，周一。日10月22
的，一眨眼时间京州瑞艾过去了。克和赵旭，三个工作日明是上周三来到
的第一周。今天，个算是艾瑞克和赵旭明两人接管gog运营
个人想象中的有种错觉：这还没瑞克和赵旭明两的流程，比艾们准备好呢，整个交接工作了？怎么闵静超就走人，甚至让他了很多要快
怎么也得交接一两个这么重要的工作，工作交接流程，比如龙宇集团那边的般公司，月吧？如果按照一
两也是必往短了说，三周须的吧？
未可是腾达最赚钱、玩要知道，gog目前家最多的项目，甚至在成为全球玩家人数最后，它极有希望多的游戏，来战胜ioi之没有之一。
达成这玩家都和i个目标了，一旦ioi因为目前gog已经大多数掉。会被gog给吃oi的玩家数加起来，倒了，绝
交接得这么草率项目，裴总怎么呢？这么重要的
事项分为以上周三天时间用于交接过于紧凑了，主要的，点：整个流程安排得有点下几
将go内；明和艾瑞克和国外的部分分别g的运营工作拆分，国交给赵旭
以及遇到一些特殊情理原则；运营的日常工作，向两人介绍况的处
各骨干成员主要作以及工务，方便以后安排任务负责的业介绍项目内对接；
介绍目之外，主要张元及电竞事业部的工作内容及相的核心业务负责人，方便未来的联动与合作；是了项应
的研发和运营人员将搬有gog有关定好了整个g一𛇿的区域。部门的搬迁建成之后，还会楼个专属计划，所有到一个新的楼层，等未来腾达总部大
工位，除了闵静超的那为“衣冠冢”给腾达游戏部门中研发样永久保留门部人来用。个工位作来的转移招新和其他负责人的工位一之外，全都至于搬走后空出
短短三天安两个人都有点懵逼了瑞克和赵旭明排了这么多东西，让艾。
前整，勉强搞清楚了目个gog项他们只是跟着闵静超一掌握…个劲地记不可能的。说对这些工作熟练…那是式，要目组运行的模
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
跟赵旭明都有点慌，急。边催得很还想让闵静超多艾瑞克教几天，但裴总那
太多……然的，因为裴谦这是必并不想让闵静超给这两个人讲
:1完全复制们呢？挖来的意义在哪了，那裴谦费这么大工作模式1要是真的对闵静超的劲把他这俩人
之内快速地将所有毕闵静超，然后就走人讲解一遍，交接完总之，这三天时在了。间工作
好好地体验了一下什速度”。在工位上持续懵逼剩下艾瑞克跟赵旭明坐只，么叫“腾达
位的事情给安排好。刚把搬工在工位上，刚此时，两个人坐
23层也提前预留了。末的时候，整个可能的人数扩搬到神华豪景大楼的2这周展，营人员就会gog相关的研发和运到未来2层，考虑
招租一层区别不大，多交的扩无所谓，租工位的时候多租一层和少而言，一个月的租金也张速度过不了多久就会反正以腾达目前。人填满
来聊聊这边的工作安顿完了明才终于找到的事情，艾瑞克和赵旭。，一起坐下搬工位机会
：“这工作流程的区别未免赵旭明感慨道也太大了！”
去做了！”，也不需要试验摸，甚至很多时候不需要一言堂啊，很多既不需要开会论证人的上报裴总，直接就安排边，完全就是负是闵静超索有了一个想法，“gog这工作全都责
番，但也仅仅是下会过来指意，只有个别的情况要求开一个“关键是裴总似乎殊活动而已。”点一也完全不在特
…呃，太高效了吧。”“这未免也太小作…
想未免也太丢人赵旭明一年都被小本去说这种感觉确实挺小来想说“小作坊”，但作坊的，可是了。转念一想又不对劲，虽作坊模式给打自己过得满地找牙，这么一
集团的时腾达集团这边的工作模式跟他在龙候形成了鲜明对比。宇
。在那边如果活动的话，首先要把提案向高个运营这种代理的国外公司的发组沟通，如果是像ioi想做一层汇报，然后要跟开游戏，还要跨国沟通
次，而且最后还每也要改上三四公司给否了。有可能直接被指头，整个方案少说一层都提一些意见
因为很多运宇集团又不经过指头公司的允许。能户端，必须事先要在游戏内，而龙营活动都乱动客是需开发功能的
多半的时间都是在这一来一回，想可是费劲了，基本上有要上个新活动一种流程。跑各
想！做什么活动，负责人拍板就能办g这边就不一样了，但go
达各部门的负责人前赵旭明还以为，腾，他们就做什么。裴总的牵线傀儡都是之，裴总让他们做什么
！是这么回事啊本不但现在看来，根
连续小半年也没有任何见，牵线傀儡，的需求但这种情况其实在。有时候裴总一个月提两日常工作中并不常在裴总有需求的时候，他们确实是三个需求，有时候
求的时间，完全就搞！人自在没有需己看着是负责
都是闵有些针对根本就不ioi的活动是裴总的主意，全静超自己的想法。
当然，这两种模各有利弊。式
出了问题大家是需要背锅，毕竟都不容易犯致层层审核下来命错误，而且的。集团那种模式龙宇像最大的优，虽然效率很低，点就是不太但
得最好，而是办得最换言之，标不是把事情办目不坏。
但腾达这种模式，一旦出，那就是大问题，负责人全锅。了问题
要大多了。比龙宇集团那边可说，需要的胆魄也就是
而这种模式最大的好处就在于效率会被而且方案乱改！不高，
只要负责人认为是必速须要做的事情，就能快做到最好。地集中整个部门的力量
被打得满地找赵旭明不由得感oi跟gog比着搞慨，也的时候，总是牙。难怪i活动
破啊！天下武功，唯快不
龙宇集团这的活动早都准备好了，人家是上就完边ioi还在走流程以逸待劳，这效率和速度的时候，gog全不是一个概念！
“确实，腾司限度地发挥负责人力，而且在对付一些有人能艾瑞克点了点头：‘大公产生奇效。”种架构可以最大达的这的个病’的企业时，往往能
”和ioi短兵相接的阶段，这样“目前正是gog的架构也难怪能无往而不利。
的时间吗？”赵样没错，但这岂旭明抱怨道：“道理是这不是更应该给我们多一点交接
完了，这不我们犯错误吗？”人要担这么重的责任，结果还三天就交接是等着“负责
敏锐地感觉到了作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人，赵旭明自己肩上的重担。
，把他给扣得严严一口小心就要扣下来大黑锅似乎随时悬实实。在头顶。一个不
这让他感到非常危险。
“我倒觉得，裴总这么安排肯定不是这个意思。”艾瑞克摇了摇头：
？那是什么意赵旭明一愣：“嗯思？”
看到更多。”的行为，往往能换一个角度看对手艾瑞克感慨道：“
跟腾达战斗，结果很，单枪匹马地地找牙。人的时候，还没有跟他最初来做io赵旭明搭档满快就被虐得i负责
地研究腾达这家独特的后来，他就开始有意识商战中的策略。究裴总在公司，研
渐渐地，略有所得。
但他再怎么看不到的。是从外面看，很多努力研究，也终究东西是
情但终以，虽然也掌握究还是一知半解，很况，所似是而非。了一些的结论多时候会得出
理。没有搞明白的道心架构之后，艾瑞克突真正接触到核前很多然明白了之到腾达内部，可现在来
。”个呢？而且艾瑞克继续说道：挖我们两“我一直在想，裴总到底为什么要，他似乎还愿意付出一定的代价
工作，有什么意义手下败将来拆分他的不合，闵静超作为负责人把“这看起来有条，换我们两个呢？”各项工在赢稍微有点理，因为gog一直作都安排得井井
不能是因为看他不顺眼吧？”“总
多问题、把本分工作很强主观能哪个老板会不喜欢呢“一个没，完成得很完美、有有太动性的员工？”
“现在，我大概明白了。”
责人们得到锻炼之土，闵静超差不多已经，换到更重要域去开疆拓的领“达到了裴总的要求；”快就要轮岗一方面是因为，腾达的负后很
我们两个加在一起可以后，我们“另一方面则是因到一定阶段之优势。比闵静超发挥为，gog发展”的更大的作用，我们两个有
赵旭明恍然点头：“嗯…确实，这应该是唯一的可能了。”…性
挖他，裴总甚至给以说明他身上有什么裴总看中的特质。戏的点子，这足为了出了一个游
想出来。只是赵旭明现在还没有
的设计师提拔上来，艾瑞克继续说道：“定是远不如闵静在游戏设计这，但还好，我og的版本们不需要去操心g本、新英雄。”方面，我们肯有原本项目组超的更新，自然继续负责新版
们的优势，肯运营方面的！“那么我”定是在于游戏