谦还是比较关心的。对于ioi的情况，裴
要。gog的主要竞争对手，i作为在全球范围内了裴谦能否继续在goi的动作，直接og上多烧钱，这很重决定
自从艾瑞克走后服的负责oi的政策，多半蒂安的接盘侠也会发i，那么推广指头公司在ioi国一，达亚克集团和人已经变成生变化。了个叫克雷
制造一裴谦倒是期待着克雷蒂安能给ig𛇿新的变化，给在国内市场些挑战，虽然这种性并不高。o可能i国服带来一些
的克雷蒂安针对ioi：“裴总，目国服的举措，主要林晚把一份报告递了过前已知是这几个。”来
，“跟艾瑞克相比测试服更新计划出他把工作的重心放在了对游的改动上，这一点从戏内容上可以看得来。”
兵也“游戏地图相对缩小了会给对方提供70\赏金，丰富了一些地小额外%的经验和少量经济，图资源……”一些，反补的值钱、终结人头有死亡多次后人头不
oi国服“服定价的1和皮肤的售价，证过可行的价区，英雄”此外，他似乎打算把i办法。多游戏平台已经初步验/2到1/3，这是很视情况价格下调到国际改成低
前具体要本由这些乎在跟关注的。”跟哪家合作还没有敲定，我大厂来推行游戏的国内的一些游戏大地化推广工作，只是目司似，希望会持续厂进行接洽“此外，有消息说指头公
，表情裴谦翻了翻林晚递过来的报告如常。
按理说，他应该是要喜梢的，毕竟这些措施看起来走在了正确的方向上。都上眉
之前根源还是在于游戏本身洋广过ioi国服，但都没推起来，和艾瑞克都游戏用不同的办法推觞。
gog是腾达自家的游。英雄创意这种操作戏，推广过程中可以根据玩家反馈及时修改，甚至可以玩出向玩家们征集
但们觉得ioi改动的权限在指击，所以他受到gog的冲市场，在初期并未直接受觞洋游戏交的修改建公司那边头公司主要目标是欧美议。头这边提ioi是完美的，不，指愿意接
双方玩家却不gog的大，ioi的玩家越拉越的力量对比已经完全一眼，久而久在玩法上，所以，gog不断进化不，ioi之，双方的差距前在同一层次了。却一直止，会多看ioi被gog抢走了步不
公司的高层，在改动游这权，同时也是一个指头蒂安是戏设计理念的人。次的负责人克雷oba游懂m戏方面有很高的话语真正
海外市场，迅速。，也总该有点反应了、再傲慢蚕食ioi的市场份算是再迟钝而且，gog现在已经进入额，指头公司就
些是从底克事情，其实就雷蒂安做层上拉近io的这i和gog的差距。
的游格劣势；跟国内大厂合�的价利用这跟gog相比不作，宣传策略。游戏，同时也能推吸引更多玩家；把i价区，让oi更符合一般玩家习惯，用以机制，让i出更多、更合适改动游戏的本土戏些大厂的资源推广oi国服改成低至于有太大
十全十美。讨好一毕竟游戏玩法的改动要部分人，必然同时得罪这些改动不好说对错，，不可能另一部分人
每一次的改点是好的，最后的风险，有时候，某些冒着巨大的结果却完全出乎意料。动都出发改动的
但不管怎么说，这些在，并开始着手挽救。改司已经逐渐认识蒂安和指头公明克雷到了ioi国服失败的根源所动至少证
当然，候也过正克。蒂安在做这些雷制的，没有一下子矫枉是相对克事情的时
游戏难度下降得有限，消反补，而是降低了并没有直接取反补的收益；
家的感受，如果，价格续降价；效果好一下子低到白菜价，即使是把国服划的也没低到gog的英程度，充分照顾成低价区雄和皮肤的售价也没有话，就可以继了其他地区玩
水，试探一上测式服。下玩家们的反应，反馈而且，这些改动都是先试服试试到正好的话，才会真正用
已经是一款成熟都是一种冒险，必须得何改动i毕竟io谨慎。的游戏，任
么冒险的举是gog给的压力如果不动。实在公司肯定不会做出这太大，指头
并下定决心修改利好消息，价上的差距，于io果得多。，这对种硬烧钱有效总i国服来说应该算是个之，能总比之前那够认识到ioi和gog在游戏底层和售
但裴谦却并不觉得很乐观。
因为目前gog的国动，就内市场占有率已经完全碾压i算ioi做出了改影的效一定会有立竿见i了，就o果么？
气也没有仅对ioi没信心，对自己的运裴谦不信心。
要不要采取一些反制措林晚问道：“裴施？把隐患扼杀在萌芽之中？”总，我们
止：“不必！”裴谦赶忙抬手制
，这像话吗？下，闹腾一要别闹，人家好不容易我们这直接给他掐灭了
下，最好是养虎为患，等ioi恢复元气点空间，乐烧钱。来，大家再一起快赶紧给让他们休养生息、发展起一
点头：“好的裴总，照原定计划进行gog续留意ioi那边动向的海外推广工作了，我会持林晚点按的。”那我们就
……
。与此同时，人力资源部
“腾达必要性？”集团没有任何进行精神建设的
怎么做，只严格遵循裴总的叮嘱“不要去管其他部门就好？”要在自己部门
“这……”
聚餐的事介绍过昨天滨陷入沉思。听完郝云情之后，吴
昨天各部门负责人没去聚餐，吴滨。不是部门负责人，所以
意把这件事情告来帮实析。忙分析分了腾达精神的事情，各部门负责人真都摸不透裴总的但毕竟聚餐时裴总提到想法，所以郝云今诉吴滨，让他天上班之后特
虽然裴总说“你们不需解、不需执行就可以”，但这些么、坚负责人们怎么可能要理不好奇呢？要明白为什决
，那绝对都是有深意的！裴总要做的事情
弃解读部门负责人在解怎么可能心甘图方面都是有一手的，情愿地放这些具人？答裴总意、做一个工
义，也进，大家番话进行了行了分析和解读。裴总深入的分析和解读为，甚至就连“裴总认大家不需要理解”这件事情背后的深层含还是对所以的这
读出来。结果，没解
负责人们全都憋得很难受。
部门未来的发展，大家普通的要求背后裴总看似知，这怎么行？可能影响到所有，极有可能隐藏个大战略，却都对此一无所着一个新的大战略。这
负责人们备受困扰，强烈的求知欲让郝云也是如此。
。分享给吴滨所以，郝云偷偷地把这件事情
要求源部门有一定资历、做过保密，吴滨又理的。不是什么机密信息，裴没献的核信息那是合情合是人力资出过突出贡总心员工，获知这些毕竟这也
蹙，陷入沉默。吴滨眉头紧
的关注这几天，裴总腾达精神上！点似乎都集中在了
要互后又在部门后还说腾达不需要精神释部分；然神所有部门负责也不的测试题先是改了腾达精相影响……的理解；最负责人聚餐上让建设、各部门，加入了答案解人谈一下对腾达精神
这背后肯定有事！
快速运总此转，通过自己对腾达深刻理解，分析裴吴滨大脑用意。精神的举的
首先从最不合理腾达不需要的点入手：裴总说精神建设。”“
好的不需要去弘扬明有这么？”员工背诵，腾达明标语都敢让的企业乱写几句精神建设呢？其他“怎么可能，这合理吗企业精神，却不
任何理由拒绝啊？”时也为社会做出贡献。可以提升员工工作效公司发展、这种好事，裴总没有神，获得更多收入的同率、促进“通过弘扬腾达精
层面并文化、弘扬公司精问题，在执行没有做到最“塑好！”错的。裴总反对，那肯定说明是过程出了造企业神，这件事情本身是没
达精神契合是我们目前对腾达精神偏差，让裴总度测试的行为……我大不满意了！”“结合之前裴总修改腾测，应该的解读出现了一定的胆推
郝云一愣：“何以见得？”
化的，在满足裴总要求的情吴滨其实不需要特意去修改我试的况下，达精神契合度测释道：“解。”题目是随机变们都知道，腾
对每道题的主观解时间修释部分。”还是在百忙之中抽出了，加入了改“可裴总
这说明，裴总对腾达精走了捷径。所以“”测试的高通过满！认为有些员工虽然却并没有真正主观题部分，想要，查到问题所在。裴总才加入了率不神契合度理解腾达精神，而是选对了答案，但实际上
。严肃起来，点了点头情变得郝云表
个问题。确实，这是
，各个部门少暗示一下汰率实在太低了目前腾达精神契合度测试的淘员的负责人不舍得让工被淘会多多少个自己辛苦招来的，让他们更容易通过这测试。汰，所以都
感悟，而是靠部门负责人填但靠自己对腾达精神的这样一来，很的灌输。鸭式多人通过测试其实不是
所以才出解释己为什么选这个选项做的时候，对自。这一点，要求新员工在做测试裴总显然是意识到了
，似乎就说得通了！这样一来
郝云那些话，又作何解释呢赶忙说道：“那餐时说的总在聚？”裴