些大品牌，基本上都拒绝了我具厂商，里面的那件。”的家梁轻帆介绍道：“之前有意向找我们合作们的合作条
督、监管。”什么名气的小品“也就只有一些没们的考察组去监牌，才愿意让我
一下，选出“我们简单筛查了的。”了几家比较靠谱
察“不过话说回来牌非常作，也完全接受考监管，甚至主动请我愿意跟我们合组的，竟们然还真有几家小品去。”
，其实是我和芳兰居如这套沙发“就比板一起设计的，前几天才刚刚运过来。”的老
有着明显的区别。注意到，这房间中的沙发跟自己住处的沙发裴谦者才
单，最左侧和最右侧的的发，同时它是电动过电靠背升沙。”动调节介绍道：“真皮可以通降，可以躺得很舒服梁轻帆人位都是
，极致寓1.0商样板贵妃位，整符就不简约风的设计；而跟间的沙发相比，没有了，又体合“跟三楼开发会显得臃肿树懒公可以满足仰卧的需求。”的沙发相比
细织物，手感很好“同时，沙发腿和的花纹，还有自然光纹理清晰，木质致密是手感都不错。”于的，北美黑胡桃且是木质扶手都很细，而泽，不管是颜值还细腻，摸起来有点类似，不仅带有清晰
“除此之外度、密度和稳定性也都不硬具的高都是用来做家，它的。”材之一错，一直端木
简约动皮质沙发给结“这次相比于树的实用性和品质感于，我跟芳款沙发，成功地把了起来黑胡桃木扶手和电模式的一个突破在兰的合限度地提升了沙发居的老板一起设计了这风格的同时，也最大ረ，在符合极致。”懒公寓1
，原本还有些担合的一个产物吧不过现在看来效果很不错。”有些不自然，心摆出来之后会不会“这也算是中西文化结
沙发的品裴谦问道：牌？”“芳兰居……是一家做
成立的。芳兰居是一家刚、柜子多久的家具品牌，沙发没”着各种家具全都做。摇了摇头：“哦，不是梁轻帆微笑
，他们的老板是个特的风格。”设计师，最大力求所有的具品牌不一样的是的兴趣其实是搞设计，做出独家具都能“不过跟其他家
具跟电但是真的开觉得不靠谱，动沙发法后发现，竟然还不错。就像这个沙发始设计结合起来，这个木家就挺大胆的，我一开始也“想之”，努力尝试把国风的
我们的考察组过去视察想要跟树懒公寓之一，他们的工作室和厂房合作的厂商还主动邀“他们是最迫切地。”请
谦：“为什么？裴”
懒公寓完全契合因为树。”他们的产品理念跟梁轻帆解释道：“
后、想走高溢价路线。也始人是一名设计师，计感，但卖保证设“芳兰居的就是保证品质、保证售的贵。”创
“但是一个没什么通这条路。”根本走不名气的小品牌，
是非洲黑胡桃，或者金这种原料来说，有。”丝胡桃如果你追问的话，材，只是产地不同而已一种木他会说：这“家具行业的水也是很深品牌说自己些木，跟北美黑胡桃是同的，就拿胡桃木的家具是胡桃木，
也很大，用这种低品级不注树种不意，打出来的家具“但实际同，而且不同属、不同科，在学上，这些树不仅是外观上的差异实木都不如。”在制作的时候往往也不上植物在视觉效果上连普通木料的厂家基本没什么关系，，一会特别精细
。”“真正靠谱的，只有北美黑胡桃
，就去买便宜的那家了。”这些，往往都是一比价格的消费者又不懂“但是一般
，同样的家本没法竞争来高溢本就支撑不起兰居这种品牌，没碑”的话，根。直接腰斩都有可能，根竟别的家具品牌随便在具跟芳兰居的价格相比口价，材料方面偷工减料一下“像芳知名度和毕的有极高
方大品牌不愿意跟我们合；另一么很多受制于人被我们知道。”品牌面可能就是因为面是大大，没理由着一些猫腻，不能牌也存大品觉得自己家大业什在“这也是为作的原因：一方
：“但是像芳兰居就着沙发的扶手巴不得了，他们对自我们的考察组过去给他不一样梁轻帆轻轻抚摸料和质量都比较有自己产品的材信，们做免费的质检。”
懒公寓明自己的产书，证的品牌背用树品确之后，就可以利“而且，跟我们合作实是过硬的。”
们最缺们提供。”“换句话说，他的其实是消费，而我们恰好可以给他者对他们的信任
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆：“三万左右。”
非常满意地裴点谦，以后可以合作。”多跟这家芳兰居点头：“嗯，可以
最满意的那种合作品牌这不就是自己么？
染，保证树懒公寓的是品质过硬，无污题；量问先了这些家具也不会首身体不会受损出什么严重的质住户害，而且租住时间长
其次就是溢价高，卖键。贵，这一点非常关的
寓的模式实际修、配齐全套房、搞装家具家电，然后租给客户居住。裴谦出钱买为树懒公上是因
啊！那么，家具越贵，自是花钱越多然
代表着会客室办达6万，但那毕竟额度。给了一个高是裴谦给腾达总部办沙发，售价高公用品的标准，公区配的那个公司的脸面，所以系统网开一面地
已经算是比办法用就较高了。树懒公寓的沙发，就没那么贵的了，3万
。五千块的普通沙发来是很高档了说，3万块的沙发也已不过相比于许多三经算
套房子呢？再柜、餐桌、书架各种家具呢？算等两万多，上橱柜、电视柜、餐边一百一套房子在沙发上多花
多啊！这么一算，积少成
式做得不错，继续推地点点头：“嗯，树懒公寓里转了一圈，满意2.0模进吧。”裴谦在房间
公寓也别忽视了“对了，以前的树懒，各栋楼的管家一定么问题要及时汇报、及要怕花钱。”，记得要好好时处理，不维护。房子出现什
梁的裴总。”轻帆赶忙点头：“好
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
入职一周以上契合度测试新员工里面的一大部分已经月了。初的招聘任务已经全都完成了，，可以进行第一次精神
趟，就是为了能够第一时间精神测试题效果如何。裴谦特意跑来公司一改后的腾达看到修
不过，裴谦没去大会议室监考。
因为情况可能会变得更加无视腾达精神契合法收他不想给“裴总似乎特别重家知道了拾。实导，一旦大，大家造成某种错误的误度测试”这个事
所根本对腾达精神契兴趣。为了以，自己是合度测试没有任何装自己的办公室里，假谦还是在工作而来，裴
是精摸摸神契合度测试到底哪里出了等测试完问成了，自己再偷偷，确定腾达看一眼新员工们的答案题。
中，在各自严肃地进入的座位上坐下，开始答题。新员工们一个个表情大会议室
目的时候，很多人脸然而在看的其他人。，都露出了惊讶的表情下意识地看向旁边上到题
怎么还有填空？
有选择题吗？之前请教前辈们，不是说还
负责监考的是人力资源部门，轻咳两声提醒大家注秩序。的同事意考场
开始答题。新员工们不敢再互相看，赶忙埋头
本来场的心态，没把这吴滨也在现场只是走个过监考，监考太放在心上。次
理解。精神已经在公司内部多部门负责人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达逐渐扩散开来因为经过他和许，变得易于
负责人。之前他和崔耿经分发给了也已手册，两个人呕心沥血写神出的那本腾达精各个部门的
就尤其是新入职员再逐渐影响新员人掌握了腾达可以潜移默化地影所。工，工的手中，但只要负责工这本手册没办法直接发到有员工，虽然精神，响骨干员
员工的一个精神，给新员工起行为、一句话，都会不有意间透露出腾达时候，老到一种表经率的作用。
，这些新适应这种思维新员工也会很日积月累，方式，试。责人或者老员工员工就能够顺利通过测在考试前，只要部门负快稍加暗示
维持在内也一定可以合度测试的通过率精神契通到目前为止，腾达所以，一直都很高的水平，就算第一次无法通过，四次之过。
在意。所以并没有吴滨觉得这也就是走个过场，太
测试跟之前似，意识到这次的但他很快就皱起眉头乎有些不同。
？竟然全都用上键盘了因为他发现，这些考生
好像这有点不对劲啊？
标点一下就可以择题，只需要用鼠前的测试都是了。参加过腾吴滨自己也选达精神契合度测试，也监考过很多场，他清楚地记得之
需要用键盘呢？怎么现在还
还说……测试升级了？难道有主观题了？现在
也不对啊。
腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统自么打分？现在加入主动出成绩的。观题，那主观题怎
多考生挨个看主观。改腾达精神契合度源部也没有接裴总不可能给这么试题”的命令题，而人力资到任何“批测
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
难不腾达精神又升级了？成，
又有新的使命了？我