持淡然心态，但，刚开始显然，邱鸿对自很快，他的语气就从陈保述事实逐渐变成了抱怨。的时候还能够己的失败经历非常怨念
出邱鸿的那种窝火的感觉裴谦能够听。
。作为一个有没问题的过成功项目的游戏制作能力肯定是人，邱鸿的游戏设计
其他类型的游戏设当然，他的游设计能力特指戏国产氪金游戏的设计能力，计能力基本没有。
题在于以来的目标都非常明确，就是但问游，赚钱。型的游戏，他一直认认真真地做氪，邱鸿也从没有想金网过要去做其他类
当好一个好老板。业失败跟他的设计能力显然，创没关系，只能说他没有
一点上，他有一肚子的，在这邱鸿反复强调的“话想说项目管。创业失败的最关键问题理”问题，正是他
了自己为了加强项目管系列举措。鸿还跟“马洋”分享理，而进行的一邱
决定员工作为奖金等等。每天上下班打卡，自己把游戏盈利例如，强制员工的10\%分给早到、晚走监督员工，
所好转，效率有所提这些举挽救让公司的状况有。运升，但依旧无法失败的厄措，确实
裴谦听疼。得有点小蛋
听起来这确实是一个失败因素。
……没用啊对自己而言似乎但是，
逼了，我他们不要一门心思想一群嗷嗷叫的奋斗盈特意把项目奖金跟项目了让着赚钱。脱钩、跟口利我的员工已经是碑挂钩，就是为
工发奖金，那岂不是当场爆炸？如果按游戏盈利给员
关键在于，邱鸿说失懒。败的原因是员工偷
，他已经想方设法地鼓谦纠结的问题在于员工们就是不偷懒啊！励员工偷懒了，可而裴
这咋整？
和步骤啊但根本没有可行的解题思路虽然知道了正确答案，！
越讲越感慨，越断他。邱鸿讲越来劲，裴谦也不太好意思打
一口咖啡。鸿大概了，停下来喝了是讲累终于，邱
工偷懒、问一句，您知道什么样的规定，可能会导致员项目进度失控吗？”裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地
了：“啊？偷邱鸿愣懒这件事情不是天生的吗？你什住么都不要”做，他们自然就会偷懒了。
裴谦：“……”
不啊，这跟我的经验对上啊。不对
确实从来不管，公室的时间只有两三个小时还是如期制作出来游戏项目，我的但是我有段时间了啊？一天在办
赚了，有饮和项目盈利完全没关系没有这种可开发进度让所有、严禁加班、项目奖金跟……然而游戏还是如从来不过问项目的果我能性、也裴谦又问道：“那，如员工完全不打卡、零食？”期制作完成，而且还料管够
的表情。分精彩，那是一种名为“你在开什么玩笑”邱鸿脸上的表情十
”“绝无可能！
梦的“彩票的话，建议还白日梦，实”可能性相对要大一些。马总，如果要现起来的是做那种中做白日
觉自己遇到了知音：“拍手，感才对啊！”对啊，我也是这么觉得的！应该是绝无可能裴谦一
据我所知，我们公司的游戏部门的。”“但是，似乎就是……这么做
啡。是微微邱鸿没有立刻回答，摇头，喝了口咖而
中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”而后，他声音
归真的效果。”明能够看懂的层次，于化境，而达领导者的项目管理能“那说力已经臻腾达游戏部门已经超脱了你到了一种返璞
“这种顶尖的项目管可不是谁都能学理能力的。”
就，主角说无招胜有也忘掉所招，但是如果你有招“某些武侠小说中要被打得鼻式，马上像青脸肿。”就
劝，忘掉腾达游学不来的。”“马总，听我一句部门的事情，这种能力戏，你是
“当然，我不是绝大多数也学不来，这世界上人都学不来。”针对你，我
，这奇“裴总这样的商业能拿来参考的。才，万中无一啊种”人的经验，是不
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
问题，你怎么能劝我放弃呢？！为了要解决游戏部门的不行啊，我现在就是
么返璞归真、什还有化境，么臻于你说的这都是啥嘛！什
裴谦很无语，说好？的分享失败经验呢
成鞭怎么又变！尸了
时间到了。”看了看表：“啊，邱鸿
天非常“马总，跟您聊简直是一扫而空啊！”畅谈了，胸中苦闷我很久没有跟人如此开心，
：“……”裴谦
胸中苦闷一扫而空吗？你的
可我的胸中苦闷似呢……乎却完全没有任何好转，反而加重了
次来的时候你会？”裴谦问道：“所以，下的失败要素，对吧讲新
邱鸿点点头：“觉得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都有一种特质。”当然，我隐约
是什么特质呢……”“
个目标，却无人”展；空有一配合。“似乎都是空有一腔抱负，却无从施
一定会克难关“马总你放心，我们！”攻
无！我们共同进步！”不尽“总之，我一定知无不言、言
配合？空有一个目标，却无人
！的太对了你说
裴谦默默地想了想，标不同，但虽然自己和邱鸿的目！潭中挣脱，向都在努力地从失败的泥着美好的明天而前进啊
真己？从这一点来说，似乎还的能够成为知
的手紧紧握在一起：“好的，让我也不由得被感动到了，裴们一起加油！”跟邱鸿伸出谦
……
……
5月，周二。3日
鸥图科技。
作。的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工假期刚过，鸥图科技
室，目光随意。状态尽收眼底己的办公扫过，将员常友从办公区走过进入自工们的
影响真的这么明难不成，腾达精神的“显？”
常友稍有些疑惑。
他移默化的改变。觉出鸥图科技有一种潜能够感
1月正式成鸥图科技自去年去了半年的时间。过立以来，目前已经1
常事务内的骨干员工都是从鸿过公技过来的林总监也从司的日程科，空降包括常友在出来的，裴总从脚。未插手未对公司管理指手画
的。工技那边是完全一致跟鸿程科所初的作方式，以，鸥图科技在成立之
工作方式转变是现在，人似但还是这些人在不断地往腾达的，大家的工作方式却。乎
作量却没变。表现一个最显著的的工作时间在于，大家缩短了，但工
着，整体的工作效率提升了！这意味
过，常走友还记得，。时摸鱼之前在鸿程科技的总是能够看出来有人在候，他从员工们的办公区
持高效的工作状态，偶人不可能一直维尔的摸鱼时候他觉得，是人之常情。他不会指出来，毕竟那当然，
然而现少摸鱼了！高效率地完成工作，极在，员工们似乎都在
种状态一眼就能分辨出这两不同。
整理一下本周工作计说，如果是在鸿程累的邮件，然后稍，大家上午肯定是就拿今天来上划、回一下上周末积午就过去了。科技微玩玩手机，一
个比一个着急。，其他的时间全都，大家只用半个多小可现在划时就完成了整理工作计、回复邮件的工作拿出来工作，一
最关键的是，神的学习啊？来这边，而且也从未要家进行腾达精裴总很少求大
声”何渗透进来，起到影响，又是如那么这种潜移默化的“润物细无的效果呢？
，就越觉得友越琢磨常方面有一套！裴总的项目管理
总是要各种问。以前时地催时不常友查考勤、定目标，还要
，指哪打哪，大家配现在根本不用了，整个是如臂使指合公司简直起来非常默契。
向。务发展方项目管理方法，常友觉简直是太舒服了，根本不用集中精力思考公司接皮，而是可以自己得有这样一套业下来的高明至极的再浪费精力跟员工扯
这种‘润物细无声哲学理念？”项目管理有一套自己的请教一下，他“有时间一定要向裴总这个管理学大师’效果的，是不是对到底是如何做到
。完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这周的工作
他要解开一个裴总留下的谜题。今天，
，机系统任务的时候，提出了未了，把时间划：不要再做新手机的app，完善一下手件实验总给otto科技安排，优化之前裴做一些用得上拉长到10个月左右室，。来的规一下影像算法成立一个软
这一点，常对于友已经解读过了。
，觉得裴总的这个方略非常正确！他认真反思一番之后
机是一款售价很高的e1手一台充满缺陷的otto手机。高端手机，但同时也是
如果立刻研发新机，让那些已经买了e1手机的顾客怎么想？
这手机当宝贝，你却把我当韭菜？我把
的繁，那要把旧款手机o的定价策略就，可如何地？顾客置于果出新机过于频�是永不降价
手机好品牌价值。不容易初步打造的务，但这种频繁出新机的虽然会提供以旧换新服行为，必然还是会冲淡
操作系法、各义。时间打磨软件，包括层含统、影像算种常用app等等，这至少有三所以，裴总要用一年
完成对消费者的承诺；
地让e1手机保将新手机发布的周时候能够用的成熟技术，让下一部期拉长到一年，确保到手机有更多噱头，同时上更多、更先进也更好值；
投入大量时间用有所于软件研板，让消费者觉得物值。发，提升手机附加值、补齐短
斥巨、优化影像解答出裴总下一阶段方实验室，专门用于调教手机镜头针的深意之后，常友资成立一个影像算法，在拍照立刻拍板决定，和软件方面发力！
读出来裴的指示又到了。但总的意图之后没两天，是刚解裴总新
这次，常了。困惑友
to科技开发总竟然要求ot裴一款用于健身房报名的app？
可以在上面查看自己的做果立间等等，仅此而已。这款app能需求很简单，的功是一个叫诚的人提出的。顾客登录app之后健身数据、预约健身时
来做吗？么简单的功能，至于科技交给otto常友很费解，这
名点姓地要交给裴总为什么指件团队负责开发我们？p，随便找pp，就这么个健身的都是那种更复杂的a我们的软个团队不就做了，房报名的破ap
总确定的大方向，也根本不挨着啊？跟之前裴而且，这个app
。装这总特意强调最奇怪的是，裴手机上预，不要在款软件
为啥呢？
常友虽意。，但这么安排人去做了中的深求的第一时间就其是没能参透这然在接到这个要多天过去，他还
就人，肯定老老实实地需求完事了。的功能如果是一个没有追求的完成健身软件
很清楚，裴看起来，常友自交代的任务就算简单，oe1手机的成功再怎么但是经过了ott总亲也绝对是另有深意。
否则，裴总为什么亲自交代？