10月22日，周一。
到京州的，一眨眼时间艾瑞克和赵，三个工。作日过去了旭明是上周三来
今天，算营的第一运是艾瑞克和赵旭明两个人接管�周。
交接工作的流程，比艾，甚至和赵旭明两个人想象中的要快了很多整个好这还没准备呢，怎么闵静超就让他们有种错觉：？走人了瑞克
，怎么也得交接接流程，这么重要的工交一两个月吧？般公司，比如龙宇集团那边的工作果按照一作如
往短了说，两三周也吧？是必须的
oi之后，它g目前可、最多玩家要知道，，甚至在未来战胜i极有希望的项目没有之一成为全球玩最赚钱是腾达。多的游戏，家人数最
og和ioi的玩家家都会被gog给吃掉因为目前g。数一旦io目标了，了，绝大多数玩i倒加起来，已经达成这个
交接得这么草率这么重要的项呢？目，裴总怎么
排得有点过于为以下几点：个流程安项分上周三天时间用于交接，整紧凑了，主要的事
将gog国内和国外的部分分艾瑞克；的运营工作拆分，别交给赵旭明和
特殊情况的处理原则；及遇到一些运营的日常工作，以介绍向两人
务以介绍项目内各务，方便以后安排任及工作对接；骨干成员主要负责的业
责人，方便未来竞事业部的工作的联动与合作应的核心业务负介绍了项目之外，内；容及相主要是张元及电
定好了整个gog部层，等未来腾人员将搬到一个新的楼达总部大楼建成之后计门的搬迁的区域。，还会有一个专属有gog有关的研发和划，所运营
的工位，除了闵“衣冠冢至于搬走后空出来达游戏”和其他负工位一样永部门中研发部门招新人外，全都转移给腾久保留之。为静超的那个工位作来用责人的
克和赵旭这么多东西，让艾瑞短短三天安排了明两个人都有点懵逼了。
前整个gog项目组运，勉强搞清楚了目是不可能的……那工作他们只是跟着闵静超熟练掌握。些一个劲地记行的模式，要说对这
练掌握啊！这么短的时间谁能熟
旭明都有点慌，还想艾瑞克跟赵催得很急。裴总那边让闵静超多教几天，但
这是必然的，静超给这两个人讲太多……因为裴谦并不想让闵
模式1:1完全复挖来的意义谦费这？了，那裴超的工作制么大劲把他们这俩人要是真的对闵静在哪呢
然后就走工作讲解人了。，，闵静总之一超在这三天时间之内快遍，交接完毕速地将所有
”。好好地体验了一旭明坐在工位上持只剩续懵逼，叫“腾达速度下艾瑞克跟赵下什么
给此时，两个人坐在工工位的事情安排好。位上，刚刚把搬
搬到神华豪景大楼的23层也的人数Ꮊ相整个gog营人员就会关的研发和运提前预留了。扩展，这周末的时候，层，考虑到未来可能
区别不大，多扩张速度而言，租工反正以腾达目前的位一所谓，过不了多会招人填满。久就的时候多租交一个月的租金也无层和少租一层
会，一起坐下来聊安顿完了搬工位和赵旭明才终于找到机的事情，艾瑞克聊这边的工作。
赵旭明感慨道：“免也太大了！”工作流程的区别未这
“gog这边，完不需要上报裴就安排了总，直接验摸索，甚至很多都是闵静超有了一个时候全就是负责人的不需要开会一言堂啊，很多工作全！”论证，也不需要试去做想法，既
而已。”在意，只有个别的情况不“关键是裴总似乎也完下会过全来指点一开一个特殊活动番，但也仅仅是要求
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
不对劲，虽么一想未免也太”，但转念一想又实挺小作坊的，丢人了。作给打得满地找牙，这可是自己过去说这种感觉确赵旭明本来想说“小一年都被小作坊模式坊
龙宇集团的时候形成了式跟他在对比。鲜明腾达集团这边的工作模
高层汇报跟开发组沟通，如果是把提案向戏，还要跨国沟通。的国外公司的游动的在那，然后要oi这种代理像i边如果想做一个运营活话，首先要
改上三四次，而且见，整个方案少说也要每了。一层都给否最后还有可能直接被指头公司提一些意
，事先经过指头公游戏内开发功能的动都是需要在很多运营活能乱动客户因为司的允许。而龙宇集团又不端，必须
要上个新活动可是费劲这一来一回，想了，基本上有一多半的时间都是在跑各种流程。
但gog这边做什么就不一样了，想板就能办！活动，负责人拍
的旭明还以为，腾达各部门的负责人之前赵都是裴总么他们做什么，他们牵线傀儡，裴总让就做什。
但现在看来，根！本不是这么回事啊
是牵线傀儡，但这种需，他们确实候裴总一个月提两三个需有任何。也没的需求求的时候实在日常工情况其作中并不常见，有时在裴总有求，有时候连续小半年
完全看着搞！在没有需求的时间，就是负责人自己
是裴总的主意，全都是闵静超。的想法些自己有针对ioi的活动根本就不
当然利弊。，这两种模式各有
大的优点就是像龙宇集团那不太要背锅容易犯致命错误，而种模式，虽然效率很低，但最且出了问题大家都不需，毕竟核下来的。是层层审
是把事情办得最好目标不换言之，，而是办得最不坏。
但腾达这种大问题出了问题，那就是，负责人全锅。模式，一旦
也就是说，需要的大多了。那边可要胆魄比龙宇集团
好处就在于效率高，而不会被乱改！且方案而这种模式最大的
。情，就须要做的事部门的力量做到最好责人认为是必只要负能快速地集中整个
明不由得感慨，也难怪的时候，总是被赵旭跟gog比着搞活动�找牙。打得满地
天下武功，唯快不破啊！
度待劳，这效率和速龙宇集团上就完全不是一个概念候，gog的活动早！，人家是以逸这边ioi还在走流程的时都准备好了
艾瑞克点了力，而且在对付一能构可以最大限司病’的企业时，往往能产生奇效。”度地发挥负责人的个人，腾达的这种架点头：“确实些有‘大公
能无，这样的架构也难怪oi短兵相接的阶“目前正是gog和i往而不利。”段
该给我们多一点交接：“道理是这抱怨道样没错，但这岂的时间吗？”是更应赵旭明不
“结果还三天就交接完了误吗？”，这不是等着我们犯错负责人要担这么重的责任，
作为一个习惯性感觉到了自己天敏锐地、甩锅肩上的重担。性谨慎的人，赵旭明
一口大黑锅似他给扣得严严实实顶。一个不小，把乎随时悬在头心就要扣下来。
感到非常危险这让他。
头：“我倒意思。”觉得，裴总这么安排肯定不是这个艾瑞克摇了摇
赵旭思明一愣：“？”嗯？那是什么意
”换一个角度看对手的艾瑞克感慨道：“，往往能看到更多。行为
的时候，还没有跟赵旭跟腾达战斗，结果很快明搭他最oi负责人初来做i档，单枪匹马地就被虐得满地找牙。
战中后来，他就开始有意识地研究腾达这家独特的公的策略。司，研究裴总在商
所得。渐渐地，略有
终究是从外面看西是看不到的。，很多东努力研究，也但他再怎么
时候是而一知半解，很多虽然也掌握了一些情况，但终究还是会得出似非的结论。所以，
白的道理。可现在来到腾达内部突然明白了之前很多没有搞明，构之后，艾瑞克真正接触到核心架
。”两个呢艾瑞克继续们还愿意付出一定的代价底为什么要挖我？而且，他似乎说道：“我一直在想，裴总到
呢？”看起来稍微有井井有条，换我们工作，有什么意义直在赢，闵静超点不合理，因来拆分他的人把各两个手下败将作为负责为gog一“这都安排得项工作
能是因为看他眼吧？”不顺“总不
？”观能动性的员工，强主作完成得很完美、有很“一个没有太多问题、把本分工哪个老板会不喜欢呢
白了。”“现在，我大概明
腾达换到更的负责人们得到锻炼重要的领域去开疆“一方面是因为，要求；”拓土，闵静超差不多之后很快就要轮岗，已经达到了裴总的
大的作用，我发挥更我们两个加在一起可“另一方面则个有我们的优势以比闵静超发展到一定阶段之后，”们两是因为，gog。
嗯……确实，这应该是唯赵旭明恍然点头：“能性了。”一的可
了一个游戏的为了挖他，裴总甚至给出点子，这足以说明他身质。上有什么裴总看中的特
只是赵旭明现在还没有想出来。
项目组的设计师提拔上来：“在游戏设计这，我们不需要去操心g但还好新英雄。”og的版本更新，自然有原本艾瑞克继续说道，我们肯定是远不，继续负责新版本、如闵静超的，方面
我们的优势“那么，肯定是在于游戏运营方面的！”