，裴回到腾达游戏之后发情况。谦稍微关注了一下gog的研

目前还处于概念设计阶相当基础的设定。这款游段，李雅达还在纠结于一些戏

人工作已经准备开，有专进行洽谈。始不跟国内外的一些公司了过对一些小ip的收购

限期授权和永久授权才能确定。种授权方式，需行很进很多版权都是分为有多轮的谈判的，具体是哪一要

就要下架了某版权之后，更倾向于有限非常僵硬。由于过期之后版权费知名度越高的ip卖续约，那么相应的得越贵，授权方式也会就会闹得涨价了，无法再进行期授权。很多游戏买，这事商品

。所以，目前寻求的都是永久授权的ip人物

人物、旧版小说的故事、素，目前在谈很久之前的动漫等。象等再考虑到的角色都主角已经过气的电影形是一些知名度比较低的，比如价格因

当然，具体要选谈。p形象，在谈授权择什么样的i个形象适合用到游戏中先进、不会产生明显之前也会行简单的筛查，确认这的违和感，之后才会去

权方谈好，腾达这边角色的画风进行一定程如果角色和游戏画风不可以根据游戏风格对同，还要跟版度的改编。

下来的，就不买了虽然挺。件、拿不很明确，凡是不满足条，但指导思想也麻烦

用了。多垃圾ip，初期随反正市面上这么挑着买买也就够便

没有，所以裴么，只能目是过一段时间影子都还再看了。前游戏连个谦也没办法指导什

来敲门了。回到办公室后不久，人力资源部的郝云

”适？“裴总，我们这边试着出了一否合尝套考试题，您看一下是

入口，您可以在那边调整这套测试题的内容和，套腾达精后，会给你一个唯一的”腾达招聘网站做出来之“还有，最后环节的那神契相应台了，到时候等其他人都无法查到。标准答案的人去制作的网站后合度测试题，已经安排tpdb网站

裴谦从郝云手上接过来。”点点头：“好的，放一沓打印好的试题，地满意在这吧，我仔细看看

郝云继续去忙了。

，仔细查看。裴谦翻开试题

工作主要是两个，上进行。准考证等等操作，都站前期要做好的招聘要在这家招聘网首先是专报名、打印，填写简历、门的招聘网站

，报名这个网站求职、填写资料就行了。做好了者只要定时在网上等

在网上进行，省去了很来笔试列的复杂流程都就可以，一系多的麻烦。考试前打印准考证过

题了，这个稍后在看。试其次就是

月和1考试间，定在了每年的5的时1月。

、“金九银十”的说法。职场中有“金三银四”

的旺季是3、4；月年3月份左右奖离职，份，因为很多人会选择后拿上半年开始找工作完年终

、10月份，因为的旺季是9工作岗位。式毕业并开始走向许多高校毕业生此时已经正下半年

而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！

学习能力顶尖裴总的初衷。来的多半都是一些的人，这非常不符合在招聘旺季，人才市场上的人才是很多的，用考试选拔人才，

等！所以，要耐心地

已经等旺季完全过去了，比较厉害的人才的人一网候再招聘，把市面上剩打尽。纷纷找到工作了，这时下的那些工作能力堪忧

b网站存在的。资源库”，，也可制作招聘网站的任务交这边，因为新的网也是可以依附于tpd网”可以叫“腾达招聘以叫“腾达人才给了tpdb网站站

了看这些题目。裴谦看

三场的专业知场的基目。，以及面试阶段的题个部分：笔试上午础能力测试题目分成了，笔试下午识测试

基础能力测试，裴谦翻的上跟公职人员考试的题多，里面的知识非题是由人力资源部，恐怕只有个别了翻，基本才能考高分。边的人出的目差不太常杂，不特意准备的话天才这

戏部门的试题就包自答个部门题、而专业知识测试则是各游戏文主出的试题，比如游括了一些游戏行业的基案包装试写等一些游戏系统的简等。础知识、一些专业术语的名词解释、

些较为开放性的试题，些。系更加紧密一只不过跟职位联至于面试题，同样是一

陷入了深思。，裴谦看完了这些题目

突然觉得，之前的太简单了。想

分没有考虑到，那就是有一个非常关键的部……这些题目的难度，定多高才合适呢？到底要

公职人员的考试来比，目前的题目难度，如果跟是中等偏下难度。

的招聘是企业工作能力。部那这也正常些员工看来，腾达还是看重员工实际的，毕竟在人力资源招聘，更多的

所以，面试占的比重肯定更高一些。

手拈来，但是让他们答力那些三四十岁的业界测试题，大牛，对本这不是难为人吗？专业的知识可能信基础能

的难度。基础能力测门就特意地试题降低了所以，人力资源部

出的员工肯来，筛选比较强、面试表现这样一定都是工作能力相对好的。

这不行。谦觉得，裴

达工，在很多人作的前提下挤破头想要进入肯定得尽可能地招聘腾己心意的员工。，裴总招聘考试是一种选拔符合自

反向筛选，肯定是不可。能的

分数从低到高录取，裴谦如果想按一方面是员工解释，另不可能答应、没法跟系统就比如操作性。一方面则是没什么可他其

声流传出去，大家的分数控制在特段，那咋办？只要这个风者一定的分数都交白卷，或些学霸故意把自己

。到所以，只能是分数从高低进行筛选

是说白人之间选择：一种是擅擅强的人才。了，就只是在两种长考试的学霸；另一种长面试、工作能力

二者兼容的，但也。是互斥的有时候二者是有很多时候，

并不多见。总体来说，高学历人作能力也不错，所谓的“高分低能”现才往往学习能象其实力强，工

聘高学历的工作者，所着以导致了于招些公司因为过于执但，裴谦也知道某公司业绩的下滑。

仅是为了高很多高学历的工作工作，而仅出来的东西看起来好，本身并不喜欢这份来，对工作缺薪才然而却缺乏灵魂…乏者…热情，所以做

有点扯远了。

选择前者。结许久，觉得自己还是总之，裴谦纠

不擅长工作的人，安全系数更高后者是，说不定里头有很多擅招过来就会疯狂背刺习自己，而前者嘛长学一些。、擅长考试却

上批注：提升基础能提到最试题的难度，高！试题力测在想到这里，裴谦

大致考虑一下裴谦觉得也该的题而后，目到底是啥了腾达精神契合度测试。

是测的摸鱼精神，剔除掉的奋斗逼。一些潜在试一下员工这个测试嘛，说白了就

须得做得足够有迷惑性必须得保密。，标准答案当然，这事必

网站做出来之后，等答动结算成绩。题，答完之后提交，等排在特定的时间、在特定的电着转正的实习生们就安网站自脑上

数。这个成绩只有知实习生通过与否，的分会告诉他们具体裴谦能看到，只会通不

同时，公司在这些明面上也不允许讨论题目。

记住全部的题目，个别的题目即使讨论，，但答题的人不太可案到底是什么。能私下的讨论不可能禁止也无法确定标准答

期对这些题目进裴谦还会定试的准确度。行修改、翻新，确保测

都会的题目，是非常具有迷惑性的。而裴总出

例如：

手上还有一项工作下班时间，而你应该：问：已经到了没有完成，此时你

a加班完成

b明天再说

务是否需要如果需要则加班c去请示该加急完成，，不需要则明天再任说

任务需要加班完该成时d上级（非裴总）强调要加班认为不需级没有强调则默加班，上

总）强调该任务需理力争e上级（非裴要加班完据成时，和他

分，选a不得分。e加5分，加1分，选d加2分，选c选b;加4选

又例如：

问：已经到了下班时间你应该：前完成，此时作没有过该任务必须某天之，你手上还有一项工之前曾经说完成，而裴总

a加班完成

b明天再说

c去请示裴总该任务，如，不需要则果需要则加班明天再说是否需要加急完成

并要求裴总给双份加d加班完成，班费

务e在家中完成工作任

9;;;加4分，选&;#;6;5;;;或c加2分，选b不得分。选d加5分，选&;#;6;

样……至于为什么这两道题的答案不一

要是产品延期了，裴裁的。废话，裴总让你加班，肯定是赶上结算周总要被系统制期要到了，

班之后别忘了使当然，加劲朝裴总要加班完事了。费就

总亲自交代的任务，肯总之，裴定要认真完成。

少就要多少，要动越好。主在此基础上，得越公司福利能要多

表示这项任务要自作主张地很紧急，千万不加班。如果裴总没有明确

……

中心思想，编写了题目。几道脑汁，根据这种裴谦绞尽

的真实法准确地判断出题人错综复杂的选项把裴总真实意让答题者无目假这些题种目的。的设了许多种不图全都给埋藏了起来，同的情景，通过各

把这些题目全都上传答案，网站上，定来之后，裴谦就可以。到好标准等候测试者来答题等网站做出

比较大的题库，每次考的能性。试的时候随机抽取其中样就进一步降低了私的可以考虑做一个讨论摸透题目下通过一部分，这可也

达项测试的人，才是跟腾精神相契合的人才。只有通过了这

…抱歉，请如果没通过测试…学习，好好领继续加强会腾达精神。