。12月27日，周一
腾达网络技术有限公司。
己的心态。吴滨深吸一口气，平了一下自复
间，一周过去了。眨眼
到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。
最后一次机会，但真的虽说这不是不敢再拖了。
习生是不能从事任何工作的，晚一就意味着晚一实周周通过这个测试，才能正式开始工作。
这简直太人难受了！让
吴滨痛苦的一件事情。第一次每天上班无所事事，也发现，原来不能工作，是这么
戏部门的负责人了通过测试的秘次，作偷偷问了游为部门负责人的郝云去诀。在这好李雅达，给吴滨带来
任务切办法秘诀很简单，就只有两个，分别是：要多想，完成裴总交代下来。要想尽一的
有些过分简略，但至少是一个很好的方向虽然。
刻的反思。题进行了深吴滨对自己第一次答周末这两天，
答错了。他意识到题目，自己多半是，那道裴总要求加班的
非裴总亲自要求应该是平时不能加班，！想要加班，除
开信，基本上也佐证了这一上裴总发的那一封公而内部论坛点。
心地走入考场。想到这里，吴滨充满信
清脆的鼠中响起。点击声在会议室标
度测试的新人比上次还这次参与腾达精神契合人。要多，达到了30余
次测试之后，又有一虽说上一次测试有三离职手续，正司办完了入职腾达批新员工在原本的公。式名员工通过了，但在上
增多了。数反而所以，参与测试的员工
各异。这些新面孔的表情
解，有的则是对题目不屑一顾。有的对题目很费
心准备的腾吴滨知道，这两种人多半都无总精达精神契合度测试。法通过裴
部门，有听到了通过测试的秘诀经私下打不少部门都已。显然，腾达集团的各个
秘诀，关能够理解键还是看但，多少！同样的
考察的素质之一！悟总要着重能力，多半也是裴吴滨觉得，这种领
开始认真答题。
发现，这次的题目，竟吴滨稍显惊讶地同。上次的测试不然有七成和
完全陌生的，有些题目只是简单地改动了几个字，意思却见都没见过。而有些题目则是全变了；
化。至于那些相同的题目，选项也有细微的变
总之，迷惑性极强！
滨完全答得非常快。是按照之前的那次测试，吴一感觉来答题的，自己的第
慢。滨答得却非常非常但这次，吴
道题每一，寻再反复比对四个选项，揣测题目用意，之后一个。找与腾达精神最契合的，都是反复阅读题干
复检查。将选项带入到题目中反选出来之后，再
完了。经答很快，有人已
过问，他们没有通但毫无疑测试。
快响起了各种室里很会议样的声音。各
“啊？”
“这……”
……”“嘶
“卧槽！”
视下，这些人异。纷纷离场，在行政组监考的注表情各
信、当场情绪崩溃，眼中噙着泪充满疑惑、满头雾水，有人难以置满脸震惊，还有人花。有人
没能通过。显然，有些人仍旧是第二次补考，却
了。吴滨答得更加认真
剩下了一小部分人。最后，整个会议室只
看时间，还剩不到所有题目都吴滨把钟。十分答完了，看了
掌握太好。”“呼……时间没
“提交吧！”
许回头查看答过的题，但测试的软件是不允目并检的。虽然还有时间查
备了足悠地答，也还能有不过好在裴总给答题准剩余。使像吴滨这样慢悠够多的时间，即
猜测，这可能是裴时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。大家可以有充足的吴滨总的一种暗示，让
吴滨颤抖的手握着鼠标“提击，点交”按钮。
字：恭喜你，测试合格！间出现一行屏幕上瞬
！”“yes！！
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
一的认可，正式成为腾达员了！的终于得到了裴总
种奇妙的感觉滨也不清楚应该如何描绘这。吴
觉自己在答完他感了！试题之后，精神升华这一整套测
在这一刻，他突然所明有悟。
那么多年的工作经历、总结的那些经验，全都突然意识到，自己之前错了，而且是大错他在横途游戏特错！
他。当然，这种错误并不在
戏本身就处于一个错带跑偏了在于横途游误的环境中，所以他也被。
要成功，腾达集团远比横途游戏所以，腾达的工作方式才是正确的！
试，来本神契合度测扭转自己原现在，腾达就是不正确的工作方式！在通过这种精
滨开心地回到自己档，快速记录下自的工位事就是打开文吴，第一件己的心得。
？额度，还要给足加班费严格控制加班“裴总为何三令五申地？”即使加班，也要不让员工加班
造力的损害！”“很显巨大然，裴总看到了加班对员工创
的短期利益，通过压榨“其他的公司都是只看到了眼前员工，节省成本。”
员工的工作积极性下降、创造致加班会导“但是从长远来看，性下降、效率变差。”
”作十二个小时，但因成的工作量还是那么多。司“有些公，强迫员工每天工工作热情不高，所以完、为员工的效率下降
完成的工作！作效率和创造力，司”迫员工必须在每天的八，就而腾达，强“是在要求员小时内完成这些工作工提升工完成了其他公加班才能
了尽最大的可能保持员工的工作还是给足制加班额度，加班费，都是为热情！”“不论是严格控
“所以，腾些真正努力奋斗的员工是为了鼓励员工做混子，而达精神契合度测试的真意，并不是要筛选！”出那
员工吗？”工就“每天工作十二小时的员是努力的
”加班只是给领导看而“不！恰恰相的努力，只是在做表面功夫。反，在腾达，这已，并不是真正种员工是工作效率低下的员工。他们
完平衡工作与生活懂得劳逸结合、懂得率高效任务的前提下，不加班，意味着工作在“在裴总看来，！，意味着”成
加班压垮身体、消磨斗志、扭工，才能在未来漫思维“只有后者这样的员”曲想象力。长的职业生涯中保持健力，而不是被漫长的康的身体、活跃的和天马行空的想象
！”的眼光长远正“这才是真
神，不应该仅仅是加班，也不是简单简单的不的一切事情。”“所以，腾达精地服从裴总交代
的发展更好，了始终保持健应该是学会平衡生职业生涯更顺，让公司好的工作状，不达成一种双赢！”态，让自己的“腾达精神，加班，是为活与工作康的身体、良
上来看，这。”“虽然表面裴总交代然不是裴总的最终目的的一切事情，但这显个测试在鼓励我们无理由地服从
“否则，他也不必这让大家猜。”么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来
，有足够好的领悟力、有很强的独立思计是能够。这说明裴总想要的并不是言听从的傀儡，而用意，才能通过这次测试精神才！”真正理解他的考能力的人“只有领会到这一层
按照这套标准来筛是一直以腾达才能“裴总肯定”如此的人才济济！选人才的，所
来的腾达……前途不可限量！”未程序如果按照这样的面试“而继续下去，
个hr的三观被彻底颠覆吴滨感觉到自己作为一了。
以前，他看到的hr工工踢掉老员作无非是招人、压价、挖人、想办法。
但现在，裴总给他上了一课。
作这种风气一旦形成，就为对立面压榨员工的利益。积极性，未来的发展会严重影响公司，结果导致员工毫无工，想尽一切办法很多公司把员工视
！的利益是一致的，这共赢的关系而在腾达这里，公司与员工是一种和谐
己完全吴滨感觉自悟了。
下来。心得，完全记录他决定把自己的
腾中，一定不能辜负裴的工作精神运用到hr达用心！以后一定要把总的良苦
………
……
周二。
结果。裴查看谦在办公室里，第二次腾达精神契合度测试的
这，其中的12人通过了测试。次一共有35人参加测试
通过率明显提升！
家，看起来，大裴进展很快嘛谦不由得微微点头对腾达精神的领悟！
不过，也有十经连续失败两次了。几个新员工已
这些人测能说声“等一个月的实习期到试，那就只了的时很遗憾”了。还是没能通过腾达精神契合候，如果度
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
都是一心想着加班的，这种人就不应该成为死硬派腾达的员工！
能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，才
……
更新了一遍。本最达把go的两个稳后定版工位上，李雅g
见修改后，一个是的意的版本。据圆梦创投一个是普通版根
间的修在经过这总算是有改之后，这两个版本点人样了。么长时
衡性还是很成问题游戏了，粗制滥造的半测试版本的正经，但至少看起来像是个虽说平品。成不再像是
差不多了是稳定。版本基本算，这个bug的话，也修得
要担心的问题。还会有更多的bug，但当然，再更新的话肯定至少那不是短期内需
，可以放心离开的这五，至少自己天内李雅达知道了。
玩家改动。见，再进行等五天之后回来，正好下一轮的开发和意收集一些
云给自己发了一份突然发现李，的郝部雅达刚准备关机文档。人力资源，
文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。
？”“嗯？这是什么
。档打开点击文达有些疑惑，李雅