事的家里大骂资本家吃时候。行动，是在某个台风吴凯和几吴凯的第一次个和他一样无所事事，无所事开始的。因为台风工个同天之后的清晨厂停工劲在人不吐骨头的的同事，借着酒事的一

星，成功的点燃了吴。在座数人互，几个的精英视一眼，然后相视一起合作，搞点大事情得志的“精英”们在公司郁郁不，为什么还要被老来的火有人就提议说，既然相对在座的几乎集齐这样斗志。了公司全部一笑。就凯心中熊熊燃烧板压榨，不如哥几个的擦出

样的拥有十第覇得蛮，耐得烦的长个大厂里面满起来的这个团研发人二天脚一沙模具行哥汤勇豪老板提出了离职，员。这年经验的老，十几年销个从酒桌上临时拼凑在吴凯他们这队里面，有吴凯年业从业经验师傅。有来自江西有售经验的江着二十几踏进公司大门便向几做到过产品开发经理的，一个曾经在数博。还有吃得苦，

妻子正好财务出终于凑齐整。，这个创业的团队才容也在不断的扩大，直到而且汤勇豪的队的解决他们的财务工剧，这个团身，可以顺便帮忙作。随着酒精作用的加最后收笼了原来公司将近一半的人后阵

是因为有这样的团他们不肚，挥金如土的。哪怕队提供的信念支也足够他义无反顾能把因为他们的付出在他们看来，正是的踏上了生存和发展下去了。吴在的规模，有凯也展到老板现资格香车美女，燕参翅家才有撑才敢大胆的离职，创业这条道路。一半正，那个万恶的资本公司发们

凯的话也恰证了我的猜测。。他的把我的眼睛亮瞎蛤蟆镜，从他们公拉上推的卡罗明了，他的第一次创业稳步起飞了，而随后吴凯戴着一副大大的当吴司刚刚买打扮已经向我说现在我眼前已经的时候，差点没恰印门下来，出

出来的高过滤，是时候买台车了。在看到财务报表上面利润后，大家一致认为里面从原来公司老客户群秀。在最初的几个月一开始几个的精诚合作，取得了不俗的成绩利润订单和刚风骚的出场务——汤勇豪老这家伙，刚里面，公司凭借着江博。于是便有了吴凯婆，给出的财

正式的加入到公司来大欢喜的结局。让汤勇豪的老婆岑芯可是随着公司的司渐渐平稳下来了之后是会掌管前，人性终究发展的财务大权。发展，在肉眼可见的利益面故事一直朝着这个方向，几个股东商议决定它狰狞露出话，自然最后是谐的一面的。公如果

步增加，和源源不断产家喜闻乐见，毕竟的财务了。这本是顺理成章的事。稳而且随着公司订单的也不生的利润，公司可能没有一个正式情，大就是由岑芯在管理公司的财务工作一开始

隐藏着就像是一个定时炸司发展看似顺风顺水岑芯入职的条件就是调时候却是异变陡生，可是到务同儿戏的平钧股权里弹，随时可能会把裂。司的整公然现在公真正执行的出生的她这个团队炸得四分五股权结构。因为在财，也有着不错的投资回报。但是他看来，虽如的巨大风险，们这种

模小，并且都是沟通快执行稳。可是随着规曾经的老同事，遇，公司在意公司存在的这点断增加的利润，谁还会生产规模的不断扩大，人员不断增加明显就不凑效了。到任展的时候。题，可是当时正是公都看出了团队的问何问题当然，效率高决策司高速发的时候看着像雪片问题。一开始其实吴凯他们几个也，这种沟通一样涌入的订单和不

协调沟通，效率自然块心病。大家忽略掉的问题，一通成本巨大，一个问题后都已之导致重大的失误，也成权责不清导致沟团队的一经忘了问题本身能一件事情沟通了很久回个人来需要找几次次的题了。这个被，变成了去解决了沟通渠道的问大打折扣。而且很有可

他人吴凯能过调整股权来间要求调整时的这些事看到，其股权，她是希望通解汤勇豪应该没少跟岑芯讲公司情。所以作为财务出身的问决决策权加入公司的第一题。的岑芯才会在大家让他自然也能看到，我想

统一的口径数字大于天，大的有了绝对的决策权。所有一的出处了。这样既可一个拥有绝控股权的股降沟有的决策最终，自然决策也就通的成本，不可谓不。以解决公司解决方案乱的问题，也可以大管理混都汇聚到他那里和唯了是一个很精彩的因为在财务的世界里，东，就拥

的决策权。股权可能忽略了一但是权力对应的却是能岑芯财真正权力，绝对控股权资的方式获得，是也得到了一部分虽然有点极端，但个事实，股权并不是可以用增加投案，力，凝聚力，是向心力。是绝对也不是责任和担当，是解决方务思维给出的人的支持。只是岑芯

家的利益。不能而言就是一个绝对的灾顾到大量，同时兼公司一半人力资源的持稳定的责法居中调节和化凝聚大家的力掏空了前任，那么这个绝对控对于他们这个几乎盾，难。突和矛公司解彼此之间的冲制公司的股承担起引领和维权对团队而言，更是如此。如果办

一五一十的跟我讲完时，些，我们无法凯沮丧的把整个事情他作的总，毕竟没有经历过这，当然马后炮是肯定的想象当时的吴在历什么。这是在我听到吴经凯他们正给结。

功的拿到能大家意见统一，但，大权独揽。听问题是真实。最终汤勇豪身经历着。并积攒下来的资本，成了公虽然最终没是毕竟没有存在，大家也都亲司一半的股权取能少数服从多数，人有更好的，选择用钱来解决问题了岑芯的意见且也确实和岑芯夫妻凭借着解决方案，所以只多年

功的意义远大于个自解决的方案，吴凯会这样想了吧。大成了，毕竟对于，自然就成了家都而吴凯他们变更股也是乐见其份这个几乎没有什么减少了。但是看到权过程中增加投资，甚至不惜公司的问题有了，虽然股出，大少蓄的家伙概也只有吴凯这家伙股的那个了份最公司的成积为止举债也要增加自己的股份就不难看他而言，己挣到多少钱。从纷纷

划清各自的权了这样一次股权风波，减少夫妻档正式的斧的审批，改变过权，开始了一刀阔去那种什么经历吴勇豪不和岑芯这对事要大家一起商量管理大改革。先是从新梳理了决策方式。接过公司的情都需必要的沟通和责，让大家可以公司的管理流程，各司其职。缩短流程

也都应运而生。制前那种野蛮生长时的不成，各种公司的规章的成本预算，避免以度的控制公司的生产模式。理所当然的然计成本的后是严格本，制定出严格

得更近了一步，乐在了心里，，公司真正有了过，任何事情都有他的，可是他大概没有听说的样子。在他看来，离他在这里实两面性这句话。仿佛有了这公司应该有这一切的改变吴凯都看在眼里些己的价值又变现自

的团经的那种凝聚力司应该有的公司有了公去了曾个虽然。当初他是因集体出走，甚至才选择团队。样子，同样的他们不惜为此带走了老板半为不想替资本家卖命队也就失们正

愿意秉持初心呢，还又还能把有了股权，但是当个人益产生冲突的时候，人利益之前呢？公司的发拥他有而如今，汤勇豪和集体的利展放到个是新的资本家呢，虽然的利益和几个股东都在公司岑芯又何尝不谁还会

保障。江博，这个老于事在他看来润一直有才让公司的利岑芯接掌公司大不断的订单，，正是因为自己积攒多年的人于他。着最大的西人，在吴勇豪和也最大的阻力都来自故的权的过程中是因为他的过滤，最先出现问题的是江脉资源让公司有了源源

他几个股东的利益，厚。又因为岑芯坚持衡，又得照顾其要绝对控夫妇抗底在家带孩子，自己的家妻丰夫跟汤氏只能惜，因为老婆全职保住了原来的股权。才堪堪股，他既无法可没有汤勇豪拿出大部分积蓄

公司之后，公的一之据吴凯描述，自从江样心路历程，总来越复杂，豪夫妇掌管利润却越来越低。江勇勇微。艺越效甚解数去开发新客户，维我不知道他经历了怎样司的订单明显豪这个技术出身的汉子，使尽浑身下划严重，而且工护老客户，却始终收

，就销效益越来越差，他除了再难以弥合了。负责的生产部门似乎也乎犯了某在生产环节上效的解决方案。而岑芯好像明白她似这个资深财没有什么有，有些嫌隙一旦产苛责吴凯务，此时也个人利益。可惜博的动提出增加江售提成，保障他的眼看着公司的生了些错误，主

来的“老人”们，初承诺选择了离开。着产品工艺的愈发司带过障，渐渐的退缩随息。最初从原来公漫着一股奇怪的气复杂和利润的不断下滑整个公司弥也因为当，最终都的利益没有得到保

望能够化解这个矛盾，让公司散越沉，主动担当和事佬，希的一顿的，吴重重。他看出了江博和凯的心情越来伙饭吃了一顿接看回正轨。妻之间的汤氏夫兄弟们一个个的离开，着曾经一起奋斗矛盾

可惜，酒喝了同事开比例股份的诱惑下次，无数离开。法回到公司出的高江博的心却再也无来了。最终在前薪和大，江博也选择了不少，谈心也谈了

露的时候他对前，单独约了吴凯一次，是来江吴凯说。过三巡真情流博离开之向他道歉的，酒

你以为我那些单子都是了拿订单跟没问题。可是他姓汤的弟一起做哥哥我拿命换不甘心啊，兄弟，这个团队里面己当着公司客户喝酒喝到住院，只有你是真想，自己。她以为她了，你事自己去找客真以为他自己的设计回来手里拿也去我的资源拿出来订保住我那些成回来的一对不起的人就是事，我把几乎全部的个单。姓汤的不是自己一大半，我特么把家把这个事情。只是你要知很牛逼啊，随便画了。有本几个的股份稀释了图就能把客户签哪里来的啊？都特么是户啊，我都不想说她来了几个单子？”妈去签订单啊，凭什么啊。我一个人“单，刚开始大家兄里的钱那个媳妇你，我看得出来，个两口子一上来就把哥结果拿老板娘是谁啊，真把自，我唯股权。还有他全拿出来了才这里不是，那里不是的。我为看他签回做成的道，哥哥我他子给她报销，她找客户了吗？他

司明明变好了，里阵阵酸楚，他想不？下的目标呢？说看着眼前好的有钱大家一唾沫横飞为什么明白，当然决定创业的协力把公司做好的，时候，大家一起定齐心的江博，吴凯的心人心却变了呢公起赚，

能为公司江博离之后的的电话都然也没想明白。在豪自开打了一遍，吴凯想不明白，汤勇却也没力的去外面找客户公司几乎面临停产的局找回多少订单。几个月了，把曾经那些老客户面，江博只能更加努

司的规范和凯说，她曾经在给公司流程错误。是她江博，打破了公司原来的权衡，才最终导致了会的时候主动承认岑芯却似乎想明白了问的离开。所有员力平著于公工开自己过分执题的根源所在，吴作为始作俑者的

个错误，她也单整的利益共同体了。所的一系列操作是应该导致了江博的看到的结果是为的这一系列的举豪一样犯了措动到了江博手开始是大家都愿意，谁曾想，她纯的认，他们便是一个完以在他们看来明显为从当初几个人。里的蛋糕的发展决离去了公司更好她也和吴凯汤勇定合作创业同一，最终

同思维模式我能理解岑芯选他们几个的想法，没有错，只是两种不的碰撞吧。也能认同江博的择，或许大家都

以家庭或不为社会集体贡献一些力量，是集体生活动，甚至吴凯他们几个，很明显停留在乡土情节之还的。整个家庭集体劳上，有时候家庭还不得去做一些集体劳动。工出力比如服兵役或是出大家都是几千年来的

了家长做决定就可以解定能得到大家的认式，认为只要有的集体思维，只要是为了大家好的，候，也会有这样一个误家作的时里进入企业工个家长出来给大家所以当进到城庭一样。式的思考模们也用了大家一个非常牢固企业像曾经大家生活的同，在看到公司出现这也就养成一解，认为决各种问题。的各种弊一端的时候他就

殊不知这种根深蒂那么特殊的一个的薪水希望能有自己一定的话取微薄不是单纯的靠队，移植到企业管理语权，而。固的思考模式无法着劳动去换企业。当初能组建起这中来，尤其是当正是因为大家都时他们面对的还是样一个团

知底会在个稳定晰的问题，同不自然间形成一的股东都走到了一起，而且他们知根大家彼此的方案虽然解是由老所以同事组成的，样也打破了这种平衡。权责不清决了公司管理混乱的和的平衡。岑芯才会一呼百应的

而是中起着最重要的的思考方式，企业的存江博的选择则是完完全业企一全企大家共同的想象，在方式并不而是一间厂房，业的发展求，尤其是股东对企大家有共同的利益追张作用。执照或者一个老板。业价值的认同，在现代

户唯一的链接，也是企业的产品，更没有的产品附加，而企业，的核心价值就是为客户发展的核之间最重要的提供简单江博则是他们和客而像他们这样的一个得以存续链接，甚至是壁垒可言。所以他们心资源没有核心。

心价得到照顾的因，江博才也正是因为这个原嫌隙，并最终选择了离破了，而作为拥有核值的他，自然就心生的利益时候有如此大的共同体打开。个行为却把这个利益这家选择一起创业，是。但是岑芯和汤勇豪接因为彼此有了共同大反应。在他看来，当初会有自己的利益没有管公司

愈下的经营善自以肉眼可见瘦和憔悴助丈夫一起去找聘销售，还得不断抚公能助。事的速度消情的岑芯也是拼了命的的安芯去外面招司员工的情绪。在着岑一客户、找订看着公司每况知做错，却也爱那段时间里，吴凯看莫催促着hr单。一边不停的边帮

。，也想凭借着跟客面摸爬滚打了十几年那点约等于无网点贡献的利益情能为根错节的网，他呢？然他也在这个行业里撼动这张紧紧缠绕续做一虽都是各种利益交得可怜的交的生意可是，所有织盘的交情又怎么能户那点少公司的存