4日，周11月五。

裴谦在往公司走去。摸鱼网咖吃完早午饭，

昨天马洋的直播，功。可以说是比较成

虽然热度，而且直播录像也大平台上，被纷纷转载。丽岛等各不是特被传到了艾别高，但反响很好

的文具品牌一晚上的时说会彻查了紧急通告，有毒那些间就被扒了个底朝天，一些名气比较大的文具厂商还发这件事情。

虽然还没能事。了偿，但至少这件事情爆给出满意的答复或多人都知道，这是好赔出来了，让很

，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。不过

在大范围火爆起来，赚到。和流量上几乎没太赚了一些口碑，但钱在小范围引发了一波讨论，但并没有内

裴谦觉得，还可以接受。

底能不能亏钱。之后，到那时候才厂商这个模式能真正看出来等过段时间老马得罪的来到多了，各种黑稿出

，但是吃饭的时候受到郝云发来的本来没打算去公司，要当面汇说是有事情入职考试的事情。，是关于腾达报一条消息

听听郝云这边达着来到公司，想具体有什么事情。裴谦正好也没事，就溜

刚到办公室后没多久云就来敲门，郝了。

好的办法“裴总，这一些隐考试中发现的是我们部门在腾达入职暂没想到太时决、如何解决，我们藏问题，是否要解，所以先跟您汇报一下。”

过报告材料，一边听着裴谦伸手接一边快速浏览。的汇报，郝云

觉得有点魔幻越听，越。

变成了一个产业链？出腾达入试的教材，竟然也职考

主意？甚至这些培训机构还打起了腾达精神测试的

来，入腾达、成为正式员腾达确实已经是一个非常有影来越多的工，所以这看起的产业。企业了，因为越人想要加响力的反过来催生了一个新

裴有点发愁。，谦不由得眉头紧皱

上了培训班的人，确实买了这些辅疑。更容易在笔试导材料、中考高分，这毋庸置

么？大了是奋斗逼的概但这特么不就意味着，考进来的人率更

声已经传出去了，有的是人挤破头想办法，腾达福利好的名要进来但是这又没什么好。

则不管再怎么改变考试内批人。但一定是人，，筛出来的可能容和筛选规不是最顶尖的那批最不坏、最全面的那

这就有点无解了。

，裴谦也比较反感这些本质上，来说在干的事一样。而且跟很多“超级中学”培训机构的行为，从这就

名额是有限的大家都备竞赛”进，就形，其成了一种内卷生态，没能被迫跟分人开启“军得到更他人也只，但一部多好处。很累，但大家都

谦亏钱，但却让他觉这虽然不妨碍裴得有点不高兴。

总，您也注意到：“裴看到裴总一直沉默不了么？”也表情严肃语，郝云

裴谦：“？”

？我注意到什么了我

郝云继我认，越重要了！”公司内风气、抵制部外部诱惑越来续说道：“裴总为，净化

绝。”“昨天有出版社找到金买腾达精神测定，断然拒意志坚滨，想要花重题，幸亏吴滨试吴

惑，这种风险必”这种诱须提前防“但，有可能会。腾达一些关键岗位这肯定不会是最后一次范！上的人抵制不住

眼睛。裴谦眨了眨

…哦，你说的是这事啊…

。想，好像还真是个问题他这一点，现在一之前确实没太想到

“你觉得应该怎么办裴谦问道？”。

答道：“裴总，我认题，立刻回郝云显然是早就思考过这个问”为主要有两种方法。

益或者以权谋私行为出现。”部门严“第一，加强人和行政部防任何出卖公司利各部门和关键岗位的力部门对腾达内的监察，资源

第二，“教育，让他们意识到这确后果和处分。”件事情的严重性，明加强员工的思想

轻则扣钱、重则建议建立要第一时间报案，绝开除行为处罚要有“至于具体的处分，我明确区分，出现违法情不姑息。”，不同程度的违规况不同错误的惩罚机制，

裴谦再度陷入沉思。

的行为，那肯定是要严止。不贷，因为系统明令禁违法犯罪惩

钱至于员职务之便，赚点小，这怎么处理呢工利用？

了，那这个事情怎么处罚？个腾达精神测试的培应该怎么定性？训教材。如果吴滨答应能帮忙出一就像昨天，外面培训机构的人找到吴滨，希望

这是问题。裴谦现在要纠结的

门人力资源部门和和岗位的这肯定不行。加强行政部门对各个部监察，

工不摸鱼了怎么办？到时候摸鱼的员

也有点说不过去管，似乎但完全不。

惩罚机制了。钱少，不管严重与不后也永远之便牟利的现，立刻用职辞退，以情况，不管钱多不同的依我看也不用建立各种录取！”：“这样吧，裴谦轻咳两声凡是出现利否，一旦发再务

腾达做过贡献。”工一场，多多少少都为然，辞退的话要“当给补偿，毕竟也是员

认真“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就了。”搞一搞，也不用太

裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！

便牟利的，肯定都是在位的人，这种人别耽误反正真能利用公司里占着比较重我赔钱。，正好找个理由辞退掉，职务之能干这么久就说明有要岗能力，有能力的人

满，也算是人尽其才、且，走的时而用了。候补偿拉物尽其

子再小也多花一点是一点，蚊！是肉嘛

点点头：“！”动，我明白了，裴总郝云莫名的有些感

郝云听起来，却虽然裴总说得比有了另外一番含义较随意，但在。

“加内部氛围更加察”的建议，这说明维持公司这种自由、灵性的工作强监职务牟利很重要，但来，虽然加强内部管理、预防在裴总看裴总拒绝了关于重要。

机制？至于为什么不用分级的惩罚

显然在裴总看来，不管是多么轻微的须严惩不贷！职务牟利，都必

其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有味，而是要维护公司瑕疵的员工都会想办法维护。这并不是讲人情时，利益。

上来的人工作能且这样一换，日常的工受到影响。毕竟一个关键岗位的一定能胜任，而，顶作肯定会力不高管换掉

气好的影响，没有做对的公但这样一来，其实对公正司内部的风无。私会有一种不太到绝

同而这也正是裴总的地方。老板所不与其他公司

一方面是铁面无私、不念旧职念旧情；管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不情，只要是用务之便牟利了，不

总对待员工的人退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人工作失情味。即使误，却情和感谢。这又表现出方面，如果仅仅是辞不会有任何的惩罚。了裴而另一

！符合仔细想想，这才是最腾达精神的处理方式

谦又被误看着郝云这复杂的表情，裴读了。觉自己的这番话估计是感

……所谓了，已经习惯了不过也无

构在通过题谋利的郝云又，外边有培训机我们入职考试问道：“那，裴总事情，还需要处理吗？”

之后再还没有太大的影片刻后摇了摇头：“暂时裴谦思考说。”响，先不用管虑考虑，我考

的行为确实让裴谦感到些培训机构的行为比较反感利这。考生谋报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达造成了一种

解决办法，只能是暂了，等之后又什么但是目前影响比较好点。小，而且裴谦也没子再说时搁置想到太好的

要走。郝云转身

。”“等等

情，你有什通这件事过率神谦突然想到了一测试的裴于住了：“最近腾达精么看法没有？”个问题，又把她给叫，一直都是100\%，对

在怀疑了。这个事情，裴谦早就

个可能的原因。但是一直也没想出

啊？0按理说，腾达难，怎么可能10\%通过精神测试这么

个月内的最后一次测试是，有一大批入职的可事都没被一新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在实就也都通过了，硬是一个淘汰掉。

奇怪。这就很

工。”郝云整围也在家更深刻地能是……大公司的氛可神呢？毕竟整个赶忙说道：“潜移默化地个人僵了一下，理解了腾达精影响着这些新员

点头。裴谦微微

种可能性。确实也有这

裴谦”说道。“嗯，没事了。

，转郝云长出一口气。身离开

后台看了一打开腾达精神了很多遍的题目。又，好好查下已经被改测试的裴谦

了；有时候是干脆出一改几个关目裴键字，然后答案就变经常改，有时候是同些新题目。其实这些题一道题谦

测试但不管怎么改，这些新员工总是能通过。

。的员没有任何泄裴谦也已经偷偷地工，负责做这个功能查题的可能了很多遍，确实

解释。，这是最有可能的了测试工们都理解了腾达精神，所以才通过所以，员

钱呢？理解了以摸鱼为荣那么问题为什么然员工们都的腾达精神，来了，既我还是在一直不停地赚

回事。怎么是裴谦想不通这到底

肯定有事！“不对，这里头”

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

神被误读了？说不定是腾达精

套解法的一，刚好跟我的答案对了另外说不定是这些人误打误撞，想到上了？

不是没有这种可能！

想到这谦立刻开始思里，裴考对策。

给负责做这条信息。之后，他员工发了那位tpdb网站的个功能的片刻

“前完成。”之一下，在这批新员工入职腾达精神测试改版

延长答“缩减题目数量、，都留一行题时写清楚，为什么要输入框目下面题。间。在每个题让他们详细作为主观选这个选项！”

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