成了剧本的到心满大框架，裴谦感意足。暂时完
扔给黄思博他们了。稍微加一按照这样点点细节，就可以直接的进度，明天再
，今天的工作任“好了息一会儿！”务差不多完成了，休
追剧。艾丽岛，准备开始裴谦习惯性地打开
外面又传来敲门声。刚看了没多久，办公室
裴谦抬头一看，是辛助理。
正在忙碌着筛选、归档。但是因为投件快要爆满了，目前简历的人太多了，所我们公司邮箱的电子邮”人力资源部的同事们以急需订立一个筛选标准。“裴总，
裴谦，言外”。辛助理看着筛选标准只能你来定之意大概是“这个
？？”：“？裴谦
正心心追剧的裴总脸上满是诧异。准备开开
邮件爆满了？
怎么可能！
不妙的味道。警惕性极高的总瞬间嗅到了一丝裴
极数果然邮件，收件箱为醒目！99+”是一大堆的未读红色企业邮箱，发现邮箱里脑上打开公司的上的字“9他赶忙在自己的电
裴谦人有点晕。“这……怎么回事？”
“应该是部信所起到辛助理微笑道：的效果。”的专方访和您的那封内官
“您去看一下微博热搜就知道了。”
是不够么多简历，如果全都“不过现在筛选标准。毕竟这，人手肯定当务之急，是首先确定一个要安排面试的话的。”
了再叫你。”之裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好后
退了出去。理点点头，辛助
，赶忙不是定一个筛选打开的问题决裴谦感觉这事没这么微博。简单，绝对标准就能解
话题赫然是#腾，一看热搜榜单，排达内部信#！结果名的在第七
“什么情况？！”
了？？”上去么跑到微博热搜内网，怎“我发的明明是
给忘了。裴谦本来都快把这事
他发这的员工多划水、多摸封内部信的初衷无非是鼓励自己的负担。鱼，为他减轻一点亏损
果一般，还结果发到内网失望。有不少员工在狂吹上之后效彩虹屁，让裴总非常
所以，裴谦就没再关注这个事情。
见这篇已经是万万没想到，在微博热搜上了！再稿子，
发现自己的这封内部信裴谦赶狂转载，被网友们疯已经变成了长截图，忙点开。
由得心中一凉。友们的讨论，裴谦不再一看网
，这真是“我部信？”某个老板发的内没看错吧
样？”话一个字都不能信“中的剧本不太一资本家的……咦？怎么跟我想象
种好老板？来一打！”给我“我感动哭了，哪有这
腾达还招员工吗达的内部信？请问？我降薪也要“这竟去！”然是腾
要上当了“大家千万不立人设！”作！就算这封内半也是在部信是真的，多，我觉得这是炒
达员工“但是我朋友就是腾，腾达的福实好得让人嫉妒利待遇确，真事！”
也可以立人设啊，也可以炒作啊“有人说那请其他的公司老板也的内部信吗？”，敢发一封这样立一下呗！你们这是立人设？
！”像是照抄的之前的一封公开信家啊，那个《努这封公开信好“咦，大有没有发现力工作，，才能更好地生活》
“还真是，”？这是在故意讽刺吗？竟然全都反过来了
节目效果了，板圈粉了！”“天哪，太有我被这位老
给腾达投简历了！”这就去了，我也别说“卧槽，啥
有些始料的反响实在太热烈了，让裴谦未及。微博上沙雕网友
这封内部信发在内网反响，但根本也引发了一些就没火到这种程度。的时候，倒是
去了。那个置顶帖虽然新回复，但看了之后无非工就过大部分员也一直挂在内部论坛、每天都有是稍微打了打鸡血，也
都已经对腾达的优厚些习以为常了。，像郝琼这种员工，早工因为能上内部论坛的都是腾达的员福利有
封内部信的都知道裴总就所以，看到这，毕竟大家大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动是这样一位好老板。
对了！了微博上，情况突然不可到
网络上们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？的沙雕网友
住了！访已经把腾达，腾达的形象一下子前官方之平了一定的反响，现在又就在很多网友心中给给吹了一通，引发彻底一封内部信立台的专出来
到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：
于发掘人才；老板是个伯乐，非常善
秀，内部氛，没有大公司那种森员工都非常优级制度；严的等围活跃
员工；福利待遇极好，不会压榨
业涉及许多领域，有声都做得到目前为止，腾达的产有色。而且
点，腾达在京不错的配套设施，州市，这是一巨大。一个二线城市，既有线城市那样生活压力还有很关键的又不会像超一
就成为综合种种因素，很多求职者眼中的香饽腾达一下子饽！
俗话比货。识货，就怕货说，不怕不
完全反其道而行之，多休息、注意身体。在其他时候，腾达的老板竟然司老板全都鼓吹奋公中让员工们6是福报的文化、99神、狼性在内部信斗精
公司的社畜其他人文关怀，让很的表这种溢于言简直是感动到流泪！多
于是，有很多人始往腾达投简历在网络上变成；还有些更干脆，开！上疯狂为腾达说好话微博了腾达的自来水，在
几天时间过去，腾达全都是各种求职的企业邮箱直接9+的邮件爆了，99简历。
但没想到竟然会这么会引！发一些不好的后果，严重的专访裴谦想到了官方
和看着邮箱中的999腾达人力资源部的hr们一样头疼。+邮件，裴谦
不过，头疼的原因不太一样。
的人幸福的烦恼，有这么易筛选到优秀多人挤破头地们单纯只是才。往腾达跑，自然更容
而裴僵硬了。总就比较
带飞了，那裴总岂多养一不是而易举地把原本亏损得好好的项目给之后轻他倒是不介些人存在，招进来里牛些员工，但这面万一有一些大要吐血？意
妥。都给拒了，也不但是，直接把这些人全
，肯定有不少人现在腾达不是以前那个小透明公司了在盯着。
要垃产生一些怀疑？人发现腾达人才一概不要，会圾员工，优秀的只不会有人对腾达这家如果被公司、或者裴总的动机
的人怀疑战的存在。多机，也不能让太多人怀疑系统自己的动裴谦不能让太本身或挑
办法，否则后患无穷。”得想到“招聘员工这个问题，一个妥善的解决
一家大公司了。经算是着，现在的腾达已裴谦琢磨
为，亲展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲自选拔。以后随着业务的拓
定要继员工。hr们肯那么，续发掘那些优秀的
不是就越来越多了？那对于裴总而言，会背刺他的人岂
这谁顶得住啊！
出一些混子能地多筛选。“得想个办法，尽可”
哪都能发光。来到腾达之后肯背刺我，顶不住，让他们去别的公司发光发的。不录取这批人定疯狂源。”去，也不会浪费社会资热到“太优秀的员工，是金子
的气质。最好也别招合腾达低调来“太垃圾的。，不符。一些特别蠢的人还可眼了”员工，招进太显能闹出大新闻
么他们就庸的，像老马那样方向，就能保证亏的混干什么“所以，想办，只要指向一个错误的法招一批比较中老老实实子就挺好。上边说什损。”
混子筛选出来！”“办法把嗯，没错，想
裴谦快速思考着对策。
叫了过来。辛助理半小时后，裴谦把
达没有大规划。对于那些已经，告诉大家目前腾“发一条公告模的招聘计后再说。”部门搞个发来的简历，让人力资源人才库，先存起来，以
人力照这个标准来选拔人才。”源部门制定一个大致的选拔“以腾达的招聘要走上正会让后轨，这段时间，我标准，资以后腾达就定时定期按
辛助理做好了记录。
出了一批好苗子，简历看起领域的都一下面源部目前筛选“裴总，人力资人安排已经有。要试？来都非常不错，各个”不要先给这些
！”裴谦断然拒绝：“不
得就强。“简历写得漂亮，实际的能力不见不少浑水摸是香饽饽，投现在腾达鱼的。”简历的人里面在众多求职者眼中肯定有
“我们过去不会、以后更重际能力如何。选拔人才！要的还是他们的实”也不会仅凭借一张简历
简历造假的方法，那就况挺普遍的。既然裴总辛助理点点头您的办法来。”您有更好的选拔按：“嗯，确实，现在情
。才格，像黄实证明都是难得等人都是从起来的，事思博、吕明亮底层提拔的人一才向来不拘总选拔人辛海璐也很清楚，裴
于光鲜亮丽的求职者，那就算了。既然裴总不喜欢这些简历过
裴谦则是松了一口次背刺算是躲过去了。气，近在咫尺的一
有人员扩充的计划这些空缺的职”部门都辛助理又说道：位。“但是，裴总，最近各，总要有一批人来填补
裴谦想了想：“行吧备人才部门‘储，急需补充人手的’了。”手的部门，就不要录取可以酌情录取一批。如果是不缺人
点头：辛助理点“好的。”
资源部门的负责人是谁裴谦问道：“现在人力？”
辛助。”理：“小郝
哪个小郝？”了眨眼：“裴谦眨
辛助理：“……郝云。”
这位是男不知道。”裴谦装作一副“我。子，其实根本没听说很熟”的样过，连“哦，是ta啊是女都
能怪裴总不关心员在手下的员工键他现工，关这也不太多了。
有那个闲心去挨个记谁是人力资源部门在裴总足轻重的部门，哪谁。眼中是个无