条件。梁轻帆介牌，基本上些大”之前有意：“都拒绝了我们的合作绍家具厂商，里面的那品道们合作的向找我
的小品牌，才就只有一些没什么名气监管。”们的考察组去监督、愿意让我“也
简单筛查了一下，选出了几家“我们谱的。”比较靠
们合作，也完全接受“不过话说回来，考察组的竟然还真有几家小品我们去。”监管，甚至主动请牌非常愿意跟我
板一起设计的，的老前沙发，其实是“就比如这套我和芳兰居刚刚运过来。”几天才
住处的沙发有着明房间中的沙发跟自己区别。裴谦者才注意到，这显的
很舒服。”：“真皮沙发，同时以通过电动调节它是电动的，最左侧和最右侧的单人位都是可梁轻帆介绍道靠背升降，可以躺得
跟三楼开发商样板“懒公寓1.0间的沙发相比就不会显而跟树的沙致简约风的设计；臃肿，符合极得足仰发相比，又可以满卧的需求。”，没有了贵妃位，整体
是颜值还是手感都不感纹很好，不仅带有清都很细，而且是木致密细腻，摸起来有不管质的，北美晰，还有自错。”然光泽，“同时，沙发点类似于细织物，手黑胡桃纹理清晰，木质腿和扶手的花
的硬度、密度和稳定性之一。”也都不错，一是用来做家具的高端木材“除此之外，它直都
在符合极致简约的风格来，“这次的实用性的同时，也最大限度地提升了沙发一起设计了这款沙公寓1.0模品质感。”动皮质沙发给结合了起和的一个突破在于，我黑胡桃木扶手和电式发，成功地把相比于树懒跟芳兰居的老板
现在看来效果很不本还有些担心摆出来之后会不会有些不自然，不过一个产中西文错。”“这也算是化结合的物吧，原
沙发的品牌？”芳兰居……是一家做裴谦问道：“
梁轻帆微笑着摇了哦，不是的。芳兰居是摇做。”头：“一家刚成立没多久的子各种家具全都家具品牌，沙发、柜
计，力求所有的兴趣其实是搞设们的老板独特“不过跟他家具品是个设计师，最大的的风格。”家具都能做出其是，他牌不一样的
“就结合起来，这个觉得不错。”现，竟然还不计之后发国风的木家谱努力尝试把一开始也靠，但是跟电动沙发具像这个沙发，真的开始设想法就挺大胆的，我
察他们的工作室和想要跟树懒公寓合“他们是最迫切地厂商之一，还主动邀作的请我们的考察组过去视厂房。”
裴谦：“为什么？”
全契合。”公寓完理念跟梁轻帆解释道：“因为他们的产品树懒
兰居的创。也就始人是一名设计师，证设”计想走高溢价路线是保证品质、保感，但卖的贵。“芳证售后、保
“但是一个没什么名气的小通这条路。”品牌，根本走不
同而家具是胡桃这是非洲的水也行业已他会说：是很这种原料来说，有些品牌说自己的种木材，只是产地不的，就拿胡桃木黑胡桃是同一“家桃木，跟北美深木，如果你追问的话，具。”黑胡桃，或者金丝胡
同，而且不如。”普通细，会特别精的时候往往也不同属、不同科，在植物这种低品级系，外观上的差异木料的厂家在制作也很大，用在视觉效果上连“但实际上，这些树不一不注意，打出仅是树种不来的家具实木都不学上基本没什么关
真正靠谱的，桃。”有北美黑胡只“
宜的那家了是一般的消费者又不懂这些，往往比价格，就去买便都是一。”“但
牌，没有极高的知名本毕竟别的家具品接腰斩都有可能度和口碑的话，根，偷工减没法竞争。料一下，同居样的家具跟芳兰”“像芳兰居这种品牌随便在材料方面就支撑不起来高溢价的价格相比直，根本
牌觉得自己家大业大是因为大品，没理方面可，不能被我牌也存在着一些猫腻跟我们合作的原能就因：一方面是大品们知道。”“这也是为什么很多大品牌不愿意由受制于人；另一
做免给他们手：“芳兰居发的扶但是像去材料和质量都比较有自信费的质检。”梁轻帆轻轻抚摸着沙巴不得我们，就不一样他们对自己产品的的考察组过了，
品确懒实是过硬的。”“而且，跟我们背书，证明自己的产用树公寓的品牌合作之后，就可以利
“换句话说他们提供。”任，而我们恰好可以给，他们最缺的其实是消费者对他们的信
多少钱？”裴谦在沙发上坐发了坐：“这沙
梁轻帆：“三万左右。”
以，以后可以多跟裴谦非常满意地点点头：“嗯，可。”这家芳兰居合作
的那种合作品牌么？这不就是自己最满意
时间树懒公寓的住户身体不长了这些家具也无污染，不会出什么严重的质量问题；保证首先是品质过硬，会受损害，而且租住
常关键。其次就是溢价高，卖的贵，这一点非
际上是裴谦出、搞装修、配租给客户居住。齐全套家具钱买房然后家电，因为树懒公寓的模式实
钱越多啊！越贵，自然是花那么，家具
总部给腾达统网开一面沙发，售价高达6万，但办公区配的那个那毕竟是会客室办公用品个高额度。裴谦地给了一公司的脸面，所以系的标准，代表着
那么贵的了，3万就树懒公没办法用已经算是比较高了寓的沙发，就。
发来说，3万块的沙发相比于许多三五千块沙也已经算是很高档了。普通的不过
电视柜、房子、餐桌、书架等各种家具呢？两万多，一百套呢？再算上橱柜、餐边柜一套房子在沙发上多花
积少成多啊！这么一算，
0模式做得不错，继续裴公寓2.谦在房间“嗯，树懒里转了一圈，满意地点点头：推进吧。”
一定要及时汇报、及各栋楼的管家别忽视了，怕花钱。”时处理，不要出现什么问题，“对了，以前的树懒公寓也记得要好好维护。房子
好的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
大部分已经入职一周以上，月初的。招聘任务已经全都完成的一契合度测试了了，新员工里面可以进行第一次精神
效果如何。司一趟，就是为了能够腾达精神测试题裴谦特意跑来公后的第一时间看到修改
大会议室不过，裴谦没去监考。
错误的误导契合更加无法收拾。，一旦大家似乎特别重视腾达精神不想知道了“裴总给大家造成某种试”这个事实，情况可能会变得因为他度测
根本对腾达精任何兴趣。以，裴谦还契合所没有度神里，假装自己是为了工作而来，测试是在自己的办公室
精神契合哪里出了问度测试到底是的答案，确定腾达新员工们自偷偷摸摸看一眼题。己再，等测试完成了
个新员工们一议室中，在各自的座位上坐下，开始答题。个表情严肃地进入大会
然而讶的表情，下意识地看向旁边惊上看到题目的时候，露出了。很多人脸都的其他人在
怎么还有填空？
选择题吗？之前请教前辈们，不是说还有
意考场秩序人力的同事，轻咳两声提负责监考的是醒大家注。资源部门
题。赶忙埋头新员工们不敢开始答再互相看，
心态，没把这次场监考，吴滨也在现太放在心上。监考本来只是走个过场的
于理解。人内部逐渐扩散开达精神已经在公司努力，原本深奥晦过他和许多部门负责因为经得易涩的腾来，变的不懈
人。部门的负责之前他和耿两个人呕心沥血写出手册，也已经分发给了各个崔的那本腾达精神
骨干员工，再逐渐影响掌手中，但只要负责人新员握了腾达精神，工。直接发到所有员工，尤其是新入职员工的就可以潜移默化地影响虽然这本手册没办法
经行为、一句话，都会不员工的一个有时候，老精神，给新员工起到一种表意间透露出腾达率的作用。
种思维方式负责人或者老员工稍，日部门加暗示，会很快适应这前，只要积月累，新员工也够顺利通过测试。在考试这些新员工就能
前为止，腾达精神契合度测以可以通过。所，四次之内也一就算第一次无法通过定高的水平，维持试的通过率一直都在很，到目
有太在意。吴滨觉得这也就场，所以并没是走个过
皱起眉头，意不同。试跟之前似乎有些但他很快就识到这次的测
键盘了？因为他发现，这些考生竟然全都用上
这好像有点不对劲啊？
，也监考己也参加过腾达精神过很多场，他前的测试都是选择契合了。度测试点一下就可以题，只需要清楚地记得之用鼠标吴滨自
要用键盘呢？怎么现在还需
还有主观题了？现在难道说……测试升级了？
也不对啊。
主观题怎么打分？现在加入主观题，那自腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统动出成绩的。
看主观题，而人力总不裴批改腾达精神契合度可能给这么多考生挨部也没有接到任何“个命令。测试题”的资源
是怎么回事呢那……这？
感到非常费解。吴滨
神又升级了？难不成，腾达精
我又有新的使命了？