一个选项之后都要在键盘上敲输入解释打几下各不里，新入职全都在息，回答相同。的员工们认真答题，每勾选完会议室的长短也说明的信
和答案说腾达精神契合的，至少在考场吴滨在监考，不太方度测密大摇便去看这些具体的题目大摆地题影响不太好。，因为原则上来看考试是绝对保
深意所在了。所以，吴滨只能是这种改动的等考试的变动，结束之后，再私下里然后脑补裴总打听考题
结束。试很快，测
刻意调整了题量，所以整体的测试因为时间不变。新员工们纷查看测试结果。纷提交了答案，
示再接再厉。通过，而有些则显有些员工的屏幕上显示
小字，但最终结果还幕，虽然看不到题目的吴滨粗略地扫过自己是能大致看清的。能看到的电脑屏
毕竟这只是第一次测试有通过测试，只有小部。后边还有三而已，次。只要分新员工没任何一次通过，都能够成功入职
批入职的通过率这个通过率，。员工跟之前几没什么太大的差别
头微蹙，吴滨不由得眉分析出了一点点端倪。
”之后就立刻出结果入评分分还是系统自动按照客那些内容并不会计观题答案来计分的，填写的“依旧是考完。，这说明评
的用意何在？”“那……裴总这次改动
“些新员工对腾达精神的理解有难没有什么偏道说，他是想看看这差？”
划？”么“还是说，有什我猜不透的更长远规
……
测与此同时，裴次。谦正在办公室里查看这试的结果
试的员工，没通过测不管是通过测试还是全都调出来仔细查看。
每一份测试题的结果，也有员工自己对这个上面不仅有选项选项的解释。
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
第一道题目是：你应该怎么做。上还有一项工已经到完成，此时了下班时间，而你手作没有
选“跟4分。再说”就加5分，如果选“明天这道题如果领导据理力争”就加
的裴谦出这道要让员工们树立“永不加班”的题的本意，是理念，这种员工，越符合裴总的要求。强烈理念越
项。了测试的新员这些通过都选择了这两个选工里，还真有不少人
们对这个选项的解释，但是再裴谦的眉头不由得紧蹙起来。看他
班，所以不“腾达精加班。”神就是不加
天。”不成立所以‘据理“领导，部门会自不可能要求加班，动下班锁门，只能等明力争’的选项
“没有加班也加不了。”名额，想加
了更好的工作，今天如“休息是为能高效率完成所有工作。”降，就陷入了恶性息，明天工作效率下，明天才果加班影响了休循环。今天好好休息
力提高效率太低，应该努的勤奋掩盖战略上的懒惰出现需要加班完成工作效率，而不是用战术现这种情况，首先应该考虑自己是不是应该秀的腾达员工不“一个优的情况，如果出上。”
是火烧眉毛的工作任务就可以，没必要加误大的工期，那就不必这种形式。”逸结合、目腾达精神说过，要劳既然不标长远。急于一时，只要不耽班走形式，更何况腾达不支持“
出了许多问号。看完了这些解释，裴谦头上飘
？？？
，完全不是内味啊！释，看起来似乎这里面确实有一些解是理解了腾达但是仔细一品精神，
明“不加班”已经成全原本的想法完，但深挖一些这种潮流这里面虽我也不加班”的随大为腾达内部的潮流是背流思想，说加班、所以然有“大家都不的根基，会发现跟裴谦道而驰了！
做的是提完成工作。得相比于加大部分人之所以选择不加班，仅仅是因班而言，更应该了更高效的升效率，休息一下是为为他们觉
工作能力都加班，这些人的是得到发挥的！这样一来，不管是否充分
但是员工不管是主动下降也罢，总之，绝工在996状态下的摸鱼也好、还是被动因工作效率都会大大多数为疲劳工作效率就不错了。员划水偿加班996，大降低很多公司要求员工无，可能有个五六成
相反，严禁加班，更不允许996上的，可员工但腾达这边则恰恰调动起来了，精神性反而被充分有些人甚至因为受到们的工作积极爆表，效率大幅提升。鼓舞和激励，工作状态
的工作完成情况可公司还要好得多！搞来搞去，腾达这边能比一些996的
裴谦脸色严肃起来。瞬间变得
似乎发现问题所在了！
乐，可大家却理解成了，家多娱乐自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱完成工作！然后更好地裴总是让大
了！极目的就完全不同多了一步，但是终
又找出忙另一道题。裴谦赶
是到班时间，但这次是裴了下自交代的这道题化，还任务，此时应该怎么办。目的题干看似没有变总亲
双倍加班费的话，分。加班完成任务，如果朝裴总要还会额外再加1这次的标准答案是
依旧有很多对的理由，却依旧跟裴本意图发生了偏差。谦的原但选都选对了，人
有任何要求都要“不管裴总不折不扣地执行。”
肯定是非常关键的任务，！”代的任务蹈火也一定要圆满完成就算是为腾达赴汤“裴总亲自交
，深挖肯定另有深意，此时一，论功行赏多要后的思想，领会思想后点加班费不过“裴总特意关照的任务裴总背分。”定要多加揣摩圆满完成任务
力没神。”心，这不符合腾达精有信自己的能不敢要加班费，说明对的加班费，以后给公信，拿了裴总“要对自己有自就好了。司赚更多钱回报
担忧。，裴谦是一成看到这些回答欣慰，九成
样一来，裴，一定会如期完成，这和共识下来的任乎对于完成裴总交代务有一种执念谦基本上不用担心项目完不成、系统延期慰的是，员工们似结算的情况。欣
费、给公回报”是什司赚更多钱作为但……这“拿了裴总么鬼？的加班
语，谁特么要求你们谦很无裴回报了？
！你们别搁这瞎猜啊
很难做啊！回报的，你们这样让我裴总做好事一向是不求
严重的问题。后了一个非常到，裴谦意识看完这两道题的解答之
本意，被严重曲解了这套腾达精神契合度测试的！
想。其实裴谦本来的想法，单纯只是为了钱，并没有多让员工们多休、少工作、给公司少赚息、多摸鱼
这一层，但，大部分人确实理解到了“多”莫名地往后边又加休息知道怎么的更好地工作。了一步：多休息是为了但是也不
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精变成了奋斗逼。，
直赚钱赚到“怪不得最近一脑溢血。”
没刷掉一个奋斗逼。”现在为止也“怪不得腾达精神契合度测试到
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
感觉有些一言难尽。手扶额，裴谦以
问题来了，怎么办？
不少员工里混入了奋斗逼，而且还。从这些测试题的答案来看，显然目前腾达的新
过了腾达精们怎么样，毕竟人家。试不能拿他是凭本事通问题在于，裴谦也神契合度测
自己这个筛选方式稍微有点题，让大家会错意了。说到底，裴谦觉得还是问
当然认为锅司里肯定也在发生一些全都在自己这边，，裴谦也不自公己并不知情的事情。
一致吧？就算大家对量好了的一样、这么曲解，也不能跟商鼓励咸鱼的腾达精神发生了
了大家的思想这背后肯定有人在推波助澜，统一！
裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
达精神也能完美通过腾需求了，很多新员目前的题库已经不符合率！工用完全曲而变成了一种腾达精神反达精神测试，被曲解的障碍，大幅提升了员工解的腾们的工作效
新的题目，在原题库的。基础上，把那些真正应该再加入一些开来的混子和奋斗逼给区分所以，裴谦觉得
安稳诸如“你认为公司发展高薪重要”、“你认为过日子重要”之壮大重要还是个人拿一番事业重要还是类的问题。轰轰烈烈做比如，出一些
肯定还是会选择轰轰类的选项。斗逼们让公司发展壮大之了腾达精神测试的奋，烈烈做一番事业、那些通过
好好斟酌一番，意当然，具体的。会被轻易发现破绽要把关键问题隐藏问题之中，这样才不在许多的迷惑题目肯定要图不能太明显，
只不过，裴谦会随便，也依旧会通过腾达精了。神契合度测试，把这些人给安排蛇，即使选了这种选项为了防止打草惊找个借口，
一些其他的项到时候就明确告诉大家目去。选出一部分人，安排到，会根据测试结果挑
如……惊悸旅舍、逆。比风物流之类的地方
响可能地让他们的最低！降到奋斗欲对腾达的影总之，尽
能善罢甘休！底是怎么跑偏的，这事也必须彻查，绝对不除此之外，腾达精神到