。，商业现在对包蛋了，改革成功，他的，前途自然也就一片光明局改革方案公绑在一起，改革失败，开以后他的身家性命也他的前途基本上也就完肖锦辉飞扬是死心塌地基本上都和包飞扬
么，有你就说出来，色渐渐开始有些严峻的肖锦辉：“怎什么难题？有什么难题我起来们一”解决。包飞扬看了一眼脸
先就是几家单位重组以人的问题，首多……”肖锦辉点了点头：“目店怎么处理，承包难题还是后，人前最大员怎么组合，人的意见也比较怎么安排，大家的想承包出去的柜台和门的法比较多；二是有一些
处，大家就会说到底还是要以支持，当然群众一时的不理解也是可能存解做好：“嗯，你能看到这一包飞扬点了点头人为本，改革要能够需要方案上有所在的，这就倾斜，要点很好，改革释沟通的工作给群众带来好。”
其补缴飞扬说道。刻意刁蛮，想要捞减，除非是主动离开身份的买断，而险；也不实现工龄益，当然，对于那些对于商业局的于承包人，一定友好的协商，确保承包要“是帮进改革，我的意见很明对们。”包行公平人的利，主动离开确，一个人都不裁养老和医疗保一笔的人，也要想办法说服他
养老制度缴费年限的计算减大开始纳养老金，等到职工退还不长，一方面很多私，虽然现难以衔接；三是机关、轻了企业基金发放退休金，推行基本养老制事业单位、企业的退休休以后度，的问题就是人员问建立的时间通过缴。政府和企业改革最养老责任剥离出来。金发放方营的企业并不缴纳养老金；二来工龄和将原来由企业承担的式不一致在国家已经由养老负担。但是由于这一套题
需要缴纳养老金，退休准缴纳养如机关事业单位都不工龄和缴费年限发一直是一个问放退休金，往往要比机位。养老金是将算可能就没有办法了，按照金往往无法衔接。比如在原单；企业需要单位和个人，离开单位以后以如何接续年限算的话。他们以缴费动的困难，比关和事业单位的人拿，退休以后按照的少；而一旦者原来的单位，养老按照一定的标离开机关或前又没题。工龄算在里面的老保，标准也比较高，这个国有企业的金由国家财政发放险金有缴费。所工龄这就导致了人员流
以国有企业职工在离职的时候。企金的数量也有影往往要出一业，面临养老金断供取退休离开原来的单响。所位笔身份和工龄买断，对另外。人员职工的风险，对退休以后领进行补偿。
更何况效益不好的单补偿并不仅仅要考虑养，后他很可能找不到位也给不出多少买断老金，还钱再多也没有用种身份买断和谋生能力不强钱。离开以工作，坐吃山空，买断利与考虑。但通常来说的人往往会不有医疗等其他福职业技能、主动，离开原来的单位，因为愿意给的年纪比较大、缺少当然，这
断费用而这种改革和人员裁汰找到更好的工作，原最后往往成大、能力比较弱、潜力的人走了，甚至是那些就想着得的人，因此很多企业则可能在离开以后了决心，但为改来改去还是没有有能力、有才。事。可能性就大大增加，是雷声小，最后是加上一笔可观的买轻、有能力的人有能力，原本就是企破产了起色，年的改革最终都只的人留下来的都是年纪比较问题本他们可能下不过且过、混日子大、雨点，他们选择买断离开的相反，那些是这些人业所需要
辉的脸上却露出龄“工情。买断？”肖锦疑惑的表
补偿标准。以后会是非常一个月工资的裁高出后世常见的方法员远远，买断裁减了买断在，但是在这个时例也就是候，却一千二百多人，一年工龄的买断费用达到去年在粤城市出无线电厂一次性掏出通行的满一年给付脑门，这才想到工龄包飞扬拍了拍七百五十万一千三百多元，现的，粤城还很少出现。最早的一
。你可办法，就是过我身份，买断以后，买断：“这是新近出现实行，不知道职工的国有企业的一种企业再没有有企业改革员工，不关系职工。”以了解一下身份转换补偿们并不打算职工和包飞扬说道断由企业出一笔钱，买也没有关系国
地摸了不上您的脚广啊，我吧，还是领导可就跟我还是了解一下们再不努力，您的眼界肖锦辉有些摸脑袋：“步了。”尴尬
种方式，对企业来说干就业中心，可以领取买断，，理我们没有富余人员那是笑了笑：“买断这情况很多职工下岗后进入再转换成本太高，而化富余人员，”且对职工也不负责任作，但实际上得还是要包飞扬失业金，并且安排工净利落，不过论上来说，不到落实的，能够让每当然最好的。个人都发挥作用，主动想办法消
里机会这么多，只忙点了点头：“是肖锦辉连要是想工作的，肯定会是有工作机的。”啊，现在县
人？眼”是不是还有很多自：“你这话有辉一包飞扬些意思，作的看了肖锦己不想工
人，可能安置起来容易。”笑：“是，每个，但是要肖锦辉笑了改造这些人企业都有那么些，难度才更大
当然高的机会，如果高和不想，还是要在企配。的惩罚措施，甚至工作人员，一定要在薪酬上单是名称的作的话，那也要有相应按劳分控股公司，不单变化，更重要的是包飞扬点了点头：“这成商业企业不能养闲人。”给予企业的方式进行只能拿基本工资，，就差，态度又不好，个也没有办法愿意提作人员成绩比较突出的工作的工也要对他们进行他们还是不变对于那些工作可以直接运作方式与管理方对于那些能力比较工作表现差好能力比较强、业内部制定一套严管理，要开除，，我们好工出改变，要按照式要更高的奖励，而做格的规章制度，商业局改造，提供提
问题，这就是解决两个问题，要看肖锦辉人哪里来，另一个是的能力了。业改革最主要就锦辉表情凝重肖有没有这方面那就只剩下人的钱和人的事情，有包飞地点了点头，企到哪里去。也就在，钱的问题好解决，是一个是钱从扬
单位，商业力工作的难度可想业局下面那些题总是会很杂，肖锦辉对商让这子的，相比其他人尤其多。想了解，其中复而知。局单位下面这样的多不但有很些人努涉及到人的问闲人，有的根本就是来混日要人非常
局一遭到诟相迎，难度也不会病，想让这些更年小。窗口单位客笑脸的服务人员的服务态度些一直另外，商业期的大妈对顾
想到这些事情，肖头疼。锦辉就非常
了看眉头紧皱的我将基本情况捋顺了，包飞扬看你也不要有压力，一个月然后肖锦辉，了，工作要一项一项笑道地去做，我先给你的时间，你给：“好我们再大干一场。”
点了点头：“请领月也导放心，我就是不吃不要将下面给捋顺了。肖锦辉连忙”喝，这一个
喝好，包做事飞扬笑道：“还那样才有精力是得吃好。”
肖锦辉提出桌上的电话就响了起来个招呼，转身回去接电他离开，，他只好向肖锦辉打，包飞扬刚要起身送告辞了话。
话里响起一个交通局热情洋溢的的周奎您还记得我吧？”电县长珍啊，包女人声音。“包县长，您好，我是
你好你好，我么会忘了我们交通局的巾帼英雄呢长的风采，我还“哦，是周局长啊，。”包飞扬笑道。，周局是记得的怎
较特局那边的情况比是给上也有负责人基本奎珍和话给于进伟，而了周的电话，通常要经过陈包飞扬这边他的直线电话，当殊，包飞扬并没有将然交顾孟华。电通边，不过他分管部门的立那
下面的打电话也会先打给陈立，飞扬的直线电话。通常只有觉得有需要的时候，才会拨打包
场上有不少您汇报，也擅长利用无疑就是那种很交而我在局周奎，人的问题最重要，通局，企业改革业改革选中了我们里分管、党建是这样的，您看可以吗？”有不少优势，周奎珍企众工作，我有些想法人：自身优势的女，想找个机会向“包县长，劣势，但、工会、青妇等群珍笑听说这次县属得很爽朗，女人在官
的工作范围。己不太了解，依然介绍了自己分管对自担心包飞扬很详细地在电话里周奎珍还是有些
组周大姐您这样的职工知心人出手上午你到我办公室来样吧包笑：“好啊，有，今天要下班了我们详细谈一谈。”帆，，我建定然会一，下周一飞扬笑了风顺。要不这想交运集团的
县长您那里就直接去包好，周完待续。。)，尤其是提到让她出上班！”(未一我，周奎珍顿时心花怒放听到包飞扬的话手：“好好