。5月日，周一ፚ
开始了新的腾达招聘季。
紊地进，各项工试，主办招聘的人力资源部也已经是轻行中。已经是作有条不第二次的腾达统车熟路一招聘考
、腾达精神测试等一系列步骤。之后还有面试、入职现在还是笔试阶段，
人万千。吴滨求职者，场外看着新一批的挂着工作不由得感慨员的胸牌，在会
过得飞快啊！时间
郝琼挖走，己跟吴，那时候他结果恰了柠檬。滨回想起来，自腾达的缘分最早可以追溯到去年的11月份想要把觞洋游戏的己一通操作之后反而自
三于是，吴滨果断了腾达的正式员工。了腾达的入职考试报名关，成为，并且顺利地连过
出了腾达精神他的作者们进行了指导。有成效的工作，最让就是总结终点中文网学习班，并且用腾达精神对他满意的也进行了一系列卓在这之后，
，大概就是形容这个的吧？学以致用
回想起来，仅仅是半千。年的时间，自慨万感活就发己的生不由得生了翻天覆地的变化，吴滨
人要多这次的腾达招。很多聘考试，明显比上次的
，又有了大幅的增长。这足以说半年时间内，腾达的明，知名度和体量
岗位报名的人数也一方面是产业更多、岗位更多，另一方面每个增多了。
一对情侣正在会场的似乎是一起来参入口外互相加油打气，加腾达的招聘考试的。
“亲一定没问题的！”爱的，加油，你
久的题，一定“嗯，你也能考上！”是，刷了那么
“考们立刻就租”一个更宽敞的房子。进腾达之后，咱
后就再也不用加班你做好吃的！”回家每天给嗯，考上之“了，以后
“我们一定能一起”考上！加油！
去往不同的考试会场。两个然后才各自人相互鼓励，
的场自己来的，但也有，虽然这样景在不断地上演口，颇有一种大部分人都是人拖家带很多去从军的既视感。
会场外熙熙攘攘，让吴滨急等待的家了高考时校外焦联想到长。的人群
不过想招聘考试意义想也对，对于这里面的不太多了跟高考也差。很多人来说，腾达恐怕的
。鲤鱼跃龙门、一步登天哪
吴滨心中不由得感慨万分。
对于很多人，尤其是京州当地人，都以成为腾达员工为。荣来说
，京州因为腾达在京州的快速发展，触手逐当地人都能深刻地渐深入各种产业来。感觉出
界对于腾经越传越没谱了。外达的传闻，已
同行业的其他公司至少翻倍；有人说，腾达的工资极高，比
到的腾达都有，你不到的腾达也有想补助、奖极；人说，腾达的福利待遇有好，各种报销、金，你能想
还至以加加班，员工甚班为；耻有人说，腾达从不
的时间内有脱…的人，不管曾经的能力换骨的改变…多么平庸，都会在很短胎每个进入腾达最玄学的说法是，
始终是将信将疑。当然，对于这些传言，外界
谱，所以谁都分不清这真、哪些是假而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因为传言是在太离些传言中到底哪些是。这反
烈。情越来越强只是对腾达的向往之
跑过来，就为了在腾好职位。甚至有越他城市来越多的人愿意从其达谋得一个
传言显然都这吴滨很清楚，是真的。些
大家的常识，所以大家都不敢不过违背了相信而已。只
、对腾达的福利随着腾达精神的普及，大多数的腾达员工都已经习惯了对达的不了解。的真实身份绝裴总这也加剧了外界对腾待遇守口如瓶，
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
三成。好，裴总至少占其他人共分腾达能够发展得其中的七成作用，这么
受统一的腾达中，成同的不同、性格不一批一批背景围的入职考试之后，再接人，通入了这种文化氛精神培训，逐渐融为腾达的一员。过不懈努力通过腾达
。吴滨就是如此
是一种非常有趣的经历。不得不说，这
在不断地座城市的、潜移默化地进行改变，正一个问题熙攘攘的人群，看着熙腾达对于整识到了之中。吴滨突然意，就是
。物质和精神两个层面这种改变，是在
丰厚的员工会因为产业的发展以及整体经聘员工，为员到保障而开始消费，刺激生活得济水平的进步。了京州其他，在解决就业工提供优厚的薪水问题的同时在物质层面，腾达不断地招，这批收入
从网咖、外卖达集团也在不断物质生活。而腾到最地改变着人们的地进军实体行业，不断近的健身房，
企业，对城市的带动作用是显而易见的这样一家。
人的精神世界。在改变着所有而在精神层面，腾达也
解了他们的焦虑、紧张场内卷的恶性循对员工而言，培养环；他们认真工作惯，消、享受生活的习情绪，打破了职
活方式，也是一种良性腾卖、健身房等产业对消费者而言，达通过网咖、摸鱼外的引导。更加健康的生，向他们展示一种
达集团的影此深远。响竟然首，才发现腾吴滨蓦然回已经如
。裴总的终极目标了他似乎明白
远。看，这个目标还过于遥况来不过以目前的情
限的。腾达集城等城但影响力终究还是有，虽然也在向林是集中在京州市扩张，团的影响力目前还仅仅
环。裴总在把京州当做吴滨猜测，这是因为建造一个生态闭一个试验地，努力地在京州
、式开开始如果把摸鱼网活。，然后咖以连锁的方是其他享受生借快实现财务自由的企业家，会选择机引入投资，很肯定到全国
却并没有这么打算。是裴总但
显然，他看不加艰巨。上那些钱，他的目标更加长远，也更
腾达员工中传播，也应“所以，作为人达精神的使播出去，不仅仅是在资源部该普通大众中传播！”还应该肩负起弘扬腾的一员神能够广泛地传，除了完成日常命，让这种精力工作之外，我们
“宏伟！”让裴总的目标，能够更好地实现
突然吴滨地感任。觉到了自己的社会责第一次如此清晰
、压低挖人、辞他只是一个普通的hr薪资。，为了完成老之前，退员工板的任务四处奔走、
老板的任务和要想为了生计，他满着如何完成求，如何养家糊口。脑子都只能
任感？那是太过于西。至于社虚无缥缈的东会责
工但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，有精力去追求自我价值的实现，去做一些。作顺利，自然真正有意义的事情
在长时间地接受裴总的腾达精神感最重要的是这种精神分享出去。不及待召以后，他非常迫要把想地，
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解一样。惑
负裴总对自己的提该成为腾达精神的阐释者，这样拔和栽培！才能不辜应吴滨觉得，自己
……
钟。下午六点
习班。忙完了今天的招作之后，吴滨晚聘工饭，准备启程前往终点中文网的学在附近的摸鱼网咖吃完
应该如何完成自己的使命。直在思考，自己到底的过程中，吴滨一今天监考
精神注解！出更多做滨决定，他要为腾达在经过反复考虑之后，吴
大项。经总结出了一些作、注重创新，服从领导、目标长远这三个达精神的揣摩，已结合、内容，包括高效工思想独立，劳逸之前吴滨通过对腾
流传，直在腾达员工中私下内部论坛和网播到严禁散长久以络来，这份绝密文档一上。
教材，只确的答案，更不能代表这不是标准同时，是片面的解读，吴强调唯一正裴总的真实想法。了滨也一点，只能参考，不能当做
，裴总无限接近，而永远不能以为这对于腾达精神的解读就是腾达精神的全部、就此止步。只能跟
，因为客观环境已更进一步了滨觉得自己应该现在，吴经发生了改变。
员工来说，即对于那些新，也很难完解入职的看到这份腾解、完全吃透。全理达精神的注使他们
，未来多半也很的经历相比，他们缺乏和裴总共事因为跟老员难获得这样的机会。工
有日常事务越来越多说各部门的负然只，能跟跟裴总责人。毕竟随着腾达集团的产业越上话的，显理的铺越大，裴总需要处
有，连裴都没说话的机会都不清楚的精神？定大部分新员工连跟裴总出过怎样的决总具体做，又如何揣摩裴总
一定要为腾达精神决这个问题，就所以，吴滨觉得要解作出更多注解。
方法就是将裴总的言行得更多、更准具体的合裴总的具体言行，获。和事人能够对照腾达精神的内容、结迹记录下来，记录在册，让新确的感悟
词一样，得结合例解。句才能更好理就像背英语单
的文笔但是吴滨觉得自己不太够。
如果且不让人都不反感，还是觉得这是说教，一点形象、真实，而需要一关键词之类的得生动、只是总结几个，那没问题，但定技巧的。想要把故事写
所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。
毕竟当个伟大初吴滨也云用腾达作者会愿意跟他一起，少作者，应该有完精神成这指导了不吧？的事业
写出《蝴蝶游戏》的适。崔耿，似乎就很合深受腾达精神启发、比如，