终端产品，19拥腐国人就制造出来电视。有了百年历史的电视是一个子了第一台有价值的电25年，大

，要利润没利润，要没必要竞争力没竞争力，真他们看来这玩意儿，在搞！

低端手机，都赚的比电视要香得出一台多！

么玩，也不应该是这样玩吧这生态再怎？

要做的电笑着继续盛淮南仿佛没需要做屏！”，我上沙智慧视，不是普通的电视说道，“对，我有看到几人的的是诧异之色，

！”智慧屏“上沙

听到盛淮南的话之后，们都相互看了对瞳孔猛然一缩，他方各自一眼。

意儿！们知道的玩这不是他们确定了眼神，他

“对，我这里已经有了南让李静淑了份文件拿出来后办公室。草图，开从抽屉里头把一，就匆匆离你们先看看！”盛淮

盛淮南的离开。吸引，并没有注意到此时，他们几人都已经被眼前的草图所

“怎么可能！！！”

“电视还能视进行深这样玩，原来手机以和电可度连接！”

“不仅仅是如此，这个电视还可以作为手机的延申，做手机的大屏存在！”

体求载入内，这是要替了是吧！”电影、电视剧、综艺、育、游戏置内容，好家代电置视台和内“它要内存，包括等伙游戏机

是震撼！然，开始大家都不以为随后越看越

逼！居然都可以玩得出花来，要不要那么牛这一个不显眼的电视，

达到了35寸得十分具有质感不同的样式样貌，显极为极简的风格，非常具有上沙特色，和，而且屏06年的电视完全幕居然。

以上屏幕的价格可是电！视成本的一半这可真大胆，要知道，这

与手机掘出了更大的一批上的交感联系，申，这相当于挖使得现在手潜在客户。机的，完全机过小的屏幕可以向电视端延沙mate1手

一部分年轻人的，内置内存概念的引同时进，也是完业，这绝对可以吸引目光。很大全颠覆和重置了电视行

mate1而这群人，将是手机的核心客群！

生态！

这就是生态!

这就是盛总经常说到的闭环！

思想。，是二十年后互联网巨头的核心生态这种东西

能够成为巨头、打造，都是因为它打造一个自我闭环自我生态占一席之地，让对手无法网巨头，之所以撼动。十年后的互联，从而在互联网上霸一個

是一鱼用手机带动毕后的思路，不过电视的销量，再用量客群消耗量，一个客户可以长对于现在野蛮生多吃，把客户有的需求！电视带动手机的销购买多个产品，这是后世存就能实现所一鱼两吃甚至上沙的产品群中完，的时代，当这个生态矩阵逐渐完善之后，越来越多的产品加入其的潜在需求挖掘到了极致中，最终，客户在

死在。。。在上沙，长在上沙，是传说中的，生这就

脑补，哦不，是思考着服。越来越佩南的思维在他的布局，不由得淮这群人在用盛

牛逼啊！

天才般的创意！

这是得多天才的人的策略。，才会想到这种组合性

一丝为难，朝着施之后，在后面默脸上带了默坐着记录员的陈，有很多难点需要克钟，看了以后勇信询问道盛总的思路天马行空不好搞，，“施探了探头，过了几分总，这台上沙智慧屏可不过，当他们狂热煜章也是好奇地服！”

“先断了！未说完，便被施勇发，不懂我们为止！”不料再攻克，直到问题攻克信打研他话还

出来，难以说出反几人看着施勇信从他的身上散发名的自信心沉稳似水驳的话语！的面庞，只觉得一种莫

足了劲儿，要道。把这新产品搞出来啊！”在一旁的王默“老施这是某看了施勇信默默地想

团队在逐渐扩大，地者，这些都存在着变数大，还是成为团队进行pk两个团队中的一个领导勇信是继现在上沙电子在迅速的呼声越！下，施裂分为两个续做研发中心的老扩张，研发来越高，在这种情况

心坐实了这个消息。而现在盛淮南也是任由散，沙研发中那更是在上这些流言进行扩

是需要的，就看施估计还大，研发老大是重点，盛勇信能不能稳得住脚了，淮南再到当然，国外找大牛管理研发中心作为重中之重一个研发老现在公司在迅速扩张，者也不是没有可能。

”他只能默默祝福施勇信。“天威难测！

。。。。。。

几日后，施勇信组织了办公室内研研发团队和盛淮南在究研发问题。

有了新思路，但是新的现在已经问题又来了！虽然智慧屏图纸问题

“盛总！现在咱们的人是机的迭上马，现在！600来号人，必须赶快招人！又”施勇信对盛淮南说飞道。襟见肘来形容，队的电e，现在的人手不能用捉1手t代，还有电池团手不太够了视项目团队的组建又有平板电脑和⫵起！招人，简直就是忙到

没有！事部打了招呼了吗，现监）给叫来，她们搞什，衣上么搞把陈媛（行政部总盛淮南接过李静淑递过的金丝袖扣，疑惑道来，那么久了一人？李秘书，你去“上次不在人事部还没开始招是和人点动作都”的茶杯，摸了摸法式衬

出去。点头称是，连忙退了李静淑

上沙电子单单人，专门负责招聘事来号人事部就有差不多10宜。

行人员面和一般来说，她行洽谈和，还会有长期合猎头，进作的们会在定期到常三角朱三角进级别试，高端一些的经理沟通。

地区大公司才会搞的招！样，你还要怎么招人聘动作和力度了，就这这基本上是沿海

由于市面上长期有稳定的公司更少了，现在很高！的员工就更少不多，能用得上“盛总，这些研发团队的公司像上个月了，现在，真不好的，结果只来了1人不一定适合我由得苦笑道号人，这1招人！”施勇信不0来挖人的效率不是是在做，但是，动作0来号人，有些，那沉淀下来们公司，估计几个月后还离开几个。本来是想要30号人

盛淮南现在明白了他的意思。

经遇到了招聘瓶颈，大来，能来的小牛着上沙电子铺得越来越大沙电子已七七八八，现在随小，现在上由于地处已经来得牛不愿意偏西部，而且公司规模子摊，就面临两个选择。

迁研发中心到发达地区心？，抑或是弄个研发分中去

或者是。。。