是裴总从一开始就在裴总不希望腾达精化的、教条的精神，这强调的。”种僵神变成一吴滨说道：“

不希望它的存在限制并不是要让它册，是为了更好的思想，而达精神手大家的思想。”地解读裴总成为某种标准答案，“我和崔耿总结出腾

部门为达通过率，通过这种条化的趋势。很多裴总准备腾达精神现在，却依旧出现了这际上是让暗示、灌输的方式，让种僵化、教自由统一费了！”契合度测试的苦心白的腾了腾达精神测试的高思考精神，这实“但是标准的腾达精神取代了

种过程而非结果直接的、填鸭式的精神要“所以，裴有任不要何性，实际上是指腾达灌输，强调的是一像其他公司一样，进行精神建设的必。”总说腾达没有任何

“裴总希望所有新员确立多元思想，而不是工把所有人的理解全都锁都在公司的氛围中自用一种解读方式去由地领悟腾达精神，死。”

“裴总为什涉、只专注于自不要干么要让各个部门之间互相”己部门呢？

变成唯一解释；”精神教条化，“一方面，还是为了鼓励多元思想，防止腾达

“另一方面，也是鼓各个部门根据，阐释本部门的情况和特点部门的腾达精神！”励

都要用腾达有侧重，游戏部门、部门、实体行业……“不同部门的工作各精神指导工作，每个部门精神也是不同的。”电影部门、科技但每个部门所需要的的腾达

根据本部门的情况“所部门都能望各个和实际需要，去理解以，裴总应该是希腾达精神。”

理解，只需要执行呢需什么说各部门负责人不为？”“至于要明白，也不需要

。”的事情。裴总身体力行地告诉大家，腾达精神到这一点是早晚“我觉得是因为在执不是靠灌输，而是靠自己悟行过程中，大家领会

够深刻、足够确信！”“只有这样悟出来的东西，才足

原来如此。”郝云恍然：“

势腾达精神感受到了倡导的整顿思想。不是不要“裴总是定要精神建化的趋行！”设，而是要让精神建设以一种更健康、，所以才决更潜移默化的方式进有一些僵化、功利

么们具体应该怎做呢？”“那……我

总的要求了当然是要坚决执行裴！”吴滨毫不犹豫：“我们

，我觉得有这么几点。”具体地说“

再传播了。境的熏陶下还领悟尤其是应该淘册和具体的腾达精神解被淘汰掉就是了。在这种这人的悟性不行腾达精神“首先，腾达一些难以通过要，思想僵化，确实不了腾达精神，说明他们提示，让他们汰掉。”测试的人，也不要再给精神手读，就不工作环

思考。”精神理解不深的人，因“腾达精神手册，不能止对腾达精神的探索和再给任何对腾达为这样可能会让他停

的人。在不影响他们原本理神手册以看到，才能获得腾达精解的同时，又可思考。”新的角度、新的“只有特别深刻、完全自洽那种对腾达精神理解

降低，但这应该也是裴“这样一来，腾达”率肯定会总希望看到的。精神契合度测试的通过

需求的腾达精神，要结合部门的腾达精挖符合部门要互相干扰部门之间不要针精实际情况，深本部门的神。每个负责人都应“其次，尽可能不在原本腾达精神的基对腾达础上，发展出属于该神有太多的交流，而是。”

默化神文化的问题上，一定的氛围沉淀到工作的细节中、浮于表面，而是深入要慎之又慎，要“最后，在发展腾达精灌输的方式，挂在嘴边。到每个人心底，而不是形成一种潜移用引导而非，让腾沉淀达精神不再”

。郝云心悦诚服地点点头

理解最深刻的人，这一人信服。腾达精神果然不愧是对通分析有理有据、令

“好，我这就跟求！”其他的负责人分享一下，严格执行裴总的要

了，你别介意郝云突然想到了什么，啊。”又说道：“假我自作主张放弃对了吴滨，那个休七天的带薪

弃是绝对正确！”的选择吴滨赶忙说道：“放

就变味了，那就。”说出来那“其他负责人的思知道腾达精神只能意会、不可言传，一旦制了别人的思考想觉悟都很高，限

“这七天的带薪休鱼上钩呢！”是裴总抛出的诱饵，等假多半

读不力配合裴总，裴总不一定会高兴。虽现在的行为，但客观上多多少少也起到了一然我一直作用。”负面一定是正确的，是在努定的在强调我的解“说实话，我觉得我

劳给我，那情可不是把我架在火上烤！”为了神能够更好腾达精地弘扬是“所以，我做这个事。把这个功邀功，单纯是为了

“以后遇到腾达题，千万不我的名字，这才好的诠释！”要提到精神的问是对腾达精神最

无私奉献的光辉。脸上闪烁着一种吴滨的

”郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！

……

……

，周二。11月22日

都某高档写字楼。帝

往里面走去。己的仪容，这才乌志成在门口稍微整理了整理自

现是怕出出门前还洗了个头，就今天他特意穿了拉低整个办公楼那种自己过逼格的。套衣服，于土鳖、自己相对比较贵的一事情

的自己跟这个结果到气质，还是差了了地方一看，洗了头一大截。写字楼的

入到乌志成的住处看了看决定把乌志成纳，并计划的投资对象中。两周以前，邱鸿到穷途

提除此之外，看供办公场地和一些必要为他到要的帮助。工作环境，邱鸿还提出乌志成这惨不忍睹的

经过了将好了，还给他发了地址，，让他明天来孵给乌志成打来电话说孵化基地已经准备化基地这边看看近两。周的筹备，昨天邱鸿

就过来了。乌志，距离自己住的地方只成看了看地址有四站地铁，还比较方便，

对于这个孵化基地，乌志成也是心里没底。

得上有个正儿八不如在自己家里自还在。地点固然好，但每天经的办公下班，远

窝也不如自己的狗窝舒坦啊，金窝银里很乱，但宅着虽然他家嘛。

由职业者的一种，出门上班就意味着每天都要人，也算是自面，疲劳和拥就不是个小数目。的时间日积月累起来间在通勤上独立游戏制作挤暂且不说，每天花费乌志成是花一定时

在家做所以，如果没有特倾向于游戏。人的理由，乌志成肯定还是更吸引别

卡才能进入。乌大人员说明来意之后，工员让他登记信息然厅，需要刷工志成上前跟写字楼的工作后进入。一层是金碧辉煌的作人

。“记得让你们公司给你心提醒道开一张工卡。”工作人员的小姐姐贴

刚一出电梯就被惊到了坐电梯来到23层，成乘。乌志

这办公空间好宽敞！

和游戏机，还有吧台。大电视刚多的单人沙空间就是一块休有对着的一出电梯正闲区，这里有许发、咖啡桌，

接待的小姐姐同时也负责吧台微笑着打招呼：“你主动好，是乌志成吗？”工作，看到乌志成

，师间今天才正式开放了穷途计划且暂时因为这个孵化空多。游戏设计，所以人数并不算没有办公地点的独立纳的都是参与吸

姐很快就认出了志成。之后，前台小姐乌看过了所有人的资料

？”乌志有些不好意是乌志成，成找谁请问我现在应该思地上前：“对，我

。您的人先随便找个地方坐”来引导你了一下，喝杯咖啡。有行政部门前台小姐姐很清楚他要问什么，微笑道：“稍等，很快就

您不想喝咖啡，也他饮料。”有茶或者其脸一个较为犹豫的表情，如果上下意识地露出，赶忙补充道免费的她看到乌志成：“

一杯奶茶吧。”乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我

小姐姐点点等。”头：“好的，请稍前台

乌志成找，有点不太适应。来到了高档发咖啡馆的错坐下，一瞬间有种自己了个单人沙觉

两个，还有一个休息区在，像门这样的休息区竟然有整个办公空间他抬头环视最深处。口

为私密。息区同时也承担着接而里面那个休息区则较看起来，门口这个休待客人的职能，

和饮料供应，有充足的咖啡个吧台这。共用一两个休息区

着，让乌志成下意识地除此之外的空间，全一个个宽大的公桌稀疏地排列觉得，这是对办办公空间的极大浪费。都是工作区，

没有会议室，可能是因为不需要。

空间里绝大多数都是独室没什么意义单独圈出一个会议。边聊，息区边喝咖啡大多数人一起开会立游戏制作人，需要少的情况极因为整个孵化的，两三人开个小会话，完全可以在休

境完感觉非常自由、给人的整个办公空间全没有任何的可比性。开放，和其他公司那些逼仄压抑的工作环

思议。看，觉得有些不可乌志成左看看，又看

这比自己想象中最好的情况，还要好太多了！