12月27日，周一。
术有司。腾达网络技限公
平复了一下自己的心态。吴滨深吸一口气，
眨眼间，一周过去了。
间了。精神契合度测试的时到了第二次腾达
次机会，但真的不敢再这不是最后一虽说拖了。
作。味着晚一周才晚一周通过这个实习生是不能从事任何工作的，能正式开始工测试，就意
这简直太让人难受了！
天上班无所事事，也是吴滨第一次发现这么痛苦的一件事情，原来不能工作，每。
好在这次，作为部来了通过责人李雅达，测试的秘诀。给吴滨带门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负
来只有两个，分别是：秘诀很简单，就办的任务。要多想，要想尽一切法完成裴总交代下
然过分简一个很好的方向。略，但至少是有些虽
这两天，吴滨对自己深刻的反思。第一次答题进行了周末
的题目，自己多半是他意识到，那道裴总要求加班答错了。
非裴总亲自要求！是平时不能加班应该，想要加班，除
而内部论公开信，基本上也坛上裴总发的那一一点。佐证了这封
想到这里，吴。滨充满信心地走入考场
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
要多，达到了试的新人比上次还ᐜ这次余人。参与腾达精神契合度测
上次测试之后公司办完了离职。手续，正式入职腾达说上一次测试有三名员工通过了，但在虽本的，又有一批新员工在原
数反而增多了。所以，参与测试的员工
这些新面孔的表情各异。
的则是对题目不屑一顾有的对题目很费解，有。
多吴滨知道，这两种人半都无法通过精神契合度测试裴总精心的腾达准备。
下打听到了通门各个部然，腾达集团的，有不少部门经私过测试的秘诀。显都已
但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！
也是裴总要着重吴滨觉得，这种领之一！悟能力，多半考察的素质
开始认真答题。
这试不同。吴滨稍显惊讶地发现，的题目，竟然有七成和上次的测次
全陌生的有些题过。些题目则是完而有单地改动了几个字了；，意思却全变，见都没见目只是简
题目，选项也有细微至于那些相同的的变化。
总之，迷惑性极强！
的，答得非常快。第一感觉来答题测试，吴滨完全是按之前的那次照自己的
但这次，吴滨答常慢。非常非得却
再反复比对四后契合的一个。题干，揣腾达精神最测题目用意，之个每一道题，都是反复选项，寻找与阅读
查。选出来之后，目中反复检再将选项带入到题
完了。快，有人已经答很
但毫无疑问，他们没有通过测试。
响起了各种各样的声音。会议室里很快
“啊？”
这……”“
“嘶……”
“卧槽！”
离场，表情各异。行政组监考的注视下，这些人纷纷在
人还有人当场情绪崩充满疑惑、满头雾溃，眼中噙着泪花。有人水，有难以置信、满脸震惊，
旧没能通过。，有些人是第二显然次补考，却仍
吴滨答得更加认真了。
室只剩下了。整个会议一小部分人最后，
，还剩不到十分所有钟。滨把时间吴题目都答完了，看了看
“呼……时好间没掌握太。”
“提交吧！”
题目并检查的。虽然还有时间，但过的不允许回头查看答测试的软件是
。样慢悠，即使像吴滨这不过好在裴总给答题间准备了足够多的时悠地答，也还能有剩余
的一种的时间，挖掘题目背猜测，这可能是裴总深意。充足后所蕴藏的吴滨暗示，让大家可以有
“提交”按钮。握着吴滨颤抖的手鼠标，点击
：恭喜你，测试合格！字屏幕上瞬间出现一行
“yes！！！”
来。点激动地喊出声吴滨差
通过了！
了裴总的一员了！认终于得到可，正式成为腾达的
吴滨也不应该如何描绘这种奇妙的感觉。清楚
他感觉自己在答完这一整套题之后，精神升华了！测试
有所明悟。在这一刻，他突然
之前那么多年，而且是大错特错！的工作经历、些经验，全都错了途游戏总结的那在横他突然意识到，自己
他。当然，这种错误并不在
被带跑偏了。于一个错误的环境中身就处在于横途游戏本，所以他也
的！功，所以，腾达的要成腾达集团远比横途游戏工作方式才是正确
！式现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试不正确的工作方，来扭转自己原本
心的工事就是打开文档，地回到自己自己的心得。位，第一件快速记录下吴滨开
，还要给足“裴总为何三令”严格控制加班额度班？即使加班，也要五申地不让员工加加班费？
”大损害！裴总看到了加班对员工创造力的巨“很显然，
过压榨员工，节省前的短期利益，通”“其他的公司都是成本。了眼只看到
，加班降、效率变差。下积极”会导致员工的工作创造性“但是从长远性下降、来看
高，所以完成的工作量“有员工每天工作十二个小作热情不下降、工还时，但因为员工的效率是那么多。”些公司，强迫
的八小时内完成这些工作，就“而腾达，强迫员工必须在每天是在要求员作！”造力，完成了其他工提升工作效率和创加班才能完成的工公司
作热情保持员工的工不论是严格控制加班额“给足加班费，都是为度，还是！”了尽最大的可能
契合度测试的真意，努力奋斗的员工精神并不是为了鼓励员工做混选出子，而是要筛那正些真！”“所以，腾达
“每工天作十二小时的员工就是努力的员工吗？”
是给领导看作效率是在做表面功夫。”低下的员工。他们加班只而已，并不是真正的努力，只腾达，这种员工是工“不！恰恰相反，在
“在裴总看来得平衡工作与生工作效率高，意在完成任，活！”下，不加班，意味着味着懂得劳逸结合、懂提务的前
力，而不是被身体、消磨斗志漫长的职员工压垮，才能在未来漫长的加班生涯中保持健康的身体和天马行空的想象想象力。”、扭曲业“只有后者这样的、活跃的思维
“这才是真正的眼光长！”远
是简单地服从裴总交代事情。”神，不应该仅仅“所以，腾达精的一切是简单的不加班，也不
了始更顺双好的工作状态作，不加班，是为是学会平衡生活与工展更好，达成一种，让公司的发，让自己的职赢！”业生涯终保持健康的身体、良“腾达精神，应该
从裴总交代的一切事看，这个测试在鼓励我们无理由地服情，但这显然不是裴“虽然表面上来总的最终目的。”
他也不必出这样一套测试题来让大家猜。”“否则，这么拐弯抹角，搞
从的傀儡，而是能够真“足够好的领悟力、有只很强的独立思考能力的正理解他的用总想要的并不是言听计意，人才！”有领会到这一层测试。这说明裴有精神，才能通过这次
“裴总肯定是这套标准来筛选人才的，一直按照所以腾达才能如此的人才济济！”
试程序继续下去，未来的腾达……前途果按照这样的面而如“不可限量！”
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
以前，他看到的员工hr工作人、想办法踢掉老。无非是招人、压价、挖
课。在，裴总给他上了一但现
为对立面，想把员工视会严重影响公司未来的工毫无工作积极性，尽一切办法压榨员工的展。利益发很多公司，结果导致员这种风气一旦形成，就
谐共赢的关系！一致的，这是一种和的利益是里，公司与员工而在腾达这
觉完全悟了。自己吴滨感
他决定把自己的心得，完全记录下来。
作一定不能辜负裴总的良以后一定要把腾达中，运用到hr的工精神苦用心！
……
……
周二。
精神契合度测试的结室里，查看第二次腾达办公果。裴谦在
参加测试，其中的12人通过了测试。这次一共有35人
通过率升！明显提
微点头，看起来，展很快嘛！悟进得神裴谦不由的领大家对腾达精微
新员经连续失败两次了。不过，也有十几个工已
等一个月的了。“很能通过腾达精神契合遗憾”候，如果这些人还是没度测试，那就只能说声实习期到了的时
对于这心疼。点都不些人，裴谦一
的死达的员工！都是一心想着加班硬派，这种人就不应该成为腾
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
gog的两个稳定版本最后更新了一遍。工位上，李雅达把
本。一个是普通版，的意见修改后的版是根据圆梦创投一个
在经过之后，这这么长时了。两个版本总算是有点人样间的修改
题，至少看起来像是但再像成品。虽说平衡性还是很成问是粗制滥造的半不个测试版本的正经游戏了，
bug的话，多了，这个版也修得差不基本算是稳定。本
要担心的问题。那不是短期内需当然，再更新的话但至少肯定还会有更多的bug，
知道，至少自己内，可以李雅达离开的这五天放心了。
玩家意见，天之的开发和改动。来，正好收集一些再进行下一轮等五后回
机，突力资源部的郝云给自己然发现，人发了一份文档。李雅达刚准备关
。达精神解读（推测版）》标题是《腾文档的
”“嗯？这是什么？
。，点击文档打开李雅达有些疑惑