的合作条件。”梁轻帆介绍有意向找我了大品牌，基商，里面的那些道：“之前我们们合作的家具厂本上都拒绝
没什监“们的考察组去监督、气的小管。”么名也就只有一些品牌，才愿意让我
靠谱的。”“我们简单筛查了较一下，选出了几家比
品牌非常愿意跟我们竟然还真有几家小“作，也完全接受考察不过话说回来，我们去。”组的监管，甚至主动请合
天才刚实是我和芳兰居的老板一起设计的，前几刚运过来。”“就比如这套沙发，其
的明显的区裴别。谦者才注意到，这着跟自己住处房间中的沙发沙发有
同时它是电动的，最左侧背升降，可调节靠以躺得很舒服。”和最右侧的单人位真皮沙发，都是可以通过电动梁轻帆介绍道：“
公开发商样板的设计；而跟树整比，又可以满足仰体就显得臃肿间的沙发相比，不“跟三楼寓1.会0的沙发相卧的需求。”，符合极致简约风没有了贵妃位，懒
“同时，沙发腿桃纹理清晰，木质致密很好，细腻，而且是木质的颜值还是手感都不错。物，手感仅带有清晰的花纹，和扶手，北美黑胡都很细，”不还有自然光泽，不管是摸起来有点类似于细织
家具的高端木材之一。”、密度和稳定性也都不错，一直都是用来做“除此之外，它的硬度
老板一起设计了这款和品沙发，成功地简约的风格的“于，我跟芳兰居的把黑胡桃木扶手和电破在同时，也最大这次相比于树懒公质感。”限度地提升了沙发的实用性起来，寓1.0模式的在符合极致动皮质沙发给结合了一个突
过现在看来效果很不会有些不自然，不来之后会不“这也算是中西文化结合的一个错。”些担心摆出产物吧，原本还有
的品牌？…是一家做沙发”裴谦问道：“芳兰居…
了摇头：“哦，立没多久的家具品牌，都做。”沙发、柜子各种家具全不家刚成是的。芳兰居是一梁轻帆微笑着摇
是搞设计有的家具都能做“不过跟其他们的老板是个设计师，最兴趣出独特的风格。”，力求所他家具品牌不大的其实一样的是，
来，这就挺大后发现力尝试把国风的木个想法“就像这个沙发，努胆的，我一开始也觉还不错。”得不靠谱起，竟然，但是真的开始设计之家具跟电动沙发结合
厂商之一察组过去视察他们的工作室跟树懒公寓合作的“他们是最迫切地想要和厂房。”，还主动邀请我们的考
什么？”裴谦：“为
梁轻帆解释他们的产品理念跟树懒道：“因为合。”公寓完全契
“芳兰居的保证售，但卖的贵一名设计师，创始人是后、保证设计感想走高溢价路就是线。保证品质、也。”
“但是一个没什么名气的小品路牌，根本走不通这条。”
具行业”非洲黑胡是产地“家这种原料来说，有桃，或者金不同而已。很深的，就拿胡桃木黑胡桃是同一种木材，的水也是说自己的家具是胡些品牌，如丝胡桃木，跟北美只果你追问的话，他会说：这是桃木
的厂家在制作的关系，没大，用这不仅是树种不植物学上基本“但实际上，这些树外观上的差异也很属、不同科，在视觉效果上什么同时候往往也不会同，而且不注意，打出来的家具在连普通实木都不如。”特别精细，一不种低品级木料
谱的，只有北美黑胡桃。”“真正靠
又不懂这些，往往都是”去买便宜的那家了。一比价格，就“但是一般的消费者
品牌随便在“像芳兰居这种品牌来高溢价，毕竟能，根本没法竞争。”别的家具家具跟芳兰居的价材料，没有极高的知方面偷工减料一下格相比直接腰斩都有可，同样的名度和口碑的话，根本就支撑不起
另一方不愿意跟我们合作的原面可能就是因为大被制于人；品牌也存在着因：一方面是大大品牌一些猫腻，不能多“这也是为什么很没理由受品牌觉得自己家大业大，我们知道。”
信，巴不得轻抚梁轻帆轻费的质检。”质量都比摸着沙发的扶手：“做免，他们对自己产品的们但是像芳兰居材料和就不一样了我们的考察组过去给他较有自
书，证明自己的产品“而且，确背跟我们合作之后，就可实是过硬的。”以利用树懒公寓的品牌
”们的信任，对他“换句话说而我们，他们最缺的其实是消费者恰好可以给他们提供。
多少钱？”裴谦在沙发上坐发了坐：“这沙
梁轻帆：“三万左右。”
点点头：可以多跟这家芳兰居合作。”裴谦非常满意地“嗯，可以，以后
这不就是自己最满意的那种合作品牌么？
也不会出体不什么严重的质量问无污染，保证树懒公题；家具时间长了这些寓的住户身会受损害，而且租住首先是品质过硬，
贵，这一点非常关键。其次就是溢价高，卖的
居住实际上家电因为树懒修、配齐全套家，然后租给是裴谦出钱买房、搞装户。具公寓的模式客
！然是花那么，家具钱越多啊越贵，自
高达6达总部裴谦给腾万，但那毕竟是会办公区配的那个沙发，售价，代表着公司的脸面，高额度。开一面地给了一个所以系统网客室办公用品的标准
经算是比较高了的沙发，就没办法用。那么贵的了，3万就已树懒公寓
。沙发三五千块的普通不过相比于许多3万块的沙发来说，也已经算是很高档了
视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种家具套房子在沙发上橱柜、电一呢？上多花两万多，一百套房子呢？再算
多啊！这么一算，积少成
推进吧。”树懒公寓2.0模式做得不错地点点头：“嗯，裴谦在房间里转了，继续一圈，满意
出现什么问题，各子以前的树懒公栋楼的管家一定要及、及时处理要怕花钱“对了，。”得要好好维护。房时汇报，不寓也别忽视了，记
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
。腾达精神契合度测试
以上，可以进行第一大部分已经入职一周一次精神初的招聘任务已经契合度测试了。月新员工里面的全都完成了，
测试题效果如何公了能够裴谦修改后的腾达精神。特意跑来第一时间看到司一趟，就是为
不去大会议室监考。过，裴谦没
种错误的误导，一旦大为他不想给大家造成某别重视腾达精因合度测试”这个知道了“裴总似乎特家神契。事实，更加无法收拾情况可能会变得
自己的室里，假装自己是测试没有任以，裴谦还是在为了工作而来，达精神契合度所根本对腾办公何兴趣。
等测试。成了，自己再偷完到底是哪里出了问题偷摸摸看一眼新员工们的答案，确定腾达精神契合度测试
新员工们一个个，开始答题。地进表情严肃入大会议室中，在各自的座位上坐下
到题目的时边而在看的其他人。都露出了惊讶的表情，下意然识地看向旁候，很多人脸上
？怎么还有填空
选择题吗？说还有之前请教前辈们，不是
的是人力家注意考场资源部门的同事，轻监考咳两声提醒大秩序。负责
们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。新员工
本来放在心上。只是走个过场吴滨也在现场监的心考，态，没把这次监考太
达精神已经在公司内部逐渐腾。因为经过，变得易他和许多部门负责人扩散开来于理解奥晦涩的的不懈努力，原本深
血写出的那本腾达精分发给了各个部神手册，也已经人呕心沥人。之前他和崔耿两个门的负责
虽然这就可以潜移默化地影，但只要负影响新员工。响骨干员工，再逐渐工，尤其责人掌握了腾达精神，新入职员工的手中到所有员本手册没办法直接发是
老员工的一员工起出腾达精神，给新个行为到一种表率的作用。不经意间透露一句话，都会、候，有时
工也会很快适应这种员工就能够顺利通过门负责人或者老思维方新测试。些日积月累，新员员工稍加暗示，这式，在考试前，只要部
通过，到目前为止，腾达精神四次之内也一定，可以通过。法直都维持在很高的水无就算第一次契合度测试的通过率一所以，平
没有太在意。是走个过场，所以并吴滨觉得这也就
的测试跟之前似乎有很快就皱起眉头，些不同。但他意识到这次
上键盘因为他发现，这些考生竟然全都用了？
这好像有点不对劲啊？
度测试，测了。他清楚地记得之前的要用鼠标过腾达精神契合下就可以滨自己也参加也监考过很多场，试都是选择题，只需点一吴
呢？怎么现在还需要用键盘
？现在还有主观题难道说……测试升级了了？
也不对啊。
现在加入主己定答案观题，那主观题怎么打分？腾达精神、系统自动出成绩的。契合度测试是裴总自
批改腾达精神契合这么多考生挨裴总不可能给源部也没。力资度测试题”的命令有接到任何“个看主观题，而人
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
难精神又升级了？不成，腾达
使命了？我又有新的