大框时完成了剧本的足。暂架，裴谦感到心满意
就可以直加一点点细们了。节，接扔给，明天按照这样的进度黄思博他稍微再
了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”“好
惯性地打开艾丽岛。，准备开始追剧裴谦习
面又传来办公室外敲门声。没多久，刚看了
助理。裴谦抬头一看，是辛
一个筛选标准。简历”急需订立司邮箱的电子邮件快要力资源部的同事档。但是因为投的人太多了，所以爆满了，目前人们正在忙碌着筛选、归“裴总，我们公
这个筛选标准只能你来言外之意大概是“辛助理定”。看着裴谦，
：“？？？”裴谦
满是诧异。备开开心心追正准剧的裴总脸上
了？邮件爆满
可能！怎么
丝不妙的味道。嗅到了一警惕性极高的裴总瞬间
业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮上打开公司的企“999+”极为醒件，收件箱上的红色数字目！他赶忙在自己的电脑
？”裴谦人有“这……怎么回事点晕。
的那封内部信所起的专访和您应该是官方理微笑道：“辛助到的效果。”
“您去看。”一下微博热搜就知道了
急，是不够的。”“不过现在当务之准。毕竟这么面试的话，人手肯定多简历，如果全都要安排一个筛选标首先确定是
裴谦陷入，我想好了再叫态，沉默片刻之后摆了你。”摆手：“行，你先出去吧了短暂的呆滞状
辛助理点点头，退了出去。
打开微博。的问题，赶忙标准就能解决一个筛选这么简单，绝对不是裴谦感觉这事没定
单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！结果，一看热搜榜
“什么情况？！”
网，明明是内”怎么跑到微博热搜“我发的上去了？？
忘了。裴谦本来都快把这事给
员工多划水、多摸鱼他发这封的负担。自己的无非是鼓励点亏损内部信的初衷，为他减轻一
失望。总非常，让裴少员工在狂吹彩虹屁上结果发到内网之后效果一般，还有不
谦就没再关注这个事情。所以，裴
，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！万没想到万
裴谦赶忙点开，发载。的这封内部信已经变成了转现自己长截图，被网友们疯狂
不由得心中一凉。再一看网友们的讨论，裴谦
板发的内部，这真是某个老“我没看错吧信？”
本家的话一个字剧本“资不太一样？”？怎么跟我想象中的都不能信……咦
了，哪有这种来一打！”好老板？给我“我感动哭
还“这竟然是腾达的内部”降薪也要去！招员工吗？我信？请问腾达
，多半也内部信是真的要上当了，我觉得立人设！”“大家千万不这是炒是在作！就算这封
“但是，真事！”我朋友就是让人嫉妒腾达的福利待遇确腾达员工，实好得
人设？那请其他的人说这是立部信吗？”，也可以炒作啊公司老板也立一下呗！你们也可以立人设啊内“有，敢发一封这样的
照抄的之前的一封大家有没有“咦，更好地生活》！”啊，那个《努力工作，才能公开信好像是发现，这封公开信
都反过来了？这是在故“还真是，竟然全？”意讽刺吗
节目效果了，“天哪，太有我被这位老板圈粉了！”
投简历了！”这就去给腾达“卧槽，啥也别说了，我
友的反响实在上沙雕网。博，让裴谦有些始料未及太热烈了微
反响，但根了一些是也引发本就没火到这在内网的时候，倒种程度。这封内部信发
之后无非是然稍微大部分员工看了血，也就过去了。那个置顶帖虽也一直挂在打了打鸡有新回复，但内部论坛、每天都
的优厚福利能上内部论员工，因为像郝琼这种员工，早都坛的都是腾达的已经对腾达有些习以为常了。
也没有太感动，毕竟虽封内部信的大家总就是这样一位所以，看到这大家都知道裴然感到很好老板。新鲜，但
突然不对了！可到了微博上，情况
过这种神仙公？友们哪见网司板啊网络上的沙雕、这种神仙老
在又，腾专多来一封内部信在很给吹了一通，引发了一定的反响，现网友心中给彻底立住访已经把就达的形象一下子了！腾达出之前官方平台的
到现在为止，玩家对大部分腾达的是：印象
板是个伯乐，非常善于发掘人才；老
制度；大公司那种森严的等级员围活跃，没有工都非常优秀，内部氛
福利待遇极好，不会压榨员工；
到目前为止，得腾达的产业涉及有声有色。许多领域，而且都做
超一线城市那样生活点还有很关键的一京州市，这达在压力巨大。，腾，又不会像有不错的配套设施是一个二线城市，既
饽饽！综合种种因素为很多求职者眼中的香，腾达一下子就成
俗，不说话。怕不识货，就怕货比货
是、注意身体。老板工们多休息反其道而行之，狼性文化、996在其他公司全都鼓吹奋斗精神、福报的时候，在内部信中让员腾达的老板竟然完全
文关怀，让社畜简直是感动到流这种溢于言表的人很多其他公司的泪！
狂为脆，开始往腾达投简历在于是，有很多人说好话；还有些更干腾达上变成了腾达的网络自来水，在微博上疯！
。都是各种求职简历9+的9企业邮箱直接爆了，9几天时间过去，腾达的邮件全
不好的后果，但没想重！专访会引发裴谦想到了官方的一些到竟然会这么严
看部的hr们疼。人力资源的999+邮件一样头，裴谦和腾达着邮箱中
不过，。头疼的原因不太一样
然r们单纯自筛选到优秀。烦恼，有这么多人挤破只是幸福的的人才h更容易头地往腾达跑，
而裴总就比较僵硬了。
裴总岂不是要吐血？在，工，但这些的项目给带飞了，那招进来之后轻而易举地养一些员人里面万一有一些大牛存他倒是不介意把原本亏损得好好多
。但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥
明公司了，肯定有不少人在腾达不是以前那个。现小透在盯着
腾达才一概公司、或者裴总的如果被人这家要垃圾员工，优秀的人动机产生不要，会不会有人对一些怀疑发现腾达只？
让太能让太多，也不怀疑系统本身或挑战的裴谦不能存在。人动机多的人怀疑自己的
“招到一个妥善的解聘员工这个问题，得想决办法，否则后患无穷。”
裴谦琢磨着，现在的腾。司了达已经算是一家大公
以后随着业务的拓展，越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。的员工越来招聘
秀的员工。发掘那些优那么，hr们肯定要继续
越来越多了？背刺他的人岂不是就那对于裴总而言，会
这谁顶得住啊！
地多筛选出一些混“得想个办法，尽可能子。”
刺我，顶不住的。不录取这批人，费之后肯定社热去，也不会浪是金子到哪都能发光让他们去别的公司。来到腾达疯狂背会资源。”发光发“太优秀的员工，
闻，不符合腾达低调的气质。最好也别招。”了。“太垃圾的员工，招进来太显眼一些特别蠢的人还可能闹出大新
什么他们就老老实实批比较中庸混子就挺好。上边说，像老马那样的“所以，干什么，只要指向一能保证亏损。”的想办法招一个错误的方向，就
错，想办法把混子筛选“嗯，没出来！”
裴谦快速思考着对策。
辛助理叫了过来。半小后，裴谦把时
大规。”“发一条公告，告诉大家目让人力资源部门搞个人才库，先存起来前腾达没有模的招聘计划。以后再说，历，对于那些已经发来的简
标准，以后腾达就招聘要走上正轨，这段让人力资源时间，我会定时定期按照这个标准才。”腾达的部门制定一个大来选拔人致的选拔“以后
辛助理做好了记录。
裴都非好苗“常不错这”面试？些人安排一下有。要不要先给都总，人力资源部目前子，简历看起来已经筛选出了一批，各个领域的
拒绝：“不！”裴谦断然
亮，实际的能力不众多见得就强。现在腾达在，投简历的人里面肯定求职者眼中是香饽饽鱼的。”有不少浑水摸“简历写得漂
何。”人才！更重要的会仅凭借一张简历选拔、以后也不还是他们的“我们过去不会实际能力如
辛，现在简历既然裴总您有更办法来。”按您的理点点头：“嗯，确实好的选拔方法，那就助造假的情况挺普遍的。
很辛海璐也等人都是像黄思博、吕明亮提拔起来的，清楚，裴格，的人才。难得从底层总选拔人才向来不拘一事实证明都是
过于光鲜既然裴总不亮丽的求职者，那喜欢这些简历就算了。
是近在咫尺的一次背刺算躲过去了。谦则是松了一口气，裴
职位。”的计划，总要有一辛助理又说道：“但批人来填补这些空缺的是，裴总，最近各部门都有人员扩充
了。”人手的部才’不缺人取‘储备门，就不要录了想：“行吧，急需裴谦想酌情补充人手的部门可以录取一批。如果是
点点头：“辛助理好的。”
资源部门裴谦问道：“现在人力的负责人是谁？”
辛助理：“小郝。”
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
“…辛助理：…郝云。”
都不知道。位是“哦，是ta没听说过，连这的样子，其实根本啊。”裴谦装作男是女一副“我很熟”
裴员工太多了。键他现在手下这也不能怪总不关心员工，关的
记谁是谁。人力资源部门在裴总部门，哪有那个闲心去挨个眼中是个无足轻重的