艾瑞克继续说道：“我是在两个。”的理解，这种优势主要方面
动的时候，我们更能够预判到常了ioi的动向。”活和指头公司的行为熟悉，所以在遇到“第一，我们对io一些，对达亚克集团解部运作流程非模式非常i的内
不可能一毕竟裴总工作繁忙，“当然，裴总也可以，但直盯着ioi那边的动作。”
对对方的持gog对ioi的全弱点，继续别能针戏竞争的时候，就特“我们特别了解io保面压制，甚至有，所以在两款游所扩大！”i，同时又特别了解g𛇿
二，我有着更加丰们在大型团队的协调”“第富的经验。方面，
在初前gog的整个的模式，负责人有项目组，基本上还维持的控制权。着绝对”“目创时
处在”在激烈的竞争“这个模式的好中取得胜利。更容易于，效率高、反应快，
，随着业务的扩人的工作之下，他很难“但它的坏处在于量展、人员的增多，负责容易出现失误。”作压力大的工面面俱到地处理问题，将会不断积压，而在巨
么整个gog的项目员变得更多组必然继续成为moba游。”“未来，假设gog击败了ioi，壮大，人域内唯一的赢家，那戏领
适应了，还是要“在这种情况下式就变得不再避免地走向大公司的制度化模式。”让节奏慢下来，不可，原本的那种高效的模
效率和制度化的新新时期的经模更好地适应式g项目组之前的工作模己的式，，逐渐开发出一种兼顾我们就可以利用自“而验，结合go工作要求！”
两以，这“所意！”才是裴总把我们个挖来的深
艾瑞面面俱到，而且结合之这一顿分析，简直是力。为来看，相当克的前裴总的一系列行的有说服
赵旭明听得恍然大悟，频频点头。
确实确实！
他觉得自己在任何方唯独强多了！面都比不过闵静超，了解上面，比闵静超要但在对ioi的
力全都放在研究时间也没有这个必要去毕竟闵静gog上，没有这个地研究ioi。深入超主要的精
运营负责人更合适如果想要进一呢？，还有谁比前赵旭明和艾瑞克这两个步地针对ioi�
君因为这些叛将非常有用的信息。主会对叛了解供非常将特为什么历史上的很多别重视，就是够提自己的敌人，能
明可以面，艾瑞克和赵旭下手比闵静超更狠！在对付ioi这方
？对老东家手下留什么情？
，就是！因为对老东家，所以才要下狠手呢那是不可能的
锅，而是自己的锅？一直失败不是老东家的否则岂不是证明了之前
而且从长远来看，逐经之路。不同的管理模式，也是必渐融合两种
成。不同，一个江山”和“坐江山”的打也就是所谓的“强调守强调进攻，一个
和赵旭明换上来在胜利前。下来的大一统做好准然后将相对跟擅长治静超调走，继续踏理的艾瑞克夕，将能征善战，为接上新的征途；备的闵
么仓促，这“所以，交接工作也就有合理的解释了。”克继续说道：艾瑞
全照搬闵静超。对在暗示于之前的那种工作模式，而不能死板地完全，去融会贯通“裴，更多的是去了解我们，工作模式不要完继承。”总的态度其实是
改变，再想转变的思”回来就难了。“如果交接时维模式肯定会被间太长，比如交接个半年，那我们
“现在的这个交接时间看似很短，实际我们问题的时候还可，而且又不会限制住的思维，完全是恰到上我们在遇到好处。”他人以随时请教项目组的其
不慌了。赵旭明恍然点头，他
了，而且也找到了是道，他完全放心的办法。甩锅瑞克说得这么头头听到艾
业务复制粘贴嘛！但赵旭明完全可以责国内业务，虽说俩人一个负责海外，一个负
到明就怎么干。时候艾瑞克怎么干，赵旭
视同仁，这叫全局一盘棋也不算抄袭，这叫联动。这肯定，这叫一
果肯定也不会差。反正内的统治作业，以旭明抄一抄世界范围内对ioi下狠手，赵地位，效目前gog在国艾瑞克肯定会在
板，多完美。议，让艾瑞主意、一个拍平时就提提建克采纳。一个出
又回来了！可以，黄金搭档的感觉
得搞个大活动，好好地赵始准备旭明很高兴：“好我们这就开节马上就到了，一抢一波玩家！”，那定活动，1024数码
得让裴总看到是有这么大劲挖我们两个，的！巨大价值，费
……
而与，裴谦和此同时闵静超两个人，已经在去往羊城的飞机上。
了！要过去给天火工作室安排新游戏
室那边并没有催，只是快抽空过去其实龙宇集团和天有限，没希望裴总能够尽火工作定时间。
主要是他们不敢催。
掉。计这种东，但一个小瑕疵，就有案全都给毁游戏设西可是一个纯粹创意的东西，有时候整体设计都挺好可能把整个方
设计方案里留一个坑怎么办？万一裴总故意在惹裴总不高兴了，
。客客气气地，一家都觉得裴总不会是虽说大起把游这么戏做出来赚钱是最好没节操的人，但多一事不如少一事，还是
全是当然，他们完多虑了。
谦自己也因为他设计的裴预估无法游戏最后会变成什么状态。
他心里还是对于这一点，很有数的。
也成立。往坏了设计也可能成功，往好了设计也可能失败，反过来
既然偷偷地搞关系……那裴谦果是完全不相关的。随缘小动作也是没意义的，这玩意完全设计与最终的结
既然。一下是，成协议了，那我就按照在腾达的正常流大家已经达程给你们随便设计裴谦的想法
钱与否，就全这游戏做出来赚看你们的人品了。
了钱你们也别怨我，你们运气好，赚不我尽力了。钱是赚了
去早回。所以，早点去，早
没有表现出任何的这件事情，闵静超完全不再负责gog怨言。对于自己
天他已经想明白了。有点意外，但这两刚开始的时候他确实
出在gog这边做年就一直干下去要是在别的公司，以他的成绩，估计有生之了。来
但腾达并不是一般的公司。
他的地方。都会被裴总调任到其番事业来的，一凡是在自己岗位上做出
不断地做因为在同一个岗位炼同小异的工作，是重复的，负责人们重复的、大上得到的锻获得的提升不大。
目稳步发展。说这有点浪费人才的样可以让各个项，但终究是虽
再有提升了，提升的全都是管理能力。的业务能力就不会到了后期，负责人
要那么强并不是所有负责人都需，长管理。人都擅但很显然，也并不是所有负责的管理能力
续在设计师这条裴总显然是想自己给框死了。把负责人们全都培早地在gog这里把是早闵静超继养成为多面手，让路上走得更远，而不
在挖来艾瑞克作然和赵旭明两个交了出去，闵静超自迎接gog这边的工人之后，也要去更大的挑战了。
设计一款游戏，闵静超听裴总说是要这次去羊城去帮天火工作室。
对此，他的心情既张。期待又紧
经验有g裴总似乎想把腾达真正自己牵头发过游戏。，并没有游戏部门的每一个核心闵静超毕竟只og的相关工作成员都培开养成金牌设计师，但
显斌打交道，对如何完裴总的该还好，不会太难。工作应胡何分析裴总的设计意图创意、如所以这个，又天天跟好在，他是老非常清楚了，员工善
只是，天火工作室那？能配合好自己的工作吗？边工作环境如何
这也是一个疑问。
一下到务舱的座位可以平什么事情做，闵静超想工作室之后的工作。躺天火商，很舒服。也没闲着跟裴总稍微打听
具体做什么游戏要求？如果己有没有什么遇到一些的情况应该怎么处理？特别突发的？裴总对自
得在竟裴总几个月，一直到游来。到那边之后把游戏的方羊城那边待上毕才能回之后就要案敲定下来回京州了，而自己还戏开发完成之后
话问好还是提前问清楚，否则回头再打电，就比较麻烦了。很多事情最
“裴总为准呢，到那边的主要样的？还有，工作时间工作是怎么，我的开发流还是以那边的情况？”我们这边的情程……是以天火工作室和整体况为准
“具体给他们出几成力？”
问题出几成力这不是，倒个项目超想偷懒，主要的重要程度。是得搞清楚这说闵静个
如果裴总特别看意义的行为，那肯定要出十成力，尽可能地做到完美。战略中，是一个很有
解决。如果天火工作室那边出现一些问题，那就得想尽办法去
了，至于游戏心力，做好根就没打算把这自己的本职工作就可以了算的事但如果这个事情不太重要成不成，本来也不是一个人说情。游戏做得太赚钱，那闵静超也犯不上耗费那么多的者说裴总压，或
裴谦想了想：“嗯……”达这边的节奏来。当然是按照腾
件配合你。”，让手下的人无条边怎么样，到那边是有问题，就去找周暮岩还是怎么样，要“在这
着自己。”些，当然要累“包括放假、休息这不也要跟腾达看齐，
对裴谦来完全按照腾达的套个试验，当然是要说，这次算是一路来。
开发一半，又用天果也根本没有参考价半，那最后的结如果套路拧巴了，按腾达的方式火工作室的方式开发了一！值啊
因为根本分不清具体是因为什么因失败。素成功、因为什么因素
已，成与裴谦只是想履行承诺而而且不成全看天意求。也不会给闵静超下达什么硬性要，所以
就把辛辛苦苦培养起神给废了。来的咸鱼“扶贫”，更不能因为这次的精
之后变成了奋斗亏那岂不是血？回来万一闵静逼，超加班
下都这么岂不是更加没法收拾了？大危害，变成奋斗逼他咸鱼状态
还是怎么个必要所以，该是怎么个流程流程，不能换，也没换。
表示自闵静超微微点头，己明白了。
、新招了一批人嘛！边新开了个部门做开发反正就相当于是腾达这
的，干脆给周暮岩。一需要注意的地无条件配合的掌控力，让所有人都确保自己对整个项目，如果有不配合唯自己就是要疑问打个招呼，把他踢掉毫无
撑腰，怕什么？反正有裴总给