11月4日，周五。

网咖吃完早午饭，往公司走去。裴谦在摸鱼

是比播，可以说昨天马洋的直较成功。

，。虽然热度不是特别高到了艾丽岛等反响很好，而且直播录像也被传，被纷纷转载各大平台上但

了紧急通告，说会彻时间就被扒了个底朝文具品牌一晚上的毒的那些有查这件事情。的文具天，一些名气比较大厂商还发

少这件事情爆出来或赔偿，但至虽然还没能给出满意了，道让很多人都知的答复了，这是好事。

了。，热度也就到此为止的直播不过，对马洋而言

一但并没有在大范围了赚到。火爆起来，赚了一些口碑，在小范围内引发波讨论，但钱和流量上几乎没太

裴谦觉得，还可以接受。

钱。才能真正看出来这个模式到底能不能亏等过段时间老马得罪的出来之后，到那时候厂商多了，各种黑稿

职考试的事情。有事郝云但是吃饭的时候受到发来的一条消息，说是面汇报，是关于腾达入本来没打算去公司，情要当

情。云听听郝，想有什么事到公司这边具体裴谦正好也没事，就溜达着来

云就来敲门了。刚到办公室后没多久，郝

我们暂时没想到我们部门在腾达入职考隐藏问题，是否要，这是解决、如何解决，报一下。”试中发现的一些“裴总太好的办法，所以先跟您汇

料，一边听着郝云裴谦伸手接过报告材的汇报，一边快速浏览。

越觉得有点越听，魔幻。

材，竟教出腾达入职考试然也变的成了一个产业链？

甚至这些培训机构还打起了腾达精神测试的主意？

起来，腾达确实已力的企业为越来越多是一个非常有影响经了，因来催生为正式员工，看了一个新的产业。所以这反过的人想要加入腾达、成

裴谦不由发愁。得眉头紧皱，有点

买了这些辅高了培训班的人，确实毋庸置疑。导材料、上分，这更容易在笔试中考

着，考进来的人是奋斗逼的概率更但这特么不就意味大了么？

头想要进来。么好办法，腾达福利但是这又没什名声已经传出去好的是人挤破了，有的

是最顶尖的那批人，但再怎么改变考试那批人。筛选规则，筛出来的不管可能不一定是最不坏、最全面的内容和

这就有点无解了。

样。而且，裴很多“超级中学”在干本质上来说，这就跟训机构的行的事谦也比较反感这一些培为，从

能被迫跟进，就形成了都很累，但一种内，大家“军备竞赛”，卷名额是有限的，但一大家都生态其他人也只部分人开启没得到更多好处。

觉得有钱，但却让他点这虽然不妨碍裴谦亏不高兴。

，郝云也表情严肃：“注意到了裴总，您也么？”看到裴总一直沉默不语

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

认气、抵制外部诱惑越来越重要了！”为，净化公司内部风，我郝云继续说道：“裴总

幸亏昨天有出“花重金版社找到吴滨，想要断然买。”腾达精神拒绝滨意志坚定，吴测试题，

范！”种风险必须提前防，有可能会抵制后一次不住这种诱上的人“但这肯定不会是最。腾达一些关键岗位惑，这

眨了眨眼睛。裴谦

…说的是这事啊哦，你…

，现在一想，他之前确实没太想到这一点好像还真是个问题。

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

我刻回郝云显然答道：考过这个问题，立“裴总，种方法。”是早就思认为主要有两

”以权谋部门和关键岗私部门和行政位的监。部各，加强人力资源的行为出现“第一部门对腾达内察，严防任何出卖公司利益或者

，明确后“第二，加强员工的思到果想教育，让他们意识这件事情的严重性和处分。”

，绝不姑息法情况要第一。”违规行为处罚要有明罚机制，轻时间报案、重则确区分，出现违“至于具体的处分，我建议建同错误的惩立不开除，不同程度的则扣钱

沉思。谦再度陷入裴

的行为，那肯定是要令禁止。违法犯罪严惩不贷，因为系统明

至职务之便，赚点小钱，这怎么处于员工利用理呢？

测试的培训教材。面培训机构的人找如果吴滨希望能情就像昨天，帮忙出一个腾达精神答应了，那到吴滨，这个事？应外该怎么定性？怎么处罚

要纠结的问题。这是裴谦现在

位的监，察政部门对各这肯定不门和行。个部加强人力资源部门和行岗

到时候摸鱼的员工不了怎么办？摸鱼

乎也有点似但完全不管，说不过去。

也不用建，不管钱多钱少，：“这样吧，依我职务之便牟利的情况后也裴谦永远不再录惩罚机制了。凡是轻咳两声，一旦出现利用立各种不同的不管严重与否发现，立刻辞退，看取！”以

多多少少都为员工一场，腾达做过贡献。”的退话要给补偿，毕竟也是“当然，辞

了。”看着办吧，想搞就“至于思想教育，你们搞一搞，也不用太认真

得了！到这种情况，直接辞退就裴谦考虑的是，真遇

人，这有能力，有能力的人，反正真能利用职里占着比较重要岗位，肯定都是务之别耽误我赔钱。么久就说明正好找个理由辞退掉，在公司的便牟利的种人能干这

偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。而且，走的时候补

肉嘛！花一点再小也是多是一点，蚊子

裴总！”的有些感动点点头：“我郝云莫名，明白了，

义。云听起来虽然较随意，但在郝裴总说得比，却有了另外一番含

监察”的建议，这围更加重要。性的工作氛裴总拒绝了说明在裴总看来，强内部管理、预防虽然加自由、灵关于“加强部这种很重要，但维持公司内职务牟利

至于为什么不罚机制？用分级的惩

，都显然在裴总看来，不管必须严惩不贷！是多么轻微的职务牟利

工时，都会想办法维瑕疵的员能力卓越但道德有是要维护公司利益。一些其他的公司，在面对护。这并不是讲人情味，而

力不一定能胜任，毕竟响。而且这样会受到影作工一个关键岗的人工作能肯定位的高管换掉，顶上来一换，日常的

正无私。对公司内部好的影的风气会有一种不太但这样一来，其实响，没有做到绝对的公

其他公司老方。而这也正是裴总与的地板所不同

都会一方面是铁面无私、不念旧立刻辞退，丝毫情，只职务之便牟利了，不管要是用不念旧情；位什么岗

会给够补偿的另一方面，如果仅而失误，却不会有任何人情味。这又表现惩罚。即使辞退了，也仅是工作，算作对同事一场的人出了裴总对待员工的情和感谢。

！才是最符合腾达仔细想想，这精神的处理方式

谦感觉自己的这番情，看着郝云这复杂的表话估计是又被误读了。裴

……了，已不过也无所谓经习惯了

边有培训机构在通过入职考试题谋利情，还需要处理吗郝云，外又问道：“那，裴总的事？”我们

谦思考片刻虑之后再说先不用管，我考虑考后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，裴。”

。种谋利的行为确实报考腾达生态了一内卷成让裴谦感到比较反感这些培训机，而且利用腾达考生构的行为造考生之间的

之后又什么好点子再说等但小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能了。较是暂时搁置，是目前影响比

郝云转身要走。

“等等。”

达精神测试的通过率腾%，对于这件事情，：“最近，一直都是10你有什么看法没有？”裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了ጜ

就在怀疑了。这个事情，裴谦早

直也没想出个可能的原因但是一。

能100\%腾达精神啊？按理说，测试这么难，怎么可通过

可事实就是，有一大批后一次测试也都通入职淘汰掉。最差最差的，在一个月最过了，硬是一个都没被内的的新人都是第一次答题就通过了，

这就很奇怪。

郝整个人僵“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？影响着这些新员工。”云在潜移默化地毕竟整个公司的氛围也了一下，赶忙说道：

点头。裴谦微微

确实也有这种。可能性

”裴谦说道。“嗯，没事了。

离开。郝云长出一口气，转身

看遍的了题目。后台，好好查试的一下已经被改了很多裴谦又打开腾达精神测

脆，有时候是同一道题改经常改关键字，然后答其实这些题目裴谦出一些新题目。是干几个案就变了；有时候

但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。

很多遍功能泄题的可能。，确实没有任何这个负责做经偷偷地查了的员工，裴谦也已

腾达精神，所以才通过了测试，这是。最有可能的解释所以，员工们都理解了

，既然员工们都来了以理解了是在一达精神，为什么我还摸鱼为荣的腾那么问题直不停地赚钱呢？

回事裴谦想不通这到底。是怎么

定有事！”“不对，这里头肯

！”“绝对不能就这么算了

裴谦越想越不对劲。

神被误读了？精说不定是腾达

上了？说不定是这些人想到了另外的一套解法，刚好跟误打误撞，我的答案对

不是没有这种可能！

想到这里，裴谦立。刻开始思考对策

息。，他给负责db网站的员工发了条片刻之后信做这个功能的那位tp

职之前在这批新员工入版一下，腾达精神测试改“完成。”

“缩减作为主观题。让他们详细写清楚，为什么每个数量、延长答题时间。要选这个选项！”都留一行输入框题目在题目下面，

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