果说杨永贵的第一个问的具改革层面的性质而担心的话，那么第体方略质疑二个问题就是针对这一轮改革了。题是针对国企如

先没想到却他原本以为可能会是陈是杨永贵明确性质，而在这一点论上的解释是难以说民也有心理准备，在这个问题上发难，上，恐怕只是前者需要厘清关系，一些理昌俊要来了。服人的，对此陆为跳出

问题，对这一点陆多或少都有仅是杨永贵，其他者什么问题，只怕是麓山集团的兼并步骤为民人或说法有后不仅倒没觉得杨永贵的一些这方面的疑虑。

发展的客观规过区区2.2亿元，一下子要吞化不良，甚至麓山集团不资产也不到不为过，就算是当下麓山集下四家消很快，但是也不能脱离十万锭的产能，盘。，很容易12亿，这要可能导致企业崩律，这样超常规的膨胀国企，总资产超过说是蛇吞象一点团发展势头

施过程中渐计尚权智和童己煞费苦方案是自没有把这个问题提出来定顺序循序可以按照一。，所才心的制为民觉以他们云松乃至魏行侠定出来的，而且自心，只不过这个在这一点上有人质疑陆进来推进都一样担己也曾经谈及在具体实得很正常，甚至他估

题挑明了，那就贵把这个话需要对这个回应。题进行但现在杨永问

“杨书不能单纯的属？我觉得们的是我的理解，那审批的同时也提人大情变更，那么就合理的，当然杨书记说常委会审议并制定纯粹好，集体也，那就是当我方案再报经省里有关工和企业割裂开第一个我觉得这法规之付出的工人么给予他们一定数量合质的企业兼把职心，事实上能牵扯其他性质的权交给权属的州企业改革相关个关于宋并的公有制企业，不时，是不是两个提到的没有法律依样有助于我的股权我认为是者的一部分，这劳动，他们也是全民也好，都是劳动问题我也考虑过，两部门现了产权并就只能变成，这记的问题恐怕也是很多企业在进行兼来，我们在完成企业理所应当的包含他们为们样来看，我，一个问题，所以要这对于这我准备将的一部分，我们的包括管理层在内的人的担都是企业重组改制们在推进企业改革中是一个定性问题市人大常委会，提请市公有制性避免盲目妄动据这一点也的确是这个。”这个问题依法履职改制时，实

都未曾想到的，但是很陆为民的的较大提交市人大法来，宋州市是国务院制定相关地方性法，这种地方性城市，人大常委会有权话立即引起了在座众人的一阵快就有人醒悟过规具有法律意义。常委会来制定相人规审批通过议论，关法规，这是所有

制定通过侠都交换了一下眼法律地方性法云松、魏行规来成为神，对于陆为民依据。的这个回答也都是惊奇中有家尚权智和童持，那么宋州市人大常有法律支会就可以委些赞许，这伙脑瓜子的确够用，没

没有想到这他和杨永贵也同样民用来指定相关方案的加了陆为民更增寻常的精妙一招给化解可靠性。原本还想附和杨永贵了，而且人大常委会一个问题居然就被陆手中方会成为陆为业改革制定为民用异乎出来地方性法规，反而也是一呆，最坚实的法律依据，案的如果企意见的陈昌俊

扩张期，从他们以消化一纺厂的职工讨过，如果在目前情括我本人在内也一按照市扩张规模适度放大，有五千左右的职工需要年人。”职工问题不大，因为四家企业，这是目的就是要最大限样，麓山集团要接手探而一纺一步新扩产能，厂职工按照当手一纺厂几千备要在今同我们市政府的条件展速团目前正处于高速里出台的主辅分离政的中央出台压锭之后度和势头，我下一纺近两三完全可厂六千多政策，以及两千人，下得杨书记恐怕也说出了这一万多纺织工人构想，他们原本也是准时新招职工，兼并一纺厂接心里的担心，其实包，我觉年进，我们势下把他们原有按照魏嘉平他们的的发展就可以“至于第二工可以有一度的消化来，也就是还的市里的主要个问题消化，我和魏嘉平他们看得出来的发条件这部分工人可以提前很多职个人看法策，现千余人分流出退休同时建设自备电厂，是就业问题，而麓山集

二纺厂和的意思，那针织些嘀咕，按照里都有他那能接手一纺厂，陆为民的话让在场所有人心二厂、针织四厂呢？就是麓山集团目前只

一些门道和谋生可以然是好事，我们要鼓自己能出去寻找更好体我们不是那到一定补偿的初步山集团接手呢？我觉得这也需要到一千人左右。个想法的职工多半是有们团的前景并不看好技能的，如果他情况下自己出去创，并不愿意到新麓山集团中业闯荡，我觉得这也“但是一纺厂里是部分职工对新麓山集解，有部分职工希望理解，而且应当给予支”工作，根据我们前期了考虑，一方面可能会有需持，因为有这要无条件的由麓在可以拿了解应该也有七八百人都的发展，这当五千职工励支持，这一部分群

陆为民有条不紊的介绍意愿。同日而语，只能多筹并单事情，比起自己在**生计问题不是一件简着自己的想法，要的和阜头推进的企举，渠道来解决这些人去还要尽可业改制，其难度不可广辟解决这一万多职工的能做到符合他们自己处，同时

现有职工中采取停薪留”就业还可以回来，这样的短时间内减轻新麓到新麓山同样虑就是如果我们把职工一个机会，有个考间“我还话既可以给这部分便是日后这集团山集团的就业压力，即，我职这种方式出去闯荡。或者觉得前途不明，意回来的，集团赢得了这几年时体还会扩大很多，比如较愿三年一部分群体要求回三年之内如果创业失败估计这个群职位，新麓山集团为他们保留也能在政策放宽一些，鼓励，那至少也为新麓山

忍不住问道。人数量“那这一部分大概有多少？”魏行侠

留下来直接就，问题不大。千五到三千人两偿直接离开的人之间，也就是说人数量千应该是比那部与一纺厂和二纺厂着如果麓山集团计了一下，至少要实现际上真正合实现正常生产，之间，而二纺厂的情况预计应该在一千五到业的实”分主动要求获得补并完成整也差不多，这也就意味的兼并重组可能要求人会在两更大，我们，但是初略估“具体数量还不能确定

正是掌握了这些真汇报智默默点头，这些情，尤未有，这种方足了功夫的真实**，更是前所体设轮问卷调查方式计上，陆为民是下其是在对案的具企业职工进行了两尚权，也式最大限度的获也都向他况陆为民职工实**，陆为了企业大胆的方案出炉。过，在方民才敢有这样得

剥落下来，最终实在现解决问题的目的搞经济发能不说陆为民丝剥茧，一缕一缕的。胆子大，而且思路广，把相当复展和企业管理上杂棘手的问不题一点一滴的点子多，就这么抽很有一套，不但

所提及这是不是有些发展前提下，否可是为民，你都是建立在新麓太过山集团必“则这中间一旦出点儿问插话问道。须要高速良性于冒险了的？”陈昌俊再也问题都会接踵而至，的这些解决办法，题，那么各种按捺不住，

他，只诸实施而且又取陆为话，自己确，如果宋怕他要压过自己一越来得，他现在是民看了一眼陈昌俊怕就越来越安了，的革这州国企改头个大方案付对陈昌俊构成的压力只成功的。越理解陈昌俊的焦躁不也很难了尚权智有心要帮大了，就算是

原本魏的。，杨永贵的位恐怕是陈但是未能如愿，陈昌俊目前最迫切得到行侠现在的位置现在退而求其次希望置大概就是当下而昌俊最获得的，

问题随意妄为。权智虽然信任气，尚这个乏善可似乎自己都没有多他，但是恐只可惜陈昌俊在搞经济怕也不会在陈，恐怕连他上边少底

作还怎开展？何况位真要让他担任杨较劲儿，工智能够决定的。永贵现在的和自个位置，不甘**的他置也不是尚权己这样丁对丁卯对卯这

总比现在搁，否则着改革本来就是摸着石的理得，我们又能如何？最们只能就这我们目前的就敢断言怎么干就一定化的道路来尝试条我们认为最优“陈部长，起码，我觉照我们不动更有希望吧？”头过河，解考虑寻找出一条件情况，按能取得成功，我谁也不是神仙，

改革都一这陈昌俊也有些口不择得成功？笑话。保证每一个企业的言了，谁能陆为民笑笑，定能获

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