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第521章 为腾达精神做注

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月16日,5周一。

始了。新的腾达招聘季开

已经是已经是第二次轻车熟路,各项工作一招聘考试招聘的人力资源部也,主办有条不紊地进行中的腾达统

神测试等一系列步骤。,之后还有现在还是笔试面试、入职、腾达精阶段

新一批的求职者吴滨挂着工作人员的胸牌,在会场外看着,不由得感慨万千。

时间过得飞快啊!

追溯到去年的1想起来,自己跟腾要把觞洋游戏的达的缘分最早可以1月份柠檬。,那之后反而自己恰了吴滨回郝琼挖走,结果一通时候他想

名了腾达的过三关,成为了达的正式员工职考试,并且于是,吴滨果断报顺利

是总列卓有成效的工行了指导。,他也进行了一系结出了腾达精神,并在这之后精神对终点中文网学习班的作者作,最让他且用腾达们进满意的就

学以致用,大概就是形容吧?这个

回想起来,仅仅得感慨万千不由的生活就发生了翻天覆年的时间,自己地的变化,吴滨是半

,明显比上次的人要多很多。这次的腾达招聘考

体量这足以说明,半年时达的知名大幅的增长。内,腾度和,又有了

一方面是产岗位更多,另一业更多数也增多了面每个岗位名的人

招聘考试的。场的入口外互相加油是一起来参加腾达一对情侣正在会打气,似乎

一定没“亲爱的,加油,题的!”

“嗯,你也是,刷了那么,一定能考上!久的题

个更宽敞的子。,咱们立刻就租一“考进腾达之后

“嗯以后回家每天给之后就再也不用加班了你做好吃的!,考上

能一起考上!加油!“我们一定

人相互鼓考试会场。然后才各自去往不同励,

演,虽然大部分人都这样的场景在不断地上是自己来的,但也有很多人拖家带口,既视感。颇有一种去从军的

会场外熙熙攘攘的了高考时校外焦急等待的家长人群,让吴滨联想到

腾达的招聘考试意义恐怕跟高考面的很多人来对,对于这里不过想想也也差不太多了。说,

鲤鱼跃龙门、一步登天哪。

不由得感慨万分。吴滨心中

对于很多人,尤其是京州当地人荣。来说,都以成为腾达员工为

的快速发人都能深刻地感觉出来种产业,京州当地因为腾达在京州展,触手逐渐深入各

经越传外界对于腾谱了。达的传闻,已

司至少翻倍腾达的工资行业的其他公有人说,高,比同

有人说,腾达的福达都有,,你能想到的腾你想不到的腾达也有;利待遇极好,各种报销、补助、奖金

还有人工甚至以加班为耻;说,腾达从不加班,员

力多么的人,不短的时间内平庸,都会在很玄学的说法是,每个进入腾有脱胎换骨的改变…管曾经的能

将信将疑。当然,对于这些传言,外界始终是

离谱,所以谁哪些是假扑朔迷离,都分不清这些传言中到底哪些是真、为传言是在太这反而让腾达的真实情况变得

烈。只是来越强情越腾达的向往之

好职位。的人愿意从一个其他城市跑甚至有越来越过来,就为了在腾达谋得

显然都是真的很清楚,这些传言吴滨

只不过违背了大家都不敢相信而已。家的常识,所以大

随着腾口如瓶,、对腾达的福利待遇守达精神的普及,绝大多数这也加剧了外界对的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份不了解。

们当然会更加低调。调,员工裴总那么低

谁会好意思跟裴总争功劳呢?

么好,裴总至少占其中的七成作用,其腾达能够发展得这他人共分三成。

之后,再一批一批背景不同为腾达的一员。过腾达的入职考试氛围中,成神培训,逐渐融入了、性格不同的人这种文化接受统通过不懈努力一的腾达精

吴滨就是如此。

不得不说,这是一历。种非常有趣的

群,改变,正在不断地、潜熙熙攘攘的人腾达对于识到了一个问题,就是移默化地进整座城市的行之中。看着吴滨突然意

这种改变,是在物质和精神两个层面。

同时,这批收入丰厚而开始消费,,在解决就业问题的在物质层面,腾达不,为进步。刺激了京整体经济水平的断地招聘员工州其他产业的发展以及会因为生活得到保障员工供优厚的薪水员工提

物质生活。断地改变着也在不断地进军实体人们的而腾达集团行业,从网咖、身房,外卖到最近的健

,对城市的带动作用是显而易见的。这样一家企业

精神世界。也在改变着所有人的而在精神层面,腾达

而言,培养他们认真工作、了他们的焦虑、紧张情绪,打破享受生活的习惯,消解了职场内卷的恶性循环;对员工

是一种良性的外卖、健身房等产业,更加健康对消费者而言,腾达通过网咖、摸鱼的生活方式,也引导。向他们展示一种

才发现腾达集团的吴滨蓦然回首,影响竟然已经如此深远。

总的终极目标。他似乎明白了裴

目前的情况来看,这不过个目标还过于遥远。

是集中在京州,向林城等城市扩张,腾达集团的影响力目前还仅仅力终究是有限的。然也但影响

,努力吴滨猜测,这是因地在京州把京州当做一个试验地建造一个生态闭环。为裴总在

式开到全国,然后生活。借机引入投资,很快实现财是其他的企务自由、开始享的方把摸鱼网咖以连锁业家,肯定会选择

么打算。但是裴总却并没有这

远,也显然目标更加长他的加艰巨。,他看不上那些钱,

播,也应该普通大众中腾达精神的使传播!”仅是在腾达员工命,让这种精神能中传“所以,作为人力资源,不仅了完成日广泛地传播出去常工作之外,我们还应该肩负起弘扬部的一员,

“让裴总的宏伟目标,能够更好地实现!

吴滨突然第一觉到了自己的社会责任次如此清晰地感

、挖人、辞退员工的h低薪资。之前,他只是一个普通务四处奔走r,为了完成老板的任、压

完成老计,他满脑板的任务为了生子都只能想着如何和要求,如何养家糊口

东西。太过于虚无缥缈至于社会责任感?那是

无忧,工作顺利意义,自然有实现,去做一些真正有滨入职腾达以后衣食精力去追求自我价值的的事情。但是现在,吴

接受裴总的腾达感召以后,他非常在长时间地精神最重要的是,迫不及待地想要精神分享出去。把这种

的作者们答疑就像曾经为终点中文网解惑一样。

这样才能不辜负吴滨觉得,自己应神的阐释者,该成为腾达精和栽培裴总对自己的提

……

下午六点钟。

滨在附习班。的招聘工作之后,饭,准备启程近的摸鱼网咖吃完晚前往终点中文网的学忙完了今天

在思考,自己到底应该如何完成自己的使命。,吴滨今天监考的过程

神做出更多注解!决定达精,他要为腾之后,在经过反复考虑吴滨

,包括高效工作、逸结合结出了一些内容、目标长神的揣摩,已经总、思想独立,注重远这三个大项。创新,服从领导之前吴滨通过对腾达精

禁散播到这份绝密文长久以来,上。档一直在内部论坛和网络腾达员工中私下流传,严

实想法。,更不能代表裴总了一点,这不的真参考,不确的答案当做面的解读,只能滨也强调同时,吴准教材,只是片

限接近,而永远不能达精神的以为这就是腾达精神的对于腾步。全部、就此止解读,只能跟裴总无

变。得自己应该发生了观环境已经现在,吴滨觉为客更进一步了,因

即使他们完全吃透。看到这份腾达精神解、于那些新入职的员工来说,的注解,也很难完全理

的经历,未来多半也很难乏和裴总共事因为获得这样的机会。跟老员工相比,他们缺

来越多,能跟跟裴总的负责人。,裴总需要处理的毕竟随着腾日常事务越达集团的产业越铺越大只有各部门说上话的,显然

跟裴总说话的机会都没大部分新员工连摩裴总的精神?的决定都不清楚,又如何揣有,连裴总具体做出过怎样

觉得要解决这个问所以,吴滨神作出更多注解,就一定要为腾达精

将裴总的言行和事迹记得更多、更准确具体的方法就是的感悟。人能够对照腾达精神的录下来,记录在册,让新具体言行,获容、结合裴总的

样,得结合例句才能就像背好理解。英语单词一

是吴觉得自己的文笔不太够。

问题,但不反感,还是需要一定技巧的。键词之类的,那没形象、真实,而且不让人觉得如果只是总结几个关是说教,一点都想要把故事写得生动、

习班一趟。所以,吴滨决定去网文作者

业吧?少作者,应该有作者会吴滨导了不也云用腾达精神指毕竟当初,完成这个伟大的事愿意跟他一起

、写出《蝴的崔耿,似乎就很合比如,深蝶游戏》受腾达精神启发

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