解释说明的信息，回也各不相同后都要在键盘上敲打几下输会们全都在认真答题入，每勾选完一个选项之议室里，新入职的员工。答的长短
合度测试是不太好。吴滨在监大摆地看考题影响的，至少在考场大摇去看这些具体的题目和对保密答案，因为原则绝上来说腾达精神契考，不太方便
动的深意所在了，再私下里打听裴总这种改后脑补所以，吴滨只能是等考试结束之后。考题的变动，然
很快，测试。结束
因测试时间不变。新了题量，所以整体的为刻意调整果。员工们纷纷提交了答案，查看测试结
则显示再接再员工的屏幕上显示通过厉。有些，而有些
过自己能看吴滨粗略地扫到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。
功入职。只有小部分新毕竟这过测试，只是第一次员工没有通何一次通过，都能够成测试而只要任已，后边还有三次。
这个通过率，跟的通过率没什么太大批入职员工之前几的差别。
分析出了一点点端。吴滨不由得眉头微蹙，倪
系统自动按照客观题还是来计分的，填“依完之后就立刻是考出结果，这说明评分不会计入评分。写的”旧答案那些内容并
的用意何在？”“那……裴总这次改动
他是想看看这些新员“工对腾达精么偏，说差？”神的理解有没有什难道
什么我猜不透的更长远规划？“还”是说，有
……
同时，与此测试的结果。室里查看这次裴谦正在办公
过测试的员工，全都调出来仔细查看。不管是通过测试还是没通
每一份测试题的结果上面不仅有选项。的解释工自己对这个选项，也有员
两道最具性的题目查看裴谦挑出代表。
下班时有完成，此时你应该间，而你手有一项工做。第一道题目是：已经到了作没怎么上还
“跟领导据理这道题力争”就加5分，如再说”就加果选4分。选“明天果如
们树立不加班”的理念，这种“永合裴总的要理念越强裴谦出这道题工，越符烈的员工的本意，是要让员求。
通少人都选择了这两个选项。过了测试的新员这些工里，还真有不
头不释，裴谦的眉得紧蹙起来。再看他们对由但这个选项的解是
，所以不加班。”达精神就是不加班“腾
项不成立，部门会自动能等明天。”加班，所以‘下班锁门，只“领导不可能要求据理力争’的选
”“没加不了。有加班名额，想加也
班”恶性循环。今天好好“休息是为了更明天工作效率下降，就陷入了好的工作，今天如果加率完成所有工作。休息，明天才能高效影响了休息，
“一个优秀的腾达自己是不是效出现需要上的懒惰。”况，首先应该考虑战术上的勤奋掩盖战略加班完成出现这种情率太低，应该努力提工作的情况，如果员工不应该高效率，而不是用
劳逸结合、目标长远。“腾达精神说过，要腾达不支持这种形时，只既然不是火烧眉毛式。”要工期就可以，的不耽误大走形式，更何况没务，那就不必急于一的工作任必要加班
。多问号看完了这些解释，裴谦头上飘出了许
？？？
神些解释，看起来似乎，，完全面确实有一这里是内味啊不是理解了腾达精！但是仔细一品
种潮流的根基，会发现想，我也不加班腾达内部的潮流跟裴谦原本的想法完全说”的随大流思是背道而驰里面虽然有“大家都不加班、所以这了！明“不加班”已经成为，但深挖一些这
相作大部率，休息一下是做的是提升效比于加班而言，更应该以选择不加班，仅。仅是因为他们觉得为了更高效的完成工分人之所
这些人的工作能力都！来，不管这样一是得到充分发挥的是否加班，
很多加班996，但是员工偿大降低管是主动划水摸鱼也好，绝大多数公司要求员工无不不错了总之。劳工作效率下降也罢，、还是被动因为疲的工作效率都会大，可能有个五六成就员工在996状态下
甚至更有些人加班，不允许996，可员工工作状态爆表，效率而被但腾达这边则恰恰相反，严禁提升。因为受到精神充分调动起来了，们的工作积极性反上的鼓舞和激励，大幅
公情况可能比工作完成搞来搞去，腾达这边的要好得多！6的司还一些99
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
所在了！似乎发现问题
是让大家多娱乐然能够多多让大家成了，裴总自己的本意是摸鱼、划水、娱乐后更好地，可大家却理解完成工作！
极目的了一步，但是终多就完全不同了！
赶忙又找出另一道题。裴谦
是裴总亲自交代的任务班时间，但这次干看似没有变化怎么办。该，还是到了下，此时应这道题目的题
朝裴总要双倍加完这次的标准答案是加班班费的话，还成任务，如果分。会额外再加1
人都选对了，但选对的理由，却依生了偏差。旧跟裴谦的原本意图发依旧有很多
扣地执行。”有任何要求都要不折不“不管裴总
蹈裴总亲自交代的完火也一定要圆满任务肯定是非常关键的任务“，就算是为腾达赴汤成！”
意，深挖裴总背后的思想多加揣分行赏多要点加班费不过，此时一定成任务，论功要摩裴总特意关照的任务肯定另有深，领会思想后圆满完“。”
自信，拿了裴总的加班费钱回报就好了。，以后给公司赚更多合腾达精神。”说明对自己的能力不敢要加班费，没有信心，这不符要对自己有“
回看到这些裴谦是一成欣慰，九答，成担忧。
况。识，一定会欣慰的是，员工们似乎，裴谦对于完成裴总交代下来基本上不用担心项目完不成、系统的任务有一种执念和共如期延期结算的情完成，这样一来
“拿赚更多钱作为回报”是但费、给公司这……了裴总的加班什么鬼？
，谁特么要求你们回裴谦很无语报了？
们别搁这瞎猜啊！你
这样让我很裴总做好事一向难做啊！是不求回报的，你们
，裴谦意识到了非常严重的问道题的解答之后看完这两一个题。
这套腾了！达精神契合度测试的本意，被严重曲解
本来让员工们多休息、多摸多想。的想法，单纯只是为了其实裴谦鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有
但莫名了更好地工作地往后边又加了一步的，大部分：多休息是为但是也不知道怎么息”这一层，。人确实理解到了“多休
这一下子就变味了！
原本的咸鱼精，变逼成了奋斗。从
溢血。脑”“怪不得最近一直赚钱赚到
止也没刷掉一个奋斗逼。”“怪不得腾达神契合度测试到现在为精
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
裴谦有些一言难尽。以手扶额，感觉
问题来了，怎么办？
而且还不少。从这些测试题了奋斗逼，达的新员工里混入来看，显然目前腾的答案
问题在，裴谦也不能拿他于达精神契合度人家是凭本事通过了腾们怎么样，毕竟测试。
意了。自己这个筛选方式稍说到底，裴谦觉得还是大家会错微有点问题，让
并不知发生一些自己当然，裴谦也不认为情的事这边，公司里肯定也在情。锅全都在自己
就算大家对鼓励曲解，也不能跟商咸鱼的腾达精神发生了量好了的一样、这么一致吧？
有人在推波助澜，统这背后肯定一了大家的思想！
精神契合度测试的后台，裴谦关掉腾达开始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
解的腾达精需求通目前的题库已经不符合了一种障碍，很多新员工用完全曲神也幅提升了员过了，大工们的工作效率！的腾达精神反而变成腾达精神测试，被曲解能完美
奋斗一些题库的基础上，把那所以，裴谦逼给区分开来。该新的题目，在原再加入些真正的混子和觉得应
重要还是安稳你认为公司发大重要要”、“还是个人拿高薪重如，出一些诸如“过日子重要”之类的问一番事业你认为轰轰烈烈做展壮题。比
烈烈做一的奋那些通过斗逼们肯定还是壮大之类神测试，番事业、让公司发展了腾达精的选项。会选择轰轰
发现破绽。太明显惑问题之中，这，要把关键问题隐藏定当然，具体的题目肯要好好斟酌一番样才不会被轻易在许多的迷，意图不能
蛇，即使选了这种选草惊借口，把这些人测试，只不过神契合度项，也依旧会通过腾达精便找个，裴谦会随给安排了。为了防止打
到时候就明确些其他的项目去。告诉大家，会根据测试结果挑选出一部分人，安排到一
旅比如……惊悸类的地舍、逆风物流之方。
降的奋斗欲对腾达的影响总之，尽可能地让他们到最低！
除彻查，绝对不能善罢甘休！此之外，腾达精神到底是怎么跑必须偏的，这事也