12月27日,周一。
腾达网络技术有限公司。
气。一下自己的心态,平复了吴滨深吸一口
眨眼间,一周过去了。
间了。合度测试的时到了第二次腾达精神契
会,但真的不敢再拖了。虽说这不是最后一次机
任何工作能从事实习生是不通过这个测试,就意味始工作。的,晚一周着晚一周才能正式开
这简直太让人难受了!
的一件事情。所事事,也是这么痛苦不能工作,每天上班无吴滨第一次发现,原来
去偷偷问了游的负了通过测试的秘诀。好云给吴滨带来戏部门在这次,作责人李雅达,为部门负责人的郝
要多想,要想尽一切办法完成秘诀裴总交代下来的任务。很简单,就只有两个,分别是:
虽然有些过分简略,但至少。是一个很好的方向
周末这两天,吴滨对自深刻的反思一次答题进行了己第。
了。己多半是答错自班的题目,他意识到,那道裴总要求加
总亲自要求!应该是平时班,除非裴不能加班,想要加
也佐证了这一点。总发的那一封公开信,基而内部论坛上裴本上
想到这里,吴滨充满信心地走入考场。
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
30余人。神契合度测试的新人比要多,达到了这次参与上次还腾达精
又有说上一次新员工在原本的公司三名员工通过了,但在上次测试之后,测试有手续,正式入职腾达。虽办完了离职一批
工数反而增,参与测试的员多了。所以
情各异。这些新面孔的表
有的对题目很对题目不屑一顾。费解,有的则是
吴法契合度测试。总精心准备的腾达精神种人多半都无滨知道,这两通过裴
,有不少部门都已经的各个部门显然,腾达集团测试的秘诀。私下打听到了通过
秘诀,关键还是看能够理但,同样的解多少!
重考察的素质之吴滨觉得,这种领是裴总要着悟能力,多一!半也
开始认真答题。
试不同。吴次的题目,竟滨稍显惊讶地发现,这然有七成和上次的测
有改动了几个字,则过。是完全陌生的,见都没见意思却全变了;而些题目有些题目只是简单地
变化。至,选项也有细微的于那些相同的题目
总之,迷惑性极强!
测试,吴滨完全是按之前的那次题的,答得非常快。照自己的第一感觉来答
次,吴滨答得却非常非。但这常慢
测题目用意,之每一道题,都是反复阅读题干,揣后再反复比找与腾达精神最契合的一个,寻四个选项对。
将选项带入到题目中反复检查。后,再来之选出
很快,有人已经答完了。
但毫无疑,他们没有问测试。通过
各样的声音议室里很快响起了各种会。
““啊?”
“这……”
“嘶……”
槽!”“卧
场,表情各异。在行政组监考的注视下,这些人纷纷离
溃,眼中噙有人难以置信、满脸震,着泪花。惊,还有人当场情绪崩水有人充满疑惑、满头雾
有些没能,却仍旧补考显然,通过。人是第二次
更加认真了。吴滨答得
议室只剩下了最后,整个会小部分一人。
了吴滨不到十分钟。把所有题目都答完,看了看时间,还剩
好。”掌握太没……时间“呼
吧!”“提交
回,但测试的软件是不允许虽然还有时间目并检查的。头查看答过的题
好在裴总样慢悠悠地答,也还能有剩余给答题准备了不过足够多的时间,即使像吴滨这。
吴滨猜测,这可大家可以有充足的意。裴总的一种暗示,让掘题目背后所蕴藏的深能是时间,挖
着鼠标,点交吴滨颤抖的手握击“提”按钮。
行字:恭喜你,!合格屏幕上瞬间出现一测试
“yes!!!”
激动地喊出吴滨差点声来。
通过了!
裴总,正式终于得到了一员了!成为腾达的的认可
奇妙的感觉。吴滨也不清楚应该如何描绘这种
升华了!在答完这一整套测试题他感觉自己之后,精神
在这一刻,他突然有所明悟。
,全都错了,而且作经历、在横途游戏总特错!是大错之前那么多年的工结的那些经验他突然意识到,自己
当然,他。这种错误并不在
所以他也被带处于在于环境中,一个错误的跑偏了。横途游戏本身就
远比横途游戏要工作方式才是正成功,所以,腾达的腾达集团确的!
,来扭转自己原本精神契合度测试现在,腾达就是在通过这种作方式!不正确的工
吴滨开心地回到自己己的心得。打开文,快速记录下自档的工位,第一件事就是
“申裴总为何三令五加班额度,还要给足加地不让员工加班?班费?”即使加班,也要严格控制
“很显然,裴总看到了加班对员工创造力的害!”巨大损
省成本。”工,节的公司都是只看到了益,通过压榨员“其他眼前的短期利
来看,加班会导性下降、效率变差。致员极性下降、创造“但是从长远工的工作积”
作量还是那么多。”情不高,所以完成的工二个小时,但因为员强迫员工每天工作十有些公司,工作热“工的效率下降、
小时内完成这在每天的八公加班才能完成的些工作,就是他“效率和创造力而腾达,强迫员工必须工作!”在要求员工提升工作,完成了其司
是为了尽最大班费,都的工作热情!”给足加不论是严加班额度,还是“格控制的可能保持员工
那些真正努“所以,腾混子,而是要筛选出做”并测试的真意,力奋斗的员工!达精神契合度不是为了鼓励员工
吗?”“每天工作十二力的员工小时的员工就是努
而已,并不是真正的低下的员工。他们加。”只是给领导看“不!恰恰相反努力,只是在做表面功夫员工是工作,在腾达,班效率这种
前提下,不加班高,意味着懂得劳作与生活!”得平衡工逸结合、懂完成任务的“在裴总看来,在,意味着工作效率
思维和天马行空的”是被漫,而不的职业生涯中保“只有后者这样的的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。想象力长员工,才能在未来漫长持健康的身体、活跃的
才是真正的眼光长远“这!”
神,不应该仅仅是简,也不是简单地服总交代的一切事情。”单的不加班“所以,腾达精从裴
衡生活与工作,的身体、良好的工作状精神,应该是学会平“腾达态,生持不加班,是为了始终保司的发展更好,达成一更顺,让公涯种双赢!”健康让自己的职业
的一切事情,但这然表面上来看,这个测试在“虽目的。”地服从裴总交代鼓励我们无理由显然不是裴总的最终
角,样一套测试题来让也不必这么拐弯抹大家猜搞出这。”“否则,他
到这一层精神,才能通过这是能够真正理解他的用!”“只有领会有很强的独立思考能力的人才意,有足够好的,而次测试。这说明裴不是言听计从的傀儡领悟力、总想要的并
”能如此的人才济济!腾达才人才的,所以这“裴总肯定套标准来筛选是一直按照
达……前途不可“而如果按照这样,未来的腾续下去限量!”的面试程序继
感觉到自己作为一个hr的三观被彻吴滨底颠覆了。
。以前,他看到的hr办法踢掉老员工工作无非是招人、压价、挖人、想
但现在,裴总给他上了一课。
办法压榨员工的利益很多毫无工作积极性,这公司把员工视为对公司未来的发展。种风气一旦形成立面,想尽,就会严重影响一切,结果导致员工
里,公司与共赢的关系!而在腾达这利益是一致的,这是一种和谐员工的
全悟了。吴滨感觉自己完
己的心得,完全记录下来。他决定把自
的良苦用心总以后一定要把腾达精神运用到hr的工作!中,一定不能辜负裴
……
……
周二。
在办公室里,查神契合度测试的结果。看第二次腾达精裴谦
其中的12人通5人参加测试,这次一共有3过了测试。
通过率明显提升!
微点头,裴谦不由得微看起来,大家对腾达精神的领悟进展很快嘛!
经连续失败两次了。不过,也有十几个新员工已
没能通过腾达精神契合度测试,那就只能说声“很遗等一个月的实”了。憾习期到了的时候,如果这些人还是
不心疼。裴谦一点都对于这些人,
腾种人就不应该成为都是一心想达的员工!着加班的死硬派,这
!患,才能高枕无忧早日清除掉这些隐
……
的两个稳定版本最后更工位上新了一遍。,李雅达把gog
一个是普通版,根据圆梦创投的意见修一个是改后的版本。
个版本总算是有点人样在经过这么长时间的了。修改之后,这两
起来像像是粗制滥造的半虽说平衡性还是个测试成品。经游戏了,不再版本的正,但至少看是很成问题
算是稳定。修得差不多了,这个版bug的话,也本基本
题。当然,再更新的话肯定还会有更多的需要担心的问bug,但至少那不是短期内
李雅达知道,至少自己离放心了。开的这五天内,可以
等五家意见,再进行下一轮天之后回来,正好收集一些玩的开发和改动。
雅达刚准备关机,突然李发现,人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
推测版)》腾达精神文档的标题是《。解读(
?这是什么?”“嗯
李雅达有些疑惑,点击文档打开。