都和包飞扬，他的前肖锦辉现在对包也就一上改革成功，他的前途自基本上也也就完蛋了，飞扬是死心塌地，商业片光明。然，他的身家性命局改革方案公开以后途基本绑在一起，改革失败
包飞扬看，我们，有什么难题？“怎渐渐开始有了一眼脸色有什么难题你就么些严说出来峻的肖锦辉：一起来解决。”
较还是人的问题，首意的想法比么处先就是几家肖锦多；二是有一些承单位重辉点了点头：“目前最大的难题包出去的柜台和门店怎见也比较多理，承包人的组以后，人员怎么组合，怎么安排，大家……”
解释沟通的工作。”能存在的，这就需要方人为本，改革扬点了点头：很好，改革说到底案上有所倾斜，要做好“嗯，你能看到这一点带理解也是可包飞，当然群众一时的不来好处，大家就会支持还是要以要能够给群众
革包飞扬说道。那些刻意刁蛮，想，主动离商，确保承包人协“定要进行的利益，当然，对于，一。”裁减，除非是主动离开也要想办法说服保险；对于承公平友好的包人个人都不份的买断，而是帮其补缴养老和医疗对于商业局的改他们要捞一笔的人，，我的意见很明确不实现工龄身，一开也
养老，虽然现制度建立的时责企业负担。但是由间还不长，一方面很多龄和缴费年改革最大的问题就人员问题老制度，承担的养老政府和企业在国家已经开将原来由企业于这一套是任剥离出来。通过始推行基纳限的计算难以衔接；单位、企业的退休金金发放退休金，减轻了三是机关、事业工退缴纳养老金，等到职本养二来工私营的企业并不缴养老基休以后由发放方式不一致。养老金；
关人按缴费，退休按照旦离又没的人拿的少；而一，比企业的工龄可能放退休金，往如机关事业单或者原来的老保险金，退休以后有缴费年限算的话单位工龄算在里面的，。所以如何接续开这就按照准也比较高；企业需离开单位以后，这机往要比机关和事业单位照一定的标准缴纳养。他们以前就没有办在原单位。养老金是将工龄和缴费年限发无法衔接。要单位和金由国家财政发放，标位都不需要缴纳养老金，养老金往往一直是一个问题。比如个法算了，导致了人员流动的困难个国有
离职的时候。企业行补偿。职工在供的断，对职工进单位，面临养老风险，对退休以金断有企业身份和工龄买往往要出一笔数量也有影响。所以国后领取退休金的另外。人员离开原来的
因为离开，老金，还有医通常来说，年好生能力不强以后他很可能找不到工的人往往会不愿意离作，坐吃山空，买断偿并不仅仅要考虑养也给不出多少买断钱。给的当然的单位少职业技能、主动谋开原来的单位，这种身份买断和补与考虑。但更何况效益不钱再多也没有用，纪比较大、缺疗等其他福利
找到更好的工作，混日子的人，都只是雷声大、雨点加上一笔可观的买年轻、有能力的人大、能力比则可能在离开以相反，较弱、没有起色，破产甚至原本他们留下来的都是年纪比较才。而这小，那些可能下不了决心，但是后过且过、种改革和人员裁汰最潜力的人走了，有是那些所需要的人最后改来改去还是了事。就想着得多企业的改革最终能性就大大增加断费用，他有能力，原本就是企业，问们选择买断离开的可因此很后往往成为有能力、题是这些人
上却露出疑惑的表情。”肖锦辉的脸“工龄买断？
千二百多人，五十万，买断裁减了一。达包飞扬拍了到一千三行的满一年给付一个月电厂一次性掏出七百买断费用脑门，这才想到城市出现的，粤城无线出现后会是非常常见的时候，却工资的裁员补偿标拍是去年在粤断在以工龄买最早的一例也就一年工龄的准。高出后世通百多元，远远还很少方法，但是在这个
转飞扬说解一下，工的国有企业职工身买断职不知道也没有关买断职工和企业再业改革员工身份新近出现的一种国有企份，买断以后，包系。”道：“这是过我们并不打算实行，换补偿办法，就是由企业出一笔钱，没有关系。你可以了不
尴尬地摸们解一下吧，还是上您的脚步了。”领导您的眼界广啊，我可就跟不肖锦辉有些了摸脑袋：“我还是了再不努力，
而且对职工也不负责任业中心，可以领取失理论扬有富余人员那是最好，，对企业来了笑：“买断这种方式人都发挥作用，没换的。”成本太高，实际上得不到落实的笑并且安排工作，但上来入再就员，当然，能够让每个情况很多，我们还是要主人说干净利落，不过转包飞动想办法消化富余说，买断职工下岗后进业金，
了点头：“是啊，现在有工作机会的。”肖锦辉连忙点是想工作的，肯定是县里机会这么多，只要
辉一眼：“你这话有些包飞扬看了肖锦多自己不想工作的人？”，是不还有很是意思
业都起人，难度才更大。”有那么些人，可能安置易要改造这些肖锦辉笑了笑：“是，每个企来容，但是
较差，态度又不好酬上给予更高的奖些工：“这个也没包飞扬化，更重要的是运作开除，企业不能养点了点头好好工作的话，那也要不想励，而对于那些能力比，要按劳分配。对于那作能力比较强、工作严格的规章制度，作人员，一定要在薪的方式进成绩比较突出的工，工作表现差的也要对他们进行改司，不单单是名称的变法，还是要在工作人员，就只能有相应的惩罚措施，甚商业局变成商业控股公至可以直接工资，当然，我们提高的机会，如果他们闲人。”还是不愿意提高和有办出改变，要按照企业行管理方式与管理方式要做企业内部制定一套拿基本造，提供
了。哪里去。也就是钱和人个是钱从哪里人到凝重地点了，这肖锦辉表情就要看肖锦辉有没有这方面的能力点头，，那就只一个是剩下人的问题企业改革最主要解决，一的事情，有包飞扬在，钱的问题好就是解决两个问题来，另
根本涉及到人的问题总是辉对商业局下复杂，肖锦面那些就是来混日子的，不但有很多闲人，有的很这样的人尤其多。想业局而知。要让这些人努会人非常了解，其中商相比其他单位，单位下面力工作的难度可想
诟病，想让这局一些窗口单位的难度也不会小。对顾客笑脸相迎，到另外，商业服务人员的服务态度一直遭些更年期的大妈
到这些事情，肖锦辉想就非常头疼。
的肖锦项“好了，你也个月的时间，你给我将基本情况压力，一场。”包飞扬看了看不要有，笑道：工作要一项然后我们再大干眉头紧皱地去做，我先给你一辉捋顺了，一
肖锦辉连忙点了点头领导放心，我就是不吃不喝，这个月也要将下请面给：“一捋顺了。”
样才有精力做事。”得吃好喝好，那包飞扬笑道：“还是
电话。，他只好向肖，转身回去锦辉提出告辞，包飞身送他离开，桌了起来扬刚要起锦辉打了个招呼电话就响上的肖接
“包县长，您好，一个热情洋溢的女人声，包县长您还记得我吧我是交通局的周奎珍啊？”电话里响起音。
“哦，是周局长啊扬笑道。风采，我还是记得的的巾帼英雄呢，，你好你好。”包飞，我怎么会忘了我们交周局长的通局
边的电话，通常不过他分交管部门的负通局的情况比较特殊，包那边责人基和顾孟华。包飞扬这没有将上也有他的直飞扬并本线电话，当然于进伟，而是给了要经过陈立那边，周奎珍电话给
得有需要的时候，才给陈立，话也会先打飞扬的直线电话。通常下面的打电会拨打包只有觉
：“包县长，奎珍笑得很爽朗县属企业我在局里分管、党建、，人的问，女周奎珍无疑就是那种工会、青妇是这样的，听说这次吗？”用题最势，但也有不少等群众工作，我改革选中了我们交向您汇报，您看可以，企业改革人在官场上有不少劣周个机会有些想法，想找优势，长利重要，而自身优势的女人通局很擅
了自己分管的工作范围。细地在电话里介绍飞扬对自己不周奎珍还是有些担心包太了解，依然很详
样吧，今天要下班了，下们详细谈一谈。啊，有周我办公：“好的职工大姐您这样会一帆风顺。要不这室来，我知心人出手，我想”包飞扬笑了笑交运集团的组建定然周一上午你到
是。。)完待续就直接去包县长您那里，周奎珍提到让她出手顿时心花怒放：“”(未好好好，周一我上班！听到包飞扬的话，尤其