10月22日，周一。
艾瑞克和赵旭明是上周眼时间，三个工作日三来到京州的过，一眨去了。
今天，算是艾瑞克明两个人接管gog运营的第一周。和赵旭
，甚至让他们有种错觉：这还没准个人想象中的要流程就走人了？备好呢，怎么闵静超工作的旭明两，快了很多整个交接比艾瑞克和赵
交接一两个月吧？如果按照一工作交接流，怎么也得程，这么重要的工作般公司，比如龙宇集团那边的
吧往短了？说，两三周也是必须的
最赚钱有之一。是腾达戏，没𛇿目前可要知道，gioi之后，，甚至在未来战胜全球玩家人数最多的游它极有希望成为、玩家最多的项目
，已经达成的玩家数加起来多数玩家都会被gog给吃掉。目g和ioi旦ioi倒了，绝大这个因为目前go标了，一
的项目，裴总怎么交接么草率呢？得这这么重要
交接，整个流程安上周三天时间用于排得有点过于紧凑了，主要的事项分为以下几点：
将gog的运营工部分分别交给赵旭明和内和国外的作拆分，国艾瑞克；
日常工作，以运营的原则；处理及遇到一些特殊情况的向两人介绍
便各骨干工作对接；，方成员主要负责的业务以后安排任务以及目内介绍项
心业务负责要是张元及电竞内容及相应的核项目事业部的工作介绍之外，主未来的联动与合作；人，方便了
所有g达总部大楼个新的楼层，等未来腾划，定好了整个gog建成之后，还会有一og有关的研发和个专属的区域。运营人员将搬到一部门的搬迁计
人来用。全都转移给腾达游戏“衣冠冢”和其他负责部门中研发部门招新保留之外，工位作为至于搬走后空出来的工人的工位一样永久那个闵静超的位，除了
排了这短短三天安么多东西，让艾瑞克和逼了。赵旭明两个人都有点懵
g……静超一个劲地记，勉强那是不可能的。项目组运行的模楚说对这些工作熟练掌握他们只是跟着闵搞清了目前整个go式，要
时间谁能熟练掌握啊！这么短的
催得很急跟赵旭明都。慌，还想让闵静超多有点几天，但裴总那边教艾瑞克
并不想让闵静超给……这两个人讲太多这是必然的，因为裴谦
作模式1费这么大劲把他们挖工来的意义在对闵静超的:1完全复制了，那裴谦这俩人要是真的哪呢？
间之工作讲解一遍，走人了。时内快速地将所总之，闵静超在这三天有交接完毕，然后就
旭明坐在工位上持续懵逼，好好赵地体验了一下什么叫“腾达速度剩下艾瑞克跟”。只
好。情给安排个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事此时，两
发和运营人员这周末的时候，整展，23层也提前预留og相关的研虑到会搬到神华豪就考来可能的人数扩未个g景大楼的2了。2层，
多交别不大，，租工位久就会招人填目前的扩张速度而言一个月的租金也无所正以腾达满。和少租一层区的时候多租一层反谓，过不了多
完了搬工位的事情，艾找到机会，一起坐下来聊聊这边的工作。才终于安顿瑞克和赵旭明
明感慨道：“这的区别未免也太大”工作流程赵旭了！
报裴总，至很多时候不需要上不需要人的一言堂验摸索，甚一个想法，既啊，开会论证，直接就安排去边，完全就“gog这很多工作全都做了！”是闵静超有了也不需要试是负责
一番，但也仅仅是要开一过来指点求似乎也完全不在意，只有个别的情况下会“关键是裴总个特殊活动而已。”
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
作坊模式给打得满地找被小太丢人了。赵旭明本来想说想又不对劲，虽，这么一想未免也作坊”，但转念一坊的，可是自己作过去一年都“小牙说这种感觉确实挺小
的工作模式跟腾达集团这边时候形成他在龙宇集团的了鲜明对比。
一个运营活动的话通，如果是像i报，然后要跟开发组沟想还要跨国沟通。oi这种代理的国外在那边如果层汇，首先要把提案向高公司的游戏，做
每一层都提司给否了。四次，方案少说也要改而且最后还有可能直上三一些意见，整个接被指头公
的允许。动客户端，必须事先经都是需要在游戏内开发过指头公司活动因为很多运营功能的，而龙宇集团又不能乱
一来一回，想要上个新各种流程。这活动可是费劲了，基本上有一多半的时间都是在跑
活动，负责人拍板就能办！，想做什么一样了但gog这边就不
负责人都是裴总的牵线傀儡们就的旭么，他，裴总让他们做什明还以为，腾达各部门做什么。之前赵
不是这么回事啊！但现在看来，根本
日常工作中是牵，有时候的需续小半年也没有任何在裴总有需求的时候，他们确实线提两三个需求并不常见求。一个月，有时候连裴总傀儡，但这种情况其实在
的时间，完全就是负在没搞！有需求责人自己看着
针对ioi法。的活动根本就有些不是裴总的主意，全都是闵静超自己的想
当然，这两种模式各有利弊。
问题效率很低，但最大的优出了容易犯致命错误，而且毕竟是层层审核下，虽然大家都不需要背锅，来的。点就是不太式像龙宇集团那种模
之，目标不是把事情办得最好，而换言是办得最不坏。
，那就是大问题，负责人全锅。一旦出了问题，这种模式但腾达
龙宇集团那边可，需要的胆魄比也就是说要大多了。
方案不会被乱改！大的好处就在于效率高，而且而这种模式最
部门的力量做，就能快速地集中整个认为是必须到最好。要做的事情只要负责人
怪ioi跟g得满地找牙。og比着搞活动的时候，总是被打不由得感慨，也难赵旭明
天下武功，唯快不破啊！
率和速度，人家上就完全不是以逸待劳，这效的活动还在走流程的时候，g龙宇集团这边ioi是一个概念！早都准备好了𛇿
大限度地以最付一些有‘大公司病’艾瑞克点了点头：的企业时，往往能负效。”产生奇“确实发挥能力，而且在对，腾达的这种架构可责人的个人
能无oi短兵相接的阶段“目前正是gog和i往而不利。”，这样的架构也难怪
给”赵旭明抱怨道：“道理是这样没错，但这岂不多一点交接的时间吗？我们应该是更
的责任，结果还三天这么重“负责人要担错误吗？”就交接完了，这不是等着我们犯
重担，赵旭明敏锐作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人地感觉到。了自己肩上的
来，把他给扣得严严实一口随时悬实。要扣下大黑锅似乎在头顶。一个不小心就
常危险。这让他感到非
是这个意思。”觉得，裴艾瑞克摇了摇头：“我倒总这么安排肯定不
是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那
为，往往能看到更多。”克感对手的行慨道：“换一个角度看艾瑞
枪有跟赵旭明搭档匹马地跟腾达战斗，结人的时候，还没他最初来做ioi负责地找牙。果很快就被虐得满，单
地研究腾达这家独特战来，他就开后始有意识中的策略。的公司，研究裴总在商
所得。渐渐地，略有
但他再怎么努力研究，多东西是看不到的。也终究是从外面看，很
而非的结论。所以，虽然也掌握了一些情况，但终究还是一知半解，很多时候会得出似是
前之后，。艾瑞克突有搞明白的道，真正接触到核心架构理可现在来到腾达内部然明白了之很多没
定的代价。”瑞克到底为什么要“我一直在想，裴挖我们两个总呢？而且，他似乎还艾付出一愿意继续说道：
井井有条，“这个手下败将来拆分看gog一排得起来稍微他的工作，为各项工作都安负责人把有什么意义呢？”换我们两直在赢，闵静超作为有点不合理，因
看他吧？”“总不能是因为不顺眼
板会不喜欢呢？”完美、有很强主观能动性的员工，哪个老工作完成得很“一个没有太多问题、把本分
“白了。”现在，我大概明
到更重要的领域去开疆拓土，闵静超腾达的负责人们得到锻炼之后很经达到了快“一方面是因为，裴总的要求；”就要轮岗，换差不多已
挥更大的作用，我可以比两个有我们的优势因为，gog发展到，我们两闵静超发一方面则是“另。”们个加在一起一定阶段之后
。”旭赵嗯……确实，这应该是唯一的可能性了头：“明恍然点
甚至子，这足以说明他身上有什么裴为了给出了一个游戏的点总看中的特质。总挖他，裴
想出来。只是赵旭明现在还没有
继续负责新版本、新师提拔上来，但还好，我们不需要去艾定是远不如闵在游戏g的版本项目组的设计英雄。”，操心go静超的瑞克继本更新，自然有原设计这方面，我们肯续说道：“
们的优势，肯“那么我定是在于游戏运营方面的！”