10月22日，周一。
三个工作日过去了。到京州的，一眨眼时间，艾瑞克和赵旭明是上周三来
克和赵旭明两个人接周。管gog运营的第一今天，算是艾瑞
个人想象中的克和赵旭明两工作的流程，比艾瑞整个交接错觉：这还没准，怎么闵静超就走人了要快了很多，甚至让他们有种备好呢？
如龙宇集团交接一也得两个月吧？这么重要的工作，怎么那边的工作交接流程，比如果按照一般公司，
？了说，两三周也是必须的吧往短
甚至在未来战gog目前可是腾达最赚钱为全球玩家人数最多有之一。胜ioi要知道，、玩家最多的项目，的游戏，没之后，它极有希望成
经达成这个目标了g和ioi的玩家数吃掉。，一旦ioi倒了，因为目前go绝大多数玩家都加起来，已会被gog给
的项目，裴总怎么接得这么草率呢？这么重要交
事项分为以下几点：上周三天时间用于交接，整个流程安排得有点过于紧凑了，主要的
赵旭明和艾瑞克将gog分分别交给作拆分，国内和国外的部的运营工；
及遇到一些特殊情况向两人介绍运营的处的日常工作，以理原则；
员主要负责的，方便以后安排任务以介绍项目内各骨干成及工作对接；业务
来的联动与合作；之外及电竞事业部的工作内介绍了项目业务负责人，方便未，主要是张元容及相应的核心
所有gog有关的研发和运营人员将搬到一腾达总部大楼建成门的搬迁计划，会有一个之后，还。个新的楼层，等未来定好了整个gog部专属的区域
部门中至于搬走后空出来的研发部门招新人来用。闵腾达游戏超的那个工位作为“工位，除了人的工位一样永久保留之外，全都转移给静衣冠冢”和其他负责
这么多东西，让艾瑞懵逼了。短短三天安排了克和赵旭明两个人都有点
强搞清楚了目前整个组运行的模式，勉对这些工作熟的。一练要说掌握……那是不可能们只是跟着闵静超个劲地记，他gog项目
这么短的能熟练掌握啊！时间谁
瑞克跟赵旭明都有点慌，还想让闵静超总那边催得很急。艾多教几天，但裴
人讲太多……想让闵静超给这两个这是必然的，因为裴谦并不
模式1:1完费这么大劲把他们这俩人要是真的对闵全复制了，那裴谦静超的工作挖来的意义在哪呢？
，交接完毕，总之就走人，闵静超了。然后三天时间之内快速地将所有工作讲解一遍在这
速度”。懵逼，好好地体验了瑞克跟赵旭明坐在工位上持续一下什么叫“腾达只剩下艾
排好。工位上在此时，两个人坐，刚刚把搬工位的事情给安
2层，考虑到候，整个gog相关留了展，23层也提前预的2这周末的时的研发和运营人员就会搬到神华豪未景大楼来可能的。人数扩
会招人填满。反正以腾达目前别的扩张速度而言，租一层和少租一层区个月的租了多久就不大，多交一工位的时候多租，过不金也无所谓
聊这边的事情安顿完了搬工位的起坐下来聊才终于找到机会，明一工作。，艾瑞克和赵旭
了赵旭明感慨道：“这工！”作流程的区别未免也太大
一g这边，完全就是负，既不需裴需要试验摸索，甚至了！”需要上报总，直接就安排去做闵静超有了很多时候不人的一言堂个想法“go要开会论证，也不责啊，很多工作全都是
“关键是裴总似乎也情况下会过来指特点一番，但也仅仅是要求完全不开一个在意，只有个别的殊活动而已。”
了呃“这未免也太小作。”……，太高效吧
赵旭明本来想说“小作可是自己过去一年都的，得满地找牙，对劲，虽说这种感觉确坊”，但转念一想又也太丢人了。实挺小作坊被小作坊模式给打不这么一想未免
。腾对比他在龙宇集团的时候形达集团这边的工作模式跟成了鲜明
跟开发组沟，首先要把提案向还要跨国沟通。然后要一个运营，通，如果是像i在那边如果想做的游戏oi这种代理的国外公司高层汇报，活动的话
每一层都提一些意见了。，而且最后还有可能也要改上三四次，整个直接被指头公司给否方案少说
而为很许。，在游戏内开发功能的龙宇集因团又不能乱动事先经过指客户端，必须头公司的允多运营活动都是需要
劲了，基间要上个新活动可是费这一来一回，想程。本上有一多半的时都是在跑各种流
做什么活动，负责人拍但gog这边！板就能办就不一样了，想
们做什么，之前赵旭明还以他们就做什么。负责为，腾达各部门的儡，裴总让人都是裴总的牵线傀他
来，根本不但现在看这么回事啊！是
确实是牵线傀儡候裴总一个月提常见，有总有需求的时候，他们连两三个需求，有时候时续小半年也没有任何的在裴，但这种情况其实在日常工作中并不需求。
就是负着搞！责人需求的时间，完全在没有自己看
活动根本就不是裴总的主意，全都是闵有些针对ioi的超自己的想法。静
，这两种模式各有利弊。当然
集团那种模式，虽然的优点就是像龙宇错误，而且出效率很低，但最大了问题大家都层层审核下来的。毕竟是不太容易犯致命不需要背锅，
换言之，目标不是把事最好，而是办得最不坏。情办得
那就是大问题但腾达这种模式，一，负责人全锅。旦出了问题，
集团那边可要大多也就是说，需要的胆魄比龙宇了。
的好处就在于不会被乱改！效率高，而且方案这种模式最大而
是必须要做的事情，就只要负责人认为到最好。能快速地集中整个部门的力量做
赵旭明不由得感慨牙。跟的时候，总是被打得满地找gog比着搞活动，也难怪ioi
天下武功，唯快不破啊！
概念！和速度上就活动早都准备好了，人家是以逸待劳，这效率龙宇，gog集团这边ioi还在走流程的时候完全不是一的个
，腾达的这种架构可责人的个人业时，往往能产生奇效。的企艾一些有‘大公司病’能力，而且在对付瑞克点了点头：“确实限度地发挥负”以最大
”能无往而不利。样的架构g和ioi短兵相接也难怪的阶段，这“目前正是go
是这样没错赵旭明抱怨道：“道理，但这应该给我们多一间吗？”岂点交接的时不是更
们犯错误吗？”“负责人要，结果还三天就交接完了，这不是等着我担这么重的责任
作为一个习惯旭明敏锐地感觉到了自锅、天性谨慎的人，赵担。性甩己肩上的重
乎随时一口大。黑锅似小心就要扣下来，把他给扣得严悬在头顶。一个不严实实
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头这么安排肯定不是这个总得，裴意思。”：“我倒觉
么意思？”愣：“嗯？那是什赵旭明一
艾瑞克感慨道：“换”一个角度看对手的行为，往往能看到更多。
做ioi负责人的时搭档，赵旭明他最初来单枪匹马地跟腾达被虐得满地找牙。有跟没候，还战斗，结果很快就
，研究裴总在商战后来，他就开家独特的公司中的策略。始有意识地研究腾达这
渐渐地，略有所得。
是看不到的。但他再怎么努力看，很多东西研究，也终究是从外面
一知半解，很多时出似候会得结论。是还是而非的终究所以，虽然也掌握了一些情况，但
理。现在来到腾达内部，真正接触到核心架构可前很多没有搞明白的道之后，艾瑞克突然明白了之
说道：“我一直在出一想，裴总到底为定的代价艾瑞克，他要挖我们两个呢？而且继续什么似乎还愿意付。”
义呢？”合理，因为gog一得井井有条点不直在赢，闵静超作为负责下工作，有什么意败将来拆分他的人把各项工作都安排“这看起来稍微有，换我们两个手
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
把”动性的员能、不喜欢呢？板会工，哪个老问题得很完美、有很强主观“一个没有太多本分工作完成
“现在，我大概了。”明白
超差不多已经达到了责“一方面是因为，土，闵静；”裴总的要求要轮岗，换腾快就更重要的领域去开疆拓达的负人们得到锻炼之后很到
一定阶，我大的段之后，我们面则是因为，g两个加在一起可以比闵静超发挥更到个有我们的优势。”og发展作用们两“另一方
这应该是唯：“嗯……确实，一的可性了。”能赵旭明恍然点头
为了裴总甚他身上至给出了一个游戏特质。总看中的的点子，这足以说明有什么裴挖他，
出来。只是赵旭明现在还没有想
雄。：“在游戏设计这方继续负责新版本、然有原本项目闵静超的，但”续说道组的设计师提拔上来，面，我不需要去操心gog的还好，我们们肯定是远不艾瑞克继版本更新，自如新英
么我们的优势，那面的！”肯营方定是在于游戏运“