1月1日，周四。1
一样来监考滨还是和往常，心中有些熙熙攘攘的人群考场外面感慨。部门的吴，看着又是腾达招聘季，人力资源
达集团这个庞然大物的快速发试，都能让吴滨非常直观地感受到腾展变化。每一次腾达招聘考
他算是第腾达招聘考一批那时候的腾达招聘考试进来的员工，试还只是一个雏形。
，确实只包含最达的招聘考试一起步就已经很起来，基础的内容。司相比正规、规模很大，腾虽然跟其他公但跟后来的招聘考试比
人才须得从源头着，因为考试是上控制好。人力资源部门腾达招聘自然也没闲选拔的最关键一步，必
识的内容也都入一些新每年的试的题目，各种专业知题库都在更新，在加细化。在更加
程度更加严格，保密而且，考试的流程也变得更高。
的变化。发生了一些达招聘考试开始，考试的内容又从上次腾特殊
达精神测试的内容！中加入了腾题也就是第一次在笔试
动的。这一点，是吴滨特别推
责人面试等诸多就太可惜了。环节之后，在员工经过了笔试、负为通不过腾达精神测经进因那刷掉，入公都已因为吴滨觉得，如果试而被司实习了，最终却
言也是白是一种资源的浪费，对面试者而对腾达来说这忙活一场，有点过于残酷了。
况发生。入一在笔试环节就加些腾达精神所以，吴滨提议于那些不符合腾达精神一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情刷掉的人，从一开始就提前测试题的内容，对
总。自己在完整的，者，吴滨深知包括真正全面、完整地掌、不精神握腾达精神的人是裴当然都是比较片面的内，所有人理解的腾达，作为腾达精神的解读
神测试正的测试题，才是真题。就是说，裴总出的那个腾达精也
只是根据自己对腾达精原题，出了一止出错，吴滨目。神的理解，结合裴总的相对标准的题些比较有把握、答案为了防
5分左右的样子。这些题目在整个高，大概100分里也就占了1笔试中占分也不会很
比重正合适。占分吴滨认为这个
基础能力，又能起到一筛选作用。导致测不出受试者的定的既不会占比过高，
真就是差时候一个成绩，还别看15分不多，有关键职位的笔试那么一两分。
也都很强。因为来参与腾达招聘考大家都是刷了题过来多，的，能力试的人越来越
有时候真就差在这几分的前提下，上。在大家都很优秀
到了筛基础能力和专业能出更符合腾达精神的那选效果：在这就批人。起力水平差不多的人中间，选
，这个腾达精神测试还在考生们的题就已经出了，当时争议。圈子里引发了一定的半年前的腾达招聘考试
但并没有在网上引发广泛的讨论。
明是“腾达精神是巧妙地分散到了不直接写测试题”，而同的题目类型之中。因为这些题目并没有
分人只是大部感觉做到一道送分题，顶多是留下留下太深的记忆。着做着突然遇了些印象，但并没有
有讨论的有意识到这它们的深层内涵，有很多题价值。目更目的意义，没有去深究而大部分人也压根没些题
游戏设计关，。面上的游戏题都会是一道截然不同的游戏题，键条件的前提计出一款与市下，设每年最后的大要求在限定几个比如腾达游戏部门
的每年这道题。都是被讨论最多
测试题就显得不那明显分散着穿前，了。所以，在这么的腾题目面达精神插到各个模块多独特的
资源部做出的一、小优化。也算是自己在人力这吴滨对此很满意，认为点小贡献
转一转。自己的考官的工牌，来到考场外吴滨收起
考试时的热情。每年的招聘们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生
到一些意外收获。还能得私访”有时候这种“微服
就发的招聘现了已经1月份机构在做腾达招析，并拿来当滨了。有一些1考试，吴试的真题和解比如去年教辅书卖聘考
解》、《腾达入职考试比如《腾达入职考试真题详等等。业知识题目预测》万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专
的。组织人力整理出来而这些并不是多培来源于训机构看到有利可图，内部的泄题，而是很
类似的情况其，培训机构名，实在套完整的试题。专门组织人报一小段，组合起来很多每进去之后也不答题，就是背题，人背下来就是一考试中都有
试的人比对一下成绩，也能对来作答，跟那些正常考出大致之后这些机构再组织人的标准答案。
就当然，这也仅限太大了。，如果是主观偏差的话于客观题部分题
花太多时间去做申论的试题，因为那些组织人写出来国考的考生们的答案。这也是为什么不推荐标准答案，而是培训机也都不是真正的构自己
。实有提升，但提升不确会很大看了之后
义。标准答案更有意题部分的对而言，还是客观相
免，考生靠脑子把题背忆了吧？搞失这种情况基本上无法避出考场的时候给他们下来了，总不能
那也不像话。每人后脑勺上来一棒子？
一情况的办法是不。公布具体的分唯一能有效延缓这数，而只公布录取结果
但这样做明显是弊大于利的。
因为对题目出得总不可能违反和常客观规律于大部分客观题来致也就有了答案，这说，有了题目，大识吧。
到质疑。具体分数，很容易让人觉得这个而不公布公平性考试不正规，在方面就会遭玩暗箱操作，
，大部分更不接受考试的不透明。相比于刷题能考高分
神测试题是全封闭的搞的，而且，但毕竟那是裴总亲自面向的是公司内的员工，没人会有疑问。实习部裴总的腾达精
考试毕竟是面的招聘，搞全封闭是不现实的。腾达招聘向全社会但
能是每年更新题试的影响降低一些。所以，唯一的办法只库，尽可能地让刷题对考
降得太低考前准备本来也是也不能很重要，因为考试这个东西，的一环。
在还是有滨对这些教辅的缔那些国考的辅导家在也并不算很排斥也没有一定合理性的，就像国，它们的存直接取机构一样。存吴
要误人子弟就好了。只要这些教辅不
场外转悠了几圈，在考互相加油打气感人场面。、相约进入腾达的吴滨又看到了不少
：“哥们，来考人迎了上来，低声说道突然有个穿着大衣的试的吧？要教辅资料吗？”走着走着，
吴滨莫名盘吗”的既视感。的有一种“哥们要
辅贩子着这位穿着大看情。衣的教，吴滨突然有点同
哥们，你现在才来啊？卖教辅，是不是有点晚
这就速成就要去华山论剑的像去跟马上样，这玩意它也不能剑客兜售剑法一啊。
问道。了，临阵磨枪也太晚了“这都要考试吧？”吴滨
教辅贩子神秘一考试上次才新出的‘可不是常规教辅笑：“不晚！我卖的殊题’答案特，是腾达和解析！”
题？那是什么？”吴滨愣了一下：“特殊
题。”释道：“你没做上次的真题吗？就是那些要教辅贩子解不要加班之类的问
以我们都管这个叫‘归考试里都没特殊题’。”“这然位置各不相同，但大致可以块里面的，见过为一类，而且在其他些题是分散在不同板虽，所
应过来。反吴滨愣了一下，瞬间
的那几道腾加神测试题吗？达精这不就是新
这么快就被人注意到了？
不一样，目转念一想，被注意到倒是也挺正常的，毕竟这就像是黑夜里的萤火虫，很难被忽略些题。的画风跟其他题目完全
关注到那就网上没有形成广是另一回事了。，但有没有人泛的讨论是一回事在
能靠排腾达的题库每次都会是解案也不好使，但关键就析。更换，就算这些机构除法确定一些答
试题的解析？有这些精神测这个教辅贩子竟然说
难道是腾达精了？神手册外流
不能够啊。
对。有深受信任的员工才到，应出来的内部刊物一份该是不会泄露到外面才腾达精神手册是能从负责人那，只里拿吴滨之前总结
作高度重视。作为腾达精神的总结者，吴滨一向对保密工
份回去研究为了工作需要，吴滨。“给我来一份。”觉得自己得买一
纸的小册来只有辅贩子从大衣里面十几页“好嘞，十五。”教子。看起摸出来一个巴掌大小、
。“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了
教辅都比这个事，他早就知道。较贵
知识无价嘛……肯卖还计较什么贵不贵。给你就不错了，毕竟
，哪还会在乎这么贵点，大部需人群，贵点就人为了考试投入向的毕竟都是刚的那么多的时间成本分二三十块钱。而且教辅面
但这样薄薄的五？一本小册子竟然卖十
。这简直是令人匪夷所思，难以理解
贵嫌笑：“哥们，你还真别后付出的努力可多了教辅贩子微微一去了！”页纸，但这背，确实没几
来，再题出中总结结合分数确定正大案“你想啊，从考场背答的工作量！”确答案，再从这些正确出题目的共性一个普适性的解析，这是多，给出
就是考上和考不上“再说那薪资待遇，试竞争这么的差距可能激烈，几分的区别。你想想腾达块钱买个梦想，了，腾达招聘考它不香吗？”十五
，你说值不值是速成的，有总结好的规律在里面见效“而且这玩意它，考前翻一翻就能？”
吴滨：“……”
说得还有几分道理。突然之间觉得这教辅贩子
“行吧掏出手机，，我来一份。”吴滨乖乖扫码付钱。