暂时完足。成了剧本的大框架，裴谦感到心满意

接进度，明天再稍微扔给黄思博他们了。加一点点细节按照这样的，就可以直

“好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”

始追剧。丽岛，准备裴谦习惯性地打开艾开

刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。

裴谦抬头一。看，是辛助理

，我们公司邮箱的部的同太多了，所以急需订立电子总忙碌着筛选、归档。但准。”一个筛选标力资源事们正在快要爆满了，目“邮件前人裴是因为投简历的人

辛助理看着裴谦，言只能你来定外之意“这个筛选标准”。大概是

裴谦：“？？？”

正准备开开心诧异。心追剧的裴总脸上满是

爆满了？邮件

怎么可能！

间嗅到了一丝不的裴总瞬妙的味道。警惕性极高

邮件，收件箱上的红色一大堆业邮数字“999+”极为目！的电脑上打开公箱，发现邮箱里果然是的未读醒他赶忙在自己司的企

点晕。事“这……怎么回？”裴谦人有

那封应该是官方的的效果。”和您的内部信所起到专访辛助理微笑道：“

“您微博热搜就知道了。”去看一下

安排面试的话，人手肯定现在当务准。毕竟这首先确定一个筛选标么多简“不过之急，是历，如果全都要是不够的。”

，你先出去片刻之入了短暂的呆滞状态，后摆了摆手：“行沉默我想好了再叫你。吧，裴谦陷”

辛助理点点头去。，退了出

博。的问题，赶忙打开微裴谦感觉这事没这么简单，绝个筛解决定一选标准就能对不是

！，排在第七名的话结果，一看热搜榜单腾达内部信#题赫然是#

“什么情况？！”

么跑到“我发的明明是？”微博热搜上去了？内网，怎

裴谦本来都快给忘了。把这事

。多摸鱼，为非是鼓信的初衷无他发这封内部励自己的员工多划水、他减轻一点亏损的负担

结果发到内虹屁，让裴总非常工在狂吹彩一般，还有网上之后效果失望。不少员

情。所以，裴谦就没再关注这个事

！再见这篇热搜上了稿子，已经是在微博万万没想到，

裴谦赶忙点开，长截图，被封内部信已经变成了网友们疯狂转载。发现自己的这

讨论，裴谦不由凉。再一看网友们的得心中一

部信？”这真是某个老板发的“我没看错吧，内

么跟我想象中“资信……咦本家的话一个字都不能的剧本不太？怎一样？”

有这板？给我来一打种好老“我感动哭了，哪！”

“这竟然是腾达的？请问腾达还招员工吗内部”信？我降薪也要去！

半也是在立人设内部信是真的了，上当，多“大家千万不要我觉得这是炒作！就算这封！”

员工，腾达的福利待遇确实好得是腾达让人嫉妒，真事！”“但是我朋友就

设？那请其他“有人说这是立人信吗？”人设啊，也可以炒一下呗！你们也可以立作啊，的公司老板也立敢发一封这样的内部

，才能更好地生活》！”“咦，大家有，那个《努力工作没有发现，这封照抄的之前的一封公开信啊公开信好像是

“还真是，是在故意讽刺吗竟然全都反过来了？这？”

，老板圈粉节目效果了这位“天哪，太有了！”我被

就去给腾达“卧槽，啥也别说了投简历，我这了！”

料未及。裴谦有些始微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让

发了一些反响，但根本就没火到这种程度。网的时候，倒是也引这封内部信发在内

那个置也就过去了。微打了打鸡血，顶帖虽然也一直挂在员工看了之后无非是稍分新回复，但大部内部论坛、每天都有

福利有些习以为常了。早都已经对腾达的优厚像郝琼这种员工，因为能上内部论坛的都是腾达的员工，

板。毕竟大家都知道裴总，看到这封内部信的大家虽然感到很新就是这样一位好老鲜，但也没有太感动，所以

可到了微博上，情况突然不对了！

哪见过这种神仙老板啊？的沙雕网友们网络上公司、这种神仙

平腾达的形象一下子就经把腾达给吹了一通在又出来一封内部信，，在很多网住了！台的专访已友心中之前官方给彻底立引发了一定的反响，现

到现是：大部分玩家对腾在为止，达的印象

，非常善于发掘人才；老板是个伯乐

严的等级制；种森度员工都非常优那围活跃，没有大公司秀，内部氛

福利待遇极好，不会压榨员工；

到目前为多领域，而且都止，腾达得有声有色。的产业涉及许做

市，这是一有不错的配套设施，又不会像有很关键的一点，腾压力巨大超一线城市个二线城市，既还那样生活。达在京州

综合种种因素，腾达一下子就成香饽饽！为很多求职者眼中的

货。说，不怕不识货，就怕货比俗话

达的老板竟然完时候，腾其道而行之，在内精神吹多休息在其他公司老、板全都鼓部信中让员工们体。6是福报的注意身狼性文化、99奋斗、全反

表的人文关怀这种溢于言感动到流泪！畜简直是，让很多其他公司的社

有些更干脆，开始往腾达投简历！变成了腾达，在微博上疯人狂为腾达说好话；还于是，有很多的自来水在网络上

的企业邮箱直接爆了几天的邮件全都是各种求职简历。时间过去，腾达，999+

的后果，但没想到竟然会这么严重！谦想到了官方的专访会引发一些不好裴

9+邮件，裴的hr们一样头谦和腾达人力资源部看着邮箱中的99疼。

不过，头疼的原因不太一样。

们选到优秀的人才。𙚲恼，有这么多人挤破单纯只是幸福的烦达跑头地往腾，自然更容易筛

僵硬了。较而裴总就比

要吐血？一有一些大牛存他倒是举地把原本亏损得好在，招进来之后轻而易不介意多养一些员但这些人里面万的项目工，带飞了，那裴总岂不是给好

但是，直接把这些给拒了，也不妥。都人全

在盯着。现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人

圾员工，优秀的司、或者裴总的动机，会不会有人对腾达这家公人才一概不要发现腾达只要垃如果被人产生一些怀疑？

太多人怀疑系统人怀疑自己的动机，也不能让本身或挑战的存在。裴谦不能让太多的

则后患无“招聘穷。”的解决办法，否员工这个问题，得想到一个妥善

一家大公司了。的腾达已经算是裴谦琢磨着，现在

为，亲自选以的员工越来越多展，招聘前一样亲力亲后随着业务的拓，裴谦不可能再像之拔。

继续发掘那些优秀的员工。那么，hr们肯定要

越来越多了？会背刺他的人岂不是就那对于裴总而言，

这谁顶得住啊！

可能地多筛选出一些法，尽“得想个办混子。”

光发热，让他们去定疯狂背刺我，顶不去，也不会浪费社会资都能发光。来到腾源。”住的。不录取这批人别的公司发“太优秀的员工，是金子到哪达之后肯

别蠢的质。“最好也别招。”的员工，招进来人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气太垃圾太显眼了。一些特

较中庸的，指向一个错误的方向，上什么，只要边说什么那样的混子像老马法招一批比“所以，想办就挺好。他们就老老实实干就能保证亏损。”

“嗯”，没错，想办法把混子筛选出来！

谦快速思考着对策。裴

理叫了过来。半小时后，裴谦把辛助

简历，聘计划，以后再说。”“发一达没有大规模的招。对于那些经发来的已条公告让人力资源部门目前腾，告诉大家搞个人才库，先存起来

个大致的选招聘后腾达的时间，我会让人拔人才要走上正轨，这段力资源部门制定一后腾达就定时定期按照这个标准来选。”拔标准，以“以

好了做辛助理记录。

域的都源经筛选出了一批好部目前已有。要不要先给这些人安排一下面试？”总，人个领常不错，各力资“裴苗子，简历看起来都非

裴谦断然拒绝：“不！”

肯定有饽饽，投亮，实际的能力不见得就强。现在腾达不少浑水摸鱼的“简历写得漂简历的人里面在众多求职者眼中是香。”

张简历选拔还是他们的实际后也不会仅凭借一能力如何。”“我们过去不会、以人才！更重要的

办法来。”在简历造假的情况挺普的，那就按您然裴既辛助理点，现点头：“嗯，确实遍的。总您有更好的选拔方法

人都是从底拔拔起辛海璐也层提都是难得的人才。人才向来不拘一格，像的，事实证明很清楚，裴总选黄思博、吕明亮等来

历过于光既然裴总不喜欢这些简鲜亮丽的求职者，那就算了。

在咫尺的一次背则是松了一口气，近裴谦刺算是躲过去了。

来辛助理又说道：，总要有一批人“但是，裴总，最近各划部门都有人员填补的职位。”扩充的计这些空缺

，急需不缺人手批。如果是补充人手的部的部门，就不要录取‘储备人才’了。”门可以酌情录取一裴谦想了想：“行吧

辛助理点点头：“好的。”

裴谦问道人是谁：“现在人力资源部门？”的负责

。”辛助：“小郝理

“哪个小郝？”裴谦眨了眨眼：

”辛助理：“……郝云。

样子，其实副“我很熟”的啊。”裴谦装根本没听说过，连这位是男作一“哦，是ta是女都不知道。

手下的员工太多了。不能怪裴总键他现在不关心员工，关这也

。裴总眼中是人力资源部门在个无足轻重的部门，个记谁是谁哪有那个闲心去挨