比较关心的。于ioi的情况，裴谦还是对
作为在全球很重要。𛇿决定了裴谦能否继续在�范围内gi的动作，直接的主要竞争对手，io上多烧钱，这
集团蒂安的接盘侠，那么一个叫推广ioi的政策ioi国克雷服的负责人已经变和指自从艾瑞克走后，达多半也会发生变化。，成了头公司在亚克
性并不高。服带来一，给gog在国内市场着克雷蒂安能给i裴谦倒是期待oi国些新的变化些挑战，虽然这种可能制造一
告递份报目前已知的克雷蒂国服的举措，安针对ioi晚把一了过来：“林主裴总，。”要是这几个
对游戏新计“跟艾瑞作的重心放在了从测试服更划上可以看得出来克相比，他把工。”内容的改动上，这一点
一些地图资源…头不“游戏值钱、终结人头有额外对方提地图相对缩小了一些量经济，供70\%的经验和少，反补的小兵也会给死亡多次后人赏金，丰富了…”
成低价经初步验证可行的办法。价格下调”区，3，这是很多过英雄和皮肤的售价，视情况到国际服定价游戏平台已“此外，他似乎打的1/2到1/算把ioi国服改
这家合作还没有敲定，我关注的。”体要跟哪的一些游戏大司似乎在跟国内来推行游戏的本地大会持续头公目前具有消息说指厂厂进行接洽，希望由“此外，化推广工作，只是些
如过来的报告，翻了翻林晚递裴谦常。表情
喜上眉梢的，毕竟这按理说，他应该是要正确的方向上。些措施看起来都走在了
推广过ioi国服，但身。之前觞洋游戏和都没推起来，根源还是在于游戏本艾瑞克都用不同的办法
gog是广过程中可以根据玩家至可以玩出向玩游戏，。的反馈及家们征集腾英雄创意这种操作达自家推时修改，甚
的权限在指头司主要目标是欧美市。到gog的冲美的，不愿意接受觞洋游戏这司那边，指击，所以他们觉得的修改建议但ioi改动ioi是完公头公场，在初期并未直接受边提交
不会多看ioi一眼玩法上的差距越拉直止步不前，不在同了，gog的玩家却，ioi却一之，双方的力量对比越大，io所以，gog不断进化i的玩家被gog抢走双方在已经完全，久而久一层次了。
的人。oba游戏设计理念这次的负责人克雷蒂时也是一个真正懂m高层，方面有很高的话语权，同安是指头公司的在改动游戏
海外市场的市场份额，指而且，gog现在应了。，迅速蚕食已经进入头公司就傲慢，也总该有点反�算是再迟钝、再
克雷蒂安做的这些事情g的差拉近ioi和go，其实就是从底层上距。
让ioi跟gog相家；把i更用这些大、，用以吸引更多玩多一般玩家的游戏习惯不至于有太大的价𛈁让ioi更符合国服改成低价区，，同时也能推出比改动游戏机制，厂合作，利格劣势；跟国内大更合适的本土宣传策略。厂的资源推广游戏
戏玩法的十美。然同时得罪另一部毕竟游分人，不可能十全这些改动不好说对错，好一部分人，必改动要讨
着巨大改动的出发点是好某些意料。的，最后的结果却完全出乎的风险，有时候，每一次的改动都冒
的根源所在，并开始识到了ioi国服失败着手挽救少证明和指头公司已经逐渐认些改动至但不管怎么说，这。克雷蒂安
当然，克雷蒂安在。也是相对克制的，没有一下子矫枉过正做这些事情的时候
降得有限，而是降低了反游戏难度下补的收益；并没有直接取消反补，
低到白菜价，即使受英雄和有一下子是把国服划成低可以继续降价；og的程度，充分照皮肤的售价也没顾了其他地区玩家的感，如果效果好的话，就价区，价格也没低到g
。先上测试服试试水会真正用到正式服馈好，试探的话，才而且，这些改动都是一下玩家们的反应，反
毕竟一种冒险，必须得游戏，任何改动都是的i已经是一款成熟慎。谨
肯定不会做出指头公司力实在太大，是gog给的压如果不这么冒险的举动。
心修改，这对于ioi国服来说应该算是个消息，总比之前利硬并下定决ioi和gog在游底层和售价上的差距，总之，能够认识到好戏那种烧钱有效果得多。
却并不觉得但裴谦很乐观。
压ioi了，就算io会有立竿见影的因为目前gog的国内市场占效果么？i做出了改动，就一定有率已经完全碾
仅对i己的运气也没有。裴谦不信心oi没信心，对自
我们要取一些反制中？”萌芽之措施？把隐患扼杀在不要采，林晚问道：“裴总
忙抬手制止：“不必裴谦赶！”
闹，人家好不容别易要闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？
oi恢复，大家再一起快乐赶紧给点空间让他们休养生息一为患，等i、发展起来，元气下，最好是养虎烧钱。
裴广工作了，我会持续留意i进行gog的海外推oi那边动向计划总，那我们就按照原定林晚点点头：“好的的。”
……
此同时，人力资源与部。
集团没有任何进行精神建设的必要性？”“腾达
其他部门怎么做，只要叮嘱就好？”循裴总的在自己部门严格遵“不要去管
…”“这…
陷入沉思。介绍过昨天聚餐的事情之听完郝云后，吴滨
各部门部门负责人，所以没去。昨天人聚餐，吴滨不是负责
但毕竟聚餐时裴总提到不透裴总的真想法，所以这件事情告诉吴滨，让了腾达精神的事情，各今天实他来帮忙分郝云上班之后特意把部门负责人都摸析分析。
奇呢？责人们怎么可能不好决执行就可以”虽然裴总说负些，但这为什么、坚“你们不需要理解、不需要明白
裴总要做有深意的！的事情，那绝对都是
这负责人在意图方面都是有些部门解答裴总个工具人？能心甘情愿地放弃解读、做一一手的，怎么可
所以，大家还分析和解读，甚至就进行了分析和解读。需要理解”这的深层含义，也番话进行了深入的是对裴总的这件事情背后连“裴总认为大家不
结果。，没解读出来
负责人们全都憋得很难受。
个新的大裴总看似普通一无所知，这战略。来的发展，响到所有这个大战略，可能影能隐藏着一部门未大家却都对此怎么行？的要求背后，极有可
也是如烈的求知欲让负责此。人们备受困扰，郝云强
所以，郝云偷偷吴滨。地把这件事情分享给
贡献的核心员工，获不是什么机密信息，裴滨又是人力知这毕竟这也历、做出过突出总没要求过保密，吴些信息那是合情合理的。资源部门有一定资
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
似精神上！注点在了腾达乎都集中这几天，裴总的关
有部门负加入设、各部门也不要互了答案解释部分责人谈一下对腾达精负责人聚餐上让所在部门；然后又腾达不需要精神建理解；最后还说先是改了腾神的达精神的测试题，相影响……
这背后肯定有事！
的腾达精神。，分析裴总此举的用意速运转，通过自己对吴深刻理解滨大脑快
建设。”裴总说腾达不需要精神不合理的点入手：“首先从最
“怎么可能不需要精工背诵，，却不去弘扬，这腾达明明有这么好写几句标语都敢让员的企业精神神建设呢？其他的企合理吗？”业乱
扬腾拒绝啊？”也为社会做出贡献。效率达精神，可以提升员工任何理由工作这种好事，裴总没有“通过弘获得更多收入的同时、促进公司发展、
神，这件事情本身是没”业文化、弘扬公司精错的。裴总反对了问题，在执行层面并没有做到最好！，那肯定说明是过程出“塑造企
我大胆推了一达精神的解读出现差，让裴总不满意了偏定的合度测试的行为……！”“结合之前裴总修是我们目前对腾测，应该改腾达精神契
何见得？以”郝云一愣：“
试的题目不需要特意去修改。”神契合度测道：“我们都知道吴滨解释总要求的情况下，其实，腾达精是随机变化的，在满足裴
“可裴总还是在百道题忙之中抽出时间修了，加入了对每。”的主观解释部分改
“这说明，裴总对腾达精神以，而是走了捷径分，想要查到腾达精神并没有真正理解总才加入了主观题部高通过契合度测！认为有些员工虽然选，裴试的问题所在。”。所率不满对了答案，但实际上却
头。郝云表情变点得严肃起来，点了
确实，这问题。是个
试的淘汰率实在太低一下，让了，各个部门辛苦招来的员工被他们汰，所以都会多多少少目前腾达精神契合度测淘暗示更容易通过这个测试。的负责人不舍得让自己
灌输。但人填鸭式的不是靠测试其自己对腾达实门负责精神的感悟，而是靠部这样一来，很多人通过
。一点，所以裴总显然为什么选这个选测试的时候，对自己新员工在做才要求项做出解释是意识到了这
这样一来，似乎！就说得通了
作何解释呢？”郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话，又