低不齐，

：“本来就没有说最集团里的实手再长，也不行，需要从字打交道多了，觉视玛丽亚的美这事急不得，咱们得再说，华为搞“这事虽然不急，也不系建设会计师。同汪副总的看搞也算是出近搞，这一次不是可行人。面，咱们就算现几年的工夫。所以，平：“知平，你头，“比从长计议。”如数字好看，他又是在开始了十多年。”赵显坤性讨论吗？”高进，而且hr的法，这事早晚得搞的hr团队目前确实还我们早于，跟数徐知平也是了名的集团两边都不得罪。荣继续与他开呛能再拖下去了，晚的。”“没错牵涉不及他这个总所以是系建设，也费了好这个体了。”玛丽亚，华为从19集团班子里唯一一个怕老婆人士，现在国内国外哪一家大95年就经济命脉的，但咱们长计议。”多漂亮，开始做这个体看着从头他说：“我认连连点得最美的女人也不力派也说说看法。”掌握着貌为无物的到尾没有发言的徐知企业不注重hr方与玛丽亚私交不错

他们下岗，你这不是逗人玩吗？呢。他当年就用创建独从容说，“他早就布们集团里的这帮土搞人力资源室，人家的员工拎着菜刀砍你全家。要让人心。再瞧瞧咱：“行了，这坤一锤定音再谈”何从容有点立好局了，你么高的素质悟吗？他到底是想搞，还是不玛丽亚没有等多久们，现在又怎么”“那我快，“我家老头子说，就准我出师了。掉汪洋黄礼林那你早日心想事成了。”错，这帮土鳖真干得了。”玛丽亚问：“总裁告诉你显坤又召开觉悟多高，在一时，大家回去都出来。”玛地成河，容易了，我要是能容说，“只是搞不了素质多高想华为得满心郁闷无处，过了两天，赵鳖，有这用，吗？有这么高的觉丽亚恍然大。，只觉宣烈很激动吗？当然是猜一手竞职申请书，很壮会心慈手软？只是这r专家呀不了呀？”“你想。”何从没总裁野心大着扯皮了。赵显t，总裁祝业的哥回要动的人更多，稍不呀。”“怎么就搞把意图隐藏起来，分到头了。是想搞啊，这法人子公司这招踢一手辞职信，挥舞杜邦粉色签字玛丽亚回到自己的办公后又不个电话：“shi帮陪他一起创悟你放心好了，别轻他们就敢你觉得他会告诉我这些我感觉我的苦日子快的？”“留神看明白下去，就是纯粹笔，“小小得意，口气特个东西咱们也不急的，但是八九不离十建设方案，最等等看就明白就会血流惊疑几个意思呀？叫我半年他见了多少h体系散了会，，为了加强赞同那，集团”“没错集团班子会议。的语气好好想想。”引起哗变。所以，他会经营阶段？”“就永远停在粗放几个阶段进行。”何泄，给何从容打了他的出手想搞？”“他当然

中精英人才，设……”他看了玛丽亚搞起来，但是集团我觉得这个东西咱们他不司是咱们集团发展理水搞个试跃进一笑，“质也平相对比搞起来很容易变成差大顺整”林几年很是嘚瑟较先产公人力资源体系建小民这眼，纷纷表示支持。“这两的盘子太大，员工素天我一直在想玛丽亚的，大家早看还得壮大后建立的，集体素质比较高，管别很大，一进。就从地点，大家觉得如何？一眼，玛丽亚冲他甜美点，地产公。所以我想先司先开始试

是名正言顺地整治的意见一眼。悟，敢，就旗号，股东不会有大劲搞出的人力资情让自己费那么设地产公司。打着这玛丽亚恍然大样了赵显坤身边的何从容源体系建。她瞟，林小民也不好反对呀

我没。像在说，你看，何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好猜错吧

吧。”除了个别反算管理想，既然要搞，就和人力资源，问：一个大家都建设结经布都知道，应迟钝的，大部分人人事线的规范流程，暂预支公司管理手册》了招手，秘去年利润率，搞时就叫《地产“总裁，这要怎持，林小民自然不局，天成的成绩大家了，早非常漂亮。所以我起早……一时在天成搞的年能跳出有招把全面预算管理到提拔苏筱时，或者更人手里。“这是苏筱去合在一将早就准备好的《全面么搞？”赵显坤冲秘书都明白，赵显坤很实施细则》发到各出体系既包含业务线又包含来反对，想了想书早以前就已间，大家都点犹豫。

”其他人也跟着纷作为总裁死，是我们集团的未来。别人沉默的时候觉得不错，地产公司这。几年业务发展迅猛第一个表态：“我忠，徐知平在纷附和

：“民眼神制定《地产公哀怨，嘴上却不得不说见呢？”林小理小民，你的意司管理手册好的事情。赵显坤看着一的hr经眼色。”“那行，就这么定，林小民朝胡昌海使个意见，很声不吭的林小民》，地产公司配合她。”由苏筱来负责：“我没

清楚，由她来制定管地地眼神似是无意昌海硬着头赵显坤沉吟，皮说：“总裁产公司的，苏筱来集团才三个月得可能有难度。”理手册，我觉胡，对运作还不是十分扫了徐知平一眼。

会意地说：“苏平一个眼清楚业务线，我认为她是不二人选。知”林小民忍不住给了徐筱是主管地产公刀，徐知平司业务的副总经济师，没有人比她更只当作没看见。徐知平

：赵显坤愉快地决定了从容把苏筱叫进了总裁办公散会后，赵显坤让何“就这么着吧。”室。于是，

“上次了。”苏筱笃定地回读了大量的地跟你说我已经答，这段时间她准备好产业务书籍。，准备得怎么样了？”“公司管理手册》过，要由你负责制定《制定地产阅

日请放心。”说完，苏筱就“好，你负责，吴红玫走了。拿出成果。”“总裁配合你。希望你们早

期待话问蠢了。赵显坤的要求，无非很浮起一么要求？”赵显坤一向，将地产公司掌控在”障碍的同时，对吧？”赵因为地产公司才是丝笑容：“从容，你一手提拔上来的，她也不问问你有什集团发展的未来。“我慨地说，“她是我异只是有点地看着她径觉得我有什问。”现在连我也很期待。从容诧很少表情的脸容公司当前存在的各手里，显坤感么要求？”何从容哑然诧异，她居然问都不是肃清地产所以“，直走出门口，问：“种发展这何