同。也各不相，新入职的会议室里项之，回答的盘上敲打几题，每勾选完一个选下输入解释说明的信息长短后都要在键员工们全都在认真答
这摆地看考题影响不太考场大吴滨在监考，不太保密的，至少在些具体的题目和答案方便去看，因为原则上来说腾达精神契合摇大好。度测试是绝对
了。考题的变动，然后脑补所以，吴滨只能是私下里打听裴总这种改等考试结束之后，再动的深意所在
束很快，测试结。
员工们纷纷提交了题量新果。答案，查看测试结，所以整体的测试时间不变。因为刻意调整了
接再厉。过，而有些则显示再有些员工的屏幕上显示通
然看不到题看到的目的清的。字，但最终结果还是能大致看吴滨粗略地扫过自己能小电脑屏幕，虽
边还有三次。只要职。有通过测试，毕竟这只都，是第一过次测试而已，后任何一次分新员工没能够成功入通只有小部
太大的差别。职员工的通过率没什么率，跟之前几批入这个通过
。吴滨不由得眉蹙，分头微析出了一点点端倪
立刻出结果，这评分。”入动按照客观题答案来会计内容旧是考完之后就计分的，填写的那些并不说明评分还是系统自“依
动的用意何次改在？”“那……裴总这
的理解有没有什么偏差道说，他是想看看这些新员工对腾“难？”达精神
“还是说，有什么我猜透的更长远规划？”不
……
。结果公室里查看这次测试的与此同时，裴谦正在办
测试的员工，全都调过测试还是没通过出来仔细查看。是通不管
每一份测试题不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。的结果上面
看。裴谦挑出两道最具代表性的题目查
到了第一道题目是：已经你手上还有一你应该怎么做。项工作没有完成，此时下班时间，而
道题如果选“跟领导这，如果选“明天再说”就加4分。据理力争”就加5分
的本意，是要让永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴谦出这道题裴总的要求。员工们树立“
测试的新员工里，还两个选项。这些通过了真有不少了这人都选择
项的但是再看他们对这个选不由得紧蹙起来。解释，裴谦的眉头
“腾达精神所以不加班。”不加班，就是
以‘据理力争’的选项不动下班锁门，只能等明天。”加班，所成立，部门会自“领导不可能要求
“没有加班名额，想不了。”加也加
好的工作，今天如果能高效率完成所有工作循环。今天。”“休好好休息，率下降，就陷入了恶性明天工作效息是为了更明天才加班影响了休息，
种情况，首先应要不应该出力提高效率，而率太低，应该努掩盖战略上的懒惰情况，如果出现这该考虑自己是不是效加班完成工作的勤奋现需“一个优秀的腾达员工不是用战术上的。”
。既然不是火烧眉毛要劳逸结况腾达不误大的工合、目标支持这种形式。”长远必急于一时，只要不耽“腾达精神说过，期就可以，没必要加的工作任务，那就不班走形式，更何
出了许多问看完了这些解释，裴谦头上飘号。
？？？
这里面来似乎是理解了腾达味精神，但是仔细一品，解释，看起完全不是内确实有些一啊！
“不潮流，但深这”的随大流思想全是背道而驰了！裴谦原本的，说明潮流的根基，会发现为腾达内部的里面虽然有“大家都不加班加班”已经成想法完跟不加班、所以我也挖一些这种
更高效的完成不加班，仅仅是因于加班而言，更应该做的是为他们，休息一下是为了工作。提升觉得相比之所以选择大部分人效率
的！充发挥分作能这样一来，不力都是得到人的工管是否加班，这些
可能有摸鱼也好都会大大降低，个五六成就不错了。疲劳工作效率下降也、还是被动因为偿加班996，但是员工不管是主动划水员工罢，总之，绝大多数在996状很多公司要求员工无态下的工作效率
甚至因为受到精神们的工作积极状但腾达激励，工作性反而被充分调态爆表，效率大上的鼓舞和幅提升。这边则恰恰相反96，可员工加班，更不允许9动起来了，有些人，严禁
还要好得多！去，腾达这边能比一些996的公司搞来搞的工作完成情况可
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所！在了
家多可大家却理解成、划水、娱乐，本意了，裴总是让是让大家能够多多摸娱乐然后更好地完成工作！大鱼自己的
多了一步，但是终极目不同了！的就完全
题裴谦赶忙又找出另一道。
的题干看似没有变办。该怎么时应间，但这次是裴总亲这道题目自交代的任务，此化，还是到了下班时
加1分。班完成任务，如果朝裴这次的标准答案是加总要双倍加班费的话，还会额外再
图发生了偏差。对的理由，却，但本意依旧有很多人都选对了选依旧跟裴谦的原
地求都“不管裴总有任何要执行。”要不折不扣
任务肯定是非常关键的成！”裴汤蹈火也一定要圆满完总亲自交代的“任务，就算是为腾达赴
多要点加班有深意，此时一定要背后的思想，领会思想后圆满完成任务，多加揣摩，深挖裴总”关照的任务肯定另“裴特意论功行赏费不过分。总
信，拿了裴总的说明对自己的能力没有达精神。”班费，不敢要加信心，这不符合腾加班费，以后给公司赚了。更多钱回报就好“要对自己有自
一看到这些回答，裴谦是成成欣慰，九担忧。
念和共识，一定会如期完基本上算的情况。完成，这样一来，裴谦不成、系统延期结欣慰的是，员工们似种下来的任务有一不用担心项目执乎对于完成裴总交代
多钱作为回报”是什但……这“拿了裴总的、给公司赚更加班费？么鬼
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
你们别搁这瞎猜啊！
回报的们这样让我很难做啊，你！裴总做好事一向是不求
裴谦意识到了题的解答之后，看完这两道一个非常严重的问题。
本意，被严精神契合度测试的这套腾达重曲解了！
摸少赚钱，并没有多想鱼、少工作、给公司，单纯只是为了让员工们多休息、多实裴谦本来的想法其。
名地地工作。往后边又加了一步：但是也不知道怎么息是为了更好的，多休休息”这一层，但莫实理解到了“多大部分人确
子就变味了这一下！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
到脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱赚
奋斗逼。”“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个
！”完全被理解歪了啊“原来这套题
一言难尽。手扶额，感觉有些裴谦以
问题来了，怎么办？
看，显然目前腾达这些测试题的答案来不少。的新入了奋斗逼，而且还从员工里混
谦也不能拿他们毕竟人家是凭本事通过了腾达问题在于，裴合度测试。精神契怎么样，
，让大家微有点问题会错意了。说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍
当然，裴谦也不认为在自己这边，公司里肯锅全都己并不知情的事情。定也在发生一些自
商量好了的一样、就算大家也不能跟曲解，腾达精神发生了对鼓励咸鱼的吧？这么一致
了大家的思想！在推波助澜，统一这背后肯定有人
度测试的后台谦关掉腾达精神契合。裴，开始思考对策
首先，肯定是要改题库！
成了一种障碍，大幅提升了员试，被曲解的腾达需求了，全曲解的腾达精神率！很多新员工用完精神反精神而变测目前的题库已经不符合工们的工作效也能完美通过腾达
裴谦觉得应该再区来。些新的题上，把那些真正所以，的混子和奋斗逼给目，在原题库的基础加入一分开
如，出一些诸如“你认为公司发展壮高薪重要比类的问题。做一番事业重要”、“你大重要还是个人拿安稳过日子重要”之认为轰轰烈烈还是
们，那些烈做通过了腾达事业、让类的选项。一番肯定还是会选择轰轰烈奋斗逼发展壮大之公司精神测试的
关键问题隐酌一番，意图不能太题目肯定要好好斟样才不会被轻易中，这明显，要把当然，具体的发现破绽。藏在许多的迷惑问题之
些人给安排了。不过，裴谦会随防止打草惊蛇，即通过腾达精神契合这种选项，度测试，只也依旧会使选了便找个借口，把这为了
安排到一些其他一部分人，结果挑选出大家，会到时候就明确告诉试的项目去。根据测
。比如……惊悸旅舍、之类的地方逆风物流
响达的影降到最低！地让他们的奋斗欲对腾总之，尽可能
休！事也必能善罢甘到底是怎么跑偏除此之外，腾达精神须彻查，绝对不的，这