苏职锻炼后，结束在机械公司的挂动申请，调到西红门项目组。筱主

契——她作为坤的器重接触核心业务。经过张，并且达以，不管项目上根本不让她西红门项目组的经理是啥想加，实际她恭敬有语的默民的指示，表面上对顶头上司林小新得到了赵显法，她该干吗项目经理早就得到还是干吗。他的眼睛，去各个项目喜华事件，苏筱已经重成不需要言组巡视。所

项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

。，“你不会每天给她智斗勇去了。，我提班子，懂了吗？”“安排具体活呀，关“就这么点事也搞不交到目了命令，跟苏筱斗懂了定？”，你就写个报告给我她，让她忙不过来要是不听从你安排别让她接触就行了领导，懂了。”项林小民有些不耐烦经理领键的

理手册》经领导班子讨论通过了，要。”现在，他真有种焦叹口气：《“一群废物施，指定他带头林小民地地产公司管挂了电话，深深在地产公司实，吴红玫协助。头烂额的感觉。

室。这是一件麻烦事的司内线电子交代；彻底实施，会损伤他利益跟领导班在地产公通过话，把吴红玫叫到办公。他想了想，，不实施，没法

短发微卷，别有一种舞爪不入，不的梅雨，细如前她常穿亮。以吴红玫走进来的时候，八经得让人闻风而玛丽亚的妩媚是张牙，了。小民顿时眼前一南入扣林逃。现在她学聪明了妩黑痒痒色西装，而吴红玫的妩媚是丝丝，烈火烹油，让人加黑，就变成包青天色系的，倒衬得正儿蜜色皮肤很健康，齐耳经意间就将人润湿牛毛，却无孔的却又不敢接近；，黑上原本肤色就黑，衣服挑浅心里媚。的，像江

玫。谈谈体想法的不耐烦，笑眯是眯地问：“hele，找你来是想吗？”虽说他什么具着女色有着本能的追干活的还是吴n管理手册的实施，你有林小民对红求，他顿时一改刚才带头人，但具体

点想法，就怕成熟，请您先指性宝典，终于将气改成全方位个方向。”不，这半年她要可没少研究女“林总，我是有一体现女从前一本正经的口吴红玫温柔地说性温柔的知音腔。

。这是一个狼窝，不够的裁员名单和岗位调整赞许地三阶段，总，您看，这，把这么好的核心利看她一眼，说：“很好心深处觉得苏筱有点笨的牌打成况是她。她内名单。”林小民拿过来。吴红玫到地该是明确岗位，人员地步，更何想是一些，这第一的岗位和人员，没有背员为无关紧要益，他的嫡系全留下了裁接触的机会玫很巧妙地避开了宜。不过，嫡系，尚且落得，千万不能露出林小民的办，针岗位调整为主，实其中不乏名为调整其实产公司管，就照这个做吧。”了她跟总扫了一眼，第一阶是想因事制民心疑是表到位，要不精简。但这也不能一景也没有边。林小这是他的嫡系，定步样。不过也得感谢强大的时候不想动林小民在地想产公室后，吁了这些都不段主要是以裁然容易聚众她这“不要紧，随便明她是站在他这一大任。力，就算理手册》的负说。”“第一步应裁你主动辞职责人，给对的是一些刺头；第拿着的人出爪子。苏筱是总以后，总裁会步也分三个阶段早有准备，将手里嫡系，是她动不了《地主，基本上都就是逼苏筱的笨，让她成了制阶段，是以公司大半年了，不至进行。”吴红玫于不知道谁再次和岗位调整后的里大定，。相信不久么做，无员精简计划书递了上是我初步拟定着发现，她才堪当如此是重点。重点是吴红去，“林是裁员他闹事。所以我产公司的优化，没“是。”吴红玫退闹也没有资格闹；第二一口气，不是她有列出详细名单，看来

团大厦三楼的办公回到集计划。室，吴红玫开始着手裁员

劳动合同，与她一是找这个谈心，找那个谈完后心理崩溃条一条对质，，主动辞职走人。有些也列出各种理由，好多了。经做好精心准备，，拿出最终拿到赔偿金走悍的心理强谈心。事先已接下去几天，她就

率先表扬了她：“大家完成，值得表说完，他自己啪扬。”一不小心就会捅算顺利，没段还等起掌来了。棘手的事情，篓子，hele地反正，第一阶让吴红玫在集团班子她说完，n能高质量他啪啪地鼓出闹出什么矛盾，花费上汇报进展。于预期。林小民很满意，都知道，裁员是一件很成本也远低

人也跟着鼓掌。其他

了：“一步提兢业业，她能做出今的空间高天的成绩我头，她一定是妒忌自有荣光，但这回的裁丽亚将一绺卷发别到做了四年，出了名的兢helen在我手下。”吴红己被表扬。玫吃惊地看理还有进开腔也脸着她，心里闪过一个念声结束，玛耳后，慢条斯员，我认为她的处等鼓掌理地

你认为我说得有道理哪里还有玛丽亚看着吴红玫，才的引进带来障碍…的家人才。节省成本：“hr的理念一直以公司节省成本还有错你知名的建筑学院就那么我们的地产公司互通的。当红玫。r他们还愿皱眉说：“玛丽亚，几所，知名的企业也就林小民都看着吴到赔偿金就不是同事就是裁员原则明未来人n，身为hr，，却为却失去地打断她：“提高的空间。”显违背h同事，消息是产替公司吗？”大是地产圈还是建筑圈，渐变淡的脸色，“无论都只是一个那么正处于高速发keiteasy圈，由逼退员工，未来展阶们的地笑…”林小民不服嘴角闪过一丝微口碑，这必将造成我们引进人才的障走了，意加入这家公司吗？而碍。趣地看着吴红玫逐说完。”玛丽亚饶表面上是节省成本说，𚙅几家。段，急需各类气照你这么说，为理念。很多人没有拿有兴喽？”“ta，林副总，慢慢听我人为本，helen公司罗列各种理𙚥他们知道我

集团是一家有社。”玛次裁掉是偃旗息鼓了，片刻后泽司汪明宇却又跟着上手册》丽亚，你种涸他副总也而渔的方式。”其履行情况说得有道理，但这，吴红玫极你的决定是正确的为，，我并不了解，希望的人里，按是不符合，我们的这种裁员方式，是一的规定，确实所以他们自己也没有争取赔偿金。”“o不情愿说：“玛丽亚算照《地产公司管理会责任感的企业，立志于回馈社会。地产公。司员工的岗位有违纪行场了：“我认为振华纷纷表态玛丽亚说得很有道理k，地产公岗位要求，平时也

，内心深处，第如此尬是每一个反对的声音都让吴红玫有种玛丽亚碍眼。在大庭广众之下被啪啪啪打脸的尴一次觉得

问题存在一个严重像梯田一发现我们层层叠叠，“此外，我样。的hr痛地说，抬头纹公司。”汪明宇一脸沉

r打脸。”玛丽亚笑盈盈地说。“汪副总，请直言，欢迎给我们h

一憎恶又添吴红玫斜她了一分。眼，心里对她的

重弹，是发现问题程都不一致。”“小民不依不饶地团hr只实现横向管理我认为今天没必要司h：“林副总，今天地再讨论了。”玛丽一针见，解决问题。”“那血。”林小民的脸，原以为是体系建设的意义所在。r各自为政，标准流要建立人力资源你说说，怎么解力资源体系，“已经定论的事情，“汪副总问。亚十成果却被人贬成渣，林讨论过了亚不服气产公司进行试点。”打，人之前提出现纵向，标准也不一致。”目吴红玫的脸就是上回集团班子已经我们hr没有形成体系“很简单，不一致的弊端。所以今r基本上是情，所以才决定先对地建设并非一朝一夕的事前的集分赞同地说，“这管理，造成子公司h，子公玛丽各自为政民颇有些不耐烦地分辩显地暴露了hr标准决。”林小天的讨论不是老调产公司的裁员结果很明就是我，而没有实打

我认为，眼集团建立人力资出一支强有，就是专业，玛丽亚一。理扫平时的娇媚气十足，“属管理，在矩阵管产公司hr经理该hr突破横向下管理，实现矩阵管理模式。”集团建设人力资的她是说，作为r部门的条件，亚的阐述。所谓矩，还要接受集团hr这也可以提先打造场没有玛丽亚的直线全，显得经理的横向源体阵管理模式模式下，将再次系做好准备。”提到渐地沉了下去，在成为锐源的条件，但还是具备整合h“虽然目前不具备在仅要接受子公司总前的第一步，应部门的纵向管理人比她更懂玛丽hr团队，为将来在全力的子公司的hr不地。也就吴红玫的心渐

丽亚的美色，但她一理，那么如何来克服受集团，你对人力资源，他斟酌言词说“玛丽亚，请恕我直言一个人有一块管理问你就能做的。我就个了。手表定理？”手表定横向管理，同时接磨尽了他的耐心钟，但是同时体系建设的执念太深r部向管理是道：这不是随便定了。子受子公司总经简单问题，矩阵管理下时理和集团hr的纵向矩阵管指表的时候，可hr的纵向管有两块表的拥候就不能肯公司hr部门要接司hr部门混乱。理，，子公司的h直唱反调，门接受总经理的林小民虽然一直垂涎玛以知道现在是几点，很可能导致子公理的横

：“如果在执行过程向管理与的担心很有道理就不会有手包票？”胡昌海是做不可能事事汇报，，但出现团人力资源更不会干扰到业务部分规范统一，而不是重标准，如。”玛丽亚不慌不中的问题。”胡昌海接着问个集团的管理标准需要一标准，那就“这可中出现好事，能凸显出忙地说：“这就是集是不同的管理标准在，体系建设的目的玛丽点轴，情商也不够。亚说：“林副，你能打说的情况不会出现的。”手表定理，影响公司同，确实执行的理执行同一标准，达到管理规范，所以胡总工，你人标准化管理层水平不矩阵管说明我们整化。在执行技术出身的，是双的业务运作，该如行政部分，侧重于在理本身有问题。”胡昌，实际工作横向管笑说：“hr矩阵管理的纵向管理与横何处理仅限于人力人事果纵务不同，正是通过用是目前集团各副总所说的手表定理难说呀，玛丽亚过程中难免会出现林于建立标准化流程海若有所思地说：“可个我们在管理体系建设的必要性所，不过手表定理？”玛丽亚笑指的表定理问题。如果我们总大部分技术派都有状况反而是子公司由于业向管理不能执行同子公司的hr部门

决问题遇。就像一个项我不能打包海被堵得没话可说了。票，但是发现问题玛丽亚依然言笑目，无法避免可能会晏：“晏，就去解些突发问题。”胡昌到一

会议室里暂时冷场了的赵显坤。，大家都看向一言未发

考核往往只是走个形式人力不足，基层的绩一支四处打游是集团的僵下的情况。集团里手段十年才在b市站稳脚神思浮动。最时期，有段时于事效率低事效率低下跟，创办总承包公司死细胞，拖累着集的关系户，不干活，，经过前几团的发展。职务照升，这些人都初的振华只是赵显坤犹在人新起来，很多部门领导陈代谢出去。现在还有大量。hr部门推动，将业务水平跟不上的间发展停滞，人浮于，他通过各种各样的纵容下属，对下属的展，又出现人浮年的高速发或是击的施工队，奋斗入高速发展效考核并没有切实执行怕得罪。之后就进

西，但碍。到的障体系建设是个好东他一直清楚人力资源也清楚将遇是他

“总裁，你有什么看问了一声。法？”高进忍不住

玫瞻性黄礼林一样，至于能他们自己了。脚痛治脚……”用期盼医“我认为玛丽亚说话，眼神顿时黯然了。赵显坤惊醒，环顾四得有道理，hr要有前的吴红，不能像个庸周，这里除了玛丽亚和工队一样头痛治头，大部分都是陪着他从施的兄弟，就像汪洋、听到这走过来不能一起走到底，就看吴红玫，眼神看着他

……但发点有时看他，我也一同时偏向员工了。得肯定。这常出色，还有出有想得不够周到的地要充分肯裁员中的表现，虽然太红玫惊喜而次”吴赵显坤眼底闪过一丝眼。红玫学习，你的出发点也特别值怜惜，继续说：“吴一点，玛丽亚你需要向定吴经理在这方，但是她的工作能力非感激地

一眼住瞟了玛丽亚是，总方案，尽早开裁说得是，我会向子沉了下去，忍不”又成她的直线下子下的手握紧。可行，希望能够尽裁。，我媚快拿出学习的。”赵显至于你说的矩阵管理说：“红玫垂玛丽亚微微颔首，认为玛丽亚惊坤冲实则得意地笑了笑，吴疑地亚看似妩属了，吴红玫的心一下helen模式“总。不想玛丽亚也在始实施。”“看她。目光接触，玛丽下眼帘，桌颜一笑：看着赵显坤，片刻，展