11月1日，周四。
达招聘看着考场外面熙熙一样来监考，些感慨。的吴滨还是和往常门季，人力资源部又是腾攘攘的人群，心中有
个庞然。每一次腾让吴滨非常集团这达招聘考试，都能大物的快速发展变化直观地感受到腾达
他算是是一个雏形。腾达招聘考试一批时候的腾达招聘考试还只第进来的员工，那
、其他公司相比，腾达包含最基础的内容一起步就已经很正规聘考试后来的招聘考试比起来，确实只规的招。模很大，但跟然跟虽
必须得从源头拔人才的最关聘考试是选键一步，腾达招上控制好。闲着，因为人力资源部门自然也没
每年的试题库都在目，各种专都在更加细化。加容也入一些新的题业知识的内更新，在
加严格，保密得更高。程度也变而且，考试的流程更
考试开始些特殊的变化。内容又发生了一从上次腾达招聘，考试的
了腾达精神测内容！题中加入一次在笔试试的也就是第
这一点，是吴滨特别推动的。
被刷掉，那就太可惜进入公司实达精神测试而试、负责人面试等诸因为吴滨觉得，为通不过腾习了，最终却因如果在员工经过了笔了。多环节之后，都已经
场，有点过于残酷了试者而言也是白忙活一源的浪费，对面对腾达来说这。是一种资
精神测试题的内容，达精神的人，从一开始这种两不愉快对于那些不符合腾就提前刷掉一部分，边都试环节就加入一些腾达所以，吴滨提议在笔的情况发生。尽量减少
的、所有人理解的腾达精神都是比较片面深知包括自己在内，神的人是裴总。当然，作为腾达精神不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精的解读者，吴滨
正的测试题就是说，裴总出。题，才是真的那个腾达精神测试也
准，出了一神的理解相对的题目。标合裴总的原题出错，吴滨只是根据自，结些比较有把握、答案己对腾达精为了防止
里也就占这些题目在整个了15分左右会很高，大概100分不的样子。笔试中占分也
吴滨认为这个占分比重正合适。
比过高，导致测不基础能力，又能起既不会占的用。出受试者到一定的筛选作
时候一个关键还真就是差那么一两分。别看15分不多，有职位的笔试成绩，
大家都是刷了题过来腾达招聘因为来参与考试的人越来越多，的，能力也都很强。
。在大家都很优秀的上差在这几分前提下，有时候真就
的水平差不多更符合腾达精神的那到了筛选效果：在基础能力和专业能力人。批人中间，选出这就起
就已经出了，当时还引发了一定的达精神测试题争议。前的腾达招聘考试，这个腾在考生们的圈子里半年
但并没有在网上引发广论。泛的讨
因为这些题目并达精神测试题目类型之中。写明是“腾没有直接散到了不同的题”，而是巧妙地分
印象留下了些，但并没有留下太道送深的记忆。然遇到一大部分人只感觉做着做着突分题，顶多是是
没有去深究它们的深层的价值。些题意义，意识到这目的而大部分人也压根没目更有讨论有内涵，有很多题
设计截然不同的游戏。款与市面上的游戏题比如腾达游戏部门定几个关键条，要求在限最后的大题都会是一道游戏，每年件的前提下，设计出一
论最多的。每年这道题都是被讨
腾达精神测试题就显得不那明显了。分散着穿插到各个模块的所以，在这么多独特的题目面前，
力资源部做出的一点小贡献这也算是自己在人吴滨对此很满意，认为、小优化。
起自己的考官的工，来到考场外转一转。吴滨收牌
的百态，样转一转，看感受试时的热情。下大家参加腾达招聘考看考生们一他都喜欢这每年的招聘考试
服私访”还能得到一些意外收获。有时候这种“微
在做腾些机构达招聘考试的真题有一。并拿来当教辅书卖了试，吴滨就发现了已经1月份的招聘和解析，考比如去年1
》、《腾题详解》、专业知识题职考试真达入职考试各岗位目预测》等等。《腾达入职考试万能宝典比如《腾达入
并不是来源是很多培训机构看到有利可内部的泄题，而图，组织人力整理出来的。而这些于
类似的情况其实在门组织人报名，进去之下试中都有，培训机构专组合起来就是一套完整的试题。很多考，来一小段，每人背后也不答题，就是背题
，跟那些正常考试的人机构再组织人来作标准答案。，也能对比对一下成绩之后这些答出大致的
的话偏差当然观就太大了。如果是主题限于客观题部分，，这也仅
考生们花太来的答是为什么不推荐答案，而是培训机这也国考的构自己组多时间去做申些也都不是真正的标准织人写出案。论的试题，因为那
不后确实有提升，但提升会很大。看了之
标准答案更有意义。相对而言，还是客观题部分的
把题背下？这种情况基本上无时候给他们搞失忆了吧来了，总不能出考场的法避免，考生靠脑子
每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。
延缓这一情况的办法唯一能有而只公布录取结果。体的分数，是不公布具效
但这样做明显是弊大于利的。
就有了答部分客观题来说，有了案，这题常识吧。能违反客观规律和因为对于大题目，大致也目出得总不可
这个操作，公平性很容易让人觉得方面就会遭到质疑。考试不正规，在玩暗箱而不公布具体分数，
大部分更不接受考相比于刷题能考高分，试的不透明。
是全封闭的搞的，而且面向的是司内部的实习员工人会有疑问。，竟那是裴总亲自公裴总的腾达精神测试题没但毕，
是不现实的。是面封闭向全社会的招聘，搞全但腾达招聘考试毕竟
，唯一的办法只能是每年更新题库，尽可考所以试的影响降低一些。能地让刷题对
很重要的一环。也不能降得太低，因为考试这个东西，考前准备本来也是
吴滨合理性的机构一样。并不算很排在也，就像国家也没有直接取缔那些国考的斥，它们辅导对这些教辅的存的存在还是有一定
了。不要误人子弟就好只要这些教辅
约进入腾圈，又看到了不少考场吴滨在油打的感人场达面。外转悠了几互相加气、相
突然有个穿着大说道：走着走着“哥们衣的人迎了上来，低声资料吗？”，来考试的吧？要教辅，
吴滨莫名的有一种“要盘吗”的既视感。哥们
教辅贩子，吴滨突然有点同情。看着这位穿着大衣的
哥们教辅，是不是有点，你现在才来卖啊？晚
成去跟马上就要去华山啊。论剑的剑客兜售这玩意它也不能速这就像剑法一样，
。阵磨枪也太晚了“这都要考试了，临吧？”吴滨问道
，是腾答案和解析！”“不晚！我卖不是常规教辅教辅贩子神秘一笑：‘特殊题’达考试上次才新出的的可
吴滨愣了一下：“特殊题？么？”那是什
释要加班之类的问的真题吗？就是那些道：“你要不没做上次题。”教辅贩子解
‘特殊题’。”面的，其他管这个叫所以我们都然位置各不相而虽且在同，但大致可以归见过，是分散在不同板块里“这些题考试里都没为一类，
来。吴滨愣了一下，瞬间反应过
是新加测试题吗？这不就的那几道腾达精神
这么快就被人注意到了？
常的转念一想，一样，就像是，很难被忽略。，毕竟这些被注意到倒是也挺正他题目完全不题目的画风跟其黑夜里的萤火虫
，但有没有人关注到的讨论是一回事在网上那就是另一回事了。没有形成广泛
达的题库每次都会些答这些机构能靠排除法确定一更换，就算案也不好使，但关键就是解析。腾
这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析？
难道是腾达精神手册外流了？
啊。不能够
该是不有深受信任的员工才吴滨之前总是一份内达精神手册部刊物，只出来的腾会泄能从负责人那里结露到面才对。，应外拿到
保密工作高度达精神的总结者，吴滨向对一作为腾重视。
工作需要，吴滨觉得”为了“给我来一份。。自己得买一份回去研究
从大衣里面摸出大、看巴掌小来“好嘞，十五子。册页纸的小一个。”教辅贩子起来只有十几
“惊了。十五？你这是明抢啊！”吴滨震
知道。个事，他早就教辅都比较贵这
。就不错了，还嘛……肯卖给你毕竟知识无价计较什么贵不贵
考试投入的那么多的时间成本分，贵点就贵点了是刚需而且教辅面向的毕竟都，大部人群，哪还块钱。人为会在乎这么二三十
本小册子这样薄薄的一但竟然卖十五？
难以理解。匪夷所思，这简直是令人
多了去了！”：没几页纸，们，你还真别嫌贵，确微一笑“哥实教辅贩子微但这背后付出的努力可
共性，给出一个背题出来析，这是多大的工作量“你想啊，从这些正确答案中总结出题目的，再结合考场案，再从！”普适性的解分数确定正确答
激烈，几分的差距可能就是考上”试竞争这么区别。你想想腾达那薪资待遇，十考不五块钱买个梦想，它不“再说了，腾达招聘考香吗？上的和
？”你说值玩意它是不值“而且这在里面，考前翻一翻就能见效，速成的，有总结好的规律
…”…吴滨：“
辅贩子说得还之间觉得这教道理。有几分突然
乖乖扫码付钱。我来一份“行吧，。”吴滨掏出手机，