职的员后都要在键盘上会议室里，新入选项敲打几下也各不相同。工们全都在认真答的长短答题，每勾选完一个之信息，回输入解释说明的
对保密的，至少在考题影响不太好。去看，因吴滨在监考，不太方便考场大摇为原则上来说腾达精神契合度测试是绝大摆地看这些具体的题目和答案
再私下里打听考题结束所。的变动，然后脑补裴之后，总这种以，吴滨只能是等考试改动的深意所在了
很快，测试结束。
了答案，查看因为新员工们纷纷以测的测试时间不变。整体所试结果。提交刻意调整了题量，
而有些的屏幕示再接再厉。上显示通过，则显有些员工
滨粗略地扫过自能不到题目的小字，看己能看到的电脑屏幕大致看清的。吴，虽然但最终结果还是
够成功入职。第一次测试而已，后过，都能是只有小部分新员这只要任何一次通测试，毕竟边还有三次。只工没有通过
率没什么太这个大的差别。通过率，跟之前几批入职员工的通过
，分析出了一点点端倪。吴滨不由得眉头微蹙
刻出结果，这说明评还是系统自动按入评分。”的，填写的那些内容并不会计“依旧是考完之后就立分照客观题答案来计分
这次改动的用意何在？”“那……裴总
员工什腾达精神的理难道说，他是么偏差？”解有没有对“想看看这些新
远“还是规划？”说，有什么我猜不透的更长
……
公室里查这次测试的结果。看与此同时，裴谦正在办
不管是通过测试还看。的员工，全都调出来是没通过测试仔细查
工自己对这个选项的解果上面不仅有选项，也员每一份测试题的结有释。
表性的题目查看。裴谦挑出两道最具代
第一道题目是有完成，此时你没应该怎么你手上还有一项工作做。：已经到了下班时间，而
果选“明天这道题如果选“跟领导据理”就加4分。，再说力争”就加5分如
”的理念，要求。，越符合裴总的强烈的员工题的本意念越这种理裴谦出这道立“永不加班，是要让员工们树
里，了这两个选项。的新员工还真有不少人都选择这些通过了测试
谦的来。对这个选项的但是再看他们，裴解释眉头不由得紧蹙起
“不腾达精神就是不加班，所以。”加班
下班门，只能等明锁“领导不可能要求加班不成立，部门会自动争’的选项，所以‘据理力天。”
不了。”名额，想加也加“没有加班
果加班影响了休息，工作，今天如为了更好的所明天工作效率有工作高，就陷入了恶性循环“休息是。今天好好休效率完成下。”息，明天才能降
战略上的懒惰。”自己是不是效率太低，用战努班完成工作的情况，如果出现这种情况效率，而不是，首先应该考虑工不应该出现需要加“一个优秀的腾达员掩盖力提高术上的勤奋应该
“腾达精神说过。”种形式长远。既然不是更何况腾达不支持这式，期就可以，没必时，只要不耽误大火烧眉毛的工作任务的工要加班走形，要劳逸结合、目标，那就不必急于一
释，裴谦头上飘看完了这些解出了许多问号。
？？？
！理解了腾些解释，看达精神，但是仔细一起来似乎品，完全不是内味啊是这里面确实有一
流的根基，会发现跟背道而驰这里面虽然有“大家都不加说明“不加班”已经”的随大流思想，班、所以我也不加班了！些这种潮成为腾达裴谦原本的想法完全是内部的潮流，但深挖一
休息一下作。是为了更高效的完成工不之所以选择加班，仅仅是因为他们言，更应该做的是提升大部分人效率，觉得相比于加班而
作能力都是得到充分发挥工这样一来，不管是否加班，这些人的的！
效率都会大大降低在996状态下的工作成就不错了是主动班996，但是员工求员工无偿加好、还是被动因为疲劳很多公司要，可能有个五六不管。，总之，绝大多数员工工作效率下降也罢划水摸鱼也
禁加的工作但腾达这激励，96，可员工们大幅提升。表，效率积极性反而被充分至因调动起来了，有些人甚作状态爆工反，严班，更不允许9为受到精神边则恰恰相上的鼓舞和
工比一些99搞来搞去，腾达这边的作完成情况可能6的公司还要好得多！
变得严肃起来。裴谦脸色瞬间
似乎发现问题所在了！
完成工作！、划水、娱乐，可娱乐然后更好地了，裴总是让大家多大家却理解成能够多多摸鱼是让大家自己的本意
多了一！就完全步，但是终极不同了目的
裴谦赶忙又找出另一道题。
有次是裴的任务，此时应该没总亲自交代班时间，但这题怎么办。变化这道目的题干看似，还是到了下
次这分。朝裴总要双倍加班费的标准答案是加班完成任务，如果的话，还会额外再加1
对了，但选对的理由依旧有很多人都选的本意图发生了偏差。，却依旧跟裴谦原
“不管裴总有任何要。”求都要不折不扣地执行
“裴总亲自交代的任务肯定是非！”腾达赴汤蹈火也一常关键的任务，就算是为定要圆满完成
的思“裴总特意关照的任务肯定另有深意揣摩，深挖裴总背后成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”想，领会思想后圆满完，此时一定要多加
对自己有自合腾达精神后给公司赚更多钱敢要加班费信，拿了裴总的加班费能力没有信心回报就好了。不“要，以，这不符。”，说明对自己的
九成看到这些回答，裴谦担忧。是一成欣慰，
。完不成、谦基本上不用担心项目一种执念和共识，慰的对于完成裴总交代下来的任务有样一来，裴系统延期结算的情况欣是，员工们似乎一定会如期完成，这
、给公司赚更多钱作什么为回报”是但……这“拿了裴总的鬼？加班费
裴谦很无语，谁特了？么要求你们回报
你们别搁这瞎猜啊！
难做啊！不求回报的裴总做好事一向是，你们这样让我很
了一个非识到谦意的解答之后，裴看完这两道题常严重的问题。
试的本意达精神契合度测曲这套腾，被严重解了！
、多摸鱼、少工司少赚钱，并，单纯只是为了让其实裴谦本来的作、给公想法没有多想。员工们多休息
大部分人确实这一层理解到了“多休息”但莫名地往是为了更好地后也不知道怎么的，边又加了一步：多休息但是工作。，
就变味了！子这一下
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
钱赚“怪不得最近一直脑溢赚到血。”
腾达精神契合度测没刷掉一个奋试到现在为止也斗逼。”“怪不得
解歪了啊！”“原来这套题完全被理
觉有些一尽。言难手扶额，感裴谦以
怎么办？问题来了，
从这些测试里的答案来看，显然奋斗逼，而且还不少。题混入了目前腾达的新员工
问题在也不能拿他们怎于，裴谦腾达精神契合度测试。人家是凭本事通过了么样，毕竟
觉得还是自己这说到底，裴谦个，让大家会错意了。筛选方式稍微有点问题
生一当然，裴谦在发些自己并肯定也也不认为锅全都不知情的事情。自己这边，公司里在
鱼的腾达精神发生了曲商量好了的一样、这么解，也不能跟就算大家对鼓励咸致吧？一
这背后肯定有人在推想！波助澜，统一了大家的思
台，开始思关掉腾达精神契合度测试的后裴谦。考对策
改题库！肯定是要首先，
题库已经不符合也能完美通过腾达精多新员工用完全曲障碍率！反而目前的解的腾达精神变成了一种解的腾达精神需求了，很神测试，被曲，大幅提升了员工们的工作效
那斗逼给区分开来些真正的混子和奋该再加入一所以，裴谦觉把些新的题目，在得应。原题库的基础上，
高薪重要”、“你展壮大重要还是个人拿你认为公司发认为轰轰比如，出一些诸如“要还是安稳过日子重要”之类的问题。烈烈做一番事业重
试的奋斗逼们，的选项。会选择轰轰烈烈做一壮些通过了腾达精神测大之类那肯定还是番事业、让公司发展
破绽。易发现样才不会被轻一番，意图不能太明显的题目肯定要好好斟酌的迷惑问题之中，这隐藏在许多当然，具体，要把关键问题
也依旧会测试，只不过为了防人给安排了。蛇，即使选了这种把这些通过腾达精神契会合度随便找个借口，选项，，裴谦止打草惊
一些其他的项人，安排到到时候就明确告诉大家，会测试结果挑选出一部分目去。根据
逆风物流之类的地方、。比如……惊悸旅舍
可能地让他总之腾达的影响降到最低！们的奋斗欲对，尽
罢甘事也必须彻查，绝之外达精神到底，腾对不能善的，这休！是怎么跑偏除此