行小字。最前方是几
下传上。”为绝密文档，仅在私到内部论坛播，严禁发该“和网络文档
厌最终解释权。”腾达精神仅存在于裴总的心中，裴总拥教有“裴总最讨条主义，真正的
，仅甄档的内容进行审慎的表裴仅是对腾达，不代档总的真实看法。请大独立思考，对文别和学习。”家保持精神的一次粗劣揣摩“此份文
：这么个意思总之，大概就是
这不有参考价值，确的答案，更不不能当做唯一正是标准教材，只是比较片面的解读，只具想法。代表裴总的真实
还是得关于腾达精神，自己去悟。
，发现这份文档的内容李雅达稍微翻了翻还真不少。
续往下看文档的正文。继
……
精神一：高效工腾达作新。重创，注
这一精神，要践行。第一要务就是进一切可班能不加
。不加班，是裴总三令五申的重要原则
关爱，意。多人只是将它简单地理但是，很对员工的而忽视了这其中的深解为裴总
这种手段，逐渐让所有奏的工作，作效率、不加班的裴总是希望通过强。工员工不断地鞭策自己、提升激发创新思想适应这种快节制
想方设法地提循环。寻找更高效的而工作方法班的过程中，在尽一切可能不加升工作效率、，从而形成良性
精神二：服从领导，思想独立。腾达
要务就是不计一切代价完成裴的要这一精要践行求。总神，第一
事后证明了，另有深意。出一些理的要求，但都在看似不合裴总经常提
即使不理解裴总的真实要意义。切可深意，有重能完成裴总的要求，这目的，也要尽一对于理解裴总
俗语有天会有所明悟。云践行裴总的指导方。只要努力针，总有一，读书百遍，其义自见
的工具人。成为只并不希望所有员工但，也要注意，裴总知道盲从
，正是为求、不做解员工们的独立思考精释裴总一向只提出要了培养神。
力为裴总分忧。裴总的身上，要充分问题，不能把一切希望都寄托在所以，在践行裴总要独立思考、自发挥自己求的同时，也要注重主解决的主观能动性，努
逸结合，目标长远精神三：劳。腾达
。充分享行这一精受公司给大家带来的福要践神，第一要务就是利
工不好意思在公司玩游喝咖啡，受太多公司的福利。戏，也不好意思在很多员公司吃零食、或者享
这是一种完全错思想！误的
供，提公公司结合。员工们明白，要劳逸环境，就是为了让这么好的办提供这些福利
病，工作状态不佳，精神难身体是很多人到了三四十岁一身职业效率。以集中，影响了工作革命的本钱，
腾达将员的重大损失。，员工生病，是公司工视为公司的宝贵财富
年之后多的，直到退休之前，仍甚至三十就是为了让员工们劳身体，让所有环境，和腾达一路相伴，不离旧么好的办公不弃。所以，裴总准备福利、这人可以在十年、二十年逸结合，保重了这么
得地接受这些福利，好好地享受。所以，大家应该心安理
爱！，将这份感动埋状态，回报公司的厚在心底，用更而后高昂的工作热情和更积极的工作
神博精腾达大精深，这只是其中的一方面。
以先从最简单的做起。知易行难，希望大家可
班。想尽一切办法不加
成裴总的要求。想切办法完尽一
享受公司的福利。充分
从负裴总的期待，成为一名真正的单的小事腾达人！辜这些最简做起，不要
在此基础上，充分领会腾达精神：
高效工作，注重创新；
立；导，思想独服从领
劳逸结合，目标长远！
……
默。看完这份文档，李雅达陷入了沉
然觉得有些愧疚！突
原来，裴总三令五申地让？班，竟然还有这种深意要加我们不
，对腾达精神了个做游戏部门负责人的的理解度竟得有些惭愧，自己这然都如此不够，还在加班，真是太失败李雅达不由！经常偷偷摸摸的
己的理解能力不够。，另一方面反映出率不高的工作效这一方面反映出自己自
还是得再接再厉！
非常有用！这份文档，
了！回复：“谢谢，这份文档帮大？”她赶忙这是你想出来的忙
一名员工有感而“不是我，是我们部：通过腾快回复达精神测试的门刚刚发。”郝云很
试心得的回“不用们那名员工提供测谢我，这是对之前你馈！”
，早他部门他们更好，希望能够引导其“我们让的新员部工，”地领悟腾达精神日真正融入到腾达的门的这位员工大家庭中来！
”一部分。于公司机密的“不过，这份文档不宜外传，这属
“我的想法只能保存在”负责人的电层层加密。是，这份文档就脑中，而且要
我们认为有资这些内容！”员工，才能了解格学习腾达精神的骨干“那些
”的，我明白了，非常感谢！李雅达恍然：“好
新人要经过腾达精虽说游戏部门有三个人经通过，但肯定还神契合度测试的洗礼。在第一次测试就已很多的会有
，这样的一就至关重要了！这时候份文档
直接在内网给其他部门上公布，显然也是觉不一定能代表裴得这份文档仅仅家之言，是一的负责人，而非总的意见。郝云将这份文档传
起其他人的误读和曲解，或者干扰了腾达高兴。会让裴总不能万一外传，引精神契合度测试，可
能在小范能泄露知。得人尽皆所以，只，更不能闹播，不围传
文达考虑实在不窍李雅稍微给悟一下腾达精神。他们看一看这份掉了，而自，就在自己的电，如果自己手下开己又很中意这个人的话档，让他们领的员工，眼瞅着就要被淘汰脑上
陷入迷途、这样一来，相当于是给那些没有开窍的人，一个好的引导。暂时
干成员才能看到。总之，只有骨并学习这份原文档
普通员然而以引导其他然的就可工，让他们自发地靠拢这些骨干在工作中形过来。成良好的氛围，自
脑的隐藏文件夹里翼地藏到电李雅达把文档给小心翼一下，防止密了，顺便加外泄。
总的办公室，轻轻如果有事的话随时联系敲门，告诉裴总一切准备完毕，李自己要启程了，下周一才能回来，。雅达来到裴
好玩，工，好不容易出去一趟一定要好”作上的问题一概不要管道：“放。裴谦微笑的心，不会联系你们
出发“时间不早了，快去准备准备吧！”
觉。离开裴总的办公室，李雅达莫名的有种被赶出公司的错
……
……
李雅达，裴谦感到轻松多了。送走了
去玩了，自己应该安全了吧？这么多骨干成员都出国
？应该能安心休息一周了吧
光啊易的。闲暇时真是来之不
的谦随便刷了刷网页。新闻，看了看最近裴
突然，他想到i”和“指头公司”。键词“io了些什么，在网站上搜索关
。边边角角的报道，热度很低，基本上没人在讨论竟然只有一些非常一些玩家论坛上也
英文关键词来搜索，然裴谦又换了己的四级英语水后凭借着自茫茫多的搜索结果中寻平努力地在找半天。
没有找到他想要的内容！依旧
没息说io但对于测试的结果，却并了一些比较客i已经进行过一次测试，就只有寥寥几条信套的词汇来形容。有过多地描述，只是用
是说也就并没有非常火。，好像
裴谦不由得有些纳闷。
消息呢火爆的？奇怪，怎么没有很
戏应该在正式测间之内就游火遍米国，然后在短时谦记忆中的情况，这扩散到国内以及世界各地才对。按照裴试后不久就
国服没开之前，讯网站和玩家中的意见领事实上，在lol的袖在密切关注着这款游戏了。就已经有一批游戏资
声音呢？但是换成了ioi，怎么没什么
正常的，时间还太早。问津是国外无人
但国外呢？
效率了不少钱了，到现堂？这也太低了些。未免指头公司融资在都还么搞出什么名
游戏真正火起头公司要晚了很多，那也会晚一些。融资的时间比拳念又一想，既然指头公司来，应该不过裴谦转
的消息了吧？可能再等等，就会有类似
。再观察一下吧裴谦觉得，还是
日期，距离考了看看谦关掉电脑之后，裴试周已经越来越近了。
多也得跟老马要笔记了。差不
了。裴圆梦创投谦已经有段时间没去了ioi之后，自从上次老马投
方面是因为备受一了，事；另一方面也是因为。不可能再背刺自己了圆梦创投已经没钱打击，不想回忆起伤心
不过，这段时视了自己的好兄弟。间也确实有些忽
状态。老马现在为了笔记，的转还是去圆梦创投稍微一圈，看一看
……
……
，就听到里面有人在喊。裴谦刚刚来到圆梦创投
“马总，快开大！”
，我殿后！”“没事马总，你先走
“马撤！”不要管我，你先总，
听起来慷慨激昂，战况相当激烈的样子。
由得微微点头。裴谦不由得不
该有的样嗯，这才是我理想中公司应子嘛！
老马果然不弟，每次来都不会让愧是好兄我失望！
次。呃……除了上
这完全属事情也不能全怪老但是裴谦觉打误撞。得上次的马，于误
。有意的，这属于误伤老马不是
弟就这么一棒子打死。能就把自己的好兄无定论，也不投资到底最终是否会成功，尚而且，这次
了。要打死，至少也得考试周以后
。站在马洋的身后裴谦悄悄地溜达进来，
却看到他》，而是gog！现在玩的并不是《神启
嗯？？？
出了三个问号。谦的头上顿时多裴