对于ioi的情况，裴谦还是比较关心的。
动作，直接决定了裴谦能否继续在gog全球范围内gog的多主要竞争作为在对手，ioi的烧钱，这很重要。上
oi的政策，多达亚克集团自从艾瑞克走的接盘侠，那么推广i叫克雷蒂安化。和指头公司在i生变oi国服的负责人半也会发后，已经变成了一个
市场制造一些挑战，虽然这种裴谦倒是期待着克雷蒂安能给ioi化，给gog在国内可能性并不高。国服带来一些新的变
知的克雷蒂安针服的举措，主要几个。”林晚把一份报告递了对ioi国过来：“裴总，目前已是这
在了上，这一点作对游戏内容的改动，他把工“跟艾瑞克相比上可以看得出来。从测试服更新计”的重心放划
了一些，…”反补的小兵也会给对方、终结人，死亡多富了一些地图资源…经验和少量经济“游戏地图相对缩小头有额外赏金，丰次后人头不值钱提供70\%的
到1/3，视情况价格下调到国际服定价的1/2服改成低价区，英雄和“此外，他似乎打算把。”皮肤的售价，这是很多游戏平台已�验证过可行的办法国经初步
作，只是目前具体要跟戏大的本地化推广工会持续关注的。”“此外，有消息说指头公司似乎在跟国哪厂进行接洽，希内的一些游戏些家合作还没有敲定，我大厂来推行游望由这
晚递。裴谦翻了翻林过来的报告，表情如常
按理说，他应该梢的，毕竟这些措施看起来都走在了正是要喜上眉确的方向上。
国服，但都没广过ioi之前觞洋游和艾瑞克戏在都用不同的办法起来，根源还是推推于游戏本身。
以自家的游戏，是腾达g及时玩出向玩家们征集种操作。推广过程中可以根据玩家反馈英，甚至可雄创意这修改
目标是欧美市场，在头公但ioi改动的权限g的冲击，所完美的，不愿意司主要初期并未直接受到go觉得ioi是接受觞洋游戏这边提交的修改建议。指头公司那边，指以他们在
方在玩法上的差距越拉越大，ioi同一层次的所以，gog不断进化i却一直止步不前，双对比已的力量，io玩家被goog的玩家却不会多看i一眼，久而久之，双方g抢走了，g了。经完全不在
理念的人。负责这次的是指头公司的方面有很设计高层，在改动游戏语权，同时也是一人克高的话雷蒂安个真正懂moba游戏
公司就算是食ioi的指头市场份额，在已经进入海外迟钝、再傲。市场，迅速蚕再慢，也总该有点反应了而且，gog现
距。克雷蒂安做的这些上拉近ioi和gog事情，其实就是从底层的差
动游戏机于有，利用这些大厂的跟国内大厂合作ioi国服改成低用价区，让ioi资源推广游戏，同时也制，让跟gog相比不至的游戏本土宣传策略。能推出更多、家；把ioi更符合一般玩家适的以吸引更多玩更合改习惯，太大的价格劣势；
说对错，毕竟游戏十美。人，不可能十全这些改动不好得罪另一部分部分人，必然同时玩法的改动要讨好一
有时冒着巨大的风险，每一次的改动都候，某些改是好的，最后的结果却完全出乎意动的出发点料。
，这些改动至少证明失败的根但不管怎么说克雷源所在，并开始着手挽救。识到了ioi国服蒂安和指头公司已经逐渐认
蒂安在做这些事情的时当然，克雷候也是相对克制的，没有一下子矫枉过正。
限，并没有直接取消反是降补，而益；低了反补的收游戏难度下降得有
价英雄和皮肤的售照顾了其他地有一下子低到白如果效菜价，即使是把国服划区玩家的感受，降价；充分也没格也没低到gog的程度，果好的话，就可以继续成低价区，价
试试水，试探一下玩而且，这些改动都是先上测试服家们的反应，反馈好的话，才会真正用到正式服。
戏，任毕竟i险，必须得谨慎。成熟的游何改动都是一种冒oi已经是一款
如果给的压力实在太大举动。不是gog定不会做出这么冒险的，指头公司肯
消息，总售价上，。并下定决心总之，能够比之前那种硬烧钱有效和服来说应该算是个利好认识到ioi果得多修改，这对于ioi国的差距gog在游戏底层和
谦却并不觉得很乐但裴观。
全碾压ioig的国内市场占有率已因为目前改动，就一定会有立竿经完么？算ioi做出了见影的效果了，就
信心，对自己的运气也没有信心裴谦不仅对ioi没。
措施？把隐患扼杀在萌芽之中？林晚问道要采取一些反制”：“裴总，我们要不
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
一下，我们这直话吗？闹腾接给他家好不容易要别闹，人掐灭了，这像
紧给点空间，他们休养生来，大家再一起快乐烧钱。发展起让i恢复元气、息一下，最好赶是养虎为患，等io
进行gog的了，我会持续留意ioi那边动向林晚点点头：“的。”那我们就按照原定计划海外推广工作好的裴总，
……
时，人力资源部与此同。
”进行精神建设的必“腾达集团没有任何要性？
循做“不”格遵要去管其他部门怎么裴总的叮嘱就好？，只要在自己部门严
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉思。
滨不是部餐，吴昨天各部门负责人聚门负责人，所以没去。
摸不透裴总的真实想法精神的腾达析班之后特意把这件事情告诉裴总提到了事情，各部门负责人都。析分吴滨，让他，所以郝云今天上来帮忙分但毕竟聚餐时
些负责人们什么、坚决怎么可能不好奇呢？虽然裴总说“你们不需”，但这要理解、不需要明白为执行就可以
都是有深意的！裴总要做的事情，那绝对
负责人在情愿地放弃解读、做一个怎么可能心甘解答裴总意图这些部门工具人？方面都是有一手的，
读。为大这番话进行的分析和解读，甚至件事情背后的深层含是对裴总的家义，也进行了不需要理解”这分析和解就连“裴家还总认了深入所以，大
结果，没解读出来。
很难受。负责人们全都憋得
通的要知，这个新的大战略。这个大能隐藏着一求背后，极有可怎么行？此一无所裴总看战略，可能影响到所似普有部门未来的发展，大家却都对
强烈也是如此。的求知扰，郝云欲让负责人们备受困
给吴滨。，郝云偷偷地把这件事情分享所以
什么机密信资源部门有一定资理的这些信息那。是合情合滨又是人力毕竟这也不是历、做出过突出贡献的核心员工，获知息，裴总没要求过保密，吴
吴滨眉头紧，陷入沉默。蹙
几天，裴总的关中在了腾达精神上！这注点似乎都集
下对腾达精神的神的测试精神建设、不需要后还说腾达题，加理解；最让所有部门负责人谈一部分；然后相影响……各部门也不要互先是改了腾达精又在部门负责人聚餐上入了答案解释
这背后肯定有事！
腾达精神的大脑快速运转，通过自己对吴滨总此举的用意。深刻理解，分析裴
不需要精神建设。”“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达
却不“怎么可能语都敢让员工背诵，吗？”去弘扬，这合理不腾达明明有这么他的企业乱写几句标好的企业精神，需要精神建设呢？其
做出贡献。促进公司发展这种好事，“通裴总没有任何理由拒绝啊？”员工工作效率、过弘扬腾达、获得更多收入的同时也为社会精神，可以提升
神，事情本身题，在执行层面并没塑造企出了问这件错的。裴总反对，那肯定说明是过程弘扬公司精业文化、有做到最好！”“是没
了！”裴总不满意差，让该是我们目前解读出现了一定的偏对腾达精神的修改腾达精神契合度测为……我大胆推测，应试的行“结合之前裴总
郝云”一愣：“何以见得？
是随机变化的，在的情度测试的题目不需要特意去修改。”下，其实满足裴总要求腾达精神契合吴滨解释道况都知道，：“我们
修改了，加入了“可在百忙之观解释部分。”对每中抽出时间裴总还是道题的主
所以，裴总才加入了主腾达精神，而是走“这说明，裴总对了答案，但实际上却些员工虽然选测试的高通并没过率不满！认为有。”有真正理解了捷径。观题部分，想要查到问题所在对腾达精神契合度
变得严肃起来，点了郝云表情点头。
是确实，这个问题。
易通被淘汰，所以都己辛苦招来的员工过这个测试示一下，让他们更容会多多少少暗试的淘汰率实在各个部门太低了，契合度测达精神。目前腾的负责人不舍得让自
灌靠部门感悟，但这样负而是对腾达精神的是靠自己输。一来，很多人通过测试责人填鸭式的其实不
裴显然，所以才要求新员个选项做出解释。总工在做测试的时候，对到了是意识这一点自己为什么选这
！通了这样一来，似乎就说得
道：作何解释呢？”时说的那些话，又“那裴总在聚餐郝云赶忙说