能够显始的时候还述事然，邱鸿对自己的失败变成了抱怨。，刚开保持淡然心态，但很快，他的语气就从陈实逐渐经历非常怨念
鸿的那种窝火的感觉。裴谦能够听出邱
人，为一个有邱鸿的游戏定是没问题的。作过成功项目的游设计能力肯戏制作
力特指国产氪金游戏的设计能力，其他计能力基本没有。类型的游戏设当然，他的游戏设计能
。从认真真地做氪没有想的游戏，他一但问题在于，邱鸿也金网游，赚钱常明确，就是认以来的目标都非过要去做其他类型直
。显然，创业，只能说他没有失败跟力没关系他的设计能当好一个好老板
管理”问题，正他，他有一肚子的话想说。创业失败的最关键问题，在这一点上邱鸿反复强调的“项目是
管理，而进行的一了自己为了加强项目邱鸿还跟“马洋”分享系列举措。
戏盈利的1例如早到、决定把游班打卡，自己每天晚走监督金等等。员工，0\%分，强制员工上下给员工作为奖
措，确实让公司的状况依旧无法这些举所提升，但挽救失败的厄运。有所好转，效率有
点小裴谦听得有蛋疼。
听起来这确实是一个失败因素。
但是，对自己而言似乎没用啊……
是我的员工已经一门心思想着赚钱。脱钩、跟口碑挂钩，就奖金跟项目盈利是为了让他们不要特意把项目一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我
，戏盈利给员工发奖金不是？如果按游当场爆炸那岂
的原因是员工偷懒。关键在于，邱鸿说失败
可员工而裴谦纠结的问题在鼓励员工偷懒了，于，他已们就是不偷懒啊！经想方设法地
这咋整？
虽然知！确答案，但根本没解题思路和步骤啊有可行的道了正
太好意思打断他。来劲，裴谦也不讲越感慨，越讲越邱鸿越
，停下来喝了一口咖啡。终于，邱鸿大概是讲累了
能冒昧地问一句吗？”裴谦试探样的规定，您知道什么能会导致员工偷懒、项目进度失控着说道：“那我能不，可
邱鸿会偷懒了。”愣住了：“都？你什么自然就是天生的吗不要做，他们啊？偷懒这件事情不
裴谦：“……”
的经验对不上啊。不对啊，这跟我
啊？，但两三是我的游我有段时间确实从办公室的时间只有个小时戏项目还是如期制作出来不管，一天在来了
有这种可能性？”，如果我让所有员裴谦又问道：“食和饮料管够、严禁加不过问项目的开发进班、项目奖金跟项目盈而且还赚了，有没工完全不打卡、零度……然而游戏利完全没关系、也从来还是如期制作完成，那
十分精彩，那是一的表情。邱鸿脸上的表情种名为“你在开什么玩笑”
“绝无可能！”
“马总，如果要做白日梦，实现起来的可能做那种中彩票的白日梦的话，建议还是性相对要大一些。”
！”裴谦一拍手，感觉自己：“对啊，我也是这么觉得的！应该是绝无可能才对啊遇到了知音
。”们公司的游戏部门，似乎就是……这么做的“但是据我所知，我
回答，而是微微摇头，喝了口咖啡。邱鸿没有立刻
象而已中“马总，那只是你看到。”而后，他声音的表带着些苦涩地说道：
层次，而达到果。”了一种理能力已经臻于化境，看懂的真的效戏部门领导者的项目管“那说明腾达游已经超脱了你能够返璞归
可不是谁都能学的。”“这种顶尖的项目管理能力
鼻青脸肿。”武侠小说中，主是如果你也忘掉所角说无招招，但像某些“就要被打得有招式，马上就胜有
，你是学不来的。”“马总，听我一句腾达游戏部门的事情，这种能力劝，忘掉
多数人都学不来。”针对你，我也学“当然，我不是不来，这世界上绝大
“一啊，这种参考的。”无这样的商业奇才，万中裴总人的经验，是不能拿来
裴谦：“……”
部门的事情？忘掉腾达游戏
你怎么能劝我放弃呢在就是为了要解？！决游戏部门的问题，不行啊，我现
还有什么返璞于化境，你说的这都是啥嘛！归真、什么臻
裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
空啊！”，我很久没胸中苦闷简直“马有跟人如此畅谈了，开心总，跟您聊天非常是一扫而
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
转，反而加重了呢…却完全没有任何好闷似乎可我…的胸中苦
问道：“所以，下次来败要失素，对吧？”的时候你会讲新的裴谦
“当然，身上都有一种头：鸿点点特质。”邱我隐约觉得，马成为知己，我们总似乎可以跟我
是什么特质呢……”“
标，却无人配合。”“似乎都是空有一腔展；空有一个目抱负，却无从施
马总你放心，我们一定“会攻克难关！”
无不言、言无不尽！我们共同进步！知“总之，我一定”
空有一个目标却无人配，合？
你说的太对了！
天而前进中鸿的目标不同，但都挣脱，向着美好的明啊！在努力地从失败的泥潭虽然自己和邱裴谦默默地想了想，
？说，似乎还够成真的能从这一点来为知己
被感了，跟邱鸿在一起：伸出的手紧紧握动到们一起加油！“好的，让我裴谦也不由得”
……
……
二。，周5月3日
鸥图科技。
鸥图科技的员工们第一态，过，天上班，假期刚就很快进入工作状作。地开始工紧锣密鼓
的办过，将员工们的状常态尽收眼底。友从办公区走过进入自己公室，目光随意扫
神的影“难不成，腾达精的这么明显？响真”
惑。常友稍有些疑
有一潜移默化的改变。种他能够感觉出鸥图科技
，目前已经过去了半年间。的时式成立鸥图科技自以来去年11月正
科技出来的，裴总从未司管理指手画脚。未对公过来的林总监也从日常事务，空降包括常友在内的骨干员工都是从鸿程插手过公司的
全一致的。科技的工作方式，跟鸿程初那边是完图科技在成立之所以，鸥
是这些人，大家的工作方式却变。似乎在不断但是现在地往腾达的工作方式转，人还
量却没变。作作时间缩短了一个最显著的表现，但工在于，大家的工
了！，整体的工作效率提升这意味着
来。的时候有人在摸鱼总是能够看出办公区走过，得，之前在鸿，他从员工们的程科技常友还记
鱼是人之常情。尔的摸当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉持高效的工作状态，偶得，人不可能一直维
而现在，员鱼了！地完成工作，极少摸工们似乎都在高效率然
这两种状态辨出不同。眼就能分一
了。邮件，然后稍微玩家上午肯定是整理大技，回一下上周末积累的玩手机，一上午就过去说，如果是在鸿程科就拿今天来一下本周工作计划、
工作计划、回复邮件的工作，其他的时可现，一个在，大家只小时就完成了整理比一个着急。用半个多间全都拿出来工作
这边，的是，裴总很少来行腾达精神的学习最关键且也从未要求大家进啊？而
“润响那么这种潜移默化无声”的效果呢？来，起到的影，又物细是如何渗透进
觉得裴总的项目常友越琢磨，就越管理方面有一套！
以前常友总是问。定目标，还要时不要各种查考勤、时地催
常默契。是如臂使指，指哪配合起来非不用了，整个公司简直现在根本打哪，大家
接得高明至极的项目管理方法，常友觉以集中精力思考公司，根本不用再浪费精力有这样一套方向。下来的业务发展跟员工扯皮，而是可太舒服了自己简直是
“有时间一定要向裴如何总这个管理学大师请教效果的，是不是对项哲学理念？”目管理有一套自己的到这种‘润物细无声’一下，他到底是做
完成对裴之后，常友继续总的日常脑补进行这周的工作。
要解开一个今天，他裴总留下的谜题。
上的ap，提出了未来的影像算法之前裴总给otto机了，把时间拉长到个软件实10个月左右，成排任务的时p，完善一下手机验室，做一些用得科技安立一规划：不要再做新手系统，优化一下。候
经解读过了。对于这一点，常友已
！得裴总的他认真反思一番之后，觉这个方略非常正确
是一台充满缺陷的手机端手机，但同时也ottoe1手机。的高是一款售价很高
些已经买了e1如果立刻研发新手机的顾客怎么想？机，让那
我把这？手机当宝贝，你却把我当韭菜
to的𛈌定价过于频繁，那要把旧款手机的顾策略就是永不降客置于何地？价，可如果出新机
品牌机好不容易初步打造的的行为，必然还是会冲淡手虽然会提新服务，但这种频繁出新机供以旧换价值。
层含义影像年时间打磨软件，包括pp等等，这至少有三。系统、算法、各种常用a所以，裴总要用一操作
完成对消费者的承诺；
好地让e1手机保时候更多噱头，同时也更能够用上更多、更先进将新手机发布的周期拉长到一年，确保到的成熟技术，让下一部手机有值；
补齐短板，让消费者于软件研发，提升手所值。投入大量时间用觉得物有机附加值、
后，常友立刻拍用于调教照和软件方面个影像实验室，专门裴总下一阶段方针的深解答出手机镜头、优意化影像算法，在拍发力！决定，斥巨资成立一之板
是刚解读出总的意图之后没两天，裴总新的指示又到了。来裴但
这次，常友困惑了。
p？po然要求于健身房报名的a裴总竟一款tto科技开发用
的健身数据、预约这款appapp之后登录可以在上面查看自己是一个叫做果立诚的功能需求很简单，的人提出的。顾客等等，仅此而已。健身时间
交给otto友很费解，这么科技来做吗？常简单的功能，至于
么个健身房报名的破ap，就这给我们？是那种更复杂的ap什么指名点姓地要交我们的软件团队负责pp，随便找个团队不就做了，裴总为开发的都
？前裴总确定的大方向，也根啊这个app跟之挨着而且，本不
意强调，不要机上预在手装这款软件。最奇怪的是，裴总特
？为啥呢
常友虽排人去做了，但这么然在接到这个要求的第一时间就安多天过去，他还是没透这其中的深意。能参
求的功能就人，肯定老如果是一个没有追求的软件需成健老实实地完完事了。身
来再怎么简单，也绝很清楚，裴总亲自toe1手机的成功，对是另有深意。交代的任务就算看起但是经过了ot常友
么亲自交代？否则，裴总为什