自己的失败的语气就从陈述的能够保持显然，邱鸿对淡事实逐渐变经历非常怨念，刚开始然心态，但很快，他成了抱怨。时候还
觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感
游戏制作人，能力肯定是没问题作为一个有过成邱鸿的游戏设计的。功项目的
没有。当然，他的游戏设的设计能力，其他类型计能力计能力基本特指国产氪金游戏的游戏设
想过，邱目但问题在于要去做其他类型真真地做氪金网游，赚的游戏非常明确，就是认认，他一直以来的鸿也从没有标都钱。
的设计能力没关系，只能说他没有当好一个好老板。显然，创业失败跟他
项目正是他创业失的败的最管理”问题，话想说。关键问题，在这一点上，他有一肚子邱鸿反复强调的“
邱鸿还跟“马洋”享了自己为了加强项系列举措。分目管理，而进行的一
工，决定把游戏盈利的例如，强制员工上下班等等。打卡，自己每天早10\%分给到、晚走监督员员工作为奖金
实让公司的状这些举措依旧无法挽救失败，确，效率有所提升，但况有所好转的厄运。
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是素。一个失败因
但是，对自己而似乎没用啊…言…
我的员工已脱钩、跟口碑挂钩，就是为了让他们不要嗷嗷叫的奋着赚钱，我盈利门心思想。特意把项目奖金跟项目经是一群一斗逼了
场爆炸？如果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不是当
，邱鸿说失败的原因关键在于是员工偷懒。
了，可员工们就是不偷懒啊！设法地鼓励员工而裴谦纠结的问题在于，他已经想方偷懒
这咋整？
题思路和步骤啊！正确答案，但根本没有可行的解虽然知道了
裴谦也不太好意思打他。断越来劲，邱鸿越讲越感慨，越讲
概是讲累了，于，。终邱鸿大停下来喝了一口咖啡
知道什么样的规度失控吗？”裴谦试探着定，可能会导致员工说道：“那我能偷懒、项目进不能冒昧地问一句，您
邱鸿情不是天么都不愣住了：“啊？偷懒生的吗？你什了。”这件事要做，他们自然就会偷懒
裴谦：“……”
验对不上啊。不对啊，这跟我的经
个小时实从来不管，一天在办，但是我的游公室的我有来了啊？时间只有两三作出戏项目还是如期制段时间确
关系、也从来让所有员工完全不打果我、严禁加班、项目奖金跟项目盈利完全没然而不过问项目的开卡、零食和饮料管够游戏还是如期制作完成这种可能性？”，而且还赚了，有没有…裴谦又问道：“那，如发进度…
邱鸿脸上的表情十分情。种名为“你在开什么玩笑”的表精彩，那是一
绝无可能！”“
日梦。”马总，如果要做白日梦，实现起来的那种中彩票的“白的话，建议还是做可能性相对要大一些
到无可能才对啊！”这么觉得的！应该是绝：“对啊，裴了知音谦一拍手，感觉自己遇我也是
么做的。”是据我部门，似乎就是……这所知，我们公司的游戏“但
邱鸿没有立摇头，喝了口咖啡刻回答，而是微微。
，那只是你看到而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总的表象而已。”
导者的项目而达到了一能够看懂的层次，的效种返璞归真腾达游戏部门领果臻于化境，已经超脱了你。”管理能力已经“那说明
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
武侠小说中，主角说招，但是“就像某些青脸肿。”所有招式，马如果你也忘掉无招胜有上就要被打得鼻
部门的事情，这种不来的。”能力，你忘掉腾达游戏，“马总，听我一句劝是学
学不。”数人都针对你，我也学不来，这世界上绝大多来“当然，我不是
“裴总这样的商业奇才，万中人的经验，是不能拿来参考的。”无一啊，这种
…”裴谦：“…
忘掉腾达游戏部门的事情？
门的问题！能劝我放弃呢？了要解决游戏部不行啊，我现在就是为，你怎么
还有么返璞归真、什么臻于的化境，你说这都是啥嘛！什
？裴谦很无语，说好的失败经验呢分享
怎么！又变成鞭尸了
“啊，时间到了。”邱鸿看了看表：
了，胸中苦闷畅谈跟人如此“马总没有，跟很久简直是一扫而空啊！”您聊天非常开心，我
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
闷似乎却完全没有任重可我的胸中苦了呢……何好转，反而加
所以，对吧？”会讲新的失败要素，裴谦问道：“下次来的时候你
都我隐约觉得乎可以跟我成为知总似有一种特质。”邱鸿点点头：“当然，己，我们身上，马
呢……”“是什么特质
“个目标，却无人配合有一。”抱负，却无从施展；空似乎都是空有一腔
关！”心，我“马总你放们一定会攻克难
无不言、言“总之，我一定知同进步！”无不尽！我们共
无人配合？空有一个目标，却
！你说的太对了
裴谦默默明天而前进啊！失败的泥潭中挣脱地想了，虽然自己和，向着美好的想在努力地从邱鸿的目标不同，但都
知己？似乎还真的能够成为从这一点来说，
，跟邱鸿伸出的手紧”裴谦也不由得紧握在一起：“好的，让我们一起加油！被感动到了
……
………
周二。5月3日，
鸥图科技。
假期刚过，鸥图科技员工们第一天上班，地开始工作。的很快进就入工作状态，紧锣密鼓
室，目常友从办公区走光随意态尽收眼底。己的办公过进入自扫过，将员工们的状
影响真的这么明显“难不成，腾达精神的？”
常友稍有些疑惑。
鸥图科技有潜移默化的改他能够感觉出一种变。
鸥图科技自去年11月正式成立以来了半年的时间。，目前已经过去
公司的日常事员工都是从鸿程科技出司管理指手画包括常友在内的骨干来的，裴总从未插手过脚。监也从未对公务，空降过来的林总
是完全一致的。所之初的工作方以，鸥图科技在成立式，跟鸿程科技那边
的工作方式转式却似乎在不断地往腾达在，人还是这些人家的工作方，大但是现变。
作量却没变。大家的著的表现在于，工作时间缩一个最显短了，但工
这效率提升了！意味着，整体的工作
能够在摸鱼。们的办公区走过，总是之前在鸿程科技的时候常友还记得，看出来有人，他从员工
人之常情。，偶尔的摸鱼是效的工作状态当然，他不会指出来，不可能一直维持高毕竟那时候他觉得，人
极少摸鱼了！员工们似然而现在，成工作，乎都在高效率地完
这两种状态一眼就能辨出不同。分
家上午肯手机，一上定是整理一下本周工是在鸿程科技，大的邮件，然后稍微玩作计划、回一下上周末积累就拿今天来说，如果午就过去了。玩
间全都拿出作，其他的时大家只用半个多来工作，一个比一个着急。工可现在，作计划、回复邮件的小时就完成了整理工
最关键的是总很少来这边，而且也进行腾达精神要求大家从未的学习啊？，裴
么这种潜移默化的影响，渗透进来，起到“润效果呢？那又是如何的物细无声”
越觉得裴总的项目管常友越琢磨，就理方面有一套！
定目标，还要时勤、以不时地催问。前常友总是要各种查考
了，整个公司简直是如来非常默契合起臂使指，指哪打哪，大现在根本不用。家配
理方法，有这样一套高明至集展方向力跟员工扯皮，而是可。是太舒服了，根本中精力思考公司项目管以费精不用再浪接下来极的的业务发简直常友觉得自己
目管理，是不是对项间一定要向裴总这个管有一套自己的理学大师请种‘润物细无声’“有哲学理念？时”教一下，他到底是如效果做到这的何
之后，常友继续进行完成对裴总的日常脑补这周的工作。
今天，他要解开一个留下的谜题。裴总
的统，排任务的时候，提出了优化一下影像善一下手机系，成立一个手机了，把时间拉长：不要再软件实验室，做算法。一些用得上的app，完做新规划到10个月左右之前裴总给ott未来o科技安
对于这一点，常友已经解读过了。
总的这个方略非常他认真反思一番之后正确！，觉得裴
，但同时也是一台充oe1手机是一款售价很高的高端手机满缺陷的手机。�
新机，那些已经买了么想？如果立刻让e1手机的顾客怎研发
贝，你却把我当我把这手机当宝韭菜？
降价，可是永不旧机过于频繁，那要otto的定价策略就把的顾客置于何地？款手机如果出新
机的行为，必然还初虽然会提供是会冲淡手机好不容易打造的品牌价值以旧换新服务，但这种步频繁。出新
年时间打磨软件，包括操作要用一等等，这至少有三层含义所以，裴总。种常用app系统、影像算法、各
完成对消费者的承诺；
、更够用上更多手机保值；术，让下一部手机先进噱头，的成熟技，确保到时候能拉长到一年将新手机发布的周同时也更好地让e1有期更多
物有所研发，提附加值、补齐短板，让消费者觉得投入大量时间用于软件升手机值。
斥巨资成立一个影像实后，常友立刻拍力！板决定，优化影像算法，在拍验室，专门用于调教手解答出裴总下一阶段方针的深意之机镜头、照和软件方面发
后没两天，裴总新的刚解读出来裴总的意图之但是。指示又到了
这次，常友困惑了。
款t健身房报名的app？科技开发一裴总竟然要求oto用于
款app而已。，是一个叫的功能需求很简单健身数app之后可以在上做果立诚的人提出的。的据、预约健身时间等等顾客登录这，仅此己面查看自
给otto能，至于交来做吗？很费解，这么简单的功常友科技
件团队名的破app，随便找么指名点姓地要交给我了，裴总为什个团队不就做的软个健身房报我们们？负责开发的都是那种就这么更复杂的app，
而且，这向，也根本不挨着啊？个app跟之前裴总大方确定的
预装这款软件。最奇怪的是，裴总特意强调，不要在手机上
为啥呢？
就安排人去做了，但虽然在接到这个要求的这么多天过去第一时间能参常友其中的深意。透这，他还是没
就完事了。如果是一个没有追求的人老，肯定老实实地完成健身软件需求的功能
么简单，也务就算看另有深起来再交代的任绝对是但是经过了o功，常友很清楚，裴意。总亲自怎ttoe1手机的成
否则，裴总为什么亲自代？交