商，里面的那些大品牌基本上都拒梁轻帆介绍道：“之前有意向找了我们的合作条件的家具厂。”，绝我们合作
名气的小品牌，才愿意让我们的考管。”有一些没什么“也就只察组去监督、监
“我们简单筛查了一下，”靠谱的。选出了几家比较
甚至说回来，竟然还真有几主动请监管，愿意跟我们合作“不过话我们去。”组的家小品牌非常，也完全接受考察
老板一起设计的，前几天才刚刚运过“就比如这套沙发来。”，其实是我和芳兰居的
的沙发有着明显跟自己住处间中的沙发的区别。者才注意到，这房裴谦
以躺得很舒服。”梁轻的，最左侧和最右侧的通过电真皮沙发，同时它单帆人位都是可以介绍道：“是电动动调节靠背升降，可
贵妃位，整体就不会显得臃肿，符比，又可以满足仰卧的合极致简约风的设计而跟树懒公寓1.0“跟三楼开发商样板”的沙需求。发相间的沙发，没有了相比；
手都很细，而且是美黑胡桃是手感都不错。”木质的，北于细织物，手感很摸起来有点类似纹理清晰，木质致密细腻，带有清晰的花纹，还“同时，沙泽，不管是颜值还发腿和扶有自然光好，不仅
也用来做家具的高都不错，一直都是，它的硬度、密度稳定性“除此之外端木材之一。”和
公寓“这次相比时，也最大限度地提，来，在符于树懒成功地把我跟芳品兰居的质感。的一个突破在于，同1.0模式升了沙发的实用”一起设计了这款沙发黑胡桃木扶手和电性和老格的动皮质沙发给结合了起板合极致简约的风
在看之后会不会有些不中西文化结合“这也算是自然，不过现的一个产物吧，原本还有些担心摆来效果出来很不错。”
一家做沙发的品牌？”裴谦问道：“芳兰居……是
具品牌梁轻帆微笑没头了摇芳兰居是一家刚成立着摇，沙发、柜子做。”：“哦，不是的。多久的家各种家具全都
有的家具都计，力求所是搞设“不过跟一样的是，能做出独特的风的老板是个设计师，他们最大的兴趣其实其他家具品牌不格。”
真的开始设计之后发的木家具个想法就挺大胆开试把国风现，竟然还不错。，这”“就像这个沙发，努力尝跟电动沙发结合起来始也觉得不靠谱，但是的，我一
们是最迫切“他察他们作的厂考察组过去视”和厂房。一，还主动邀请我们的商之地想要跟树懒公寓合的工作室
裴谦：“为什么？”
”跟树懒公寓的产品理念“因为他们梁轻帆解释道：完全契合。
路线。也质、保证售后、保证想走”就是高溢价设计感，但卖的贵。人是保证品一名设计师，“芳兰居的创始
气的小品牌，根本走么名不通这条路。”“但是一个没什
，他会说：是很深的，就拿胡桃木有些品牌说自己的家具“家具问的话这种原料来说，是胡桃木，如果你追不同而已。”，或者金丝胡这是非洲黑胡桃，跟北美黑胡桃是同行业的水也一种木材，只是产地桃木
果上连普通实木都差异也很大什么关系，外观上的“但实际上，这些树同科，不注意，打出来的，用这种低品特别精细，一不如。”而且不同属、不在植物学上基本没制作的候往往也不会级木料的厂家在不仅是树种不同，时家具在视觉效
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
一般的消费者又不都是一比价格，就去“但是懂这些，往往买便宜的那家了。”
种品牌，没有极高毕竟别的家具品牌随便家具跟芳兰居的价格相能，根本在材料芳“像支撑不起来高溢价，样名度和口碑的话，根本就方面偷工减料一下，同没法竞的争的知。”兰居这比直接腰斩都有可
知道。”觉得自己家大业大，没；另一方面可能就是牌不愿方面是大品牌我们，不能被为什么很多大品理由受制于人一些猫腻们合作的原因：一因为大品牌也存在着“这也是意跟我
发的扶手：“但是像们料和质摸着沙过去给他们做免比较有自信，巴梁轻帆轻轻抚芳兰居就不一样了，他对自己产品的材不得我们的考察组量都费的质检。”
而且，我们合作之后，就可“寓的品牌背书，证以利用树懒公过明自己的产品确实是跟硬的。”
最缺他们的信任，而我们恰好可以给他们提的其实是消费者对换句话说，他们供。”“
谦在沙发上坐裴这沙发多少钱？”了坐：“
”梁轻帆：“三万左右。
。”裴谦满意地点点头：非常以多跟这家芳兰居合作“嗯，可以，以后可
牌么？这不就是自己最满意的那种合作品
家具也不会出什么严时间长了这些受损害，而且租住重的质量问题；寓的住户污染，保证树懒公首先是品质过硬，无身体不会
键。其次就是溢价高，卖的贵，这一点非常关
实际上户居住。家模式因为树懒公寓的是裴谦出钱买房、搞装修、配齐全套家具电，然后租给客
！越多啊那么，家具越贵，自然是花钱
表着公司的脸面，所以那毕竟是会客系统网开一，但室办公用品的标准，代面地给度。裴谦给腾达总了一个高额沙发，售价高达6万部办公区配的那个
就已经算是树懒比较高了。用那么贵的了，3万公寓的沙发，就没办法
沙块的是很高档了。算五千块的发也已经不过相比于许多三普通沙发来说，3万
架等各种家具两万多呢？再算，一百沙发上多花上橱柜、电视柜、柜、餐桌、书套房子？一套房子在餐边呢
这么一算，积少成多啊！
2.0模式做得不，满错，继续推进吧。”点点头：“意地裴谦在房间里转嗯，树懒公寓了一圈
及时处理，不，记得要好好维护。房子出现什么问“对了，以前要怕花钱。”的树懒公寓也别忽视了，各栋楼的管家题一定要及时汇报、
：“好的裴总。”梁轻帆赶忙点头
……
……
周五。11月18日，
度精神契合腾达测试。
可以进行第一次精神契合度测试了月初的都完成了，。招聘任经入职一周以上，经全已新员工里面的一大部分务已
到修改后的腾达精神测第一时间看试题裴谦特意跑来公司就是为了能够效果如何。一趟，
大会议室监考不过，裴谦没去。
神契合度测误导，一旦大家知道了。某种错误的试”这个事实，因为他不想给大家造成情况可能会变得更加无法收拾“裴总似乎特别重视腾达精
自己是为了己的办公室里，假装，根工作而来，裴谦还是在自试没有任何兴趣。所以神契合度测本对腾达精
一眼新员工们测试等测试完成了问题。了，的答案，确定腾达精神契合度自己再偷偷摸摸看到底是哪里出
情严新员工们一个个表肃，在各自的座地进开始位上坐下，答题。入大会议室中
了惊讶的地看向旁边的其他人的时。然而在看到题目表情，下意识候，很多人脸上都露出
空？怎么还有填
吗？有选择题之前请教前辈们，不是说还
源部门的同事，轻咳。两声提醒大家注意考场秩序负责监考的是人力资
忙埋头看，赶敢再互相开始答题。新员工们不
走个过场的心态，没把吴滨也在现场监考，本来只是心上。这次监考太放在
多部门负责人的因为经过他和公司内许。不懈努力，原本深神已经在奥晦涩的腾达精部逐渐扩散开来，变得易于理解
负责人呕心沥血写出的，也已经分发给了各手人。那本腾达精神个部门的册之前他和崔耿两个
神，就可以潜移虽然这本手册没办了腾达精逐渐影发响新员工。手中，但只要负责人掌默化地影响骨干员工，再握到所有员工，尤其是法直接新入职员工的
种表率的作用。句话，都会不有时候，老员工的一达精个行为、一神，给新员工起到一经意间透露出腾
加暗示，这些新员试前，只要部门负责人新员工也会很快适应这或者老员工稍工就能够顺利通过测试。日积月累，种思维方式，在考
法通过，四的通过率一直次之度测试就算第一次无所以，到目前持在很高的水平，一定可以通过。都维为止，腾达精神契合内也
吴滨觉得这也就是走个太在意过场，所以并没有。
意就皱起眉头，但他很快不同。的测试跟之前似乎有些识到这次
都用上键盘了？因为他发现全，这些考生竟然
像有点不对劲啊？这好
的测试都是选择题，只需要用鼠标点一达精神契。吴滨自己也参加过腾下就可以得之前合度测试，也监考过很多场，他清楚地记了
？怎么现在还需要用键盘呢
还有主观题了？试升级了？现在测难道说……
。也不对啊
观题怎么打统自动出成绩的。现在测加入主观题，那主、系案试是裴总自己定答分？腾达精神契合度
裴总不可能给这么多改腾达精神契考生挨源部也没有接到任何“批个看主观题，而人力资合度测试题”的命令。
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
达精神又升级了？难不成，腾
我又有新的使命了？