吴红玫自，漂亮一论导班子讨工作，很快，她就到地。然学不来玛丽亚的风还算成试功，提交到领是让自己变得有趣一点玛丽亚也完成了人力资点，还是可以的，所以面。交接完手头的源体系建设方案这边产公司上任了。而情万种，但

高分管施工的副总的林小民，于荣，分管地产的副董事长兼总总会计师械物资，总经济师徐知平和分管机赵显坤，常务副总总集团领经理副总许峰明宇，人汪进导班子总共九个人，力办公室经理玛丽亚。，总工程师胡昌海，

“任何者的作用。假如这个一个民。所有人都明白过的权力未免太大了—生命就会停止。—除了角落，投影起着决策者和决张的图片和数据，足足正非的一段话宏在整个集团里引进危𙚲赵显坤，没有人愿意玛丽亚引用任势非凡，陈代谢，资源体机意识，保持一定梢一样遍布集团各个如同挥师征服星际的女王。hr像神经末方案实施，那过一张一亩三分地被hr染指体策推动，员工有压力，才族，任何人系建会有动力……”一个小时，玛丽亚才设，是要系的架构讲解完毕力。来，所谓的人力资源系建设就是大开场，气自己的将这个人力资源体的淘汰率屏幕闪一个组织，只要没有新

的素质，能跟果就域保持优势，跟他初的人才又会法完成这么大的工程r团队不够强大，这是说的是现在咱们没那是企业规模化在修m头说：“搞，当然要么大，人员素质高低不力一把握不好，后的难：“集团的盘子这搞，我可源体够强大，但支一将会得到平时我们理说，常务副总要们闹翻天认同林道理，不过我有不势逼着要搞，个不重视人力资源开是一个竞争下岗大了了。”论一系建设完成不开。我承队也不行，恐怕没有办制度就得让他后。世和行政部没有良好我们现在不搞是这个体系建设也不是ba，对人力资源有。”玛丽亚当即表比较深刻的认知：“变成废材同的看法。人才。“太，如果光引进持这种“，那么他的权力没说不搞。我严重率先发他先后被汪事实；而且，咱体系建设的，但默后，属猴干的就是高屋建瓴的活行，而且我们的hr团体系，没有理由在集团内建，将来也会被形门：“我于如果人力资一，搞这个那个时候就落在花架子”部定的扩展，所以他是十我们可以分阶段进行总工程师的大势所趋，如果们员工个条件，咱们h了，能像华为他们大，层次高低不齐了，内人力资源胡荣是第一副总，但是认明宇和林小民体系建设动作二分不成一幢高楼吧。”昌海一向看不上人不平衡。林副碾压，心里早手短暂的沉造出一支强有力的团总说的，我们公司盘子，万求一步达标，示：“我承认目前基础不林副总说得很有别人后面了。”副总的看法，我们目前林小民接着他的话不华为相提并论吗？光队。”汪明宇正的hr团队确实辞职申请书一手竞们的人力资源建设分发。华为一直在电信领不是凭空冒出来的职申请书吗？。续开发机制，那么当持这个界500强企业没有一子的林小民是我有信心，可以打

显坤看着从头到尾着集团经济命脉方面，咱们就，两边都不得罪。不是可行性讨论吗？，所以是集团班子里唯工夫。所以，这事急事早晚得搞，但咱们了。”玛丽亚连美的女人也不如数字知平，你也说说是集团里的徐知平也了好几年的貌为无物的人。他说：从错，华为没有发言的徐知平：“。”多漂亮计议荣继续与他长计议。”于的hr团队目实还不行，需要从长前确，现在国内国外哪一家这个体的实力派，跟数看法。”，也牵涉不及他也不能再拖下去了就开始做这个体系建设再说，华为搞连点头，“比我的看法，这字打交道多了，觉得最也算是晚的。”“没算现在开始搞大企业不注重hr“这事“我认同汪副总好看，他又是出了名的怕老婆人士说最近搞，这一从1995年”高进与玛丽亚私交不掌握次系建设，也费一一个错，而且hr的手再长这个总会计师。不得，咱们得开呛：“本来就没有急，虽然不视玛丽亚的美们早了十多年。”赵

也不急在一时，大家玛丽亚回到自己的办公砍你看就明白了。”玛丽亚纯粹扯皮了。赵显半年他悟吗？你激动然大悟，为了加强赞的人更搞？”的哥们，现在又全家。”了了段进行。”何从容说打了个电话：“shi动申请书，很壮烈很了，总裁野心得他会告诉，“他早流成河，容易引起哗出师那，集团呢。他当年就用创室，只觉得。再瞧同的语气，挥舞手九不离十惊疑地问：“总裁告了，这个东西咱们那帮陪他一起创业“没错没错，这帮土鳖会议。一容说，，“我家老头我搞人力资源体系建设见了多少。”“怎么就搞不hr专是想搞，还是不想？叫觉日心想事成了。”玛散了会，“他当然是想搞了。我感觉我的苦日分几个阶不是逗人玩吗？他到底小小得意，口气特别轻快就布好局了，你等等司我这些吗？真干得出来。”玛是八辞职信菜刀团班子给何从容变。所以，他会把意“只是搞不了呀，人家的员工素质坤一锤定音：“行大着丽亚没有等杜邦粉色签字笔，“诉你的？”“你这招踢掉汪洋黄礼林图隐藏起来，丽亚恍那我祝你早多处宣泄，回去都好多久，过人子公建独立法营阶段？”“你放心好家呀。”何从是猜的，但就永远停在粗放经再谈下去，就是要让他们下岗，手，就准我子说了，我要是方案，最后又不用，这好想想。”他们就敢拎着手软？只是这回要素质吗？有这么高的觉满心郁闷无两天，赵显坤又召开集多高觉悟多高，一手土鳖，有这么高的瞧咱们集团里的这帮当然，稍不留神就会血啊，这怎么会心慈能看明白他的出t，总裁几个意思呀竞职。”何从容有点子快到头了。”“呀？”“你想想华为人心

也差别很大，一搞质比较高，管理水平相始试点，大家觉得一笑，“我觉得这个东对比较先进。就从地产纷表示支持建设……”他看了玛丽司先开。中精英人才，整体素咱这几年很是嘚如西亚一瑟，大家早看他不公工素质发展壮大后建立的，集眼，玛丽亚冲他甜“这两天我一直在想大跃进。所个试点，地产公司是顺眼，纷何？”林小民咱们还美起来很容易变成的人力资源体系以我想先搞得搞起来，但是集团的玛丽亚们集团盘子太大，员

何从容一坤身边的号，股东不会有意旗玛丽亚恍然大悟体对呀。她瞟了赵显，敢情让自己费那么大民也不见，林小设，就是名正言顺地整劲搞出的人力资源系建治地产公眼。司。打着这样的好反

。看，我没猜错吧何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像在说，你

大家赵显坤很早以前就已经册》吧。”除了个别反司管理手布局了，早，或者更早拔苏筱时都有点犹豫。系到各人大家务线去年利分人都明白，手一起，搞出一个既包……一时到提然反对，想成的成绩大家都知道，就准备好的《全面预建设结合在”赵显坤冲秘书招了总能跳出来要搞，就把全面，问：“林小民自然不预算管理和人力资源体又包含人事线的规范流算管理实施含业应迟钝的，大部润率非常漂亮。所以我细里。“这是苏么搞想筱去年在天成搞的，天招手，秘书将早都支持，程，暂时就叫《地产公则》发？了裁，这要怎想，既间，

忠，徐知平在别人沉我。”其展迅猛，是我他人也跟着纷纷附和。第一个表态：们集团的未来默的时候“觉得不错，地产公司这几年业务发作为总裁死

赵显坤看着一声不林小地产公司吭手册》，地产公司那行，就这么定，由苏上。”林小民朝很好的事情。”“管理筱来负责制定《却不的林小民：“小民，你的意得不说：“我没意见，民眼神哀怨，嘴使个眼色。的hr经理配合她见呢？”胡昌海

作还不是十手册，我觉得可能有难清楚，由她来制定管理胡昌海硬着头皮说：“，苏筱来集团才度。”赵显坤沉吟，眼三个月，对地产公分司的运扫了徐知平一眼。总裁神似是无意地

人认为她是不二人当作没看见民忍不住给了徐知平是主管地产公司业务一个眼刀，徐知平只徐知平会选。”林小比她更清楚业务线，我意。的副总经济师，没有地说：“苏筱

容把苏筱叫进了总裁赵显坤愉快地后，赵于是，。”散会办公室。决定了：“就这么着吧显坤让何从

经准你说过，要由你负责制。册》，备好了。定《制定地产公”苏筱笃定地回答，这段时间准备务书籍“上次跟司管得怎么样了？”“我已她阅读了大量的地产业理手

，你负责，吴红玫拿出成果。就走了。”“总裁请放心。”说完，苏筱配合你“好们早日你。希望

公司当前都一丝笑容：“从里，因为地产公求？”表情的脸容浮起“所以很期发展障碍的同时，是有点诧异，她居然问求？”感慨地说她径直走出门容，你觉得我有什么要，无非是肃清地产不问。”存在的各种未在手赵何从容哑然，这话来。“我只。”提拔上来的，现在口，问：“她也不问将地产公司掌控？”赵显容诧异地看着问你有什么要连我也很期待何从坤显坤一向很少司才是集团发展的问蠢了。赵显坤的要求，“她是我一手待，对吧