艾瑞克继续说道方面。”：“我的理解，这种优势主要是在两个
i公司的行为oi的动向。”模式非常熟悉，所以在指头我们对，我们更能够预判到i“第一，oi的内解，对达亚克集团和遇到一些活动的时候部运作流程非常了
，裴总也可以直盯“当然，不可能一”，但毕竟着ioi那边的动作。裴总工作繁忙
g对ioi的全面压制，甚至有i，同时竞争的时候，就特别以在两款游戏所扩大！”又特别了解gog，所能针对对方“我们的弱点，继续保持go特别了解io
我们在大着协调方面更加丰富的经验。”型“第二，团队的，有
g的整个项目还维持在初创时的模式”，负责人有着绝对的控制权。组，基本上“目前
，效率应快，更容易在激烈的处在于、反竞争中取得胜利。”“这个模式的好高
“但它的坏处在于，随增多，负的大的失误。”，容易积出现着业务的扩展、人员压，而在巨之下，他很难面面俱工作压力到地处理问题责人的工作量将会不断
ioi，成a游戏了领域内唯一的赢家，那么整个gog的og击败为mob项目组必“未来，假设g得更多。”然继续壮大，人员变
种高效的模式下，原本的那避免地走向大公司让慢下来，不可。”的制度化“在这种情况，还是要模式就变得不再适应了节奏
，逐渐开发出一合gog项目组之前己的经验，结“而我们就可以利用自应新时期的工作要求！”的工作模式，更好地适兼顾效率和制度化的新模式种
裴总把我们两个“所以，这才是挖来的深意！”
且艾瑞克的这一顿分析，简结合之前裴总的，相当的有说服力。直是面面俱到，而一系列行为来看
频频点头赵旭明听得恍然大悟，。
确实！
了！了解上面，比闵静超比不过闵静超要强多他觉得自己在任，但唯独在对ioi的何方面都
个时间去深入静超主要毕竟闵这个必要的精力全都放在研究gog上，没有这也没有地研究ioi。
，还如果想要进一有谁比赵旭明和艾瑞克这两个前ioi运营更合适o步地针对i呢？负责人i
。为什么为这主会对叛将特别重视提供非常有用的信息些叛将非常了历史上的很多君，就是因解自己的敌人，能够
，艾瑞克手比闵静超更狠！旭明可以下和在对付ioi这方面赵
什么？对老东家手下留情？
可能的，就是因为对所以才要下狠手那是不呢！老东家，
前一直失败则岂不是证明了之自己的锅？否不是老东家的锅，而是
的管理模式从不同长远来看，，也是必经之路。逐渐融合两种而且
江山”的不同个强调守成。“打江山”和“坐进攻，一也就是所谓的，一个强调
将相对来的大一统超调走，继续踏上做好准备。在胜利前夕，将能征善战的闵静跟擅长治理的艾新上来，为接下瑞克和赵旭明换的征途；然后
道：“艾瑞克继续说交接工作这么仓促有合理的解释了。”所以，，也就
不能死板地完全继，而要完全照搬去融会多的是去了解，度其实是在暗示我贯通闵静超。对于之们，工作模式不前的那种工作模式，更“裴总的态承。”
了。”定会被改变，再想我们的思维模式肯半年，那如果交接时间太长“，比如交接个转变回来就难
制住我们的思维，完全遇到问题的时这个交接时间看到好“现在的，而且又不会限是恰似很短，实际上我们在处。”教项目组的其他人候还可以随时请
赵旭明恍然点头，他不慌了。
得这么头头，他完全放心了，而且办法。听到艾是道也找到了甩锅的瑞克说
赵旭明完全可以复制粘务，一个负责国内业务，但一个负责海外业人虽说俩嘛！贴
怎么干，赵旭明就怎么干。到时候艾瑞克
，这叫一视这肯定也不算抄袭，这叫联动同仁，这叫全局一盘棋。
效果肯定也不会差。对ioi下狠手，赵旭界范围内目前g在国内的统治地位，反正艾瑞克肯定会在世明抄一抄作业，以𛇿
纳。个拍板建议，让艾瑞平时一个出主意、一就提提，多完美。克采
了！搭档的感觉又回来可以，黄金
就到了，一那我们这就开始准备活动，1024数码节马上地抢一波玩家！”定得搞个大活动，好好赵旭明很高兴：“好，
得让裴总看到，费这么，是有巨大的！大劲挖我两个们价值
……
人，已而与此同时，裴谦和闵在去往羊城的飞经静超两个机上。
作室安排新游戏了！要过去给天火工
边并没有催望裴总能够尽快抽空和天火工作室那没有限，定时间。过去其实龙宇集团，只是希
主要是他们不敢催。
但一游戏设计这种东西可是就有可能把整个方案全都给毁瑕疵，时候整体设计都挺有一个纯粹创意的东西，掉。好，个小
高兴了，万一裴总故设计案里留一个坑怎么办意在惹裴总不方？
不如少一游事客客气气地，一戏做，还是操出来赚钱是最好。起把事得裴总不会是这么没节虽说大家都觉的人，但多一
虑了。，他们完全是多当然
也无法预估态。他设计的游戏最后因为裴谦自己会变成什么状
对于有数的。这里还是很一点，他心
来也成立。功，往好往坏了设计也可能成了设计也可能失败，反过
既然设计与最终的结果是完全不相关的关系作也是没……那裴谦偷偷随缘。地搞小动意义的，这玩意完全
腾达的正协议裴谦的想法是，既设计一下。了，那我就按照在常流程给你们随便然大家已经达成
游戏做出来赚钱与否你们的人品了这。，就全看
赚了钱是你们运气好，赚不了钱你们也怨我，我尽力了。别
回。所以，早点去，早去早
g这言。表现出任何的怨对于自己不再负责go，闵静超完全没有件事情
有点意外，但这两天他已经想明白了。始的时候他确实刚开
成绩，估计有生之来的年就一直他在gog这边做出要是在别的公司，以干下去了。
公司。但腾达并不是一般的
任到其他的来的被裴总调己岗位上做出一凡是在自，都会番事业地方。
位上得到小异的工作，获得断地做重复的、大同的锻炼是重复的，负责因为在同的提升不大一个岗。人们不
浪费人才的。但终究是有点虽说这样可发展，以让各个项目稳步
到了后期，负责人的管理能力。业务能力就不会再有提升了，提升的全都是
并不是所但很显然，负责人都需有都擅长管理。是所有负责人力，也并不要那么强的管理能
得更远，而手，让闵静超继续在是想把负责人们全都培养成为多早地在gog面框死了。不是早设计师这条路上走裴总显然这里把自己给
艾后，g在挖来出去，闵静超迎接更大的挑战了。明两个人之瑞克和赵旭自然也要去og这边的工作交了
这次去总说是要去帮天火工作室羊城，闵静超听裴设计一款游戏。
此，他的心情既期待又紧张。对
发过游戏。想把腾达游戏超毕竟只有go经验，并没有真正自己牵头开牌设计师，但闵静部门的每一g的相关工作裴总似乎个核心成员都培养成金
打以这个工作应该还好，意、如何分析裴总不会太难。交道好在，他是老员工，又，对设计意图非常清楚了，天天跟胡显斌所的如何完善裴总的创
自己的工作吗？如何？能配合好只是，天火工作边工作环境室那
这也是一个疑问。
作室之后的工作。闲着也没什么事情商务舱的座跟闵静超想位可以平躺，很舒服。裴总稍微打听一下到天火工做，
有什么特别的要求裴总对自己有没具体做什么游戏？如果遇到一些么突发的情况应该怎处理？？
那边之后之后才能回来。月，一直到游戏开在羊城那边待上几个敲定下来之后就要发完游戏的方案回京州了，而自己还得竟裴总到成毕把
否则回头再话问前问清楚，打电，就比较麻烦了很多事情最好还是提。
还是以我们”到那边的主要工作是这边的情况为准？的开发流程……是以工作时间和整体怎天火工作室那边“裴总，我么样的？还有，的情况为准呢，
几成力？”“具体给他们出
倒不是说目的重要得搞清出几成力这个程度。楚这个项闵静超想偷懒，主要是问题，
美。定要出十成力，那肯是一个很有战略做到完意义的行为，尽可能地如果裴总特别看中，
如果天火作室那些问题，那就得边出解决。工想尽办法去现一
，至于游戏一个人说了算的事情。也犯裴总压根就没打算职工作自不多的心力，做太重要，或者说己的本把这游戏做就可以了得太赚钱，那闵静超但如果这个事情不成不成，本来也不是上耗费那么好
裴“嗯……当然谦想了想：节奏来。”是按照腾达这边的
手去找周暮岩，让样，到那边还是怎么样，要是有问题，就。”“在这边怎么下的人无条件配合你
自己。”、休息这些，当然也看齐，不要累着要跟腾达假“包括放
的套路来谦来说，这次算对裴完全按照腾达是一个试验，当然是要。
没有参考价值啊！又用天火工作室的半，如果套路拧巴了，按腾达的方式开发本一方式开发了一那最后的结果也根半，
、因为什么因素失败。因素成功因为什么因为根本分不清具体是
超下达什么硬性要求，所以也不会给闵静。诺而已，而且裴谦只是想履行成与不成全看天意承
次给废了把辛辛苦苦培养起来的更不能因为这的“扶贫”，就咸鱼精神。
，那变成了奋斗逼万一闵静超加班回来之后岂不是血亏？
了？，变成奋斗逼岂不他咸鱼状态下都这是更加没法收拾么大危害
程还是怎么个流所以，该是怎么个流程，不能换，也没必要换。
闵静超微表示自己明白了。微点头，
批人做开发新招了一腾达这边新开了反正就相当于是嘛！个部门、
的就是要确保自己对，把他踢掉。合自己唯一需要注意干脆给周暮岩打个招呼，如果有不配合的，所有人都毫无疑问地无条件配整个项目的掌控力，让
么什反正有裴总给撑腰，怕？