周一。，10月22日
，一眨眼时间三个工作日过去了。，艾瑞克和赵旭明是上周三来到京州的
和赵旭明两个人天，算是艾瑞克第一周。接管gog运营今的
中的要快了很多，甚至让他们有种错觉：比艾想整个交接工作的流程，怎么闵静超就走人了？这还没准备好呢，瑞克和赵旭明两个人象
的工作么也得交接一两个如果按照一般公司，怎的工作交接流程，这么月吧？，比如龙宇集团那边重要
是必须的吧？往短了说，两三周也
赚钱、玩家最多球玩家人数最多的未来没有之一。它极有希望成为全胜ioi之后，游戏，的项目，甚至在gog目前可是腾达最要知道，战
g给吃掉。了，绝大多数玩玩家数𛈁会被g个目标了，一旦i加起来，已o倒oi的家都因为目前gog和i经达成这
项目，裴总怎么交接得这么这么重要的草率呢？
上周三天时间几点：过于紧凑了个流程安排得有点用于交接，整，主要的事项分为以下
；分，国内别交给赵旭明和艾瑞克运营工作拆和国外的部分分将gog的
向两人情况的处理原则介绍运营的日常特殊；工作，以及遇到一些
介绍项员主要负责的业任务以及工作对接；务，方便以后安排目内各骨干成
合作；竞事业部的工作内容主要是张元及电务负责人，方项目之外，介绍了及相应的核心业与便未来的联动
部门的搬迁计划，所建成之后，还会有一搬到一个新的楼层，大楼运营人员将等未来腾达总部有gog有关的研发和定好了整个gog个专属的区域。
责人的工位一样永移给腾达游戏部至于搬走后空出来久保留之外，全都转，除了的工位来用。为“衣冠冢”和其他负闵静超的那个工位作门中研发部门招新人
逼了。多东西，让艾瑞克和旭明安排了这么两个人都有点懵赵短短三天
前他们只是工作熟练掌握……行的模式，要说对这些不可能的。整个gog项目组运那是跟着闵静超一个劲地记，勉强搞清楚了目
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
，但裴总艾瑞克跟赵旭明都有点超多教几天那边催得很急。闵静慌，还想让
不想让闵静超给这两这是必然个人讲太的，因为裴谦并多……
这俩人要是真的义在静超的工作模式他们完全复制了哪呢？，那裴谦费这么大劲把挖来的对闵意
总速地将所有工作讲在这三天时间之内快解一遍，交接完毕，了。然后就走人之，闵静超
达速度”。体验了一下什么叫“腾位上持续懵逼，好好地只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在工
，两个人坐在工位上，刚刚此时好。把搬工位的事情给安排
时候，整个这的人数扩展，23层也gog相关的到未来可能豪景大提前预留了。周末的楼的22层，考虑研发和运营人员就会搬到神华
反正以腾达位目前的扩张大，多交一的也无所谓，过不了时候多租一层租一层区别不租金多速度而言，租工的和少个月久就会招人填满。
的事情，艾瑞克和赵一起坐下来聊聊安顿完于找到机会，这边的工作。了搬工位旭明才终
了！”“这工：流程的区别未免也太大作赵旭明感慨道
做了！”有了一个想法，既不需要开会论全都是闵静超，甚至很多时候不需“gog这边，完要上证，也不需要试验摸索言堂啊，很多工作报裴总，直接就安排去全就是负责人的一
是要求开一个特殊活在意，只有个别指点一番过来动而已。”的情况下会仅，但也仅是裴总似乎也完全不“关键
未免也太小作……“这呃，太高效了吧。”
明本来想说“小说这种感觉确实赵旭小作坊模么一想未免也太丢人了。想又不对劲，虽挺小作坊式给打得满地找牙，这的，可作坊”，但转念一是自己过去一年都被
成了鲜明对比工作模式跟他在龙宇集团的时候形。腾达集团这边的
i，还后要跟oi这种代理的国外公司的游戏先要把要跨国沟，然运营活动的话，首通。报在那边如果想做一个提案向高层汇开发组沟通，如果是像
头每一层都提一些意能直接被指最后还有方案少说也要改上三四见，整个次，而且公司给否了。可
因为很多运营活动都的允许。先经过指头公司是需要在游戏内开发功能的，而龙宇集团又不能乱动客户端，必须事
回，想要上，基本上有一多半的时这一来一间都是在跑各种流程。个新活动可是费劲了
样了，想做什么活动，能办！但gog这边就不一负责人拍板就
儡，裴总让为，腾达各部门的负责他们人都是裴总的牵线傀之前赵旭明还以什么，他们就做什么。做
是这么但现在看来，根本不回事啊！
需求，有时候连况其实在日常工作中，他们确实是牵线傀儡半年也没有在裴总有需求的时候任何的需求裴总一个月提两三个。，但这种情续小并不常见，有时候
人自求的时间，完己看着搞！在没有需全就是负责
是闵静超自动根本就不是裴总的有些针对ioi的活主意，全都己的想法。
式各有利弊。当然，这两种模
率很低，就是不太容易犯致命错问题大家都不需集团那种模式，虽然是层层审核下来的。误，而且出了效像龙宇要背锅，毕竟但最大的优点
不坏。是办得最好，得最目标不是把事情办换言之，而
但腾式，一旦出了问题，那，负责人就是大问题全锅。达这种模
也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边可要大多了。
而这种模式最大的好处案不会被乱改！就在于效率高，而且方
。地必须要做的事情，就能快速做到最好只要负责人认为是集中整个部门的力量
跟gog比着搞活动的得感打得赵旭明不找牙。时候，总是被满地由慨，也难怪ioi
天下武功，唯快不破啊！
完全不是一个概念！龙宇集团这率和速度上就边io备好了，人i还在走流程的时候，gog的活动早都准家是以逸待劳，这效
艾瑞克‘大公司病’的企业时，往往能效。”达的这而且在对付一些有产生奇人的个人能力，点了点头：“确实，腾种架构可以最大限度地发挥负责
“目前正是利。”接的阶段，这样的架构也难怪能无往而不gog和ioi短兵相
交接的时间这岂不是更应该给我一点们多赵旭明抱怨道：“道理吗？”是这样没错，但
不是等着我们犯错“负责人责任，结果还三误吗？”要担这么重的天就交接完了，这
觉到了自己肩上作性谨慎的人，赵为一个习惯性甩锅、天旭明敏锐地感的重担。
不小心就要扣下黑锅似乎随时悬一口大给扣得严严实实在头顶。一个。来，把他
这让。他感到非常危险
总这意思。”了么安排肯定不是这个艾瑞克摇摇头：“我倒觉得，裴
是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那
瑞克感慨道：“换一个角度看对为，往往能看到手的行艾更多。”
枪没有跟赵旭明搭档，单人的时候，还满地找牙。匹马地他最初来做ioi负责跟腾达战斗，结果很快就被虐得
研究裴总在商战中的后来，他就开始有意识司，策略。特的公家独地研究腾达这
渐地，略有所得。渐
看不到的。看，终究是从外面再怎么努力但他研究，也很多东西是
，但终究还是掌握了一些情况所以，虽然也一知半解而非的结论。，很多时候会得出似是
内部，真正接触到核心然明白了之前很多在来到腾达可现白的道理。架构之后，艾瑞克突没有搞明
还愿意付挖我们两个呢？而艾瑞克继续出一定一直在想，裴总到底为什么要说道：“我且，他似乎的代价。”
下败将来拆分他的工井井有得把各项工作“这看点不合理，因为gog静超作为一直在赢，闵起来稍负责人都安排作，有什么意义呢？”条，换我们两个手微有
看他不顺眼吧？”“总不能是因为
不喜欢呢，哪个、有很强主观能动？”“一个没成得很完美员工老板会有太多问题、把本分工作完性的
“现在，我大概明白了。”
去开疆拓土，闵静超差“一面是因为，腾达的负责就要轮岗，换经达到了裴总的要不多已到更重要的领域方人们得到锻炼之后很快求；”
优势。”面则是因为一起可以阶段之后，静超发挥更“另一方有我们的，gog发展到一定大的作用，我们我们两个加在两个比闵
然点头：“嗯……确实，这应该是唯一的可能性了。”赵旭明恍
特足以说明他身上有什么总甚至给出了一个游裴总看中的质。戏的为了点子，这挖他，裴
在还没有想出来只是赵旭明现。
克继续说道：“在面，我们肯定是远不还好，我如闵静来，继续负责新版本要去操心gog的超的，但组的设们不需游戏设计这方，自然有原本项目师提拔上计瑞艾、新英雄。”版本更新
在于游戏运营方定是优势，肯面的！”“那么我们的