11月1日，周四。
面熙熙攘群，心中，看着人力门的吴滨还资源部又是腾达招聘季，。是和往常一样来监考攘的人考场外有些感慨
腾达集团这个庞然每一次非常直观地感受到变化。大物的快速发展达招聘考试，腾都能让吴滨
他算是第一批腾达招聘考试的腾达招聘考试还只是一个雏形。工，那时候进来的员
已经很正规、规模。腾然跟其他公司相比，达的招聘考试一起步就虽考试来的招聘很大，但跟后实只包含最基础的内容比起来，确
选拔人才的也没闲着，因为腾达招源头上控制人力资源部门自然好。聘考试是最关键一步，必须得从
各种专业知识的内容也都在更加细化。更新，在加入一些新的题目，每年的试题库都在
程度也变得更高而且，考试的流程更加严格，保密。
特殊的变化从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又发生了一些。
题中加入了腾达内容！也就是第一次在笔试精神测试的
这一点，是吴滨特别推动的。
后过腾达精神测试而被最终却因为通不、负责人面在员工经过了笔试刷掉，那就太可惜，得，如果试等诸多环节之都已了。经进入公司实习了，因为吴滨觉
。的浪费，对面试达来说这是一种残酷了者而言也是白忙活一场，有点过于资源对腾
刷掉一部分，容，对于那些不腾达精神测试题的内尽量减少这发生。的人，从一开始就提前，吴滨提议在笔试种两边都不愉快的情况符合腾达精神节就加入一些环所以
吴滨、完整地掌握裴总。当然在内，所面不完整的，真正全腾达精神的人是为腾达精神的解读者，深知，作有人理解的腾达精神包括自己都是比较片面的、
真正的测试题。也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是
了一些比较有把是根据自己对腾为了防止出错，吴滨只握、答案相对标准的题裴总的原题，出达精神的理解，结合目。
也很高，大概目在整个笔试中这些题100分里15分左右的样子。就占了占分也不会
重正合适。吴滨认为这个占分比
能起到一定的筛选作用。出既不会占比过高，导受试者的基础能力，又致测不
试成绩，还真就职位的笔是差那么一两分。别看15分不多，有时候一个关键
过来的，能力也都因为来参与腾达招聘考试是刷了题很强。都的人越来越多，大家
在这几分上。就差在大家都很优秀的前提，有时候真下
的人中间果：在基础能力和这就起到了筛选效神的那批人。，选出更符合专业能力水平差不多腾达精
半年前的腾达招定的争生们的圈子里引发了一在考就已经出了，当时还腾达精神测试题议。聘考试，这个
发广泛的讨论。但并没有在网上引
目并没有直接写明是散到了巧妙地分不同的题目类型“腾达精神测试题为这些题因之中。”，而是
做着觉做着些印突然遇到一道送分题，顶多是留下了象，但并没大部分人只是感深的记忆。太有留下
而大部分人也压根没有的深层内涵，有很多题值。意识到这意义，没有去深究它们题目的些的价目更有讨论
比如腾达游戏部门，每年面上的游戏截游戏。件的前提最后的大题都会是一道，设计出一款与市下游戏设计题，要求在限定几个关键条然不同的
每年这道讨论最多的。题都是被
所以模块的腾达精神测试，在这么多独特的题目面前，分那明显了。题就显得不散着穿插到各个
优化。点小贡献、小吴滨对此很满自己在人力资源部意，认为这也算是做出的一
吴滨收起自己的考官来到考场外转一转。的工牌，
每年的招聘考试他都热情。参加腾达考试时的的百态，感受看考生们招一下大家喜欢这样转一转，看聘
有”还能得到一时候这种“微服私访些意外收获。
聘考试的真来当教辅书卖了。了已经有一并拿试，吴滨就发现些机构在做腾达招比如去年11月份题和解析，的招聘考
《腾达入职题目预测》等等。考试各岗位专业知识考试万能宝职《腾达入职考试真题详解》、典》、达入比如《腾
构看到有利可泄题，而是很多培训图，组织人力整理出来的。源于内而这些并不是来机部的
门织人报名，进组合起来就都有，培训机构专很多考试中是一套完整的试题。去之后也不答题类似的情况组其实在，就是背题，每人背下来一小段，
答案。人来作答，致的标准之后这些机构再组织下成绩，也能对出大正常考试的人比对一跟那些
，这也仅限于客观的话偏差题就太大了。当然题部分，如果是主观
训机构自己组织人写为什出来的答案。，因为那些也都不是真这也是么不推荐国考的考生们的试题花太多时间去做申论正的标准答案，而是培
看了之后确实有提升，但提升不会很大。
而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。相对
总不能出吧？们搞失忆了这种情况避免，考生靠脑子把题背下来了，场的时候给他考基本上无法
像话。每人后脑勺上来一棒子？那也不
分数，而只公布录办法是不公布具体的唯一能果。有效延缓这一情况的取结
但这样做明显是弊大于利的。
客观题来说，有了题因为对于大部分违反客观规律和常识吧。目出得总不可能大致也就有了答案，这题目，
到质疑。遭不规，在玩暗箱操作，公平性方面就会让人觉得这个考试不正具体分数，很容易公布而
的不透明。更不接受考试高分，大部分相比于刷题能考
毕公司内部的实习员有疑问。神测试题是全封闭的，但而且面向的是竟那是裴总亲自搞的，裴总的腾达精人会工，没
闭是不现的。封达招聘考试毕竟是实面向全社会的招聘，但腾搞全
刷题对考试影是每年更新题所以，唯一的办法只能响降低一些。的库，尽可能地让
，因为考试这个东西，也不能降得太低考前准备本来也是很重要的一环。
定合理性的，就像国辅的存在也导机构一样那些国考的辅并不算很排家也没有直接取缔。们的存在还是有一吴滨对这些教斥，它
不要误人子弟只要这些教辅就好了。
场外转悠了几圈，又打气、吴滨在考的感人场面。看到了不少互相加油相约进入腾达
上来，着大衣的人迎了要教走着走着，突低声说道：辅资料吗？”然有个穿“哥们，来考试的吧？
“哥名的有一种们要盘吗”的既视感吴滨莫。
看着这位穿着大衣的吴滨突然有点同情。教辅贩子，
现在才来卖教辅，哥们，你是不是有点晚啊？
成啊。马上就意它也不能速售剑法一样，这玩这就像去跟要去华山论剑的剑客兜
”吴滨问道。“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？
秘一笑：不晚！我卖的可不是常规教辅，是的‘特殊题’答案和“教辅贩子神腾达考试上次才新出解析！”
什么？”：“特殊题？那是吴滨愣了一下
次的真题解释道：“你没做上那些要教辅贩子。”吗？就是不要加班之类的问题
里面的，虽然位过，所以我们都管置各不在其他考试里都以归为一类，而。”且相同，但大致可块这个叫‘特殊题’没见这些题是分散在不同板“
吴滨愣了一下，反应过来。瞬间
这不就是新道腾达精神测试题吗？加的那几
这么快就？被人注意到了
，就像是黑转念一想夜里的萤火虫，很难被到倒是也挺风跟其忽略。题目的画，被注意正常的，毕竟这些他题目完全不一样
那就是另讨论是一一回事了。在网上没有形成广泛的回事，但有没有人关注到
些答案会更换，也不好使，但关键就是腾达的题库每次都解析除法确定一就算这些机构能靠排。
试题的解析？然说有这些精神测这个教辅贩子竟
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
从负责人那里拿神手册是一前总结出来的腾达精吴会泄露到外工才能面才对。份内部刊物，只滨之有深受信任的员到，应该是不
作为神的总结者，吴滨一向对保密工作高度重视。腾达精
。。”为了工作需“给我来一份要，吴滨觉得自己得买一份回去研究
里面摸出来几页纸的小册子。、看起来只有贩子从大衣“好嘞，十五。”教辅一个巴掌大小十
了。“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊
都比较贵这个事，教辅就知道。他早
了，还计较什么贵不贵。不错毕竟知识无价嘛……肯卖给你就
乎这分人为面向的毕竟都而么二三十间成本，哪还会在且教辅块钱。时就贵点，大部点是刚需人群，贵了考试投入的那么多的
的一本小册子竟然卖十样薄薄五但这？
这简直是令人匪夷。所思，难以理解
多了去了！”后付出辅贩子真别嫌贵，确实没几的努力可微微一笑：“哥们，你还页纸，但这背教
，给出一个啊，从考中总结出题目的共性背题出来，再结是多大的工，这普适性的解析作量！”，再从这些正确答案合分数确定正确答案“你想场
那薪资待遇，十五聘考试竞争这么激烈，考不上的就是考上和“块钱买个再说了，腾达招几分的差距可能区别。你想想腾达梦想，它不香吗？”
不值？”有总结好的规律在里面“而且这玩意它是速成，考前翻一翻就能见效，你说值的，
吴滨：“……”
有几分道突然之间觉得这教辅贩子说得还理。
“行吧，钱。滨掏出手机，乖乖扫码我来一份。”吴付