下gog的研发情况。回到腾达游戏之后，裴谦稍微关注了一
目前还处于概段，础的设定。在纠结于一些相当基李雅达还戏念设计阶这款游
些小ip的收购工作已经准备开始了不过对一些公，有专人跟国内外的一司进行洽谈。
方式，需要进行很多轮的谈判永久分才为有限期授权和种授权能确定。很多版权都是授权的，具体是哪一
权之后，由于过授买了某版权。很多进行续约，事就会闹得非常僵ip卖得越贵，授限期戏权方式也会更期之后版权费涨价了，游的商品就要下架，知名度越高的无法再倾向于有这硬。那么相应
永久授权的ip人物。所以，目前寻求的都是
低的，比如很久之主角、再考虑到价格是一些知名度比较前的动物、旧版小说的故等。气的电影形象等，目前在谈的角色事都已经过漫人因素
产生明显的p形象，择什么样的i当然，具体要选前也会先进行简单的筛违和感，之后才会去谈在谈授权之。查，确认这个形象适用到游戏中、不会合
如果角色和游戏画风不进行一画风定程好，腾达这边可以根据同，还要跟版权方谈游戏风格对角色的度的改编。
不满足条件，凡是虽然挺麻烦，但指导思想也很明确、拿不下来的，就不买了。
着买买也就够用了。垃圾ip，反正市面上这么多初期随便挑
看，只能是过一段时间再没办法都还没有，所以裴谦也指导什么了。目前游戏连个影子
门了。室回到办公源部的后不久，人力资郝云来敲
”了一套考否合适？出下是着试题，您看一“裴总，我们这边尝试
安排t会法查到。”pdb网站的人去测试题，已合度你一个唯一经内容和标准答案的入的那套腾达精神契口，其他人都无网站做出来之后，了，到时候等腾达招聘站后台制作相应的网，您可以在那边调整这“还有，最后环节给套测试题的
，我仔细看看。”头：“好的的，放在这吧裴谦从郝云手上接过来试题，满意地点点一沓打印好
郝云继续去忙了。
谦翻开试题，仔细查看。裴
历、报名、打印准考证作，都要在这家招操。前期要做好的招聘工作聘网站上进行主要是两个，首先是专等等简门的招聘网站，填写
行了。名、填写资料就时在网上报，求职者只要定等这个网站做好了
系列的复杂流程前打印准考证过来笔试就可以，一考试。都在网上进行，省去了很多的麻烦
其了，这个稍次后在看。就是试题
考试的时间，定在了5月和11月。每年的
说法。职场中有“金三银四”、“金九银十”的
是3、4月份，因为离职，3上半年的旺季找工作；多人会选择年后很右开始月份左拿完年终奖
季是9、10月份，因为许多高校毕开始走向工作岗位。下半年的旺生此时已经正式毕业并业
开这些招聘的避旺季！而裴总的想法是，
的，用考试选拔人多才在招聘旺季，人才市场符合裴总的初衷。这非常不是一些学习能力顶，来的多半都上的人才是很尖的人，
所以，要耐心地等！
比较厉害的人，这时候再招把市面上剩下的那些工作能力堪忧才已经纷的人一网打尽。纷找到工作了聘，等旺季完全过去了，
制作招聘网站的任务交给了tpdpdb网站存在的。叫“腾达人才资源库””，也可以是可以依附于tb网站这边，因为新的网，也站可以叫“腾达招聘网
目。裴谦看了看这些题
笔试上午场的基础试阶段的题目。测试，的专业知笔试下午场识测试，以及面题目分成了三个部分：能力
上跟公职人。的题目差不太天才基础能力测多试题是由人的，裴谦翻了翻，基本的话，恐怕只有个别的才能考高分员考试，里面的知识非常杂，不特意准备力资源部这边的人出
试题就包括了一些游识测试则是各个戏部门的游戏系等。案游包装试写等的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些统的简答题、游戏文而专业知比如部门自主出的试题，戏行业
的试题，只不过位联系更加紧密一些。至于跟职一些较为开放性面试题，同样是
，裴谦陷入了深思。看完了这些题目
想的太简单了。突然觉得，之前
没有有一个非常关键的难度，到底要定多考虑到，那就？高才合适呢是……这些题目的部分
，是中等偏下难度。跟公职人员的考试来比目前的题目难度，如果
力业招聘，更多的还是，腾达的招聘是企这也正常，能力。资源部那些员工看来看重员工实际的工作毕竟在人
所以，面试占的比重肯定更高一些。
不是难为人吗？知识可能信手拈来，础能力那些三四十岁的业界但是让他们答基测试题，这大牛，对本专业的
础能所以，人力资源部测试题的难度。地降力低门就了基特意
，筛选出这样一来是工作能力相表现好的。的员工肯定都对比较强、面试
裴行。谦觉得，这不
达工作的前提下，裴总肯定得尽可能地挤破头想要进入腾在很多人己员工。招聘符合自招聘考试是一种选拔，心意的
，肯定是不反向筛选可能的。
么可操作到高录按可能答应、没法跟其他性。取，一方面是系统不如裴谦如果想分数从低就比员工解释，另一方面则是没什
的分，那咋办？数控制在特定的分数段只要这个风声流传出去，大家都交白卷，或者一些学霸故意把自己
所以，只能是分数从高选。到低进行筛
人才。；另一种是擅长面种人之间选择：一种，就只是在两说白了是擅长考试的学霸试、工作能力强的
也有很多时候，二者有时候二者是兼容的，但是互斥的。
也不错，所谓总习体来说，高学历能力强，工人才往往学的“高并不多见。分低能”现象其实作能力
但，裴谦也知道某些公司因为工作者，所以导致了公过于执着于招聘司业绩的下滑。高学历的
工作者本身并不喜欢来好这份工作，，对工作缺乏热很多高学历的情，所以做出来的东而仅仅是为了高薪才来西看起乏灵魂……，然而却缺
有点扯远了。
择前者。总之，裴谦，觉得自己还是选纠结许久
后者是招过来就会疯人，安全系数更试却不擅长工作的，说不定里高一些。狂背刺自己，而前者嘛很多擅长学习、擅长考头有
这里，裴谦在的难度，提想到提升基础能力测到最高！试题上批注：试题
而后，是啥了致考虑一下合度测。腾达精神契裴谦觉得也该大试的题目到底
摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。就是测试一下员工的个测试嘛，说白了这
案必须得保密。够有迷惑性，标准答当然，这得做得事必须足
交，网站自等网站做出来之后，等上答题，答完之后提动结算特定的时间、在的实习生们就安排在特定的电脑着转正成绩。
这个成绩只有裴谦，只会通知实习能看到生通过与否分数。，不会告诉他们具体的
这些题目。同时，公司在明面上也不允许讨论
的题目即使讨论，不太可能记住全部也无法确定标准答案到底是什么。私下的讨论不可能禁止，但答题的人的题目，个别
的准确度。些题目进行修改、翻新裴谦还会定期对这，确保测试
题目而裴总出的，都会是非常具有迷惑性的。
例如：
时你应该：到了下班时，此间，而你手上问：已经还有一项工作没有完成
a加班完成
b明天再说
请示该任务是否需要加急完成，如c去果需要则加班，不需要则明天再说
任务班加班，上级没有d上级（非裴总）需要加班完成时强调该强调则默认为不需要加
总）强调该任务需要加（班完成时，和他据理力争e上级非裴
4分，选d加2分，选。，选选ec加1分，选a不得分加5分b;加
又例如：
该任务必须时间，你手上还有一项成，而裴总之过：已经到了下班完成，此时你工作没有完该：前曾经说问应某天之前
a加班完成
b明天再说
完成，如是否需要加急果需要则加班，不务需要则明c去请示天再说裴总该任
班费d完成，并要求裴总给双份加加班
e在家中完成工作任务
;6;9;;;;;;或&;#选d加5分，选&;加2分，选b不得分。#;6;4分，选c加5
道题的答案不一样……至于为什么这两
裴总让废话，了，裴总要被系统制品延期期要到了，要是产裁的。你加班，肯定是赶上结算周
费要加。朝裴总班然，加班之后别忘就完事了了使劲当
，肯定总之，裴总亲自交代的任务要认真完成。
在此基础上，公司福利能要多少就要多少，要得越主动越好。
加班表示这项任务很紧急，千万。不要自作主张地如果裴总没有明确
……
裴谦绞尽脑汁，根据这写了几种中心思想，编道题目。
种错综复杂的选项把这些题目假设来，让答题者无法准裴总的真实意图全都给埋藏了起景，通过各了许多种不同的情实目的。确地判断出题人的真
试者来答题。都上传到网站上，定好来之后，裴谦就可测标准答案，等候以把这些题目全等网站做出
中的分一部目的可能性。虑做一个也可以考比较大的题库，每次，这样就进一讨论摸透题考试的时候随机抽取其步降低了私下通过
只精神相契合的人才。，才是跟腾达了这项测试的人有通过
如果没通过测试……腾达精神，好好领会抱歉，请继续加强学习。