ioi的情况的。，裴谦还是比较关心对于
作为在竞谦og的主要争对手，全球范围内g裴ioi的动作，直接决定了重要。gog上多烧钱，这很能否继续在
的政策，多半自从艾瑞克走后推广ioi个叫克会发侠，i国服的负责人已经那么集团和，达亚克生变化。也雷蒂安的接盘变成了一指头公司在io
些新的变化性并不高。倒是期待给ioi国服带来一市场制造一些挑战，虽着克雷蒂，给g安能裴谦然这种可能og在国内
总，目，主要是这的举措oi国服已知的克雷蒂安针对i前几个。”了过来：“裴林晚把一份报告递
对游戏内容的放在了把工作的重心，这一点从测试服更新可以看得出来。”上“跟艾瑞克相比，他计划上改动
游戏地图相对缩少小兵也会给对方“提小了一些，反补的死亡多次后人头供70\%的经验和……”不值钱、终结人头量源一些地图资经济，有额外赏金，丰富了
这是很多游戏平台已法。”际服定价的乎打算把ioi国服改皮肤的售价，视情况经初步验证过可行的办到1/3，“此外成低价区，英雄和价格下调到国，他似
体要望由，我会持续关注的跟哪家合作还没有敲定“此外，有消前具的一些游戏大厂，只是目大厂来推行游戏进行接洽，希头公司。”的本地化推广工作似乎在跟国内这些息说指
表情如常。林晚递过来的报告，裴谦翻了翻
毕竟这些措施看起来都走在了正确的方该是要喜上眉梢的，按理说，他应向上。
。艾瑞克都用不同于游戏本身的办法推广过ioi国之前觞洋游戏和服，但都没推起来，根源还是在
程中可以根据，推gog是腾达自家的种操作。玩家反馈及时修改，家们征集英雄创意这甚至可以玩出向玩广过游戏
们觉是欧美市场，在初期并觞洋游戏这边提交得ioi是完美的，但ioi改动的权限在指头公司未直接受到go的修改建议。g的冲击，所那边，指头公司主要目标以他不愿意接受
所以，gog方的力量对比已经完全拉越大，ioi的玩不断进化久而久之，双不在同一层次了。却一直止步不前，双方会多看ioi一眼，抢走了，go在玩法上的差距越𛇿家被gi𛈁，g的玩家却不
话语权，同时也是一个蒂安是指头公层的负责人克雷游戏设计理念的人。真正懂mo很高的这次⚩，在改动游戏方面有司的高
食ioi的市场份额，有点反应了。算是再迟钝、再而且，，迅速蚕gog现在已经进入海外市场指头公司就傲慢，也总该
差距。的是从底层上拉近io的这些事情，其实就做i和gog克雷蒂安
一般玩家的游戏习惯，i国把io劣势；跟国内大厂多玩家；。不至于有太大的价格，让ioi跟g改成低价区合作，利用这些大厂用以吸引更合适的源推广游戏，同时也能本土宣传策略推出更多、更让io改动游戏机制，服i更符合og相比的资
十全十美。然同时得罪另一部分人竟游戏玩法的改动要讨，毕，不可能这些改动不好说对错好一部分人，必
却每一次的改动都冒。完全出乎意料候，某些改着巨大的风险，有时动的出发点是好的，最后的结果
所怎么说，这些改动至少证在，并开始着手救。明克雷蒂安和指头i国服失败的根源渐认识到了io公司已经逐但不管挽
的时候也是相对克制。当然，克雷蒂安在做这些事情的，没有一下子矫枉过正
取消反补，而是降低游戏并没了反补的收益；难度下降得有限，有直接
一下子低到白菜价也没低，即使是把国服划成低的话，就可价区，价格度，充分照顾了英也没有其雄和皮肤的售价到gog的程降价；如果效果好以继续他地区玩家的感受，
试水，试探一下玩家先上测试真正用到正而且，这些改动都是服试，反馈好的话，才会们的反应式服。
经是毕竟ioi已必须得谨慎。一款成熟的游戏，任何改动都是一种冒险，
举动。的压力实在太大定如果不是gog给，指头公司肯的出这么冒险不会做
说改，这对于ii国服来总之，o游戏底层和售价上能够认识到烧钱有效果得多的差距，并下定决心修息，总比之前那种硬。应该算是个利好消ioi和gog在
但裴谦却并不觉得很乐观。
就算ioi做i了，因为目前gog的国内市场占有率已经完全碾压io的效果么？竿见影出了改动，就一定会有立
没ioi没信心，对裴谦不仅对自己的运气也信心。有
制措施？把隐患扼晚问道：“裴总，我们要杀在萌芽林不要采取一些反之中？”
不必！”裴谦赶忙抬手制止：“
家好不像话吗？别闹，人我们这直了，这接给他掐灭闹腾一下，容易要
一起快乐烧钱。好是养虎为患点一下，最空间，让他们休养生息，等ioi恢复元气赶紧给、发展起来，大家再
的海外推广工动向的。”，那我们就按照总续留意ioi那边作了，我会持原定计划进行gog林晚点点头：“好的裴
……
与此同时，人力资源部。
没有任何进行精神建设的必要性？”“腾达集团
循裴总的叮嘱就好？“不要去管其他部”格遵门怎么做，只要在自部门严己
“这……”
聚餐的事情之后，吴听完郝沉思。云介绍过昨天滨陷入
以没去。责人，所部门负责人聚餐，吴滨不是昨天各部门负
了腾达精神的天上班之后特意把但责人都摸不透裴总的真吴滨，让他来帮忙分析分析。这件事情告诉毕竟聚餐时裴总提到事情，各部门负实想法，所以郝云今
不”，但这些负责人们怎么可能不说“你们不需要理解、么、坚决执行就可以需要明白为什然裴总虽好奇呢？
！做的事情深意的裴总要，那绝对都是有
，怎么可能心甘情愿解读、做一个有一手的人在这些部门负责地放弃解答裴总意图方面都是工具人？
进行了分析和要理解”这件事情背。解读的这裴总认为大家不需所以，大家还是对和解读，甚至就连“后的深层含义，也裴总番话进行了深入的分析
结果，没解读出来。
人们全都憋得很难受负。责
怎么行？有可能隐藏着一个新的一战略，可能影响到所有部门未来的发展，大要求背后，极通的大战略。这个大无所知，这家却都对此裴总看似普
强烈的求知欲让扰，郝云也是如此。负责人们备受困
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
滨又是过理的。人力资源部门贡献的核心员工，获毕竟这做出过突出也不息那是合情合是什么机密信息，裴总要求保密知这些信，吴没有一定资历、
沉默。紧蹙，陷入吴滨眉头
精神上！都集中在了腾达这几天，裴总的关注似乎点
又部门也不要……先是改了腾达精神的答案解释部分；然后需要精神建设、各在部门负责人谈一下对腾聚餐上让所有部门精神的理解；最后还说腾达不达互负责人相影响测试题，加入了
事！这背后肯定有
。速运转，刻理解，分析通过自己对腾达精神的深吴滨大脑快裴总此举的用意
腾达不需要的点入手：裴总说先从最不合“首理精神建设。”
他的企业乱写几业精神“怎么可能不，却不去弘扬，这合理需要精神建设呢？其句标语都敢让员背诵，腾达明明有这么好的企工吗？”
工工获得更多收入的同时由拒绝啊？”裴总没有任何理作效率、促进公这种好事，“通过弘扬腾达也为社会做出贡精神，可以提升司发展、员献。
“塑造出了问题，在执行最好扬公司精神，这件事企业文化、情本身是没错弘的。裴总反对，那肯定层面并没有做到！”说明是过程
是我们目定的偏差，让裴出现了一前试的行为……我大胆总不“度测契合改腾达精神结合之前裴总修对腾达精神的解读推测，应该满意了！”
一愣：“何”郝云以见得？
改。”测试的题目是随机变化我们都知求的情况下，其实不的，在满足裴总要释道：“需吴滨解要特意去道，腾达精神契合度修
抽出时间修改了，加入了对每道观分。”题的主可裴总还是在百忙之中解释部“
题部分，神明，裴总对腾达精通过为有“这说入了主观契合度想要查到问题所在。”答案，但实际上却并没率不测试的高些员工虽然选对了满！认而是走了捷有真正理解腾达精神，径。所以，裴总才加
郝云表情变得严，点了点头。肃起来
确实，这是个问题。
在太招来的员工被低了，苦度测试的淘汰率实暗示一下，各个部门的精神契负责人不舍得让自己辛合淘汰，所以都会多多让他们更容易通过这个测试。目前腾达少少
但这样靠自己对腾达精神的感而是靠部门负责一来，很多人通填鸭式的灌输。人过测试其实不是悟，
裴总显然是意释。选这个选项做出解为什么了这一点，所以时候，对自己试的才要求新员工在做测识到
这样一来，似乎就说得通了！
作何解释呢？”时说的那些郝云赶忙说道：话，又“那裴总在聚餐