，12月27日周一。

腾达网络技术有限公司。

一下自己的心态。一口气，平复了吴滨深吸

眨眼间，一周过去了。

契合度测试到了第二次腾达精神间了。的时

虽说这不的不敢再是最拖了。，但真一次机会后

任何工作的，晚一这工作。个测试，就着晚一周才能正式开始实习生是不能从事意味周通过

直太这简！让人难受了

次发现，原来不能所事事，也是这情。工作，每天上班无么痛苦的一件事吴滨第一

，作为部门负责人的郝云去偷偷戏部门的负责人李雅达，过测试的秘诀。游好在这次给吴滨带来了通问了

务。要多想，要想尽一秘诀很简单，就只有两切办法完成裴总交代下来的任个，分别是：

有虽然分简略，但至少是一个很好的方向。些过

。对自己第一次答题进行了深刻的反思末这两天，吴滨周

错了。求加班总要的题目，自己多半是他意识到，那道裴答

应加班，除非裴总亲自要该是平时不能加班，想要求！

裴总发的那一封公开而内部论坛上这一点。信，基本上也佐证了

考场。想到这里，吴滨充满信心地走入

清脆的起。鼠标点击声在会议室中响

，达到了3度测试的这次参与腾达精神契合0余人。新人比上次还要多

，工本的公司办完职手续一次了离虽说上一批新员工在原正式入职腾达上次测试之后，又有测试有三名。员通过了，但在

工数反而增多了。所以试的员，参与测

这些新面孔的表情各异。

解，有的则是对题目题目很费不屑一顾。有的对

度测的腾达精神契合无法通过裴总精心准备试。知道，这两种人多半都吴滨

试已经显然，腾达集团的各个的秘诀。私下打听到了通过测部门，有不少部门都

多少！但，同样的秘诀，关键还是看能够理解

察的素质着重考领悟之一！滨觉得，这种吴力，多半也是裴总要能

开始认真答题。

目，竟然有七成和稍显吴滨上次的测试不同。惊讶地发现，这次的题

见都没见过。变了；而有些题目则完全陌生的，有些题目思却全是只是简单地改动了几个字，意

化。同的题目，选项也有细微的变那些相至于

总之，迷惑性极强！

次测试，吴滨完全是按之前答题己的，答得非常快。照自的第一感觉来的那

滨答得却非常非常慢。但这次，吴

一个。再反复比对四个选项每一道题，都是反复阅精神最契合的，揣测题目用意，之后读题干，寻找与腾达

选出来之后，再入题目中反复检查。将选项带到

答完了。很快，有人已经

过但毫无疑问，他们没有通测试。

种各样的声音。快响起了各会议室里很

啊？”“

“这……”

“嘶……”

！”“卧槽

情各异。表在行政组这些人纷纷离场，监考的注视下，

有人当场情绪崩溃，眼有人头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还中噙着泪花。充满疑惑、满

第二显然，有些人是次补考，却仍旧没能通过。

吴滨答得更加认真了。

一小部分人。最后，整个会议室只剩下了

吴滨把所有题目都答到十分钟。完了，看了看时间，还剩不

没掌“呼……时间握太好。”

“提交吧！”

许回头查看答过的题目并检查的。是不允虽然还有时间，但测试的软件

悠悠地答，也还了不过好在裴总给答题使像吴滨这样慢有剩余。准备够多的时间，即能足

题目背后所蕴藏吴滨猜测，。这可能是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘的深意

。鼠标，点击“提交”吴滨颤抖的手握着按钮

屏幕上瞬间出试合格！现一行字：恭喜你，测

”“yes！！！

差点激动地喊出声来。吴滨

通过了！

，可终于得到了裴总的认的一员了！正式成为腾达

应该如何描绘这种。滨也不清楚吴奇妙的感觉

他感觉自己在答完这一华了！整套测试题之后，精神升

在这一刻，他突然有所明悟。

错历、在横途游戏总结的那些经验识到，自己之前那么多，全都错了，而且是大他突然意年的工作经特错！

当然，这种。错误并不在他

的环境于一个错误在于横途游戏本身就处了。跑偏中，所以他也被带

确的戏要成功，所腾达集团以，才是正！作方式腾达的工远比横途游

这种精神自己原本不正确契合度测试，来扭转工作方式！现在，腾达就是在通过的

自己的工位，第一件回到心地事就文档，快速记录下自吴滨开是打开己的心得。

五要给足加班“裴总为何三令申地不让员工加班费？”？即使加班，也要严格控制加班额度，还

“很显然，裴总看到了加班对损害！”员工创造力的巨大

到了眼前的短都是只看“其他的公司榨员工，节省成本通过压。”期利益，

加班会导致员工是从长远来看，下降、创造性下降、效“但的工作积极性率变差。”

十二个小时，。那么多、工作热情不高“有些公司，强迫，所以完成的工作量还是”但因为员工的效率下降员工每天工作

八小时内完成这些升工作效率和创造力，完成了工作，就才能完成的是在工作！”其他公司加班“而腾达，强迫员工必须在每天的要求员工提

班费为了尽最大的可额度，能保持员工的工加作还是给足热情！”，都是“不论是严格控制加班

的员工！”筛选出神契合度测“所以，腾达精那些真正努力奋斗鼓励员工做试的真意，并不是为了混子，而是要

？”“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗

。他们加力，只是在做表面功夫低下的员工而已，并不是真正的努。”！恰恰相反，在腾，这种员工是工作效率达“不班只是给领导看

率高，意味着懂平衡工作与味着工作效在完成任务的前提下“在裴总看来，生活！”得劳逸结合、懂得，不加班，意

班压垮身体、健康的身体消磨斗志、扭曲想象的想象力，而不是被漫长“只有后者这样加的在未来漫长的职业生涯中保持力。”、活跃的思维和天马的员工，才能行空

”“这才是真正的眼光长远！

代的一切事情。”“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单简单地服从裴总交的不加班，也不是

工作，不加班，是为种身体、学会平衡生活与自己的职业生涯更顺，让了始终保持健，达成一让康良好的工作状态，公司的发展更好达精神，应该是的“腾双赢！”

切事情，但这显然目的。”看，这个地服从裴总交代的一测试在鼓励我们无理由不是裴总的最终“虽然表面上来

“否则拐弯抹角，搞出试题测这样一套，他也不必这么来让大家猜。”

力的傀儡，而是能够真能，有足够好的领悟力、人才！”“只有领会到这一层精有很强的独并不是言听考立思想要的试。这说明裴总计从的正理解他的用神，才能通过这次测意

按照这所以腾才济济！”一直准来筛选人才的，是“裴总肯定达才能如此的人套标

续下去，“而如果按照这样量！”的腾达……前途不可限的面试程序继未来

彻底颠覆了的三观被。吴滨感觉𙚲到自己作为一个

、想办法踢掉老员工r工作无非是招。人、压价、挖人以前，他看到的h

但现在，裴总给他上了一课。

的利益压榨员工员工视为对立面，想尽，结办极性，这种风气一旦形成，就会严重影响未来的发展。法公司很多公司把果导致员工毫无工作积一切

的关系！共赢而在腾达是一种和谐工的利益是一致的，这这里，公司与员

了。觉自己完全悟吴滨感

他决定把自己记录下来。的心得，完全

辜负裴总的良苦用心！以后一定要把腾达运用到hr的精神工作中，一定不能

……

……

周二。

室里，查看测试的裴谦在办公第二次腾达精神契结果。合度

这次一共有3参加测试，2人通过了测试。5人其中的1

！提升通过率明显

家对腾达精领悟由得！微微点头，看起来，大神的进展很快嘛裴谦不

不过，也有十几个续失败两次了。新员工已经连

了的时候，。如果这些人精神契那就只能”了“很遗憾还是没能通过腾达等一个月的实习期到说声合度测试，

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

达的员工！死硬派，这种人就不应该腾成为都是一心想着加班的

隐患，才能高早枕无忧！日清除掉这些

……

的两个定版本最后更工位上，李新了一遍。雅达把gog稳

一个是普通版，梦创投的意见修改后的版本一个是根据圆。

样了。改之后，修人在经过这么长时间的这两个版本总算是有点

虽说平衡性还是很成问版本的正经游戏了，不再起来像是个测试题，但至少看造的半成品。像是粗制滥

。的话，也是稳定基本算修得差不多了这个版本，�

担心的问题。当的bug，但至少那不是然，再更新的话肯定还会有更多短期内需要

道，至少自己离开的这五天内，可以放李雅达知心了。

和改动玩家意见，再进行下一轮的开发来，正好收集一些等五天之后回。

己发了一份文档。然发，突人力资源部现，的郝云给自李雅达刚准备关机

神解读（推测版）》。达精标题是《文档的腾

什是么？”“嗯？这

击文李雅达有些疑惑，点档打开。