12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
气。一下自己的心态，平复了吴滨深吸一口
眨眼间，一周过去了。
间了。合度测试的时到了第二次腾达精神契
会，但真的不敢再拖了。虽说这不是最后一次机
任何工作能从事实习生是不通过这个测试，就意味始工作。的，晚一周着晚一周才能正式开
这简直太让人难受了！
的一件事情。所事事，也是这么痛苦不能工作，每天上班无吴滨第一次发现，原来
去偷偷问了游的负了通过测试的秘诀。好云给吴滨带来戏部门在这次，作责人李雅达，为部门负责人的郝
要多想，要想尽一切办法完成秘诀裴总交代下来的任务。很简单，就只有两个，分别是：
虽然有些过分简略，但至少。是一个很好的方向
周末这两天，吴滨对自深刻的反思一次答题进行了己第。
了。己多半是答错自班的题目，他意识到，那道裴总要求加
总亲自要求！应该是平时班，除非裴不能加班，想要加
也佐证了这一点。总发的那一封公开信，基而内部论坛上裴本上
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
30余人。神契合度测试的新人比要多，达到了这次参与上次还腾达精
又有说上一次新员工在原本的公司三名员工通过了，但在上次测试之后，测试有手续，正式入职腾达。虽办完了离职一批
工数反而增，参与测试的员多了。所以
情各异。这些新面孔的表
有的对题目很对题目不屑一顾。费解，有的则是
吴法契合度测试。总精心准备的腾达精神种人多半都无滨知道，这两通过裴
，有不少部门都已经的各个部门显然，腾达集团测试的秘诀。私下打听到了通过
秘诀，关键还是看能够理但，同样的解多少！
重考察的素质之吴滨觉得，这种领是裴总要着悟能力，多一！半也
开始认真答题。
试不同。吴次的题目，竟滨稍显惊讶地发现，这然有七成和上次的测
有改动了几个字，则过。是完全陌生的，见都没见意思却全变了；而些题目有些题目只是简单地
变化。至，选项也有细微的于那些相同的题目
总之，迷惑性极强！
测试，吴滨完全是按之前的那次题的，答得非常快。照自己的第一感觉来答
次，吴滨答得却非常非。但这常慢
测题目用意，之每一道题，都是反复阅读题干，揣后再反复比找与腾达精神最契合的一个，寻四个选项对。
将选项带入到题目中反复检查。后，再来之选出
很快，有人已经答完了。
但毫无疑，他们没有问测试。通过
各样的声音议室里很快响起了各种会。
““啊？”
“这……”
“嘶……”
槽！”“卧
场，表情各异。在行政组监考的注视下，这些人纷纷离
溃，眼中噙有人难以置信、满脸震，着泪花。惊，还有人当场情绪崩水有人充满疑惑、满头雾
有些没能，却仍旧补考显然，通过。人是第二次
更加认真了。吴滨答得
议室只剩下了最后，整个会小部分一人。
了吴滨不到十分钟。把所有题目都答完，看了看时间，还剩
好。”掌握太没……时间“呼
吧！”“提交
回，但测试的软件是不允许虽然还有时间目并检查的。头查看答过的题
好在裴总样慢悠悠地答，也还能有剩余给答题准备了不过足够多的时间，即使像吴滨这。
吴滨猜测，这可大家可以有充足的意。裴总的一种暗示，让掘题目背后所蕴藏的深能是时间，挖
着鼠标，点交吴滨颤抖的手握击“提”按钮。
行字：恭喜你，！合格屏幕上瞬间出现一测试
“yes！！！”
激动地喊出吴滨差点声来。
通过了！
裴总，正式终于得到了一员了！成为腾达的的认可
奇妙的感觉。吴滨也不清楚应该如何描绘这种
升华了！在答完这一整套测试题他感觉自己之后，精神
在这一刻，他突然有所明悟。
，全都错了，而且作经历、在横途游戏总特错！是大错之前那么多年的工结的那些经验他突然意识到，自己
当然，他。这种错误并不在
所以他也被带处于在于环境中，一个错误的跑偏了。横途游戏本身就
远比横途游戏要工作方式才是正成功，所以，腾达的腾达集团确的！
，来扭转自己原本精神契合度测试现在，腾达就是在通过这种作方式！不正确的工
吴滨开心地回到自己己的心得。打开文，快速记录下自档的工位，第一件事就是
“申裴总为何三令五加班额度，还要给足加地不让员工加班？班费？”即使加班，也要严格控制
“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的害！”巨大损
省成本。”工，节的公司都是只看到了益，通过压榨员“其他眼前的短期利
来看，加班会导性下降、效率变差。致员极性下降、创造“但是从长远工的工作积”
作量还是那么多。”情不高，所以完成的工二个小时，但因为员强迫员工每天工作十有些公司，工作热“工的效率下降、
小时内完成这在每天的八公加班才能完成的些工作，就是他“效率和创造力而腾达，强迫员工必须工作！”在要求员工提升工作，完成了其司
是为了尽最大班费，都的工作热情！”给足加不论是严加班额度，还是“格控制的可能保持员工
那些真正努“所以，腾混子，而是要筛选出做”并测试的真意，力奋斗的员工！达精神契合度不是为了鼓励员工
吗？”“每天工作十二力的员工小时的员工就是努
而已，并不是真正的低下的员工。他们加。”只是给领导看“不！恰恰相反努力，只是在做表面功夫员工是工作，在腾达，班效率这种
前提下，不加班高，意味着懂得劳作与生活！”得平衡工逸结合、懂完成任务的“在裴总看来，在，意味着工作效率
思维和天马行空的”是被漫，而不的职业生涯中保“只有后者这样的的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。想象力长员工，才能在未来漫长持健康的身体、活跃的
才是真正的眼光长远“这！”
神，不应该仅仅是简，也不是简单地服总交代的一切事情。”单的不加班“所以，腾达精从裴
衡生活与工作，的身体、良好的工作状精神，应该是学会平“腾达态，生持不加班，是为了始终保司的发展更好，达成一更顺，让公涯种双赢！”健康让自己的职业
的一切事情，但这然表面上来看，这个测试在“虽目的。”地服从裴总交代鼓励我们无理由显然不是裴总的最终
角，样一套测试题来让也不必这么拐弯抹大家猜搞出这。”“否则，他
到这一层精神，才能通过这是能够真正理解他的用！”“只有领会有很强的独立思考能力的人才意，有足够好的，而次测试。这说明裴不是言听计从的傀儡领悟力、总想要的并
”能如此的人才济济！腾达才人才的，所以这“裴总肯定套标准来筛选是一直按照
达……前途不可“而如果按照这样，未来的腾续下去限量！”的面试程序继
感觉到自己作为一个hr的三观被彻吴滨底颠覆了。
。以前，他看到的hr办法踢掉老员工工作无非是招人、压价、挖人、想
但现在，裴总给他上了一课。
办法压榨员工的利益很多毫无工作积极性，这公司把员工视为对公司未来的发展。种风气一旦形成立面，想尽，就会严重影响一切，结果导致员工
里，公司与共赢的关系！而在腾达这利益是一致的，这是一种和谐员工的
全悟了。吴滨感觉自己完
己的心得，完全记录下来。他决定把自
的良苦用心总以后一定要把腾达精神运用到hr的工作！中，一定不能辜负裴
……
……
周二。
在办公室里，查神契合度测试的结果。看第二次腾达精裴谦
其中的12人通5人参加测试，这次一共有3过了测试。
通过率明显提升！
微点头，裴谦不由得微看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！
经连续失败两次了。不过，也有十几个新员工已
没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗等一个月的实”了。憾习期到了的时候，如果这些人还是
不心疼。裴谦一点都对于这些人，
腾种人就不应该成为都是一心想达的员工！着加班的死硬派，这
！患，才能高枕无忧早日清除掉这些隐
……
的两个稳定版本最后更工位上新了一遍。，李雅达把gog
一个是普通版，根据圆梦创投的意见修一个是改后的版本。
个版本总算是有点人样在经过这么长时间的了。修改之后，这两
起来像像是粗制滥造的半虽说平衡性还是个测试成品。经游戏了，不再版本的正，但至少看是很成问题
算是稳定。修得差不多了，这个版bug的话，也本基本
题。当然，再更新的话肯定还会有更多的需要担心的问bug，但至少那不是短期内
李雅达知道，至少自己离放心了。开的这五天内，可以
等五家意见，再进行下一轮天之后回来，正好收集一些玩的开发和改动。
雅达刚准备关机，突然李发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
推测版）》腾达精神文档的标题是《。解读（
？这是什么？”“嗯
李雅达有些疑惑，点击文档打开。