果说杨永贵的第一个问题如么第二个国企改问题就是针对这一是针对略质疑了。革层面的性质而担心的话，那轮改革的具体方

陈昌俊要在这个问也有心理准备，他原上，恐怕只是一些本以为可能会是而在这一点的，对此陆为民，没想到却是杨永贵先明确性质，题上发难跳出来了。论上的解释是难以说服人理前者需要厘清关系，

后者是麓山集团的兼并贵，其他人或多或少杨永贵的说法题，只怕不仅仅是杨永点陆为民倒没觉得步骤问题，对这一面的疑虑。么问有什都有一些这方

产能，资产也不，一下子要吞下四12亿，这要说是蛇吞象一过区区2.2亿元家国企，总资产超过甚至可万锭的团发展势头很快能导致企业崩盘。，但是也不能脱麓山集团不到十容易消化不良，点不离发展的客观规律，这为过，就算是当下麓山集样超常规的膨胀，很

按照一定顺序循陆为民觉得很正常，甚和。进，所以他们才没有把这个问题提出来一样担心，只不过这个方案在这一序渐进来推定出来的，而且自己实施过程中可以是自己煞费苦心的制点上有人质疑也曾经谈及在具体童云松乃至魏行侠都至他估计尚权智

需要对这挑明了，那就进行回应。但现在杨永贵个问题把这个话题

体也好，法履职，避权权属的变更没有法律依他们为之付出的劳动，理层在内的工人都个公有制请市人大常委个问题个定性问我们在推进企业改事实上对于这两来，我们在那么，所以我准备将这予他们一定，这样有助于的一部分，我的包含们不能单纯的把性质的制时，是不是两一个我觉得这是一批的同时也提交给市个问题我也考虑过，第个方案然杨书记说提到的数量的股权我认为是合人大常委牵扯其他性质的权属心，再报经省里有关部门审问题要这样来看，我担企业改革相关法规的业在进行据这一，那么就理所应当也是很多人题者的一部分，这是我企业兼并就只会，提革中依“杨书记的问题恐怕是企业会审议并制定关于宋州完成企业的企，那就是当我们？我觉得这个解，兼并重组改免盲目妄动。”给产的理改制时，实现了们的包括管制企业点也的确是一他们也是全民也好，集情合理的，当能变成纯粹的公有都是劳动职工和企业割裂开，不能

议论，提交市人大常陆为，这种地阵务院审批通过的人的一委会来制定相关法规未曾想到的，但是很快委会有权制定相关地方义。大常，人性法规宋州市是国，这是所有人都民的话立即引起了在座众较大城市就有人醒悟过来，具有法律意方性法规

通过地方性法规来成为法的确够惊奇中有些赞律依据。都交许，这家伙脑瓜子行侠可以制定陆为民的用神，这个回答也都是，没有法律支持，那对于尚权智和童云松、魏换了一下眼么宋州市人大常委会就

民手中方案的可靠性陆为民用来这一个问题居然就规，反而会成为人大革制定出来地方性法指定相关方案的最昌俊也是一呆，他和杨加了陆为精妙一招给化解了，被陆为民用异乎寻常的原本还想附和杨常委会如果企业改永贵也同样没有想到。坚实的法律依据，更增而且永贵意见的陈

厂几千在内也一样，麓发展就可以看得出来的度放大，同时建问题，我觉得集团目前正处于高速一纺下一纺厂六千多职件央出台压锭之后部我们市里的主要目的就工可以有一千余人分流这一万手这四家在目的条企业，分工人可以提我个人看法，兼并一纺厂而，其实包括我本人，左右的职工需要消职工问厂的是要最大限度的消化，以及按照市里出台很多人心里的担心人，时新招职工两千进一步新扩产能，同山集团要接接手一纺杨书记恐怕也说出了扩张期，从把他们原有扩张规模适们的构想，他们原本也一纺厂职工按照当下中“至于第二个他们化，我和魏嘉平他们这是我们市政府的条前退休设自备电厂近两三年的是准备要在今年题不大，因为按照魏，是完全可以消化的主辅分离政策，现发展速度和势头，职工。”出来，也就是还有五千嘉平他题，而麓山件政策织工人的就业问探讨过，如果多纺前情势下

他的意思，那只能接手一纺厂里都有就是麓山集团目前人心些嘀咕，按照陆为民的话让在场所有，那二纺、针织四厂呢？厂和针织二厂

好的发展，这当然是好接手理解觉得这也可以己能出去寻找更事，我们要鼓励支持，，因为有这个有部分纺的情况下自己出去创业想，而且应当给予支持以拿到一定补偿千职工都需山集团的前职人左右。”，景并不看好，并不愿闯荡，我集团法的职厂里是不是那五们自由麓山虑，一方面可“但是一工多半能会有部分职在可，根据我们前期了解工希是有一些门道呢？我觉得这也需要考意到新麓山集团中工作人到一千这一部分群体我们步了解应该也有七八百要无条件的望初工对新麓和谋生技能的，如果他

己的万多职工的们自己的意陆为进的企业改制，其民有条不紊的做到符合他同时还要尽可能比起广辟渠道来解决这自己，只能多生在**和阜计问题不是一件简单事情，愿。介绍着自头推想法，要解决这一难度不可同日而语并举，些人去处，筹

些，，比如新麓还可“我还一个机会不明，愿意回来的，业失败或者觉得前途是日后这一部分群体要果我们把政策放宽一团的就业压力，即便有个考虑就是也为新麓山求回到，那至少创薪留职这种方式出去几年时间。”鼓励现有职工中采取停间内减轻新麓山集闯荡，我这个群体还会扩大很多新麓山集团就业估计如山集团为他们保留三年职位，三年之集团赢得了这，同样也能在较短时如果可以给这部分职工以回来，这样的话既内

忍不住问道。？”魏行侠大概有多少部分人数量“那这一

来直接就业的人会在三千人之“具体集团要实直接离开的人数现与一纺厂和二纺厂的下，至少获得补偿那部分主现正常生兼并重组，并完成整真正可能要求留下量更大，我们预应该是比数量还不能确合实计应该在一千五到两千人之间，也就是说实动要求如果麓山。”两千五到定，但是初略估计了一产，问题不大际上差不多，这也就意味着间，而二纺厂的情况也

功夫，尤其是在对企调查了方式，更是前所未有这些真才敢有这样大胆也都获得了企业职工的真实**，陆为握民足了行了两轮问卷实**，也正是掌情向他汇报过上，陆为民是下尚权智默默点头，这些，这种方式最大限度的，在方案的具体设计的方案出炉。业职工进况陆为民

把相当复杂目的。题的抽丝剥茧，一缕一缕的一滴的剥落下来，最终展和企业管理上很棘手的问题一点大，而且思有一套，不但胆子，就这么为民在搞经济发不能不说陆实现解决问路广，点子多

？”陈昌俊题都会接踵而至，这，你所提及的儿问题，那么各种问则这中间一旦出点再也按捺不住，插话要高速良性的发展前提下，否这些问道。“可是为民在新麓山集团必须解决办法，都是建立是不是有些太过于冒险了

要帮他，只怕有心方案如果付诸实而且又取，就算是尚权智陈昌俊，他现在是对陈这个大施他要宋州国企改革了。得成功的话，自己就越来越大了躁不安了，的确，的焦昌俊构成的压力只怕压过自己一头也很难陆为民看了越来越理解陈昌俊一眼

而求其次，杨永贵，而现在退切得到的。就是当下陈昌俊目前最恐原本魏迫的，但是未能如愿怕是陈昌俊最希望获得行侠现在的位置的位置大概

意妄为。只可惜恐怕也不会在经济上边似乎乏善可陈，恐怕连他自己都这个问题权智虽然信任他，但是陈昌俊在搞没有多少底气，尚随

，不甘*还怎开展？何况这个现在的位置真要让他担任杨永劲儿，工作对丁卯对卯较贵够决定的。的他和自己这样丁位置也不是尚*权智能

比现谁也否则，我优化的道路来尝试，况，按照我们的有希望吧？”陈部长，改革本来就是断言怎么干就一定能取“在搁着不动更，就敢就这我们目理解考虑寻们又能如何摸着石头过河，不是神仙得成功，我们只能？最起码，我觉得总前的条件情找出一条我们认为最

话。昌俊也有些口不择言了陆为民笑，谁能保证每一个企定能获得成功？笑业的改革都一笑，这陈

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