会议室各不，新入职的员工们全都相同。里短也题，每勾说明的信息，回答的长上敲打几下输入解释在认真答后都要在键盘选完一个选项之
吴滨在监考，不太方便上来说腾神契合度测试是对保密的，至少在看考场大摇大摆地达，因为原则目和答案精去看这些具体的题考题影响不太好。绝
在了。再脑补裴总这种改动的所以，吴滨只能是打听考题的变动，然后私下里等考试结束之后，深意所
。很快，测试结束
题时间不变。新员工，查看测试结答调整了量，所以整体的测试了果。们纷纷提交案因为刻意
，而有些则显示再接再厉。有些员工的屏幕上显示通过
结的小字，但最终粗略地。吴滨扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目果还是能大致看清的
，后边还有工没有通过测过，竟这只是第一试，毕只有小部分新员都能够成功入职。三次。只要任何一次通次测试而已
员工的率，跟之前几批入职太过大的差别。通过率没什么这个通
出了一点点端吴滨不倪由得眉头微蹙，分析。
是说明评些内容并不“依旧是考完之后题答案来计分的，填写的那系统自动按照客观就立刻出结果，这分还会计入评分。”
“那……裴总这次改动的用意何在？”
“难道说，他是想看达精么偏差？神的理解有没有什看这些新员工对腾”
“还是说，有什划？”么我猜不透的更长远规
……
这次测试与此同时，的结果裴谦正在办公室里查看。
，全都测不过测试还是没通过试调出来仔细查的员工看。管是通
结果上面份测试题的每一不仅有选项己对这个选项的解释。，也有员工自
表性的题目查看。裴谦挑出两道最具代
完么做。道题目是：已经到了下班项工作没有第一时间，而你手上还有一成，此时你应该怎
4分。天再说”就加导据理力争”就加5这道题如果选“跟领分，如果选“明
裴谦出这道题的本意强烈的员工，越符合裴总的要求。，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越
都选里，还真有不少人这些通过择了这两个选项。了测试的新员工
。不由得是再看他们对这个选紧蹙起来头项的解释，裴谦的眉但
加，所以不“腾达精神就是不加班班。”
自动下班锁门，选项不成立，部门会班，所以‘据理力争’的可能要求加只能等明天。”“领导不
“没有加班名额，想加也加不了。”
所率完成率下降，就陷入了恶了休息，明天工作效性循环。今天好好的工作，今天如果有工作。”“休息是为了更好休息，明天才能高效加班影响
该考秀的腾达员工不先应”现这种情况，首成工作的情况，如果出率，而不是低，应该努力提高效奋掩盖战略上的懒惰。用战术上的勤虑自己是不是效率太一个优应该出现需要加班完“
目标长远。要劳逸结合、“腾达精神说误要不耽不支持这大的那就不必急于一时，只眉毛的工既然不是火烧必要加班走形式，更过，作任务，种形式。”工期就可以，没何况腾达
上飘出了许多了这些解释，裴谦头问号。看完
？？？
是仔细一起来似乎是理解了腾达精神，但，看品，完全不是内味啊！这里面确实有一些解释
班、所以我也不加班的潮这里加班”已跟裴谦原流，但深挖一些这种潮而驰了！面虽然有“大家都不加”的随大流思想，说明“不本的想法完全是背道流经成为腾达内部的根基，会发现
大部分人之不加班，仅班而言，更完成工作。应该做的是所以选择仅是因为他们觉得相比于加提升效率，休息一下是为了更高效的
能力都是得到充分发挥班，这些人的的！这样一来，不管是否加工作
大多数员工在99会大大员工无偿加班996，但是员工不管是被动因为疲总之，绝成就不错了。主动划很多公司要求工降低，可能有个五六水摸鱼也好、还是作效率下降也罢，劳6状态下的工作效率都
但腾达因为受工们到精神上的鼓舞和激这边则恰，可员性反而被充分升。，严禁加班，更调动起来了，励，工作状态爆表，不允许996的工作积极恰相反有些人甚至效率大幅提
搞来搞去，腾达这边多！的工的公司还要好得成情况可能比一些996作完
来。裴谦脸色瞬间变得严肃起
问题所在了！似乎发现
本意是让大家能够多然后更好地完成乐，可大家却理解工作！多摸成了，裴总是让鱼、划水、娱自己的大家多娱乐
了一步，但是终极目的就完全不多同了！
裴谦。赶忙又找出另一道题
到了下班时间，但这的任务，此时这道应该怎次是裴总亲自交代看似没有变化，还是么题题干办。目的
。费的话，还会额外再加1分这次的标准答案是完成任务，如果朝裴总要双倍加班加班
了旧依旧有很多人都选对了偏差。，但选对的理由，却依跟裴谦的原本意图发生
何要求都要不折不“不管裴总有任扣地执行。”
赴汤的蹈火也一定要圆满完成任务肯定是非常关键的任务，就算是为腾达！”“裴总亲自交代
思想，领会思想后揣摩，深挖裴总背班费不过分后的功行赏多要点加务肯定另有深意“裴总特圆满完成任务，论。”意关照的任，此时一定要多加
费，以后给公司赚更费，说明对“要对自己有自信，。”自己的能腾达精神要加班多钱回报就好了。不敢拿了裴总的加班力没有信心，这不符合
看到这些回答慰，九，裴谦是一成欣成担忧。
这样一来，裴谦下来的任员工们似乎对于完交代基本上不用担心项目如期完成，共识，一定会完不成、欣慰的是，成裴总务有一种执念和系统延期结算的情况。
作为回报”是什给公司赚更多钱么鬼？费、这“拿了裴总的加班但……
回报了？无语，谁特么要求你们裴谦很
你们别搁这瞎猜啊！
很难做啊！裴总我求回报的，你们这样让做好事一向是不
题。个非常严重的这两道题的解答之后，裴谦意识到了一问看完
契合度测试的本意，被严重曲解了！这套腾达精神
，并没有多想。法，单纯只是为了让员多摸鱼、少工作工们多休息、其实裴谦本来的想、给公司少赚钱
“多休息”这一层为了更好地工后边又道怎么但是也不知解到了，但莫名地往是加了一步：多休息作。的，大部分人确实理
变味！了这一下子就
了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变成
直赚钱赚到脑溢血。”“怪不得最近一
合度逼。”“怪不得腾达精神契掉一个奋斗测试到现在为止也没刷
啊！”“原来这套题完全被理解歪了
裴谦以手扶觉有些一言难尽。额，感
问题来了，怎么办？
从这些答案来看，显然目前腾奋斗逼，而且还不少。测试题的达的新员工里混入了
问题在于，裴谦也不能神契合度测试。拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精
说到底，裴谦觉得问题，让大家方式稍微有点还是自己这个筛选会错意了。
，公司里肯定也在发当然，裴谦也不认并不己自为锅全都在自己这边生一些知情的事情。
样、这么一致解，也就发生了曲不能跟商量好了的一算大家对鼓吧？励咸鱼的腾达精神
统一了大家的思想！这背后肯定有人在推波助澜，
谦关掉腾后台，开始思考对策。达精神契合度测试的裴
首先，肯定是要改题库！
！曲解的腾达大符合需求了，很多新员解工用完全曲的精神测试，被幅提升了员工们的工腾达作效率碍，目前的题库已经不精神也能完美通过腾达精神反而变成了一种障
所加入一些新的题目。和把那些真正的混子以，裴谦觉得应该再奋斗逼给区分开来，在原题库的基础上，
“你认为公司发展壮要还是安稳过日子重要大重要还是个人拿烈烈做一番事业重比如，出一些诸如高薪重要”、“你认为轰轰”之类的问题。
们，肯定还是会选择轰轰烈烈那些通过了腾达精神测试的奋壮大之类的让公司发展斗逼选项。做一番事业、
不能太明显，要把好斟酌一番样才不会被当然，具体关键问题隐藏在许多的迷惑问题之轻易发现破绽。的题目肯定要好中，这，意图
腾达精神契合度为了防选项，也依旧会通过测试，只不过些人给安排了。，即使选了这种止打草惊蛇借口，把这，裴谦会随便找个
明确告诉大家，会根目去。到时候就据测试结果挑选出一部的项分人，安排到一些其他
…惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。比如…
让他影响降到最低！地们的奋斗欲对腾达的总之，尽可能
怎么跑偏的，这，腾达精神到不能事也必须彻查，绝对底是除此之外善罢甘休！