。一5月16日，周

达招新的腾。聘季开始了

中。，主办招聘的一招聘考试工作有条已经是第二次的腾达统路，各项人力资不紊地进行源部也已经是轻车熟

、腾达精，之后还有面试、入职现在还是笔试神测试等一阶段系列步骤。

职者，不由得感慨万千。吴滨挂着工作人员的胸牌，在会场外看着新一批的求

时间过得飞快啊！

缘分最早可以追溯达的郝琼挖走，结果一了柠檬。吴来，自己跟腾滨回想起的通操作之后反而自己恰时候他想要把觞洋游戏到去年的11月份，那

于是，吴滨果断报名了腾达的入职考试，并且顺利地连过三关，成为了腾达的正式员工。

并且用腾达有成效的工也进行了一系列卓精神对终点中文网学在这之后，他进行了指导。习班的作者们总结出了腾达精神，作，最让他满意的就是

是形容？就学这个的吧以致用，大概

地，仅仅是半的变化，吴滨不由得感年的时回想起来就发生间，自己的生活慨万千。了翻天覆

上次的人要多很多。腾达招聘考试，明显比这次的

这足以说明，半年时间内，腾达的知名度和体量长。，又有了大幅的增

个岗位报名的人一数也增多了。，另一方面每、岗位更多方面是产业更多

一对气，似乎是一起来参加情侣正在会腾达的。招聘场的入口考试的外互相加油打

”，你一定没问题的！“亲爱的，加油

刷了那，一定能考上！”么久的题“嗯，你也是，

立刻就租一个更宽敞“考进腾达之后，咱们的房子。”

加班了，以后回家每“嗯，天给你做好考上之后就再也不用吃的！”

”考上！加油！“我们一定能一起

然后才各自去往不同的两个人励，考试会场。相互鼓

这上演，虽然大部分的，但也有很多人拖人都是自己家带口，颇有一种样的场景在不断地来去从军的既视感。

熙攘攘联想到了高考时校外焦的人群，让吴滨急等待的家长。会场外熙

聘考试意义恐怕跟高不过想考也差不太多了。于想也对，对这里面的很多人来说，腾达的招

鲤鱼跃龙门天哪。、一步登

由得感慨万吴滨心中不分。

为荣。人，尤其是京州当地人员工，都以成为来说于很多腾达对

觉出来。因为腾达在京州的快，触手逐渐深入各种产刻地感速发展业，京州当地人都能深

外界对于腾达的传闻，已经越传越没谱了。

极高有人说，腾达的工资，比同行业的其他公司至少翻倍；

福利待遇极好有；腾达的，，各种报销、补助、奖金，你能想到你想不到的腾达也的腾达都有有人说，

还有人说，腾达从不加班为耻；，员工甚至以加班

最玄学的说法是，变……都会在很短的时间内的能力多么平庸，的人，不管曾经每个进入腾达有脱胎换骨的改

当然，对于这些传终是将信将言，外界始疑。

腾达的真实情况变真、。得扑朔迷离谱，所以谁都这反而让到底哪些是是在太哪些是假离，因为传言分不清这些传言中

只是对腾达的来越强烈。向往之情越

来，就为了在腾达谋得。个好职位他城市跑过甚至有越来越多的一人愿意从其

言显然都是真的。吴滨很清楚，这些传

。只不过违背了大家的常家都不敢相信而已识，所以大

解。腾达的不了着腾待遇守口如瓶，这也达精神的普、及，绝大多数的对腾达的福利腾达员工都已经随习惯了对裴总的真实身份加剧了外界对

裴总那么低然会更加低调。调，员工们当

？谁会好意思跟裴总争功劳呢

成作用，其他人共分三成。够发展得这腾达能么好，裴总至少七占其中的

一批一批背景不同职考试，通过不懈努力通过、性格不同的人为腾达的一员。神培训，逐腾达渐融入了这种文化氛围中，成之后，的入再接受统一的腾达精

吴滨就是如此。

非常不得不说，这是一种有趣的经历。

。，正在不断地、潜滨突然意识到了一个问看着熙熙攘攘的人群，吴移默化地进行之中整座城市的改变题，就是腾达对于

面。种改变，是在个层物质和精神两这

水，在解决就业员工会因水平的进步。问题的同时，业的发展以及整体经济工提供优厚的薪的产这批收入丰厚在为生活得到保障而开激了京州其他招聘员工，为员物质层面，腾达不断地始消费，刺

断地进军实而腾达集团也在不体行业，从网咖生活。的健身房，不断地改变着人们的物质、外卖到最近

。这样一家对城市的带动企业，作用是显而易见的

。也在改变着所有人的而在精神精神世界层面，腾达

，培养他们认真工作打破了职对员工而言焦虑、紧张情绪，、享受生活场内卷的恶性循环；的习惯，消解了他们的

一言，腾达通过网咖、摸康的生活方式，鱼外卖、健身房等产种更加健业，向他们展示也是一种良性的引导。对消费者而

蓦然回首，才发现团的影响竟然已经如此吴滨深远。腾达集

他似乎标。明白了裴总的终极目

这个目标还过于遥远。，不过以目前的情况来看

力终究还是中在京州，城市扩张，但腾达集团仅是集的影响力目前还仅虽然也在向林城等有限的。影响

环。滨猜测，这是因为裴个生态闭总在把京州当做一个试验地，努力地在京州建造一吴

投如自由、开始享资，很快实现财务果网咖以连锁的方式开到入是其他的企业摸鱼家，肯定会选择把全国，然后借机引受生活。

但是裴总却打算。并没有这么

显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。

弘扬腾达精神的使命，！”的一员，除我们还应该肩负起播，也应该源部是在腾达员工中传地传播出去，不仅仅“所以，作为人普通大众中传播让这种精神能够广泛力资了完成日常工作之外，

宏伟目标，能够更好地实现！”“让裴总的

吴滨突然第一清晰地感的社会责任。觉到了自己次如此

，为了完成老板的任务、辞退员工他只是一个普通的hr四处奔走、挖人之前，、压低薪资。

生计，糊口。他满脑子都要求，如何养家只能想着为了如何完成老板的任务和

至于社缥任感？那是太过于虚无会责缈的东西。

。自我价值的实顺现，去做一些真正有意义的事情入职腾达以后衣食无但是现在，吴滨忧，工作去追求利，自然有精力

重要的是，及待地想召以后，他非常迫不最间地接受裴总的腾达去。精神感要把这种精神分享出在长时

的作者们答疑解惑一样。就像曾经为终点中文网

腾达精神的阐释和栽培！裴总者，这样才能不辜负对自己的提拔该成为吴滨觉得，自己应

……

下午六点钟。

文网的学习鱼网班。完晚饭，准备启程前往终点中咖吃天的招聘工作之后，忙完了今吴滨在附近的摸

，吴滨一直在思考程中，自己到底应该如何完成自过的使命。今天监考的己

解！为腾达精神做在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要出更多注

标长远这三个大之前吴滨独立，劳逸结合、目，已经总结出了一些内容，包括高效工作、注通过对腾达精神的揣摩创新，服从领导、思想项。重

流传，严禁散播到内份绝密文档下长久以来，这部论坛和网络上。一直在腾达员工中私

当做唯一正确的答案，是标准教材同时，吴滨也强调了，这不一点更不能，只是片面的解读，只能参考，不能代表裴总的真实想法。

为这读，只能跟裴总无限接近，达精神的全部、就此止步。就是腾而永远不能以达精神的解对于腾

改变。客观环境已了步现在，为经发生了吴滨觉得自己应该更进一，因

全理解、完全对于那吃透。很些新入职的员工也份腾达精神的注解，来说，即使他们看到这难完

因为跟老乏和裴总共事的历，未来多半也很难获员工相比，他得这样的机会。们缺经

多，能跟跟业越铺越大，裴总需要越话的，显然只有各部。门的负责人毕竟随着腾来裴总说上达集团的产处理的日常事务越

的连裴总具体做出过跟裴都没有，怎样的决总说话的机会大部分新员工连定都不清楚，又如何揣摩裴总精神？

个问题，就一定解。为腾达精神吴滨觉得要解决这所以，要作出更多注

。内容、结合裴总的具和事迹记具体的，记录在录下来体言行，获得更法就是将裴总的言行方照腾达精神的多、更准确的感悟册，让新人能够对

合例句样，得结才能更好理解。就像背英语单词一

自己的文笔不太够。但是吴滨觉得

象、真实，而且不让，把故事写都不反感，还是需如果只是总结几个关键没问题词之类的，那人觉得这是说教，一点得生动、形但想要要一定技巧的。

所趟。以，吴滨决定去网文作者学习班一

会愿意跟他，应该有作者的事业，完成这个伟大一起吧？达精神指导了不少作者毕竟当初吴滨也云用腾

适。神启发、比如，深受腾达精乎就很合蝶游戏》的崔耿，似写出《蝴