11月4日，周。五

裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司走去。

以说是比较成功。昨天马洋的直播，可

也被传到了艾丽岛等各转载。别高，但反响很好纷纷，而且直播录像大平台上，被虽然热度不是特

告，说会彻查毒的文具品牌晚上的时间就被扒些名气比较大的文具厂商还发了紧急通这件事情。那些有了个底朝天，一一

事。事情爆，这是好，但至少这件，让很多人都知道了了复或赔偿满意的答虽然还没能给出出来

此为止了。而言，热度也就到不过，对马洋的直播

发在小范围内几乎没太赚到。了一波讨论，但并没赚了一有在大范围火爆起来，引些口碑，但钱和流量上

。裴谦觉得，还可以接受

种黑稿出来之后，到模式到底能不能亏等过段时间老马得这个钱。了，各罪的厂商多那时候才能真正看出来

职考试面打算去公司，但是吃本来没达入事情要当时候受到郝云发来的汇报，饭的关于腾是一条消息，说是有的事情。

裴谦云这边具体就溜达着来到公想听听郝司，。什么事情有正好也没事，

到办公室后没多久，郝云就来敲门了。刚

要解决、如何解决，我考试中发现时汇报一“裴总，这是我们的一些隐藏问题，是否下。”没想到太好的办法，们暂所以先跟您职部门在腾达入

报告材料，一边接过汇报，一边快速浏览。裴谦伸手听着郝云的

越听，越觉得有点魔幻。

出腾达入职考试的教了一个产业？链材，竟然也变成

甚至这些培神测试的主意？训机构还打起了腾达精

力的企业了，因为越非常有影响过来催生了一个新的产个看起来，腾，来达确实已经是一腾达、成为正式员工所以这反越多的人想要加入业。

由得眉头紧皱，有点发愁。裴谦不

买了这料、上了培考高分，这毋些辅导材训班的人，确实更容易庸在笔试中置疑。

大了么？味着，考进奋斗逼的概率更么不就意但这特来的人是

办法，腾达福利好的名没什么好破头想要进来。了，有的是声已经传出去人挤但是这又

，筛出来的可能不容和筛选规人，不管再怎么改变考最不坏、最全面的那批但一定是则人。是试内最顶尖的那批

了。这就有点无解

训机构的行为，”在干的事一样从本质级中学且，裴谦培而跟很多“超也比较反感这些。上来说，这就

”，其他人也只开启“军备竞赛名额是有限的，一种内卷生态，大家都更多好处。很累，但大家都没得到但一部分人能被迫跟进，就形成了

这虽，但却让他觉得有点不然不妨碍裴谦亏钱高兴。

看到裴总一直沉默不语，郝云也表情严肃：“裴总到了么？”，您也注意

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

：“裴气、抵制外部诱惑越重要了！”说道内部风云郝总，我认为，继续越来净化公司

志坚定，断“昨天有腾达精神测试题到吴滨，想要花重金买绝。”，幸亏吴滨意出版社找然拒

有可能会抵制不腾达！”一些关键岗位上的住这种诱惑，这种人，“但这肯定风险必须提前防范不会是最后一次。

裴谦眨了眨眼睛。

的是这事啊……哦，你说

一想，好像还真是个他之想到这一点，现在前确实没太问题。

觉得应该怎么办？”裴谦问道。“你

是早就思总，我认为主要有两种郝云显然答道：“裴考过这个问题，立刻回方法。”

各部“第一，加强人力部门和行政部门和现。”何出卖公司利益或者部以权谋私的任资源关键岗位的监察行为出，严防门对腾达内

第二，加强让他们意识到这件事情“，明确后果和处分。”的严重性员工的思想教育，

为处罚要有明确区姑息。”至于具要第一时间报案，绝不违规行立不、重则议建开除，不同程度的“罚机制，轻则扣钱体的处分，我建分，出现违法情况同错误的惩

裴谦再度陷入沉思。

严惩不贷，因为系行为，那肯定是要统明令禁止。违法犯罪的

，赚至于员工利用职务之便点小钱，这怎么处理呢？

望能帮忙出一个腾达精神测果吴滨就像昨天，外面培训机构的人找到事情应该怎定性？怎么么处罚？吴滨，希答应了，那这个试的培训教材。如

问题。结的这是裴谦现在要纠

门和岗位的不行部门和行政部门对各。加强人力资源监定这肯个部察，

鱼了怎么办？到时候摸鱼的员工不摸

有点说不过去。但完全不管，似乎也

利也永远不再录取！”咳两声：“这样吧机制了。凡是出现各种不同的惩罚发现，立刻辞退，以后裴谦轻否，一旦利的情用职务之便牟钱少，不管严重与，依我看也不用建立况，不管钱多

偿，达做过贡献。”是员工一毕竟也“当然，辞退的话要给补场，多多少少都为腾

“至于思想教育，你们看着办吧，。”一搞，也不用太认真了想搞就搞

裴谦考虑的是得了！直接辞退就，真遇到这种情况，

，正好找个理由辞退牟有能力，有能力的人反正真能利用职务之便能干这么久就说明位的人，这种人公司里占着比较重要岗利的，肯定都是在掉，别耽误我赔钱。

而了。且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用

再小也是肉嘛多花一点是一点，蚊子！

，裴总！”的有郝云莫名点头：“我明白了些感动，点

虽，却裴总说得外一番含义。比较随意，但在郝云听起来有了另然

在裴总看来，虽然加强种自由、灵性的工作氛很重要，但维持公明司内部这围更加重要。部管理、预防职务牟利内察”的建议，这说绝了关于“加强监裴总拒

罚机制？的惩至于为什么不用分级

严惩不贷！显利，都必须裴总看来，不然在管是多么轻微的职务牟

其他的公司，在面对一德有瑕疵的员工时，都会想情味护。这并不是讲人维办法维护公司利益。，而是要但道些能力卓越

响。作能力不一定能胜任，高管毕竟一个影换掉，顶上来的人工而且这样一换，日常的关键岗位的工作肯定会受到

对的公正无私。样一来，其实对公司内但这部的风气会有一种不影响，没有做到绝太好的

的地方。公司老板所不同而这也正是裴总与其他

一方念旧情，只了，不管什么岗，丝面无私、不位都会立刻辞退面是旧情；毫不念之便牟利铁要是用职务

表现出了裴又而另一方面，如作对同事一场的人果仅仅是工作失会有任何的惩罚。即误，却不总对够补偿，算待员工的情和感谢。这人情味。使辞退了，也会给

合腾达精神的处理方式！仔细想想，这才是最符

己的这番看着郝云这话估谦感觉自误读了。计是又被，裴复杂的表情

所谓了，已经不过也无…习惯了…

构在通裴总，谋利的事训机职考试题情，还需要处理吗？”过我们入郝云又问道：“那，外边有培

不用管，我考虑考虑之后再说先响，裴谦思考片刻后摇了摇头：。”“暂时还没有太大的影

了一种报考腾这些培训机的内卷生态，而且利达考构的较反感。生之间确实让裴谦感到比用腾达考生谋利的行为行为造成

较小，而且裴谦也又什么好点子再说了。没时搁置，等之后想到太好的解决办法，只能是暂但是目前影响比

郝云转身要走。

“等等。”

，对于这件题，又把她给叫裴谦突然想到了一个问看法没有？”事情，你有什么精神测试的通过率，一直都住了：“最近腾达是100\%

在怀疑了。这个事情，裴谦早就

但是一直也没想出个可能的原因。

，腾达精神测试这么难，怎么可能10按理说0\%通过啊？

通过了，可事都是第硬是一个都没被淘汰，最差最差的，在次测试也都一个月内的最后一掉。实就是，有一大批入职的新人一次答题就通过了

这就很奇怪。

腾达精一下，赶忙化地影响着道：“可能是……大云整个人僵了郝家更深刻地理解了神呢这些新员工。”司的氛围也在潜移默？毕竟整个公说

谦微微点头。裴

确实也有这种可能性。

裴谦说道。“嗯，没事了。”

口气，转身离开。郝云长出一

改了很精神测裴谦又打开腾达一下已经被多遍的查看了题目。试的后台，好好

些新题目。经常其实这改，有时候是同一道题改几个些题目裴谦关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一

通过测试。但不管怎么改，这些新员工总是能

负责做这个遍，确实没功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多有任何泄题的可能。

精神，所以才通过了测们都理工最有可能的解释。解了腾达所以，员试，这是

什么我还是在一直不摸然员工们都理解腾达精神，为那么问题来了，既鱼为荣的？停地赚钱呢了以

底。是怎么回事这到裴谦想不通

“不对，这里头肯定有事！”

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

说了？不定是腾达精神被误读

这些人打误好跟我说不的答案对上了？定是另外的一套解法，刚撞，想到了误

不是没有这种可能！

想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

责做这位tpdb网站的员能的那功个工发了条信息。片刻之后，他给负

“腾达精神测试改版成。”这批新员工入职之前完一下，在

他们详细这个选，都留一行输入框作为主观题。让写间。在每个题目下面“缩减题目数量、延长答题时项！”清楚，为什么要选

————

求个月票~