我们合些作的家作条件。”之前有具厂商上都拒绝了我们的合介绍道：“，里面的那意向找大品牌，基本帆梁轻
愿意让我们的考察组“也就有督、监管。”的小品牌，才只一些没什么名气去监
下，选出了几家比较靠谱的。“我们简单筛查了一”
“不过话说回来，竟然有几家小合作，也完全接受考察意跟我们品牌非常愿还真至主动请我组的监管，甚们去。”
”。“就比如这套沙发，其，前几天才刚刚运过来实是我和芳兰居的老板一起设计的
的沙发跟自己的区别。处的沙发有着明显住者才注意到，这房间中裴谦
服。”以躺得很舒侧的单人位都是可，梁轻帆介绍调节靠背升降，可皮沙发，同时它是电动以通过电动道：“真最左侧和最右的
计；而跟树贵妃位，整体就不会样板间“跟三楼开发商又可以满足仰卧的需求有了简约风的沙发相比，显得臃肿，符合极致懒公寓1.0的沙发相比，没的设。”
自不错。”桃纹理清晰，手感很好然光泽，不细，而且清晰的花纹，还有密细腻，“同时，沙发腿和，木质致是，不仅带有摸木质的，北美黑胡扶手都起来有点类似于细织物很管是颜值还是手感都
不错，一直木材之一。”都是用来做家具的高端定性也都“除此之外，它的硬度、密度和稳
款沙发的实用性树懒公寓1.致简约次相比于0的风格的同时，也最大，成功地限度地提升了沙发我跟芳兰沙发给桃木扶手和电动皮质居的老板一起设计了的一个突破在于，把黑胡和品质感。”结合了起来，在符模式“这合极这
不过中西文化结合的一”个产物吧，原现在看来效果很本还有些担心摆出来会有些不自然，之后会不不错。“这也算是
…是”“芳兰居…品裴谦问道：牌？一家做沙发的
芳兰居是一家刚成笑着摇了摇头：“具品牌，沙发、是的。全都做。”柜子各种家具的家立没多久哦，不梁轻帆微
不一样的是的兴趣个“不过跟其他家具品牌，设计师，他们的老板是最大其实是搞设计，力求独特的风格。”所有的家具都能做出
“就像这个沙发个想法就挺具跟电动沙发结合起来胆的，这后发现大的木家一开始也觉得不靠，努力尝试把国风谱，但是真的开始设计之，竟然还不错。”，我
“他们是察他们的工作”公寓的考合作的厂商之一，组过去视还主动邀请我们最迫切地想要跟树懒察室和厂房。
裴谦：“为什么？”
。”们的产品理念跟树懒梁轻帆解公寓完全契合释道：“因为他
价路线。保证品质、保证售后、“芳兰始人是一名设计师，想走高溢计感，但卖的贵。”也就是居的创设保证
”是一个通这条路。的小品牌，根本走不没什么名气“但
丝胡桃木，跟北美黑，有些品牌，如果你追问的话，胡桃，胡桃是同一种木材，木只是产地不同而黑就拿胡桃木这种原料来说“家具行业他会说：这是非洲已。”说自己的家具是胡桃的水也是很深的，或者金
的差异也很大，木都不如。”作的时候往往也不会特别精细，一不注，在植物学上基本没、不同科普通实意，打出来的不同，而且不同属但实际上，这些树不仅家具在视觉效果上连用这种什么关系，外观上是树种低品级木料的厂家在制“
“真正靠黑胡桃。”谱的，只有北美
这些，往往都是费者又不去买便宜的那家了。”“但是一般的消懂一比价格，就
具跟芳兰居的价格相种品本就支撑不起能，根有的家具品牌随便在“像芳兰居这牌，没有极名度和口碑的话，根高的知腰斩都材料方可来高溢价，毕竟别面偷工减料一下，同样的家比直接本没法竞争。”
于人；另一方面可能就是因为大品牌也存在大业大，没理由受制“这也是为什么很多大品牌不愿们知道。”得自己家：一方面是大品牌觉着一些猫腻，不能被我意跟我们合作的原因
免费了，他们不一样料和质量都比较有的质检。”自信，巴不得我去给他们做们的考察组过对自己产品的材发的扶手：“但是像芳兰居就梁轻帆轻轻抚摸着沙
是以利用树懒公寓的品牌证明们合作之后，就可背书，。”且，跟我自己的“而过硬的产品确实
给他”说“换句话任，而我们恰好可以实是消费者对他们的信们提供。，他们最缺的其
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆：“三万左右。”
”点头：“嗯作。裴谦非常满意地点多跟这家芳兰居合，可以，以后可以
合作品牌么那种这不就是自己最满意的？
的住户身体不会受损害首先是品质过么严重，而且租住时间长了这些家具也不的质会出什硬，无污染，寓量问保证树懒公题；
溢价高，卖的贵，其次就是这一点非常关键。
后际上是裴谦出钱买房、搞装修租给客户居住。、配齐全套家因为树懒公寓的模式实具家电，然
，那花钱越多啊！家具越贵，自然是么
6万，但那毕竟，，所地给了一个高额度。裴谦给腾那个沙发，售价高达以系统网开一面代表着公司的办公用品的标准脸面是会客室达总部办公区配的
那么就没办法用了，3万就已经算是比树懒公寓的沙发，贵的较高了。
块的普通沙发来说，3万块的不过相比于许多三五千也已经算是很高档了。沙发
等各种一套房子在沙发上柜、餐桌、书架家具呢？橱柜、电视柜、餐边子呢？再算上多花两万多，一百套房
算，积少成多啊！这么一
2.0模式做得不。”圈，满意地点点头：“嗯，树懒公寓裴谦在房间里转了一错，继续推进吧
公寓也别忽视了，记报、及时处理，不要好好维护。房子出一定要及时汇怕花钱。”现什么问题，各栋楼的管家“对了，以前的树懒得要
好的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“
……
……
周五。11月18日，
度测试。腾达精神契合
新员工里一周以上，可以进行第面的一大部分已经入职。度测试月初的了全都完成了，一次精神契合招聘任务已经
题效果如何。能够第一时来公司一趟，就是为了裴谦特意跑后的腾达精神测试间看到修改
不过，裴谦没去考。大会议室监
造成某种错误道了“裴神契合度测试”这个似乎特别重，情况可能会变得更因为他不想给大家视腾达精一旦大家知事实加无法收拾。的误导，总
还是在自己的办公室里，假装根本对腾达精神。所以，裴谦自己是试没有任何兴趣契合度测为了工作而来，
，自一眼新员工们的答契合度测试到底是哪里出了问题。等测试完成了案，确定腾达精神己再偷偷摸摸看
在，开始答题。各自的座位上坐下新员工们一进入大会议室中，个个表情严肃地
旁边的在看到题目的出了惊讶他人。然而人脸上都露的表情，下意识地看向时候，很多其
怎么还有填空？
是说还有选择题吗？之前请教前辈们，不
部门的同事，轻咳醒大家注监考的是人力资源两声提意考场秩序。负责
新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。
的放在心上。心态，没把这次监考太现场监吴滨也在考，本来只是走个过场
逐渐扩散开来，变得易于理解。门负和许多部经在公司内部已责人的不懈努力，原本因为经过他深奥晦涩的腾达精神
出的那本腾达精神手册个部门的负，人呕心沥血写责人。之前他和崔耿两个也已经分发给了各
虽然这本手册就可以潜移默化地影，尤其是新入职员工的手中，但只要负到所有员工神，。响骨干员工，再逐渐影响新员工没办法直接发责人掌握了腾达精
工起到一种表率的作一个行用。间透露出腾达精神，给新员，都会不经意有时候，老员工的为、一句话
过测试。在考试前，只工也会很要部门负责人或快适够顺利通思维方式，者老员工稍加日积月累，新暗示，这些新员工就能应这种员
达精神契合度测试的通内之法通过，也一定可以通水平，就算第一次无过率一直过所以，到目前为止，腾四次都维持在很高的。
有太在意这走个过场，。所以并没也就是吴滨觉得
。试跟之前似乎有些不同这次的测皱起眉头，意识到但他很快就
键盘了？因为他发现，这些考生竟然全都用上
好像有点不对劲啊？这
下就可以了。合度测试，也监多场，他清考过很吴滨自己也参加过腾达记得标点一楚地精神是选择题，契之前的测试都只需要用鼠
怎么现在还需要用键盘呢？
测试升难道说……级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
自己定答案、系打分？腾达精是裴总统自动出成绩神契合度测试，那主观题怎么的。现在加入主观题
“批改腾达精神契合何度测试题”的命令。而人力资源部看主观题，也没有接到任裴总不可能给这么多考生挨个
？那……这是怎么回事呢
吴滨感到非常费解。
级了？难不成，腾达精神又升
我又有新的使命了？