4日，周五。11月
走去。裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司
功。以说是比较成可昨天马洋的直播，
大被传到了艾丽岛被直播但反响很好，而且纷纷台上，虽然热度不是特别高，像也等各录平转载。
上的时间。告，说会彻查这件事情文具些名气比较大些有毒的文具品牌一晚厂商还发了紧急通就被扒了个底朝天，一的那
答复或赔出满意的虽然还没能给，让很多人都知道了，爆出来了偿，但至少这件事情这是好事。
了。不过，言，热度也就到此为止对马洋的直播而
上几乎没太赚到。并没有在大口碑，但钱和流量在小范围内引发了一范围火爆起来，赚了一些波讨论，但
裴谦觉得，还可以接受。
式到底能不能亏钱。真正看出来这个模了，各后等种黑稿出来之过段时间，到那时候老马得罪的厂商多才能
，说是有事情要当面云发来的一条消息。腾达入职考汇报，是关于但是吃饭的时候受到郝本来没打算去公司，试的事情
裴谦正好也没情。想听听郝云这边具体有什么事事，来到公司，就溜达着
了。，郝云就来敲门刚到办公室后没多久
“办法，所以先跟您下。”汇报一问题，是裴总，这是我们部门在腾达入职否要解决、如何解决，我们暂时没想到太好的考试中发现的一些隐藏
郝云的汇报，一边快速浏览。告材料，一边听着裴谦伸手接过报
。越听，越觉得有点魔幻
然也变成了入职考试的出腾达一个产业链？教材，竟
主意？构还打起了腾达精神测试的甚至这些培训机
成为正式员工这反过来催生了看起来，腾达确实已经是一个非常多的人想要加入腾达一个新的产业。，因为，所以、有影响力的企业了越来越
谦不由得眉头紧皱，有点发愁。裴
材庸置疑。训班的人，确实考分，这毋料、上了培更容易在笔试中买了这些辅导高
的概率更大么？不但这特么考进来的人是奋斗逼了就意味着，
但是这有的是了，人挤破头想要进来。经传出去好办法，腾达福利又没什么好的名声已
那批人。不管再怎么改变考试内的来的可能不是最顶尖最不坏、最全面的那批人，但一定是选规则，筛出筛容和
这就有点无解了。
些培训机构的行为，从在干的事一样。中学”而且，裴谦本质上来说，这就跟很多“超级也比较反感这
备竞赛”被迫跟，但一部一种内卷生，其他人也只能好处。进，就形成了态，大分人开启“军很累家都名额是有限的，但大家都没得到更多
却让他觉得有点不高兴。这虽然不妨碍裴谦亏钱，但
看到裴总严肃：到了么？”“裴总，您也注意表情一直沉默不语，郝云也
裴谦：“？”
什么了我？我注意到
，净化公司内部风气郝云继续说道：“、抵制外部诱惑越来越重要了！”裴总，我认为
吴滨，想要亏吴滨意志坚定，断然绝。”试题，幸“昨天有出版社找到测拒花重金买腾达精神
键岗位，有可能会抵制不住上的人必须提前防范！”后一次。腾达一些关惑，这种风险这种诱“但这肯定不会是最
眼睛。裴谦眨了眨
啊……哦，你说的是这事
想到这一点，现在一想，好。像还真是个问题他之前确实没太
”裴谦问道。得应该怎么办？“你觉
”郝云显然是早就思主要有两种方法。：“裴总，我认为考过这个问题，立刻回答道
现。”“第一，加强门和关键权谋私的行为出部门对腾达内人力资源部门和行政严防任何出卖公司部各部利益或者以岗位的监察，
员工的“后果和处分。”们意识思想教育，让第二，加强到这件事情的严重性，明确他
不同错误的惩重则开除，不同程报罚“至于具体的处分，我，出现违法情况要第度的违规行为处罚要案，绝不姑息。”机制，轻则扣有明确区分建议建立一时间钱、
。再度陷入沉思裴谦
违法犯罪的行为明令禁止。，那肯定是要严惩不贷，因为系统
小钱，这怎么处理呢？工利用职务之便，赚点至于员
怎么面培训机构培训教材。如罚？？怎么处帮忙出一像昨天，外那这个事情应该望能果吴滨答应了，腾达精神测试的个就的人找到吴滨，希定性
这是裴谦现在要纠结的问题。
加定不行。和岗位强人力资源部门和行政部门对各个部门，这肯的监察
到时怎么办？候摸鱼的员工不摸鱼了
但完全不说不过去。管，似乎也有点
钱少，不管严的惩罚机制了。凡是看也不用建立各种不同重与否，一旦发现，立裴谦轻咳两声：“出现利用远不再录取！”，不管钱多退，以后也永这样吧，依我刻辞职务之便牟利的情况
工一场，给补偿，毕竟也是员退的话要达做过贡献“当然，辞多多少少都为腾。”
不看着搞就搞用太认真了。”一搞，也，想办吧“至于思想教育，你们
退就得了！这种情况，直接辞裴谦考虑的是，真遇到
明有能力，有能力赔钱。干理由辞退掉，别耽误我这么久就说的人，正好找个要岗位的人，这种人能在公司里占着比较重之便牟利的，肯定都是反正真能利用职务
而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。
多花一点是子再小也是肉嘛！一点，蚊
郝云莫名感动，点，裴总！”的有些点头：“我明白了
在有了另外一番含义。总说得比较随意，但虽然裴郝云听起来，却
氛围更加重种自由议，这说明在裴总看来职务的建要。理、灵性的工作强监察”牟利很重要，但维持公司内部这裴总拒绝了关于“加、预防，虽然加强内部管
罚机制？至于为什么不用分级的惩
显然在裴总看利，都必须严惩不贷！来，不管是多么轻微的职务牟
一些能力卓越但道德疵的员工是要司，在面对其他的公人情味，而时，都会想办法维护。维护公司利益。这并不是讲有瑕
一定能胜任，而且毕竟一个关键岗作能力不。位的高管换掉，顶上这样肯定会受到影响一换，日常的工作来的人工
对公司内部私。一种不太好的影响，没但这样一来，其实的风气会有有做到绝对的公正无
而这也正是裴总与其他地方。公司老板所不同的
、不念旧情，都会立刻辞退只要是用牟利了，不管什么岗位职务之便，丝毫不念旧情；一方面是铁面无私
又表现出了裴总对而另一方面，如果仅仅的人情和感谢。待员工的人情味。也会给够补这是工作失误，却不会了，何的惩罚。即使辞退偿，算作对同事一场有任
式！仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方
这番话估计是又被误读情，裴谦感觉自己的看着郝云这复杂的表了。
谓了，已经习惯了……不过也无所
在通过我们入职考试题问道：外边有培训机构谋利的事情，还需要处理吗？”“那，裴总，郝云又
虑考虑之后再说。”先头：“暂不用管，我考时还没有太大的影响，裴谦思考片刻后摇了摇
了一种谦感到比较反感。间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的这些培训机构的行为造成报考腾达考生之行为确实让裴
但是目前影响比较小，时搁置，等之后又什么好点子再说了的解决办法，只能是暂。而且裴谦也没想到太好
郝云转身要走。
“等等。”
个问题，又给叫住了：“她有什么看法没有？把”最近腾达精神测试裴谦突然想到的通过率，一直都是1%，对于这件事情，你了一
就在怀疑了。这个事情，裴谦早
但是一原因。直也没想出个可能的
怎么可能100\%通达精神测试这么难，按理说，腾过啊？
后一次测试，答题就都是第一次有一大批入职的新人内的最通过了，最差最是一个都没被淘汰掉。可事实就是差的，在一个月也都通过了，硬
就很奇怪。这
地影响着这些新员工。赶忙说道：“可能是…”大家更深刻地毕竟整个公司的氛理解了腾达精神呢？…围也在潜移默化郝云整个人僵了一下，
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
“嗯，没事了。”裴谦说道。
，转身离开。郝云长出一口气
了很多遍的题目。裴谦又打开腾达精神测试的后一下已经被改台，好好查看了
答案就一些新题目。候是干脆出题目裴谦经常改，几个关键字，然后有时候是同一道题改变了；有时其实这些
新员工总是能通过测试。但不管怎么改，这些
谦也已经偷偷地查了很多遍，确负责做这实没有任个功能的员工，裴何泄题的可能。
理解了腾达精神所以，员工们都最有可能的解了测试，这是释。，所以才通过
腾达精神，为什问题来了，不停地赚钱既然员工们我么都理解了以摸鱼为荣的那么呢？还是在一直
这到底是怎么回事想不通。裴谦
有事！”里头肯定不对，这“
么算了！”“绝对不能就这
裴谦越想越不对劲。
说了不定是腾达精神被误读？
定我的答案到了另外的对上了？撞，想说不一套解法，刚好跟是这些人误打误
这种可能！不是没有
想到这里，裴谦始思考对策。立刻开
息。的员工发了条信片刻之后，他给负责做tpdb网站这个功能的那位
下，在这批新员工入职之前完成。”“腾达精神测试改版一
目数量、“缩减题个题目下面，都留楚，为什么要选这个详细写清为主观题。让他们选项！”一行输入框作延长答题时间。在每
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