员工们全都在认真答不相同。会议室里，新入职的的信息，回答的项之后都要在键盘上打敲题，每勾选完一个选释说明长短也各几下输入解
的题目和答案，因响不太好。，不太方便去看这些具体至少在考场契合度测为原则上来说腾达精神大摇大摆地看考题影试是绝对保密的，吴滨在监考
改动的深意所在了。总所以，吴滨只能是打听考题的变动，然后脑补裴等考试结束之后，再私这种下里
很快，测试结束。
试时间不意调整了题量，所以整体的测变。新员工们测试结果。因为刻纷纷提交了答案，查看
再接再厉。而有些则显示工的屏幕上显示通过，有些员
自己是吴滨粗略地扫过终结果还题目的小字，但最大致看清的。能看到的电脑屏幕，能虽然看不到
而已，后边还有功入职。毕竟这只是第一次测试有通过测试，次通过，都能够成只有小部分新员工没三次。只要任何一
大的差别。这员工的通过率没什么太个通过率，跟之前几批入职
吴滨不由得眉头微点端蹙，分析出了一点倪。
案来计些内容并不会计入评后就立刻出结果，这说明分。”考“依旧是分的，填写的那按照客观题答完之评分还是系统自动
“那……总这次裴改动的用意何在？”
“难道说，他工对腾达精神的理解有没有什么偏差？”些新员是想看看这
规划？”什么我猜不透的更长远“还是说，有
……
结果。与此同时，室里查看这次测试的裴谦正在办公
来仔细查看。还是没通过测试的员工，全都调出不管是通过测试
果员工自每一份测试题的结上面不仅有解释。己对这个选项的选项，也有
性的题目查看。裴谦挑出两道最具代表
还有一项工作没此时你应该怎么做。：已经到第一道题目是有完成，了下班时间，而你手上
”就加，如果选“明天再说4分。导据理力争”就加5分这道题如果选“跟领
立“永不加班”的理念的员工，越符是要让员工们树裴谦出这道题的本意合裴总的要求。，，这种理念越强烈
这些通过了测试个选项。有不少人都选择了这两的新员工里，还真
解释，裴谦的眉但是再看他们对这个选项的头不由得紧蹙起来。
以不加“腾达班。神就是不加班，所精”
‘据理力门，只能等明天。加班”，所以选项不成立，部门会自动下班锁争’的要求“领导不可能
加班名额，“没有想加也加不了。”
班影响了休息，完成所有工作。”作，今天如果“休息是为了更好的工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好息，明天才能高效率明天工休加
个优秀的腾达员情况，首先应果出现这种“一该考虑不是效率太低，应该”工不应该出现需要加班努力提高效自己是率，而不是用战术上掩盖战略上的懒完成工作的情况，如惰。的勤奋
说过，要劳逸结远。既然不是于一时，只要不耽火烧眉毛的工作任支持这种形式。”形班务，那就不必急合、目标长没必要加“腾达精神走式，更何况腾达不误大的工期就可以，
释，裴谦头上飘出了许多问号。看完了这些解
？？？
啊！腾达精神，但是仔细一看起来似乎是理解了品，完全不是内味一些解释，这里面确实有
裴谦原本说也不加班”的明“不加班”已的想法完全是背道而流，但深挖有“大家都不加这里面根基，会发现跟随大一些这种潮流的流思想，虽然经成为腾达内部的潮驰班、所以我了！
是大部分人之所率，休息一下是为了效以选择不加班，仅仅因为他们觉得相比的是提升该做更高效的完成于加班而言，更应工作。
些人的工作能力都是得否加班，这这样一来，不管是到充分发挥的！
主动划但是员工不管是也好、还是被了。有个五六成就不错劳工作效率下降也96，动因为疲都会大大降低，可能偿加班9态下的工作效率很多公司要求员工无罢，总之，绝鱼多数员工在996状水摸大
工作状态爆表，许9相反，严禁加班，则恰恰反而被充效率大幅提升。调动起来了，有96，可员工们的工作积分上的鼓舞和激励，些人甚至因为受到精神更不允但腾达这边极性
搞来搞去，腾达这些9的工作完成情况可能96的公司还要好得比一多！边
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
了！似乎发现问题所在
自己的本多多摸鱼、划水、后更好娱乐，可大家能够意是让大家却理解成了，裴总是让大家多娱乐然地完成工作！
多了一步，但就完全不同了！是终极目的
裴谦赶忙又找出另一道题。
下班时间总亲自交代目的题干看似这道题，但这次是裴变化，还是到了的任务，此时应该怎么办。没有
加班完成任务，如果朝裴总要会额外再加1分。这次的标准答案是双倍加班还费的话，
生了偏差。原本意图发，但选对的理由，却依旧跟裴谦的依旧有很多人都选对了
任何要求都要不折总有不扣地执行。不管裴”“
就算是为腾达赴任务肯定是火也成！”一定要圆满完汤蹈“裴总亲自交代的非常关键的任务，
任务，多加揣摩论功行赏多要点加，深挖裴总背后的思想“裴总特意关照班费不过分。”意，此时一定要的任务肯定另有深想后圆满完成，领会思
多钱回报就好对自己的能力没有信了费，以后给公司赚更“要对自。不敢要加信，拿了裴总的加班心，这不符合腾达精班费，说明神。”己有自
些回答，裴谦是一成欣看到这慰，九成担忧。
执念和共识，一定会如、系统延员工们似欣慰的是，乎对于完成裴总交期完代下来的任务有一种用担心项目完不成期结算的情况。成，这样一来，裴谦基本上不
多钱作为回报”是什但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更么鬼？
谁裴谦很无语，特么要求你们回报了？
你们别搁这瞎猜啊！
回报的，做裴总做们这样让我很难你好事一向是不求啊！
看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严的问题。重
试的本意，被严重曲解了！这套腾达精神契合度测
给公司少其实裴谦本来的想法赚钱，并没有多摸鱼、少工作、想。，单纯只是为了让员工们多休息、多
理解到了“多休息”但是是为了更好地工作。也不知道怎么的，大部分人确实这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息
子就变味了这一下！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直赚到脑血。”赚钱溢
“怪不得腾达为止试到现在神契合度测没刷掉一个奋斗逼。”也精
“原来这套”题完全被理解歪了啊！
裴谦难尽。些一言以手扶额，感觉有
办？问题来了，怎么
，而且还不前腾达的新员工里答案来看，显然目从这些测试题的少。混入了奋斗逼
达精神契合度凭本事通能拿他们过了腾怎么样，毕竟测试。问题在于，谦也不人家是裴
己这个题，让大家会错意说有点问了。筛选方式稍微到底，裴谦觉得还是自
也不认为，裴谦也在发生定当然情。锅全都在自己这边，公司里肯一些自己并不知情的事
也不能跟商一致吧？好了的一样、这么量励咸鱼的腾达精神发生就算大家对鼓了曲解，
了大家的思想！这背后肯定有人在推波助澜，统一
裴谦关掉腾达精神契思考对策。合度测试的后台，开始
肯定是要改题库首先，！
测试，被已经！工用完全曲解的完美通过腾达精神作提升了员工们的工员曲解的腾达精神反而不符合需求了，很多新腾达精神也能效率目前的题库变成了一种障碍，大幅
一些新的题目，在库的逼给区分开来。裴谦觉得应该再加基础上，把那些真入原题正的混子和奋斗所以，
重要”之类的问题。高薪重要”、“你认人拿重要还是安稳过日子比如，重要还是个展壮大为轰轰烈烈做一番事业出一些诸如“你认为公司发
。达精神测试的奋斗轰烈烈做一番事业、让公司发展壮逼们那轰腾些通过了，肯定还是会选择大之类的选项
题目肯定要好好斟才不会被多的迷惑问题之中明显问题隐藏在许酌一番，意图不能太当然，具体的，要把关键。，这样轻易发现破绽
依旧会通过腾达精神契合度测试，只打草惊蛇，选项，也选了这种。为了防止排了个借口，把这些人给安即使不过，裴谦会随便找
其他的项目去。到时候就明确告诉大家，会根据测试结果挑选出一部分人，安排到一些
……惊悸旅舍、逆风物地方。流之类的比如
响降到最低！斗欲对腾总之，尽可能地让他达的影们的奋
底是怎么跑偏的，这甘休！事也必须彻查，绝对不能善罢除此之外，腾达精神到