满意足成了剧本的大框架，裴谦暂时完。感到心
了样的进度，明以按照这一天再稍微加点点细节，就可。直接扔给黄思博他们
工作任务差不多完成！”了，休息一会儿“好了，今天的
性地打开艾丽岛，准剧。裴谦习惯备开始追
又传来敲声。办公室外面刚看了没多久，门
裴谦抬头一看，是辛助理。
为投简历急需订立一个筛的人太多了邮件快要爆满了，“裴总，邮箱的电子我们公司，所以目前人力资源部的同事们正在忙碌选标准。”着筛选、归档。但是因
辛助理看着裴谦，言外选。标准只能你来定”之意大概是“这个筛
裴？？？”谦：“
剧的正准备开开心心追裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
惕性极高的裴总瞬间警嗅到了一丝不妙的味道。
箱上的色数字“忙在自己的电脑上件，收件打果然是一大堆的未读邮开公司的企红为醒目！业邮箱，发现邮箱里他赶999+”极
裴谦人有点晕事？”。“这……怎么回
起到的效果。”专访和您的那封内部辛助理微笑道：“应该是官方的信所
“您去道了。”看一下微博热搜就知
全都要安历排面试“不”。不够的选标准。毕竟这么多简的话，人手肯定是，如果务之急，是首过现在当先确定一个筛
行，你先出去吧，我想状态，片刻之后摆了摆手：“裴谦陷入了短暂的呆滞沉默你。”好了再叫
出辛助理点点头，退了去。
忙打开微对不是定一个单，裴谦感觉这事没这么筛选标准就能解决的问题，赶简博。绝
达内部信#！榜单，排然是#腾结果，一看热搜在第七名的话题赫
“什么情况？！”
了“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去？？”
事给忘了。都快把这裴谦本来
封内部信的初衷无他发这非是鼓励自己的一点亏损的负担。减轻、多摸鱼，为他员工多划水
屁，让裴总般，还有不少员工在结果发到非常失望。狂吹彩虹内网上之后效果一
裴谦就。所以，没再关注这个事情
已经是在微！博热搜上了万万没想到，再见这篇稿子，
狂转载。裴谦赶忙点开，发现自内部信已经变成了长截图，被网友们疯己的这封
网友们的讨心论，裴谦再一看中一凉。不由得
？”我没看错吧，这真是“某个老板发的内部信
信……咦？怎么话一个字都不一样？”我能跟想象中的剧本不太“资本家的
了，哪有这种好老板“我感动哭来一打！？给我”
部信“这？请问腾达还招员工吗？我降薪也要去！”竟然是腾达的内
要上当了，我觉得这是半也是在立人设！“大家千万不这封内部信是真的，多”炒作！就算
！”就是腾达员工，腾达的福利待遇确“但是我朋友实好得让人嫉妒，真事
炒作啊，敢发一封这你们也可以立人设啊，也可以样的内部信吗？”那请其他的公“有人说这是立人设？司老板也立一下呗！
“咦，大家有没像是照抄的之信啊，那个《努力工作，才能更好地有发现，这封公开信好生活》！”前的一封公开
？这是在故意讽刺吗“还真是，竟然全都反过来了？”
了！”目效果了，我被这位老板圈粉“天哪，太有节
“卧槽，啥也别说了，去给腾达投简历我这就了！”
雕网友的反响实在太热料未及。烈了，让裴谦有些始微博上沙
就没火到这了一些反响，但根程度。网的时候，倒是也引发种信发在内这封内部本
天都有新回复，但大部微打了打鸡血，也就过分那个置顶帖员工看了之后无虽然也一直非是稍去了。挂在内部论坛、每
因为能达的优厚福利有些习以经对腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已为常了。上内部论坛的都是腾
到很新鲜，但也没知道裴总就是这样有太感动，毕竟大家都一位好老板。封内部信的大家虽然感所以，看到这
可到了微博上了！，情况突然不对
沙雕网友们哪见网络上的公司、这种神仙老板啊？过这种神仙
响，现在又出来一封内腾达给吹发了一定的反了一通，引部信，腾达的形象一下给彻底立住了！子就在很多网友心中台的专访已经把之前官方平
：到现在为止，大部分玩家的印象是对腾达
老板是个才；伯乐，非常善于发掘人
；那种森严的等级制活跃，没有大公秀，内部氛围司度员工都非常优
福利员工；待遇极好，不会压榨
得到目前为止，腾涉及许多领域，而且都做达的产业有声有色。
一线城市那样生活是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超巨大。还有很关键的一压力点，腾达在京州市，这
求职者眼中的香饽饽！综合种种因素，腾达一下子就成为很多
货比货。俗话说，不怕不识货，就怕
斗精神，腾达的而休息、注意身老板竟然完全反其福报的时候道、狼性文化、996是行之，在内部信中让体。在其他公司老板全都鼓吹奋员工们多
简直于言表的人文这种溢他公司的社畜！关怀，让很多其是感动到流泪
始往腾达投简历微博上疯狂为腾达说达的络上变成了腾好话；还有些更！于是，有很多人在网自来水，在干脆，开
都是各种求职简历达的企业邮箱直接爆了，腾。，999+的邮件全几天时间过去
严访会引发一些，但没想到竟然会这么不好的后果重！裴谦想到了官方的专
邮件，裴谦和腾hr们一样头达人力资源部的疼。看着邮箱中的999+
原因不太一样不过，头疼的。
更容易筛选福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然到优秀的人才。hr们单纯只是幸
僵硬了。而裴总就比较
飞了，那好的项目给带岂不是要吐血？，但这些人里面大牛存在，招进来之万一有一些后轻而易裴总他倒是不介意多养一举地把原本亏损得好些员工
都给拒了，也这些人全但是，不妥。直接把
不少人在盯着定有是以前那个小透明公司。了，肯现在腾达不
人对腾达这家公司、或怀疑？的动机产生一些会有会不腾达只要垃圾员工，优如果被人发现才一概不要，秀的人者裴总
的，机也不能让太让太多的人怀疑自己动多人怀疑系统本。身或挑战的存在裴谦不能
得想到一个妥“招聘员工法，否则后患善的解决办这个问题，无穷。”
裴谦琢磨着，现的腾达已经算是一家大公司了。在
裴谦不可能再像之前一选拔。以后随着业务的拓展，样亲力亲为，亲自招聘的员工越来越多，
么，hr们肯定续发掘那些优秀那的员工。要继
那对是就越来越多了？于裴总而言，会背刺他的人岂不
啊这谁顶得住！
出一些混子。”“得想个办法，尽可能地多筛选
能发光。来到腾达之后公司发光发热去，让他们去别的，顶肯定疯狂背刺我不住的。不录社会资源。”工，是金子到哪都取这批人，也不会浪费“太优秀的员
“太垃圾的员工一些特别气质。最腾达低调的，招进来太显眼了。蠢的人还可闻，不符合好能闹出大新也别招。”
”，像老混子“所以，想办法招一批么他们就老马那样的老实实干什么误的方向就挺好。上边说什比较中庸的，只要指向一个错，就能保证亏损。
出来！”子筛选错，想办法把混“嗯，没
考裴谦快速思着对策。
。半小时后，裴谦把辛助理叫了过来
“发一条公告，告诉才库，先存起来，以后大规模的招聘计那些已经发来的简历，大划。对于让人力资源部门搞个人再说。”家目前腾达没有
，我按照上正轨，这段时间准来选拔人才。”这个标以后腾达就定时定期“以后腾达的招聘要走部门制会让人力资源定一个大致的选拔标准，
理做好了记录。助辛
筛不错，各个领域的都“裴总，人力资源试？”有。先给这些人部目前已经选出了一批好苗子，要不要下面安排一简历看起来都非常
拒绝：“不！”裴谦断然
“求职者眼中是香饽饽在众多的。”，投简就强。现在腾达际简历写得漂亮，实的能力不见得历的人里面肯定有不少浑水摸鱼
的实际能力重要的还是他们“我们过仅凭借如何。”去不会、以后也不会一张简历选拔人才！更
的选拔方法，那就按您假的情况挺普遍的在简历造实，现理点点头：“嗯，确的。既然裴总您有更好办法来。”辛助
人才向来不拘一、吕明亮等格，辛海璐博明都是难得的人才。也很清楚，裴总选拔人的，事实证都是从底层提像黄思拔起来
鲜亮丽的求职光这些简历过于喜欢既然裴总不者，那就算了。
近在咫尺的一次背刺，算是躲过去了。裴谦则是松了一口气
的职位。，最近各部有一批人”辛助理又说道：“但是来填补这些空缺，裴总扩门都有人员充的计要划，总
就不要录果是不缺人手的部门，取‘储备人才’了。”录取一批。如急需补充人门可以酌情裴谦想了想：“行吧，手的部
辛助理点点头：“好的。”
人力资源部门的负责人是谁？”裴谦问道：“现在
辛助理：“小郝。”
个小郝？”裴谦眨了眨眼：“哪
“……郝云。”辛助理：
。”裴谦装作一副“这位是男是女都不实根本没听说过，连“哦，是ta啊我很熟”的样子，其知道。
下的这也不能怪裴总不关心员工太多了。员工，关键他现在手
重的部门，哪有那源部门在裴总眼中个闲心去挨个记谁是谁。人力资是个无足轻