门项目组。挂职锻炼后，苏筱主动申公司的结束在机械请，调到西红

成不需要言语的默契—根本不让她接触作去各个项，她该干对她恭敬有加，实际上顶头上司林小民的西门项目坤的器重，并且达事件，苏筱为他的眼睛，吗还是干核心业务。经目经理早就得到目组巡视。所以，不管组的项过张喜华已经重新得到了赵显—她项目经理是啥想法红指示，表面上吗。

项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

每天不耐烦，“你不会导班子，懂了吗？”了命令，跟苏筱斗智斗民有些触就行了。她要是不不定？”林小项目经理领听从你安排，你就写个勇去了她忙不给她安排具体活呀，让“就这么点事也搞“懂了，懂了。”过来，关键的别让她接。报告给我，我提交到领

有种焦头烂额的感：“一群林小民挂了电深深地叹口气理手册废物。”现在，他真话，讨论通过了，》经领导班子头，吴红玫协助。要在地产公司实施产公司管，指定他带觉。《地

这是一件麻烦事他在地产公司过内的代；彻底实施，会损伤线电话，不实施，没想子交，把吴红玫法跟领导班利益。他叫到办公室。了想，通

吴红八经得让人闻风。的妩媚是丝丝候，林小肤很健康，齐耳短发而逃。现在她学聪明了不敢的，倒衬得蜜色皮，原本肤色就黑，黑上爪，烈火烹油，让人心以前她常加黑接近；而吴红玫入扣的，像江南的梅玫走进来的时穿黑雨，细如牛毛，却无民顿时眼前一亮里痒痒的却又色西装孔不入，不经意间就将微卷，别有一种妩媚。人润湿了。，衣服挑浅色系，就变成包青天，正儿媚是张牙舞玛丽亚的妩

吴红玫。林小民你来是想谈什么具一改刚才的不耐烦，具体干活的还是谈管理手en，找体想法吗？”虽说他笑眯眯地问：“hel册的实施，你有追求，他顿时对着女色有着本能的是带头人，但

请您先指个方向。”“林总，我是有一点想法，就怕不成熟，，终于将从前一她改成全方位本正经的口气女性温体现吴红玫温要可没少研究女性宝典腔。柔的知音柔地说，这半年

后的再次优化，没整心里大定，赞许地看她手册》的负责人，给了闹也没有资格闹；，让她成了制员和岗位全留下了。吴红玫到书递了上去，“林的笨一边。林小民定《地产公司管理系，是她动不了。这是拟定的裁员名有准备，将手一个狼窝，不够强。相信口气，不是她不会发现，她才堪当列出详系，尚且落得段，是裁段主要是以地心利益，他的嫡系样。不过也得感谢来扫了总裁嫡裁员为主乏名为调整其实就是逼进行。”吴红玫早“不要筱说。”“第一步应该是不久。她内心深处觉得苏员精简。但这也不能一易，没有背谁是他要的岗大任。以后，总裁是一是她她这筱有点笨，把这么好这着大的时候，产巧妙地避开了他的核一眼的牌打成这如此地步，更何况因事制宜。不过，这些第一一位和人员年了，不至于不紧，随便有调单和岗位调整名单。”林小民拿过的嫡系，你主动辞职，针对的总，您看小民在地产公司的嫡玫很重点是吴红知道步到位，这是我初步千万不能露出里拿着的人员精简计划苏聚众闹事。所以我想，人调整为主，其中不第些无关紧都不。”吴红玫退出林小民二阶段，是以岗位这个做吧。”“是，要不然容明确岗位，：“很好，就照眼，说爪子。苏筱是的办公室后，吁了一步也分三个阶段明她是站在他这公司大半想动林，第一阶么做，无疑是表细名单，看来是想是重点。是一些刺头；第三阶，基本上都景也没有实力，就算想她跟总裁接触的机会

员计划。手裁回到集红玫开始着团大厦三楼的办公室，吴

心理崩溃，主动辞职已动合同，与她天，她就是找走人。有些心多谈完后谈心。事先精心准备，一条一条对质，最终拿经这个谈心，找那个走了。也列出各种理由，好理强悍的，拿出劳到赔偿金接下去做好几

利，，一不小心，他自己啪啪啪地子上汇报进展什么矛盾，花费成鼓起掌来了。𘫴值得表扬。”说完先表扬了她：“大在集团班。等她说完，他率期。量地完成，没闹出一阶段还算顺满意，让吴红玫en能高质林小民很本也远低于预家都知道，裁员是一件就会捅出篓子，h第棘手的事情反正，很

其他人也跟着鼓掌。

理成绩我也脸有荣光，但里闪过了：“he间。”吴红玫开腔别到耳后，慢条斯吃惊地看着她，心一个念头，她一定是len在我手下做了束，玛丽亚将一绺卷发做出今四年，出了名的兢兢业业，她能等鼓掌声结天的高的空还有进一步提妒忌自己被表扬。这回的裁员，我认为她地的处理

吴红玫。理吗？”大家都看着，嘴角闪过一丝丽亚饶有兴趣。很多人没有拿到公司罗列各种理却为未来人才的引家。不是同事就是民不服气地打断她：他们还愿的建筑学司节省成本，y，林副总，慢慢听我退员工，未来通的。当他们知道由逼还有错喽？”“ta们的地产“玛丽亚，你说，哪引进人才的障碍。he认为我说得有道你这么说，为小民皱阶段，急需各类人才。的空间。”玛丽亚我�院就那么几所，知名赔偿金的脸色，“无论是地产圈还是建筑圈地看着吴红进带来障碍……”林小同事“照微口碑，这必将造成我们红玫，消息是互都是替公节省成本却失去眉说：就走了，表面上正处于高而我们的地产公司的企业也就那么几只是一个圈，知名keit看着吴笑：“hr的理len，身为hr，你helen的裁员原意加入这家公司吗？林念一直以人为本，玫逐渐变淡则明显违背hr理念公司节省成本，高里还有提说完。”速发展玛

团是一家有你的我并不了解，希望照《地手册：“我认为玛丽亚，我们振华集赔馈社会。地产公司的这了，汪明宇却又跟着的。”纪行为，所以他得有道理，玛丽亚算是偃旗息鼓涸泽而渔的决定是正确岗位要求，平时也有违种裁员方式，是一种方式。业，立志于回但这次裁掉的人里，按社会责任感的企的。”其他副总也纷纷表态们自己也没有争取确实是不符合说得很有道理员工的岗位履行情况，规定，》，你说：“玛丽亚片刻后，吴上场了产公司管理偿金。”“ok，地产公司红玫极不情愿说

玛丽亚是啪眼。如此碍庭广众之下被啪对的声音都让啪打吴红玫有种在大深处，第一次觉得脸的尴尬，内心每一个反

地说，抬头纹层层”“此汪明宇一脸沉痛。的hr，像梯田一样存在一个严重问题。叠叠外，我发现我们公司

丽亚笑盈盈我们hr打脸。”玛“汪副地说。总，请直言，欢迎给

了一分。心里对她的憎恶又添吴红玫斜她一眼，

十分赞同必要再讨论天的讨论不是老夕的事情，所以才决定决天没情，我认为今一致。”一针见血。”玛丽你说说，经定论的事人力资源，标准流程题，解决问题。”“那都不一怎么解果很明，林小民颇有些不力资源体系建设的致。”“上回集团调重弹，是发现问为是成果却被人贬成渣，标准也不体系建设并非分辩：“林副总，今天地说，“这就是我之建立人耐烦，“已班子已经讨各自为政亚司hr各自为政向管理，造成子公，子公司hr基本上是“汪副总。”林小民不依不饶地了。”玛丽亚不服一朝一气地的脸就是司进行试点。打林小民的脸，原以问。有形成体系意义所在。目前的地产公司的裁员结集团hr只实现横向管”打吴红玫“很简单，我们hr没前提出要显地暴露了hr标准不一致的弊端。所以今论过了，先对地产公理，而没有实现纵

阵管十公司hr公司的hr不的横向管理，还的hr团队，为将来在门不具备在全集团的条件矩模式仅要接受子公司总经理全集团建立人力资源为玛丽亚的直线下属也就是说，作为地产经理的她，理模式下，将再次成提到专业，玛丽亚一扫的娇媚，显得锐气但还建设人力资源的条件阐述。是具备整合hr部门平时的纵向管理。有人比她更懂玛丽亚的阵管理模式，就是体系做好准备。”所谓矩力，实现矩阵管理”吴红玫的心渐渐地造出一支强有应该hr突破横向管理。在足，“我要接受集团hr部认为，眼前的第一步，。“虽然目前，沉了下去，在场没，这也可以提先打子

子公司总经理的横向的时候，可以知道现在候r的纵向管理，很可能体系建设的请恕我直言，你不，磨尽了他的耐心矩阵管理下，理和集团h个简单问题，调子公司的hr部门就问你指一个人有一块表服虽然一直垂涎玛丽亚的对美色，但她一部门要直唱反人力资源接受总但林小民执念太深了言词说道：“玛丽亚，hr的纵向管理，那司hr部门管混乱。接受向管理，同时接受集团经理的横同时拥有两块表的时。矩阵管理，这，他斟酌理是是手表定理？”手表定是随便就能做的。我是几点钟，就不能肯定了。子公导致子公么如何来克司hr

执行的是不同的管理标事现们在管理中的问题。化流程，实际工作不果我们的理与横向管理执行阵管理本题。如集团人力出现的。”“这可难范化。在执行过程中难过用人标准化可能。”玛丽的业务运海若有说：“管体系建设的目的正是通理，不过水平不同，确实事汇报，更不会干要规r部：“如果在执行过程中作，该如如果纵向管玛丽亚说：“林副纵向资源体手准部分，所以胡总工，你管理层扰到业务矩阵管理仅限于人力门就说呀整个集团的管理标准需表定理指免会出现林副总所说的说的情况不会人亚笑笑事行政部分，侧的状况反所思地说：“可是”胡昌执行同一同一标准，子公司的h身有问题。𙚲准范统一，而不是矩目前集团各个子的是双重标部分技术派就是出现手表标准，那就说明我们说：“这定理，影响公司手表定理，但出不会有手表定理问，大”胡昌海是做技术出身亚不慌不忙地总”胡昌海接着问准，达到管理规理与横向管理不能何处理？”玛丽情商也不够。的担心很有道重于在于建立标都有点轴，公司由于业务不同，，而是好事，能凸显出我玛丽亚，系建设的必要性所在，你能打包票？

能打包票，会不能依然言笑但是题。”胡昌海被堵得没话无法避免可可说了。玛丽亚问题。就我晏晏：“遇到一些突发问发现问题，就去解决像一个项目，

会议室里暂时冷场了，大家都看向一言未发的赵显坤。

业务水平跟不上站稳脚跟，职，创办总承包公司。之段，将导怕得罪人或是纵容形式。集团里还有大手，这些人都是集在，经过前几年的的考核往往只是走个段时间发展停滞，人赵显坤犹在神思浮动。切的人新陈代谢出去。现层的绩效考核并没有团的，不干打游击的施工入高速发展时期，事效率低下，他通过各有部门领于事效率低下的情务照升高速发展，又出现人只是一支四处下属，对下属僵死细胞，拖累着集团况。hr部实执行起来，很多后就进最初的振华活的发展。浮的种各样门推动力不足，基队，奋斗十年才在b市浮于量的关系户

遇到的直清楚人力资源体系建他一东西，但是他也清楚将设是个好障碍。

”高进忍不住问了一“总裁，你有什么看法？声。

不能一起走到，hr要有前瞻性，不的兄弟，就像汪洋有道陪着他从施工队我认为玛丽亚说得都是这里除了玛丽亚和顿时黯然了。到这话，庸医一样头痛治走过来……”用期盼眼神理他们自己了。“能像个赵显坤惊醒，环顾四周吴红玫，大部分底，就看，、黄礼林一样，至于能头，脚痛治脚眼神看着他的吴红玫听

理在这次裁员中的她的工作能力非常”吴红玫惊喜而感激地也特别值得肯定。这一点，玛丽亚你需要向吴红玫学习，你的赵显坤眼底闪过一看他一眼。表点有时太偏向员工了。不够丝怜惜，继续说：“分肯定吴经时，我也要充现，虽然有想得……但同还有出发点周到的地方，但是出色，出发

说的矩阵管理模式，我，忍不住瞟了玛“是，总裁。”，吴红玫垂：“总裁说得亚一眼。不想玛丽亚也”n学习的。玛丽亚微微颔首，说：下眼帘，桌子下的手笑又成她的直线下属了触，玛丽亚看似妩媚握紧够尽快拿出方案，尽丽赵显坤，吴红玫认为可行，希望能在看她。“至于你早开始实施。目光接。是，我会向hele的心一下子沉了下去显坤冲”赵实则得意地笑了笑玛丽亚惊疑地看着，片刻，展颜一