11月1日，周四。

监考，是和往常一样来慨。着考场外面熙熙攘攘的人群，些感看又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还心中有

能地感受到腾达集团这个每一次腾达招庞然大物聘考试，都的让吴滨非常直观快速发展变化。

是工，那试还只一个雏形。时候他算是第一批腾达招聘的腾达招聘考考试进来的员

考试比起来，确实只包他公司相比础的内容。考试一起步就已经很正含最基虽然跟其来的招聘，腾达的招聘后规、规模很大，但跟

得从源头的招聘考试是选拔人才没闲着，因为腾达人力资源部门自然也上控制好。最关键一步，必须

，各种专业知识的内容也都在更加细化。每年更新，在加入一些新的的试题库都在题目

流得更高。严格，保考试的而且，程更加密程度也变

化。又发生了一些特殊的变试开始从上次腾达招聘考，考试的内容

测试的内容！也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神

推动的。这一点，是吴滨特别

面试等责人经进入公、负掉，那达精神测试而被刷如果在员工经过了笔试因为通就太可惜了。司实习了，最终却因为吴滨觉得，诸多环节之后，都已不过腾

对面试者而言对腾也是白忙活一场，有源的浪费，点过于残酷了。达来说这是一种资

所的人，从一开始尽这种两边都就提前刷掉一笔试环量减少以，吴滨达精神测试题的内容，对于那些不符节就加入一些腾部分，不愉快的情况发生。合腾达精神提议在

当然，作。括自己在内面、完整地神都是比较片面的、不完整的，真正全精神的解读者，吴滨掌所有人理解的腾为腾达，握腾达精神的人是裴总达精深知包

也就是说，裴题。的那个腾达精神测试题总出，才是真正的测试

吴滨只是根原题，出了一据自己对腾达精神的为了防止出错，的理解，结合对标准的题目。些比较有把握、答案相裴总

15分左右试中占分也不会100分里也就占了这些题目在的样子。，大概整个笔很高

吴滨认为这个占分比重正合适。

出受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作既不会占比过高，导致用。测不

15分不多，有个候一键职就是差位的笔试成绩，还真时关那么一两分。别看

越多，大家力也都很强。因为达招聘考试的都是刷了题过来的，能人越来来参与腾

很优秀的前提在大家都下，有时候真就差在这几分上。

更符，选出。效果：在基专业能力水这就起到了筛选础能力和合腾达精神的那批人平差不多的人中间

还在招聘考半年前腾达精神测试题就已经的腾达里引发了一定的争议。这个子试，出了，当时考生们的圈

但并没有在网上引发广泛的讨论。

是“腾达精神测试巧妙之中。散到了不同的题目类型些题因为这题”，而是接写明地分目并没有直

觉做着做着突然记忆。大部分人只有留下太深的遇到一道些印象，但并没是感送分题，顶多是留下了

人也压根没有意识深层内涵，有很到这有讨论的价值。有去深究它们的些题目的意义，没多题目更而大部分

部门，每年最后题都会是一道游戏设一款与市面上的游求在限定几个关键戏截条件的前提下，设计出的大然不同的游戏。比如腾达游戏计题，要

论最多的。每年这道题都是被讨

题目面前，的腾达精神测么多独特的分散着穿试题就显得不那明显了。插到各个模块所以，在这

贡献、小吴滨对此很优化。己人力资源部满意，认为这也算是自做出的一点小在

吴滨收起自己转一转。的考官的工牌，来到考场外

每考生们考试时的热情。欢这样转一转，看看招聘考试他都喜的下大家参加腾达招聘年的百态，感受一

微服私访”还能得到一些意外收获。有时候这种“

的辅有一些机构在做比如去年11月，吴滨就发现了已经了。份的招聘考试真题和解析，教腾达招聘考试并拿来当书卖

识题目预测》等等。达入职考试万能宝典》考试各岗位专业知比如《腾达入职考试解》、《腾、《腾达入职真题详

构看到有利可而这些并不来源于内部的泄题，而力整理出来的。是很多培训机是图，组织人

类似的情况其实在背题，每人背下来一小进去之后也不答题，就套完整的试题。机构专门组织人报名，是很多考试中都有，培训段，组合起来就是一

人比对一下成绩，也再组织人来之后这些机构标准答案。作答，的能对出大致跟那些正常考试的

当然，这也仅限于客话偏差就太大了。是主观题的观题部分，如果

是真正么不推荐国考论的试题，因为那些也机构自己组织人写都不这也是为什时间去做申太多出来的答案。的考生们花的标准答案，而是培训

。大提升不会很看了之后确实有提升，但

准答案更有意义。观题部分而言，还是客的标相对

况基本上无法避免，考给他们搞失忆了吧？了，生靠脑子把题背下来这种情总不能出考场的时候

子？那也不像话。每棒人后脑勺上来一

分数，而只公唯一能有效布录取结果。法是不公布具体的延缓这一情况的办

但这样做明显是弊大于利的。

了答案，就有客观规律和常识来说，有了题目这题目出得总不可能为对于大部，大致也因分客观题违反吧。

到质疑。作，公平性方面就会遭公布具体分数，试不正规而不很容易让人觉得这个考暗箱操，在玩

相比于刷题能考高分，大部分更不接受考试的不透明。

搞的，的题是全封闭裴总的腾达精神测试毕竟那是裴总亲自，没人会有疑问的实习员工且面向的是公司内部。，但而

竟是面向全社会的闭是不现实的。招聘，搞全封但腾达招聘考试毕

能是。每年更新题库，尽可能所以，唯一的办法只题对考试的影响一些降低地让刷

太低，因为考试这个东西，考前准备也不能降得一环。本来也是很重要的

很排斥吴滨对这些教考的辅导机构一样国还是有一定合理性的，。就像国家也，它辅的存在也并不算没有直接取缔那些们的存在

不要误人子弟就好了。只要这些教辅

了不少互相又看到悠了几圈相约进入腾达的感人场面。加油打气、吴滨在考场外转，

着大衣的人迎辅资料吗们，来考试的吧？要教了上来，低声哥？”走着走着，突然有个穿说道：“

莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。吴滨

的看着这位穿着大衣教辅贩子，吴有点同情。滨突然

，是不是才来卖教辅哥们，你现在有点晚啊？

马上就要去华山论剑的这就像去跟剑客它也不能速成啊。法一样，这玩意兜售剑

吴滨问道“这都要考试了，临阵。枪也太晚了吧？”磨

教辅贩子神上次才新可不是常规教辅，”出的‘特殊题’秘一笑：“不晚！我卖的答案和解析！是腾达考试

么？”吴滨愣了一？那是什下：“特殊题

要不要加教辅贩子解释道：班之类的问题。”“你没做上次的真题吗？就是那些

试里都没见过，所以题是”，而且在其他考，同同板块里面的，虽然们都管这个叫‘特殊题’。但大致可以归为一类位置各不相“这些分散在不我

了一下，吴滨愣应过来。瞬间反

这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？

这么快就被人注意到了？

题目的画风跟其他倒是题目完全不一萤火虫，很难被忽略。里的也挺正常的，毕竟这些转念一想，被注意到样，就像是黑夜

没有人关注到那就是一回事了在网讨论是一回事，但有另。成广泛的上没有形

也不好使，但些机构能靠排除法腾达的题关键就是解析。，就算这确定一些答案库每次都会更换

试题的解析？这些精神测这个教辅贩子竟然说有

精神手册难道是腾达外流了？

不能够啊。

人那里拿不册是一份内任的员工才能从负责部刊吴滨之前总物，只有深受信到，应该是会泄露到外面才对。结出来的腾达精神手

密工作高度重视。滨一向对保腾达精神的总结者，吴作为

作需要，吴滨觉得自己得买一份回去研究。“为了工给我来一份。”

十几页纸的小册子。“好嘞，十五。”教辅起来只有来一个巴掌大小、看贩子从大衣里面摸出

”“十吴滨震惊了。五？你这是明抢啊！

道。教辅都比较贵这个事，他早就知

还计较什么卖给你就不错了，毕竟知识无价嘛……肯贵不贵。

人群，。会那么多的而且教辅面向的毕竟都是刚需了考试投入的人为在乎这么二三十块钱贵点就贵点，大部分时间成本，哪还

但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？

这简直是令人匪夷所思，难以理解。

页纸，但这背后付出教辅贩子微微一笑：“贵，确实没几哥的努力们，你还真别嫌可多了去了！”

大的工作量！”题出来中总结出题目的解的共性，给出一个普适性答案，再从这些正确场背再结合分数确定正“你想啊，从考确析，这是多答案，

招聘考试竞争这么激资待遇，十五块钱梦想，它不香吗？”“烈，几分的差距可能再说了，腾达和考不上的买个区别。你想想腾达那薪就是考上

规律在里面，考前翻一翻就能见效，你说值不值？的，有总结好的成”“而且这玩意它是速

吴滨：“……”

子得说得还有几分道理。辅贩觉这教间突然之

手机，“行吧，我来一份。”乖乖扫码付钱。吴滨掏出